A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ évi munkaterve

Átírás

1 Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Iktató szám: 57-1/ A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ évi munkaterve Pécs, január 20. Jóváhagyta: Dr. Brebán Valéria fıigazgató

2 2 A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ munkatervének összeállításánál az alábbi dokumentumokat, elemzéseket, tapasztalatokat vettük alapul: a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által a évre meghatározott foglalkoztatáspolitikai célokat; a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által az Állami Foglalkoztatási Szolgálat számára meghatározott évi irányelveket; a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által a regionális munkaügyi központok számára a hátrányos helyzető munkavállalók munkaerı-piaci pozíciójának javítására irányuló kiadott iránymutatást; a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Tanácsnak a decentralizált Foglalkoztatási Alaprész évi felhasználásának irányelveit; az elızı évek során mőködtetett aktív eszközök és megvalósított foglalkoztatási programok, különbözı partnerekkel megvalósított együttmőködések tapasztalatait; a három megye és a régió HEFOP 1.1 programok megvalósításában szerzett tapasztalatait; a régióra, a megyékre, a kistérségekre, valamint az egyes hátrányos helyzető célcsoportokra vonatkozó munkaerı-piaci elemzéseket. I. Feladatok a foglalkoztatás bıvítése, a foglalkoztatási szint növelése érdekében 1. Intenzívebb munkáltatói kapcsolattartással és korrekt közvetítıi szolgáltatással növelni kell a kirendeltségre bejelentett nem támogatott állások (munkaerıigénybejelentések), illetve az arra történı közvetítések számát és arányát az elızı évhez viszonyítva. 2. Kiemelt figyelmet kell fordítani 2008-ban a sikeres közvetítések számának növelésére, különösen a 25 év alatti, a középfokú végzettségő és a felsıfokú végzettségő munkavállalók esetében. 3. A munkaerı-közvetítés megalapozása érdekében a kirendeltségek fordítsanak nagyobb figyelmet a képességek alapján történı kiválasztásra. A kiválasztásba erıteljesebben vonják be a pszichológusokat, munkavállalási tanácsadókat. A kapacitások bıvítése érdekében biztosítsanak lehetıséget minden olyan munkatársnak, akik tanácsadásra jogosultak (pl.: szociális munkások) és hozzájárulhatnak e feladat ellátásához, a minıségi közvetítéshez., szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály 4. A munkáltatói kapcsolattartás kibıvítése érdekében hatékonyan együtt kell mőködni a kirendeltségek területén tevékenykedı különbözı hálózatokkal (pl. ÖKM, FVM, LEADER, zászlóshajó-projektek munkaszervezetei, stb.), a kamarák kistérségben mőködı szakembereivel, az önkormányzatokkal, valamint a térségi munkaerıigények feltérképezése érdekében támogatott civil szervezetekkel (MOST konzorcium).

3 3 5. A feltárt, bejelentett állásokra öt munkanapon belül reagálni kell, a megfelelı álláskeresık kiközvetítésével, kiértesítésével. 6. A DDRMK-nak tájékoztató, felvilágosító tevékenységével elı kell segítenie, hogy a munkáltatók (beleértve a magán munkaerı-közvetítıket és a munkaerı-kölcsönzıket is) minél nagyobb számban az ÁFSZ portálon mőködı internetes állás adatbázisba is rögzítsék hirdethetı üres állásaikat. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes., Titkársági Osztály, kirendeltség 7. A DDRMK-nak tájékoztató, felvilágosító tevékenységével elı kell segítenie, hogy az önálló álláskeresésre alkalmas álláskeresık (I. kategória) minél nagyobb számban rögzítsék elektronikus önéletrajzukat az ÁFSZ portálon mőködı internetes önéletrajzadatbázisban. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes., Titkársági Osztály, kirendeltség 8. Megfelelı tájékoztatást kell nyújtani a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a célzott járulékkedvezmények igénybevételének lehetıségeirıl (Start, Start-plusz, Start-extra program) a foglalkoztatás bıvítése érdekében. Felelıs : Jogi Fıosztály, Titkársági Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 9. Naprakész munkaerı-piaci és pályázati lehetıségekrıl szóló információk biztosításával (szóban, írásban és a DDRMK internetes oldalain) segíteni kell a térségben lévı munkáltatókat és beruházókat megalapozott, munkahelyteremtést szolgáló döntések meghozatalában. Felelıs : szakmai igazgató, Elemzési Osztály, Titkársági Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 10. Elı kell segíteni a térségben a közmunkapályázatok benyújtását, a közhasznú foglalkoztatás támogatása esetében pedig törekedjenek a komplex, programszerő mőködésre. Felelıs : szakmai igazgató, Foglalkoztatási Programok Osztálya, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 11. Az aktív eszközök vonatkozásában törekedni kell a MÜT-irányelvek betartása mellett a decentralizált Foglalkoztatási Alaprész hatékony, eredményes felhasználására. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, Aktív Eszközök Osztály, kirendeltség

