OSZTRÁK-MAGYAR HATÁRON ÁTÍVELŐ PARTNERSÉGI PROGRAM a hatékony munkaerő-mobilitás érdekében

Átírás

1 Koordinációs Iroda H-9400, Sopron, Szent György utca 16. Tel.: Fax: EURES-T PANNONIA OSZTRÁK-MAGYAR HATÁRON ÁTÍVELŐ PARTNERSÉGI PROGRAM a hatékony munkaerő-mobilitás érdekében

2

3 BEVEZETŐ Jelen kiadványunk célja, hogy megismertesse a kedves Olvasót a 2009-ben alakult EURES-T Pannonia partnerség első két évének tevékenységeivel, elért eredményeivel. Határozott célunk volt, hogy átfogó képet adjunk tag- és partnerszervezeteinknek, illetve minden érdeklődőnek arról az összetett munkáról, amelyet annak érdekében végeztünk hogy hozzájáruljunk a sikeres osztrák-magyar munkaerő-piaci együttműködéshez és egy hatékony határmenti munkaerő-mobilitás megvalósításához. Projektjeinket a három éves stratégiai tervnek megfelelően és a szűkebb éves tervek alapján, illetve azokkal szoros összhangban valósítottuk meg. Különös hangsúlyt fektettünk a fiatal partnerségeknél kiemelten fontos tevékenységekre, mint a partnerség megismertetése/népszerűsítése, a nyilvánosság biztosítása (többek között állásbörzék, szakmai napok szervezésével), a partnerek szakmai tapasztalatának integrálása, az ingázók alapvető információkkal történő ellátása (kiadványok, brosúrák kiadásával), bevonásuk a partnerség munkájába. A partnerség munkáját a magyar vezető partner, a budapesti Nemzeti Munkaügyi Hivatal szakmai és pénzügyi felügyeletével, és a 8 fős - osztrák és magyar partnereket tömörítő - Irányító Bizottság szakmai felügyelete mellett, a koordinációs iroda operatív támogatásával végeztük. Emellett fontos szerep jutott a különböző munkacsoportoknak is, mint például az EURES-T Pannonia PR feladatait ellátó kommunikációs munkacsoport, vagy a statisztikai, illetve a munkaadói hálózat tagjainak is. Az egyes projekteket a partnerség tagszervezetei koordinálták, ill. valósították meg. 1

4 TEVÉKENYSÉGEINK RÉSZLETES BEMUTATÁSA Külső egységes arculat Az első évben kialakított saját egységes arculatunkat az elmúlt egy évben tovább finomítottuk, melynek célja, hogy a partnerség felismerhető és azonosítható legyen minden felhasználó és érdeklődő számára. KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK Promóciós eszközök A kommunikációs stratégiánk egyik legfontosabb elemét képezi az EURESco által bevezetett promóciós eszközöket is tartalmazó központi EURES kommunikációs csomag, mely az EURES és egyben a Partnerség ismertségét hivatott elősegíteni. Az eszközök rendezvényeken való következetes, célirányos és folyamatos használata meghatározó a célcsoport hatékony és egyre rövidebb úton történő elérése céljából. A termékek között megtalálható különböző toll, notesz, sapka, táska, hátizsák, stick, clapband, kocka, bankkártya tartó, mappa, tárgyalási napló és jegyzettömb is az EURES és a Partnerség logójával ellátva. A partnerség legújabb ATL kommunikációs eszközeként kivitelezésre került egy pop-up fal, amely mind a design, mind a forma területén figyelemfelkeltő és hatékony eszköz. 2

