Corporate Compliance
|
|
- Kornél Mezei
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Corporate Compliance
2 Előszó 3 Bevezető Mire szolgál a vállalati megfelelőségi kódex? 4 Tevékenységünk alapelvei 1. Elkötelezettek vagyunk a tiszta verseny mellett 7 tartózkodunk a törvénysértő kartellmegállapodásoktól 2. Elkötelezettek vagyunk a feddhetetlen üzleti tevékenység mellett 12 nem tűrjük a korrupciót 3. Elkötelezettek vagyunk a vállalati és magánérdekek 14 szétválasztása mellett elkerüljük az érdekellentéteket 4. Elkötelezettek vagyunk a hatóságokkal való 17 együttműködés mellett nem szolgáltatunk hamis információkat Összefoglaló Milyen hatással vannak ezek az alapelvek az egyes 18 alkalmazottak mindennapos tevékenységére?
3 Előszó Kedves Kollégák! A vállalat tulajdonosai, a nálunk foglalkoztatottak és a teljes cég közös érdeke, hogy vállalatcsoportunk valamenynyi részterületén minél nagyobb értéket hozzunk létre. Ám az egyes piaci szegmensekben csak akkor kerekedhetünk versenytársaink fölé, ha minden esetben tartjuk magunkat a vonatkozó jogi és etikai normákhoz. Valamennyi munkatársunk köteles figyelembe venni ezeket az alapelveket, függetlenül attól, hogy milyen munkakörben, szervezeti egységben és országban dolgozik. Célunk, hogy viselkedésünk megfeleljen a vállalatunkról kialakult pozitív képnek, hiszen üzleti partnereink, a hatóságok és a szélesebb nyilvánosság egyaránt elvárja tőlünk, hogy hozzáértően és felelősségteljesen járjunk el. A magam, valamint vállalatcsoportunk igazgatósági tagjai és ügyvezetői nevében szeretnék köszönetet mondani azoknak a munkatársainknak, akik munkájuk során tartják magukat a fentiekhez. A corporate governance, azaz a méltányos és felelősségteljes vállalatvezetés jelentősége napjainkban folyamatosan nő, és a tevékenységünket kísérő jogi kockázatok is egyre nagyobbak. Erre tekintettel állítottuk össze az alábbi vállalati megfelelőségi kódexet, amely alapjául a cégünk működése szempontjából már évtizedek óta irányadónak tekintett és bevált alapelvek szolgálnak. Tegyünk meg együtt minden tőlünk telhetőt vállalatunk jó hírének megóvása érdekében. Feddhetetlenségünk folyamatos megőrzése nélkül ugyanis a hosszú távú üzleti siker is elképzelhetetlen volna. Reinhard Lohmann A RETHMANN AG & Co. KG igazgatóságának elnöke 3
4 Bevezető Mire szolgál a vállalati megfelelőségi kódex? A vállalati megfelelőség a hatályos törvényi és egyéb szabályozással összhangban lévő eljárást jelenti. Munkája során valamennyi alkalmazott köteles betartani a vonatkozó vállalati és jogszabályi előírásokat. A RETHMANN vállalatcsoport számos erősségének köszönhetően rendkívül jó hírnévnek örvend. Erre a jó hírnévre hosszú évek fáradságos munkájával tettünk szert, ám akár egyetlen alkalmazott meggondolatlansága és törvénysértő magatartása elég lehet ahhoz, hogy foltot ejtsen rajta. Mindent meg kell tennünk azért, hogy ezt megakadályozzuk. Ennek érdekében munkája során minden egyes alkalmazottnak ügyelnie kell a jelen vállalati megfelelőségi kódexben foglalt alapelvek betartására, hiszen magatartásukkal mindannyian hatással vannak vállalatunk megítélésére. A jelen kódexben foglalt vállalati megfelelőségi alapelvek célja a vonatkozó törvényi és egyéb szabályozások betartásának biztosítása, nem ismertetik azonban a követendő magatartást valamennyi elképzelhető helyzet vonatkozásában, valamint nem tartalmazzák az egyes esetekre vonatkozó részletes szabályokat. Az érvényben lévő jogszabályok számos esetben szigorúbb követelményeket írnak elő, amelyeknek minden esetben meg kell felelni. A jelen vállalati megfelelőségi kódex a vállalati megfelelőség legfontosabb szempontjait kívánja szemléletes módon összefoglalni, az abban érintett kérdések köre tehát semmiképpen nem tekinthető kimerítőnek. A valamennyi törvényi előírás figyelembe vételével történő, jogszerű eljárás minden tekintetben kötelező. Kérdés esetén a jogi osztály szívesen áll munkatársaink rendelkezésére. 4