4 4 12. A hátrányos helyzető célcsoportokhoz (idısek, fiatalok, romák, nık, alacsony iskolai végzettségőek, megváltozott munkaképességőek, tartós munkanélküliek, a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek, stb.) tartozók munkaerı-piaci integrációját, reintegrációját szolgáló komplex programokat kell kidolgozni és megvalósítani. A programoknak a helyi szükséglet felméréseken, elemzéseken, a lokális munkaerı-piaci igényeken kell alapulniuk. Felelıs : szakmai igazgató, Foglalkoztatási Programok Osztálya 13. A HEFOP projektek összesített tapasztalatai alapján módszertani ajánlást kell készteni a munkaerı-piaci és a szociális szolgáltatások integrációját elısegítı megoldásokra, együttmőködésre, a DDRMK munkatársai és a partnerintézmények felkészítésére közös feladataik ellátására. Felelıs : szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály Határidı: április A szociális segélyezettek foglalkoztathatóságának elısegítése érdekében a kirendeltségeknek meg kell erısítniük az önkormányzatokkal, jegyzıségekkel, körjegyzıségekkel (azon keresztül a családsegítıkkel) megkötött együttmőködési megállapodásokat. A közös ügyfélkör jobb megismerése és a gyorsabb, hatékonyabb ügyintézés érdekében szorgalmazni kell a direkt informatikai kapcsolat kiépítését az önkormányzatokkal. 15. A decentralizált foglalkoztatási alaprész kirendeltségek közötti felosztásánál, a felhasználásra vonatkozó ajánlások és irányelvek megfogalmazásánál, a komplex programok megtervezésénél a 311/2007.(XI.17.) számú a kedvezményezett térségek besorolásáról szóló kormányrendeletben meghatározott leghátrányosabb helyzető kistérségeket elınyben kell részesíteni. Felelıs : szakmai igazgató, Foglalkoztatási Programok Osztálya, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 16. A régió azon kistérségeiben, ahol nincsen kirendeltsége a DDRMK-nak meg kell oldani a kihelyezett ügyfélfogadást, vagy meg kell teremteni a FIP-pont létrehozásának feltételeit, illetve együttmőködési megállapodást kell kötni a helyi önkormányzattal (Sásd, Pécsvárad, Lengyeltóti, Kadarkút, Balatonföldvár). Felelıs : koordinációs fıigazgató hrlyettes, komlói, balatonboglári, siófoki, mohácsi kirendeltségek, Kaposvári KISZO, szakmai igazgató, Informatikai Osztály Határidı: május A kirendeltségeknek arra kell törekedni, hogy a TAMOP program megvalósítása során lehetıség szerint a programtervben megfogalmazott hátrányos helyzető célcsoportokat vonják be.

5 5 18. A foglalkozási rehabilitációhoz kapcsolódó költségvetésbıl adható, normatív alapú bértámogatás kezelésének kiemelt feladatként kell megjelennie a kirendeltségeken. Elısegítve az egészségkárosodással élık munkahelyének megırzését és megteremtését. Felelıs: koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 19. A releváns dokumentumok aktualizálásával gondoskodni kell arról, hogy a 2008-as év kiemelt, újként megjelenı feladatai (TAMOP 1.1.1, TAMOP 1.1.2, rehabilitáció, egyablakos rendszer, zászlóshajó programok, kihelyezett ügyfélfogadás, stb.) megjelenjenek az ügyrendekben, a munkakiöri leírásokban (a munkatársak nevesítésével, feladataik pontos meghatározásával). Felelıs : Koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, érintett szakmai fıosztályok, osztályok, kirendeltségek vezetıi 20. Ki kell alakítani a DDRMK és a kirendeltségek meghatározó szerepét a régióban és a kistérségekben mőködı foglalkoztatással, a foglalkoztathatóság fejlesztésével kapcsolatos programok (TAMOP, TIOP, DDOP, zászlóshajó-programok, közmunkák, LEADER, OFA pályázatok, stb.) összehangolt megvalósításában. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, kirendeltség 21. Törekedjen arra, hogy a régióban mőködı három megyei és három kistérségi foglalkoztatási paktum valós foglalkoztatási problémákkal foglalkozzon, minden érdekelt (stakeholder) bevonásával, és megvalósítható válaszokat adjon a releváns kérdésekre. Felelıs : általános fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, KISZO igazgatók, érintett kirendeltség 22. Elı kell készíteni a dél-dunántúli regionális, valamint a horvát (esetleg szlovén) határon átnyúló foglalkoztatási paktum pályázatát, a szükséges és lehetséges partnerek bevonásával. Felelıs : általános fıigazgató helyettes, szakmai igazgató Határidı: az INTERREG pályázati kiírástól függıen II. Feladatok a foglalkoztathatóság és alkalmazkodóképesség javítása érdekében 23. Javítani kell a munkaerı-piaci képzések hatékonyságát: a képzéseknek közvetlenül vagy közvetetten a munkáltatói igényeken kell alapulnia. Felelıs : szakmai igazgató, Aktív Eszközök Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 24. A kirendeltségeknek törekedni kell arra, hogy a képzési támogatásban részesült személyek a képzés befejezését követıen a lehetı leghamarabb elhelyezkedjenek.