5 Honlap Partnerségünk a célcsoportok folyamatos tájékoztatása és informálása érdekében létrehozott egy saját honlapot, mely a folyamatos technikai és tartalmi fejlesztéseknek köszönhetően naprakészen és felhasználóbarát módon informálja az érdeklődőket, új eszközök beiktatásával pedig az utóbbi időben továbbfejlesztésre is került. A legutóbbi fejlesztésnek köszönhetően kibővült a regisztrációs funkció, lehetőség van Álláskeresőként/Ingázóként, Munkaadóként és Partnerként való regisztrációra is. Kialakítottunk egy felületet, ahol a Gyakran Ismételt Kérdéseket (GYIK) és válaszokat mutatjuk be a külföldi munkavállalás témájában. Kifejlesztettünk egy hírlevélküldő rendszert is, mely CMS rendszerből történő hírfeltöltésre alkalmas. Facebook profil A közösségi oldalak által kínált ingyenes kapcsolatfelvételi/tartási és hirdetési felület elő nyeit kihasználva egy szervezet-szintű profil létrehozására került sor a facebook por tálon. A profilt folyamatosan frissítjük a partnerség életében történő legfontosabb események feltöltésével, melyekre invitáljuk is ismerőseinket. Továbbá híreket generálunk, fotóalbumokat hozunk létre rendezvényeinkről. Mindkét oldal átesett egy nagyszabású át struktúráláson -fejlesztésen is az elmúlt időszakban, mely által még áttekinthetőbbé váltak, ezáltal is megkönnyítve a célzott információszerzést. 3

6 Az oldalak népszerűségét mi sem bizonyítja jobban, hogy: A mai napig 250-an nyilvánították ki tetszésüket, vagyis lájkolták a Partnerség Facebook oldalát. A oldalának látogatottsága az idei évben drasztikus emelkedésnek indult, 2010-ben látogatót, míg 2011-ben összesen egyedi látogatót mértünk. Belső hírlevél Nagy hangsúlyt fektetünk a belső kommunikációra, melynek célja az aktív partnerek elkötelezettségének fenntartása, az eddig kialakult szoros együttműködés fenntartása, a magas motiváció elérése, ill. az intenzív eszmecsere. Ennek egyik eszközeként alkalmazzuk az Elektronikus hírlevelet, mely rendszeresen szolgáltat belső információkat a tagoknak a Partnerség működéséről. Vírusfilm Felgyorsult világunkban mindenkinek előnyös az új trendek követése, ha nem akar lemaradni a többiektől. Nincs ez másként a hatékony kommunikációs eszközök terén sem, melynek érdekében mi is elkészítettük az EURES-T Pannonia első vírusfilmjét Gróf Balázs grafikus segítségével. 4

7 A kisfilm megtekinthető a oldalon, a partnerség Facebook oldalán, illetve a Youtube oldalán is. A reklámfilm népszerűségét mi sem bizonyítja jobban, hogy az utóbbi oldalon 2011 júniusától a mai napig közel megtekintést regisztráltak és az EURESco érdeklődését is felkeltettük filmünkkel, amelynek eredménye, hogy 25 nyelven jelent meg rólunk egy cikk: EURES cross-border region reaches out to young people - A new viral online advert released by the EURES Pannonia (AT-HU) cross-border region seeks to actively raise awareness of and interest in EURES amongst young people. A teljes cikk megtekinthető Partnerségünk oldalán. MÉDIA MEGJELENÉSEK Folyamatosan igyekszünk a munkaerő-piaci szempontból kiemelkedő eseményeket a sajtóban is közzétenni, legyen az általános anyag, vagy szakmaspecifikus téma. Ennek érdekében mind országos, mind pedig régiós szinten megjelenünk, jelenlétünk viszont inkább regionális szinten erős. Média megjelenések magyar oldalon: Online: (Jobpilot, Origo, Savaria Fórum, Kisalföld, Figyelő Net, HVG, Youtube) Nyomtatott sajtó: (Savaria Fórum, Vas népe, Zalai Hírlap) illetve a Figyelő című gazdasági hetilapban: Tízezren találtak munkát az osztrák munkaerőpiaci korlátozások feloldása után nyugati szomszédunknál néhány hónap alatt, aminek a hazai cégekre is hatása van. Tv: (Sopron Tv Prizma, TV2, ZTV Híradó, Zalai Élet Magazin, Nyugati Régió Magazin, nyugat-dunántúli régió Tv-i) Rádió: (Corvinus) Média megjelenések osztrák oldalon: Online: (Centropolitan, IV Burgenland, ORF) Nyomtatott sajtó: (IV Burgenland) illetve a Pannonische Rundschau 5

8 című régióspecifikus lapban melyből havonta 140 ezer példány jelenik meg a következő témákban volt szakmai anyagunk: Az ingázók motivációi - AKNÖ Nem várható roham az olcsó munkaerő részéről - AMS Alapos felkészülés, de nem rohanás - IGR Erős partnerség - IV Burgenland A vásárlóerő folyamatosan növekszik Harrer Károly 6

