E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! április XV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 6 Olvasói kérdések
|
|
- Gyöngyi Orosz
- 9 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 E-Munkajog Szakmai folyóirat április XV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől? Jelentkezzen az olvasoikerdesek@forum-media.hu címen, a témakör vagy akár az előadó megnevezésével, és kérjen ajánlatot kihelyezett előadás megtartására! A hónap témája A peres eljárás költségei avagy mibe fog ez kerülni? A munkáltató vagy a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos igényeinek érvényesítése iránt indított peres eljárás költségét képezi mindaz a költség, ami a felek célszerű és jóhiszemű pervitelével kapcsolatosan, akár a bíróság előtt, akár a bíróságon kívül merül fel. A peres eljárás költségeihez tartoznak: az illeték, szakértői költségek, a tanú díja, az ügyvédi költségek stb. A perköltséget fő szabályként a pervesztes fél tartozik viselni. Ettől eltérően: ha az alperes a perre okot nem adott, és a követelést az első tárgyaláson azonnal elismeri, akkor költségének megtérítésére a bíróság a felperest kötelezi, Munkajog című szaklapunkban közzétett jogi szakcikkek és az egyes esetekre, kérdésekre adott válaszok Olvasóink munkajogi tájékoztatásában kívánnak segíteni. A kérdésekre adott válaszok a szerzőnk rendelkezésre álló információk alapján kialakított egyéni szakmai véleményét tükrözik. A teljes tényállás ismeretében személyesen nyújtandó jogi tanácsadás eltérő szakmai véleményhez vezethet, ezért az értelmezésbeli különbözőségekért Kiadónk felelősséget nem vállal. Tartalom Szerző: Dr. Gáspárné Dr. Szokol Márta A kézirat lezárása: március A hónap témája A peres eljárás költségei avagy mibe fog ez kerülni? 6 Olvasói kérdések Kétműszakos dolgozó bérpótléka, pihenőnapja Végrehajtás munkabérre Munkaidő-nyilvántartás Prémiumévek Táppénzre nem jogosult várandós munkavállaló Tisztelt Előfizetőnk! Megújult honlapunkon ( letöltheti online segédleteinket az alábbi hozzáféréssel: Felhasználónév: munkajog2 Jelszó: mt1404 Munkajoggal kapcsolatos kérdését az alábbi címre várjuk: olvasoikerdesek@forum-media.hu E-Munkajog, XV. évfolyam negyedik szám, április Kiadja a Fórum Média Kiadó Kft Budapest, Váci út 91. Tel.: Fax: Felelős kiadó: Győrfi Nóra, ügyvezető igazgató Termékmenedzser: Petren Ágnes Hu ISSN Előfizethető a kiadónál. Hirdetések felvétele: , Fax: forum-media@forum-media.hu Internet: Nyomdai kivitelezés: Prime Rate Kft. 1 E-Munkajog április, XV. évfolyam 4. szám
2 részleges pernyertesség esetén a bíróság a perköltség felől a pernyertesség arányának figyelembevételével dönt, ha a pernyertesség és a pervesztesség aránya között nincs számottevő különbség, a bíróság akként rendelkezik, hogy mindegyik fél maga visel a költségét, kártérítési perben vagy egyéb olyan követelés iránti perben, amelynél az összegszerűség bírói mérlegeléstől függ (pl. sérelemdíj), a bíróság az ellenfelet akkor is kötelezheti az általa megítélt összegnek megfelelő perköltség viselésére, ha a követelt öszszegnél kevesebbet ítélt meg, de a követelt összeg nem tekinthető nyilvánvalóan túlzottnak. A költségmentesség alkalmazásáról szól a bírósági eljárásban szóló 6/1986. (VI. 26.) IM rendelet (továbbiakban. Kmr.) 2. -a értelmében a feleket jövedelmi és vagyoni viszonyaikra tekintet nélkül a munkaügyi perekben a feleket tárgyi költségfeljegyzési jog illeti meg, kivéve azokat a munkaügyi pereket, amelyekben a feleket tárgyi illetékfeljegyzési jog illeti meg. Tárgyi költségfeljegyzési jog A tárgyi költségfeljegyzési jog esetében a polgári perrendtartásról szóló évi III. törvény (Pp.) 85/A. -a értelmében: az állam előlegezi az eljárás során felmerülő költségeket (tanú- és szakértői díj, ügygondnoki és tolmácsi díj, pártfogó ügyvéd díja, helyszíni tárgyalás és szemle költsége stb.), a felet illetékfeljegyzési jog illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a munkaügyi perekben a felek mentesülnek ugyan az eljárás megindításakor a költségek előzetes lerovása alól, de a per befejezésekor a bíróság a pervesztes felet kötelezi a költségek megfizetésére. A perköltség részét képezi az ellenérdekű fél ügyvédi költségein kívül a peres eljárás illetéke és az esetleges szakértői díj is. Költségmentesség A költségmentesség alapján a munkavállalót az alábbi kedvezmények illetik meg: illetékmentesség; mentesség az eljárás során felmerülő költségek előlegezése (tanú-, és szakértői díj, tolmácsi díja, pártfogó ügyvéd díja stb.) alól, perköltség-biztosíték letétele alóli mentesség; pártfogó ügyvédi képviseletének engedélyezési lehetősége. Az ellenérdekelt fél jelen esetben nem mentesül a munkáltató javára megítélt perköltségek, továbbá a végrehajtási eljárás során lerótt illetékek és költségek megtérítése alól. A munkavállaló személyes költségmentessége A munkavállaló a költségek megfizetése alól akkor mentesül, ha jövedelmi és vagyoni viszonyai alapján a bíróság személyes költségmentességet engedélyez a részére. Személyes költségmentességben a következő személy részesül: akinek jövedelme (munkabére, nyugdíja, egyéb rendszeres pénzbeli juttatása) nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegét ( Ft), vagyona pedig a szokásos életszükségleti és berendezési tárgyakon kívül nincs, jövedelmi és vagyoni vizsgálat nélkül az, aki aktív korúak ellátására jogosult, vagy aki aktív korúak ellátására jogosult a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény (Szoctv.)1 1 Szoctv. 4. (1) E törvény alkalmazásában d) közeli hozzátartozó: da) a házastárs, az élettárs, db) a húszévesnél fiatalabb, önálló keresettel nem rendelkező; a huszonhárom évesnél fiatalabb, önálló keresettel nem rendelkező, nappali oktatás munkarendje szerint tanulmányokat folytató; a huszonöt évesnél fiatalabb, önálló keresettel nem rendelkező, felsőoktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytató vér szerinti gyermek, örökbe fogadott gyermek, mostohagyermek és a Ptk. szerinti gyermekvédelmi nevelőszülő által e jogviszonya keretében nevelt gyermek kivételével a nevelt gyermek (a továbbiakban: nevelt gyermek), dc) korhatárra való tekintet nélkül a tartósan beteg, az autista, illetve a testi, érzékszervi, értelmi vagy beszédfogyatékos vér szerinti, örökbe fogadott, mostoha-, illetve nevelt gyermek, amennyiben ez az állapot a gyermek 25. életévének betöltését megelőzően is fennállt (a továbbiakban: fogyatékos gyermek), dd) a 18. életévét be nem töltött gyermek vonatkozásában a vér szerinti és az örökbe fogadó szülő, illetve a szülő házastársa vagy élettársa; április, XV. évfolyam 4. szám E-Munkajog
