ZF HUNGÁRIA KFT. Velünk vált a világ!

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ZF HUNGÁRIA KFT. Velünk vált a világ!"

Átírás

1 ZF HUNGÁRIA KFT. Velünk vált a világ! Cégismertető

2 Kedves Kolléga! Üdvözöljük a ZF Hungária Kft-nél, Magyarország egyik legnagyobb járműipari vállalatánál! Vállalati kultúránk sarokpontja: legnagyobb értékünk a jól képzett, munkatársaival együttműködő, elkötelezett dolgozó. Anyacégünk, a ZF Friedrichshafen AG járműipari részegységek fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. Leányvállalataival, fejlesztési és értékesítési központjaival, szervizeivel jelen van mind az öt kontinensen. Összesített forgalma 2011-ben meghaladta a 15,5 milliárd eurót. Munkavállalóinak száma közel fő. A ZF AG a világ legnagyobb járműipari vállalatai között található, több termékcsaládjával is a globális értékesítési lista első helyét foglalja el. Világelső például a 6 tonnánál nagyobb tömegű haszonjárművek kuplungszerkezeteinek, hidraulikus kormányszerkezeteinek, lengéscsillapítóinak, automatizált sebességváltóinak gyártásában és forgalmazásában. Az egri vállalat manuális és automatizált sebességváltókat gyárt, amelyeket vevőink teherautókba, buszokba és kis haszonjárművekbe építenek be es bevételünk több mint 200 millió euró, vagyis mintegy 60 milliárd forint volt. Ugyancsak 2011-ben 9 millió eurót, körülbelül 2,7 milliárd forintot fordítottunk beruházásra, technológiai fejlesztésekre. Termékeinket a legmodernebb technológiák alkalmazásával gyártjuk és szereljük. Gépparkunkat folyamatosan frissítjük, a termelés nagyrészt félautomata gyártóközpontokkal folyik. A hőkezelést Magyarország egyik legnagyobb és legmodernebb hőkezelő üzemében végezzük. Kártyás azonosító rendszerrel biztosítjuk, hogy próbapaddal egybeépített szerelősorainkon az egyes szerelési folyamatokat csak az arra kiképzett dolgozók végezhessék. Az alkatrészek raktározása, a produktív területek kiszolgálása 6000 db Euro-paletta és KLT tároló tálca kapacitású, robotizált logisztikai központunkból történik. Az optimális műszaki feltételek biztosítása mellett nagy figyelmet fordítunk a folyamataink fejlesztésére is. Köszöntő

3 A működésünk még hatékonyabbá tétele, a gazdálkodásunk jobb kontrollja érdekében bevezettük a ZF Termelési Rendszert. Dolgozóinknak hosszú távú, stabil munkahelyet biztosítunk. Ugyanakkor elvárásunk a megfelelő szakmai felkészültség mellett a minőségtudatos gondolkodás, és az egyéni felelősségvállalás. Munkatársaink kiválasztására nagy gondot fordítunk, és tanfolyamok, tréningek szervezésével gondoskodunk a folyamatos szakmai továbbképzésükről is. A szakmunkásutánpótlás biztosítása érdekében saját szakképzési rendszert működtetünk. Folyamataink fejlesztésében, termékeink minőségének folyamatos növelésében számítunk munkatársaink javaslataira, újításaira is, amelyeket az Ötletbörze rendszerünk keretében gyűjtünk össze és valósítunk meg. Béren kívüli juttatások széles körét nyújtjuk kollégáinknak, mint például: Őszi Csilla ügyvezető igazgató Markus Schleier ügyvezető igazgató vállalati éttermet, egyre bővülő ingyenes sportolási lehetőségeket, vállalati óvodát. A ZF Hungária Kft. világszínvonalú termékeit a nemzetközi piacon értékesíti, olyan járműgyártóknak, mint Renault, Iveco, MAN, Volkswagen és Nissan. Büszkék vagyunk arra, hogy a termékeink révén magyarként helyt tudunk állni a nagyvilágban, és mindent megteszünk azért, hogy a járműiparban megszerzett rangunkat, elismertségünket megtartsuk. Ehhez folyamatosan fejlődnünk kell, így egyet mindenképpen garantálhatunk: aki a munkatársunk lesz, az a ZF Hungáriánál nem fog unatkozni. Köszöntjük Önt a ZF AG és a ZF Hungária világában, munkájához sok sikert kívánunk! Köszöntő 1

4 2 Bemutatkozás

5 ZF Hungária Kft. A német Ferdinand Zeppelin gróf által eredetileg kormányozható léghajók alkatrészeinek gyártására alapított ZF AG multinacionális vállalattá fejlődött, amely elsősorban járműipari részegységek fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. Öt földrészen 121 gyártóhelyet, 8 fejlesztőközpontot, 34 szervizközpontot, és 12 képviseleti irodát működtet. Szerződéses szervizeinek száma több mint 650. A cég alkalmazottainak száma közel fő. A ZF a legnagyobb járműipari beszállítók egyike, gyáraiban sebességváltók, komplett futóművek, kormányművek, vasúti, építőgépipari, hajózási és légi járművekben használatos különféle alkatrészek készülnek. A vevői igényekre reagálva a vállalat folyamatosan fejleszti termékeit. A fejlesztések a járművek menetdinamikájának, biztonságának és komfortjának növelését, valamint az üzemanyag-fogyasztás és a kibocsátott károsanyagok csökkentését szolgálják. A ZF AG 1995-ben vásárolta meg a Csepel Autógyár egri üzemét. A ZF Hungária Kft január 1-jén kezdte meg működését. A ZF Hungáriánál manuális és automatizált sebességváltók készülnek, amelyeket buszokba, teherautókba és kishaszon gépjárművekbe építenek be. A ZFH a termékeit teljes egészében exportpiacokon értékesíti. Legnagyobb vevőink között található a Renault, Iveco, MAN, Volkswagen és Nissan. A sebességváltóinkkal felszerelt gépjárművek a világ valamennyi földrészére eljutnak. Világszínvonalú járműveket gyártó vevőinket világszínvonalú minőséget képviselő termékekkel kell ellátnunk. Ezért egyik legfontosabb feladatunk a versenyképes, hatékony gazdálkodás fenntartása a minőség folyamatos javításával. Hatékony eszköz ebben a minőségirányítási rendszerek fejlesztése mellett a ZF Termelési Rendszer bevezetése és alkalmazása is. Bemutatkozás 3

6 A ZF Hungária Kft. vevői Iveco Volkswagen MAN Steyr Nissan Renault Volvo Leyland 4 Vevőink

7 Iveco Irisbus Tata Daewoo Hyundai King Long Daewoo Mitsubishi Fuso Renault Iveco DAF Vevőink 5

8 A ZF Hungária Kft. minőségpolitikája A ZF Hungária Kft. a sebességváltó- és hajtóműgyártás területén piacvezető szerepet tölt be, és ezt a jövőben is megtartja és megerősíti. A vezetőség elkötelezte magát, hogy az ISO 9001 és az ISO/TS alapokon működő átfogó minőségirányítási rendszert működtet, amely a vállalat versenyképességét erősíti, és egyúttal gazdaságos minőséget eredményez. A minőségirányítási rendszer létrehozásával és működtetésével, a humán erőforrásaink folyamatos fejlesztésével biztosítani kívánjuk termékeink és szolgáltatásaink egyenletes, szabályozottan fejlődő minőségét. A termékfejlesztési tevékenységünk alapja a maradéktalan vevői elvárások teljesítésének megvalósítása. Vevőink legmegbízhatóbb szállítójává akarunk válni. A minőségpolitika megvalósítása, a valamennyi területre kiterjedő folyamatos fejlesztés vállalatunk számára kötelezettség. Ez a minőségértelmezés elsődlegesen a vevők elégedettségére irányul. Céljaink elérésének forrását azon fejlődni és megújulni képes, elégedett munkatársainkban látjuk, akik magatartását, szakmai tevékenységét a mind jobb minőség biztosítását szolgáló szándék és felelősség hatja át. Ők azok, akik munkájuk minőségén keresztül biztosítani tudják vállalatunk tekintélyét, és saját egyéni boldogulásukat. A vezetés fontos tényezőnek tartja a dolgozói elégedettség folyamatos növelését. Őszi Csilla ügyvezető igazgató Markus Schleier ügyvezető igazgató 6 Minőségpolitika

