ÉRTÉKELÉS 2012/2013 nevelési évről

Átírás

1 PALOTAI VADVIRÁG ÓVODA Budapest 1154 L. utca Telefon: OM: ÉRTÉKELÉS 2012/2013 nevelési évről Elfogadva: augusztus Nevelőtestület által Iktsz:./2013

2 Bevezetés: 2012/13. tanév: Ez az év is rengeteg változással kezdődött, a folyamatosan változó törvények miatt a tanévben több óvodai dokumentációt kellett felülvizsgálni és módosítani.( Házirend, SZMSZ, Juttatási szabályzat, Pedagógiai Program) A munkámat segítette, hogy ben sikeresen megválasztottuk a Közalkalmazotti Tanács tagjait, két évre. A következő tanévben újra kell választani ill. megerősíteni poziciójukat. Segítő munkáját köszönöm Sámsonné Vezendi Erikának. A vezetői feladataim ellátásában, Virágné Dorogi Csilla és Juhász Ferencné segített ebben az évben is. Köszönöm egész éves munkájukat! A tanév kiemelt ellenőrzési szempontja a testnevelés foglalkozások levezetése volt. Minden óvodapedagógus szakmailag kifogásolhatatlan teljesítményt nyújtott, a foglalkozások színesek és változatosak voltak. A következő tanév feladata, hogy az új testnevelés módszertannak megfelelve beépítsük ezen ismereteinket a mindennapok gyakorlatába. Kiemelkedő foglalkozást mutattak be: Sámsonné Vezendi Erika, Alker Margit, Nyíri Ferencné. Kérem, hogy szakmai tudásukat adják át a kollégáknak. Köszönöm minden munkatársamnak az egész éves munkáját!

3 I.TANÜGYIGAZGATÁS:: A 2012/13 tanévben is számos adatot kellett szolgáltatni az: Oktatási Hivatal felé, megújították a KIR rendszert, minden óvodás oktatási azonosítót kapott, ill. be kell jelenteni óvodába-lépéskor és távozáskor is. IHF-KKS iroda felé( étkezési adatok kedvezmények szerint havonta, létszámadatok.) Polgármesteri Hivatal felé ( normatíva igénylés-és lemondás) GMK felé( karbantartási igények, tisztítószer, stb..) január óta működik a Gondnoki rendszer, az óvodánk az LG04 gondnoksághoz tartozik a Micimackó és Kontyfa iskolával együtt. Vezetője: Szabó Zoltán, műszaki gondnok: Bella Tibor. Az együttműködés nehézkesen indult, mivel tisztázatlanok voltak a gondnoki kompetenciák, hatáskörök és a gondnokok hozzáállása is megkérdőjelezhető volt. Én, mint óvodavezető a munkájukkal semmilyen téren nem vagyok megelégedve, nincs értelme az ő itt-létüknek, mivel nem csinálnak semmit, csak hetente egyszer bejárják az óvodákat, felírják a feltárt hibákat, amit nem javítanak meg. A gondnokság másik problematikus területe a kertgondozás. A mézes óvodából elvették Mautner Béla kertészt, azóta az óvoda udvara elhanyagolt, a szükséges és elégséges munkák, sincsenek ellátva. Ezen igényemet már jeleztem a GMK igazgatói felé, a kertészeti ellátáson még van mit javítaniuk.

4 Az adatok szolgáltatása, pontosak és határidőre teljesítve lettek. A mulasztási naplók adatainak ellenőrzése továbbra is kiemelten fontos volt, a következő tanévtől már az új felvételi és mulasztási naplót használjuk. Az óvodai csoportnaplók ellenőrzése a tanév során szúrópróbaszerűen lettek megvalósítva, elmondható, hogy a naplók vezetése precíz, pontos volt. A naplók egységes képet mutatnak, a következő tanévtől a változtatásoknak megfelelően vezetjük ezeket. Köszönöm minden óvodapedagógus precíz adminisztrációs tevékenységét. Külön köszönetet érdemel a Balla Beáta vezette munkaközösség, melynek munkája során megújúlt a gyermeki fejlődést nyomonkövető rendszerünk, melyet szeptembertől folyamatosan bevezetünk. Köszönetemet fejezem ki Tóthné Tímár Katalinnak, aki a teljesítményértékelő lapokat megcsinálta minden foglalkozási ágra. II. Intézményi adatok: Gyermeklétszám: szept szept június Létszám SNI HHH és HH 3gyermek június

