Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164 A Magyar nyelvű kiadás Tájékoztatások és közlemények 60. évfolyam 2017. május 24. Tartalom V Hirdetmények KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK Számvevőszék 2017/C 164 A/01 ECA/2017/7 sz. álláshirdetés 1 jogászi állás az európai jog területén szakértelemmel rendelkező jogász Elnökség Jogi szolgálat (AD besorolási csoport, AD7 AD9 besorolási fokozat)........ 1 HU
2017.5.24. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164 A/1 V (Hirdetmények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK SZÁMVEVŐSZÉK ECA/2017/7 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS 1 jogászi állás az európai jog területén szakértelemmel rendelkező jogász Elnökség Jogi szolgálat (AD besorolási csoport, AD7 AD9 besorolási fokozat) (2017/C 164 A/01) MAGUNKRÓL Az Európai Számvevőszék (a továbbiakban: a Számvevőszék) a Szerződés által az Unió pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott európai uniós intézmény. A Számvevőszék az Unió külső ellenőreként segíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását és az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként tevékenykedik. Ellenőrzései során a Számvevőszék vizsgálja az uniós pénzeszközök beszedését és felhasználását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és mutatják-e be, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre a pénzügyi tranzakciókat, és hogy e tranzakciókat a gazdaságosság, hatékonyság és eredményesség elvei szerint irányítják-e. Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék ezenkívül véleményeket is készít pénzgazdálkodási kérdésekben. A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadási eljárás során. A Számvevőszék elkötelezett amellett, hogy a közpénzellenőrzés és a közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék. Az Európai Számvevőszék székhelye Luxembourgban van. A Jogi Szolgálat jogi tanácsokat ad és támogatást nyújt a Számvevőszéknek valamennyi tevékenységét illetően, többek között az intézmény hatáskörére és előjogaira, az ellenőrzési tevékenysége során felmerülő jogi kérdésekre, valamint személyzeti és adminisztratív kérdésekre nézve. A Jogi Szolgálat képviseli az intézményt bírósági ügyekben, elsősorban az Európai Unió bíróságai előtt. MIT AJÁNLUNK A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít az Elnökség Jogi Szolgálatán belül egy jogászi álláshely (AD7 AD9 besorolási fokozat) betöltésére, valamint tartaléklista létrehozására az annak érvényessége idején megüresedő álláshely(ek) betöltése céljából. Ez a különleges képesítést igénylő álláshely betöltésére irányuló rendkívüli eljárás a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése céljából párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal, a személyzeti szabályzat 29. cikke (1) bekezdésének a) c) pontja alapján.
C 164 A/2 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2017.5.24. A Jogi Szolgálat vezetőjének felügyelete mellett a jogász feladatai a következők lesznek: belső jogi tanácsadás és peres ügyekben a Számvevőszék érdekeinek képviselete, olyan jogi feladatok ellátása, mint pl. az uniós joggal kapcsolatos jogi határozatok és vélemények kidolgozása, segítségnyújtás a számvevőszéki tagoknak és a kamaráknak a jogi ügyekben történő eljárásokban, belső jogi tanácsadás a Számvevőszéknek intézményi, közigazgatási és személyzeti jogi kérdésekben, a Számvevőszék képviselete bíróságok előtt, valamint az intézményen belüli együttműködés jegyében segítségnyújtás az adminisztratív részlegeknek a szerződéskötések és a közbeszerzés terén. A tartaléklistáról történő első felvétel a megüresedő álláshely betöltését fogja célozni. További munkaerő-felvételre a Szolgálat igényeinek megfelelően, illetve a betöltendő álláshelyek függvényében fog sor kerülni. A havi alapilletmény az AD7, AD 8 és AD 9 besorolási fokozaton (első fizetési fokozat) 5 937,01, 6 717,35, illetve 7 600,25 euro. Az európai uniós belső adó hatálya alá eső és a nemzeti adózás alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján, a személyes körülményektől és a háztartás összetételétől függően hozzáadódhatnak bizonyos juttatások. Az AD 7 fokozat