ZF HUNGÁRIA KFT. Velünk vált a világ!

Átírás

1 ZF HUNGÁRIA KFT. Velünk vált a világ! Cégismertető

2 Kedves Kolléga! Üdvözöljük a ZF Hungária Kft-nél, Magyarország egyik legnagyobb járműipari vállalatánál! Vállalati kultúránk sarokpontja: legnagyobb értékünk a jól képzett, munkatársaival együttműködő, elkötelezett dolgozó. Anyacégünk, a ZF Friedrichshafen AG járműipari részegységek fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. Leányvállalataival, fejlesztési és értékesítési központjaival, szervizeivel jelen van mind az öt kontinensen. Összesített forgalma 2011-ben meghaladta a 15,5 milliárd eurót. Munkavállalóinak száma közel fő. A ZF AG a világ legnagyobb járműipari vállalatai között található, több termékcsaládjával is a globális értékesítési lista első helyét foglalja el. Világelső például a 6 tonnánál nagyobb tömegű haszonjárművek kuplungszerkezeteinek, hidraulikus kormányszerkezeteinek, lengéscsillapítóinak, automatizált sebességváltóinak gyártásában és forgalmazásában. Az egri vállalat manuális és automatizált sebességváltókat gyárt, amelyeket vevőink teherautókba, buszokba és kis haszonjárművekbe építenek be es bevételünk több mint 200 millió euró, vagyis mintegy 60 milliárd forint volt. Ugyancsak 2011-ben 9 millió eurót, körülbelül 2,7 milliárd forintot fordítottunk beruházásra, technológiai fejlesztésekre. Termékeinket a legmodernebb technológiák alkalmazásával gyártjuk és szereljük. Gépparkunkat folyamatosan frissítjük, a termelés nagyrészt félautomata gyártóközpontokkal folyik. A hőkezelést Magyarország egyik legnagyobb és legmodernebb hőkezelő üzemében végezzük. Kártyás azonosító rendszerrel biztosítjuk, hogy próbapaddal egybeépített szerelősorainkon az egyes szerelési folyamatokat csak az arra kiképzett dolgozók végezhessék. Az alkatrészek raktározása, a produktív területek kiszolgálása 6000 db Euro-paletta és KLT tároló tálca kapacitású, robotizált logisztikai központunkból történik. Az optimális műszaki feltételek biztosítása mellett nagy figyelmet fordítunk a folyamataink fejlesztésére is. Köszöntő

3 A működésünk még hatékonyabbá tétele, a gazdálkodásunk jobb kontrollja érdekében bevezettük a ZF Termelési Rendszert. Dolgozóinknak hosszú távú, stabil munkahelyet biztosítunk. Ugyanakkor elvárásunk a megfelelő szakmai felkészültség mellett a minőségtudatos gondolkodás, és az egyéni felelősségvállalás. Munkatársaink kiválasztására nagy gondot fordítunk, és tanfolyamok, tréningek szervezésével gondoskodunk a folyamatos szakmai továbbképzésükről is. A szakmunkásutánpótlás biztosítása érdekében saját szakképzési rendszert működtetünk. Folyamataink fejlesztésében, termékeink minőségének folyamatos növelésében számítunk munkatársaink javaslataira, újításaira is, amelyeket az Ötletbörze rendszerünk keretében gyűjtünk össze és valósítunk meg. Béren kívüli juttatások széles körét nyújtjuk kollégáinknak, mint például: Őszi Csilla ügyvezető igazgató Markus Schleier ügyvezető igazgató vállalati éttermet, egyre bővülő ingyenes sportolási lehetőségeket, vállalati óvodát. A ZF Hungária Kft. világszínvonalú termékeit a nemzetközi piacon értékesíti, olyan járműgyártóknak, mint Renault, Iveco, MAN, Volkswagen és Nissan. Büszkék vagyunk arra, hogy a termékeink révén magyarként helyt tudunk állni a nagyvilágban, és mindent megteszünk azért, hogy a járműiparban megszerzett rangunkat, elismertségünket megtartsuk. Ehhez folyamatosan fejlődnünk kell, így egyet mindenképpen garantálhatunk: aki a munkatársunk lesz, az a ZF Hungáriánál nem fog unatkozni. Köszöntjük Önt a ZF AG és a ZF Hungária világában, munkájához sok sikert kívánunk! Köszöntő 1

