Képzés és munkaerő-piac. Bildung und Arbeitsmarkt

Átírás

1 III. évfolyam, szám Esély, mindenkinek. A kanizsai székhelyű Saubermacher-Pannonia Hul - ladékgyűjtő Kft.-nél komolyan veszik az esélyegyenlőséget. A cég szívesen foglalkoztat roma és hátrányos helyzetű embereket, hiszen hitvallásuk szerint csak a munka, a teljesítmény számít. (10. old.) Chance für alle. Bei der Sauber macher- Pannonia Hulladékgyűjtő Kft. mit Sitz in Nagykanizsa wird die Chancengleichheit ernst genommen. Die Firma beschäftigt Roma und benachteiligte Menschen gern, da ihrer Überzeugung nach nur die Arbeit, die Leistung zählt. (Seite 10) Értékmentés. Kopár Antal szerint a roma kultúra és hagyomány olyan értéket képvisel, amelynek megőrzése nem csak a cigányság, hanem a többségi társadalom számára is valódi kincset jelent. (12. old.) Bewahrung von Werten. Antal Kopár meint, dass die Roma-Kultur und Tradition einen großen Reichtum darstellt, dessen Bewahrung nicht nur für Roma, sondern auch für die Mehrheitsgesellschaft sehr wichtig ist. (Seite 12) Képzés és munkaerő-piac E két kulcsszó, pontosabban a kettő közötti kapcsolat volt a témája a cigány kisebbségi önkormányzat hagyományos workshopjának, amelyet az EXPAKprogram részeként szerveztek. A tanácskozáson kiderült: a kanizsai munkaügyi kirendeltségen regisztráltak közel fele 8 általános iskolai végzettséggel vagy elavult szaktudással rendelkezik, így nagyon nehéz számukra munkát találni, hiszen a foglalkoztatói igény ma már megköveteli a korszerű szakképzettséget. (2-4. old.) Bildung und Arbeitsmarkt Diese beiden Schlüsselwörter, genauer gesagt der Zusammenhang zwischen ihnen bildeten den Themenschwerpunkt des traditionellen Workshops der Roma- Minderheitenselbstverwaltung, der als Teil des EXPAK-Programms organisiert wurde. Es stellte sich auf dem Workshop heraus, dass fast die Hälfe der beim Arbeitsamt der Stadt Nagykanizsa registrierten Arbeitslosen über eine 8-jährige Grundschulbildung oder ein veraltetes Fachwissen verfügen, so ist es sehr schwierig, für sie eine Arbeit zu finden, da sich die Bedürfnisse der Arbeitgeber heutzutage schon nach modernen beruflichen Qualifikationen richten. (Seite 2 bis 4)

2 Expak 2 Képzés és munkerő-piac A közfoglalkoztatást, a szakképzést és a munkaerő-piaci helyzetet állította fókuszba a kanizsai cigány kisebbségi önkormányzat hagyományos workshopján. A tanácskozást az EXPAK AT-HU Osztrák-Magyar Szakértői Akadémia projekt keretében rendezték. Teleki László ckö-elnök köszöntőjében úgy fogalmazott: a foglalkoztatás az egyik legfontosabb ügy ma Magyarországon, különösen amiatt, hogy a romák egyre inkább kiszorulnak a munkaerő-piacról. Mi, itt a kisebbségi önkormányzatban, eddig sem látszattevékenységet végeztünk, és ez igaz lesz a jövőben is. Próbálunk hatékonyan dolgozni céljainkért, a közösségért, és e munka fontos állomása ez a workshop, amelynek résztvevőivel közösen azt próbáljuk megfogalmazni, hogy lehet a szakképzést olyan irányba fejleszteni, hogy az valóban alkalmassá tegye a keresőképes tevékenységre a diákokat s azokat a felnőtteket, akik később, már nem évesen ülnek be az iskolapadba. Barbara Willsberger, a bécsi L&R Társadalom - tudományi Intézet munkatársa kiemelte: már tíz éve dolgoznak együtt a kanizsai ckö-vel, az EXPAKprogramban pedig hároméves az együttműködés. Úgy fogalmazott: a projektben megtett lépések he - lyes irányba visznek. Hoz - zátette, ezek a témák vagyis a pályaorientáció és a szakképzés ma Ausztriában is nagyon fontosak. Szakajda Szilvia, az EXPAK AT-HU program 4. munkacsomagjának projektkoordinátora bemutatta az elmúlt egy év eredményeit. Fontos mérföldkő, hogy a 2. pilot projektben elkészült a Muramenti Családsegítő Központ és Gyermekjóléti Szolgálat, valamint a Saubermacher Pannónia Kft évi fog- lalkoztatási esélyegyenlőségi terve, amelynek előzményeként 2010-ben nyolc, első felében pedig öt helyszíni látogatás történt foglalkoztatóknál. A 2. pilot projekt elsődleges célja a munkáltatók érzékenyítése volt, vagyis az, hogy működésükben érvényesüljön az esélyegyenlőség. Izgalmas témát feszegetett Czmerk József, a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Nagy - kanizsai Kirendeltség és Szolgáltató Központjának kirendeltségvezetője. Be - mu tatta az aktuális foglalkoztatási, munkanélküliségi prognózist, tájékoztatást adott az álláskeresőknek nyújtható ellátásokról, az azokban történt változásokról. A foglalkoztatás és az oktatás közötti kapcsolatról pedig kijelentette: változni kell az attitűdnek, hiszen a jövőben többet ér majd egy jó szakmunkás végzettség, mint egy ke - vésbé keresett diploma. A kirendeltségvezető részletesen szólt a Startmunkaprogramról, amelynek résztvevői értékteremtő feladatokat végeznek. A szakképzettséget nem igénylő tevékenységek esetén 57, míg a szakképzettséggel végezhető mun káknál 78 ezer forint a havi járandóság. A közfoglalkoztatás lehetséges fejlesztési iránya, hogy szociális gazdaságokat alakítanak ki, vagyis a programban résztvevők vetőmagot, állatokat kapnak, s önkormányzati, állami területeken gazdálkodhatnak. Czmerk József beszélt a kirendeltség munkaerőpiaci felméréseiről. Ennek során 89 munkáltatók kérdeznek meg, köztük mikro-, kis-, közepes és nagyvállalkozásokat. A friss kimutatás szerint a negyedik negyedévre Nagykanizsa térségében a gépiparban és a szezonalitás miatt a mezőgazdaságban le - építés várható, az olajipar azonban felvételi igényt jelzett. Egy éves kitekintésben a cégek foglalkoztatási várakozásai stagnálást mutatnak, vagyis összességében sem csökkenésre, sem növekedésre nem számítanak. A szakember kiemelte: az elmúlt öt évben a Nyugat-Dunántúlon a (folytatás a 4. oldalon)

