Friss diplomás keresetek a versenyszektorban
|
|
- Emil Balla
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Friss diplomás keresetek a versenyszektorban Budapest, 213 október
2 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan non-profit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat. Célja, hogy elméletileg és empirikusan megalapozott ismereteket és elemzéseket nyújtson a magyar gazdaság és a magyar vállalkozások helyzetét és kilátásait befolyásoló gazdasági és társadalmi folyamatokról. MKIK GVI Institute for Economic and Enterprise Research Hungarian Chamber of Commerce and Industry A kutatás megvalósítását az MKIK GVI és az Educatio Nonprofit Kft. között 213. május 17-én létrejött szerződés (SZSZEDU ) keretében elkezdett kutatói tevékenység és azt követő közös konzultációk tették lehetővé. A tanulmányok az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. honlapján való közzétételéhez az MKIK GVI teljes körű beleegyezését adta. A kutatást vezette és az elemzést írta: Várhalmi Zoltán, MKIK GVI zoltan.varhalmi@gvi.hu Ügyvezető igazgató: Tóth István János, Ph.D. tudományos főmunkatárs, MTA KTI, ügyvezető igazgató, MKIK GVI istvan.janos.toth@gvi.hu A kézirat lezárva: 213. október 28. MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet Cím: 134 Budapest, Bécsi út 12. Tel: Fax: gvi@gvi.hu internet: 2 / 15
3 Tartalom Összefoglalás Keresetek a versenyszektorban A kereset tényezői Fizetésemelkedés mértéke Fiatal diplomások keresetei... 1 Melléklet Ábrák és táblák jegyzéke 1. ábra: Keresetek eloszlása a versenyszektorban ábra: Keresetek a versenyszektorban ábra: Fizetésnövekedés az életkor emelkedésével ábra: A bruttó keresetet befolyásoló vállalati jellemzők ábra: A bruttó keresetet befolyásoló egyéni jellemzők ábra: Bruttó kereset növekedése foglalkozási csoportok szerint ábra: Bruttó havi keresetek eloszlása ábra: Vezetői bruttó havi keresetek eloszlása ábra: Mérnöki foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Informatikai foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Gazdasági foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Egyéb diplomás foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Alacsonyabb szintű szellemi fogl.-sok (FEOR 3. Főcsop.) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Ügyviteli foglalkozások havi bruttó keresetek eloszlása ábra: A regressziós modell együtthatói / 15
4 Összefoglalás A versenyszférában a bruttó havibér átlagosan 376 ezer forint 1. A teljes kereset, ami tartalmazza a jutalmakat, túlórát, prémiumot és bérpótlékokat is, átlagosan 428 ezer forint, a tisztított kereset pedig, ami lényegében az eltérő munkarendből fakadó különbségeket korrigálja, átlagosan bruttó 423 ezer forint. A diplomások havi bruttó keresetének eloszlásáról elmondható, hogy 43 éves korig lineárisan emelkedik, azonban érdekes módon ezt követően már nem ennyire könnyen jellemezhető a kapcsolat az életkor és kereset mértéke között. A 25 fő feletti, külföldi, egyéb gazdasági szolgáltatást és ipari tevékenységet folytató Közép-magyarországi vállalatok esetében a legjobbak a kereseti lehetőségek. Néhány példával: egy külföldi vállalatnál bruttó 87 ezer forinttal jobbak a diplomások kereseti lehetőségei mint egy hasonló nem külföldi vállalatnál, Közép-Magyarországon bruttó 119 ezer forinttal magasabbak a diplomás jövedelmek, mint Észak-Magyarországon és egy mikro vállalkozás bruttó 142 ezer forinttal fizet rosszabbul diplomás foglalkoztatottainak mint egy 25 főnél nagyobb vállalat. Egy év alatt a felsőfokú végzettséget igénylő foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) esetében átlagosan bruttó 11.4 forintot növekszik a fizetés. Ennél magasabb a vezetők (13.4 forint), a mérnöki (12.9 forint), az informatikai (16.8 forint) foglalkozások esetében az éves bérnövekedés mértéke. A gazdasági (1. forint) és egyéb diplomás (9.5 forint) és ügyviteli (6.5) foglalkozások esetében a referenciaátlagnál kisebb a növekedés. Általánosságban elmondható, hogy a fiatalabb korosztály átlagos kereslete a középkorúakénak csak a 63 százaléka - átlagosan bruttó 281 ezer forint. A legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 19 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 343 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. A középkorúak átlagos bruttó jövedelme 449 ezer forint, a legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 25 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 594 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. 1 A tanulmányban olvasható béradatok a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Egyéni bérek és keresetek elnevezésű 212-es adatgyűjtéséből származnak. 4 / 15
5 1. Keresetek a versenyszektorban A versenyszektorban a diplomás keresetek nem normáleloszlást követnek kevesen keresnek nagyon keveset, a legtöbben közepesen keresnek, illetve egyre kevesebben keresnek sokat. 1. ábra: Keresetek eloszlása a versenyszektorban Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1823) rendelkező foglalkoztatott, (4) legjobban kereső 5 százaléktól megtisztított. Megjegyzés: A tisztított havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. A versenyszférában a bruttó havibér átlagosan 376 ezer forint. A teljes kereset, ami tartalmazza a jutalmakat, túlórát, prémiumot és bérpótlékokat is átlagosan 428 ezer forint, illetve a tisztított kereset pedig, ami lényegében az eltérő munkarendből fakadó különbségeket korrigálja, átlagosan bruttó 423 ezer forint. 2. ábra: Keresetek a versenyszektorban Bruttó Havibér Tisztított bruttó kereset Teljes bruttó kereset Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) Megjegyzés: A teljes havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. 5 / 15