4 2 Bemutatkozás

5 ZF Hungária Kft. A német Ferdinand Zeppelin gróf által eredetileg kormányozható léghajók alkatrészeinek gyártására alapított ZF AG multinacionális vállalattá fejlődött, amely elsősorban járműipari részegységek fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. Öt földrészen 121 gyártóhelyet, 8 fejlesztőközpontot, 34 szervizközpontot, és 12 képviseleti irodát működtet. Szerződéses szervizeinek száma több mint 650. A cég alkalmazottainak száma közel fő. A ZF a legnagyobb járműipari beszállítók egyike, gyáraiban sebességváltók, komplett futóművek, kormányművek, vasúti, építőgépipari, hajózási és légi járművekben használatos különféle alkatrészek készülnek. A vevői igényekre reagálva a vállalat folyamatosan fejleszti termékeit. A fejlesztések a járművek menetdinamikájának, biztonságának és komfortjának növelését, valamint az üzemanyag-fogyasztás és a kibocsátott károsanyagok csökkentését szolgálják. A ZF AG 1995-ben vásárolta meg a Csepel Autógyár egri üzemét. A ZF Hungária Kft január 1-jén kezdte meg működését. A ZF Hungáriánál manuális és automatizált sebességváltók készülnek, amelyeket buszokba, teherautókba és kishaszon gépjárművekbe építenek be. A ZFH a termékeit teljes egészében exportpiacokon értékesíti. Legnagyobb vevőink között található a Renault, Iveco, MAN, Volkswagen és Nissan. A sebességváltóinkkal felszerelt gépjárművek a világ valamennyi földrészére eljutnak. Világszínvonalú járműveket gyártó vevőinket világszínvonalú minőséget képviselő termékekkel kell ellátnunk. Ezért egyik legfontosabb feladatunk a versenyképes, hatékony gazdálkodás fenntartása a minőség folyamatos javításával. Hatékony eszköz ebben a minőségirányítási rendszerek fejlesztése mellett a ZF Termelési Rendszer bevezetése és alkalmazása is. Bemutatkozás 3

6 A ZF Hungária Kft. vevői Iveco Volkswagen MAN Steyr Nissan Renault Volvo Leyland 4 Vevőink

7 Iveco Irisbus Tata Daewoo Hyundai King Long Daewoo Mitsubishi Fuso Renault Iveco DAF Vevőink 5

8 A ZF Hungária Kft. minőségpolitikája A ZF Hungária Kft. a sebességváltó- és hajtóműgyártás területén piacvezető szerepet tölt be, és ezt a jövőben is megtartja és megerősíti. A vezetőség elkötelezte magát, hogy az ISO 9001 és az ISO/TS alapokon működő átfogó minőségirányítási rendszert működtet, amely a vállalat versenyképességét erősíti, és egyúttal gazdaságos minőséget eredményez. A minőségirányítási rendszer létrehozásával és működtetésével, a humán erőforrásaink folyamatos fejlesztésével biztosítani kívánjuk termékeink és szolgáltatásaink egyenletes, szabályozottan fejlődő minőségét. A termékfejlesztési tevékenységünk alapja a maradéktalan vevői elvárások teljesítésének megvalósítása. Vevőink legmegbízhatóbb szállítójává akarunk válni. A minőségpolitika megvalósítása, a valamennyi területre kiterjedő folyamatos fejlesztés vállalatunk számára kötelezettség. Ez a minőségértelmezés elsődlegesen a vevők elégedettségére irányul. Céljaink elérésének forrását azon fejlődni és megújulni képes, elégedett munkatársainkban látjuk, akik magatartását, szakmai tevékenységét a mind jobb minőség biztosítását szolgáló szándék és felelősség hatja át. Ők azok, akik munkájuk minőségén keresztül biztosítani tudják vállalatunk tekintélyét, és saját egyéni boldogulásukat. A vezetés fontos tényezőnek tartja a dolgozói elégedettség folyamatos növelését. Őszi Csilla ügyvezető igazgató Markus Schleier ügyvezető igazgató 6 Minőségpolitika