9 Vevőink legmegbízhatóbb szállítójává akarunk válni. Minőségpolitika 7

10 A ZF Hungária Kft. értékei és viselkedési elvárásai Vállalati kultúránk alapértékei, összhangban a ZF konszern alapértékeivel, a következők: - Bizalom - Tisztelet - Elfogadás - Megbízhatóság - Felelősségvállalás A ZF Hungária Kft. vezetési irányelvei: - Az első kérdés, amit fel kell tennünk, ha problémába ütközünk: -Lehet, hogy az én felelősségem? - Alapvető irányelvünk: a felelősséget mindenkinek vállalnia kell. Ha egy probléma felszínre kerül, meg kell vizsgálni, hogy kinek, melyik részlegnek milyen szerepe van a kialakulásában, és ezt a felelősséget fel kell vállalni. - Ugyanakkor mindenkinek el kell fogadnia, hogy bárki hibázhat, ám a hibák kijavíthatók, és hasznos tanulságokkal szolgálnak a jövőre nézve, segítenek abban, hogy munkánkat egyre tökéletesebben végezzük. - A kollégáknak, a többi részlegnek munkájukról, tevékenységükről nyílt és segítő szándékú visszajelzést adunk, így segítjük elő, hogy a hibáikkal szembesülhessenek, és azokat gyorsan és sikeresen korrigálhassák. - Ebből következik, hogy nyitottak vagyunk a változásra és a fejlődésre. - Elemzéseinkkel a problémák gyökeréig hatolunk, és a feltárt tényekre alapozzuk kommunikációnkat és javító tevékenységünket. - Nyílt, őszinte megbeszéléseket folytatunk a vezetőkkel és a dolgozókkal, attól függetlenül, hogy melyik szervezeti egységhez tartoznak. 8 Etikai kódex

11 - Tekintettel vagyunk mások véleményére, és konszenzust keresünk, miközben a hibák gyors és hatékony elhárítására koncentrálunk. A ZF Hungária Kft. akkor sikeres, ha mindannyiunk személyes törekvése összhangban van cégünk általános, elfogadott és követett céljaival. Sikerességünket közvetlenül befolyásoló tényező, hogy hogyan viszonyulunk vevőinkhez, cégünkhöz és egymáshoz. Kapcsolatunk a vevőkkel Tisztában kell lennünk azzal, hogy fizetésünket végső soron mindannyian a vevőinktől kapjuk. Ezért fontos, hogy vevőink teljes mértékben elégedettek legyenek velünk. Munkatársaink és a ZFH közötti kapcsolat Minden munkatársunk egzisztenciális boldogulása a cég egészének sikeres működésétől függ. E sikeres működés érdekében fontos, hogy mindnyájunkat munkánk lelkiismeretes elvégzése mellett a költségtakarékosság, és infrastruktúránk, munkaeszközeink (pl. épületek, berendezések, gépek, szerszámok, eszközök, bútorok, telefonok, számítástechnikai eszközök) megóvásának igénye vezessen. Munkatársainktól elvárjuk, hogy munkájukat lelkiismeretesen és a rájuk ruházott felelősség teljes tudatában végezzék. Amit mindenkitől elvárunk, az a vállalkozói szemlélet. A ZFH munkatársainak egymás közötti kapcsolata Munkatársi kapcsolataink egyik leglényegesebb vezérlő elve a másik munkájának tisztelete, megbecsülése. A ZFH munkatársaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy minden egyes munkatársuk munkája fontos és hasznos a cég számára, és valamennyi osztály tevékenységére és együttműködésére szükség van a termékeink előállításához, a vevői megrendelések sikeres teljesítéséhez. Munkatársainktól elvárjuk az együttműködést és a másik munkájának segítését. Nem toleráljuk a feladatok és a felelősség elhárítását, az egymásra mutogatást. Etikai kódex 9

12 Az igényességet széleskörűen értelmezzük. Ebbe beletartozik a kultúrált öltözködés, a tiszta környezet, a rendben hagyott munkahely, a gondosan használt munkaeszközök, a kulturált fogalmazás és beszéd. Munkatársainktól elvárjuk, hogy az egymás közötti kommunikációban megteremtsék a tisztelet és a bizalom légkörét. Stílusunk A tegezés vagy magázás kérdését az általános illem szabályai szerint az érintett munkatársak maguk döntik el. Tapasztalataink szerint a tegező stílus javítja a munkahelyi légkört. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni a nálunk idősebb, illetve magasabb beosztásban dolgozók tiszteletéről. Olyan munkahelyeken, ahol egy teremben többen, egymás közelében dolgoznak, fennáll a veszélye, hogy a munkatársak nehezebben tudnak saját munkájukra koncentrálni, és azt megfelelő színvonalon végezni. Ilyen esetben elvárás, hogy hangos beszéddel vagy felesleges zajkeltéssel senki ne zavarja a többiek munkáját. Aki hibázik, annak nem szabad ezt eltitkolnia, vagy a felelősséget másra hárítania. Ha valaki a ZFH értékes, megbecsült munkatársa, annak nem lesz hátránya abból, ha jó szándékú tevékenysége közben időnként hibákat is elkövet. A ZFH munkatársak felé magától értetődő követelmény, hogy külső személyek előtt ne hiteltelenítsék, ne ócsárolják cégünket, ne kicsinyeljék le a teljesítményét. Aki a ZFH rossz hírét kelti, az károkat okoz a cégnek és a cég minden munkatársának, közvetve saját magának is. A ZFH üzleti sikerét, mint alapvető célt szem előtt tartva fontos, hogy a munka közben felmerülő problémákra megoldást keresően, konstruktívan reagáljunk. Minden munkatársunktól elvárjuk a következőket: Ügyfélorientált, magas szakmai színvonalú, igényes, hibamentes, költségtakarékos, környezetkímélő és biztonságra törekvő munkavégzés. Folyamatos fejlődés. Az üzlet növekedését és fejlődését szolgáló gyakorlatias, új ötletek kidolgozása és megvalósítása. Rugalmasság és proaktivitás. Lojalitás és elkötelezettség a cég iránt. Egymás és egymás munkájának tisztelete. Hibákból való tanulás. Segítségkérés, mielőtt egy várható hiba problémákhoz vagy bonyodalmakhoz vezetne. Nyílt és őszinte kommunikáció. 10 Etikai kódex