6 A fenti mutatók közül a tisztított kereset fejezi ki leginkább a jövedelmi viszonyokat, így a továbbiakban ezen a mutatón keresztül mutatjuk be a keresetek jellegzetességeit. A fenti ábrából látható, hogy a keresetek széles skálán mozognak, míg a legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 235 ezer forint, addig a legjobban fizetett 25 százalék legalább bruttó 549 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. A diplomások havi bruttó keresetének eloszlásáról elmondható, hogy 43 éves korig lineárisan emelkedik, azonban érdekes módon ezt követően már nem ennyire könnyen jellemezhető a kapcsolat az életkor és kereset mértéke között. Fontos megemlíteni, hogy nagyjából eddig az életkorig az életkor emelkedésével növekszik a bruttó keresetek szórása is, azaz amíg a fiatalok kereseti különbségei kisebbek, addig a középkorúaké már jelentősek. 3. ábra: Fizetésnövekedés az életkor emelkedésével Bruttó havi kereset átlaga Bruttó havi kereset szórása Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) Megjegyzés: A teljes havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. 6 / 15
7 Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet 1. A kereset tényezői Az előző fejezetben láthattuk, hogy a keresetek széles skálán változhatnak. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a vállalati és egyéni jellegzetességeket, amelyek a kereseti viszonyokat befolyásolják. Az alábbi kereseti adatok egy regressziós modell eredményei, azaz a modellbe bevont tényezők kontroll alatt tartása mellett értendőek 2. A 25 fő feletti, külföldi, egyéb gazdasági szolgáltatást és ipari tevékenységet folytató Közép-magyarországi vállalatok esetében a legjobbak a kereseti lehetőségek. Néhány példával: egy külföldi vállalatnál bruttó 87 ezer forinttal jobbak a diplomások kereseti lehetőségei, mint egy hasonló nem külföldi vállalatnál, Közép-Magyarországon bruttó 119 ezer forinttal magasabbak a diplomás jövedelmek, mint Észak-Magyarországon és egy mikro vállalkozás bruttó 142 ezer forinttal fizet rosszabbul diplomás foglalkoztatottainak mint egy 25 főnél nagyobb vállalat ábra: A bruttó keresetet befolyásoló vállalati jellemzők Gazdasági tevékenység Vállalti létszám fő 1-19 fő 2-49 fő fő 25 fő felett Tulajdonosi háttér Földrajzi elhelyezkedés Nem teljes mértékben külföldi tulajdon Teljes mértékben külföldi tulajdon Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) rendelkező foglalkoztatott, (4) 23 és 43 év közötti munkavállaló, a (5) legrosszabbul és legjobban kereső 5-5 százalék nélkül. Megjegyzés: A teljes havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. Megjegyzés: Az ábrákon látható eredmények egy regressziós modell eredményei. 2 A modell részletes leírása a Mellékletben olvasható. 7 / 15
8 Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet A diplomás férfiak átlagosan bruttó 56 ezer forinttal keresnek többet, mint a nők, vezetői munkakörökben bruttó 147 ezer forinttal magasabb a kereset, mint ügyviteli munkakörben. Ahogyan azt már korábban is láthattuk, az életkor növekedésével növekszik a kereset is. Ennek részletezése a következő fejezetben olvasható Férfi 5. ábra: A bruttó keresetet befolyásoló egyéni jellemzők Nem Foglalkozás szintje Nő Vezetői fogl. Diplomához kötött fogl. Alacsonyabb szintű szell.fogl. Ügyviteli foglalkozás Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) rendelkező foglalkoztatott, (4) 23 és 43 év közötti munkavállaló, a (5) legrosszabbul és legjobban kereső 5-5 százalék nélkül. Megjegyzés: A tiszított havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. Megjegyzés: Az ábrákon látható eredmények egy regressziós modell eredményei. 8 / 15
9 Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) 2. Fizetésemelkedés mértéke Egy év alatt a felsőfokú végzettséget igénylő foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) esetében átlagosan bruttó 114 forintot növekszik a fizetés. Ennél magasabb a vezetők (134 forint), a mérnöki (129 forint), az informatikai (168 forint) foglalkozások esetében az éves bérnövekedés mértéke. A gazdasági (1. forint) és egyéb diplomás (95 forint) és ügyviteli (65) foglalkozások esetében a referenciaátlagnál kisebb a növekedés. 6. ábra: Bruttó kereset növekedése foglalkozási csoportok szerint Általános életkorhatás Vezető Általános életkorhatás Mérnök Informatikus Életkor Életkor 3 2 Általános életkorhatás Gazdasági foglalkozás Egyéb felsőfokú foglalkozás 3 2 Általános életkorhatás Alacsonyabb szintű szellemi foglalkozások Ügyviteli foglalkozás Életkor Életkor Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) rendelkező foglalkoztatott, (4) 23 és 43 év közötti munkavállaló, a (5) legrosszabbul és legjobban kereső 5-5 százalék nélkül. Megjegyzés: A tiszított havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. Megjegyzés: Az ábrákon látható eredmények egy regressziós modell eredményei. Referenciacsoportok: Az ábrákon megjelenített fizetésnövekedési-egyenesek a (1) női, (2) 25 főnél nagyobb, (3) egyéb gazdasági tevékenységet folytató, (4) Közép-Magyarországon tevékenykedő, (5) teljes mértékben külföldi tulajdonban lévő vállalatnál dolgozókra lett számolva. Megjegyzés: Az átlagos életkorhatás a második FEOR főcsoportra, a diplomát igénylő foglalkozásokra vonatkozik. 9 / 15