5 vagy T.B Tanköteles Iskolába menők Óvodában marad 10 6 Beiratkozás: ( május 6-10 között) Beiratkozott Felvett 43+7 mézesből 24 Más óvoda felvette A 2012/13 tanévben az SNI- gyermekek száma 5főre nőtt. Az SNI-s gyermekekkel Takács Gabriella logopédus a.. fő beszédhibás gyermek mellett, heti 3 alkalommal foglalkozott a csoportban dolgozó óvodapedagógusokkal együtt, akik feladat-ellátási tervet készítettek számukra. Köszönöm munkájukat! Az idei tanévben sor került az alapító okiratok módosítására, melynek célja az volt, hogy az óvodák egy-egy speciális nevelési igényű gyermek ellátását felvállalják kerületi szinten. Az SNI ellátás folyamatosan kerül kivezetésre ban 8 fő lett a Nevelési Tanácsadóba küldve iskolakészültségi vizsgálatra. Ebből 4.fő iskolába mehet, és 4fő óvodában marad. Várható létszám szeptember 2-től:

6 összesen II. SZEMÉLYI FELTÉTELEK: Engedélyezett álláshelyek: 28,75 fő Ebből: Óvodapedagógus és pedagógiai asszisztens 10 6 dajka 6 4 egyéb( óvodatitkár,konyhai kisegítő) 1.75 óvodavezető ban sikeres nyelvizsgát tett: Vizi Rózsa és Kisbári Rita, így ők azóta, mint óvodapedagógusok dolgozhatnak. Ruszóné D. Tímea a nyáron próbálkozik án az óvoda óvodatitkára családi okok miatt hirtelen távozott, helyette június 10.-től Mándiné Szentes Zsuzsanna dolgozik, jelenleg próbaidőben. A következő tanévben az álláshelyek száma nőhet, mivel az új köznevelési törvény erre lehetőséget ad ( ped.assziszt.,gondozó, óv.pszichológus) Az álláshelyek pályáztatása akkor lehetséges, ha az állami döntéshozók hozzárendelik a megfelelő összeget.

7 A tanév során a belső munkaszervezés eredménye, hogy a hiányzások ellenére, zökkenőmentesen valósult meg a helyettesítések megszervezése. Köszönet ezért a helyettesítést végző kollégáknak, és Zelman Zsuzsannának, aki mindig kisegíti az óvoda pedagógusait. A 2012/13-tanévben 3 gyermekbaleset volt, melyet jelenteni kellett. Kérek ezért mindenkit, hogy a megelőzésre fektessünk hangsúlyt. III. TÁRGYI FELTÉTELEK: Sajnos elmondható, hogy ez a tanév sem hozott lényeges javulást óvodáink műszaki állapotában. Ennek egyik döntő oka, hogy a költségvetés módosítások, elfogadása csúszik a Képviselőtestület belső vitái miatt. A évi költségvetésünkből, már kikerültek a beszerzések (tisztítószer, irodaszer) és karbantartási,felújítási előirányzatok. Ezekkel a GMK rendelkezik. Mindezekből kiderül, hogy az óvoda rendkívül nehéz helyzetben van, csak reménykedni tudok abban, hogy a következő évben a megfelelő helyen levonják a megfelelő tanulságokat és változtatnak rajta. IV. AZ ÓVODA NEVELŐMUNKÁJÁNAK ELLENŐRZÉSE: 1, Belső ellenőrzés: pedagógiai dokumentáció