6 6 25. A képzések megszervezésénél különös hangsúlyt kell fektetni az alacsony iskolázottságúak felzárkóztatására, a hátrányos helyzető kistérségekben élık számára a lehetıségek megteremtésére. Felelıs : szakmai igazgató, Aktív Eszközök Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 26. Fokozni kell a DDRMK pályaválasztás, pályaorientáció területén végzett koordinációs és tájékoztató tevékenységét a évi összehangolt regionális pályaválasztási rendezvénysorozat megszervezésével. Felelıs : szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály, Titkársági Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 27. El kell készíteni a regionális pályaválasztási koncepciót és meg kell szervezni a partnerséget az abból levezett feladatok megvalósítása érdekében. Felelıs : szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály Határidı: február Nagyobb hangsúlyt kell fektetni az álláskeresık orientálására és motiválására mind az önálló álláskeresés, mind pedig a képzésre irányítás tekintetében. A munkaerı-piaci programokban jelenjen meg a prevenció, az álláskeresıi státusz, illetve a tartós álláskeresés megelızése érdekében. Felelıs : szakmai igazgató, szakmai osztályok, fıosztályok, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltségek vezetıi 29. A DDRMK-nak aktív együttmőködést kell vállalnia a régióban szervezıdött és tervezett TISZK-ekkel, közvetítve a munkaerıpiac keresleti oldalának igényeit a szakképzési rendszer felé. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, Aktív Eszközök Osztály 30. A DDRMK-nak aktív szerepet kell vállalnia a Regionális Fejlesztési Tanácsban a regionális fejlesztési koncepciók kialakításában, a prioritások meghatározásában, a fejlesztési források felhasználásának megtervezésében, a különbözı források összehangolásában. Felelıs : fıigazgató, általános fıigazgató helyettes 31. A régióban ki kell alakítani a komplex rehabilitáció mőködtetésének rendszerét, meg kell határozni annak eljárási, szakmai szabályait és követelményeit, módszertani segédleteit. Gondoskodni kell a munkatársak felkészítésérıl a feladataik ellátására. Ki kell jelölni a jogszabály által meghatározott módon a munkatársakat, koordinálni kell a munkaköri leírásaik, feladat-meghatározásaik egységesítését.

7 7 Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály Határidı: április 30. (folyamatos) 32. A kirendeltségeknek gondoskodni kell a rehabilitációs rendszer mőködtetésérıl az alábbiak szerint: az Országos Rehabilitációs Szakértıi Intézet rehabilitációs javaslata alapján egyénre szabott rehabilitációs terv kialakítása; a rehabilitációs terv megvalósításában való együttmőködés; intenzív munkáltatói kapcsolattartás a rehabilitációs foglalkoztatás érdekében; folyamatos visszacsatolás a rehabilitációs folyamat értékelésével, elemzésével. 33. Kiemelt figyelmet kell fordítani a munkába állás segítésére a foglalkoztatást elısegítı és a foglalkoztathatóságot javító támogatások nyújtásával, munkaerı-piaci programok indításával különösen az alábbi célcsoportok esetében: tartósan álláskeresık, 50 év felettiek, pályakezdık, a szakképzetlen (max. nyolc általánost végzett, illetve gimnáziumi érettségivel rendelkezı) munkavállalók, Felelıs : szakmai igazgató, Aktív Eszközök Osztály, Foglalkoztatási Programok Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség III. Feladatok a helyi szereplıkkel való kapcsolat erısítése érdekében 34. A DDRMK-nak a szolgáltatástámogatás ld. 30/2000 (IX. 15.) GM rendelet, a munkaerı-piaci programok támogatása ld. 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet) és az egyéb együttmőködések keretében segítenie kell a helyi szereplık (köztük különösen a civilek) foglalkoztatás bıvítésére irányuló törekvéseit. Felelıs : szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály, Foglalkoztatási Programok Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, kirendeltség 35. Elı kell segíteni a régióban, a kistérségekben a különbözı hálózatoknak (a térség fejlıdésére, a foglalkoztatás és a foglalkoztathatóság fejlesztésére irányuló) tevékenységét, valamint a hálózatok közötti együttmőködést. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, kirendeltség 36. A év kiemelt feladata a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által kidolgozott Nem mondunk le senkirıl elnevezéső zászlóshajó-program régiókat, kistérségeket érintı feladatainak végrehajtása.