10 3. Fiatal diplomások keresetei Az alábbiakban a fiatal, 23 és 27 év közötti diplomások kereseteinek eloszlását hasonlítjuk össze a középkorú, 33 és 37 év közötti diplomásokéval. Általánosságban elmondható, hogy a fiatalabb korosztály átlagos kereslete a középkorúakénak csak a 63 százaléka - átlagosan bruttó 281 ezer forint. A legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 19 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 343 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. A középkorúak átlagos bruttó jövedelme 449 ezer forint, a legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 25 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 594 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. 7. ábra: Bruttó havi keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 2364, 5449) Az alábbiakban áttekintjük a bruttó keresetek eloszlását munkaköri szintek szerint. A második FEOR főcsoport, a felsőfokú végzettséghez köthető foglalkozások esetében megkülönböztetjük a mérnöki, informatikai, gazdasági és egyéb foglalkozási kategóriákat. Eszerint az alábbi áttekintés egyszerre tartalmaz horizontális és vertikális kategóriákat. 1 / 15
11 A vezetői keresetek jelentős mértékben eltérnek a vizsgált két korcsoportban, átlagosan a fiatalabb korosztály keresete 42 százaléka a középkorúakénak. 8. ábra: Vezetői bruttó havi keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=125, 161) A mérnöki munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete a középkorúakénak 65 százaléka átlagosan bruttó 294 ezer forint keresettel jellemezhető. 9. ábra: Mérnöki foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 27, 646) 11 / 15
12 Az informatikai munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 64 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 315 ezer forint. 1. ábra: Informatikai foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=317, 641) A gazdasági munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 67 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 333 ezer forint. 11. ábra: Gazdasági foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 239, 516) 12 / 15
13 Az egyéb diplomás munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 64 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 293 ezer forint. 12. ábra: Egyéb diplomás foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=278,66) Az alacsonyabb szintű szellemi munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 71 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 273 ezer forint. 13. ábra: Alacsonyabb szintű szellemi fogl.-sok (FEOR 3. Főcsop.) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 788, 1542) 13 / 15
14 Az ügyviteli munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 72 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 235 ezer forint. 14. ábra: Ügyviteli foglalkozások havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=347,383) 14 / 15
15 Melléklet Parameter B 15. ábra: A regressziós modell együtthatói Std. Error 95% Wald Confidence Interval Hypothesis Test Lower Upper Wald Chi-Square df Sig. (Intercept) 98769, 742, , ,3 177,2 1,, Mezőgazdaság -3924,3 757, , ,2 27,3 1,, Ipar 97771, 5372,9 8724,4 1831,7 331,1 1,, Építőipar -2816,2 6355, ,5-8358,9 1,7 1,,1 Kereskedelem 35279, 5389, , ,1 42,8 1,, Vendéglátás ,4 8879, , ,9 132,9 1,, Szállítás 128,4 6118, 1817, ,5 384,8 1,, Egyéb gazd.szolgáltatás ,1 5248,9 1338, ,8 469, 1,, Mezőgazdaság, Nem teljes mértékben ,8 1926, , ,4 6959,3 1,, külföldi Teljes mértékben tulajdon külföldi, tulajdon Közép-Magyarország ,4 3289, , ,3 2413,3 1,, Közép-Dunántúl 54299,2 4129,5 4625, ,9 172,9 1,, Nyugat-Dunántúl 48728,9 4291,4 4317, ,8 128,9 1,, Dél-Dunántúl 5233,5 4569,8 4376,8 699,1 129,6 1,, Dél-Alföld 9752,2 462,5 731, ,9 4,5 1,,34 Észak-Alföld 3825,8 4317,3-4636, 12287,6,8 1,,376 Észak-Magyarország, kor 514,4 81,8 498,1 53,7 3951,3 1,, Férfi 8957,4 1734, , ,4 2635,5 1,, Nő, fő ,4 257, , ,2 8778,4 1,, 1-19 fő ,9 2825, , ,9 3327,8 1,, 2-49 fő ,7 2676, , ,3 2411,9 1,, fő ,7 2329, ,3-5152,1 551,8 1,, 25 fő felett, Vezetői fogl ,4 3534, ,4 3483,4 9314,9 1,, Diplomához kötött fogl ,3 3287, , ,1 842,5 1,, Alacsonyabb szintű 32822,9 3364, , , 95,2 1,, szell.fogl. Ügyviteli foglalkozás, (Scale) , , , , Deviance Scaled Deviance Pearson Chi-Square Scaled Pearson Chi-Square Log Likelihooda Akaike's Information Criterion (AIC) Finite Sample Corrected AIC (AICC) Bayesian Information Criterion (BIC) Consistent AIC (CAIC) , , , , , , , , , , , , , , ,9 15 / 15
Tervezett béremelés a versenyszektorban 2016-ban A októberi vállalati konjunktúra felvétel alapján február 3.