9 Vevőink legmegbízhatóbb szállítójává akarunk válni. Minőségpolitika 7

10 A ZF Hungária Kft. értékei és viselkedési elvárásai Vállalati kultúránk alapértékei, összhangban a ZF konszern alapértékeivel, a következők: - Bizalom - Tisztelet - Elfogadás - Megbízhatóság - Felelősségvállalás A ZF Hungária Kft. vezetési irányelvei: - Az első kérdés, amit fel kell tennünk, ha problémába ütközünk: -Lehet, hogy az én felelősségem? - Alapvető irányelvünk: a felelősséget mindenkinek vállalnia kell. Ha egy probléma felszínre kerül, meg kell vizsgálni, hogy kinek, melyik részlegnek milyen szerepe van a kialakulásában, és ezt a felelősséget fel kell vállalni. - Ugyanakkor mindenkinek el kell fogadnia, hogy bárki hibázhat, ám a hibák kijavíthatók, és hasznos tanulságokkal szolgálnak a jövőre nézve, segítenek abban, hogy munkánkat egyre tökéletesebben végezzük. - A kollégáknak, a többi részlegnek munkájukról, tevékenységükről nyílt és segítő szándékú visszajelzést adunk, így segítjük elő, hogy a hibáikkal szembesülhessenek, és azokat gyorsan és sikeresen korrigálhassák. - Ebből következik, hogy nyitottak vagyunk a változásra és a fejlődésre. - Elemzéseinkkel a problémák gyökeréig hatolunk, és a feltárt tényekre alapozzuk kommunikációnkat és javító tevékenységünket. - Nyílt, őszinte megbeszéléseket folytatunk a vezetőkkel és a dolgozókkal, attól függetlenül, hogy melyik szervezeti egységhez tartoznak. 8 Etikai kódex

11 - Tekintettel vagyunk mások véleményére, és konszenzust keresünk, miközben a hibák gyors és hatékony elhárítására koncentrálunk. A ZF Hungária Kft. akkor sikeres, ha mindannyiunk személyes törekvése összhangban van cégünk általános, elfogadott és követett céljaival. Sikerességünket közvetlenül befolyásoló tényező, hogy hogyan viszonyulunk vevőinkhez, cégünkhöz és egymáshoz. Kapcsolatunk a vevőkkel Tisztában kell lennünk azzal, hogy fizetésünket végső soron mindannyian a vevőinktől kapjuk. Ezért fontos, hogy vevőink teljes mértékben elégedettek legyenek velünk. Munkatársaink és a ZFH közötti kapcsolat Minden munkatársunk egzisztenciális boldogulása a cég egészének sikeres működésétől függ. E sikeres működés érdekében fontos, hogy mindnyájunkat munkánk lelkiismeretes elvégzése mellett a költségtakarékosság, és infrastruktúránk, munkaeszközeink (pl. épületek, berendezések, gépek, szerszámok, eszközök, bútorok, telefonok, számítástechnikai eszközök) megóvásának igénye vezessen. Munkatársainktól elvárjuk, hogy munkájukat lelkiismeretesen és a rájuk ruházott felelősség teljes tudatában végezzék. Amit mindenkitől elvárunk, az a vállalkozói szemlélet. A ZFH munkatársainak egymás közötti kapcsolata Munkatársi kapcsolataink egyik leglényegesebb vezérlő elve a másik munkájának tisztelete, megbecsülése. A ZFH munkatársaknak tisztában kell lenniük azzal, hogy minden egyes munkatársuk munkája fontos és hasznos a cég számára, és valamennyi osztály tevékenységére és együttműködésére szükség van a termékeink előállításához, a vevői megrendelések sikeres teljesítéséhez. Munkatársainktól elvárjuk az együttműködést és a másik munkájának segítését. Nem toleráljuk a feladatok és a felelősség elhárítását, az egymásra mutogatást. Etikai kódex 9