5 A hatályos törvények megszegése és az etikai normák be nem tartása számos negatív következménnyel járhat a vállalat számára. Így például: pénzbüntetés bírság kártérítés, büntető kártérítés pályázatokból történő kizárás üzleti kapcsolatok megszüntetése zsarolási kísérletek arculatvesztés negatív tőkepiaci megítélés A jelen vállalati megfelelőségi alapelveket megsértő alkalmazottaknak szintén súlyos következményekkel kell számolniuk. A kiszabható büntetések körébe a következők tartoznak: szabadságvesztés, pénzbüntetés, kártérítési eljárás, valamint munkajogi lépések (pl. elbocsátás). A jogsértést elkövető alkalmazott nem hivatkozhat arra, hogy ő valójában a RETHMANN érdekében kívánt eljárni, hiszen a szabályok be nem tartása hosszú távon minden esetben a vállalat számára okoz kárt. A szabályok megsértése a várható következményeket tekintetbe véve semmilyen esetben nem jár gazdasági előnnyel a vállalat mint egész számára. Vállalatunk számára szóba sem jön olyan üzlet megkötése, amely a vonatkozó szabályok vagy etikai normák megsértését tenné szükségessé. Az ilyen üzletek megkötésének elmulasztása alkalmazottaink számára semmiféle hátránnyal nem járhat. 5
6 Vállalatunk a nyilvánosság tekintete előtt fejti ki tevékenységét. A jelen kódexben foglalt vállalati megfelelőségi alapelvek következetes megvalósításával megmutathatjuk üzleti partereinknek, versenytársainknak és a médiának, hogy a vállalati megfelelőség a RETHMANN-csoport vállalati kultúrájának központi eleme. A RETHMANN-csoport vállalatai földünk számos országában működnek, így alkalmazottaira számos különböző norma és etikai alapelv vonatkozik. Ezekkel sajnos sokan nincsenek tisztában. Látszólag tisztán helyi vonatkozású folyamatok is tartozhatnak külföldi jogszabályok hatálya alá. A jelen vállalati megfelelőségi alapelvek vállalatunk alkalmazottainak kívánnak segítséget nyújtani abban, hogy mindennapos munkájuk során elkerülhessék a jogsértő és etikátlan magatartást. Ennek során azokat a főbb pontokat érintik, amelyek a gyakorlatban különleges jelentőséggel bírnak. Emellett ösztönözni kívánják az alkalmazottakat, hogy megismerkedjenek a munkájuk szempontjából irányadó szabályozással, és kétséges esetben tanácsot kérjenek felettesüktől, az illetékes osztálytól (pl. a jogi osztálytól) vagy a megfelelőségi megbízottól, hiszen a szabályok nem ismerete nem mentesít a felelősségre vonás alól. Ez különösen fontos abban az esetben, ha az ügylet során más cégek hátrányba kerülhetnek, a vállalatot kár fenyegeti, az adott üzlet nagy kockázattal jár, illetve ha annak jogi háttere nem tisztázott. 6
7 Tevékenységünk alapelvei 1. Elkötelezettek vagyunk a tiszta verseny mellett tartózkodunk a törvénysértő kartellmegállapodásoktól A RETHMANN-csoport minden esetben kiáll a piacgazdasági berendezkedés mellett, a kartelljogra pedig a tiszta és torzítatlan verseny védelmének fontos eszközeként tekint. Az egyes országokban érvényben lévő, de különösen az amerikai és európai kartelljog megsértése a RETHMANN mint vállalat számára a bevezetőben ismertetett drasztikus következményekkel járhat. A kartellszabályok be nem tartása nagy összegű bírságokat, kártérítési eljárásokat, a nyilvános pályázatokból történő kizárást és arculatvesztést vonhat maga után. A jogsértést elkövető alkalmazottak személyes felelősségre vonása során komoly büntetési tételek szabhatók ki, adott esetben akár szabadságvesztés is. A büntetőjogi következmények mellett a kartelljogot megsértő alkalmazottaknak vállalati eljárásokkal is számolniuk kell. A kartellmegállapodásokat az sem igazolhatja, ha valamely üzletág önhibáján kívül került nehéz helyzetbe, hiszen ezek megoldása érdekében is kizárólag jogszerű eszközöket szabad bevetni. Különösen fontos megemlíteni a kartelljogban ismert hatáselvet, amely azt mondja ki, hogy a kartelljog megsértését valamely állam nem csak akkor szankcionálhatja, ha a jogsértés annak területén történt. A fellépéshez bizonyos esetekben elegendő az is, ha a jogsértés negatív hatással van a gazdasági versenyre az adott országban. 7
