ÉS S A SZAKMAI REHABILITÁCI

Átírás

1 EGYÉNI REHABILITÁCI CIÓS TERV A FOGLALKOZTATÁSI ÉS S A SZAKMAI REHABILITÁCI CIÓ KERETÉN N BELÜL KÉSZÍTETTÉK: MAG. LIDIJA BEDENIK ANDREJA PINTARIČ, EGYETEMI VÉGZETTSÉGŰ MUNKAÜGYI TERAPEUTA.

2 Bevezető/alapvet /alapvető kiindulópontok: A foglalkoztatási rehabilitáció olyan folyamat, melyet egy interdiszciplináris rehabilitációs csoport tervez, szervez, irányít, hajt végre, követ nyomon és értékel. Előfeltétel-azon feltételek biztosítása, melyek lehetővé teszik: az állandóságot, ami biztosítja a folyamat megbízhatóságát, a folyamat koordinálását, összehangoltságát, a komplexitást, szakmai széleslátókörűség és a választás lehetősége, a folyamatosságot, a folyamat állandóságát, a következetességet, a folyamat belső összehangoltságát.

3 Az egyéni rehabilitáci ciós s terv (ERT) elhelyezése a rehabilitáci ciós s folyamatban Kiknek készül az ERT: A szolgáltatások felhasználóinak A szakmai csoportnak a szolgáltatás kivitelezőjének A beutaló intézménynek (Munkaügyi Központ, Szlovén Nyugdíj- és Rokkantsági Biztosítási Hivatal) A felügyelő szerveknek (Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium) A tanácsadó, fejlesztő központoknak (Fejlesztő Központ)

4 ERT, mint eredmény: átfogó (szakmai) diagnosztika folyamat-diagnosztika, csoportdiagnosztika Egyensúly keresése a jogi alapok (törvényes jogok), a rokkantsági bizottságok munkája és a rehabilitációs szakág között (a rehabilitációs folyamat tervezése, kivitelezése, nyomon követése és értékelése) A biztosítottak/felhasználók működőképességének és egészségének bio-pszicho-szociális értelmezése a Szlovén Nyugdíj- és Rokkantsági Biztosítási Hivatalnál működő rokkantsági bizottságok, valamint a Munkaügyi Központnál működő rehabilitációs bizottságok döntéshozatala során.

5 Vajon az alrendszerek (a foglalkoztatási rehabilitáció kivitelezői, mint a Munkaügyi Központ, Nyugdíj- és Rokkantsági Biztosítási Hivatal stb.) autonómak, kompatibilisek-e Hogyan határozzák meg a feladatokat, az illetékességet és a felelősséget (határok és együttműködés) A felügyeleti és tanácsadói funkciók meghatározása Az alrendszerek közti dinamika

6 Az ERT elhelyezésked skedése se a társadalomban t Posztmodern társadalomt Értékek és célok: siker hatékonyság konkurencia haszon folyamatok: hierarchia szelektiváció szegregáció marginalizáció

7 Az ERT kialakításának alapvető kiinduló pontjai A szükségletek megállapítása mit kell megoldanunk Mi az, amit már sikerült elérnünk-a folyamat értékelése-tapasztalatok A feladatok és az azokért felelős tagok meghatározása Mik az elvárt célok, és milyen módon fogjuk őket meghatározni

8 Cél és s szánd ndék az ERT modelljének kialakítása A célok kitűzése A folyamat nyomonkövetése, értékelése és a felhasználók (szakmai vagy foglalkoztatási rehabilitáció) szükségleteihez alakítása A folyamat és az eredmények kiértékelése ERT = egyénre szabott, az egyénre irányuló, rá jellemző, tehát egyedi rehabilitációs terv a foglalkoztatási rehabilitáció területén, melyet a felhasználó és a szakmai rehabilitációs csoport együtt alakít ki, követ nyomon/igazít ki, egészít ki és értékel (kiértékel). A rehabilitációs terv továbbfejlesztését és annak megvalósítását jelenti.