12 Az igényességet széleskörűen értelmezzük. Ebbe beletartozik a kultúrált öltözködés, a tiszta környezet, a rendben hagyott munkahely, a gondosan használt munkaeszközök, a kulturált fogalmazás és beszéd. Munkatársainktól elvárjuk, hogy az egymás közötti kommunikációban megteremtsék a tisztelet és a bizalom légkörét. Stílusunk A tegezés vagy magázás kérdését az általános illem szabályai szerint az érintett munkatársak maguk döntik el. Tapasztalataink szerint a tegező stílus javítja a munkahelyi légkört. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni a nálunk idősebb, illetve magasabb beosztásban dolgozók tiszteletéről. Olyan munkahelyeken, ahol egy teremben többen, egymás közelében dolgoznak, fennáll a veszélye, hogy a munkatársak nehezebben tudnak saját munkájukra koncentrálni, és azt megfelelő színvonalon végezni. Ilyen esetben elvárás, hogy hangos beszéddel vagy felesleges zajkeltéssel senki ne zavarja a többiek munkáját. Aki hibázik, annak nem szabad ezt eltitkolnia, vagy a felelősséget másra hárítania. Ha valaki a ZFH értékes, megbecsült munkatársa, annak nem lesz hátránya abból, ha jó szándékú tevékenysége közben időnként hibákat is elkövet. A ZFH munkatársak felé magától értetődő követelmény, hogy külső személyek előtt ne hiteltelenítsék, ne ócsárolják cégünket, ne kicsinyeljék le a teljesítményét. Aki a ZFH rossz hírét kelti, az károkat okoz a cégnek és a cég minden munkatársának, közvetve saját magának is. A ZFH üzleti sikerét, mint alapvető célt szem előtt tartva fontos, hogy a munka közben felmerülő problémákra megoldást keresően, konstruktívan reagáljunk. Minden munkatársunktól elvárjuk a következőket: Ügyfélorientált, magas szakmai színvonalú, igényes, hibamentes, költségtakarékos, környezetkímélő és biztonságra törekvő munkavégzés. Folyamatos fejlődés. Az üzlet növekedését és fejlődését szolgáló gyakorlatias, új ötletek kidolgozása és megvalósítása. Rugalmasság és proaktivitás. Lojalitás és elkötelezettség a cég iránt. Egymás és egymás munkájának tisztelete. Hibákból való tanulás. Segítségkérés, mielőtt egy várható hiba problémákhoz vagy bonyodalmakhoz vezetne. Nyílt és őszinte kommunikáció. 10 Etikai kódex