Tervezett béremelés a versenyszektorban 2016-ban A 2015. októberi vállalati konjunktúra felvétel alapján 2016. február 3. 1 / 8 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely,
RészletesebbenRövidtávú munkaerőpiaci prognózis 2017
Rövidtávú munkaerőpiaci prognózis 2017 Összefoglaló Budapest, 2016. december Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenA béren kívüli juttatások alkalmazása a magyar vállalkozások körében
A béren kívüli juttatások alkalmazása a magyar vállalkozások körében Budapest, 2016. június Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenIskolázottság és szubjektív jóllét
Iskolázottság és szubjektív jóllét Budapest, 2017. július Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan non-profit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat. Célja,
RészletesebbenInternethasználat a magyar kis- és középvállalkozások körében
Internethasználat a magyar kis- és középvállalkozások körében Budapest, 2017. február Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenA szakképzett pályakezdők munkaerő-piaci helyzete és elhelyezkedési esélyei
A szakképzett pályakezdők munkaerő-piaci helyzete és elhelyezkedési esélyei sajtóanyag Budapest, 2014. március Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban
RészletesebbenHitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből
Hitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből Budapest, 2015. március Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató
RészletesebbenA minimálbér és a garantált bérminimum emelésére adott vállalati válaszok
A minimálbér és a garantált bérminimum emelésére adott vállalati válaszok Egy vállalati felmérés tapasztalatai Budapest, 2018. július Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely,
RészletesebbenA gazdasági válság földrajza 2011/1
Lőcsei Hajnalka A gazdasági válság földrajza 20/1 Budapest, 20. április Az MKIK Gazdaság- es Vállalkozáskutató Intézet olyan non-profit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenA munkaerőhiányra adott vállalati reakciók
A munkaerőhiányra adott vállalati reakciók Budapest, 2017. szeptember Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenA GVI októberi negyedéves konjunktúrafelvételének eredményei
A GVI 18. októberi negyedéves konjunktúrafelvételének eredményei Budapest, 18. december Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenA GVI áprilisi negyedéves konjunktúrafelvételének
A GVI 18. áprilisi negyedéves konjunktúrafelvételének eredményei Budapest, 18. május Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenKonjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015
Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015 A vállalati konjunktúra-felmérés az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (MKIK GVI) 1998 áprilisa óta tartó kutatássorozata, amely minden év áprilisában
RészletesebbenKésedelmes fizetés a magyar vállalkozások körében
Késedelmes fizetés a magyar vállalkozások körében Budapest, 2016. június Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenA munkaerőhiány vállalati percepciója
A munkaerőhiány vállalati percepciója Egy empirikus vizsgálat tapasztalatai 218. január 1/14 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenVállalatok véleménye a hatóságok működéséről - Baranya megye
Vállalatok véleménye a hatóságok működéséről - Baranya megye Budapest, 2012. augusztus Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenA Növekedési Hitelprogram hatása a kkv szektor beruházási aktivitására Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből
A Növekedési Hitelprogram hatása a kkv szektor beruházási aktivitására Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből Budapest, 2015. április Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet
RészletesebbenDiplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban. 3000 magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés
Diplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban 3000 magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet olyan
RészletesebbenFriss diplomások a versenyszektorban Az alap-, és mesterszintű diplomák hasznosulása
Friss diplomások a versenyszektorban Az alap-, és mesterszintű diplomák hasznosulása Budapest, 2013 szeptember Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan non-profit kutatóműhely, amely elsősorban
RészletesebbenA munkaerőhiány vállalati percepciója
A munkaerőhiány vállalati percepciója Egy empirikus vizsgálat tapasztalatai 17. január 1 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenA Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013
A Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013 Elemzés a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara számára MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató
RészletesebbenDiplomás pályakezdık vállalati szemszögbıl 2008
Diplomás pályakezdık vállalati szemszögbıl 2008 Várható munkaerı-kereslet - 3200 magyarországi cég körében végzett felmérés fontosabb eredményei 2009. február 9. Veszprém Tartalom A vizsgálat jellemzői
RészletesebbenA tanulószerződéseket kötő vállalatok profilja
A tanulószerződéseket kötő vállalatok profilja Budapest, 2015. március Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenA szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2016
A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2016 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2016, a megyei fejlesztési és képzési bizottságok (MFKB-k) részére című
RészletesebbenA pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016
A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2016, a megyei fejlesztési és képzési bizottságok (MFKB-k) részére című kutatási program keretében
RészletesebbenA szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2011
A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2011 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2011, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére
RészletesebbenRövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2012
Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2012 Budapest, 2011. november Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat.