13 Minden dolgozónk munkájára és együttműködésére szükség van a termékeink előállításához. Etikai kódex 11

14 Üzletvezetési alapelvek A hosszú távú eredményesség titka a nyílt, őszinte üzletvezetés. A ZF konszern világelső a hajtás- és futómű technika területén. A konszernről kialakult képet és az iránta megnyilvánuló bizalmat a vevők, beszállítók, és más üzleti partnerek, illetve a nyilvánosság értékítélete formálja, az pedig nagyban függ a ZF dolgozóinak becsületes és felelősségteljes tevékenységétől. Ezért alapvető elvárás, hogy minden munkatársunk a ZF Konszern Üzletvezetési Alapelveinek betartásával, legjobb tudása szerint, kollégáival együttműködve dolgozzon. Szabályok és általános irányelvek A ZF elvárja dolgozóitól, hogy betartsák a vállalatnál érvényes viselkedési és egyéb szabályokat. A vezetőknek példát kell mutatniuk, nem csak szakmai, de erkölcsi téren is, és gondoskodniuk az Üzletvezetési Alapelvek érvényesüléséről az általuk irányított szervezeti egységen belül. A példamu- tató magatartás nemcsak a vezetőkre, de minden dolgozóra vonatkozó elvárás. Aki ettől eltérő viselkedést tapasztal, a vezetőjéhez, vagy a területért felelős más személyhez kell fordulnia. Minden dolgozónak lehetősége van arra, hogy az Egyeztető Testülethez forduljon. Érdekkonfliktusok Az üzleti döntéseket a legjobb tudásunk és szakmai tapasztalatunk szerint, a cég érdekeit figyelembe véve kell meghoznunk. Nem szabad, hogy személyes érdekek befolyásolják az üzleti döntéseket. A potenciális érdekkonfliktusok minden esetben kerülendőek, ha ez nem lehetséges, ezeket az eseteket fel kell fedni. Erkölcstelen, korrupt vagy bármilyen egyéb törvényellenes magatartás nem fogadható el! Üzleti partnerek, hivatalnokok semmilyen előnyt, juttatást nem ajánlhatnak fel a cég vezetői és dolgozói számára, mely tisztességtelen vagy törvényellenes cselekedetekre ösztönözné őket. A ZF üzleti partnereivel történő privát megbeszélések, melyeken szóba kerülhetnek a cég tevékenységét érintő szakmai-üzleti információk, csak felettes előzetes hozzájárulásával engedélyezettek. Beszállítók és versenytársak Beszállítók kizárólag objektív kritériumok alapján választhatók! A beszállítókkal való együttműködés a kölcsönös bizalmon és becsületességen alapul. A megbízások átadásánál az ajánlat pártatlanságát és üzletileg előnyös voltát kell figyelembe vennünk. Beszállítók előnyben részesítése, valamint hátráltatása személyes, vagy részrehajló okokból nem megengedett. A ZF dolgozóknak mindig a becsületes verseny szabályait kell alkalmazni. Tilos olyan megállapodást kötni a versenytársakkal, amelynek esetében felmerülhet a kartellezés gyanúja. 12 Üzletvezetési alapelvek

15 Juttatások, ajándékok nyújtása és elfogadása A ZF munkavállalói nem várhatnak el semmilyen juttatást üzleti partnerektől, mint például: pénzbeli támogatás, vacsora meghívások, rendezvény meghívások, vagy bármely személyes előny, szívesség. Egy üzleti partner vendégeként a ZF dolgozója csak úgy fogadhat el bárminemű juttatást, ha a meghívást a meghívó kezdeményezte, és keretei megfelelnek egy átlagos üzleti megbeszélésnek. Ajándékok vagy kis figyelmességek nyújtása vagy elfogadása csak a szabályzat által megszabott mértékben, az adott országra jellemző szokások figyelembe vételével engedélyezett. Ilyen juttatások, ajándékok átadásakor legyünk tisztelettudóak és korrektek, hogy a fogadó fél ne érezze kötelezőnek a viszont ajándékot. Hivatalnokok nem kaphatnak sem ajándékot, sem más jellegű juttatást. Kétely esetén bármilyen ajándék csak a vezetővel történt egyeztetés után fogadható el. Az olyan ajándékot, amely túlmegy a megszabott kereteken, kedvesen, de határozottan vissza kell utasítani. Ilyen ajánlatok esetén értesíteni kell a vezetőket. Üzleti és magánköltségek Az üzlethez kapcsolódó és a magánjellegű költségeket mindig el kell különíteni egymástól. Ha nehéz a kettőt elkülöníteni, akkor a költségeket, különösen az ajándékok, a megvendégelések költségeit saját pénztárcánkból kell fedezni. Vállalati támogatások A ZF támogatja az oktatást, a tudományt, a sportot, a szociális szférát, a kultúrát és a művészetet. A ZF odafigyel a támogatások szabályszerű, átlátható felhasználására. Tudnunk kell, hogy ki kapja a támogatást, és azt milyen célra fordítja. Nem megengedett, hogy a támogatások az üzleti előny megszerzésének célját szolgálják! Üzletvezetési alapelvek 13

16 Másodállás és részesedés A másodállás olyan cégeknél, melyek versenyben állnak a ZF-el, vagy a vevőknél, beszállítóknál alapvetően tilos. Mentesülnek ez alól azok a másodállások, melyek nincsenek hatással a ZF tevékenységére. A másodállást jelenteni kell a Személyügyi osztálynak. A versenytársaknál, beszállítóknál vagy a vevőknél lévő tőkerészesedést jelenteni kell a Személyügyi osztályon. Ez a részesedés nem lehet több 10 %-nál. A munkavállalók egyenlőségéről A ZF-nél nem teszünk megkülönböztetést a munkavállalók között a bőrszínt, nemet, nemzetiséget, társadalmi hátteret, rokkantságot, szexuális orientációt illetően. Ugyanez a megközelítés vonatkozik a munkavállalók szerződtetésére, a létező munkakapcsolatokra és a reklámlehetőségekre is. A dolgozók minősítésében a következő tényezők a meghatározóak: teljesítmény, személyiség, szakképzettség, rátermettség. Minden ZF dolgozónak joga van a saját országában érvényes törvények szerint az érdekeit védenie, és kialakítani egy munkavállalót képviselő testületet, vagy csatlakozni egy ilyen testülethez. Sem a dolgozó, sem az őt képviselő nem lehet hátrányos helyzetben a jogai gyakorlásának következtében. A ZF nyíltan működik együtt az összes munkavállalói érdekképviseleti testülettel. Egészség, biztonság és környezetvédelem A ZF határozott törekvése, hogy minden foglalkoztatottjának biztonságos és egészséges munkahelyet teremtsen. Minden dolgozónak kötelessége felelős magatartásával és észrevételeivel elősegíteni a biztonságos munkakörnyezet megteremtését, fenntartását és a környezet védelmét. Ennek részeként egyre fontosabb az energiatakarékosság is. Bizalmas információk kezelése Bizalmas információk, dokumentumok, iratok, adatok, ZF-tervek, az üzleti partnerek terveinek ismerete csak olyan, tisztán üzleti kapcsolatokban használhatók fel, amelyekre kölcsönös titoktartási megállapodások vonatkoznak. A szabálytalanságok szankcionálása Nem megengedett az éppen aktuális törvényi követelményekkel és a cég szabályaival szembeni szándékos, helytelen magatartás. A szabályok megsértését kivizsgáljuk, és a bizonyított szabálysértés mértékének, súlyosságának megfelelően szankcionáljuk. Ellenőrzés A vezetők kötelesek a saját felelősségi területükön megbizonyosodni: - a területükön zajló tevékenység szabályosságáról, azok Üzletvezetési Alapelveknek megfelelő lebonyolítását biztosítani és ellenőrizni, - az Üzletvezetési Alapelvek megsértését kideríteni, kivizsgálni és szankcionálni. 14 Üzletvezetési alapelvek