9 Az ERT végrehajtv grehajtási sémájának s és metodológi giájának kialakításához szüks kséges kiindulópontok A korlátozottság fokának meghatározására szolgáló kritériumrendszer használata Célok kitűzése a kompetenciák és a készségek szerint A folyamat és az eredmények kiértékelése elvének használata A felhasználóközpontúság elvének használata A működőképesség nemzetközi osztályozásának tiszteletben tartása és használata A dinamikusság és az alkalmazkodás elvének használata Az adminisztráció csökkentése elvének használata

10 Rehabilitáci ciós s terv (RT) vs. Egyéni rehabilitáci ciós s terv (ERT) Rehabilitációs terv (Szlovén Munkaügyi Központ) A foglalkoztatási rehabilitáció hivatalos/szabványos tartalmának meghatározása A szolgáltatások meghatározott körén és a kivitelezésükre szánt előre meghatározott időkereten alapul Egyéni rehabilitációs terv (Koncesszionáriusok) Az egyénre szabott foglalkoztatási rehabilitáció céljainak, tevékenységeinek és eredményeinek tartalmi meghatározása Az egyén működőképességének egyedi jellegzetességein alapul, valamint az egyén szociális és munkavégzési környezetén

11 HIVATALOS JOGI ALAP A ZZRZI-BEN (A fogyatékosok foglalkoztatási rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló törvényben) Rehabilitációs terv (RT) (ZZRZI 32. cikke) a Szlovén Munkaügyi Központ tanácsadója készíti a fogyatékkal élővel együttműködve, melyben meghatározzák a foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatásainak fajtáját, kiterjedését, módját és időtartamát. A rehabilitációs terv a rehabilitáció kivitelezése alatt kiegészülhet és változhat.. A RT a foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatásainak különböző fajtáit illetve kombinációit tartalmazza (A foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatásainak szabványa), és mint ilyen nem teszi lehetővé egyéni célok és rehabilitációs tevékenységek kialakítását (az ERT-vel ellentétben).

12 ERT a foglalkoztatási és s a szakmai rehabilitáci ció keretében Szakmai rehabilitáció (SZR Szlovén Nyugdíjés Rokkantsági Biztosítási Hivatal (ZPIZ)) ERT a SZR-ra felkészítő folyamat előkészítő fázisának keretében az ERT meghatározza a végső eredményt és a személy jogait ERT, mint cél Foglalkoztatási rehabilitáció (FR Szlovén Munkaügyi Központ (ZRSZ)) ERT, mint a FR folyamatának kezdete A rehabilitációs folyamat tervezésének és kiigazításának kiindulópontja és eszköze

13 Az FR egyéni rehabilitáci ciós s tervének mintája Általános adatok Kezdeti/általános ERT Időközi ERT/nyomon követés (időközi beszámolókkal) A FR végső kiértékelése A FR eredménye Javaslat a jövőbeni tevékenységekre Az egyéni terv az egyén FR-ba történő belépésekor készül el, ami lehetővé teszi az értékelő diagnosztikai fázis után megváltozott tényezők és körülmények figyelembe vételét. A rehabilitációs tervet szakmai csoport készíti együttműködve a felhasználóval.

14 A FR általános/kezdeti terve Általános adatok (demográfiai adatok, célcsport, a korlátozottság és a problémák foka...), Az értékelő diagnosztikai fázis megállapításainak összefoglalása (B szolgáltatás-véleménynyilvánítás az egyén munkavégzési képességeinek, tudásának szintjéről, munkavégzési szokásairól és szakmai érdeklődéséről) Hosszútávú célok és ezek végrehajtási határidejének kitűzése

15 Időközi ERT/a FR nyomonkövetése és kiigazítása Rövidtávú célok/intézkedések/tevékenységek, határidők valamint szolgáltatások kitűzése Időközi beszámolók, mint az időközi ERT kötelező melléklete (a FR nyomonkövetése): Adatok A beszámolóban szereplő időtartamra tervezett hosszútávú és rövidtávú célok (a kezdeti és az időközi ERT-ből vett összefoglalások) Kivitelezett szolgáltatások és a módszerek Az időközi kiértékelés megállapításai (a következő dokumentumok alapján: önértékelés, a munkavégzési magatartás értékelése, a munkaadó, mentor jelentései, a csapatgyűlések feljegyzései, a szakmai dolgozók dokumentációja...) A következő időszakra vonatkozó terv A nyomonkövetés és/vagy kiigazítás időszaka: 1-3 hónap - attól függően, hogy milyen ütemben zajlik a FR az egyénnél