13 Minden dolgozónk munkájára és együttműködésére szükség van a termékeink előállításához. Etikai kódex 11

14 Üzletvezetési alapelvek A hosszú távú eredményesség titka a nyílt, őszinte üzletvezetés. A ZF konszern világelső a hajtás- és futómű technika területén. A konszernről kialakult képet és az iránta megnyilvánuló bizalmat a vevők, beszállítók, és más üzleti partnerek, illetve a nyilvánosság értékítélete formálja, az pedig nagyban függ a ZF dolgozóinak becsületes és felelősségteljes tevékenységétől. Ezért alapvető elvárás, hogy minden munkatársunk a ZF Konszern Üzletvezetési Alapelveinek betartásával, legjobb tudása szerint, kollégáival együttműködve dolgozzon. Szabályok és általános irányelvek A ZF elvárja dolgozóitól, hogy betartsák a vállalatnál érvényes viselkedési és egyéb szabályokat. A vezetőknek példát kell mutatniuk, nem csak szakmai, de erkölcsi téren is, és gondoskodniuk az Üzletvezetési Alapelvek érvényesüléséről az általuk irányított szervezeti egységen belül. A példamu- tató magatartás nemcsak a vezetőkre, de minden dolgozóra vonatkozó elvárás. Aki ettől eltérő viselkedést tapasztal, a vezetőjéhez, vagy a területért felelős más személyhez kell fordulnia. Minden dolgozónak lehetősége van arra, hogy az Egyeztető Testülethez forduljon. Érdekkonfliktusok Az üzleti döntéseket a legjobb tudásunk és szakmai tapasztalatunk szerint, a cég érdekeit figyelembe véve kell meghoznunk. Nem szabad, hogy személyes érdekek befolyásolják az üzleti döntéseket. A potenciális érdekkonfliktusok minden esetben kerülendőek, ha ez nem lehetséges, ezeket az eseteket fel kell fedni. Erkölcstelen, korrupt vagy bármilyen egyéb törvényellenes magatartás nem fogadható el! Üzleti partnerek, hivatalnokok semmilyen előnyt, juttatást nem ajánlhatnak fel a cég vezetői és dolgozói számára, mely tisztességtelen vagy törvényellenes cselekedetekre ösztönözné őket. A ZF üzleti partnereivel történő privát megbeszélések, melyeken szóba kerülhetnek a cég tevékenységét érintő szakmai-üzleti információk, csak felettes előzetes hozzájárulásával engedélyezettek. Beszállítók és versenytársak Beszállítók kizárólag objektív kritériumok alapján választhatók! A beszállítókkal való együttműködés a kölcsönös bizalmon és becsületességen alapul. A megbízások átadásánál az ajánlat pártatlanságát és üzletileg előnyös voltát kell figyelembe vennünk. Beszállítók előnyben részesítése, valamint hátráltatása személyes, vagy részrehajló okokból nem megengedett. A ZF dolgozóknak mindig a becsületes verseny szabályait kell alkalmazni. Tilos olyan megállapodást kötni a versenytársakkal, amelynek esetében felmerülhet a kartellezés gyanúja. 12 Üzletvezetési alapelvek

15 Juttatások, ajándékok nyújtása és elfogadása A ZF munkavállalói nem várhatnak el semmilyen juttatást üzleti partnerektől, mint például: pénzbeli támogatás, vacsora meghívások, rendezvény meghívások, vagy bármely személyes előny, szívesség. Egy üzleti partner vendégeként a ZF dolgozója csak úgy fogadhat el bárminemű juttatást, ha a meghívást a meghívó kezdeményezte, és keretei megfelelnek egy átlagos üzleti megbeszélésnek. Ajándékok vagy kis figyelmességek nyújtása vagy elfogadása csak a szabályzat által megszabott mértékben, az adott országra jellemző szokások figyelembe vételével engedélyezett. Ilyen juttatások, ajándékok átadásakor legyünk tisztelettudóak és korrektek, hogy a fogadó fél ne érezze kötelezőnek a viszont ajándékot. Hivatalnokok nem kaphatnak sem ajándékot, sem más jellegű juttatást. Kétely esetén bármilyen ajándék csak a vezetővel történt egyeztetés után fogadható el. Az olyan ajándékot, amely túlmegy a megszabott kereteken, kedvesen, de határozottan vissza kell utasítani. Ilyen ajánlatok esetén értesíteni kell a vezetőket. Üzleti és magánköltségek Az üzlethez kapcsolódó és a magánjellegű költségeket mindig el kell különíteni egymástól. Ha nehéz a kettőt elkülöníteni, akkor a költségeket, különösen az ajándékok, a megvendégelések költségeit saját pénztárcánkból kell fedezni. Vállalati támogatások A ZF támogatja az oktatást, a tudományt, a sportot, a szociális szférát, a kultúrát és a művészetet. A ZF odafigyel a támogatások szabályszerű, átlátható felhasználására. Tudnunk kell, hogy ki kapja a támogatást, és azt milyen célra fordítja. Nem megengedett, hogy a támogatások az üzleti előny megszerzésének célját szolgálják! Üzletvezetési alapelvek 13