17 Minden egyes munkatársunk munkája fontos és hasznos a cég számára. Üzletvezetési alapelvek 15

18 Szociális és egészségügyi szolgáltatások Munkahelyi étkezés A ZF Hungária saját éttermében biztosít naponta akár többszöri étkezést alkalmazottainak. Ebédre kétféle menüből, illetve a la carte kínálatból lehet választani, saláták, édességek, gyümölcsök, üdítők, szendvicsek pedig folyamatosan kaphatók. Az étkezéshez a vállalat napi támogatási kerettel járul hozzá. Üzemorvosi szolgálat A törvényi előírásoknak megfelelően vállalatunknál üzemorvosi szolgálat működik. A rendelő a 2. porta melletti egészségügyi épületben található meg. Orvosi asszisztens rendelési ideje: munkanapokon: óra között Üzemorvos rendelési ideje: hétfő - csütörtök: óra között, péntek: óra között Ingyenes sportolási lehetőségek A ZF Hungária Kft. alkalmazottai ingyenesen látogathatják a Bitskey Aladár Uszodát. Belépőjegyként a ZFH belépőkártya szolgál, amely két fő bejutását teszi lehetővé (ZFH dolgozó + 1 fő). A belépőkártyával az uszoda és a szauna ingyenesen használható. A belépőkártyával a Bitskey Aladár Uszodában rendezett vízilabda mérkőzések ingyen tekinthetők meg (csak a ZFH dolgozó számára). Ugyancsak ingyenesen látogathatók az egri és miskolci Fit-Life edzőtermek, a Baba-Mama Szabadidő és Életmód Alapítvány egri fitness-termei, és az egri Invest Sport Centrum Rákóczi úti fallabda- és teniszpályái. Vállalati óvoda 2003-ban épült a ZFH-alkalmazottak gyermekei számára a régióban is egyedülálló alapítványi óvoda. A központi telephely mellett működő intézményben magas színvonalú szakmai munka folyik, amely magában foglalja többek között az iskolára való felkészítést, a játékos nyelvoktatást, a logopédiai foglalkozásokat, a mozgásfejlesztést ben egy új csoportszoba kialakításával már két csoportban 40 óvodáskorú gyermeket fogadunk. Év végi pályázat gyerekeknek A dolgozók gyermekei minden év végén változó tematikájú pályázaton tehetik próbára kreativitásukat. Minden résztvevő nyer, hiszen a győztesek külföldi utazáson vesznek részt, a többiek pedig támogatást kapnak a belföldi családi nyaraláshoz. 16 Szociális és egészségügyi szolgáltatások

19 Képzési rendszer a ZF Hungáriánál A ZF Hungária Kft. képzési rendszere három fő pillérre épül: a dolgozók ismereteinek fejlesztésére, az utánpótlás biztosítására saját szakképzési rendszerben, valamint a vállalati innováció biztosításához az egyetemekkel közös együttműködésre. Vállalatunk évek óta nagy gondot fordít a dolgozók folyamatos oktatására, illetve a megfelelően képzett szakember utánpótlás biztosítására. Annak érdekében, hogy vállalatunk a mai gazdasági helyzetben vezető szerepét fenntarthassa, a ZF Hungária Kft. komoly összegeket fordít saját költségvetéséből a felnőtt munkatársak továbbképzésére. A dolgozók rendszeresen részt vesznek elméleti és gyakorlati tréningeken - minőségbiztosítási, szakmai, vezetői, valamint IT, nyelvi és egyéb képzésekenannak érdekében, hogy szakmai tudásuk naprakész legyen, és magas színvonalon tudják a jogszabályi változásokat követően ellátni munkakörüket. A képzés fontos részét jelentik azok a tréningek, amelyeken a vevők minőségi elvárásai- val és rendszereivel ismerkednek meg a résztvevők. Szerves részét képezi a felnőttoktatásnak a német és az angol nyelv tanítása, amelyet ki-ki a munkaköréhez szükséges szinten sajátíthat el. A ZF Hungária Kft. által finanszírozott középiskolai szakirányú képzési rendszer működtetésében az egri Bornemissza Gergely Szakképző Intézet a vállalat partnere. Az elméleti képzés a szakképző iskolában történik, a gyakorlati képzés helyszíne a szakképző iskolában a ZF Hungária Kft. által kialakított oktatóterem, és a gyár termelő csarnokában létrehozott oktatási részleg, ahol elméleti szimulációs, és gyakorlati tantermet alakítottunk ki. Az egyik teremben hagyományos forgácsoló gépeken gyakorolnak a tanulók, a másikban pedig a ZF Hungáriánál használatos Siemens CNC-vezérlők programozását tanulják meg virtuális CNC-gyártógépek segítségével. A műszaki képzést nyújtó felsőoktatási intézményekkel, többek között a Miskolci Egyetemmel több éve működő szakmai kapcsolat keretében a mérnökhallgatók szakmai gyakorlaton vesznek részt a ZF Hungáriánál, illetve a vállalat segítséget nyújt a szakdolgozataik elkészítéséhez is. Konszernszintű képzések: A ZF Termelési Rendszer (ZF Production System) bevezetéséhez kapcsolódva a vállalat összes dolgozója részt vesz abban a nagyszabású tréningsorozatban, amelyen a rendszer működtetéséhez szükséges ismereteket adják át a trénerek. 18 Szakképzés

20 A ZF Hungária környezeti politikája A ZF Hungária Kft. a hajtómű, sebességváltó és alkatrészeinek gyártása, szerelése, felújítása területén piacvezető szerepet tölt be, azt a jövőben is megtartja és megerősíti. A vezetőség elkötelezte magát, hogy az ISO 14001:2004 szabvány alapján átfogó Környezetközpontú Irányítási Rendszert működtet, amely a vállalat termékeire, tevékenységeire, szolgáltatásaira terjed ki. A gazdasági tevékenység állandó természeti és környezeti beavatkozásokkal jár együtt, ezért a ZF Hungária Kft. felelősséget és elkötelezettséget vállal: - a környezet védelméért, - a vonatkozó környezetvédelmi jogszabályok és határozatok teljesítésére, - a vállalt egyéb követelmények teljesítésére. Ezen felül, a ZF Hungária Kft. kész túlmenni a törvényalkotó által megkövetelt szabályozásokon, ha ezzel a cég, illetve partnerei javát szolgálja. A ZF Hungária Kft., az EU-hoz csatlakozott Magyarországon, gazdasági tevékenységet végző cégként hitet tesz: - az EU jogszabályi követelmények teljesítésére - a dolgozóiért, - a környezetért, Eger város fejlődéséért, - a munkatársak környezeti tudatosságának folyamatos képzésére, fejlesztésére, - a hatékony kommunikáció eszközével törekszik a szervezet számára tevékenységet végzők körében hitvallásának megismertetésére. Ebből a hitvallásból fakad a ZF Hungária Kft. környezeti politikája, amely szerves része a ZF konszern megfogalmazott elvárásainak. Környezeti politikánk célja, - a törvényi kötelezettségek teljesítése, - a környezetünket érő kedvezőtlen hatások megelőzése, a már meglévő negatív változások szabályozott megszüntetése, - környezetünk szakszerű védelme, - elkötelezettség a környezeti teljesítés folyamatos javítására, a környezetszennyezés megelőzésére, - a környezeti politika folyamatos felülvizsgálata és javítása. Kiemelt feladatunknak tekintjük: - az energiafelhasználás monitorozást, racionalizálását, - a hulladékok csökkenő fajlagos mennyiségi trendjének megtartását és javítását, - emulzióbontás és forgács centrifugálás üzemeltetésével csökkenteni a hulladék kibocsátást, - a szennyezések elkerülését elősegítő monitorozási tevékenységeket, - számítógépes adatfeldolgozás bevezetésével döntéstámogató információt biztosítsunk. Politikánk konkrét megvalósítását szolgálják környezeti céljaink, előirányzataink, programjaink, az ISO 14001:2004 szabvány szerint kiépített Környezetközpontú Irányítási Rendszerünk. A ZF Hungária Kft., a mindenkor érvényben lévő környezeti előírásokat a telephelyein, illetve szerződés alapján tevékenységet folytató partnereikkel is betartatja. Politikánk konkrét megvalósításáról folyamatosan tájékoztatjuk a tevékenységünk által érintett partnereinket, a tágabb nyilvánosságot, az illetékes hatóságokat. Őszi Csilla ügyvezető igazgató Markus Schleier ügyvezető igazgató Környezeti politika 19

21 A magyar bajnokcsapat Hiszünk abban, hogy összehangolt csapatmunka kell a győzelemhez. Ezért is támogatja a ZF Hungária a sikeres egri vízilabdacsapatot, mely 2011-ben megszerezte az országos bajnoki címet.