3 szerinti közeli hozzátartozójával él közös háztartásban. E feltételek fennállása nélkül csak kivételes esetben engedélyez a bíróság személyes költségmentességet a munkavállaló félnek: ha egyéb körülményekre tekintettel létfenntartása veszélyeztetett. Munkavállalói költségkedvezmény A Pp. 358/B. -a értelmében a munkaügyi perben félként résztvevő munkavállalót munkavállalói költségkedvezmény illeti meg, ha a per által érintett munkaviszonyból származó távolléti díj nem haladja meg a munkavállalói költségkedvezmény megállapításáról és érvényesítésének szabályairól szóló 73/2009. (XII. 22.) IRM rendeletben meghatározott mértéket. A munkavállaló költségkedvezmény azt jelenti, hogy a munkavállalót jogszabály eltérő rendelkezésének hiányában a keresetlevél előterjesztésétől a per egész időtartamára a végrehajtási eljárásra is kiterjedően költségmentesség illeti meg. A 73/2009. (XII. 22.) IRM rendelet értelmében a munkavállaló a munkavállalói költségkedvezményre akkor jogosult, ha a per által érintett munkaviszonyból származó távoléti díja: a keresetlevél benyújtásakor, ha a munkaviszony korábban megszűnt, annak megszűnésekor, vagy ha a munkaügyi per a munkaviszony jogellenes megszüntetése tárgyában indult, a munkáltató munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozata közlésének időpontjában nem haladja meg a KSH által közzétett, a fenti időpontot megelőző második év nemzetgazdasági bruttó havi átlagkeresetének kétszeresét. A Hivatalos Értesítő 2012/11. számában megjelent KSH közlemény alapján évben a bruttó átlagkereset Ft/fő/hó volt. A Hivatalos Értesítő 2013/14. számában megjelent KSH közlemény alapján évben a bruttó átlagkereset Ft/fő/hó volt. A jogosultság megállapításához szükséges adatokat a keresetlevélben fel kell tüntetni, és csatolni kell az azt alátámasztó igazolásokat is. A munkavállaló költségkedvezményre való jogosultságot a bíróság hivatalból vizsgálja a csatolt iratok alapján. Illeték A peres eljárás illetékéről az illetékről szóló évi XCIII. törvény (Itv.) rendelkezik. Illetékfeljegyzési jog Az, akit illetékfeljegyzési jog illet meg, mentesül az illeték előzetes megfizetése alól. Ebben az esetben a peres eljárás végén az fizeti az illetéket, akit erre a bíróság kötelez. Az illetékfeljegyzési jog nem mentesít azonban a peres eljárás egyéb költségeinek előlegezése és megfizetése alól, így pl. a szakértői költség előlegezése alól sem. Jövedelmi és vagyoni viszonyaira tekintet nélkül illetékfeljegyzési jog illeti meg a feleket az alábbi igények érvényesítésével kapcsolatos munkaügyi perekben: a munkavállaló szándékos vagy súlyos gondatlan károkozásával, valamint a vezető állású munkavállaló polgári jog szabályai szerinti kártérítésével, továbbá a végkielégítés iránti perekben az Mt. alapján járó összegen felüli részében, ha az a minimálbér húszszorosát meghaladja (2014-ben ez = ), a munkaviszonyból eredő munkabér és egyéb követelésre tekintettel indított felszámolás eljárásokban. Ebben az esetben az illeték viseléséről a bíróság az eljárást megszünteti, vagy a felszámolást elrendelő végzésében dönt. A fenti perekben a feleket tárgyi költségfeljegyzési jog nem illeti meg (lásd: fentebb). 3 E-Munkajog április, XV. évfolyam 4. szám
4 A pertárgy értéke Az illeték alapja ha törvény másként nem rendelkezik az eljárás tárgyának az eljárás megindításakor fennálló értéke, jogorvoslati eljárásban pedig a vitássá tett követelés, követelésrész. Munkaügyi perben a pertárgy értéke [Pp. 24. (2) bek. b) pont]: ha maga a munkaviszony a vitás, pl. ha a munkáltatói felmondás jogszerűségének megállapítása a per tárgya, akkor az illeték alapja az egyévi távolléti díj, ha a per bérkülönbözettel kapcsolatos, pl. közalkalmazott téves besorolása miatt, akkor az illeték alapja egy évi bérkülönbözet, egyéb esetben a keresettel érvényesített követelés vagy más jog értéke. Az elsőfokú eljárás illetéke a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt: a követelt összeg 6%-a, de legalább Ft és legfeljebb Ft, ha az eljárás tárgyának értéke nem állapítható meg, akkor Ft. Az elsőfokú eljárás illetéke törvényszék előtti fellebbezés esetén: 8%, de legalább Ft, legfeljebb Ft, ha az eljárás értéke nem állapítható meg, akkor Ft. Az elsőfokú eljárás illetéke a Kúria előtt ítélet elleni felülvizsgálat esetén: 10%, de legalább Ft, legfeljebb Ft, ha az eljárás értéke nem állapítható meg, akkor Ft. Egyezség esetén a perköltség viseléséről a felek döntenek, ha ezt elmulasztják, vagy ha a bíróság határozata szerint mindegyik fél maga viseli a költéségét, akkor a feleket az állam által előlegezett költség és a meg nem fizetett illeték egyenlő arányban terheli. Amennyiben az egyezségkötésre az első tárgyaláson kerül sor, úgy a meg nem fizetett illetéknek csak 10%-át, ha az első tárgyalást követően, akkor 50%-át tartoznak a felek megfizetni. Peren kívüli egyezségkötésre a már megindult per során is van lehetőség, akár magában a perben, akár oly módon, hogy a felek a per szünetélését kérik, és a szünetelés időtartama alatt peren kívül megegyeznek. A felek közös kérelmére a bíróság az eljárás szünetelését rendeli el, ha akár az első tárgyalást megelőzően, akár az elsőfokú eljárás során bármikor erre vonatkozó megegyezésüket bejelentik. A szünetelés alatt bármelyik fél kérheti az eljárás további folytatását, hat hónap után azonban az eljárás megszűnik. Ha a per szünetelés folytán szűnik meg, s erre az első tárgyaláson elrendelt szünetelés folytán kerül sor, akkor a meg nem fizetett illeték 10%-ának, ha az első tárgyalást követően, akkor 30%-ának megfizetésére kötelezi a bíróság a peres eljárást kezdeményező felet. Munkaügyi perben a felperes az alperes hozzájárulása nélkül keresetétől bármikor elállhat. Az eljárás megszüntetését a felek közösen szintén bármikor kérhetik. Az illeték a peres eljárás illetékének 10%-a akkor, ha az első tárgyaláson, és 30%-a akkor, ha a későbbi tárgyaláson kerül sor az elállásra vagy a per megszüntetésére. Az illeték a peres eljárás 10%-a abban az esetben is, ha az alperes a követelést az első tárgyaláson azonnal elismeri, vagy az első tárgyalás előtt a követelést teljesíti. Személyes illetékmentesség A személyes illetékmentesség azt jelenti, hogy az abban részesülő munkáltatót még pervesztesége alapján sem lehet kötelezni az állam által előlegezett illeték megfizetésére. Személyes illetékmentesség illeti meg az Itv. 5. -a értelmében többek között az alábbi szervezeteket: a helyi önkormányzatok és azok társulásai, a költségvetési szerv, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt., valamint a Tartalékgazdálkodási Kht., illetve annak tevékenységét folytató nonprofit gazdasági társaság, április, XV. évfolyam 4. szám E-Munkajog
