8. Munkanélküliség Foglalkoztatási kategóriák A munkanélküliség típusai, okai. Munkaerőn kívüli

Átírás

1 8. Munkanélküliség A foglalkoztatási problémák elemzése. Típusok, okok. Munkanélküliség a Keynes-i modellben. Küzdelem a munkanélküliség ellen. A munkanélküliség költségei Foglalkoztatási kategóriák A termeléssel foglalkozó fejezetben a lakosságot több csoportra osztottuk az alapján, hogy a munkavállaláshoz hogyan viszonyulnak (lásd: Ábra 20: A lakosság csoportosítása, 32. oldal). A munkanélküliség szempontjából nekünk elegendő egy durvább besorolás is: alkalmazott: van munkája munkanélküli: nincs munkája, de szeretne dolgozni és állást keres munkaerőn kívüli: nincs munkája, de nem is akar dolgozni, vagy nem munkaképes korú Ezen három kategória közötti átjárásokat ábrázolja a 39. ábra: felvesz, visszavesz Alkalmazott elbocsát, felmond Munkanélküli munkavállalás nyugdíj, kilépés elkedvetlenedett munkások új belépők, visszalépők Munkaerőn kívüli Ábra 39: A foglalkoztatottsági kategóriák közti munkásáramlás Ebben a fejezetben főleg a felső két csoport közti átmenetek vizsgálatával fogunk foglalkozni, de szó lesz a munkaerőállomány változásáról is A munkanélküliség típusai, okai Bár a munkanélküliség egységesen mérhető (az aktívan munkát kereső munkanélküliek számával), a munkanélküliség maga nem egy egységes kategória. Egy ország munkanélküliségének szerkezete sokat elárul az ország gazdaságáról, ráadásul a különböző típusú munkanélküliségnek nem csak az okai, de a makrogazdasági hatásai és kezelési módjai is eltérőek Keresleti munkanélküliség A keresleti vagy Keynes-i munkanélküliség oka, hogy a makrogazdaságban nem elegendően nagy a kereslet (azaz az AS és AD függvények egymást nem az AS függőleges szakaszán metszik, tehát a vállalati szektor a kialakuló egyensúlyi jövedelemszint mellett nem alkalmazza az összes munkást). Ez az a munkanélküliség típus, amit a Keynes-i modellünkben ábrázoltunk; és ennek kezelése modellszinten egyszerű: csak emelni kell a keresletet. Ez a munkanélküliség típus volt a meghatározó a Nagy Gazdasági Világválság idején, ennek megoldására dolgozta ki Keynes az elméletét. A kormányzati vásárlások jelentős növelésével sok többletmunkahelyet teremtett az állam, és ezen munkások bére tovagyűrűzött a gazdaságban, ami lehetővé tette a válságból való kilábalást. Makroökonómia MBA 56

2 Súrlódásos munkanélküliség A súrlódásos munkanélküliségbe azon munkavállalók tartoznak, akik épp munkahelyek közt vannak (frissen léptek ki, és ugyan még nem találtak új munkahelyet, de várható, hogy hamar találnak pl. keresett a munkájuk). A súrlódásos munkanélküliség minden gazdaságban jelen van, hiszen megszüntetési módja az lenne, hogy egyetlen munkavállalót sem hagyunk munkahelyet változtatni, és egyetlen munkaadót sem hagyunk munkást elbocsátani. Ennek megfelelően a strukturális munkanélküliség a gazdaság számára előnyös jelenség, hiszen ez teszi lehetővé, hogy a munkavállalók megtalálják azt a pozíciót, amelyben a leghatékonyabb munkavégzésre képesek. Ez a munkanélküliség típus nem jelenik meg explicit módon a Keynes-i modellben (hiszen ott a munkakereslet és munkakínálat viszonya adta meg a munkanélküliséget) Strukturális munkanélküliség A strukturális munkanélküliség oka, hogy a gazdaságban eltér a munkakínálat és a munkakereslet szerkezete. Ennek ábrázolása a Keynes-i metodológia szerint lehetetlen, hiszen ott homogén munkaerőt feltételeztünk, itt viszont pont az a mögöttes ok, hogy a munkaerő nem homogén. Példa: Többlet munkakínálat nélküli munkanélküliség Egy országban a munkakereslet Kétféle munkaerő van a piacon, a