MEGÁLLAPODÁS a Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség november havi jutalmazásáról

Átírás

1 Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság Közlekedési Igazgatóság Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség MEGÁLLAPODÁS a Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség november havi jutalmazásáról A I-X. hónapban képződött bérmegtakarítás terhére a november havi bérekkel történő jutalom kifizetésével kapcsolatban az alábbiakról állapodnak meg: 1. A főmérnökségen jutalmazásra fordítható: a. Szellemi állománycsoportban Ft/fő b. Fizikai állománycsoportban Ft/fő c. Jármű- és segédvezetői állománycsoportban az üzemóra-bérszorzók, a bérfelhasználás és jelen megállapodás 1.-es és 2.-es számú mellékletei alapján. 2. Részmunkaidős, illetve nyugdíjas munkavállalók esetében a részmunkaidő arányában az állománycsoportra meghatározott összeg alapján fizethető jutalom. 3. A főmérnökségen szellemi és fizikai állománycsoportban tartósan magas színvonalon teljesítő munkavállalók jutalmazására a főmérnökségi szellemi és fizikai jutalomkeret 5%-a elkülönítésre kerül, felhasználása főmérnöki hatáskörben történik. 4. A jutalomfizetés értékelési időszaka: június november Jutalomban részesülhet aki a kifizetés hónapjában aktív, vagy beteg passzív állományban van. 6. A Főmérnökség közvetlen, valamint az Üzemirányítási Osztály munkavállalóinak jutalmazása főmérnöki hatáskörben történik. 7. A Szakszolgálatonként felhasználható jutalom összeg a november 17-i tény (aktív) létszám alapján kerül meghatározásra az alábbi mértékben: a. Szellemi állománycsoportban Ft/fő b. Fizikai állománycsoportban Ft/fő 8. A jutalomfizetés szakszolgálatonkénti elveit az 1-es és a 2-es számú mellékletek tartalmazzák.

2 9. A jutalomelosztás végrehajtásáról december 15.-ig a munkáltató tájékoztatja az aláíró érdekképviseleteket. 10. A VTDSzSz és a Független HÉV Szakszervezet jelen megállapodást a jutalmak kifizethetősége érdekében az alábbi fenntartással elfogadja: A HÉV járművezetői állománycsoportban az üzemóra bérszorzók által képzett bértömeg nem tartalmazza a MÁV részére elvégzett munkák ellenértékekként kifizetett béreket. Amennyiben ennek ellentételezésére (korrekciójára) megállapodás december 02-án 12:00 nem történik, úgy a VTDSzSz és a Független HÉV Szakszervezet sztrájkbejelentés előtti egyeztetést fog kezdeményezni. A megállapodó felek a megállapodást átolvasás után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá. Jelen megállapodás a Közlekedési Vezérigazgató-helyettes Úr ellenjegyzésével válik érvényessé. Budapest, december 01.

3 1.sz.melléklet Metró Üzemeltetési Szakszolgálat munkavállalóinak jutalmazási elvei 11. A felosztható keret differenciáltan a minőségi és mennyiségi munkavégzés alapján kerül értékelésre, szolgálatonként a fő állománycsoportok figyelembevételével. 12. Jutalomban nem részesülhet (kizáró tényezők): felmondás alatt álló munkavállaló a munkavállaló kizárható (munkáltatói döntés alapján), ha a KSZ 264. pontjában meghatározottak alapján vele szemben marasztaló határozatot hoztak, és az jelenleg is számbavehető a forgalmi szakvizsgával nem rendelkező tanfolyami hallgató, munkavállaló, az akinek az értékelési időszakban igazolatlan távollét napja volt, munkaszerződésben rögzített prémiumban részesülők. 13. A főmérnökségi kiemelt jutalmazáson túl a szakszolgálat részére biztosított jutalomkeretből az alábbi kiemelt feladatokra (az egyéni differenciált jutalmon felül) az alábbi jutalmazásra kerül sor: Jármű- és segédvezetői keretbeosztás készítéssel kapcsolatos munkavégzés (vonalanként 1-1 fő forgalmi végrehajtó munkavállaló) jutalmazása: 2 fő egyéb fizikai FEOR8, 1 fő mkv, (Összeg: FEOR8 300 eft, mkv 150 eft) 2-es Metró vonalon a KUD rendszer beindításával kapcsolatos kiemelkedő tevékenység jutalmazása: 5fő KUD és 5 fő MVD (FEOR5), (Összeg: FEOR5 500 eft) Beosztási besorolásánál magasabb munkakört is ellátó, dicséretben részesített illetve munkájukat folyamatosan magas színvonalon ellátó munkavállalók jutalmazása munkáltatói hatáskörben 10, 20, 30 eft/fő mértékig. (Összeg: FEOR5 990 eft, FEOR8 140 eft, FEOR9 250 eft, mkv 550 eft, mksv 150 eft, MFAV jmv 130 eft)