3 3 Expak Bildung und Arbeitsmarkt Die öffentliche Be - schäftigung, die Ausbil - dung und die arbeitsmarktpolitische Lage waren Schwerpunkte auf dem traditionellen Work - shop der Roma-Minder - heitenselbstverwaltung CKÖ der Stadt Nagy - kanizsa. Der Workshop wurde im Rahmen des Projektes EXPAK AT-HU Österreichisch-Unga- rische ExpertInnen aka - demie ver an - staltet. László Teleki, Vor sitz - ender der CKÖ sagte in seinem Grußwort: Die Beschäftigung sei heutzutage eine der wichtigsten Angelegenheiten in Un - garn, besonders deshalb, weil die Roma im mer mehr aus dem Ar beits - markt verdängt werden. Hier in der Minder - heitenselbstverwaltung haben wir auch bis jetzt keine Scheintätigkeit ge - macht, und das wird auch in der Zukunft so sein. Wir streben an, uns für die Erreichung unserer Ziele voll und ganz einzusetzen, und dieser Workshop bildet einen wichtigen Meilenstein dieser Arbeit. Gemein - sam mit den Teilnehmern versuchen wir zu erläutern, wie die Ausbildung in eine Richtung ent - wickelt werden kann, in der die Schüler sowie die Erwachsenen, die nur später und nicht mit 14 oder 15 Jahren die Schulbank drücken, tatsächlich erwerbsfähig werden. Barbara Willsberger, Mit arbeiterin der L&R Sozialforschung Wien be - tonte, dass das Institut mit der Roma-Minder heiten - selbstverwaltung bereits seit zehn Jahren einen Kontakt pflegt und eine dreijährige Zu sammen - arbeit im EX PAK-Prog - ramm besteht. Sie sagte, dass das Projekt ein Schritt in die richtige Rich - tung sei. Sie fügte hinzu, dass diese Themen d.h. Berufs beratung und Aus - bildung heutzutage in Österreich sehr wichtige The men sind. Szilvia Szakajda, Pro - jekt koordinatorin des Ar - beitspaketes 4 des EX - PAK AT-HU stellte die Ergebnisse der vergangenen Jahre vor. Ein wichtiger Meilenstein ist, dass im Rahmen des zweiten Pilotprojektes der Chancen gleich heits - plan des Dienstes für Familienförderung und Kinderwohlfahrt entlang der Mur und der Firma Saubermacher Pannónia Kft. für das Jahr 2011 erstellt worden ist, in dessen Vorfeld im Jahr 2010 acht und in der ersten Hälfte des Jahres 2011 fünf Besuche bei den Arbeitgebern erfolgten. Das primäre Ziel des zweiten Pilotprojektes war die Sensibilisierung der Arbeitgeber, das heißt, die Förderung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Über ein spannendes Thema sprach József Czmerk, Leiter des Ar - beitsamtes Nagyka nizsa des Arbeitsmarkt po li - tischen Zentrums des Regierungsamtes im Komitat Vas. Er hat die aktuelle Beschäftigungsund Arbeitslo sen prog nose vorgestellt und Informa - tionen über die Unter - stützungsleistungen für Ar - beitssuchende und die Änderungen dieser Leis - tungen mitgeteilt. Über die Zusammen hänge zwi sch - en Be schäftigung und Bildung sagte er: Die Einstellung muss geändert werden, da in der Zukunft ein guter Facharbeiter ab - schluss wertvoller sein wird als ein weniger gesuchtes Diplom. Der Leiter des Arbeits - amtes berichtete über das Arbeitsprogramm Start, dessen Teilnehmer wertschöpfende Aufga ben ausführen. Bei Tätigkeiten, die keine Qualifizierung erfordern, erhalten die Arbeit nehmer ein Monatsen t gelt in Höhe von 57 Tausend Forint, bei Arbeiten, die mit einer Qualifizierung ausgeführt werden können, 78 Tausend Forint. Eine mögliche Entwicklungs - richtung der öffentlichen (Forts bis 5. Seite)

4 Expak 4 (folytatás a 2. oldalról) hiányszakmák közé tartozott a lakatos, a szerszámkészítő, a forgácsoló, az ács, a hegesztő, a kőműves, a gépszerelőés javító, s miután május 1-jével gyakorlatilag az EU teljes munkaerő-piaca meg nyílt a magyarok előtt is, a jó szakemberek, a több pénz reményében, útra kelnek, s a fiatalok egy része eleve ott keres állást. Itthon pedig, különösen a kurrens területeken, szakemberhiány alakul - (hat) ki. Teleki László ennek kapcsán megjegyezte, az, hogy az iskolai korhatárt le - viszik 18-ról 16 évre, magával hozza, hogy a cigány gyerekek kikerülnek az iskolapadból, szakképzetlenek lesznek, ez pedig tovább növeli a munkanélküliséget. Czmerk József a kanizsai kirendeltség adatait ismertetve hozzátette: a náluk regisztráltak majdnem fele a nyolc osztályt vagy még azt sem végezte el, tehát szakképzetlen. És sokan vannak olyanok is, akiknek a tudása elavult, piacképtelen, és így csak betanított vagy segédmunkát tudnak vállalni. A munkaerőigény viszont a szakképzettek felé mozdult el, az állások kétharmada ilyen. Kopár Antal, Nagyba - kónak Község Cigány Kisebbségi Önkormányzatának elnöke ugyan számos számos megoldási javaslattal egyetértett, ám fontosnak tartotta kiemelni a mélyszegénységben élő családokat, legfőképpen a romákat érintő elkeseredettséget. Ezek az emberek ugyanis, mint fogalmazott, évek vagy évtizedek óta nem tudnak elhelyezkedni, olykor az alulképzettség vagy a munkahelyek hiánya miatt, és ez komoly lelki teher a számukra. Szerinte azzal, hogy az álláskeresési időt és az arra eső járadékot csökkentik, ez a probléma erősödni fog. Az egyik legnagyobb lehetőségnek a képzés és a munkahelyteremtés összehangolását tartja a roma vezető, hiszen jelenleg nem látszik, hogy a szakmunkás végzettség megszerzése után miként helyezkedhetnek el az álláskeresők. Minderre reagálva Faragó Zsolt, a Nagy - kanizsa és Térsége TISZK Nonprofit Kft. szakmai vezetője hangsúlyozta: soha nem lehet azt garantálni, hogy egy képzés elvégzése után azonnal munkába állhat az álláskereső, de a megszerzett tudás segíthet abban, hogy hogy munkát találjunk, és az esély egy-egy képzettség megszerzésével növelhető. Kiemelkedően fontos a szakmunkák megismertetése mind a gyermekekkel, mind pedig a szüleikkel. Egy hegesztőről például az emberek 90 százaléka nem tudja, hogy milyen körülmények között és mit is csinál valójában. És ez bizony tévképzetekhez vezet. A TISZK éppen ezért szervez a gyermekeknek és szüleiknek pályaválasztás előtt gyárlátogatást, kiállítást. A workshop zárásaként Barbara Willsberger, az L&R Társadalom tudo - mányi Intézet munkatársa azt javasolta, hogy félvagy egy év múlva rendezzenek egy olyan szakmai kerekasztalbeszélgetést, amelyen a jelenlévők elmondhatják tapasztalataikat a strukturális átalakulásokról. Fontos, hogy egy újabb workshop keretében elemezzük a mai felvetéseket, intézkedési tervezeteket, szögezte le a szakember.