16 Másodállás és részesedés A másodállás olyan cégeknél, melyek versenyben állnak a ZF-el, vagy a vevőknél, beszállítóknál alapvetően tilos. Mentesülnek ez alól azok a másodállások, melyek nincsenek hatással a ZF tevékenységére. A másodállást jelenteni kell a Személyügyi osztálynak. A versenytársaknál, beszállítóknál vagy a vevőknél lévő tőkerészesedést jelenteni kell a Személyügyi osztályon. Ez a részesedés nem lehet több 10 %-nál. A munkavállalók egyenlőségéről A ZF-nél nem teszünk megkülönböztetést a munkavállalók között a bőrszínt, nemet, nemzetiséget, társadalmi hátteret, rokkantságot, szexuális orientációt illetően. Ugyanez a megközelítés vonatkozik a munkavállalók szerződtetésére, a létező munkakapcsolatokra és a reklámlehetőségekre is. A dolgozók minősítésében a következő tényezők a meghatározóak: teljesítmény, személyiség, szakképzettség, rátermettség. Minden ZF dolgozónak joga van a saját országában érvényes törvények szerint az érdekeit védenie, és kialakítani egy munkavállalót képviselő testületet, vagy csatlakozni egy ilyen testülethez. Sem a dolgozó, sem az őt képviselő nem lehet hátrányos helyzetben a jogai gyakorlásának következtében. A ZF nyíltan működik együtt az összes munkavállalói érdekképviseleti testülettel. Egészség, biztonság és környezetvédelem A ZF határozott törekvése, hogy minden foglalkoztatottjának biztonságos és egészséges munkahelyet teremtsen. Minden dolgozónak kötelessége felelős magatartásával és észrevételeivel elősegíteni a biztonságos munkakörnyezet megteremtését, fenntartását és a környezet védelmét. Ennek részeként egyre fontosabb az energiatakarékosság is. Bizalmas információk kezelése Bizalmas információk, dokumentumok, iratok, adatok, ZF-tervek, az üzleti partnerek terveinek ismerete csak olyan, tisztán üzleti kapcsolatokban használhatók fel, amelyekre kölcsönös titoktartási megállapodások vonatkoznak. A szabálytalanságok szankcionálása Nem megengedett az éppen aktuális törvényi követelményekkel és a cég szabályaival szembeni szándékos, helytelen magatartás. A szabályok megsértését kivizsgáljuk, és a bizonyított szabálysértés mértékének, súlyosságának megfelelően szankcionáljuk. Ellenőrzés A vezetők kötelesek a saját felelősségi területükön megbizonyosodni: - a területükön zajló tevékenység szabályosságáról, azok Üzletvezetési Alapelveknek megfelelő lebonyolítását biztosítani és ellenőrizni, - az Üzletvezetési Alapelvek megsértését kideríteni, kivizsgálni és szankcionálni. 14 Üzletvezetési alapelvek