RészletesebbenA diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése
MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése Tóth István János, PhD ügyvezető Előadás a Felsőoktatási Kerekasztal
RészletesebbenDiplomás pályakezdők a versenyszektorban - 2011
Diplomás pályakezdők a versenyszektorban - 2011 Budapest, 2012. január Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat
RészletesebbenNők munkaerő-piaci helyzete - esélyek és veszélyek Budapesten Simonyi Ágnes Budapest, 2012 február 28
Nők munkaerő-piaci helyzete - esélyek és veszélyek Budapesten Simonyi Ágnes Budapest, 2012 február 28 Átgondolandó A nők foglalkoztatási helyzetének fővárosi sajátosságai - esélyek Női munkanélküliség
RészletesebbenA pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012
A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2012, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére című kutatási program keretében
RészletesebbenDiplomás pályakezdők a versenyszektorban
Diplomás pályakezdők a versenyszektorban 2012.10.24 Tartalom Diplomás pályakezdők a versenyszektorban Friss diplomások foglalkoztatása Kereslet Toborzási nehézségek Kedvező vállalati körbe való bekerülés
RészletesebbenA szakképzı iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2010
A szakképzı iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2010 A dokumentum a Szakiskolai férıhelyek meghatározása 2010, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére
RészletesebbenA munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban 2010. május
Pályázathoz anyagok a TÁMOP 4.1.1/AKONV2010-2019 Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése 1/b képzéskorszerűsítési alprojekt Munkaerőpiaci helyzetkép II. negyedév Negyed adatok régiókra bontva 2010. 1.
RészletesebbenOSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika
OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Egészségügyi ágazat Létszámadatok I. kötet 2012 GYEMSZI Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság
RészletesebbenJavuló várakozások tovább bővülő foglalkoztatás
Javuló várakozások tovább bővülő foglalkoztatás A sajtótájékoztató bemutató anyaga 2007. január 11. 9:00 óra, Budapest, V., Kossuth tér 6-8. 503 1 Tartalom A Munkaerőpiaci Prognózis adatfelvételének néhány
RészletesebbenSTATISZTIKAI TÜKÖR. Betöltésre váró álláshelyek, I. negyedév július 11.
STATISZTIKAI TÜKÖR 2016. július 11. A gazdasági teljesítmény bővülésével párhuzamosan hazánkban nem csak a foglalkoztatottak létszáma, de a munkaerő iránti kereslet is folyamatosan növekszik, ami egyes
RészletesebbenLOVASKOCSIVAL AZ INFORMÁCIÓS SZUPERSZTRÁDÁN. információtartalma 2006-2010 2011/1
LOVASKOCSIVAL AZ INFORMÁCIÓS SZUPERSZTRÁDÁN Magyar egyetemi honlapok információtartalma 2006-2010 2011/1 LOVASKOCSIVAL AZ INFORMÁCIÓS SZUPERSZTRÁDÁN Magyar egyetemi honlapok információtartalma 2006-2010
RészletesebbenKKV KÖRKÉP 2013 JANUÁR: A kis- és közepes vállalkozások üzleti helyzete
KKV KÖRKÉP 2013 JANUÁR: A kis- és közepes vállalkozások üzleti helyzete KKV Körkép 2013 január: A kis- és közepes vállalkozások üzleti helyzete Budapest, 2013. február GVI 1034 Budapest, Bécsi út 120.