5 5 Expak (Forts von 3. Seite) Beschäftigung ist die Ausgestaltung von sozialen Wirtschaften, das heißt, die Teilnehmer des Programms bekommen Saatgut und Tiere, um auf Gebieten der Ge - meinde oder des Staates wirtschaften zu können. József Czmerk sprach über die arbeitsmarktpolitischen Umfragen des Arbeitsamtes. Dabei werden 89 Arbeitgeber, unter ihnen Mikro-, Klein-, Mittel- und Großun - ternehmen befragt. Nach der aktuellen Ermittlung ist für das vierte Quartal in der Region Nagy kanizsa in der Ma schinenindustrie und we gen saisonaler Schwan kungen in der Landwirtschaft ein Abbau zu erwarten, jedoch besteht in der Ölindustrie ein Arbeitskräftebedarf. Im Ausblick von einem Jahr zeigen die Beschäfti - gungserwartungen der Firmen eine Stagnierung, das heißt, es wird weder mit Abnahme noch mit Wachstum gezählt. Der Experte betonte: In den vergangenen fünf Jahren gehörten zu den Mangelberufen Schlos - ser, Werkzeug hersteller, Drechsler, Zimmerer, Schweißer, Maurer, Ma - schinenmechaniker und -Installateure. Nachdem am 1. Mai praktisch der gesamte Arbeitsmarkt der EU auch für Ungarn geöffnet worden ist, machen sich gebildete Fachmänner auf den Weg, um mehr Geld zu verdienen, und ein Teil der Jugendlichen suchen eine Stelle von Anfang an dort. Dem zufolge können zu Hause, besonders in den kurrenten Bereichen Personal - engpässe er war tet werden. László Teleki merkte diesbezüglich an, dass sich die Herabsetzung des Schulpflichtalters von 18 auf 16 mit sich bringt, dass Roma- Kinder aus den Schulen verschwinden, keine Qualifizierung erwerben, was zur Erhöhung der Arbeitslosigkeit führt. József Czmerk fügte hinzu, indem er die Daten des Arbeitsamtes Nagy - kanizsa erläuterte: Fast die Hälfte der bei ihnen registrierten Ar - beitssuchenden haben nur 8 Klassen oder nicht einmal 8 Klassen absolviert, d.h. sie sind unqualifiziert. Und es gibt welche, dessen Fachkompetenzen veraltet bzw. marktunfähig sind, so können sie nur eine angelernte Arbeit oder eine Hilfsarbeit übernehmen. Aber wie es sich bei einem Drittel der Stellen feststellen lässt, richtet sich der Ar beits - kräftebedarf nach den qualifizierten Arbeit - nehmern. Antal Kopár, Vorsitz - ender der Roma-Min - derheitenselbstverwaltung der Gemeinde Nagy bakónak war zwar mit zahlreichen Lö - sungsvorschlägen einverstanden, doch hält er für wichtig, die in extremer Armut lebenden Familien sowie vor allem die Verbitterung der Roma hervorzuheben. Diese Menschen können nämlich seit Jahren, manch mal wegen Unter - qualifizierung oder des Mangels an Stellen, keinen Arbeitsplatz finden, was eine erhebliche seelische Belastung für sie ist. Er meint, dass dieses Problem durch die Ver - minderung der Zeit für die Suche nach ei nem Arbeitsplatz und der dazu dienenden Leis - tungen gestärkt wird. Für eines der größten Potenziale hält der Roma- Leiter die Koor dinierung von Bildung und Arbeits - platz schaf fung, es sieht man nämlich heute nicht, wie die Arbeitssuchenden nach dem Erwerb eines Facharbeiterabschlusses eine Stelle auf dem Arbeitsmarkt finden können. Darauf reagierend be - tonte Zsolt Faragó, Leiter der TISZK Nonprofit GmbH der Region Nagy - kanizsa: Es kann nie garantiert werden, dass Arbeitssuchende nach der Absolvierung einer Ausbildung sofort beschäftigt werden, je doch können die erworbenen Kom - petenzen da bei helfen, eine Stelle zu finden und die Chance kann mit dem Abschluss einer Aus - bildung erhöht werden. Außerordentlich wichtig ist, dass die Kinder und ihre Eltern die Fach - arbeiten kennenlernen. Über einen Schweißer wissen 90 Prozent der Menschen nämlich nicht, unter welchen Umständen und was er tatsächlich arbeitet. Und das führt zu Irrglauben. Das Regionale Integrierte Fach bildung - szentrum TISZK organisiert gerade deswegen Betriebsbesuche und Ausstellungen für die vor der Berufswahl stehenden Kinder und deren Eltern. Als Abschluss des Workshops hat Barbara Willsberger, Mitarbeiterin der L&R Sozialforschung vorgeschlagen, in einem halben Jahr oder einem Jahr einen fachthematischen Workshop am Runden Tisch zu veranstalten, an dem die Teilnehmer ihre Er - fahrungen über den Strukturwandel austauschen können. Es sei wichtig, die heutigen Anre - gungen und Maßnah - menpläne im Rahmen eines nächsten Work - shops zu analysieren, stellte die Expertin fest.

6 Interjú 6 Fontos eredmények, sikeres programok Rengeteg siker és, persze, néhány kisebb kudarc az eddigi mérlege az EXPAK-programnak, amely 2008-ban indult és 2013 végéig tart. Barbara Willsberger, a vezető partnerként dolgozó bécsi L&R Társadalomtudományi Intézet munkatársa legutóbbi kanizsai látogatásán többek között arról beszélt lapunknak: fontos eredményeket sikerül például elérni a kanizsai Esélyegyenlőségi Központban, amely a vállalatok érzékenyítéséért dolgozik. A kanizsai CKÖ az EXPAK-programban a 4-es számú munkacsoportért felelős. Mi en - nek a munkának a lé - nyege? A 4-es számú munkacsoportnak a vállalatok érzékenyítése a legfontosabb célja. Azt tapasztaltuk ugyanis az elmúlt években, hogy bár több roma ember is megfelelő szakképesítést szerzett, mégsem tudták ezt hasznosítani. A kísérleti projektben viszont esélyegyenlőségi tervek készülnek vállalkozások számára, amelyek célja, hogy nagyobb számban alkalmazzanak romákat és hátrányos helyzetű embereket, és hogy számukra esélyegyenlőséget biztosítsanak. Intenzív a kapcsolat a cégekkel, és bízom abban, hogy ez az együttműködés fenntartható lesz. Milyen a nemzetközi megítélése a ckö-nek mint együttműködő partnernek és ennek az úgynevezett pilot programnak? Az osztrák munkaügyi minisztérium mindig is támogatta a nagykanizsai cigány kisebbségi önkormányzattal az együttműködést és súlyponti kérdésnek tekintette azt. De nemcsak a ckö-vel és Magyaror - szággal, ha nem a többi szomszédos állammal is fontos számára a partneri kapcsolat. Az L&R és a ckö kapcsolata most már évtizedes. Mik ennek a fontosabb állomásai? Az osztrák munkaügyi minisztérium fontos feladatnak tekintette a roma kisebbséggel való együttműködést. Amikor mi kapcsolatba kerültünk Teleki Lászlóékkal, akkoriban készültek az első koncepciók egy esélyegyenlőségi központ kialakítására. Ezt a projektet közvetlenül az osztrák szaktárca támogatta. Része volt ennek a hétvégi kollégium létrehozása, egy átfogó képzési struktúra megteremtése vagy például az internetes teaház működtetése. E munka során kiderült, hogy mennyire fontos ez a terület a minisztériumnak. Ezt követően megnyíltak különböző uniós források, majd 2008-ban az EXPAK-program is elindulhatott. Utóbbi végéig biztosít finanszírozást. A többi munkacsoportban milyen munka folyik, és mik az eddigi eredmények? Vannak sikerek és kisebb kudarcok is. Kezdem talán az eredményekkel. Nagyon fontos például a határon átnyúló képzési program kidolgozása. Ezt az osztrák és a magyar munkaügyi szervezet közösen alakította ki fiatalok számára. Az elsőn tizenhatan vettek részt, ők német, angol és magyar nyelven tanultak, a gyakorlatot pedig a másik országban teljesítették. (folytatás a 8. oldalon)

7 7 Interview Wichtige Ergebnisse, erfolgreiche Programme Zahlreiche Erfolge und natürlich manche kleinere Misserfolge sind die bisherige Bilanz des EXPAK-Programms, das im Jahr 2008 begonnen hat und bis Ende 2013 dauert. Barbara Willsberger, leitende Mitarbeiterin der Österreichischen L&R Sozial forschung hat uns bei ihrem letzten Besuch in Nagykanizsa unter anderem darüber gesprochen, dass zum Beispiel im Chancengleichheitszentrum von Nagykanizsa, das für die Sensibilisierung von Unternehmen arbeitet, wichtige Ergebnisse erreicht werden können. Die Roma-Minder - heitenselbstverwaltung (CKÖ) der Stadt Nagy - kanizsa ist im EXPAK- Programm für das Ar - beitspaket 4 verantwortlich. Was ist der wichtigste Punkt dieser Arbeit? Das wichtigste Ziel des Arbeitspaketes 4 ist die Sensibilisierung der Unternehmen. In den vergangenen Jahren ist nämlich deutlich geworden, dass mehrere Roma zwar die entsprechende Qualifikation erworben haben, doch konnten sie die erworbenen Fähig - keiten nicht nutzen. Im Versuchsprojekt werden aber für Unternehmen Chancengleichheitspläne erstellt, damit Roma so - wie benachteiligte Per - sonen in größerer Zahl eingestellt werden und für sie eine Chancen - gleichheit gewährleistet wird. Es besteht ein intensiver Kontakt mit den Firmen, und ich hoffe, dass diese Zusammen ar - beit aufrechterhalten werden kann. Wie werden CKÖ als Kooperationspartner sowie dieses sogenannte Pilotprojekt in - ternational beurteilt? Das Bundesmi nis - terium für Arbeit hat die Zusammenarbeit mit der Roma-Minder heiten - selbst verwaltung von Nagykanizsa jederzeit unterstützt und für eine entscheidende Frage gehalten. Aber das Bun - desministerium hält es für wichtig, nicht nur mit der CKÖ und Ungarn, sondern auch mit den anderen Nachbarländern eine Partnerschaft zu pflegen. Die Beziehung zwischen L&R und CKÖ besteht schon seit einem Jahrzehnt. Was sind die wichtigsten Stationen dieser Be ziehung? Das Bundesminis - terium für Arbeit hat eine Zusammenarbeit mit der Roma-Minderheit für eine wichtige Aufgabe gehalten. Zu der Zeit, als wir mit László Teleki und seinen Mitarbeitern Kontakt aufgenommen haben, wurden die ersten Konzeptionen für die Ausgestaltung eines Chancengleichheitszent rums erstellt. Dieses Projekt wurde unmittelbar vom Bundes mi - nisterium gefördert. Teile dieses Projektes waren die Gründung des Wochenendkollegs, (Forts bis 9. Seite)