9 SZAKMAI ANYAGOK Ingázói brosúra Az EURES-T Pannonia feladata és célja egyben, hogy elősegítse a ha tármenti munkavállalók mobilitását. A Part nerség megbízásából az EURES-T Pannonia egyik munkacsoportja elkészítette az első kétnyelvű szakmai információs anyagot, az Ingázók brosúráját. A kézikönyv elsősorban az ingázók ál talános tájékoztatására szolgál. Bemu ta tás ra kerülnek a határmenti munkavállaláshoz szükséges általános információk, a május 1. előtt ér vényben lévő kétoldalú foglalkoztatási egyez mények keretében kiadható engedélyek, illetve alapinformációk a munkajog, adójog és társadalombiztosítási jog köréből. Az Ingázók brosúrája 7500 példányszámban készült el. A kézikönyvek megtalálhatóak a regionális Munkaügyi Központoknál, illetve az EURES-T Pannonia koordinációs irodájában. A brosúra online formában is elérhető az EURES-T Pannonia honlapjáról. Ausztriai munkavállalás első lépései és az Ausztriában élni és dolgozni című információs füzet Az EURES-T Pannonia munkacsoportja által elkészült 2 db információs füzet, mely a külföldön munkát vállalni szándékozó, illetve a már ott dolgozók mindennapjait hivatott elősegíteni május elsejétől már nincs szükség a munkavállalási engedélyre, teljesen szabad a hozzáférés az osztrák munkaerőpiachoz. Ennek hatására még több emberben merül fel az auszt riai munkavállalás gondolata, melynek kezdeti lépé- 7

10 seihez kívánnak a szerkesztők az Ausztriai munkavállalás első lépései című információs füzet megalkotásával segítséget nyújtani. A brosúra szintén több, mint 3000 példányban készült el. Az Ausztriában élni és dolgozni című brosúra elsősorban azoknak a magyar munkavállalóknak szól, akiket a jövőt illetően hasonló gondolatok foglalkoztatnak, és kezdeti nehézségekkel küzdenek a munkakeresés, a vállalkozásindítás, az albérlet, vagy éppen az ausztriai letelepedés terén, és nem tudják, merre induljanak. A brosúra szintén több, mint 3000 példányban készült el. A magyar nyelven készült kézikönyvek megtalálhatóak a regionális Munkaügyi Központoknál, illetve az EURES-T Pannonia koordinációs irodájában. A brosúra online formában is elérhető az EURES-T Pannonia honlapján. Munkaerőpiaci monitoring A projekt keretében egy egységes alapokon nyugvó, kétnyelvű, határon átnyúló informatikai rendszer került kialakításra, amely a Gazdasági térség és munkaerő-piaci monitoring néven került feltöltésre a Partnerség honlapján. Mivel a munkaerő-piaci adatok az osztrák-magyar határvidéken nem állnak rendelkezésre összehasonlítható formában, szükséges volt az ada tok megfelelő szintű (régiós-nuts2, megyei-nuts3, járási-nuts3) gyűjtése és elemzése. A projekt keretében felmértük a munkaerő-piac legfontosabb mutatóit, és felhasználóbarát formában közzétettük a Partnerség honlapján. A munkaerő piaci monitoring a következő adatokat tartalmazza témakörökre lebontva: Általános mutatók Népesség megoszlás Népesség változás Adatok a népességfejlődéshez és a népesség szerkezetéhez Külföldiek aránya a teljes népességhez viszonyítva %-ban Népességfejlődés Népesség szerkezete (kor, nem, külföldiek száma) 8

11 Határmenti ingázók Ingázók (munkavállalók) egyéni közlekedés Ingázók (munkavállalók) ÖPNV Ingázók (szakmunkástanuló/diák) egyéni közlekedés Ingázók (szakmunkástanuló/diák) ÖPNV Ingázói körzetek Ingázói úticélok Ingázói kapcsolati hálók Magyar foglalkoztatottak Ausztriában Munkanélküliség Munkanélküliségi ráta Strukturális munkanélküliség Munkanélküliség szakcsoportok és képzettség szerint Munkanélküliség alakulása Havonta bejegyzett munkanélküli állomány Strukturális munkanélküliség Munkanélküliek szakmacsoportok és végzettségek szerint 9