képzett (mérnök, 1000), és a képzetlen (kubikos, 19000). Ennek fényében a munkakínálat is 20000, azaz a gazdaságban nem lehetne munkanélküliség. Amennyiben azonban a munkakereslet egysége úgy jön ki, hogy 5000 mérnökre és kubikosra van szükség, akkor hiába teljesül, hogy =N D, a gazdaságban egy 4000 fős, 20%-os munkanélküliség alakul ki. A strukturális munkanélküliség azért komoly probléma, mert kezeléséhez a munkakínálat vagy munkakereslet struktúráját kell megváltoztatni. A munkakínálat strukturáját átképzési programokkal lehet befolyásolni, de ezek a gyakorlatban nem könnyen kivitelezhetőek. Egy egész iparág összeomlása (vagy gépesítése) esetén magas, de speciális szaktudású emberek kerülhetnek az utcára, akiket már költséges vagy nehézkes lehet átképezni. (Pl. az angliai hajógyártás jóval alacsonyabb munkaigénye több ezer, a hajógyártásban szükséges speciális hegesztési munkában évtizedes tapasztalattal rendelkező embert tett munkanélkülivé éves ívhegesztők titkárnői feladatkörbe való átképzése egyrészt a résztvevők ellenállása, másrészt az eltérő érdeklődés miatt problémás.) A munkakereslet szerkezetének megváltoztatása még nehézkesebb. Vagy az állam végez irányított beruházásokat (pl. hajógyárat épít), vagy olyan törvényi szabályozásokat hoz, amelynek keretében a vállalati szektor számára előnyös az adott iparág újabb felfejlesztése (pl. a hajógyártás támogatása), vagy munkaerő-intenzívvé tétele (pl. alacsonyabb béradók, bértámogatások, juttatások adómentessé tétele, géppark megadóztatása stb.). Ezen tevékenységek azonban az adott iparág hatékonysága ellen hatnak, és oda juthatunk, ahova az európai agrárium jutott (a földművesek drágábban termelnek, mint amennyiért a termékek a boltba kerülnek, és a különbözetet a kormányzatok és az EU fedezi, csak hogy elkerüljék a nagymérvű strukturális munkanélküliséget az agrárszektorban). Példa: A makrogazdasági kereslet növelése nem csökkenti a strukturális munkanélküliség szintjét. Tegyük fel például, hogy a termelési függvény az alábbiak szerint alakul: Y = f N 1, N 2, K = min N 1,3 N 2 K 1 Ez pl. azt a helyzetet jelentheti, hogy a K mennyiségű tőkeállomány (gépsor) használatához a kubikos(n 1)-mérnök(N 2) arány 3:1-hez kell legyen (minden 3 1 A függvényt figyelmesen nézve látható, hogy ez egy hagyományos Cobb-Douglas típusú, F x 0, x 1 =A x 1 0 x 1 alakú, és egy Leontieff típusú, F x 1, x 2 =Amin B x 1, C x 2 alakú termelési függvény egymásba fűzése. Makroökonómia MBA 57

3 kubikost 1 mérnök koordinál). Koordináció nélkül a kubikosok használhatatlanok, bedolgozó kubikosok nélkül pedig a mérnökök. A kiinduló esetben, ha a tőkeállomány értéke fix 200 és a makrokereslet 1000, akkor a munkakereslet N D =20 000=[15 000, 5 000] lesz. Amennyiben most a munkakínálatunk =20 000=[16 000, 4 000], akkor a 4000 mérnök mind talál munkát, viszont a kubikosból csak annyi, amennyit a 4000 mérnök koordinálni tud, azaz Ebben az esetben ismét azt látjuk, mint korábban, hogy =N D, és mégis jelentős, 20%- os a munkanélküliség, ráadásul az árupiacon túlkereslet van, hiszen a makrokínálat értéke csak 894. Amennyiben ezt a kormányzat a jövedelem növelésével szeretné megszüntetni, teljes sikertelenség vár rá. Például a jövedelmet 10%-kal megnövelve a makrokereslet értéke 1100 lesz, ami a fix 200-as értékű tőkeállomány mellett egy N D =24 200=[18 150, 6 050] munkakereslet alakul ki. Figyeljük meg, hogy ekkor már mindkét munkatípusból túlkereslet van (kubikusból 2150, mérnökből 2050), azonban a termelési függvény miatt most sem fognak a vállalatok kubikosnál többet foglalkoztatni. A makrogazdasági helyzet