5 az egyesület, a köztestület, az egyházi jogi személy, az alapítvány (a közalapítvány is), a vízgazdálkodási társulat, a közhasznú, kiemelkedően közhasznú nonprofit gazdasági társaság, a közhasznú szociális szövetkezet, a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti intézményi tanács. A fenti szervezeteket csak abban az esetben illeti meg az illetékmentesség, ha az eljárás megindítását megelőző adóévben folytatott vállalkozási tevékenységéből származó jövedelme után társasági adófizetési kötelezettsége, illetve költségvetési szerv esetén eredménye után a központi költségvetésbe befizetése nem keletkezett, s erről a bírósági eljárás megindításakor írásban nyilatkozatot tesznek. Ha az eljárás megindítására az azt megelőző adóév utolsó napját követő 150. nap előtt kerül sor, akkor a szervezetnek arról kell nyilatkoznia, hogy adófizetési kötelezettsége előreláthatóan nem keletkezik. Amenynyiben utóbb kiderül, hogy a szervezetet mégis adófizetési, befizetési kötelezettség terheli, úgy az eljárás megindítását megelőző adóév utolsó napját követő 180. napig van lehetősége arra, hogy ezt a körülményt jelezze, és az illetéket adóbírság terhe nélkül megfizesse. Segítségül szolgálhat az alább iratminta: IRATMINTA N Y I L A T K O Z A T ILLETÉKMENTESSÉG IGAZOLÁSÁRA Alulírott, igazgató kijelentem, hogy a Név: Székhely: munkáltatónak a.. évi tevékenységéből származó jövedelme után társasági adófizetés kötelezettsége várhatóan nem keletkezik/nem keletkezett eredménye után, a központi költségvetésbe befizetési kötelezettsége várhatóan nem keletkezik /nem keletkezett.* Ezen nyilatkozatomat Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság előtt folyamatban lévő munkaügyi perben az évi XCIII. tv. 5. -ának (2) (4) bekezdése értelmében illetékmentességünk igazolására teszem. Dátum:... munkáltató képviselője * A megfelelő rész aláhúzandó! E-Munkajog április, XV. évfolyam 4. szám 5
6 Olvasói kérdések 1. Kétműszakos dolgozó bérpótléka, pihenőnapja Kérdésem a következő: a kétműszakos munkarendben dolgozó munkavállalónak, ha szombaton vagy vasárnap munkát végez, milyen pótlékok járnak, illetve a pihenőnapot hogyan kell kiadni? Ha jól értem kérdését a munkáltató több műszakos, de nem megszakítás nélküli tevékenységet folytatónak minősül. Több műszakosnak akkor minősül a munkáltató tevékenysége, ha tartama hetente eléri a 80 órát [Mt. 90. b) pont]. Öt napos heti munkaidővel számolva ez napi 16 órás tevékenységet jelent, pl. naponta órától óráig. Megszakítás nélküli a munkáltató tevékenysége [Mt. 90. a) pont], ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel, és - társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható. A fenti feltételeknek együttesen kel fennállniuk. Vasárnapi munkavégzés Az Mt c) és d) pontja értelmében, mind a több műszakos, mind a megszakítás nélküli tevékenységet folytató munkáltatónál vasárnapra elrendelhető rendes munkaidőben munkavégzés. A két tevékenység között azonban a vasárnapi munkavégzés díjazására vonatkozóan különbség van. A megszakítás nélkül tevékenységet folytató munkavállalónál még akkor is, ha egyben több műszakos tevékenységet folytatónak is minősülvasárnapi munkavégzés után a munkavállalót külön díjazás nem illet meg. Ezzel szemben, ha munkáltató kizárólag több műszakos tevékenysége alapján rendelhet el vasárnapra munkavégzést, akkor a vasárnapi munkavégzése után a munkavállalót 50%-os bérpótlék illeti meg [Mt (1) bekezdés]. Vasárnapi pótlékra vonatkozó előírásokat kell alkalmazni a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is. A két intézmény abban is különbözik egymástól, hogy a megszakítás nélküli tevékenységet folytató munkáltató rendes munkaidőben nemcsak vasárnapra, hanem munkaszüneti napra is elrendelhet munkavégzést, de ez után a munkavállaló részére már 100%-os pótlékot kell fizetnie [Mt (2) bek.]. Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló vasárnap rendkívüli munkaidőben pl. a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, vagy a munkaidőkereten felül végez munkát, akkor a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó bérpótlékon vagy szabadidőn felül, a vasárnapi pótlék is megilleti [Mt (1) bek. ba) pont és 143. ]. Műszakpótlék Műszakpótlékra akkor jogosult a munkavállaló, ha a beosztás szerinti munkaideje rendszeresen változik. Rendszeresen kell tekinteni: - ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint - a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. A műszakpótlék mértéke nem változott és 6.00 óra között 30% (Mt ). Éjszakai bérpótlék A műszakpótlék nem azonos az éjszakai bérpótlékkal! Éjszakai bérpótlék csak azt a munkavállalót illeti meg, aki műszakpótlékra nem jogosult. Műszakpótlékra való jogosultság hiányában a munkavállalót a és 6.00 óra közötti munkavégzés esetén (éjszakai munkavégzés) feltéve hogy a munkavégzés az egy órát meghaladja 15%-os bérpótlék illeti meg (Mt ). Heti pihenőnap (105. ) Hetente kettő pihenőnap illeti meg a munkavállalót. A megszakítás nélküli, többműszakos tevékenységet folytató munkáltatónál: - havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani, április, XV. évfolyam 4. szám E-Munkajog
7 - hat nap munkavégzést követően egy pihenőnapot be kell osztani, kivéve, ha a munkaidő egyenlőtlenül kerül beosztásra. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkaidő - a hét minden napjára vagy - az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (Mt. 97. (3) bek.]. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén tehát a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók, hat nap munkanapot követően nem kell egy nap pihenőnapot beosztani, de havonta egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni. Heti pihenőidő (106. ) A heti pihenőnap helyett a munkavállalót hetenként legalább 48 órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidő illeti meg, melyet havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőidő helyett hetenként legalább 40 órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, havonta legalább egy alkalommal vasárnap. A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában ekkor is legalább heti 48 óra pihenőidőt kell biztosítani. 2. Végrehajtás munkabérre Milyen sorrendben kell a levonásokat teljesítenem, ha a dolgozó munkabérére több letiltás érkezik? Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a bírósági végrehajtásról szóló évi LIII. törvény 64. -ában foglalt előírások szerint a következők sorrendben kell levonni: gyermektartásdíj, egyéb tartásdíj, munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság, munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyi jövedelemadó-előleg fizetési kötelezettség terhel, a büntető és a büntetés-végrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés (a polgári jogi igény kivételével), adó-, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás, egyéb követelés, a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság. A sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni. A sorrendben ugyanazon helyre eső több követelés egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz. Ettől eltérően a bíróság és kizárólag a bíróság elrendelheti az ugyanazon pont alá eső több követelés arányos kielégítését. A Vht a értelmében a munkáltató köteles letiltásban foglaltaknak eleget tenni az adós munkabérének legfeljebb 33%-át, illetve 50%-át levonni, de a levonást csak addig kell folytatni, amíg a letiltásban szereplő összeg teljes egészében meg nem térül. A munkabérből való levonásnál a nettó, azaz az adóelőleggel, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal, magánnyugdíj-pénztári tagdíjjal, továbbá egyéb járulékkal csökkentett munkabért kell alapul venni. A levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének. Ez jelenleg Ft/hó. Ez a mentesség azonban nem illeti meg a munkavállalót a gyermektartásdíj és a szüléssel kapcsolatos költség végrehajtása esetén. Az ugyanazon munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen járó jövedelem esetén a mentesség szempontjából a jövedelmeket összevontan kell figyelembe venni, azaz csak egyszer Ft mentes a levonás alól. A nettó munkabérnek az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét meghaladó része azonban korlátozás nélkül levonható (Vht. 63. ). A levonás mértéke (Vht. 65. ) A munkabérből legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkabér 50%-áig terjedhet: - tartásdíj, - adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés, - jogalap nélkül felvett munkabér, társadalombiztosítási ellátás. 7 E-Munkajog április, XV. évfolyam 4. szám
8 Több letiltás esetén a levonás legfeljebb, a munkabér 50%-áig is terjedhet. A munkabérhez tartoznak a betegszabadság idejére kifizetett összeg, a jutalom és a végkielégítés is. Az Mt ának (2) bekezdése értelmében a levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető. Ez azt jelenti, hogy a nettó munkabér 33%-ának, illetve 50%-ának levonása után a fennmaradó összegnek el kell érnie a Ft-ot, s ez az összeg még a munkavállaló hozzájárulásával sem vonható le. Ha a %-os levonás után fennmaradó rész meghaladja a Ft-ot, akkor az ezen felüli összeg korlátlanul levonható. Levonás egészségbiztosítási pénzbeli ellátásból A baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, a terhességi gyermekágyi segélyből legfeljebb 33%-ot lehet levonni, és csak az alábbi követelések fejében: - gyermektartásdíj, - jogalap nélkül felvett egészségügyi ellátás. A letiltással kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek A munkáltató köteles a letiltás átvételét követő munkanapon - értesíteni adós munkavállalóját a letiltásról, - a letiltó végzésben foglaltak szerint a tartozást adós munkabéréből levonni, és az arra jogosultnak kifizetni, - a letiltást kibocsátó szervet értesíteni a letiltás foganatosításának akadályáról. A letiltott összeg jogosultnak történő kifizetését a munkáltató jogosult felfüggeszteni addig, amíg annak összege az időszakonként esedékessé váló összegek összeadódásával a négyszáz forintot el nem éri, de legfeljebb hat hónapig. A fizetés felfüggesztéséről a végrehajtót a letiltás kézbesítését követő 8 napon belül, más jogosultat legkésőbb a kifizetéssel egyidejűleg tájékoztatja. Amennyiben havonta részletekben kell a levonást teljesíteni, s annak valamelyik hónapban a munkáltató részben vagy egészben nem tud eleget tenni, úgy az elmaradt részletet mihelyt lehetséges le kell vonnia. Az elmaradt részletek levonási kötelezettsége akkor is terheli, ha az elmaradás egy előző munkáltatónál, vagy amiatt következett be, mert az adós munkaviszonyban nem állt. Természetesen a levonást korlátozó rendelkezések ebben az esetben is irányadóak. A munkáltató felelőssége A munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelesség megszegése esetén, a Vht a értelmében a munkáltató a le nem vont összeg erejéig készfizető kezeseként felel a végrehajtást kérőnek. Ha pedig a munkáltató alkalmazottja - szándékosan követi el a kötelességszegést, és - a munkavállalótól a le nem vont összeget nem lehet behajtani, akkor ezen két feltétel együttes megvalósulása esetén a végrehajtást kérő felé az alkalmazottat terheli a be nem hajtott összeg erejéig a készfizető kezesi felelősség. Fenti kötelezettségszegések esetén a le nem vont összeget a vétő fél köteles a végrehajtást kérőnek megfizetni. Tartozásigazolás A Vht. értelmében a munkáltató köteles az adós részére a munkaviszonyának megszűnésekor olyan igazolást adni, amelyben feltünteti, hogy a munkabérből milyen határozat vagy jogszabály alapján, kinek a részére kell levonást teljesíteni. Arról is köteles igazolást adni, hogy a munkavállalónak tartozása nincs. Az új munkáltató köteles a tartozásigazolást a munkavállalótól bekérni, és tartozás esetén a végrehajtást folytatni. A törvény a munkavállalót is kötelezi arra, hogy új munkaviszony esetén a tartozásigazolását a munkába lépése előtt munkáltatójának átadja. 3. Munkaidő-nyilvántartás Egyéni vállalkozóként azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy alkalmazotti nyilvántartásra jelenléti ívet vagy munkaidő nyilvántartást kell-e alkalmazni? Mi az, amit a Munkaügyi Hivatal elfogad, s formailag ez hogyan néz ki? A munka törvénykönyvéről szól évi I. törvény (Mt.) a értelmében a munkáltató nem jelenléti ívet, hanem munkaidő-nyilvántartást köteles vezetni. A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók: rendes munkaidejével, rendkívüli munkaidejével, készenlétével, szabadságának kiadásával kapcsolatos adatainak a nyilvántartását április, XV. évfolyam 4. szám E-Munkajog