12 Foglalkoztatási adatok Foglalkoztatottak számának változása Foglalkoztatottak megoszlása szektorok és iparágak szerint Foglalkoztatottak száma Foglalkoztatottak száma iparágak szerint Foglalkoztatottak aránya Betöltetlen álláshelyek Bejelentett betöltetlen állások állománya szakmacsoportok és végzettségek szerint Munkanélküliek száma a betöltetlen állások arányában Álláskínálat alakulása Havonta bejelentett betöltetlen állások állománya Bejelentett betöltetlen álláshelyek szakmacsoportok és végzettségek szerint éves átlagban Az első évben megkezdett online munkaerő-piaci monitoring továbbfejlesztett változata segítségével az EURES-T Pannonia régió munkaerő-piaci adatait felhasz nálva immáron lehetővé válik digitális térképek és diagramok igény szerinti összeállítása a partnerség honlapján. Tanulmányok Az EURES-T Pannonia megbízásából a bécsi székhelyű L&R Társadalomkutató Intézet összeállította a Magyar határ menti ingázók Ausztriában című tanulmányt. A kutatóintézet a munkát a partnerszervezetekkel, a társadalombiztosítási pénztárakkal és a statisztikai hivatalokkal együttműködve készítette el. A tanulmányban elemzésre került az Alsó- Ausztriában és Burgenlandban munkát vállaló magyar és Nyugat-Magyarországon munkát vállaló osztrák munkavállalók szerkezeti összetétele, munka- és lakhatási helyzetük, elvárásaik, problémáik. 10

13 A tanulmány szerzői részletesen ismertetik a határmenti ingázás okait, illetve a jelenlegi osztrák munkavállalással kapcsolatos feltételeket. A ta nul mányban leírásra kerülnek a munkavállalás okai, a nyelvi-és kul turá lis akadályok, a kollégákkal való kapcsolat, a jövedelem szerkezete, a to vább képzési lehetőségek, illetve tanácsadással kapcsolatos elvárásaik. Munkaadói hálózat projektjei Az EURES-T Pannonia célja a munkaadói oldal képviselőinek és a munkaadói érdekképviseletek bevonásának elősegítése a Pannonia munkájába, illetve a munkaadók aktivizálása és tájékoztatása az EURES szolgáltatásairól. Ennek céljából különböző projektek valósultak meg: interjúk készítése kb. 60 munkaadóval, ill. személyügyi vezetővel adatok elemzése, cselekvési terv készítése és javaslatok kidolgozása interaktív workshop szervezése osztrák és magyar személyügyi vezetők számára munkaerő-piaci szervezetek bevonásával Munkaadók brosúrája A Munkaadók brosúrája című kétnyelvű on-line tudásbázis a Személyügyi vezetői hálózat számára készült, amely az EURES-T Pan nonia régió munkaadóinak és vállalatainak pontos és részletes tájékoztatását szolgálja. A brosúrát a bécsi Ipartudományi Intézet állította össze, részletesen bemutatva az alábbi átfogó témaköröket: munka erő piac má jus 1-je után, végzettségek elismertetése, szolgáltatások és áru csere az Európai Unión belül, adók és járulékok, vállalatalapítás és iparűzés, ága zat spe ci fi kus információk, ága za tokat átfogó információk, iskola és gazdaság. A kétnyelvű online brosúra meg tekinthető a Partnerség oldalán. 11

14 RENDEZVÉNYEK Annak ellenére, hogy a legtöbb médiumot fel hasz nál tuk működésünk so rán im preszszióink és meglévő információink meg osz tá sá ra, ter jesz té - sé re, az a ta pasz talatunk, hogy még mindig a személyes kapcsolattartás, a köz vet len ta nács adás a leghatékonyabb és leg keresettebb a munkavállalók körében. Ezért számos rendezvényt szerveztünk, és több más eseményen, programon képviseltük a part nerséget az elmúlt két évben. A következőkben erről adunk egy rövid áttekintést. Lakossági tájékoztató fórumok Fertődön, Sopron, Mosonmagyaróváron, Győrben összesen 5 alkalommal Állás és információs börzék Sop ron ban, Zalaegerszegen, Matters burgban, Oberwartban, Nagykanizsán, Eisenstadtban, Wr.Neustadtban összesen 12 alkalommal Pályaválasztási kiállítás és szakmabemutató Szombathelyen, Zalaegerszegen, Sopronban és Győrben - összesen 4 alkalommal JOBDAY Szombathelyen Ifjúsági programsorozat az MSZOSZ szervezésében 12