8 8 Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, kirendeltség IV. Intézményi feladatok a rendszerek hatékony mőködtetése érdekében 37. Negyedévenként mindhárom megyében külön-külön értékelı megbeszélést kell tartani a foglalkoztatáspolitikai célok és a munkatervben meghatározott feladatok idıarányos teljesítésének értékelésérıl (a MEV-mutatók teljesítése, a különbözı elégedettségvizsgálatok, a mőködési költségek elemzése, az analitikus nyilvántartásokon alapuló keretgazdálkodás, a kiemelt programok megvalósítása, a negyedéves munkaerı-gazdálkodási felmérés, a kistérségekben mőködı szervezetekkel való együttmőködések, stb. alapján). Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató (negyedévente) 38. Gondoskodni kell a foglalkoztatáspolitikai irányelvekben, MEV-mutatókban, munkaerı-piaci programokban és egyéb intézkedésekben megfogalmazott céloknak az SZMM által a dél-dunántúli régió számára meghatározott kiemelt célcsoportokra (tartós álláskeresık, 50 év felettiek, pályakezdık, szakképzetlen munkavállalók, közép- és felsıfokú végzettségőek) bontott teljesítésének vizsgálatáról, folyamatos elemzésérıl. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, Elemzési Osztály (negyedévente) 39. El kell készíteni a DDRMK évi rendezvénytervét, amely tematizáltan tartalmazza a legfontosabb, tervezett eseményeket, rendezvényeket, szakmai értekezleteket. Felelıs : Titkársági Osztály, koordinációs fıigazgató helyettes, szakmai igazgató Határidı: február 28. (karbantartása folyamatos) 40. Tovább kell fejleszteni a regionális szakmai kollégiumok mőködésének rendszerét az egységes szakmai, módszertani mőködés feltételeinek megteremtése és folyamatos biztosítása érdekében. Felelıs : szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály, koordinációs fıigazgató helyettes 41. A folyamatosan változó, bıvülı szakmai feladatok hatékony és szakszerő ellátása érdekében ki kell dolgozni és mőködtetni kell a DDRMK szakmai belsı képzési rendszerét, beleértve az új dolgozók alapképzését, a régi dolgozók fıbb munkakörönkénti ismeret-felújító képzését, a változó feladatokkal összefüggı szakmai továbbképzéseket, valamint a készségfejlesztı és a kiégés elleni tréningeket is. Felelıs : koordinációs fıigazgató helyettes, Humánpolitikai Csoport, szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály

9 9 42. Tovább kell fejleszteni a DDRMK minıségügyi tevékenységét. Az év közben jelentkezı feladatok, új kihívások rendszerszerő megközelítés érdekében újabb minıségi körök létrehozása indokolt (pl. dec.fa kötelezettségvállalás, nyilvántartás analitika szabályozása minıségi kör). A CAF minıségirányítási rendszer alkalmazását ki kell terjeszteni a DDRMK valamennyi szervezeti egységére. Felelıs : általános fıigazgató helyettes, szakmai igazgató, Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály 43. A Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Tervhez kapcsolódó, a évekre szóló kormányzati intézkedési tervrıl szóló 1105/2007.(XII.27.) korm. határozat alapján szükséges a regionális roma szervezetekkel való együttmőködések formai és tartalmi egyeztetése, megújítása regionális szakmai fórum keretében. Felelıs : fıigazgató, általános fıigazgató helyettes, szakmai igazgató Határidı: január A kirendeltségeknek tájékoztatni kell a kistérsége(i)khez tartozó önkormányzatokat a évre vonatkozó együttmőködés fıbb céljairól, prioritásokról, keretekrıl, konkrét akciókról, programokról. Határidı: február A kirendeltségeknek tájékoztató fórumot kell tartani a kirendeltség körzetéhez tartozó foglalkoztatók, civil szervezetek, különbözı hálózatok és intézmények, stb. képviselıi részvételével az éves együttmőködés megtervezése és elıkészítése érdekében. Határidı: március 15.