8 Tevékenységünk alapelvei A kartelljog három fontos eszközzel biztosítja a verseny tisztaságát: A versenytársak közötti kartellmegállapodások tilalmával, valamint a jogsértő mechanizmusok kizárásával szállítási szerződések vonatkozásában (lásd 1.1 pont) A piaci erőfölénnyel való visszaélés tilalmával (lásd 1.2 pont) Vállalatvásárlások és -eladások, valamint üzleti kombinációk (vállalkozások közötti összefonódások) ellenőrzésével (lásd 1.3 pont) 1.1 Tiltott kartellmegállapodások A kartelljog különösen a következőket tiltja: árkartell piaci részesedésekkel kapcsolatos kartell információs kartell regionális piacok felosztása ügyfelek felosztása árrögzítés 8
9 A tiltás hatálya alá esnek az összehangolt magatartás különböző formái ( concerted actions ), valamint az olyan nem hivatalos találkozók és hallgatólagos, írásban nem rögzített megállapodások, amelyek célja vagy eredménye a verseny korlátozása. Az ilyen típusú konspirációnak még a látszatát is el kell kerülni. A vállalat magatartásának a többi ajánlattevő magatartásával történő összehangolása magáncégek által kiírt pályázatok és közbeszerzési eljárások esetében nem csupán a kartelljog szerint, hanem büntetőjogilag is tilos. A versenytársakkal megkötendő és tervezett valamennyi megállapodás tekintetében ki kell kérni a jogi osztály véleményét még akkor is, ha a szerződés a versenyhelyzeten kívül eső területre vonatkozik. A piaci információkat szintén óvatosan kell kezelni. A piackutatás elengedhetetlen és természetesen, alapvetően megengedett eszköz; az információ megszerzésének bizonyos módjai (így például bizonyos szervezett piaci információs eljárások) azonban nem alkalmazhatók. Az árakra, ügyfélkapcsolatokra, különböző ügyletek feltételeire, tervezett ármódosításokra és egyéb, a jövőre vonatkozó döntő fontosságú információk versenytársakkal történő célzott, gyakran kétoldalú megosztása kerülendő. A saját számítások, a kapacitásokra vonatkozó adatok, valamint a különböző tervezetek versenytársak részére történő átadása tilos. A verseny szempontjából érzékeny információkat névtelenné kell tenni oly módon, hogy eredetük azonosíthatatlanná váljon, és ezáltal kizárható legyen azoknak a mindenkori piaci történésekre tett hatása. Emellett a szerződések kidolgozásakor is ügyelni kell a szállító és megrendelő viszonyát érintő kartelljogi előírások betartására. Körültekintő jogi vizsgálatnak kell alávetni minden olyan pontot, amely befolyásolja a viszonteladási árakat, korlátozza a termék használati körét vagy viszonteladását, illetve kizárólagossági megállapodásnak minősül. 9
10 Tevékenységünk alapelvei 1.2 A piaci helyzettel való visszaélés A vállalatok piaci erőfölényét a jogszabályok önmagukban természetesen nem tiltják, ha az például a vállalat saját teljesítményén alapszik. A szabadalmak emellett a törvényhozó szándékával összhangban időszakos monopóliumokat hozhatnak létre. A piaci erőfölény alapvetően azt jelenti, hogy az adott vállalatnak egy bizonyos piacon nem kell lényeges versennyel számolnia. Az ilyen pozíciót élvező vállalatok tevékenyégét a hatályos kartelljog szerint különösen szigorúan kell ellenőrizni a hiányzó versenynyomás kiegyenlítése érdekében. A piaci erőfölénnyel nem szabad visszaélni, tehát nem szabad olyan módon használni azt, amely valódi versenyhelyzetben lehetetlen vagy legalábbis valószínűtlen volna. Különösen tilos a verseny kizárása és a versenytársak kiszorítása érdekében célzott alákínálást alkalmazni. Emellett tilos olyan szállítási szerződéseket kötni, amelyek időtartamukkal, kizárólagos voltukkal, árengedmény-konstrukciójukkal, illetve csomagban történő eladással lehetetlenné teszik az erőfölényben lévő vállalat versenytársai számára, hogy az ügyfélért folytatott versenybe bekapcsolódhassanak. A piaci erőfölénnyel az ügyfelek vonatkozásában sem szabad viszszaélni, így például tilos valamely szolgáltatásért gazdaságilag nem indokolható ellenértéket követelni. Minden olyan esetben, amikor felmerül annak gyanúja, hogy bizonyos intézkedéseket csak azért lehet meghozni vagy bizonyos feltételeket csak azért lehet érvényre juttatni, mert vállalatunk az adott piacon erőfölénnyel rendelkezik, mindenképpen a jogi helyzet tisztázására van szükség. 10