8 Interjú 8 (folytatás a 6. oldalról) Ezt a képzést nagyon szerették a fiatalok, s azt tapasztaltuk, hogy nőtt az önbizalmuk, magabiztosabbak lettek, és voltak olyanok, akik közvetlenül utána el is tudtak helyezkedni. Már el kellett volna indulnia a második csoportnak is, amelyben a menedzs - ment kompetenciák fejlesztésére helyeztük volna a hangsúlyt. Ez azonban a magyar munkaügyi szervezet átszervezése miatt késik, de remélem, jövőre nem lesz akadálya, hogy meg valósuljon. Egy má - sik siker, hogy míg korábban Burgenland és a nyugat-dunántúli régió működött együtt munkaügyi kérdésekben, ezt levittük a kistérségek szintjére, így valóban rugalmas és napi a kapcsolat, amely jelentősen növeli a hatékonyságot. Az osztrák-magyar együttműködés egy másik fontos állomása, hogy önök segítséget nyújtottak a részmunkaidejű foglalkoztatás ma gyarországi koncepciójának elkészítéséhez. Másfél évvel ezelőtt vette fel velünk a kapcsolatot a magyar mi - nisz térium, ahhoz kérve segítséget, ho gyan le - hetne Magyaror szágon bevezetni a csökkentett idejű foglalkoztatást. Ez - zel kapcsolatban kutatásokat végeztünk, illetve megnéztük, milyen jó gya korlatok vannak A - usztriában, és hogy ezeket hogyan lehetne átültetni a magyar munkaerő-piacra. Május 1-jével megnyílt az osztrák munkaerő-piac a kelet-európai polgárok előtt is. Nálunk az a hír járta, hogy az osztrákok attól tartanak, a magyarok elözönlik majd az országot. Volt valód félelem? Mindig is vannak félelmek, de ebben a konkrét ügyben inkább csak a határ közvetlen közelében lehetett ezt felfedezni. Az ott dolgozó osztrákok ugyanis féltették saját munkájukat. Ám minél nyugatabbra mentünk, annál csekélyebb volt ennek az intenzitása. Többen úgy vélték: egyébként is sok magyar dolgozik Ausztriában, jó az együttműködés és ez előnyös az ország számára. Most inkább recessziós félelem van, hiszen nálunk is nő a munkanélküliségi ráta. Ausztriában vannak-e a magyar társadalomban tapasztalthoz hasonló problémák a többségi és a kisebbségi társadalom között? Érthetők-e a határ túloldalán ma - gyar gondok? Igen, érthetők. Auszt - riában a fő kérdés az, hogyan tudják a migráns, harmadik országbeli személyek munkaerő-piaci integrációját megvalósítani. A bécsi munkaügyi központban jelentkező fiatalok 70 százaléka migráns családból származik. Az ő segítésük fontos feladat, ennek érdekében az osztrák munkaügyi mi - nisztérium erős direktívákat adott ki. Ezen túl a roma kisebbség nálunk Burgen landban és más tartományokban is jelen van, de közülük sokan nem vállalják származásukat, főleg azért, hogy elkerüljék a diszkriminációt. Ők elsősorban olyan romák, akik a balkáni háború során kerültek át a volt Jugoszlávia területéről. Azért, hogy ez változzon, több projekt is indult, amelyekkel a fiatalok körben megpróbálják erősíteni a roma kultúrát, a roma identitást.

9 9 Interview (Forts von 7. Seite) die Schaffung einer umfassenden Bildungsstruktur oder z. B. das Internet- Teehaus. Im Zuge dieser Arbeit hat sich herausgestellt, für wie wichtig das Bundesministerium dieses Gebiet hält. Danach war es möglich, verschiedene EU-Mittel zu erhalten, und im Jahr 2008 konnte auch das EXPAK- Programm gestartet werden. Das Letztere sichert bis Ende 2013 die entsprechende Finan zi e rung. Welche Arbeit wird in den anderen Arbeits - paketen geleistet, und was sind die bisherigen Ergebnisse? Es gibt Erfolge und auch kleinere Misser - folge. Vielleicht beginne ich mit den Erfolgen. Die Ausarbeitung eines grenzüberschreitenden Bil - dungs programms ist zum Beispiel sehr wichtig. Das wurde für die Jugend lichen von der österreichischen und ungarischen arbeitsmarktpolitischen Orga - nisation ausgearbeitet. Am ersten Programm haben 16 Personen teilgenommen, die auf Deutsch, Englisch und Ungarisch gelernt und das Praktikum im jeweiligen Nachbarland absolviert haben. Diese Bil - dung haben die Jugend - lichen sehr geliebt und es wurde gezeigt, dass ihr Selbstvertrauen gestärkt worden ist und sie selbstbewusster geworden sind, und manche konnten direkt danach auch einen Arbeitsplatz finden. Die zweite Gruppe, bei der der Schwerpunkt auf die Entwicklung von Managementkompetenz en gelegt worden wäre, hätte bereits gestartet werden. Das verspätet aber wegen der Um - strukturierung der ungarischen arbeitsmarktpolitischen Organisation, aber ich hoffe, dass nächstes Jahr der Verwirklichung nichts im Wege stehen wird. Ein weiterer Erfolg ist, dass während früher in den arbeitsmarktpolitischen Fragen Bur - genland und die Region Westtransdanubien zu - sam men gearbeitet ha - ben, wird diese Zusam - menarbeit jetzt auf Ebene der Kleinregionen verwirklicht, so haben wir tatsächlich einen flexiblen und tagtäglichen Kontakt, was zur Steigerung der Effizienz erheblich beiträgt. Eine weitere wichtige Station der österreichisch-ungarischen Zu sammenarbeit ist, dass Sie die Erstellung der ungarischen Kon - zeption zur Teilzeitbe - schäftigung unterstützt haben. Vor anderthalb Jah - ren hat uns das ungarische Ministerium ersucht, Hilfestellung bei der Einführung der Teilzeit - beschäftigung in Ungarn zu leisten. Diesbezüglich haben wir Forschungen durchgeführt bzw. nachgeschaut, welche vorbildlichen Lösungen in Österreich vorhanden sind und wie diese in den ungarischen Arbeitsmarkt um - gesetzt werden können. Am 1. Mai wurde der österreichische Ar - beits markt für Bürger aus Osteuropa geöffnet. Es wurde bei uns darüber berichtet, dass Österreicher befürchten, dass das Land mit ungarischen Arbeits - kräften überschwemmt wird. Gab es tatsächlich Befürchtungen? Befürchtungen gibt es immer, aber in diesem konkreten Fall ließen sie sich eher in der direkten Grenzregion feststellen. Die dort arbeitenden Österreicher haben nämlich um ihre Arbeitsplätze gefürchtet. Je weiter nach Westen ging, desto geringer war die Intensität der Befürchtungen. Viele waren aber der Meinung, dass auch sonst viele Ungarn in Österreich arbeit en, die Zusam - menarbeit gut ist und das Land dabei Vorteile hat. Derzeit gibt es eher Rezessionsängste, da die Arbeitslosigkeitsrate auch bei uns steigt. Gibt es in Österreich ähnliche Probleme zwischen der Mehrheitsund Minder heiten - gesellschaft wie in der ungarischen Gesell - schaft? Sind die ungarischen Probleme auf der anderen Seite der Grenze zu verstehen? Ja, wir verstehen es. Die entscheidende Frage in Österreich ist, wie die Arbeitsmark - tintegration der Mig - ranten aus Drittstaaten verwirklicht werden kann. 70 Prozent der Jugendlichen, die sich im Arbeitsamt Wien anmelden, stammen aus einer Migrationsfamilie. Ihre Unterstützung ist eine wichtige Aufgabe, so wurden vom Bundes - ministerium für Arbeit starke Direktiven ausgegeben. Außerdem ist eine Roma-Minderheit auch bei uns in Burgenland und anderen Bundes ländern vorhanden, jedoch verleugnen viele ihre Herkunft, vor allem um die Diskriminierung zu vermeiden. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Roma, die während des Balkankriegs aus dem Gebiet des ehemaligen Jugoslawiens ge - kommen sind. Um dabei eine Änderung vorzunehmen, wurden mehrere Projekte gestartet, die das Ziel haben, die Roma-Kultur bzw. Iden - tität im Kreis der Jugendlichen zu stärken.