ráadásul jelentősen romlott, hiszen a korábbi, 12%- os túlkereslet helyett most 23%-os a túlkereslet, ami nyilván inflációgerjesztő hatású (a vásárlók versenyeznek a kevesebb termékért, és egymásra ígérnek, azaz az árak megemelkednek). A kormányzat ebben az esetben csak úgy érhetne el sikert, hogyha a munkakínálat szerkezetét a 4:1-ről 3:1-re változtatná, azaz 1000 kubikost mérnökké képezne, vagy ha a technológiát úgy módosíttatná a vállalatokkal, hogy 1 mérnök már 4 munkás koordinálását is el tudja látni Munkanélküliség a Keynes-i modellben A Keynes-i munkanélküliség kialakulásának az oka, amint azt korábban már említettük, a makrogazdasági kereslet elégtelen szintje A munkanélküliség működése A munkanélküliség kialakulását ábrázolja a 40. ábra. A kezdeti AD' makrokereslet mellett kialakuló Y' jövedelemszintet a vállalati szektor N' munkás felvételével tudja megtermelni. A fix N* munkakínálat mellett ekkor a munkanélküliek száma U'=N*-N'. A munkanélküliségi ráta értéke ekkor: u '= N ' = U ' Az ábrán pirossal jelöltük a munkanélküliség csökkentésére irányuló kormányzati tevékenység hatását. Tekintettel arra, hogy ez a munkanélküliség amiatt alakult ki, hogy túl kicsi volt a makrokereslet, a kormányzat ezt úgy tudja enyhíteni, hogy megnöveli azt. Az előző fejezetben láttuk, hogy milyen módon növelhető a kereslet (fiskális, monetáris illetve kombinált politikával), itt most csak ennek a foglalkoztatásra gyakorolt hatását szeretnénk vizsgálni. Az új, balra tolt AD'' görbe és az eredeti AS metszéspontja egy magasabb Y'' jövedelemszintet alakít ki (azaz a vállalati szektor P'' árszínvonal mellett pont annyi terméket és szolgáltatást visz a piacra, mint amennyit P'' árszínvonal mellett a makrogazaság szereplői meg szeretnének vásárolni, és ez az Y''). Ekkora jövedelmet viszont a vállalati szektor N'' munka felhasználásával tud előállítani, ami a munkanélküliek számát U'' szintre csökkenti. Makroökonómia MBA 58

4 Ez természetesen egy alacsonyabb munkanélküliségi ráta kialakulását is eredményezi, hiszen a munkakínlat értéke nem változott: u ' '= N ' ' = U ' ' P P AS P'' AD'' P' AD' N N* N'' U' U'' w/p N Y N' F(K,N) N D (w/p)'' (w/p)' w/p Y' Y'' Y Ábra 40: A Keynes-i munkanélküliség és kezelése a kereslet növelésével Fontos újra kiemelni, hogy ez a foglalkoztatás változás kizárólag a Keynes-i munkanélküliséget érinti, azaz semmit sem mond a strukturális és a súrlódásos munkanélküliség változásáról A bérek rugalmatlansága Az egész keynes-i modellezés során feltételezzük, hogy a bérek állandóak, vagy legalábbis lassan változnak. Érdemes megvizsgálni, hogy ez a feltételezés mennyire illeszkedik a valósághoz, és mi ennek az illeszkedésnek az oka. A korábbi közgazdasági tanulmányaink alapján nehezen érthető, hogy amennyiben a gazdaságban munkanélküliség van, akkor a munkavállalók miért nem csökkentik az igényeiket (azaz a nominálbért). Túlkínálatos helyzetben mindig azt vártuk a termelői oldaltól (jelen esetben a munkavállalóktók, hiszen ők állítják elő a munka erőforrást), hogy áraikat csökkentve próbálják meg fokozni az értékesítést. Ez az elképzelés itt sem irreális, hiszen a munkavállaló szeretne dolgozni alacsonyabb reálbér mellett is (pont azért van túlkínálat). Amennyiben kevesebb bért kérne, valószínűbb, hogy foglalkoztatnák. 