betöltéséhez 8 év, az AD 8 fokozatéhoz 10 év, az AD 9 fokozatéhoz 12 év szakmai tapasztalat szükséges. Az uniós intézményeknek saját nyugdíj- és társadalombiztosítási rendszerük van, amelyet az alkalmazottak béréből közvetlenül levont járulékok fedeznek. Az alkalmazottak gyermekei ingyenesen beiratkozhatnak az Európai Iskolába. KIT KERESÜNK Az európai jog területén szakértelemmel rendelkező, dinamikus jogászokat keresünk. I. A jelentkezéshez szükséges feltételek: A kiválasztási eljárásban az vehet részt, aki a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelel a következő feltételeknek: Eleget tesz a személyzeti szabályzat 28. cikkében rögzített felvételi feltételeknek, vagyis: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. A személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő jogi végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év, vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő jogi végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év, vagy ha a szolgálat érdekei indokolják, a fentiekkel egyenértékű szakképzettséggel rendelkezik. Az említett diploma megszerzését követően legalább nyolcéves, jogi területen szerzett bizonyított szakmai tapasztalat, ebből legalább hat olyan munkakörben eltöltött év, amely közvetlenül kötődik a betöltendő álláshely jellegéhez; a tapasztalatot legkésőbb a jelentkezés benyújtási határidejének napjáig meg kell szerezni. Az Unió egyik hivatalos nyelvének kiváló (C1 szintű beszélt és írott) ismerete és az Unió legalább egy másik hivatalos nyelvének megfelelő (legalább B2 szintű beszélt és írott) ismerete. A munkakör jellegéből adódóan a francia és az angol nyelv alapos (legalább C1 szintű beszélt és írott) ismerete szükséges, mivel ez a két nyelv a Számvevőszék munkanyelve. Nyelvismeretének szintjét ezen a honlapon határozhatja meg: http://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr
2017.5.24. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164 A/3 II. Különleges képességek Az alkalmas jelentkezők közül a kiválasztási bizottság azokat helyezi a tartaléklistára, akik a pályázatuk, illetve vizsgájuk alapján a legjobban bizonyították, hogy rendelkeznek az alábbiakkal: az uniós jog és az uniós peres eljárások alapos ismerete, a Számvevőszékre vonatkozó jogi keret alapos ismerete, alapos ismeretek a Számvevőszék munkájával kapcsolatos olyan jogterületeken, mint elsősorban az uniós bankjog, a költségvetési jog, az európai közszolgálati jog, a szerződési jog, a támogatási és közbeszerzési jog, a csalás elleni küzdelem stb., elsősorban európai uniós intézményeknél vagy szerveknél, nemzetközi szervezeteknél, nemzetközi pénzügyi intézményeknél, közigazgatási intézményeknél vagy ügyvédi irodákban szerzett igazolt jogászi tapasztalat, magas szintű interperszonális érvelési, tárgyalási és konfliktuskezelési készség, szolgáltatási kultúra (szolgáltatásnyújtás az ügyfél számára és megoldások keresése), a határidők és utasítások betartásának, valamint a csapatban végzett munkának igazolt képessége, magas szintű szóbeli kommunikációs képesség, jogi dokumentumok megfogalmazásának kiváló képessége a Számvevőszék munkanyelvein, angolul és franciául (legalább C1 szinten írásban és szóban), az Unió (legalább B2 szinten beszélt és írott) más hivatalos nyelveinek jó ismerete. FELVÉTELI POLITIKA ESÉLYEGYENLŐSÉGI POLITIKA A Számvevőszék munkáltatóként esélyegyenlőségi politikát folytat és a munkaerő-felvételnél biztosítja a nemek közti megfelelő egyensúlyt, az Európai Unió Alapjogi Chartája 23. cikkének és a személyzeti szabályzat 1d. cikkének értelmében. A Számvevőszék rendelkezik olyan eszközökkel, amelyek segítik a munka és a magánélet egyensúlyát. KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS A kiválasztási bizottság előválogatást végez az alkalmas jelöltek között azok képesítései alapján, figyelembe véve különleges képességeiket (lásd: fenti II. pont). Az előválogatást követően a legjobb (legfeljebb) 12 jelölt (*), hat férfi és hat nő, felkérést kap egy írott esettanulmány benyújtására, illetve meghívást egy interjúra, amelynek során többek között bemutatják tanulmányukat. A kiválasztási bizottság e két vizsga értékelésekor