9 A nyilvántartást olyan tartalommal kell vezetni, hogy abból naprakészen megállapítható legyen a rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időtartama. A rendes és rendkívül munkaidő naprakész nyilvántartása alól az Mt (3) bekezdés értelmében mentesül a munkáltató, ha a munkaidő-beosztást: - írásban közli, abban - a változásokat naprakészen feltünteti, és - hónap végén leigazolja. A törvény nem tartalmaz a nyilvántartás formájára kötelező rendelkezést. A munkáltató felelős az adott nyilvántartások rendszeresítéséért, bizonylatolásáért, hitelességéért, megfelelő adatbázissal való ellátásáért, védelméért. Nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló hanyag volt, nem tett eleget a munkaidő-nyilvántartás naprakész vezetésre kiadott utasításának. A nyilvántartás mindig dolgozónként történik. Ez azt jelenti, hogy ki kell tűnnie a rendes munkaidő kezdő és befejező tartamának úgy, hogy az az egyes munkavállalóéval azonosítható legyen. Nem megfelelő nyilvántartás az a jelenléti ív, amely 20 fő alkalmazott esetében csak a jelenlét tényét igazolja, a munkavállaló rendes, rendkívüli munkaidejének kezdő és befejező időpontjának megjelölése nélkül. A rendes és a rendkívüli munkavégzéseket elkülönítve kell nyilvántartani. Eltérő színű tollakkal történő nyilvántartás nem felel meg a bizonylati hitelesség követelményének. A rendkívüli munkavégzéseket órákra bontva kell rögzíteni. A nyilvántartásból pontosan megállapíthatónak kell lennie az elrendelt és a tényleges rendkívüli munkavégzés időtartamának. A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a fentiektől nem térhet el. A munkáltató a rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság nyilvántartásán túl, köteles nyilvántartani a feleknek: - a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóval, a munkáltató vagy tulajdonosának hozzátartozójával a teljes napi munkaidő legfeljebb 12 órára történő meghoszszabbítására vonatkozó, - a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti munkaidejének legfeljebb napi 24, heti 72 órára történő megemelésére kötött, megállapodásait. Kötetlen munkarend esetén maga az Mt ának (3) bekezdése enged kivételt fenti kötelezettség alól, azzal hogy az ilyen munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak csak a szabadságát kell nyilvántartani. A 10. oldalon található minta tartalmazza a havi munkaidő-nyilvántartás fejrészét és az összesítőjét. 4. Prémiumévek 2012 szeptemberében átvett intézményben egy dolgozó volt, aki prémium éves szerződéssel rendelkezett május 1-jén kötötte vele a szerződést az Önkormányzat, határozott időre január 20-áig. Az átvétel során megállapodtunk, hogy marad ebben a státuszban. A évben érvényes nyugdíjazási szabályok alapján január 20-ával nyugdíjba mehetett volna, az új jogszabályok szerint 2 év múlva mehet nyugdíjba, sajnos nincs meg a 40 év munkaviszonya sem. A prémium éves megállapodást maximum öt évre lehetett kötni, az öt év lejár április 30-án. Mi a teendőnk ilyen esetben? A másik fontos kérdés, hogy a prémium éves dolgozónak is meg kell-e adni a kötelező pedagógusbéremelés mértékét. A prémiumévek programban résztvevőre nem vonatkozik a pedagógus-életpályamodell. Az abban részt vevők jogviszonya a belépéskor határozott időtartamra alakult át, és illetménye az egész prémiumévek alapján az átalakulást megelőző korábbi illetményének 70%-a. A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló évi CXXII. törvény 8. -a 2 értelmében, a január 1-jén a programban részt vevők jogviszonya a kinevezésben 2 8. A programban január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló jogviszonya - a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően - akkor is az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződés módosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont. Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön. 9 E-Munkajog április, XV. évfolyam 4. szám
10 IRATMINTA MUNKADIŐ-NYILVÁNTARTÁS Munkáltató: Munkavállaló neve: munkakör munkavégzés helye munkaidő 20...Hó. hónap nap munkaidő kezdete munkaközi szünet..tól...ig munkaidő vége munka órák száma távollét oka munkavállaló aláírása MUNKÁLTATÓ IGAZOLÁSA:... Ledolgozott órák száma: Szabadság munkanap: Keresőképtelenség nap bérpótlékra jogosító idő: vasárnap ügyelet készenlét munkaszüneti nap műszakpótlék éjszakai bérpótlék rendkívüli munkavégzés o o o o o napi munkaidőn felüli munkaidőkereten felüli elszámolási időszakon felüli heti pihenőnapi munkaszüneti napi ÖSSZESÍTÉS Dátum:... Készítette:... aláírás foglalt megszűnési időponttól eltérően az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, még akkor is, ha az későbbi a kinevezés módosításában szereplő megszűnési időpontnál. Például az évben született nő, ha január 1-jén prémiuméves volt, a jogviszonya nem az 59. életévének betöltésekor, hanem akkor szűnik meg: - ha betölti az 63. életévét, vagy ezt megelőzően - amikor rendelkezni fog a nők öregségi teljes nyugdíjára jogosító feltételekkel (40 év jogosultsági idő). A kérdésben szereplő hölgyet még a január 1-jei törvény módosításakor kellett volna tájékoztatni a változásokról az átadó munkáltatónak a kinevezés egyoldalú módosításával. Amennyiben ez nem történt meg, akkor javaslom a munkaszerződésének a jogviszony megszűnésének időpontját módosítani az alábbiak szerint attól függően, hogy a nyugdíjfolyósító szerv igazolása alapján melyik nyugellátására lesz előbb jogosult. Ha a 40 év jogosultsági idővel az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt rendelkezni fog, akkor a következők szerint: Értesítem, hogy munkaszerződésének a jogviszony megszűnésére vonatkozó időpontját a évi CXXII. törvény 4. (1) bekezdés c.) értelmében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló évi LXXXI. törvény 18. (2a) bekezdésben foglalt jogosultsága feltételei megszerzésének időpontjáig módosítottam április, XV. évfolyam 4. szám E-Munkajog
11 Ha előbb tölti be a reá irányadó nyugdíjkorhatárt, mint ahogy rendelkezne az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges 40 év jogosultsági idővel, akkor a következőt: Értesítem, hogy munkaszerződésének megszűnésére vonatkozó időpontját a rendelkező részben foglalt szerint a évi CXXII. törvény 8. -a értelmében az öregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzésének időpontjáig módosítottam. 5. Táppénzre nem jogosult várandós munkavállaló Munkavállalónk 2013 októberétől veszélyeztetett terhes. Folyamatosan keresőképtelen, táppénzigényét az OEP felé lejelentettük. Később az OEP kiküldött egy levelet, hogy január 10-étől már nem jogosult táppénzre, mert sokáig nem volt biztosítási jogviszonya. Mindezek után kiírta a terhes gondozó, felvetette magát a háziorvosával keresőképtelennek. A munkavállaló ezt követően egy Exceltáblázatban közölte a munkáltatóval, hogy ő mikor megy szabadságra, betegszabadságra, táppénzre egészen március végéig. A munkáltatóval nem veszi fel a kapcsolatot több mint két hónapja többszöri kérésre sem, írásban is történt már megkeresés, erre sem reagált. Februárban is fizetés nélküli szabadságra számfejtettük, mert semmit nem tudtunk róla. Most kaptunk az OEP-től egy végzést, miszerint a munkavállaló leadott táppénzes lapokat, és az OEP-et hatalmazta fel, hogy kérje be a munkáltatótól a Foglalkoztatói Igazolást. Nem tudom elkészíteni a Foglalkoztatói Igazolást, mert nem is tudom, hogy mikortól volt táppénzen. Kérdésem