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

Lajstromszám: AL-1017. F.ny.t.sz.: 01-0271-04 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET TRÉNING AJÁNLATAINK. Ahol nem csak papír szerezhető!

Lajstromszám: AL-1017. F.ny.t.sz.: 01-0271-04 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET TRÉNING AJÁNLATAINK. Ahol nem csak papír szerezhető! Lajstromszám: AL-1017 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET F.ny.t.sz.: 01-0271-04 TRÉNING AJÁNLATAINK Ahol nem csak papír szerezhető! MLE bemutatása A Magyar Logisztikai Egyesület tizenkilenc éves fennállása során

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

ÁTI Sziget Ipari Park 1

ÁTI Sziget Ipari Park 1 1 TARTALOMJEGYZÉK 1) Az ÁTI-Sziget Kft. bemutatása... 4 2) ÁTI-Sziget Kft. környezetpolitikája... 4 3) ÁTI-Sziget Kft. környezeti céljainak megvalósítása... 5 3.1 Beruházás, felújítás során... 5 3.2 Szolgáltatási

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA Tartalomjegyzék 1 BEVEZETÉS... 3 1.1 Az Informatikai Biztonsági Politika célja... 3 1.1.1 Az információ biztonság keret rendszere... 3 1.1.2

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

Autóbusz Klaszter Bemutatkozás

Autóbusz Klaszter Bemutatkozás Autóbuszgyártó Klaszter Budapest, 2010 augusztus 9. Autóbusz Klaszter Bemutatkozás Magyar Autóbuszgyártó Klaszter 2010 áprilisában 31 magyar vállalat és a Budapesti Műszaki Egyetem Járműgyártás tanszéke

Részletesebben

A Borsodi Műhely Kft. gépalkatrész gyártó középvállalat, győri telephelyére, Hőkezelő segédmunkás munkakörbe. munkatársat keres.

A Borsodi Műhely Kft. gépalkatrész gyártó középvállalat, győri telephelyére, Hőkezelő segédmunkás munkakörbe. munkatársat keres. A gépalkatrész gyártó középvállalat, győri Hőkezelő segédmunkás munkakörbe Hőkezelésre előkészített és már hőkezelt munkadarabok mozgatása, készülékekre helyezése A tevékenységhez előírt dokumentációs

Részletesebben

Fedezze fel a Legrand világát

Fedezze fel a Legrand világát Fedezze fel a Legrand világát MINDEN, AMI VILLANYSZERELÉS www.legrand.hu 15 éve Magyarországon! A Legrand Magyarország Villamossági Rendszerek Zrt. piacvezetõ a kisfeszültségû elektromos szerelvények gyártása

Részletesebben

A HM EI ZRT. AKKREDITÁLT FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNY

A HM EI ZRT. AKKREDITÁLT FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNY A HM EI ZRT. AKKREDITÁLT FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNY AZ EMBERRE SZABOTT KÉPZÉSI FOLYAMAT Cím: 1101 Budapest, Salgótarjáni út 20. Postacím: 1581 Budapest, Pf.: 6. Reg: Fővárosi Törvényszék Cégbírósága Cg.

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

Életre keltjük épületét

Életre keltjük épületét Tégy bele csövet, szerelvényt! Hol kazán ontja melegét, a ház életre kél Közel 40 fő munkatársi létszám, közel 100 főt foglalkoztató alvállalkozói kör. 300 m2, XXI. századi technológiával épült iroda,

Részletesebben

A Minőségirányítási Program végrehajtásának értékelése

A Minőségirányítási Program végrehajtásának értékelése Mecsekaljai Óvoda és Általános Iskola A Minőségirányítási Program végrehajtásának Készítette: Jónásné Csalódi Éva Csirke Ernő Főigazgató 2011/2012. tanév Az intézményi Minőségirányítási Programban megfogalmazott

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

Projektszám HU13210/11 oldalszám: 1/5. 2000 Szentendre, Dózsa György út 20.

Projektszám HU13210/11 oldalszám: 1/5. 2000 Szentendre, Dózsa György út 20. Projektszám HU13210/11 oldalszám: 1/5 Megbízó szervezet megnevezése: Szentendrei Betonárugyár ZRt. Székhelye: 2000 Szentendre, Dózsa György út 20. Az audit során vizsgált illetve megtekintett telephelye(i):

Részletesebben

Technológia és felelősség

Technológia és felelősség Technológia és felelősség Napjaink emberisége folyamatosan önmaga alkotásaival konfrontálódik, miközben egyre kevesebb köze k lesz a természethez, de megőrzi a természethez hasonló törékenységét. Mittelstrass

Részletesebben

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása.

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása. IRODAI MEGOLDÁSOK Történetünk A Pannon Papírt 2005-ben magyarországi magánszemélyek alapították győri székhellyel, többéves papír-írószer kereskedelmi tapasztalattal. A régi kereskedők szakmai elkötelezettsége

Részletesebben

A minőségirányítási program végrehajtásának értékelése az adott évben végzett tevékenység bemutatása

A minőségirányítási program végrehajtásának értékelése az adott évben végzett tevékenység bemutatása A minőségirányítási program végrehajtásának értékelése az adott évben végzett tevékenység bemutatása Bevezető Az intézmény figyelembe véve a Közoktatási törvényben meghatározottakat, valamint az intézmény

Részletesebben

innovációra és nemzetközi együttműködések

innovációra és nemzetközi együttműködések Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások

Részletesebben

2012. március 8. Dankó Viktória

2012. március 8. Dankó Viktória "Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James

Részletesebben

Az ISO-szabványok 3.1 Az ISO minőségügyi szabványai 3.2 Az ISO 9000 szabványsorozat elemei

Az ISO-szabványok 3.1 Az ISO minőségügyi szabványai 3.2 Az ISO 9000 szabványsorozat elemei 3. Az ISO-szabványok 3.1 Az ISO minőségügyi szabványai A minőségügyi szabványokat az ISO egyik bizottsága, az ISO/TC 176 alkotta, ez a bizottság végzi, a továbbfejlesztés munkáját is. A szabványsorozat

Részletesebben

CÉGISMERTETŐ ANGOL INVEST INGATLANFEJLESZTŐ, FORGALMAZÓ ÉS ÉPÍTŐIPARI KFT. e-mail:info@angolinvest.hu www.angolinvest.hu

CÉGISMERTETŐ ANGOL INVEST INGATLANFEJLESZTŐ, FORGALMAZÓ ÉS ÉPÍTŐIPARI KFT. e-mail:info@angolinvest.hu www.angolinvest.hu CÉGISMERTETŐ ANGOL INVEST INGATLANFEJLESZTŐ, FORGALMAZÓ ÉS e-mail:info@angolinvest.hu. HIVATALOS CÉGADATOK: 1. ÁLTALÁNOS ADATOK: CÉGJEGYZÉKSZÁM: 01-09-868377 CÉGFORMA: KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG BEJEGYEZVE:

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

a filozófia, amely a működést rendszerbe foglalja, a módszer, amely a vezetőség aktív stratégiaalkotását és napi irányítását feltételezi a hatáskör,

a filozófia, amely a működést rendszerbe foglalja, a módszer, amely a vezetőség aktív stratégiaalkotását és napi irányítását feltételezi a hatáskör, a filozófia, amely a működést rendszerbe foglalja, a módszer, amely a vezetőség aktív stratégiaalkotását és napi irányítását feltételezi a hatáskör, amely kiterjed valamennyi munkatársra, a gazdasági szerep,

Részletesebben

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-

Részletesebben

ISO 14001:2004. Környezetközpontú irányítási rendszer (KIR) és EMAS. A Földet nem apáinktól örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön.