10 Példakép 10 Kevés olyan cég van, amely annyira komolyan veszi az e - sélyegyenlőség kiterjesztését és betartását, mint a kanizsai szék helyű Sauber - macher-pannonia Hul ladékgyűjtő Kft. A társaság nemrég az elsők között újította meg foglalkoztatási és esélyegyenlőségi tervét, amely garanciát jelent a munkavállalók számára. Mint azt Horváth Balázs, a cég ügyvezetője kiemelte: náluk fontos a minőségi munkavégzés, ez utóbbi célkitűzés a vállalati politikában is markánsan megjelenik. Ezen túlmenően a munkatársak támogatása, szakmai fejlesztése és képzése is nagy hangsúlyt kap a Sau ber macher-családnál. A vállalat a közelmúltban újította meg a foglalkoztatási és esélyegyenlőségi tervét, amely a munkavállalók bizonyos célcsoportjaira fókuszál árulta el az ügyvezető. Így például az esélyegyenlőség érvényesítése során különös figyelmet szentelünk a nőknek, a negyven évnél idősebb munkavállalóknak, a romáknak, a fogyatékkal élőknek, a megváltozott munkaképességűeknek, a pályakezdőknek, illetve a nagy családosoknak egy aránt. Az esélyegyenlőség nálunk nem csak a szlogenek szintjén valósul meg. A várandós kolléganők például maguk oszthatják be munkaidejüket, ha ép pen orvoshoz kell menniük vagy egyéb, a babavárással összefüggő dolgot kell elintézniük, napközben is megtehetik azt. Az előrehozott nyugdíj intézményét is támogatja a vállalat, aki a törvény szerint élni tud a lehetőséggel, azokat nem akadályozzuk eb ben. A hulladékgyűjtő cégnél a dolgozók egészségügyi állapotára is odafigyelnek, az időszakos szűrések és orvosi vizsgálatok mellett a célzott diagnosztikát is támogatja a vállalat. Mindemellett, a cafetéria-rendszer keretében, nem csak étkezési hozzájárulást, hanem e - gész ségpénztári támogatást is kérhetnek a munkavállalók. A csökkent munkaképességű emberek foglalkoztatását is célul tűztük ki, van néhány munkakör hulladékválogató, úttisztító, ahol folyamatosan tudunk munkát biztosítani, ám a tapasztalatok elég vegyesek, ezen csoport bizonyos része ugyanis egyáltalán nem akar dolgozni árulta el Horváth Balázs, aki hozzátette: ha valaki dolgozni szeretne, náluk megteheti, sőt a fejlődést, a munkavállalók képzését is komolyan veszik. A fizikai állománynak több képzést is szerveztünk az elmúlt időszakban, voltak, akik gépkezelői, mások elektronikai hulladékválogató tanfolyamot végeztek el. Ez egyébként nem lenne kötelező, de mint azt már említettem, a vállalati filozófiánk szerint a jó szakember a cég számára is előnyt jelent. Az esélyegyenlőséget egyébként már az állásinterjúk során is alkalmazza a Saubermacher- Pannonia Hulladékgyűjtő Kft. Mint azt megtudtuk: a vállalatnál kizárólag szakmai szempontok alapján döntenek egyegy munkakör betöltéséről. Mindez a gyakorlatban azt jelenti, hogy például az előzetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél az ötven év feletti nők pályázatát nem utasítják el csak arra hivatkozva, hogy a képzés és a betanítás korukból fakadóan már nem kifizetődő befektetés a cégnek. Ezen feltételeket a kft végéig vállalta a megújított foglalkoztatási és esélyegyenlőségi tervben.

11 11 Beispiel Gleiche Chance für alle Es gibt nur wenige Firmen, die die Erweiterung und Einhaltung der Chancengleichheit so ernst nehmen, als die Saubermacher-Pannonia Hul - ladékgyűjtő Kft. mit Sitz in Nagykanizsa. Die Gesellschaft war neulich eine der ersten Firmen, die ihren Beschäftigungs- und Chancen gleich - heitsplan, der eine Garantie für die Arbeit - nehmerinnen bietet, erneuert hat. Balázs Horváth, Ge - schäftsführer der Firma betonte: Bei ihnen ist die qualitativ hochwertige Arbeit wichtig und diese Zielsetzung erscheint auch in der Unterneh - mens politik markant. Da - rüber hinaus wird bei der Familie Saubermacher auch der Unterstützung sowie der beruflichen Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter eine große Bedeutung beigemessen. Das Unternehmen hat kürzlich seinen Be schäfti - gungs- und Chancen - gleichheitsplan erneuert, der auf gewisse Zielgrup - pen der Arbeitneh mer - Innen fokussiert, gab der Geschäftführer an. Bei uns wird zum Beispiel im Zuge der Gewährleistung der Chancengleichheit einen besonderen Wert auf die Frauen, die Ar - beitnehmerinnen über 40 Jahre, die Roma, die Menschen mit Behin - derung oder mit verminderter Erwerbsfähigkeit, die BerufseinsteigerInnen so - wie die Arbeitneh mer - Innen mit Großfamilien gelegt. Die Chancen - gleichheit wird bei uns nicht nur auf der Ebene der Slogans verwirklicht. Schwangere Mitarbeit er - innen können zum Bei - spiel ihre Arbeitszeit selbst einteilen; wenn sie zum Arzt gehen oder sonstige Sachen besorgen müssen, die mit der Schwan - gerschaft zusammenhängen, können sie das auch tagsüber erledigen. Von unserem Unternehmen wird auch die vorgezogene Altersrente gefördert, wer gesetzlich von dieser Möglichkeit Gebrauch machen kann, wird von uns dabei nicht gehindert. Beim Entsorgungs un - ternehmen wird auf den Gesundheitszustand der MitarbeiterInnen ebenfalls aufgepasst, neben den periodischen Reihen un - tersuchungen und medizinischen Untersuchungen wird die gezielte Diag - nostik ebenfalls unterstützt. Außerdem können die ArbeitnehmerInnen im Rahmen des Cafeteria- Systems nicht nur einen Verpflegungszuschuss, sondern auch einen Krankenkassenzuschuss bekommen. Wir haben auch die Beschäftigung der Men - schen mit verminderter Erwerbsfähigkeit zum Ziel gesetzt, es gibt einige Arbeitsbereiche Abfall - sor tierung, Straßenpflege, in denen wir Arbeiten permanent bieten können, jedoch haben wir hier gemischte Erfahrungen gesammelt, da ein gewisser Teil dieser Gruppe gar nicht arbeiten will, sagte Balázs Horváth, der auch folgendes hinzufügte: Wer arbeiten möchte, kann das bei ihnen tun, und sie nehmen die Entwicklung und die Bildung der Arbeit - nehmerinnen ebenfalls ernst. Für die Arbeit er - Innen haben wir in der letzten Zeit mehrere Ausbildungen organisiert, es gab diejenigen, die eine Ausbildung zum Ma - schinenbediener, andere zum Abfallsortierer abge - schlossen haben. Es wäre nicht obligatorisch für die MitarbeiterInnen, aber wie ich bereits erwähnt habe, ein guter Fachmann hat laut unserer Unterneh - mensphilosophie auch für die Firma Vorteile. Im Übrigen wird die Chancengleichheit von der Saubermacher-Pan - nonia Hulladékgyűjtő Kft. auch bereits während der Bewerbungsinterviews gewährleistet. Wie wir erfahren haben, wird beim Unternehmen ausschließlich aufgrund beruflicher Kompetenzen über die Beschäftigung in einem Arbeitsbereich entschieden. In der Praxis heißt das, dass z. B. in den Bereichen, in denen Vorkenntnisse oder eine Weiterbildung benötigt sind, die Bewerbung von Frauen über 50 Jahren nur mit der Begründung, dass eine Ausbildung und eine Schulung wegen des Alters der Bewerberin für die Firma nicht mehr rentabel ist, nicht abgewiesen wird. Für diese Be - dingungen verpflichtet sich die GmbH in ihrem neu gefassten Be schäfti - gungs- und Chancen - gleich heitsplan bis Ende 2012.