az lenne, ilyen esetben a munkáltató milyen lépéseket tehet jogszerűen. kötelezettségét nem teljesítő dolgozójának utólag, kérésére, a távollét napjaira, szabadságot adjon ki! Az igaz, hogy naptári évenként a 7 munkanap szabadságot de nem a betegszabadságot a dolgozó kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, de ennek a kérésnek a munkáltató csak akkor köteles eleget tenni, ha a munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt bejelentette. A munkahelyén munkavégzés céljából meg nem jelenő dolgozót fel kell szólítani távollétének hitelt érdemlő igazolására. IRAT M I N T A FELSZÓLÍTÁS MUNKÁBÓL VALÓ TÁVOLLÉT IGAZOLÁSÁRA.. név Ikt.sz.: Tárgy: felszólítás.. T é r t i v e v é n y e s! lakcím Tudomásomra jutott, hogy Ön 2 napjától kezdődően munkahelyén a munkavégzésre nem jelent meg. Felszólítom, hogy ezen levelem kézhezvételétől számított három napon belül munkából való távolmaradását hitelt érdemlően igazolja. Tájékoztatom, hogy amennyiben felszólításomnak határidőn belül nem tesz eleget, vagy munkából való távolmaradását hitelt érdemlően igazolni nem tudja, akkor kénytelen leszek munkaviszonyát külön írásbeli intézkedéssel megszüntetni. Dátum:. munkáltató A keresőképtelenség alatt a határozatlan időtartamú munkaviszony megszüntethető: - közös megegyezéssel, - a munkavállaló felmondásával, - a várandós dolgozó munkaviszonya kivételével a munkáltató indokolt felmondásával, A várandós dolgozó munkaviszonyát a munkaáltató felmondással nem szüntetheti meg, mert az Mt. 65. (2) bekezdés a) pontja értelmében felmondási tilalom alatt áll. A munkavállalót munkaszerződése alapján munkavégzési kötelezettség terheli. Mentesül azonban e kötelezettsége alól az Mt. 55. (1) bekezdés a) pontja értelmében a keresőképtelen dolgozó. A munkavégzési kötelezettség alól tehát az a keresőképtelen dolgozó is mentesül, aki táppénzre nem jogosult. A keresőképtelenségét azonban a munkavállalónak írásbeli orvosi igazolással kell igazolnia. Ez esetben távollétének oka nem fizetés nélküli szabadság, hanem igazolt távolét keresőképtelenség miatt. A szabadságot a munkáltató adja ki és ahhoz nem köteles hozzájárulni, hogy a munkavégzési Igazolatlan távollét miatti munkaviszony megszüntetés A munkából való távollétét nem igazoló munkavállalót, az igazolatlan távollét időtartamára munkabér nem illeti meg és munkaviszonya a várandós dolgozó munkaviszonya is az Mt ában előírt feltételek fennállása és a határidők betartása mellett, azonnali hatályú felmondással megszüntethető. Valószínűnek tartom, hogy a kérdésben szereplő munkavállaló esetében erre nem kerül sor, mert keresőképtelenségét a felszólításra igazolni fogja. 11 E-Munkajog április, XV. évfolyam 4. szám
12 A Fórum Média Kiadó új, átfogó szolgáltatása: Munkaügyi, bérgazdálkodási és társadalombiztosítási audit! Kiadónk egy egyedülálló szolgáltatást bocsát útjára, amelyet munkáltatók figyelmébe ajánlunk. A szolgáltatás kivételes jellege a problémák komplex kezelésében, a kérdések munkajogi, adó- és társadalombiztosítási szempontból való egyidejű megközelítésében és megoldásában áll. Munkajogász szakértőink a megbízók egyedi igényei szerint teljes munkajogi átvilágítást végeznek, amely során a munkaügyi dokumentáció átvizsgálásán és a hatályos jogszabályi előírásokhoz igazításán túl adótanácsadóink közreműködésével bérgazdálkodási tervet készítenek, amely segítségével a munkáltatók jelentős összegeket takaríthatnak meg. Szakértőink a problémás esetek megfelelő jogi kezelését és a megbízóink kérése szerint elkészített munkaügyi iratminták elkészítését követően, azok megfelelő alkalmazása érdekében utánkövetést is végeznek, amelynek keretében megválaszolják kérdéseiket és szakmai támogatást nyújtanak az átmeneti időszakban. Miért érdemes igénybe venni a szolgáltatásunkat? Az idén már negyedik alkalommal módosul a Munka Törvénykönyve. Az új Ptk. márciusi hatályba lépése is számos változást hoz a munka világában. Az újdonságok között elmélyült jogi tudás és speciális gyakorlati tapasztalat nélkül nem könnyű eligazodni. Munkajogász-ügyvédekből és adótanácsadókból álló szakértői csapatunk ebben nyújt a munkáltatók számára szakmai támogatást. Új, átfogó szolgáltatásunk a munkáltatók bérgazdálkodásának a racionalizálására, a jogszabályok által biztosított lehetőségek maximális kiaknázására fókuszál, amely komoly versenyelőnyt jelenthet a szolgáltatást igénybe vevő társaságoknak. Szolgáltatásunk színvonalára a szakértőink magas szintű jogi és közgazdasági tudása, valamint a sok éves tanácsadói és peres tapasztalata a garancia. A szolgáltatásunkról részletesebben honlapon tájékozódhat, amenynyiben kérdése van, írjon a munkaugyikonzultacio@forum-media.hu címre! április, XV. évfolyam 4. szám E-Munkajog
Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenMunkáltatónak letiltással kapcsolatos kötelezettsége
Munkáltatónak letiltással kapcsolatos kötelezettsége Előfordulhat, hogy egy-egy munkavállalóval kapcsolatban bírósági letiltást kapunk, mely alapján jövedelméből valamennyi összeget egy bizonyos jogcímen,
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenJÖVEDELEMNYILATKOZAT
JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást
RészletesebbenKÉRELEM NYUGDÍJAS SZEMÉLYEK RÉSZÉRE HULLADÉKSZÁLLÍTÁSI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DÍJ ÖNKORMÁNYZATI TÁMOGATÁSÁNAK A MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ
Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról, valamint személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti és szociális ellátásokról szóló 18/2013.
RészletesebbenKÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához
KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához 1. A kérelmező adatai Házas- vagy élettárs adatai Név: Születési név: Születési hely: Születési idő: Anyja neve: Lakóhely: Tartózkodási hely: TAJ
Részletesebben2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenKérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
Részletesebben2010/2011-es tanév II. félévére
Pályázati felhívás Bőcs Község Önkormányzatának Képviselőtestülete pályázatot hirdet középiskolában nappali tagozaton tanulói jogviszonnyal rendelkezők tanulmányainak támogatására. 2010/2011-es tanév II.
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenA közalkalmazotti illetmény megfizetése iránt indított perekben jelenleg két Kúriai döntés született.
KEDVES KOLLÉGÁK, ÉRINTETT KÖZALKALMAZOTTAK ÉS DÖNTÉS ELŐTT ÁLLÓ KÖZALKALMAZOTTAK! Az elmúlt hónapokban egyedül, ügyvédek és szakszervezeti jogsegély szolgálatok segítségével sokan indítottak munkaügyi
RészletesebbenMunka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.
Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenE-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések
E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. április XIV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenKÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására
SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZOCIÁLIS IRODA 7940 Szentlőrinc, Templom tér 8. Tel.: 73/570-009 Fax.: 73/371-125 Ügyfélfogadás: hétfő, szerda 8.00-16.00, péntek 8.00-12.00 KÉRELEM települési
RészletesebbenKÉRELEM GYÓGYSZER-KIADÁSOK VISELÉSÉHEZ NYÚJTOTT TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA
KÉRELEM GYÓGYSZER-KIADÁSOK VISELÉSÉHEZ NYÚJTOTT TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA 1. Személyi adatok 1.1. A kérelmező személyre vonatkozó adatok: 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:...
RészletesebbenCsaládi járulékkedvezmény 2014
Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
Részletesebben2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra
2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó kivétje vagy átalányban megállapított jövedelme után fizetendő nyugdíjjárulékával szemben érvényesítheti a
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenGYERMEKTARTÁSDÍJ MEGELŐLEGEZÉSE
GYERMEKTRTÁSDÍJ MEGELŐLEGEZÉSE Ügyleírás: Gyermektartásdíj megelőlegezésének akkor van helye, ha a bíróság a gyermektartásdíjat jogerősen megállapította, behajtása átmenetileg lehetetlen, továbbá a gyereket
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenKÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA
KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA I. Személyi adatok Kérelmező személyi adatai: Házastárs / élettárs személyi adatai: Név: Születési név: Születési helye, ideje: Anyja neve: TAJ száma:
RészletesebbenKÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY IGÉNYLÉSÉRE
KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY IGÉNYLÉSÉRE I. Személyi adatok Kérelmező személyi adatai: Házastárs / élettárs személyi adatai: Név: Születési név: Születési helye, ideje: Anyja neve: TAJ száma: Állampolgársága:
RészletesebbenAlulírott, kérem T.Címet, hogy szíveskedjen részemre eseti átmeneti segélyt megállapítani.
Nyírbogdány Község Önkormányzata Képviselő-testületének SZOCIÁLIS, EGÉSZSÉGÜGYI OKTATÁSI ÉS KULTÚRÁLIS BIZOTTSÁGA Nyírbogdány, Kéki u.2. K É R E L E M Alulírott, kérem T.Címet, hogy szíveskedjen részemre
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenRendszeres gyermekvédelmi kedvezmény PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI ELLÁTÁSOK
Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI ELLÁTÁSOK Ügyintéző: Farkas Ildikó Ügyintézés helye: Fadd Nagyközség Polgármesteri Hivatal 9. sz. Iroda Fadd, Dózsa György u. 12. Ügyfélfogadás
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenK é r e l e m Iskolakezdési támogatás megállapításához (közép- és felsőfokú tanintézet nappali tagozatos tanulói részére)
4. számú melléklet Cserszegtomaj Község Önkormányzata Képviselő-testületének 25/2013. (XII.19.) önkormányzati rendeletéhez K é r e l e m Iskolakezdési támogatás megállapításához (közép- és felsőfokú tanintézet
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015
Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenKÉRELEM önkormányzati segély megállapításához. 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:... 1.1.4. Születés helye, ideje:...
Beleg Község Önkormányzata 7543 Beleg, Kossuth u. 97. Tel.: 82/385-454 E-mail: hivatal@beleg.hu rendelethez 1. melléklet a 14/2013. (XII. 23.) önkormányzati KÉRELEM önkormányzati segély megállapításához
RészletesebbenKérelem a közgyógyellátás megállapítására
I. A kérelmező személyi adatai Kérelem a közgyógyellátás megállapítására Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési hely, év, hó, nap:... Lakóhely:... Tartózkodási hely:... Társadalombiztosítási
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 2. oldal (7) Az igényérvényesítés időpontjától függetlenül öreg
Magyar joganyagok - 1996. évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 1. oldal 1996. évi LIX. törvény az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és az ezzel összefüggő törvénymódosításokról
RészletesebbenKÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA
KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA I. Személyi adatok Kérelmező személyi adatai: Házastárs / élettárs személyi adatai: Név: Születési név: Születési helye, ideje: Anyja neve: TAJ száma:
Részletesebben1. A rendelet hatálya. 2. Támogatás mértéke, feltételei
Alsóörs község Önkormányzata Képviselő testületének 13/2017. (VIII.8.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás igényléséről és felhasználásáról Alsóörs község Önkormányzata a szociális igazgatásról
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenT/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenTÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS december 12. Előadó: Lakiné Szkiba Judit
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 2014 2013. december 12. Előadó: Lakiné Szkiba Judit Családi járulékkedvezmény Jogosultak: Az Szja tv. szerinti családi kedvezmény érvényesítésére jogosult biztosított, és a családi
RészletesebbenJövedelemnyilatkozat a személyi térítési díj megállapításához
3.sz. melléklet (5. melléklet a 328/2011. (XII. 29.) Korm. rendelethez) Jövedelemnyilatkozat a személyi térítési díj megállapításához Az ellátást igénybe vevőre vonatkozó személyes adatok*: Név: Anyja
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenKÉRELEM. BEISKOLÁZÁSI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ (Tankönyv és Tanszertámogatás)
KÉRELEM BEISKOLÁZÁSI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ (Tankönyv és Tanszertámogatás) I. Személyi adatok 1. A kérelmező személyre vonatkozó személyi adatok: Neve:... Születési neve: Anyja neve:. Születési hely,év,hó,nap:
RészletesebbenNYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL
1. számú melléklet a 2/1968. (I. 24.) IM rendelethez NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL 1. Név Kérelmező házastársa, illetőleg eltartásáról gondoskodni köteles szülő (a családi kapcsolat megjelölésével) másik
RészletesebbenKérelem és adatlap. önkormányzati segély megállapítására
1. számú melléklet Kérelem és adatlap önkormányzati segély megállapítására A) Kérelmező személyes adatai: Név: Szül.hely, idő: Családi állapota: Születéskori név: Anyja neve: Állampolgársága: Lakóhely:
RészletesebbenJÖVEDELEMNYILATKOZAT A SZEMÉLYI TÉRÍTÉSI DÍJ MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ
JÖVEDELEMNYILATKOZAT A SZEMÉLYI TÉRÍTÉSI DÍJ MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Az ellátást igénybevevő gyermekre/ fiatal felnőttre vonatkozó személyes adatok: Név:... Születési név:... Anyja neve:... Apja neve:.. Születési
RészletesebbenK É R E L E M lakásfenntartási támogatás megállapításához. I. KÉRELMEZŐ ADATAI 1.Kérelmező neve: születési neve: 3. Anyja neve:
Sáránd Község Önkormányzatának Szociális és Egészségügyi Bizottsága 4272 Sáránd, Nagy u. 44. K É R E L E M lakásfenntartási támogatás megállapításához I. KÉRELMEZŐ ADATAI 1.Kérelmező neve: születési neve:
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenT/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
Részletesebben... Foglalkozása, munkahelye:..
Budapest III. kerület Óbuda-Békásmegyer Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Szociális Szolgáltató Főosztály 1033 Budapest, Fő tér 2. KÉRELEM RENDKÍVÜLI GYERMEKVÉDELMI TÁMOGATÁSHOZ Kérem, hogy szíveskedjenek
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
Részletesebben2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra
2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenKÉRELEM Gyermekétkeztetési kedvezmény megállapításához
I. Személyi adatok KÉRELEM Gyermekétkeztetési kedvezmény megállapításához 1. A kérelmező személyre vonatkozó személyi adatok Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési hely,év,hó,nap:... Állampolgársága:.....