1 A kérdés tehát az, hogy miért nem történik mindez? A közgazdasági elméletben számos magyarázat született a kérdésre, a legvalószínűbb az, hogy az alábbi hatások együttesen alakítják ki a bérek lassú alkalmazkodását: hosszú távú bérmegállapodások rögzítik a béreket (általában egy évre előre). Ez a munkavállalónak és a munkaadónak is előnyös. A munkavállaló számára nagyobb biztonságot és tervezhető jövőt ad, a munkavállalónak pedig azért előnyös az ilyen konstrukció, mert valamennyire a vállalathoz köti a munkavállalót, és a költséges betanítási, képzési programot nem kell újra meg újra megismételni. a szakszervezetek koordinálják a munkavállalókat, és együttesen magasabb bért követelnek. Ez természetesen a munkakínálat visszaszorítását jelenti (a szakszervezet egységesen lép fel azok ellen, akik szembe mennek a szakszervezet döntésével). 1 A Keynes-i modell feltételei szerint az összfoglalkoztatás ilyenkor sem emelkedne, hiszen azt a keresleti oldal határozná meg. Az érvényes bérszint viszont sűlyedhetne annyira, hogy a vállalat számára lehetségessé váljon az árcsökkentés, ami természetesen megnövelné a makrogazdasági keresletet, és a rendszer egyensúlyba kerülhetne. Mi itt csak a munkapiaci folyamatokat elemezzük, azok ezen a mechanizmuson keresztül hatnak a makrogazdasági egyensúlyi jövedelemre és árszínvonalra. Makroökonómia MBA 59

5 a minimálbért szabályozó törvények lehetetlenné tehetik a hatékony bérszint kialakulását hibás várakozás alakulhat ki a munkavállalókan a jövő tekintetében (például magasabb inflációt képzelnek el, ezért nagyobb bérnövekedést akarnak, túlértékelik a saját munkájukat stb.) Ezen feltételek mellett a piac nem képes végrehajtani elsődleges, egyensúlyt garantáló szerepét, ez okozza a bérszint egyensúlyitól eltérő értékét A munkanélküliség változása A munkanélküliség szintje fontos közgazdasági indikátor, azonban még fontosabb lehet a változás. Milyen trendek érvényesülnek a foglalkoztatásban, és ezek mögött milyen mögöttes okok húzódhatnak meg? Hogyan lehetséges a foglalkoztatás ill. a munkanélküliség befolyásolása? A keresleti oldal A makrogazdasági kereslet változása, változtatása nagy hatással van a foglalkoztatásra, azonban kizárólag a keresleti ill. Keynes-i munkanélküliséget befolyásolja. Ennek ellenére jelenleg is az egyik legmeghatározóbb, a munkanélküliséget befolyásoló tényező a makrokereslet szintje. Ennek működését, befolyásolhatóságát láttuk az előző alfejezetben A kínálati oldal A keresleti munkanélküliség mellett számos olyan munkanélküliségre ható tényező van, aminek működése jól bemutatható a keynes-i modellben. Ehhez azonban a kínálati oldalt kell kicsit alaposabban szemügyre venni. A szakszervezetek tevékenysége a munkapiac kínálati oldalán jelentkezik: a munkakínálatot csökkentik illetve a nominálbért növelik A tényezőadók (a mi esetünkben a béradó) a munkakereslet befolyásolja. Ez egy olyan adónem, ami nem a jövedelemre, hanem a bérre hat, ezzel a munka határköltségét emeli. A munkanélküli segély növelése arra késztet egyes munkanélkülieket, hogy inkább a szabadidőt válasszák, azaz a munkaerőállomány (az aktívak száma, a munkakínálat) csökken. Ezen hatások a modellben is megjeleníthetők a modell apró módosításával A szerkezetváltozás A korábban már bőven kifejtett strukturális munkanélküliségről van itt szó. Modellezésével az a baj, hogy a homogén munkaerő feltételét el kell vetni, azaz többtényezős termelési függvényt kéne alkalmazni. Ez olyan bonyolultsághoz vezetne, hogy egy átfogó makromodellt áttekinthetetlenné tenne, ezért inkább csak speciális modellekben kerül ábrázolásra. Kezelése, a korábbiakban látottaknak megfelelően, a keresleti és kínálati struktúra közelítésével lehetséges Gazdasági ciklikusság Ahogy korábban láttuk, a gazdaság teljesítménye lassú ciklusokban változik, az egymást követő konjunktúra és dekonjunktúra miatt a jövedelem növekedése sem állandó. A keresleti