8 minősítés gyermekvédelem tehetséggondozás nevelésmentes napok kihasználása Az óvoda alapvető feladata az egészséges személyiségfejlesztés mellett az iskolai életmódra való felkészítés lett. A gyermek kíváncsiságára, megismerési vágyára alapozva tervezzük nevelési feladatainkat, megfelelő módszerek és eszközök alkalmazásával érjük el, hogy gyermekeink problémamentesen kezdhessék meg az iskolát. A két óvoda sajátos arculatának megfelelően valósítja meg a tervezést. Ez év feladata volt a gyermeki fejlődés nyomon- követésének a dokumentációban való egységesítése. E célkitűzésünk sikerrel járt. A csoportnaplók folyamatos ellenőrzésének a célja is az volt, hogy a következő tanévtől már hatékonyan és az új elvárásoknak megfelelően dolgozzunk. A gyermekvédelmi feladatok megszervezése az óvodavezető feladata, ezért ebben az évben a tag-óvodavezetővel együtt Bihariné Elek Mónika járt a FIÓKA által szervezett előadásokra, megbeszélésekre. A tanév tapasztalat volt, hogy megnövekedett a jelentések száma ( óvodalátogatás elmulasztása, családi gondok, beiratkozás elmaradása miatt) A következő tanévben még rendszeresebb ellenőrzést igényel az óvodaköteles gyermekek mulasztásának figyelemmel kisérése, a kedvezmények nyilvántartása. A tehetséggondozás terén még gyerekcipőben járunk, de úgy gondolom, ha a kollégák olyan gyermekre lesznek figyelmesek, aki valamilyen területen kiemelkedően teljesít,

9 azt maximálisan támogatják. A következő tanév feladatai közé újra tervezem a tehetséggondozást. A nevelésmentes napok szervezésénél igyekeztem úgy tervezni, hogy ezek mindig szakmailag hasznosnak bizonyuljanak. Az elsősegély-tanfolyamot szeretném minden évben megismételni. A tanév során annyi törvényi változás volt, hogy a legtöbb nevelésnélküli napot erre használtuk. Várom továbbra is ötleteiteket színvonalas szakmai programok megvalósítására. 2, Óvodai programok: Óvodáink színes programokkal gazdagítják gyermekeink mindennapi életét. A szervezés az óvoda vezetőinek és a csoportos óvodapedagógusok együttes munkájának eredménye. Továbbra is fontosnak tartom, hogy a hagyományainkat ápoljuk, de képesek legyünk a megújulásra. A tanév kiemelkedő programjai, közé kell sorolni az Mihály-napi rendezvényét és a óvoda 2. alkalommal megrendezett családi napját! További programok voltak: nyílt napok, ünnepek, kirándulások a nagycsoportosoknak, múzeum-és planetárium látogatások, zenés gyereknapi műsorok,arcfestések, farsangi rendezvényeink,stb. Köszönöm minden kollégának az év során a rendezvények lebonyolítására fordított munkáját! A 2013/14-es tanévtől is hasonló változásokat várok, és bízom benne, hogy ilyen jól működő kollektívával a nehézségek ellenére is minden változásnak eleget teszünk.

10 Ehhez a munkához kívánok kitartást és jó hozzáállást! V. AZ ÓVODA KÜLSŐ KAPCSOLATAI: Az IHF-KKS osztállyal a kapcsolat szakmailag megalapozott, az együttműködés kifogástalan. Tiszai Árpád köznevelési referens segíti az óvodavezetők munkáját. A Kolozsvár Általános Iskolával továbbra is jó kapcsolatunk van, őrizzük az elmúlt években kialakult hagyományainkat ( oviolimpia, közös szülői értekezletek, látogatások) A Nevelési Tanácsadóval kapcsolatunk jó, a következő évtől a szakszolgálatok törvényi változásai miatt új kihívások elé nézünk, főleg az SNI ellátás során. A GMK vezetőivel a kapcsolatunk jó, a kollégáik segítőkészek, a lehetőségeikhez képest mindent megtesznek a közös munka jobbítására. Köszönöm mindenkinek az egész éves munkáját! Nedoba Katalin óvodavezető Budapest, július 31.

11 LEGITIMÁCIÓS ZÁRADÉK: A Palotai Vadvirág Óvoda 2012/2013-es tanévre szóló értékelését a nevelőtestület. %-os arányban elfogadta. Az értékelést a Szülői munkaközösség megismerte. Az SZMK részéről:... A nevelőtestület a jelenléti ív szerint. Nedoba Katalin Budapest, augusztus