4 14. Differenciált jutalom elosztás havi értékelésre visszaosztásra Összesen eft/fő/hó eft/fő eft/fő szellemi állománycsoportban: KFM Vontatási diszpécser fizikai állománycsoportban: vice KFM FSZT KUD Műszakvezető diszpécser vice műszakvezető diszpécser Állomási diszpécser Tolatásvezető Peronőr Térfelvigyázó Instruktor jármű- és segédvezetői állománycsoportban: 0 metró motorkocsi-vezető segédvezető MFAV járművezető A vonat- és utasforgalom irányító szolgálatnál állandó nappalos műszakban foglalkoztatott forgalmi végrehajtó munkavállaló esetén a fenti összeg 80%-a kerülhet kifizetésre. A jutalom értékelése havonta a 2008-ban érvényes prémium megállapodás II.1.b. pontja alapján történik a fenti munkavállalókra vonatkozóan az első oszlopban meghatározott mérték alapján. Az állománycsoportonként havonta megmaradt összeg az állománycsoporton belül egyelő mértékben kerül felosztásra azok között, akiknek nem volt EÜ vagy betegállomány napja. A második oszlopban meghatározott mérték az állománycsoporton belül egyelő mértékben kerül felosztásra azok között, akik a havi értékelés során minden hónapban jogosultak voltak visszaosztásra. 15. A jármű és segédvezetői állományban az I-X. havi üzemóra bérszorzó alapján felhasználható jutalom keret és a jelen melléklet alapján fel nem használt jutalomösszeg (1,9 mft) metró motorkocsi- és segédvezetői munkakörökben a december havi beosztásban meghatározott munkanapokat hiánytalanul teljesítők között kerül felosztásra egyenlő mértékben. A jutalom kifizetése a december havi bérrel kerül kifizetésre.

5 A 2008-ban érvényes prémium megállapodás II.1.b. pontja: A havi beosztás szerinti összes munkanap teljesítése (munkabérrel elszámolt napok, 1 eü nap igénybevétele) esetén kerül kifizetésre. Amennyiben a munkavállaló a munkavégzése során a vele szemben támasztott elvárásoknak nem felelt meg, illetve a részére felróható munkavégzési szabályszegése (kötelezettség szegése) volt (a felróhatóság vizsgálat tárgyát képezi), akkor a havi minőségi prémium teljes összege elvonásra kerül. A prémiumot kizáró szabályszegések: az egyenletes vonatforgalom meglétének a hiánya, menetrendi eltérés okozása, abban az esetben, ha az egyéni munkavégzés hiányosságára visszavezethető okból adódik, engedélykérés elmulasztása, Megállás helye jelző engedély nélküli meghaladása (utasokkal), az engedélyezett sebesség indokolatlan túllépése, indokolatlan menetkimaradás okozása, helytelen hibakeresés, helytelen vezetéstechnika (CML, CMC vészfék), figyelmet elterelő tevékenység (mobiltelefon-használat stb.), jelentési kötelezettség elmulasztása, szolgálati hely engedély nélküli elhagyása, járművezetői fülkében való illetéktelen személy, vagy engedély nélküli tartózkodás ( utaztatás ), jogos utaspanasz, munkavédelmi szabályok, technológiai előírások megszegése, a szolgálatváltás hely, és időpontjára vonatkozó előírás megszegése, nem előírásszerű formaruha viselés, szolgálati okmányok nem előírásszerű vezetése, szolgálatból való igazolatlan elkésés, kötelező oktatásról vagy vizsgáról való igazolatlan távolmaradás, engedély nélküli szolgálati szám csere, szolgálati út be nem tartása. A Vasútbiztonsági Csoport és/vagy más ellenőrzési jogkört gyakorlók általi vizsgálat dokumentált megállapításai alapján kerül a prémium megvonásra. A munkavállaló a megvonásról értesítést kap. A munkavállaló 5 naptári napon belül Munkaügyi Bizottsághoz, illetve az Mt (1) bekezdése alapján a prémium megvonása miatt az elévülési időn belül munkaügyi jogvitát kezdeményezhet (Munkaügyi Bírósághoz fordulhat). A minőségi munkavégzés feltételeinek meg nem felelő munkavégzés miatt ki nem fizetett minőségi prémiumot a minőségi munkát végző dolgozók (akiknek az adott időszakban minőségi prémium jogerősen nem került csökkentésre) között kell kifizetni.