12 Portré 12 Értékeket ment s őriz a kanizsai zenész Komolyan foglalkozik a roma folklóremlékek gyűjtésével, de a fiatalok zenei képzését is a szívén viseli. Emellett persze maga is zenél, s ha ez még nem lenne elég, úgy 2010-től a nagybakónaki cigány kisebbségi önkormányzat irányítását is ellátja. A kanizsai Kopár Antal abban hisz, hogy csak szívvel-lélekkel lehet dolgozni. Neki máshogy nem is menne. A Kopár név még ma is sokaknak cseng ismerősen Kanizsán, hiszen Anti édesapja az egyik utolsó órásmester volt a dél-zalai városban. A Magyar utcai üzlet már régen bezárt, a családból ugyanis egyik gyerek sem vitte tovább a hagyományt. Gyerekkoromban talán még apám is úgy gondolta, hogy egyszer átveszem tőle a stafétabotot, ám a kisvállalkozókra nehezedő adók és egyéb járulékok miatt, végül ő maga döntött úgy, hogy visszaadja az ipart emlékezett vissza Kopár Antal, akit tizenévesen már inkább a zene érdekelte, mint az apró fogaskerekek. Alig múltam 6 éves, mikor elkezdtem zeneiskolába járni, először hegedűn tanultam, majd lassan átpártoltam a zongorához. Az első szintetizátoromat 13 évesen kaptam, s roppant büszke voltam, amikor nem sokkal később a szomszéd preszszóba hívtak játszani. Tulajdonképpen azok voltak az első fellépéseim... Az igazi bemutatkozás sem váratott sokáig magára, Anti 15 évesen ugyanis belépett a szepetneki Fracilor Együt - tesbe, amely talán az országban elsőként játszott autentikus beás népzenét. A hagyományőrző csoport azóta már feloszlott, ahogy lenni szokott, a támogatás hiányát nem lehetett önerőből pótolni. Az együttes egyik tagjával, Kalányos Jó zsef fel tovább folytattuk a zenélést, duót alakítottunk, s így jártunk fellépni folytatta Anti, aki hozzátette: ekkortájt már populáris zenét is játszottak, sőt alkalmanként zenei rendezvények hangosítását is vállalták. A Nagy kanizsai Vörös Rózsák Hagyo - mányőrző Együt test ben alapítottam, és ebben a formációban már táncosok is helyet kaptak, így komplett színpadi darabokat tudtunk előadni. A zalai beás néptánc és népzene mellett, nagyecsedi, szabolcsi, kalotaszegi, sárpataki és örkői táncok és zenék is szerepeltek a csoport repertoárjában. Az együttes munkáját számos siker koronázta, ben a Zala Megyei Önkormányzat nemzetiségi díját, majd 2009-ben az Orszá - gos Cigány Önkormányzat elismerését is átvehette Kopár Antal, az együttes vezetője, koreográfusa. Mindeközben az utánpótlás-nevelésével is aktívan foglalkozok, 6 éve magam is tanítok a Fund Alapfokú Művészeti Isko lában, amelynek kanizsai telephelye a Móricz Zsig mond Műve - lődési Házban található mesélte Anti, aki megjegyezte: Nagyba kó nakon, ahol óta a cigány kisebbségi önkormányzat elnöki tisztségét is betölti, szintén a roma kultúra erősítését tűzte ki célul. Úgy gondolom, hogy a roma kultúra és hagyomány olyan értéket képvisel, amelynek megőrzése nem csak a cigányság, hanem a többségi társadalom számára is valódi értéket, kincset jelent. Felelős kiadó: Nagykanizsa Megyei Jogú Város Cigány Kisebbségi Önkormányzata 8800 Nagykanizsa, Teleki u. 14. Tel/fax: (93) expakproj@gmail.com Szerkesztő: Péter Árpád A lap meg je le né se az EXPAK AT-HU Oszt rák-ma gyar Szak ér tői Aka dé mia prog ram ke re té ben tör té nik.

13 13 Porträt Musiker aus Kanizsa sammelt und bewahrt Folklore Er beschäftigt sich ernst - haft mit der Sammlung der volkstümlichen Überlieferungen der Roma, aber auch die musikalische Bildung der Jugendlichen liegt ihm am Herzen. Außerdem macht er selbst Musik, und wenn das alles nicht reichen wür de, so ist er ab 2010 Leiter der Roma-Minder heiten - selbstverwaltung in Nagy - bakónak. Antal Kopár aus Nagykanizsa glaubt, dass man nur mit Herz und Seele arbeiten kann. Ihm würde an - ders sowieso nicht ge hen. Der Name Kopár kommt vielen auch noch heute in Nagykanizsa bekannt vor, Verantwortlicher Herausgeber: Minderheitenselbstverwaltung der Zigeuner der Stadt Nagykanizsa mit Komitatsrecht 8800 Nagykanizsa, Teleki u. 14. Tel./Fax.: (93) expakproj@gmail.com Redakteur: Árpád Péter Ausgabe des Blattes erfolgt im Rahmen des Programms EXPAK AT-HU Österreichisch- Ungarische Expertinnenakademie da der Vater von Anti einer der letzten Uhrmeister in der Stadt von Südzala war. Der Laden in der Magyar Straße wurde schon lange geschlossen, weil keines der Kinder aus der Familie die Tradition weitergeführt hat. In meiner Kindheit dachte vielleicht auch mein Va ter, dass ich einst den Staffelstab von ihm übernehme, aber wegen der Steuern und sonstiger Beiträge, die Einzelun - ternehmen belasten, entschied er sich selbst, das Gewerbe abzumelden, erinnerte sich Antal Kopár zurück, der sich als Teenager eher für die Mu sik als die winzigen Zahnräder interessierte. Mit knapp 6 Jahren fing ich an, die Musikschule zu besuchen, zuerst spielte ich Geige, dann wechselte ich langsam zum Klavier über. Mein erstes elektronisches Klavier bekam ich mit 13 und war außerordentlich stolz darauf, dass ich nicht viel später in das in der Nachbarschaft gelegene Café gerufen wurde, um zu spielen. Eigentlich waren diese meine ersten Auftritte... Auch die echte Vor - stellung hat nicht lange auf sich warten lassen. Mit 15 Jahren ist er ins Ensemble Fracilor aus dem Dorf Szepetnek eingetreten, das im Land vielleicht das erste war, das authentische Beás-Volksmusik gespielt hat. Seitdem hat sich die Volksmusikgruppe aufgelöst; wie gewohnt, konnte das Nichtvorliegen von Beihilfen aus eigenen Mitteln nicht ersetzt werden. Mit József Kalányos, einem Mitglied des En - sembles haben wir fortgesetzt, Musik zu machen und als Duo aufgetreten, setzte Anti fort. Zu dieser Zeit spielten sie auch populäre Musik und außerdem übernahmen sie auch die Tonverstärkung von Musik veranstaltungen. Die Folk loregruppe Rote Rosen von Nagykanizsa habe ich im Jahr 2004 gegründet, in dieser Formation fanden auch Tänze statt, so konnten wir komplette Büh nenstücke aufführen. Im Reper toire der Folklor e gruppe waren neben Beás-Volkstanz und Volksmusik aus Zala auch Tänze und Musikstücke aus Nagy e csed, Szabolcs, Kalota szeg, Sárpatak und Örkő vorhanden. Die Arbeit des Ensembles wurde mit zahlreichen Preisen gekrönt, im Jahr 2007 wurde Antal Kopár, Leiter und Choreografen des En sembles der Nationalität enpreis der Selbstver waltung des Komitats Zala verliehen, dann im Jahr 2009 konnte er die An erkennung der Landes selbstverwaltung der Roma übernehmen. Inzwischen beschäftige ich mich auch mit Nach - wuchserziehung aktiv, seit 6 Jahren unterrichte ich in der Fund Kunstschule, deren Zweigstelle im Zsig mond Móricz Kulturhaus in Nagykanizsa stattfindet, erzählte Anti der hinzufügte: In Nagybakónak, wo er seit 2010 als Vorsitzender der Roma-Minderheiten - selbstverwaltung tätig ist, hat er ebenfalls die Verstärkung der Roma-Kultur zum Ziel gesetzt. Ich meine, die Roma-Kultur und Tradition stellt einen Reichtum bzw. einen Schatz nicht nur für Roma, sondern auch für die Mehrheitsgesellschaft dar.