RészletesebbenA regisztrált álláskeresők számára vonatkozó becslések előrejelző képességének vizsgálata
A regisztrált álláskeresők számára vonatkozó becslések előrejelző képességének vizsgálata Az elemzésben a GoogleTrends (GT, korábban Google Insights for Search) modellek mintán kívüli illeszkedésének vizsgálatával
RészletesebbenAz 1998-as szakiskolai reform hatása
Az 1998-as szakiskolai reform hatása Előzetes eredmények Zoltán Hermann MTA KRTK Közgazdaságtudományi Intézet Magyar Közgazdasági Társaság 54. Közgazdász-vándorgyűlés 2016. Szeptember 15-16., Kecskemét
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ aug.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2009. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı
RészletesebbenMunkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONT Munkaerő piaci helyzetkép Csongrád megye 2011. április 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-512 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu
RészletesebbenEmberi erőforrás menedzsment
Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2014 tavasz Adatok Bruttó keresetek átlag 243 801 HUF, KSH 255 871 Vállalkozói szféra 219 492 Költségvetés
RészletesebbenMagyarország kerékpáros nagyhatalom és Budapest minden kétséget kizáróan elbringásodott: egyre többen és egyre gyakrabban ülnek nyeregbe a fővárosban
Magyarország kerékpáros nagyhatalom és Budapest minden kétséget kizáróan elbringásodott: egyre többen és egyre gyakrabban ülnek nyeregbe a fővárosban 2014. június 30. A Magyar Kerékpárosklub legfrissebb,
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei
Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.
RészletesebbenMunkahelyi kompetencia-követelmények, iskolai végzettség és kereset
Munkahelyi kompetencia-követelmények, iskolai végzettség és kereset Előzetes eredmények a KTI kompetencia-adatfelvétel alapján Hermann Zoltán MTA KRTK KTI Kompetenciák, munkakínálat és foglalkoztatás Szirák,
RészletesebbenEmberi erőforrás menedzsment
Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2015 tavasz Adatok Bruttó keresetek átlag 247 800 HUF (nettó átlag 162 275), KSH 252 200 vállalkozói szféra
RészletesebbenA szegénység fogalmának megjelenése a magyar online médiában
A szegénység fogalmának megjelenése a magyar online médiában Tartalomelemzés 2000 január és 2015 március között megjelent cikkek alapján Bevezetés Elemzésünk célja, hogy áttekintő képet adjunk a szegénység
RészletesebbenAz érettségi védelmében
Képzés és foglalkoztatás összefüggései tudományos főmunkatárs MTA KRTK és ELTE 55. Közgazdász vándorgyűlés Eger, 2017. szeptember 8. Érettségi védelmében Az prezentáció az Érettségi védelmében című műhelytanulmány,
RészletesebbenDiplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények vállalati szemszögbıl 2008
FEDőLAP CÍM: Diplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények vállalati szemszögbıl 2008 Várható munkaerı-kereslet - 3200 magyarországi cég körében végzett felmérés fontosabb eredményei Diplomás pályakezdık
RészletesebbenGalasi Péter: Fiatal diplomások életpálya-vizsgálata
Galasi Péter: Fiatal diplomások életpálya-vizsgálata (elektronikus verzió, készült 2006-ban) A tanulmány eredetileg nyomtatásban megjelent: Galasi Péter (2002) Fiatal diplomások életpálya-vizsgálata :
RészletesebbenRövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2018
Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2018 Összefoglaló Az adatfelvétel 2017 szeptember-október során került sor a Nemzetgazdasági Minisztérium és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Nonprofit kft. Rövidtávú
RészletesebbenA felsőoktatási kibocsátás mérése
A felsőoktatási kibocsátás mérése Fejlesztés a minőségi oktatásért Minőség a felsőoktatásban Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet 2011.december 7. Veroszta Zsuzsanna PhD 2011 adatai Intézmények Intézményi
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKEZDİK ÉS FELSİOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK VÁLLALATI SZEMMEL-2010
DIPLOMÁS PÁLYAKEZDİK ÉS FELSİOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK VÁLLALATI SZEMMEL-2010 12 gyakori kérdés a friss diplomások és a felsıoktatási intézmények kapcsán 2011/2 2 Diplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények
RészletesebbenA BESZERZÉSI MENEDZSER INDEX ÉS AZ IPARI TERMELÉSI VOLUMENINDEX IDŐSORAI KÖZÖTTI KAPCSOLATOK 2014/7
A BESZERZÉSI MENEDZSER INDEX ÉS AZ IPARI TERMELÉSI VOLUMENINDEX IDŐSORAI KÖZÖTTI KAPCSOLATOK 2014/7 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenRövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015
Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015 Üzleti helyzet 2009- ben rendkívül mély válságot élt meg a magyar gazdaság, a recesszió mélysége megközelítette a transzformációs visszaesés (1991-1995) során
RészletesebbenA felsőoktatási részvétel és a felsőfokú végzettség hozamának változása Magyarországon
A felsőoktatási részvétel és a felsőfokú végzettség hozamának változása Magyarországon MTA KRTK Közgazdaságtudományi Intézet 54. Közgazdász Vándorgyűlés Kecskemét 2016. 09. Miről fogok beszélni? -Mekkora
RészletesebbenGyurácz József Sümeginé Törőcsik Tünde. Berzsenyi Dániel Főiskola Szegedi Tudományegyetem Természettudományi Főiskolai Kar Természettudományi Kar
Munkaerő-piaci helyzetkép a Nyugat-Dunántúlon és a Dél-Alföldön a természettudományi szakos hallgatók esetében Gyurácz József Sümeginé Törőcsik Tünde Berzsenyi Dániel Főiskola Szegedi Tudományegyetem Természettudományi
RészletesebbenMunkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONT Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2011. július 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-512 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu
RészletesebbenOSAP Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat Létszámadatok. I. kötet
OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Egészségügyi ágazat Létszámadatok I. kötet Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet 2006 TARTALOM I./1. Foglalkoztatottak átlaglétszáma 2006-ban 1 I./2. Foglalkoztatottak
RészletesebbenJanuárban jelentősen javultak a magyar vállalkozások várakozásai
Januárban jelentősen javultak a magyar vállalkozások várakozásai A GVI 13. januári negyedéves konjunktúra-felvételének eredményei 13. januárban jelentősen javult a GVI negyedéves Konjunktúra Indexe és
RészletesebbenAlba Radar. 15. hullám. Karácsonyi készülődés Székesfehérváron
Alba Radar Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron 15. hullám Karácsonyi készülődés Székesfehérváron 2012. december 23. Készítette: Domokos Tamás tdomokos@echomail.hu Echo Innovációs Műhely
RészletesebbenA PM szakma tükre 2015. Török L. Gábor PhD
A PM szakma tükre 2015 Török L. Gábor PhD Az üzleti kilátások megítélése Üzleti kilátások/prognózisok 2015-re, és a korábbi prognózisok adatai Várakozások 2015-re vonatkozóan Induló projektek Pesszimista
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ nov.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 29. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı évhez
RészletesebbenSzakmai beszámoló és elemzés a békéltető testületek 2010. évi tevékenységéről
Szakmai beszámoló és elemzés a békéltető testületek 2010. évi tevékenységéről Budapest, 2011. február Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott
RészletesebbenÉvközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából
Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából 2013. I. negyedév Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság Budapest,
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. III. negyedév) Budapest, 2011. január
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2010. III. negyedév) Budapest, 2011. január Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenTÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint
TÁBLAJEGYZÉK A munkahelyre történő közlekedés formái 1/a A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és korcsoportok szerint 1/b A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő
Részletesebben0,94 0,96 0,95 0,01-0,01 0,00 rendelkezők aránya A 25 - X éves népességből felsőfokú végzettségűek 0,95 0,95 0,94 0,00-0,01-0,01
dr. Vécsei Pál Módszertani leírás a településsoros választási adatbázisokhoz illesztett a települések társadalmi státuszát és társadalmi dinamikáját kifejezni hivatott tipológiákhoz A tipológiák "A társadalom
RészletesebbenJELENTÉS A BETÖLTÖTT ÉS AZ ÜRES ÁLLÁSHELYEK SZÁMÁRÓL
KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a hivatalos statisztikáról szóló 2016. évi CLV. törvény 24. és 26. -a alapján kötelező. Nyilvántartási szám: 2009 JELENTÉS A BETÖLTÖTT ÉS AZ ÜRES ÁLLÁSHELYEK
RészletesebbenJELENTÉS A BETÖLTÖTT ÉS AZ ÜRES ÁLLÁSHELYEK SZÁMÁRÓL
KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a hivatalos statisztikáról szóló 2016. évi CLV. törvény 24. és 26. -a alapján kötelező. Nyilvántartási szám: 2009 JELENTÉS A BETÖLTÖTT ÉS AZ ÜRES ÁLLÁSHELYEK
RészletesebbenA szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése
A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése Tóth István János, PhD tudományos főmunkatárs, MTA KRTK KTI ügyvezető, MKIK GVI
Részletesebben1. ábra: Az egészségi állapot szubjektív jellemzése (%) 38,9 37,5 10,6 9,7. Nagyon rossz Rossz Elfogadható Jó Nagyon jó
Fábián Gergely: Az egészségügyi állapot jellemzői - 8 A nyíregyházi lakosok egészségi állapotának feltérképezéséhez elsőként az egészségi állapot szubjektív megítélését vizsgáltuk, mivel ennek nemzetközi
RészletesebbenA magyar lakosság 40%-a ül kerékpárra több-kevesebb rendszerességgel
A magyar lakosság 40%-a ül kerékpárra több-kevesebb rendszerességgel Friss országos adatok a kerékpárhasználatról 2010. tavaszától a Magyar Kerékpárosklub háromhavonta országos reprezentatív adatokat fog
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ IV. NEGYEDÉVES ÉS ÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL
ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL 2013. IV. NEGYEDÉVES ÉS 2013. ÉVES ADATOK A feldolgozás mintája: Azon intézmények létszám és béradatai, amelyek bérszámfejtését
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. III. negyedév) Budapest, február
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2008. III. negyedév) Budapest, 2009. február Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenA hazai vállalkozások bankválasztása és az elmúlt hónapok pénzintézeti csődjei
A hazai vállalkozások bankválasztása és az elmúlt hónapok pénzintézeti csődjei 2015. június Elemzésünk azt vizsgálja, hogy a hazai vállalkozók milyen szempontokat tartanak fontosnak egy-egy bank megítélésénél
RészletesebbenKözel 4,9 milliárd forint befektetés érkezett 60 társaságba. 2007-ben több mint nyolcszorosára nőttek a KKV-kba irányuló befektetések
www.startgarancia.hu SAJTÓKÖZLEMÉNY Közel 4,9 milliárd forint befektetés érkezett 60 társaságba 2007-ben több mint nyolcszorosára nőttek a KKV-kba irányuló befektetések Budapest, 2009. május 4. A Start
RészletesebbenÉrdemes diplomát szerezni Magyarországon vagy munkanélküliség vár a pályakezdő diplomásokra?