ISO 14001:2004. Környezetközpontú irányítási rendszer (KIR) és EMAS. A Földet nem apáinktól örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön. ISO 14001:2004 Környezetközpontú irányítási rendszer (KIR) és EMAS A Földet nem apáinktól örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön. 1 A környezetvédelem szükségessége Használat Termelés Hulladék Kivonás

Részletesebben

Egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi szabályzat

Egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi szabályzat Egzségügyi, biztonsági környezetvédelmi szabályzat Novartis globális irányelv 2014. március 1. HSE 001.V1.HU verzió 1. Bevezet A Novartisnál célunk az, hogy világelsők legyünk az egzség, biztonság környezetvédelem

Részletesebben

Működési és eljárási szabályzat

Működési és eljárási szabályzat Oldal: 1 / 8 TARTALOMJEGYZÉK 1. A szabályzat célja 2/8 2. Alkalmazási terület 2/8 3. Hivatkozások 2/8 4. Eljárás 2/8 4.1. Alapelvek 2/8 4.2. Pártatlanság és függetlenség 2/8 4.3 Személyzet 3/8 4.4. Tájékoztatási

Részletesebben

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7. ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti

Részletesebben

Képzés leírása. Képzés megnevezése: Integrált belső auditor (MSZ EN ISO 9001, MSZ EN ISO 14001) Jelentkezés

Képzés leírása. Képzés megnevezése: Integrált belső auditor (MSZ EN ISO 9001, MSZ EN ISO 14001) Jelentkezés Képzés megnevezése: Integrált belső auditor (MSZ EN ISO 9001, MSZ EN ISO 14001) Jelentkezés Mi a képzés célja és mik az előnyei? A résztvevő a képzés után - megfelelő képesítést szerez az MSZ EN ISO 9001,

Részletesebben

Ügyfelünk a mall.cz. A legjobb logisztikai szolgáltatás az ügyfél számára

Ügyfelünk a mall.cz. A legjobb logisztikai szolgáltatás az ügyfél számára Ügyfelünk a mall.cz A legjobb logisztikai szolgáltatás az ügyfél számára Rugalmas B2C logisztikai megoldás Egy nagy online webáruházban mint mint például a Mall.cz esetében minden megtalálható, amire

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

A BÉKÉLTETŐ TESTÜLETEK LEHETŐSÉGEI KÖTELEZETTSÉGEI AZ ÚJ EURÓPAI UNIÓS NORMÁK FÉNYÉBEN BUDAPEST, 2014. NOVEMBER 10.

A BÉKÉLTETŐ TESTÜLETEK LEHETŐSÉGEI KÖTELEZETTSÉGEI AZ ÚJ EURÓPAI UNIÓS NORMÁK FÉNYÉBEN BUDAPEST, 2014. NOVEMBER 10. A BÉKÉLTETŐ TESTÜLETEK LEHETŐSÉGEI KÖTELEZETTSÉGEI AZ ÚJ EURÓPAI UNIÓS NORMÁK FÉNYÉBEN BUDAPEST, 2014. NOVEMBER 10. A BÉKÉLTETŐ TESTÜLETEKRE VONATKOZÓ EURÓPAI UNIÓS SZABÁLYOZÁS.MOSTANÁIG CSAK BIZOTTSÁGI

Részletesebben

A logisztika feladata, célja, területei

A logisztika feladata, célja, területei A logisztika feladata, célja, területei A logisztika feladata: Anyagok és információk rendszereken belüli és rendszerek közötti áramlásának tervezése, irányítása és ellenőrzése, valamint a vizsgált rendszerben

Részletesebben

MAGYAR KÖZBESZERZÉSI INTÉZET

MAGYAR KÖZBESZERZÉSI INTÉZET MAGYAR KÖZBESZERZÉSI INTÉZET WWW.KOZBESZERZESIINTEZET.HU A KAMARÁK ÚJ SZEREPKÖRE, ZÖLD KÖZBESZERZÉS A GYAKORLATBAN ELŐADÓ: DR. BARNA ORSOLYA FÜGGETLEN HIVATALOS KÖZBESZERZK ZBESZERZÉSI SI TANÁCSAD CSADÓ

Részletesebben

SONIMA. Az Ön partnere a moduláris üzleti szolgáltatások terén

SONIMA. Az Ön partnere a moduláris üzleti szolgáltatások terén SONIMA Az Ön partnere a moduláris üzleti szolgáltatások terén 1 Moduláris megoldások Manufacturing Gyártás Assembly Szerelés Industrial Ipari Cleaning tisztítás Warehousing Raktározás Logisztika Logistics

Részletesebben

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen

Részletesebben

Gyakorló ápoló képzés 2012.03.26.

Gyakorló ápoló képzés 2012.03.26. Etikai Kódexek Hivatások, foglalkozások szakmai szabályai Az etikai kódex feladata A kódex jogra épülő, írásos erkölcsi normagyűjtemény, a jognál részletesebb, olykor szigorúbb megfogalmazásokkal is él.

Részletesebben

Belső Ellenőrzési Alapszabály

Belső Ellenőrzési Alapszabály Belső Ellenőrzési Alapszabály Az Ecomore Befektetési és Tanácsadó Kft. ügyvezetőjének utasítása a belső ellenőrzési rendszer szabályozásáról Az Ecomore Kft ellenőrzési funkciói a belső ellenőrzési rendszer

Részletesebben

J a v a s l a t. a 2011. évi köztisztviselői és tűzoltó parancsnoki teljesítménykövetelmények alapját képező célok meghatározására

J a v a s l a t. a 2011. évi köztisztviselői és tűzoltó parancsnoki teljesítménykövetelmények alapját képező célok meghatározására P Á S Z T Ó V Á R O S P O L G Á R M E S T E R E 3060 PÁSZTÓ, KÖLCSEY F. U. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 FAX: (06 32) 460 918 Szám: 1-180/2010. J a v a s l a t a 2011. évi köztisztviselői és tűzoltó

Részletesebben

EURÓPAI ÉPÍTÉSZETPOLITIKAI FÓRUM EFAP. Magyar Építészetpolitika. Soltész Ilona Országos Főépítészi Iroda 2011. május 5.