15 13

16 Nemzetközi rendezvények Német nyelvű állás és információs börze Budapesten VOLT Fesztivál Sopronban összesen 2 alkalommal Nemzetközi állásbörze Budapesten összesen 2 alkalommal Multilaterális hálózati találkozó Bécsben European Job Mobility Day Brüsszelben 2 alkalommal Cross Border Konferencia Malmöben EURES working group Brüsszelben összesen 2 alkalommal Bécsi Magyar Nagykövetség Hajókirándulás Bécs és Pozsony között a határnyitás alkalmából öt nemzeti munkaügyi szervezet részvételével Pályakezdők Európai Állásbörzéje Budapesten Határnyitási nap Sopronban Partnertalálkozók Agrár Munkaadói Szövetség látogatása Sopronban III. Kapuvári Rábaközi Gazdanapok Kapuváron Munkaügyi Tanács Ülése Nagykanizsán Online fórum a Facebook közösségi portálon - HELP NEEDED for EURES presentation at CeBIT Hanover, Germany Belső szervezeti találkozók, irányító bizottsági ülések Éves ülés Kehidakustányban, és Therme Linsbergben IB ülések Bécsben, Eisenstadtban, Sopronban és Győrben összesen 13 alkalommal PR ülések Eisenstadban összesen 5 alkalommal 14

17 Az elmúlt évek tapasztalataiból kiindulva elmondható, hogy partnereink erős szakmai múltja, a munkaerőpiac területén meglévő gazdag tapasztalati és kapcsolati háttere a projektek megvalósítása során erősen megmutatkozott. Sikerült fenntartanunk egy erős elkötelezettséget a partnerek részéről, mind magyar, mind pedig osztrák részről. A magas motiváció aktív partnerségen belüli munkát, és baráti hangulatot eredményezett. Továbbá, sikerült eleget tennünk annak a törekvésünknek is, hogy kiegyensúlyozott részvételt tartsunk fenn a munkavállalói és a munkáltatói szervezetek és képviselőik részéről, mind a projektmegvalósítás, mind pedig a stratégiai gondolkodás terén. Úgy látjuk, hogy az aktív hálózatosodásnak köszönhetően a más határmenti munkaerő-piaci projektekkel/programokkal történő sikeres együttműködés is megvalósult, vagy elindult. Külső partnereink részéről nagy az érdeklődés a további együttműködésre, vagy a Pannonia eredményeinek átvételére, amit aktívan támogattunk is. Bízunk benne, hogy az elkövetkezendő években is hasonló lendülettel és lelkesedéssel fogjuk munkánkat végezni, és sikerekben gazdag évek várnak még az EURES-T Pannoniára. Az EURES-T Pannonia csapata 15

18 Az EURES-T Pannonia osztrák partnerei: Arbeitsmarktservice Österreich Arbeitsmarktservice Burgenland Arbeitsmarktservice Niederösterreich Arbeiterkammer Niederösterreich Arbeitsmarktservice Steiermark Wirtschaftskammer Niederösterreich Industriellenvereinigung Burgenland Wirtschaftskammer Burgenland ÖGB Wien ÖGB Burgenland ÖGB Niederösterreich ÖGB Steiermark Az EURES-T Pannonia magyar partnerei: Nemzeti Munkaügyi Hivatal Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Vas Megyei Kormányhivatal Zala Megyei Kormányhivatal Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Kereskedők és Vendéglátók Országos Szövetsége Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége Ipartestületek Országos Szövetsége Agrár Munkaadói Szövetség Magyar Iparszövetség Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége Vas Megyei Iparszövetség Soproni Kereskedelmi és Iparkamara Zala megyei Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége Értelmiségi Szakszervezetek Tömörülése 16

19

20 OSZTRÁK-MAGYAR HATÁRON ÁTÍVELŐ PARTNERSÉGI PROGRAM a hatékony munkaerő-mobilitás érdekében Koordinációs Iroda H-9400, Sopron, Szent György utca 16. Tel.: Fax: info@eures-pannonia.eu