16 A FR végső kiértékelése A FR végső beszámolója, amely a következőkön alapul: A korlátozottság és a problémák fokának újbóli csoportos értékelése a kritériumrendszer alapján A felhasználó (dokumentált) értékelése A FR eredményének mérésére szolgáló egyéb eszközök A FR eredménye: kijutás, elért kompetenciák, készségek Javaslat a FR további intézkedéseire, illetve szolgáltatásaira: Pl.: L szolgáltatás nyújtása (a fogyatékkal élő életének nyomonkövetése a munkahelyén a munkavállalás után) a munkahely megtartásának szándékával K szolgáltatás nyújtása (nyomonkövetés és szakmai segítségnyújtás a képzések során) vagy A szociális védelem programjaiba való bekapcsolódásról szóló tájékoztatás.

17

18 A SZR egyéni rehabilitációs tervének mintája Általános adatok A rehabilitációs eljárás kiterjesztésének javaslata A munkavégző képesség korlátozottságának és a szakmai rehabilitáció lehetőségeinek megállapítása A SZR javasolt formája A FR szolgáltatásaiba történő bevonáshoz szükséges adatok (Kritériumok, kódolás az MNO-Működőképesség Nemzektözi Osztályozása alapján, a FR szolgáltatásaira tett javaslat)

19 AZ ERT VÁZLATA A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ CÉLJAIRA A SZR-RA SZERZŐDÖTT INTÉZMÉNY:..... A BIZTOSÍTOTT KERSZT-ÉS VEZETÉKNEVE:. SZÜLETÉSI ADATOK. IRATSZÁM:. LAKHELY:. VÉGZETTSÉG: FOGLALKOZÁS/UTOLSÓ MUNKAHELY:../. SZOLGÁLATI IDŐ: BIZTOSÍTOTT STÁTUSZA: ROKKANTSÁGI BIZOTTSÁG EDDIG ÉRTÉKELÉSE: JELENLEGI ELJÁRÁS ELŐZETES ÉRTÉKELÉSE:.. JELENLEGI ELJÁRÁS OKA: : A MUNKAVÉGZŐ KÉPESSÉG MEGÁLLAPÍTOTT KORLÁTOZOTTSÁGA ÉS A SZR LEHETŐSÉGE: IGEN NEM A REHABILITÁCIÓS ELJÁRÁS KITERJESZTÉSE: SZAKMAI REHABILITÁCIÓ JAVASOLT FORMÁJA: KIÉRTÉKELŐ VÉLEMÉNY A FR CÉLJAIRA: DÁTUM: ALÁÍRÁS ÉS PECSÉT:

20 Források: 1. Lovrenov, Života in Kramžar, Boris Poklicna rehabilitacija in individualiziran rehabilitacijski načrt (IRN) pri oceni invalidnosti. Dnevi poklicne in zaposlitvene rehabilitacije, Laško, Švajger, Andreja Poročilo delovne skupine za individualiziran rehabilitacijski načrt (IRN). Dnevi poklicne in zaposlitvene rehabilitacije, Laško, Vidmar, Janez Individualiziran rehabilitacijski načrt (IRN) kot ključni izhod timskega dela in sodelovanja obravnavane osebe s timom. Dnevi poklicne in zaposlitvene rehabilitacije 2008, Laško, Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Republike Slovenije Soča. Razvojni center za zaposlitveno rehabilitacijo Delovna skupina za standarde storitev zaposlitvene rehabilitacije. Poročilo o delu v letu Standardi storitev zaposlitvene rehabilitacije. Dostopno na: pdf/standardi_storitev_zr.pdf 6. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI-UPB 2). Ur. l. RS št. 16/ Pravilnik o merilih in postopku za pridobitev statusa invalida, za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije in za ocenjevanje zaposlitvenih možnosti invalidov ter o delu rehabilitacijskih komisij. Ur. l. RS št. 117/ Pravilnik o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače za invalide. Ur. l. RS št. 117/05 in 40/ Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1 UPB4). Ur. l. RS, št. 109/ SKLEP o kriterijih, merilih in postopku za določanje višine sredstev za prilagoditev prostorov in delovnih sredstev ter usposabljanja za zaposlitev za delovne invalide. Ur. l. RS, št. 34/2006.