EURÓPAI ÉPÍTÉSZETPOLITIKAI FÓRUM EFAP. Magyar Építészetpolitika. Soltész Ilona Országos Főépítészi Iroda 2011. május 5. EURÓPAI ÉPÍTÉSZETPOLITIKAI FÓRUM EFAP Budapesti Nemzetközi Konferencia Magyar Építészetpolitika Soltész Ilona Országos Főépítészi Iroda 2011. május 5. A magyar építészetpolitika Kidolgozása 2008 óta folyik

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél 2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja

Részletesebben

Üdvözöljük! Ing. Franz Jöbstl & Andreas Liska

Üdvözöljük! Ing. Franz Jöbstl & Andreas Liska Mechanikai CNC preciziós és hegesztett alkatrészek gyártójaként több, mint 17 éve vagyunk megbízható szállítója igényes mechanikai alkatrészeknek, emellett elektromos kapcsolószekrények előállításával

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

Az ásványgyapot új generációja

Az ásványgyapot új generációja Az ásványgyapot új generációja Egy selymes tapintású, kristálytiszta, nem éghető hő- és hangszigetelő ásványgyapot az URSA-tól PureOne az ásványgyapot új generációja URSA az Ön partnere elkötelezett a

Részletesebben

CÉGISMERTETŐ AUTÓIPARI BESZÁLLÍTÓK RÉSZÉRE BI-KA LOGISZTIKA KFT. Szállítmányozás, Raktározás Komplex logisztikai szolgáltatások

CÉGISMERTETŐ AUTÓIPARI BESZÁLLÍTÓK RÉSZÉRE BI-KA LOGISZTIKA KFT. Szállítmányozás, Raktározás Komplex logisztikai szolgáltatások CÉGISMERTETŐ AUTÓIPARI BESZÁLLÍTÓK RÉSZÉRE BI-KA LOGISZTIKA KFT. Szállítmányozás, Raktározás Komplex logisztikai szolgáltatások RÖVID CÉGISMERTETŐ SZÁMOKBAN - 20 éve vagyunk jelen szállítmányozás, raktározás,

Részletesebben

A Tiszaparti Római Katolikus Általános Iskola és Gimnázium MUNKATERVE a 2014/2015. tanévre Készítette: Nagy Györgyné

A Tiszaparti Római Katolikus Általános Iskola és Gimnázium MUNKATERVE a 2014/2015. tanévre Készítette: Nagy Györgyné A Tiszaparti Római Katolikus Általános Iskola és Gimnázium MUNKATERVE a 2014/2015. tanévre Készítette: Nagy Györgyné Az éves munkaterv fő részei: I. Iskolai munkaterv 1. A 2014/2015. tanév kiemelt céljai

Részletesebben

5S Tréning. A minőségi munkakörnyezet kialakítása és fenntartása

5S Tréning. A minőségi munkakörnyezet kialakítása és fenntartása 5S Tréning A minőségi munkakörnyezet kialakítása és fenntartása 1 Az 5S a termelékenység alapja Az 5S jelentősége Profit kézbentartása Költség Termelés Minőség Határidő Működés Berendezés Készlet Szabványosítás,

Részletesebben

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre mint hitvallás Tanácsadó egy életre mint munka A Money&More nem egy pénzügyi tanácsadó cég a sok közül. Nevünkben a More azt jelenti: több, valódi, profi és érthető útmutatás a pénzügyek világában. Tanácsadói

Részletesebben

Partneri elégedettségmérés 2007/2008 ÖSSZEFOGLALÓ A PARTNERI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS EREDMÉNYEIRŐL 2007/2008. TANÉV

Partneri elégedettségmérés 2007/2008 ÖSSZEFOGLALÓ A PARTNERI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS EREDMÉNYEIRŐL 2007/2008. TANÉV ÖSSZEFOGLALÓ A PARTNERI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS EREDMÉNYEIRŐL. TANÉV 1 Bevezető Iskolánk minőségirányítási politikájának megfelelően ebben a tanévben is elvégeztük partnereink elégedettségének mérését. A felmérésre

Részletesebben

Fejlesztési projektjeink eredményei

Fejlesztési projektjeink eredményei Fejlesztési projektjeink eredményei 1 www.bosch.hu Fejlesztési projektjeink eredményei 2 Miskolc Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. A Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. 2003 nyarán alakult,

Részletesebben

BEMUTATKOZÁS. Céljaink a következők:

BEMUTATKOZÁS. Céljaink a következők: BEMUTATKOZÁS Az ENVIRIDIS KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS KERESKEDELMI BT. segítséget nyújt a munka- és tűzvédelemről, a kémiai biztonságról, környezetvédelemről és a telepengedélyeztetés rendjéről szóló törvényekben

Részletesebben

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április Kék bolygónk a legkritikusabbnak ígérkező évszázadba lép. Mindeddig bolygónkat a természeti erők kormányozták 4,5 milliárd éven át. Ha tetszik, ha nem, bolygónk fenntartása kezünkbe hull, és sajnos mi

Részletesebben

Engedélyszám: 18211-2/2011-EAHUF Verziószám: 1. 2363-06 Jogi-, kereskedelmi és vállalkozási ismeretek követelménymodul szóbeli vizsgafeladatok

Engedélyszám: 18211-2/2011-EAHUF Verziószám: 1. 2363-06 Jogi-, kereskedelmi és vállalkozási ismeretek követelménymodul szóbeli vizsgafeladatok 1. feladat Barátja megkéri, adjon segítséget egyéni vállalkozása beindításához. Tájékoztassa barátját az egyéni vállalkozás beindításával kapcsolatos tudnivalókról! - az egyéni vállalkozásokra vonatkozó

Részletesebben

Czirják László bemutatkozás

Czirják László bemutatkozás Czirják László bemutatkozás Társalapitó és ügyvezető partnere az ieurope Capital regionális magántőke befektetési alapnak - www.ieurope.com A United Way Magyarország Alapitvány elnöke - www.unitedway.hu

Részletesebben

Legfontosabb adataink (2014)

Legfontosabb adataink (2014) 2015 A _ TÉNYEK ÉS A D AT O K AZ UNION BIZTOSÍTÓRÓL z UNION Biztosító a magyar biztosítási piac dinamikusan fejlődő cége, mely kompozit kínálata révén az ügyféligények széles palettáját képes kielégíteni.

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Kunpeszér Község Önkormányzat 15/2004. (IX.16.) számú rendelete az önkormányzat közművelődési feladatairól

Kunpeszér Község Önkormányzat 15/2004. (IX.16.) számú rendelete az önkormányzat közművelődési feladatairól Kunpeszér Község Önkormányzat 15/2004. (IX.16.) számú rendelete az önkormányzat közművelődési feladatairól Kunpeszér Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a kulturális javak védelméről és a muzeális

Részletesebben

Általános rendelkezések az Európai Regionális Fejlesztési Alap (ERFA), az Európai Szociális Alap (ESZA) és a Kohéziós Alap (KA) felhasználásáról

Általános rendelkezések az Európai Regionális Fejlesztési Alap (ERFA), az Európai Szociális Alap (ESZA) és a Kohéziós Alap (KA) felhasználásáról 1. sz. melléklet Általános rendelkezések az Európai Regionális Fejlesztési Alap (ERFA), az Európai Szociális Alap (ESZA) és a Kohéziós Alap (KA) felhasználásáról A rendelet-tervezet kimondja, hogy az ERFA,

Részletesebben

Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Budapest 2008 Bevezetés A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolájának Szenátusa a felsőoktatásról

Részletesebben

Elmer Kft. Cégbemutató

Elmer Kft. Cégbemutató Elmer Kft. Cégbemutató 2012 Elmer Kft. Cím: 1145 Budapest, Amerikai út 98. Tel: +36-1-445-1951 Fax: +36-1-445-1968 E-mail: elmer@ciklo-group.com Web: www.elmer.hu Küldetésünk: Magyarország egyik vezető

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

ISO 9001:2000 szerint tanúsított elearning

ISO 9001:2000 szerint tanúsított elearning ISO 9001:2000 szerint tanúsított elearning Kurinyecz Zsolt Generali-Providencia Zrt. Folyamatok Informatikai Támogatás Osztály zsolt.kurinyecz@generali.hu Generali-Providencia Biztosító Zrt. a minőség

Részletesebben

ÜZLETI ETIKAI PÁLYÁZAT 2014.