oldal elemzésénél láttuk, hogy ez ciklikusan ingó munkanélküliséget kéne eredményezzen. Statisztikai adatok azonban azt mutatják, hogy bár van ciklikusság a munkanélküliségben is, annak mértéke messze elmarad a jövedelemétől. A megoldás a munkanélküliség természetében van: a munkanélküliek száma nem csak attól függ, hogy mennyi embernek van munkahelye, hanem attól is, hogy mennyien akarnak dolgozni. A dekonjunktúra időszakára jellemző kedvezőtlen körülmények sok munkavállalót elriaszthatnak a munkakereséstől, ezért nem csak a munkakereslet, de a munkakínálat is visszaesik, mérsékelve a munkanélküliséget. Makroökonómia MBA 60

6 Konjunktúra időszakában aztán ellentétes folyamat indul el. Az egyre nagyobb kereslet miatt egyre jobb körülmények alakulnak ki a munkapiacon is, ennek következtében egyre jobban nő a munkakeresők száma is. Így a gazdaság élénkülése kevésbé javítja a munkanélküliségi adatokat A munkanélküliség költségei A munkanélküliség elemzését a munkanélküliség költségeinek bemutatásával illik befejezni. Ennek lényege, hogy a munkanélküliség nem csak az egyénre, hanem a társadalomra is költségeket ró, és ezek egymástól nagyon eltérőek lehetnek Egyéni költségek A munkanélküliség egyéni költségei eltérőek az önkéntes és a kényszerű munkanélküliek esetében. Az önkéntes munkanélküli maga választotta a munkanélküliségét. Ez azt jelenti, hogy a munkanélküli segély és a szabadság együtt nagyobb boldogságérzetet, hasznosságot jelent számára, mint a megemelkedett fizetéssel de lecsökkent szabadidővel járó munka. Ebben az esetben csak annyiban beszélhetünk egyéni költségekről, mint a munkavállalás esetében: a kettő egymásnak kölcsönösen alternatív költsége (a munkavállalásnak a szabadság, a munkanélküliségnek a fizetés). A kényszerű munkanélküli helyzete teljesen más. Egyrészt ő nyilván szeretne dolgozni, tehát neki rossz érzetet okoz, hogy nem kap munkát (azaz jobban érezné magát dolgozva). Ez a helyzet azonban egy idő után már meghaladja a puszta anyagi sikertelenséget, és pszichológiai problémák kialakulásához vezethet. Először az önbecsulés, a magabiztosság csökken, majd ez átcsaphat depresszióba is. Ebben a helyzetben az individuum kitörési lehetőségei egyre jobban csökkennek, és az esetleges további kudarcok egyre inkább elmélyíthetik kilátástalanságát Társadalmi költségek A társadalmi költségek is eltérőek önkéntes és kényszerű munkanélküliség esetén. A munkanélkülieknek segélyt fizet a társadalom. Amennyiben valaki erre a segélyre építve dönt úgy, hogy nem akar dolgozni, akkor a társadalom többi tagja fizeti meg az ő megélhetését. Elhibázott lenne azonban ezen érvelés mentén megszüntetni vagy relevánsan csökkenteni a munkanélküli segély összegét, hiszen ezzel az igen hasznos súrlódásos munkanélküliséget veszélyeztetnénk. Amennyiben ugyanis a munkavállaló a felmondás után semmiféle pénzkeresleti lehetőséggel nem rendelkezik, sokkal kevésbé lesz hajlandó felmondani és újabb, számára kedvező lehetőség után nézni. Ez csökkentené az emberek foglalkoztatásának hatékonyságát, azaz kevésbé optimális munkahelyen dolgoznának az emberek. Ez természetesen azt jelenti. hogy nem a leghatékonyabb munkakört töltik be, ami a társadalom számára veszteséget jelent. A kényszerű munkanélküliség még ennél is komolyabb kockázatokat hordoz. Egyrészt a magas munkanélküliség a társadalom egészére demoralizáló hatású, másrészt viszont, amint azt korábban láttuk, ez azt jelenti, hogy a társadalomban kihasználatlan erőforrások találhatóak. A gazdaság ekkor tehát nem termel meg mindent, amit megtermelhetne, nem hatékony a termelés. Makroökonómia MBA 61