Érdemes diplomát szerezni Magyarországon vagy munkanélküliség vár a pályakezdő diplomásokra? Elemzés a diplomások munkaerő-piaci helyzetéről Budapest, 2012. augusztus Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2009. III. negyedév) Budapest, 2010. január
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2009. III. negyedév) Budapest, 2010. január Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenÉvközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából
Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából 2014. II. negyedév Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság Budapest,
RészletesebbenMunkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONT Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2011. március 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-512 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu
Részletesebben4. ábra: A GERD/GDP alakulása egyes EU tagállamokban 2000 és 2010 között (%) 1,8 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 2000 2001 2002 2003 Észtország Portugália 2004 2005 2006 2007 Magyarország Románia 2008
Részletesebben1. ábra: A felsőoktatásban tanulók, illetve felsőfokú oklevelet szerzők számának változása, 1990 2009. Forrás: KSH 1990 2009.
Diplomás pályakezdők a versenyszektorban A Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet 2005-ben kezdte el a Diplomás pályakezdők a versenyszektorban elnevezésű kutatási programot, amelynek keretében évente felmérést
RészletesebbenAz Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai szeptember FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL A munkaerőpiaci helyzet alakulása 2004. szeptemberében az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ jún.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2009. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı
RészletesebbenKedvezőbb üzleti helyzet, vegyes várakozások KKV Körkép július
Kedvezőbb üzleti helyzet, vegyes várakozások KKV Körkép 14. július Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat.
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ I. NEGYEDÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL
ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL 2015. I. NEGYEDÉVES ADATOK A feldolgozás mintája: azon intézmények létszám és béradatai, amelyek bérszámfejtését 2015. I. negyedévben
RészletesebbenInfo-kommunikációs technológiák a vállalati szektorban
Magyar Kereskedelmi és Iparkamara GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET HCCI Research Institute of Economics and Enterprises MKIK GVI Kutatási Füzetek 2004/2 Info-kommunikációs technológiák a vállalati
RészletesebbenGazdasági Havi Tájékoztató
_APR _OKT 11_APR 11_OKT 12_APR 12_OKT 13_APR 13_OKT 14_APR 14_OKT 15_APR 15_OKT 16_APR 16_OKT 17_APR 17_OKT 18_APR 18_OKT 19_JAN Vállalati egynelegmutató Gazdasági Havi Tájékoztató 19. március A GVI 19.
RészletesebbenOnline melléklet. Kertesi Gábor és Kézdi Gábor. c. tanulmányához
Online melléklet Kertesi Gábor és Kézdi Gábor A roma és nem roma tanulók teszteredményei közti ekről és e ek okairól c. tanulmányához A1. A roma etnikai hovatartozás mérése A2. A mintaszelekcióból adódó
RészletesebbenOSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat
OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Egészségügyi ágazat Vezetõi összefoglaló 2005 Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet Vezetői összefoglaló Az OSAP 1626/05 nyilvántartási számú bér- és létszámstatisztika
RészletesebbenA telefonnal való ellátottság kapcsolata a rádió és televízió műsorszórás használatával a 14 éves és idősebb lakosság körében
A telefonnal való ellátottság kapcsolata a rádió és televízió műsorszórás használatával a 14 éves és idősebb lakosság körében Kiegészítő elemzés A rádió és televízió műsorszórás használatára a 14 éves
RészletesebbenAz Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai augusztus FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL A munkaerőpiaci helyzet alakulása 2004. augusztusában az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A természettudomány képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által készített, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenDr. Nagy Zita Barbara igazgatóhelyettes KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért november 15.
Dr. Nagy Zita Barbara igazgatóhelyettes KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért 2018. november 15. PÉNZ a boldogság bitorlója? A jövedelemegyenlőtlenség természetes határa A boldog ember gondolata a
RészletesebbenOSAP I. kötet. Szociális ágazat Létszámadatok. Készítette: Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet
OSAP 1626 Szociális ágazat Létszámadatok I. kötet Készítette: Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet 2004 TARTALOM I./1. Foglalkoztatottak átlaglétszáma 2004-ben 3 I./2. Foglalkoztatottak átlaglétszáma
RészletesebbenOSAP Bér- és létszámstatisztika. Vezetõi összefoglaló
OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Vezetõi összefoglaló 2003 Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet Vezetői összefoglaló Az OSAP 1626/02 nyilvántartási számú bérstatisztika adatszolgáltatóinak köre a
Részletesebben