RészletesebbenP. 1. melléklet az 56/2007. (XII. 22.) IRM rendelethez A fővárosi, megyei igazságügyi szolgálat érkeztető bélyegzője NYOMTATVÁNY
P. 1. melléklet az 56/2007. (XII. 22.) IRM rendelethez A fővárosi, megyei igazságügyi szolgálat érkeztető bélyegzője NYOMTATVÁNY Jogi segítségnyújtás engedélyezése iránti kérelemhez A) SZEMÉLYI ADATOK,
Részletesebbena Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból
a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból Általános rendelkezések Hatály: Az új törvény 2012.07.01-től lép hatályba. 2012 április-májusban külön törvény várható az átmeneti rendelkezések és egyéb törvénymódosítások
RészletesebbenIDŐSKORÚAK JÁRADÉKA. Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás.
IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás. Időskorúak járadékára jogosult az a személy, aki: a reá irányadó
RészletesebbenKÉRELEM rendkívüli települési támogatás megállapítására
Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata KÉRELEM rendkívüli települési támogatás megállapítására 1. A kérelmező személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési
RészletesebbenKÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására
SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZOCIÁLIS IRODA 7940 Szentlőrinc, Templom tér 8. Tel.: 73/570-009 Fax.: 73/371-125 Ügyfélfogadás: hétfő, szerda 8.00-16.00, péntek 8.00-12.00 KÉRELEM települési
RészletesebbenTelepülési támogatás iránti kérelem
Melléklet a 4/2017. (V. 1.) önkormányzati rendelethez 1. melléklet a 4/2015. (II.28.) önkormányzati rendelethez 1. 2. Települési támogatás iránti kérelem o rendkívüli települési támogatás o egyéb települési
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenKÉRELEM. Települési gyógyszertámogatás megállapítására. Név:.. születési név:... Születési hely:...születési idő:
melléklet a /2018.( ) önk-i rendelethez (3. melléklet a 4/2015.(II.18.) önk-i rendelethez) Decsi Polgármesteri Hivatal 7144 Decs, Fő u. 23. Tel: 74/595-911 Iktatóbélyegző helye: Ügyfélfogadási idő: Hétfő,
RészletesebbenKÁNYA. Kérelem települési támogatás megállapítására
KÁNYA Kérelem települési támogatás megállapítására I. Az igényelt települési támogatás típusa (jelölje X-szel, kérelmenként legfeljebb egy választható): a) Lakhatás támogatása b) Az elhunyt személy eltemettetésének
RészletesebbenK É R E L E M. Beiskolázási segély megállapításához
1 K É R E L E M Beiskolázási segély megállapításához Alulírott kérem, hogy gyermeke(i)m részére/részemre (a megfelelő aláhúzandó) beiskolázási segélyre való jogosultságot megállapítani szíveskedjenek.
RészletesebbenKÉRELEM tankönyvtámogatás megállapításához
KÉRELEM tankönyvtámogatás megállapításához I. Személyi adatok 1. A kérelmező személyre vonatkozó személyi adatok: Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési hely,év,hó,nap:... állampolgársága:.
RészletesebbenNYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL
1. számú melléklet a 2/1968. (I. 24.) IM rendelethez Kérjük, olvassa el figyelmesen az alábbi tájékoztatót! NYILATKOZAT SZEMÉLYI ADATOKRÓL Kérelmező házastársa, illetőleg eltartásáról gondoskodni köteles
RészletesebbenNyilatkozat személyi adatokról
Nyilatkozat személyi adatokról Kérjük, olvassa el figyelmesen az alábbi tájékoztatót! 1.Név (leánykori név is) házastársa, illetőleg eltartásáról gondoskodni köteles szülő (a családi kapcsolat megjelölésével)
RészletesebbenA megváltozott munkaképességű személyek ellátásai
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.
RészletesebbenHAJDÚNÁNÁSI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL FOLYÁSI KIRENDELTSÉGE 4095 Folyás, Kossuth utca 13., Tel.: 52/ Fax: 52/ KÉRELEM
HAJDÚNÁNÁSI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL FOLYÁSI KIRENDELTSÉGE 4095 Folyás, Kossuth utca 13., Tel.: 52/391-943 Fax: 52/391-943 1.sz. Melléklet 5/2015.(II. 27.) Önkormányzati Rendelethez KÉRELEM rendkívüli
RészletesebbenDEBRECEN Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztály 4026 Debrecen, Kálvin tér 11. (52) 517-750
DEBRECEN Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztály 4026 Debrecen, Kálvin tér 11. (52) 517-750 NYUGDÍJASOK TÁVHŐSZOLGÁLTATÁSI TÁMOGATÁST IGÉNYLŐ ADATLAP 1./ Kérelmező neve /születési név
RészletesebbenKérelem a közgyógyellátás megállapítására
9. számú melléklet a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelethez Kérelem a közgyógyellátás megállapítására I. A kérelmező személyes adatai Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési hely, év, hó, nap:...
RészletesebbenBajna Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2/2015.(II.20.) számú rendelete A szociális ellátások helyi szabályairól.
Bajna Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2/2015.(II.20.) számú rendelete A szociális ellátások helyi szabályairól. Bajna Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a szociális igazgatásról és
Részletesebben5. melléklet a 328/2011. (XII. 29.) Korm. rendelethez 1 JÖVEDELEMNYILATKOZAT A SZEMÉLYI TÉRÍTÉSI DÍJ MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ
5. melléklet a 328/2011. (XII. 29.) Korm. rendelethez 1 JÖVEDELEMNYILATKOZAT A SZEMÉLYI TÉRÍTÉSI DÍJ MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Az ellátást igénybe vevőre vonatkozó személyes adatok 2 : Név:... Születési név:...
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható
Részletesebben2005. évi CLXX. törvény. a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény módosításáról1
2005. évi CLXX. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény módosításáról1 1. A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény
RészletesebbenIDŐSKORÚAK JÁRADÉKA III. törvény 32/B valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendel
EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSRA JOGOSÍTÓ HATÓSÁGI BIZONYÍTVÁNY III. törvény 54. valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelet 50. Jegyzői hatáskör
RészletesebbenEgészségbiztosítási szakorvosképzés Budapest Előadó: Dr. Bogdán Zsuzsanna
Egészségbiztosítási szakorvosképzés Budapest 2017. 04.12. Előadó: Dr. Bogdán Zsuzsanna 1 Ebtv. 43. Táppénz jogosultság Fennálló biztosítási jogviszony Orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség
RészletesebbenKérelem a települési rendszeres gyógyszertámogatás megállapítására. I. A kérelmező személyes adatai
Kérelem a települési rendszeres gyógyszertámogatás megállapítására I. A kérelmező személyes adatai Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési hely, év, hó, nap:... Lakóhely:... Tartózkodási hely:...
Részletesebben