14 Tanulmány 14 Dr. Silviu COSTACHIE, dr. Istvan RADULY A romániai cigány (roma) kisebbség szociogazdasági és demográfiai jellemvonásai (7.) Külön figyelmet érdemel a börtönbüntetést töltőek aránya (a 16 év fölötti teljes roma lakosság 1,2 százaléka), különösen a roma férfiak esetében (2,1 százalék), amelyek több mint kétszeresek az ország teljes lakosságához képest (Románia esetében ez az arány 0,48 százalék). A roma lakosságra jellemző magas törvényszegés és kihágás a román többséghez viszonyítva még inkább szembeötlő. Ilyen értelemben magukért beszélnek a Belügyminisztérium nyilvántartásai, de az összehasonlító elemzések is egy rendkívüli helyzetet tükröznek. A teljes 16 év feletti roma lakosság 1,2 százalékát kitevő bebörtönzöttek arányából kiindulva tetten érhetjük e kisebbségnél a kihágások gyakoriságát. Ha ezt az arányt a román nemzetiségűekre alkalmaznánk, 20 millió román állampolgárra (ennyi az ország lakossága) figyelembe véve a 16 év feletti férfiak arányát, az elzárt románok száma 130 ezer kellene, hogy legyen. A valóságban viszont a börtönbe zártak aránya nem haladja meg az 58 ezer embert. Ha viszont az 500 ezer főt kitevő teljes roma lakosságra alkalmaznánk az országos átlagot (0,48 százalék), az elzárt romák száma körül kellene, hogy legyen, de a valóságban ennek majdnem háromszorosa (!!!), azaz személy. Következtetések A cigány (roma) kisebbség olyan jellemvonásokkal rendelkezik, amelyek megkülönböztetik nemcsak a többségi románoktól, de az ország lakosságát alkotó többi nemzetiségtől is. Ezek a jellemzők gyakorlatilag több mint 400 éves itt élésük során alakultak ki, az őslakos románoktól teljesen különböző életvitelhez való konzervatív alkalmazkodásuk révén. Alacsonyabb kultúrszintje, túlzott népszaporulata és a családhoz, illetve termékenységhez kapcsolódó mintái ismételten kimutatják a román néptől teljesen különböző eredetét és nomád származását. A romákra jellemző autarchikus életmód módosulásai folytán sajátos életvitelük egyre fogékonyabb az elkerülhetetlen változásokra. Az asszimiláció már nem ugyanazt jelenti, mint a román társadalomba való integrálódás, a cigány (roma) nemzettudat már nem csorbul az integrációval, hanem annál inkább szenved tagjai társadalmi és kulturális szegénysége miatt. A társadalom összessége által felajánlott opciók és lehetőségek megnyitják az utat a fokozatos változás irányába, a népszaporulat, az erkölcs, a társadalmi élet, az iskolázottság, szakképzettség stb. területén, lehetővé téve a romák számára a civilizált, európai élet szabványaihoz való mind hatékonyabb felzárkózást. Ilyen értelemben, a romániai cigányok (romák) jellemző vonásainak tanulmányozása és megértése egyre inkább kimutatja, hogy a cigányok (romák) nem jelentenek etnikai problémát a mai Romániában, sokkal inkább egy szociális problémát, amelyet csak össztársadalmi szinten lehet megoldani, mindkét fél szerepvállalása, akarata és érdeklődése révén, mindkét fél érdekében. BIBLIOGRÁFIA 1. Amza, T. (1994) Ţiganii, o lume a contrastelor, Georgiana Kiadó, Bukarest; 2. Chelcea, I. (1944) Ţiganii din România (etnográfiai monográfia), Institutului Central de Statistică Kiadó, Bukarest; 3. Costachie, S. (2009) Geografie Politică-o nouă abordare, ediţia a II-a, Universitară Kiadó, Bukarest; 4. Direcţia Centrală de Statistică (1980) Republica Socialistă România. Recensămîntul populaţiei şi locuinţelor din 5 ianuarie 1977, vol.i: Populaţia, Structura demografică, Bukarest; 5. Direcţia Centrală de Statistică (1992) Republica Socialistă România. Recensământul populaţiei din 1992, Bukarest; 6. Direcţia Centrală de Statistică (2002) Rezultatele preliminarii ale Recensământului din anul 2002, Bukarest; 7. Merfea, M. (1976) Integrarea socială a rromilor, Tudományos közlés, Demográfiai konferencia, Karácsonykő/Piatra Neamţ/; 8. Merfea, M. (1991) Ţiganii. Integrarea socială a Rromilor, Bârsa Kiadó, Brassó/Braşov/; 9. Potra, G. (1930) Contribuţii la istoricul ţiganilor din România, Regele Carol Alapítvány, Bukarest; 10. Zamfir, Elena, Zamfir, C. (1993) Ţiganii între ignorare şi îngrijorare, Alternative Kiadó, Bukarest.