17 Minden egyes munkatársunk munkája fontos és hasznos a cég számára. Üzletvezetési alapelvek 15

18 Szociális és egészségügyi szolgáltatások Munkahelyi étkezés A ZF Hungária saját éttermében biztosít naponta akár többszöri étkezést alkalmazottainak. Ebédre kétféle menüből, illetve a la carte kínálatból lehet választani, saláták, édességek, gyümölcsök, üdítők, szendvicsek pedig folyamatosan kaphatók. Az étkezéshez a vállalat napi támogatási kerettel járul hozzá. Üzemorvosi szolgálat A törvényi előírásoknak megfelelően vállalatunknál üzemorvosi szolgálat működik. A rendelő a 2. porta melletti egészségügyi épületben található meg. Orvosi asszisztens rendelési ideje: munkanapokon: óra között Üzemorvos rendelési ideje: hétfő - csütörtök: óra között, péntek: óra között Ingyenes sportolási lehetőségek A ZF Hungária Kft. alkalmazottai ingyenesen látogathatják a Bitskey Aladár Uszodát. Belépőjegyként a ZFH belépőkártya szolgál, amely két fő bejutását teszi lehetővé (ZFH dolgozó + 1 fő). A belépőkártyával az uszoda és a szauna ingyenesen használható. A belépőkártyával a Bitskey Aladár Uszodában rendezett vízilabda mérkőzések ingyen tekinthetők meg (csak a ZFH dolgozó számára). Ugyancsak ingyenesen látogathatók az egri és miskolci Fit-Life edzőtermek, a Baba-Mama Szabadidő és Életmód Alapítvány egri fitness-termei, és az egri Invest Sport Centrum Rákóczi úti fallabda- és teniszpályái. Vállalati óvoda 2003-ban épült a ZFH-alkalmazottak gyermekei számára a régióban is egyedülálló alapítványi óvoda. A központi telephely mellett működő intézményben magas színvonalú szakmai munka folyik, amely magában foglalja többek között az iskolára való felkészítést, a játékos nyelvoktatást, a logopédiai foglalkozásokat, a mozgásfejlesztést ben egy új csoportszoba kialakításával már két csoportban 40 óvodáskorú gyermeket fogadunk. Év végi pályázat gyerekeknek A dolgozók gyermekei minden év végén változó tematikájú pályázaton tehetik próbára kreativitásukat. Minden résztvevő nyer, hiszen a győztesek külföldi utazáson vesznek részt, a többiek pedig támogatást kapnak a belföldi családi nyaraláshoz. 16 Szociális és egészségügyi szolgáltatások

19 Képzési rendszer a ZF Hungáriánál A ZF Hungária Kft. képzési rendszere három fő pillérre épül: a dolgozók ismereteinek fejlesztésére, az utánpótlás biztosítására saját szakképzési rendszerben, valamint a vállalati innováció biztosításához az egyetemekkel közös együttműködésre. Vállalatunk évek óta nagy gondot fordít a dolgozók folyamatos oktatására, illetve a megfelelően képzett szakember utánpótlás biztosítására. Annak érdekében, hogy vállalatunk a mai gazdasági helyzetben vezető szerepét fenntarthassa, a ZF Hungária Kft. komoly összegeket fordít saját költségvetéséből a felnőtt munkatársak továbbképzésére. A dolgozók rendszeresen részt vesznek elméleti és gyakorlati tréningeken - minőségbiztosítási, szakmai, vezetői, valamint IT, nyelvi és egyéb képzésekenannak érdekében, hogy szakmai tudásuk naprakész legyen, és magas színvonalon tudják a jogszabályi változásokat követően ellátni munkakörüket. A képzés fontos részét jelentik azok a tréningek, amelyeken a vevők minőségi elvárásai- val és rendszereivel ismerkednek meg a résztvevők. Szerves részét képezi a felnőttoktatásnak a német és az angol nyelv tanítása, amelyet ki-ki a munkaköréhez szükséges szinten sajátíthat el. A ZF Hungária Kft. által finanszírozott középiskolai szakirányú képzési rendszer működtetésében az egri Bornemissza Gergely Szakképző Intézet a vállalat partnere. Az elméleti képzés a szakképző iskolában történik, a gyakorlati képzés helyszíne a szakképző iskolában a ZF Hungária Kft. által kialakított oktatóterem, és a gyár termelő csarnokában létrehozott oktatási részleg, ahol elméleti szimulációs, és gyakorlati tantermet alakítottunk ki. Az egyik teremben hagyományos forgácsoló gépeken gyakorolnak a tanulók, a másikban pedig a ZF Hungáriánál használatos Siemens CNC-vezérlők programozását tanulják meg virtuális CNC-gyártógépek segítségével. A műszaki képzést nyújtó felsőoktatási intézményekkel, többek között a Miskolci Egyetemmel több éve működő szakmai kapcsolat keretében a mérnökhallgatók szakmai gyakorlaton vesznek részt a ZF Hungáriánál, illetve a vállalat segítséget nyújt a szakdolgozataik elkészítéséhez is. Konszernszintű képzések: A ZF Termelési Rendszer (ZF Production System) bevezetéséhez kapcsolódva a vállalat összes dolgozója részt vesz abban a nagyszabású tréningsorozatban, amelyen a rendszer működtetéséhez szükséges ismereteket adják át a trénerek. 18 Szakképzés