figyelembe veszi a (a fenti II. pontban említett) különleges képességeket. Ezen eljárást követően a kiválasztási bizottság összeállítja annak a (legfeljebb) nyolc jelöltnek tartaléklistáját, akik a leginkább rendelkeznek a hirdetésben előírt különleges képességekkel (lásd: a fenti II. pont). Feltéve, hogy elegendő mindkét nembeli jelölt rendelkezik leginkább az említett képességekkel, a jelöltek listáján négy nő és négy férfi szerepel. A sikeres pályázók nevét a lista betűrendben tünteti fel. Az, hogy valakinek a neve szerepel a felvételi tartaléklistán, nem keletkeztet az érintett javára a felvételhez való jogot. Az esetleges munkaerő-felvételről a Számvevőszék kinevezésre jogosult hatósága dönt. A lista érvényessége 2018. december 31-ig tart és megújítható. A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA A kizárólag angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat csak az Európai Számvevőszék internetes oldalán közzétett álláshirdetésben szereplő online kérdőiv útján lehet benyújtani. http://www.eca.europa.eu/hu/pages/jobopportunities.aspx#page-search/index/lang/hu_us (*) Amennyiben van elégséges jelentkező.
C 164 A/4 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2017.5.24. A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát, és a pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat: motivációs levél (legfeljebb 1 oldal), naprakész, Europass formátumú önéletrajz, pontosan megjelölt időpontokkal (legfeljebb 3 oldal) (lásd: http://europass.cedefop.europa.eu), a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolva). A jelentkezés elutasításra kerül, ha nem tartja be szigorúan az itt meghatározott utasításokat. A pályázatok benyújtásának határideje 2017. június 16., déli 12:00 óra. A jelentkezőknek kérésre be kell mutatniuk a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat. ADATVÉDELEM A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló 2000. december 18-i 45/2001/EK rendelet ( 1 ) 7. cikkének (3) bekezdése értelmében a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel. FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELEM PANASZTÉTEL ÉS JOGORVOSLAT PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL Ha a kiválasztási eljárás bármely szakaszában úgy véli, hogy Önt hátrányosan érintő döntést hoztak, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat: I. Kérelem a kiválasztási bizottság határozatainak felülvizsgálata iránt A kiválasztási bizottság határozatának közlésétől számított tíz napos határidőn belül a határozat felülvizsgálatára irányuló indokolt kérelmet írásban a következő címre lehet benyújtani: ECA-Recours@eca.europa.eu. II. Panasztétel és jogorvoslat Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnak az Ön pályázatát elutasító határozata ellen a határozat közlésétől számított három hónapos határidőn belül lehet panaszt benyújtani, a következő címre: Európai Számvevőszék Főtitkár 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg LUXEMBOURG Ezután a személyzeti szabályzat 91. cikke alapján jogorvoslati kérelmet is benyújthat az Európai Unió Törvényszékéhez az Ön panaszát elutasító esetleges határozat ellen, amennyiben az Önt hátrányosan érinti. Ezt a kérelmet egy ügyvédnek a panaszt elutasító határozat közlésétől számított három hónapos határidőn belül kell benyújtania. III. Panasztétel az európai ombudsmannál Ha úgy ítéli meg, hogy iratainak kezelése során a Számvevőszék hivatali visszásságot követett el, joga van panaszt tenni az európai ombudsmannál, miután előzőleg kísérletet tett arra, hogy a vitát a Számvevőszékkel rendezze. Ezt a panaszt az akkortól számított két éven belül kell írásban benyújtania az európai ombudsmannak, hogy tudomást szerzett a panaszára vonatkozó tényekről. Az online panaszbejelentő űrlap elérhető az európai ombudsman honlapján. Az európai ombudsmannál való panasztételnek nincsen felfüggesztő hatálya a fenti fellebbezési határidők tekintetében. ( 1 ) HL L 8., 2001.1.12., 1. o.
2017.5.24. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164 A/5
C 164 A/6 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2017.5.24.
ISSN 1977-0979 (elektronikus kiadás) ISSN 1725-518X (nyomtatott kiadás) HU