15 15 Aufsatz Dr. Silviu COSTACHIE, dr. Istvan RADULY Sozio-ökonomische und demografische Merkmale der rumänischen Roma-Minderheit (7.) Ein besonderes Augenmerk wird auf den Anteil der Roma gelegt, die ihre Freiheitsstrafe verbüßen (12 Prozent der gesamten Roma-Bevölkerung über 16 Jahren), besonders auf den Anteil der Roma-Männer (2,1 Prozent), der im Verhältnis zur gesamten Bevölkerung des Landes mehr als doppelt so hoch ist (in Rumänien beträgt dieser Anteil 0,48 Prozent). Die für die Roma-Bevölkerung charakteristische hohe Zahl der Gesetzesverletzungen und Ordnungswidrigkeiten fällt im Verhältnis zur rumänischen Mehrheit noch mehr ins Auge. In diesem Sinn sprechen die Verzeichnisse des Innenministeriums für sich, jedoch spiegeln auch die vergleichenden Analysen eine außergewöhnliche Lage wider. Ausgegangen vom Anteil der zu einer Freiheitsstrafe verurteilten Roma über 16 Jahren, der 1,2 Prozent beträgt, kann die Häufigkeit der Ordnungswidrigkeiten bei dieser Minderheit beobachten. Würde dieser Anteil auf Personen mit rumänischer Nationalität angewendet werden, müsste die Zahl der zu einer Freiheitsstrafe verurteilten Rumänen im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung von Rumänien (20 Millionen) bei 130 Tausend liegen. In Wirklichkeit übersteigt jedoch der Anteil der zu einer Freiheitsstrafe verurteilten Rumänen 58 Tausend nicht. Würde aber der Landesdurchschnitt (0,48 Prozent) auf die gesamte Roma-Bevölkerung von 500 Tausend angewendet werden, müsste die Zahl der zu einer Freiheitsstrafe verurteilten Roma bei liegen, jedoch ist diese Zahl in Wirklichkeit fast dreimal so hoch (!!!) (3.600). Schlussfolgerungen Die Roma-Minderheit verfügt über solche Merkmale, die sie nicht nur von den in der Mehrheit lebenden Rumänen, sondern auch von den anderen Nationalitäten des Landes unterscheiden. Diese Merkmale haben sich im Zuge des praktisch mehr als 400 Jahre langen Lebens der Roma hier durch ihre konservative Anpassung an eine von den rumänischen Ureinwohnern völlig unterschiedliche Lebensführung entwickelt. Das niedrigere Kulturniveau, der zu hohe Bevölkerungszuwachs und ihre Familien- und Produktivitätsmuster zeigen immer wieder, dass Roma eine völlig verschiedene Herkunft haben und nomadischer Abstammung sind. Durch die Änderungen der für die Roma typischen autarken Lebensweise ist ihre eigentümliche Lebensweise immer aufgeschlossener für die unvermeidbaren Veränderungen. Assimilation ist mit der Integration in die rumänische Gesellschaft nicht mehr identisch, das Roma-Nationalbewusstsein leidet nicht mehr an der Integration, sondern eher an der gesellschaftlichen und kulturellen Armut seiner Mitglieder. Die von der Gesamtheit der Gesellschaft angebotenen Optionen und Potenziale eröffnen den Weg in die Richtung der allmählichen Veränderung in Bezug auf Bevölkerungszuwachs, Moral, Ge sellschaftsleben, Bildungsniveau, Qualifikation usw., damit sich Roma an die Normen des zivilisierten europäischen Lebens immer effektiver anpassen können. Das Studieren und Verstehen der charakteristischen Merkmale der rumänischen Zigeuner (Roma) zeigen immer mehr, dass Zigeuner (Roma) im heutigen Rumänien kein ethnisches Problem, sondern vielmehr ein soziales Problem darstellen, das im Interesse beider Parteien nur auf gesamtgesellschaftlicher Ebene, durch Beteiligung, Willen und Anteilnahme beider Parteien gelöst werden kann. BIBLIOGRAPHIE 1. Amza, T. (1994) Ţiganii, o lume a contrastelor, Verlag Georgiana, Bukarest;2. Chelcea, I. (1944) Ţiganii din România (ethnographische Monographie), Institutului Central de Statistică Kiadó, Bukarest; 3. Costachie, S. (2009) Geografie Politică-o nouă abordare, ediţia a II-a, Verlag Universitară, Bukarest; 4. Direcţia Centrală de Statistică (1980) Republica Socialistă România. Recensămîntul populaţiei şi locuinţelor din 5 ianuarie 1977, vol.i: Populaţia, Structura demografică, Bukarest; 5. Direcţia Centrală de Statistică (1992) Republica Socialistă România. Recensământul populaţiei din 1992, Bukarest; 6. Direcţia Centrală de Statistică (2002) Rezultatele preliminarii ale Recensământului din anul 2002, Bukarest; 7. Merfea, M. (1976) Integrarea socială a rromilor, Wissenschaftliche Mitteilung, Demographische Konferenz, Karácsonykő/Piatra Neamţ/; 8. Merfea, M. (1991) Ţiganii. Integrarea socială a Rromilor, Verlag Bârsa, Brassó/Braşov/; 9. Potra, G. (1930) Contribuţii la istoricul ţiganilor din România, Stiftung Regele Carol, Bukarest; 10. Zamfir, Elena, Zamfir, C. (1993) Ţiganii între ignorare şi îngrijorare, Stiftung Alternative, Bukarest.

16 CKÖ 16 Mérlegen az év Jahresbilanz Közmeghallgatást tartott a kanizsai cigány kisebbségi önkormányzat. Teleki László elnök átfogó képet adott az idei munkáról, és bejelentette: azért dolgoznak, hogy a hétvégi kollégium keretében hittanoktatás is legyen. Amint a ckö vezetője fogalmazott, vannak sikerek és problémák is. Utóbbiak közül a legjelentősebb, hogy átalakul a regionális képző központ, és a jövőben más struktúrában, más feladatokkal tevékenykedik. Ez érzékenyen érinti a ckö-t, hiszen a szombathelyi szervezet volt az egyik legfontosabb partnere a felnőttképzésben, így bizonytalan, hogy mi lesz e terület jövője, és hogyan szervezhetők továbbra is a tanfolyamok. Az oktatás más ágazatai viszont sikeresen működnek tette hozzá az elnök, hiszen to - vábbra is együttműködünk a Pécsi Tudomány - egyetemmel, újra elindult az első évfolyam az andragógia képzésben. I - gaz, hogy a hallgatóknak a korábbinál valamivel több időt kell Pécsett tölteniük, de még így is kitűnő lehetőség ez azoknak, akik diplomát akarnak szerezni. Po - zitívum az is, hogy az érettségit adó felnőttoktatás is eredményes; 90 elsőssel kezdődött a tanév. Teleki László elmondta azt is: 2011-ben is megtartották hagyományos programjaikat így például a roma holokauszt emléknapot, s ebben az évben is szerveznek hajléktalan étkeztetést december 24-én, 25-én és 26-án. A lakossági kérdések sorában a legtöbben a felnőttképzés lehetőségeiről, jövőjéről, struktúrájáról faggatták a ckö képviselőit. A be - szélgetés során kiderült: Teleki László azt tervezi, hogy a hétvégi kollégium keretében a jövőben hittanoktatás is lesz, s ennek érdekében már felvették a kapcsolatot a katolikus egyházzal. Von der Roma-Min - derheitenselbstverwaltung der Stadt Nagykanizsa wurde eine öffentliche Anhörung durchgeführt. Vorsitzender László Teleki gab ein umfassendes Bild über die diesjährige Arbeit und meldete an, dass diesmal daran gearbeitet wird, im Rahmen des Wochenend kollegs auch Religionsunterricht erteilt werden zu können. Der Leiter der Minder - heitenselbstverwaltung sprach darüber, dass es sowohl Erfolge als auch Probleme gibt. Unter den letzteren ist das Wichtigste, dass das regionale Aus - bildungszentrum umgestaltet wird und in der Zukunft eine andere Struktur und andere Aufgaben hat. Das beeinträchtigt die Minderheiten selbst ver wal - tung spürbar, da diese Organisation aus Szombat - hely einer ihrer wichtigsten Partner in der Erwach - senenbildung war. So besteht es noch Unsicherheit, wie die Zukunft dieses Gebiets aussehen wird und wie Ausbildungskurse weiterhin organisiert werden können. Andere Unter richts - zweige funktionieren aber erfolgreich, fügte der Vorsitzende hinzu. Wir arbeiten ja weiterhin mit der Universität Pécs zusammen, das Fach Andragogik wurde im ersten Jahrgang auch dieses Jahr gestartet. Zwar müssen die Studierenden ein bisschen mehr Zeit in Pécs verbringen als früher, doch ist es immer noch eine ausgezeichnete Möglichkeit für diejenigen, die ein Diplom erwerben wollen. Positiv ist auch zu vermerken, dass auch die Er wachsenenbildung, die mit einer Matura endet, erfolgreich ist. Das Schuljahr haben 90 Erstklässler begonnen. László Teleki fügte auch hinzu, dass die traditionellen Programme wie z. B. der Tag des Gedenkens an die Roma-Opfer des Holocaust auch dieses Jahr stattgefunden haben und auch dieses Jahr am 24., 25. und 26. Dezember Essen für Obdachlose verteilt wird. Die Mitglieder der Minderheitenselbstverwaltu ng wurden hauptsächlich über die Möglichkeiten, Zukunft und Struktur der Erwachsenenbildung befragt. Während des Gesprächs stellte sich heraus: László Teleki plant, dass im Rahmen des Wochen - endkollegs in der Zukunft Religionsunterricht erteilt wird und um das zu verwirklichen, hat er bereits den Kontakt mit der katholischen Kirche aufgenommen.