11 1.3 A vállalkozások közötti összefonódások ellenőrzése A vállalatok értékesítése és felvásárlása, valamint a közös vállalkozásokra vonatkozó tervek felett bizonyos volumen fölött a belés külföldi versenyhivatalok gyakorolnak ellenőrzést. Az ehhez kapcsolódó bejelentési kötelezettség elmulasztása nagy összegű bírságok mellett a kérdéses tranzakció semmisségét is maga után vonhatja. Annak érdekében, hogy az ügylethez kapcsolódó bejelentési követelményeket már a tervezés során figyelembe lehessen venni, minél korábban ki kell kérni a jogi osztály véleményét. 11
12 Tevékenységünk alapelvei 2. Elkötelezettek vagyunk a feddhetetlen üzleti tevékenység mellett nem tűrjük a korrupciót A RETHMANN-vállalatcsoport elutasítja a korrupció valamennyi formáját. A korrupció megakadályozza a tisztességes versenyt, gazdasági károkat okoz vállalatunknak, valamint súlyos arculatvesztéssel járhat. Emellett a korrupció számos országban bűncselekménynek számít, amelynek elkövetőjét sokszor akkor is üldözik, ha a jogsértés nem az adott ország területén történt. Függetlenül attól, hogy milyen országban dolgoznak, vállalatunk valamennyi alkalmazottja számára szigorúan tilos az üzleti partnerek jogsértő befolyásolása, legyen szó akár azok támogatásáról, megajándékozásáról vagy más módon történő előnyben részesítéséről. Ennek betartása különösen fontos a hatóságokkal, valamint egyéb állami szervekkel folytatott együttműködés során. Vállalatcsoportunk nem köt olyan üzletet, amely megsértené az előnyök biztosításával és elfogadásával kapcsolatos jogszabályi előírásokban vagy belső vállalati szabályzatokban foglalt követelményeket, és tudomásul vesszük, ha valamely ügylet emiatt meghiúsul. A forgalom és haszon növelése semmilyen esetben nem igazolja a jogsértő magatartást. A fentiek tér- és időbeli korlátozás nélkül vonatkoznak a teljes csoport valamennyi vállalatára és alkalmazottjára. 12 Az előnyök körébe tartoznak a közvetetten (így például barátok, családtagok, egyesületek számára) biztosított támogatások is. Az előnyök elfogadása és biztosítása során be kell tartani a vonatkozó törvényi előírásokat és vállalatunk belső szabályzatait. A jogszabályok és a belső szabályzatok ellentmondása esetén mindig a szigorúbb rendelkezést kell figyelembe venni.
13 Minden esetben tilos személyes támogatást követelni, valamint készpénzzel történő vagy ahhoz hasonló támogatást felajánlani vagy biztosítani. A fenti tényállást világosan meg kell különböztetni attól az esettől, amikor a kérdéses kifizetés adományozás keretében történik (lásd 2.1 pont). Az előnyök üzleti partnerek számára történő biztosítására, illetve azoktól való elfogadására a következő szabályok vonatkoznak. Az előnynek nem szabad összefüggésben állnia valamely pályázat előkészítésével, odaítélésével, illetve lebonyolításával. Az előny biztosításának és elfogadásának minden tekintetben meg kell felelnie mind az adományozóra, mind a kedvezményezettre vonatkozó jogszabályoknak. Kétséges esetben ki kell kérni az illetékes jogi osztály véleményét. 2.1 A RETHMANN-csoport adományozási és szponzorációs tevékenységének alapelvei Vállalatcsoportunk társadalmi elfogadottsága és a környezetünk által a tevékenységünkkel szemben tanúsított bizalom üzleti sikereink fontos feltétele. A társadalmi szerepvállalás éppen ezért felelősségteljes vállalati politikánk elválaszthatatlan része, különösen telephelyeink közvetlen helyi és regionális környezetében. Társadalmi elkötelezettségünk sarokkövét az oktatás, valamint a gyermekek és fiatalok célcsoportja jelenti. Bár az egyértelműen és világosan adományként történő kifizetések is előnyhöz juttatják a kedvezményezetteket, ezekre a vállalati megfelelőség kívánalmai nem vonatkoznak, amennyiben eleget tesznek a vonatkozó törvényi és belső előírásoknak. Az adományokkal kapcsolatos aláírási jog tekintetében a vállalati belső szabályzatok az irányadók. 13