ÜZLETI ETIKAI PÁLYÁZAT 2014. ÜZLETI ETIKAI PÁLYÁZAT 2014. Ilcsi Szépítő Füvek Kft. 2014 Üzleti Etikai díj Tulajdonosi kör: Egyszemélyű tulajdonos- Molnár Ferenc Árbevétel nagysága: 2010. évi árbevétel: 522.943 ezer Ft 2011. évi árbevétel:

Részletesebben

SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKA SZABÁLYZAT Kiadás: Javadalmazási politika Oldal: 11 Hatályos: 2013.07.22. Módosítás: 2014.11.18 Hivatkozás:

Részletesebben

I. Előszó. Együttműködés

I. Előszó. Együttműködés A Volkswagen Konszern a fenntarthatóságra vonatkozó követelményei az üzleti partnerekkel való kapcsolatokban (Code of Conduct üzleti partnerek esetében) I. Előszó Az alábbi követelmények körvonalazzák

Részletesebben

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá:

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: 1. A munka és a magánélet egyensúlya Az infografika és a kreatív vizualitással bemutatott mutatók iránt érdeklődők kedvéért: http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/

Részletesebben

Web Értékesítő" 3. 1. Szerepkör leírás" 3. 2 Szerepkör profil" 4. 2.1 Profil összefoglalása" 4. 2.2 Részletes profil" 5

Web Értékesítő 3. 1. Szerepkör leírás 3. 2 Szerepkör profil 4. 2.1 Profil összefoglalása 4. 2.2 Részletes profil 5 ! Web Értékesítő Web Értékesítő" 3 1. Szerepkör leírás" 3 2 Szerepkör profil" 4 2.1 Profil összefoglalása" 4 2.2 Részletes profil" 5 2 Web Értékesítő 1. Szerepkör leírás Profil neve Profil alternatív nevei

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

Tanács Rt. ( A vállalat)

Tanács Rt. ( A vállalat) Tanács Rt. ( A vállalat) A cég bemutatása A cég (továbbiakban Tanács Rt. ) a világ egyik legnagyobb gazdasági tanácsadó szervezete. Legfőbb törekvése, hogy megoldásokat találjon azokra a bonyolult üzleti

Részletesebben

Az Országos Fémipari Ipartestület és a Dorogi Ipartestület nevében tisztelettel meghívom Önt az ipartestületeink által szervezett

Az Országos Fémipari Ipartestület és a Dorogi Ipartestület nevében tisztelettel meghívom Önt az ipartestületeink által szervezett M E G H Í V Ó Tisztelt Vállalkozó Társunk! Tisztelt Szakképzés Gyakorlati Oktatásában végzők! Az Országos Fémipari Ipartestület és a Dorogi Ipartestület nevében tisztelettel meghívom Önt az ipartestületeink

Részletesebben

ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ

ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ Telefon: (36-1) 484-6407 Fax: (36-1) 484-6405 H-1052 Budapest, Apáczai Csere János u. 11. Egyesület elnöke: Dr. Doór Zoltán E-mail: mle@mle.hu Internet: www.mle.hu ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ Tisztelt Érdeklődő!

Részletesebben

Házirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013.

Házirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013. 1.f melléklet Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád Házirend 2013. Tel.: 62/264-120; 30/637-6868; E-mail: csskpalota@gamil.com oldal 1 A házirend elkészítéséről és tartalmáról, a személyes

Részletesebben

A MISKOLCI EGYETEM FELNŐTTKÉPZÉSI REGIONÁLIS KÖZPONTJÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

A MISKOLCI EGYETEM FELNŐTTKÉPZÉSI REGIONÁLIS KÖZPONTJÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A MISKOLCI EGYETEM FELNŐTTKÉPZÉSI REGIONÁLIS KÖZPONTJÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Miskolc, 2014. 1.1.18. Egyetemi Szabályzat A MISKOLCI EGYETEM FELNŐTTKÉPZÉSI REGIONÁLIS KÖZPONTJÁNAK SZERVEZETI

Részletesebben

A VÁROSELLÁTÁS KOMPLEX LOGISZTIKAI PROBLÉMÁI CITY LOGISZTIKA

A VÁROSELLÁTÁS KOMPLEX LOGISZTIKAI PROBLÉMÁI CITY LOGISZTIKA A VÁROSELLÁTÁS KOMPLEX LOGISZTIKAI PROBLÉMÁI CITY LOGISZTIKA MKTLSZ workshop Kalocsa, 2011.05.18. Bakos András PhD hallgató Foltin Szilvia hallgató Tulajdonképpen mi is az a city-logisztika? Hol hibáztunk

Részletesebben

AP-OFFICE Kereskedelmi és Tanácsadó Kft 1056 Budapest, Só u. 2. 1225 Budapest, Bányalég u. 60/B 2120 Dunakeszi, Pallag u. 25/B

AP-OFFICE Kereskedelmi és Tanácsadó Kft 1056 Budapest, Só u. 2. 1225 Budapest, Bányalég u. 60/B 2120 Dunakeszi, Pallag u. 25/B r e z s a d AP-OFFICE Kereskedelmi és Tanácsadó Kft 1056 Budapest, Só u. 2. 1225 Budapest, Bányalég u. 60/B 2120 Dunakeszi, Pallag u. 25/B ri o Telefon: +36 1 999 6346 +36 1 999 6347 +36 1 999 6348 Fax:

Részletesebben

BEMUTATKOZÓ ANYAG. Cégünk története

BEMUTATKOZÓ ANYAG. Cégünk története BEMUTATKOZÓ ANYAG Cégünk története Cégünk jogi elődje 1938 óta áll a lakosság szolgálatában. 1991-es évben átalakult, majd a Lövőház utcai (Mammut helyén) szervizből 1999-ben költözött át a Páfrány utcai

Részletesebben

Logisztikai. ellátási lánc teljes integrálására. Logisztikai szolgáltatók integrációja. B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben.

Logisztikai. ellátási lánc teljes integrálására. Logisztikai szolgáltatók integrációja. B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben. Logisztikai szolgáltatók integrációja B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben Külső logisztikai szolgáltatók integrációja interdiszciplináris web-alapú platformon The logistic domai under the 6th Fram

Részletesebben

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp Ügyfélkapcsolat fejlesztése ALITER = másképpen Alapítva: 2004. Ügyfélkapcsolati Fejlesztő Központ programja a minőségi ügyfélkapcsolatokért

Részletesebben

KÖRNYEZETI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS 04

KÖRNYEZETI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS 04 KÖRNYEZETI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS 04 SZE, KÖRNYEZETMÉRNÖKI TANSZÉK DR. TORMA ANDRÁS AUDI HUNGARIA MOTOR KFT. FELÜLVIZSGÁLAT SZÜKSÉGESSÉGE A RENDELET NEM FELHASZNÁLÓBARÁT NEM ELÉG VONZÓ A SZERVEZETEK SZÁMÁRA

Részletesebben

A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya

A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya A felnőttképzés vállalati keretek között Dr. Benkei-Kovács Balázs Phd egyetemi adjunktus ELTE PPK A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya A vállalat mérete 1999 2005 (Alkalmazotti

Részletesebben

Különös biztosítási feltételek Környezetszennyezési felelősségbiztosítás

Különös biztosítási feltételek Környezetszennyezési felelősségbiztosítás Különös biztosítási feltételek Környezetszennyezési felelősségbiztosítás 1. A biztosítási esemény (káresemény) 1.1. A jelen különös biztosítási feltételek szempontjából biztosítási eseménynek minősül,

Részletesebben