20 A ZF Hungária környezeti politikája A ZF Hungária Kft. a hajtómű, sebességváltó és alkatrészeinek gyártása, szerelése, felújítása területén piacvezető szerepet tölt be, azt a jövőben is megtartja és megerősíti. A vezetőség elkötelezte magát, hogy az ISO 14001:2004 szabvány alapján átfogó Környezetközpontú Irányítási Rendszert működtet, amely a vállalat termékeire, tevékenységeire, szolgáltatásaira terjed ki. A gazdasági tevékenység állandó természeti és környezeti beavatkozásokkal jár együtt, ezért a ZF Hungária Kft. felelősséget és elkötelezettséget vállal: - a környezet védelméért, - a vonatkozó környezetvédelmi jogszabályok és határozatok teljesítésére, - a vállalt egyéb követelmények teljesítésére. Ezen felül, a ZF Hungária Kft. kész túlmenni a törvényalkotó által megkövetelt szabályozásokon, ha ezzel a cég, illetve partnerei javát szolgálja. A ZF Hungária Kft., az EU-hoz csatlakozott Magyarországon, gazdasági tevékenységet végző cégként hitet tesz: - az EU jogszabályi követelmények teljesítésére - a dolgozóiért, - a környezetért, Eger város fejlődéséért, - a munkatársak környezeti tudatosságának folyamatos képzésére, fejlesztésére, - a hatékony kommunikáció eszközével törekszik a szervezet számára tevékenységet végzők körében hitvallásának megismertetésére. Ebből a hitvallásból fakad a ZF Hungária Kft. környezeti politikája, amely szerves része a ZF konszern megfogalmazott elvárásainak. Környezeti politikánk célja, - a törvényi kötelezettségek teljesítése, - a környezetünket érő kedvezőtlen hatások megelőzése, a már meglévő negatív változások szabályozott megszüntetése, - környezetünk szakszerű védelme, - elkötelezettség a környezeti teljesítés folyamatos javítására, a környezetszennyezés megelőzésére, - a környezeti politika folyamatos felülvizsgálata és javítása. Kiemelt feladatunknak tekintjük: - az energiafelhasználás monitorozást, racionalizálását, - a hulladékok csökkenő fajlagos mennyiségi trendjének megtartását és javítását, - emulzióbontás és forgács centrifugálás üzemeltetésével csökkenteni a hulladék kibocsátást, - a szennyezések elkerülését elősegítő monitorozási tevékenységeket, - számítógépes adatfeldolgozás bevezetésével döntéstámogató információt biztosítsunk. Politikánk konkrét megvalósítását szolgálják környezeti céljaink, előirányzataink, programjaink, az ISO 14001:2004 szabvány szerint kiépített Környezetközpontú Irányítási Rendszerünk. A ZF Hungária Kft., a mindenkor érvényben lévő környezeti előírásokat a telephelyein, illetve szerződés alapján tevékenységet folytató partnereikkel is betartatja. Politikánk konkrét megvalósításáról folyamatosan tájékoztatjuk a tevékenységünk által érintett partnereinket, a tágabb nyilvánosságot, az illetékes hatóságokat. Őszi Csilla ügyvezető igazgató Markus Schleier ügyvezető igazgató Környezeti politika 19

21 A magyar bajnokcsapat Hiszünk abban, hogy összehangolt csapatmunka kell a győzelemhez. Ezért is támogatja a ZF Hungária a sikeres egri vízilabdacsapatot, mely 2011-ben megszerezte az országos bajnoki címet.