6 2.sz.melléklet HÉV Üzemeltetési Szakszolgálat munkavállalóinak jutalmazási elvei Jutalmazásból kizáró tényezők Felmondás, áthelyezés alatt álló munkavállaló. Próbaidős munkavállalók, részmunkaidős tanfolyami hallgatók. Az értékelési időszakban igazolatlan hiányzása volt. Az értékelési időszakban, 3-nál több alkalommal volt betegállományban. Az értékelési időszakban Ksz 264. pontja alapján eljárás indult ellene, és a határozat jogerőre emelkedett (az érdekképviselettel egyetértésben). Akinek a fegyelmi határozatában megadott, figyelembe veendő ideje még nem telt le. Az értékelési időszakban saját hibás balesetet, kvázi balesetet okozott. Az értékelési időszakban ellene jogos utaspanasz vagy bejelentés érkezett. Az értékelési időszakban 3-nál több prémium megvonásban részesült. Munkaszerződésben rögzített prémiumban részesülők (a keretbeosztást készítők kivételével). Az értékelési időszakban 30 napnál több betegállományban töltött nap esetén (az érdekképviselettel egyeztetve). F3 Szellemi állomány Az állományban kiosztható jutalom elosztása egyéni differenciálás alapján történik. F5 Fizikai állomány Az állományban kiosztható jutalom elosztása a következő differenciálás szerint történik. A jutalom megoszlásának aránya I. csoport A csoportba tartozók az egy főre jutó felhasználható jutalom keretösszeg 70 %-át kapják meg. Ebbe a csoportba tartoznak a váltókezelők, térközőrök, vonatjelentőőrök, naplózók, illetve azok, akiket zömében ezekben a munkakörökben foglalkoztattak. Ebbe a csoportba tartoznak azok, akik nem esnek kizárás alá, és a II. és III. csoportba nem kerültek be. II. csoport A csoportba tartozók az egy főre jutó felhasználható jutalom keretösszeg 90 %-át kapják meg.

7 Ebbe a csoportba tartoznak azok a forgalmi szolgálattevők, akik szolgálataikat zömében Vágóhíd, Pesterzsébet, Tököl, Örs Vezér Tere, Kerepes, Mogyoród, Budakalász, Pomáz állomásokon látták el. A munkáját a munkáltatójának és csoportvezetőjének megítélése szerint jól végezte. A beosztásán felül jól vezényelhető. 2-nél több szolgálati helyre van vizsgája, és azokon a helyeken rendszeresen teljesít szolgálatokat /beleértve, ha más munkakörre is van vizsgája és ott alkalmazva is van/. Saját hibájából vonatkimaradást nem okozott, 10 percnél nagyobb vonatkésést legfeljebb egy esetben okozott. A vizsgált időszakban legfeljebb 1 prémium megvonásban részesült. III. csoport A csoportba tartozók az egy főre jutó jutalom keretösszeget, + az I. és II. csoportból megmaradt összeg, csoporttagok között egyenlően elosztott részét kapják meg. Ebbe a csoportba tartoznak azok a forgalmi szolgálattevők, akik szolgálataikat zömében Dunaharaszti külső, Csepel, Cinkota, Batthyány tér, Békásmegyer, Szentendre állomásokon látták el. A munkáját a munkáltatójának és csoportvezetőjének megítélése szerint jól végezte. A beosztásán felül jól vezényelhető. Saját hibájából vonatkimaradást, 10 percnél nagyobb vonatkésést nem okozott. A vizsgált időszakban prémium megvonásban nem részesült. A fenti csoportokba felsorolt feltételek valamelyikének nem teljesülése esetén, a munkavállaló automatikusan az előző csoportba kerül. F8 Fizikai állomány, HÉV Járművezetők Az állományban kiosztható (45 eft/fő) jutalom, mely elosztása differenciálás szerint történik. A jutalom megoszlásának aránya A kizárás alá nem tartozó járművezetők az egy főre jutó felhasználható jutalom keretösszeg 80%-át kapják meg. A kiemelkedően jó munkát végző munkavállalók között, a maradék állományi keretösszeg személyre szabottan, differenciáltan kerül felosztásra. A felosztás során figyelembe veendő szempontok: Több vonalra, vagy pilóta munkakörre van vizsgája, és e vonalakon/munkakörben rendszeresen teljesít szolgálatot A munkáját a munkáltatójának és csoportvezetőjének megítélése szerint jól végezte. A beosztásán felül jól vezényelhető. Saját hibájából vonatkimaradást, 10 percnél nagyobb vonatkésést nem okozott. A vizsgált időszakban prémium megvonásban nem részesült.