14 Tevékenységünk alapelvei 3. Elkötelezettek vagyunk a vállalati és magánérdekek szétválasztása mellett elkerüljük az érdekellentéteket Valamennyi alkalmazottunk köteles folyamatosan ügyelni magánérdekei és a vállalati érdekek szétválasztására. A vállalati és magánérdekek közötti érdekellentéteknek még a látszatát is el kell kerülni. Az összeférhetetlenség esetleges felmerülése esetén a felettes tanácsát kell kérni. Érdekellentét többek között a következő esetekben merülhet fel: Személyi döntések: A személyi döntések meghozatalát nem befolyásolhatják magánérdekek és személyes kapcsolatok. Harmadik személyekhez fűződő üzleti kapcsolatok: Az üzleti kapcsolatoknak objektív kritériumokon kell alapulniuk (például árak, minőség, megbízhatóság, technológiai fejlettség, termékalkalmasság, hosszú távú, konfliktusmentes kapcsolat stb.). Személyes kapcsolatok, magánérdekek, anyagi vagy egyéb előnyök nem befolyásolhatják valamely szerződés megkötését, illetve harmadik személyekkel folytatott üzleti kapcsolatok fenntartását vagy megszüntetését. Az illetékes felettest tájékoztatni kell abban az esetben is, ha vállalatcsoportunk valamely alkalmazottja, illetve annak közeli hozzátartozója saját vállalatán keresztül szállítási vagy szolgáltatási szerződést kíván kötni vállalatcsoportunkkal. 14
15 Szállító vagy egyéb üzleti partner magáncélú megbízása: Amennyiben vállalatcsoportunk alkalmazottja közvetlen vagy közvetett befolyással bír csoportunk valamely szállítóval vagy más üzleti partnerrel fenntartott üzleti kapcsolatára, akkor ennek a szállítónak vagy üzleti partnernek a magáncélú megbízásához minden esetben az alkalmazott felettesének hozzájárulása szükséges. RETHMANN-alkalmazottak magáncélra történő felhasználása: Vállalatcsoportunk felettes vagy vezető pozícióban lévő alkalmazottai számára szigorúan tilos hatáskörükkel visszaélve nekik alárendelt alkalmazottat magáncélra felhasználni. A vállalatcsoport tulajdonának használata (műszerek, árukészletek, járművek, irodai anyagok, iratok, okmányok, adathordozók stb.): A felettes kifejezett hozzájárulása nélkül vállalatcsoportunk alkalmazottai számára tilos a csoport tulajdonát képező tárgyak magáncélra történő használata, illetve azoknak a vállalat üzemi területéről történő eltávolítása. Az adatállományok, programok és üzleti iratok másolásához és az üzemi területről történő eltávolításához szintén engedély szükséges. 15
16 Tevékenységünk alapelvei További munkaviszony létesítése: Vállalatunk munkatársai nem létesíthetnek további munkaviszonyt (ideértve a szabadúszóként való közreműködést is), valamint nem folytathatnak vállalkozói tevékenységet felettesük előzetes engedélye nélkül. A fenti rendelkezés különösen vonatkozik az olyan vállalatoknál folytatott munkaviszonyra, amelyekkel vállalatcsoportunk üzleti kapcsolatot tart vagy tarthatna fenn, illetve amelyekkel versenytársi viszonyban áll vagy állhatna. Pártoknál, valamint más társadalmi, politikai és szociális szervezeteknél folytatott magántevékenység: A RETHMANN-csoport tiszteletben tartja alkalmazottai önkéntes szerepvállalását, amennyiben az összeegyeztethető a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésével. Alkalmazottak nyilvános véleménynyilvánítása: Ennek során ügyelni kell az alkalmazott magánvéleményének és a vállalat véleményének világos megkülönböztetésére. 16
17 4. Elkötelezettek vagyunk a hatóságokkal való együttműködés mellett nem szolgáltatunk hamis információkat Vállalatunk jogai és érdekei védelme mellett együttműködő viszonyt kíván fenntartani valamennyi illetékes hatósággal. Azok az alkalmazottak, akik munkájuk során felelősek az információk összeállításáért és a hatóságok felé való továbbításáért, kötelesek a hatóságoknak időben és érthető formában teljes körű, őszinte és hiteles tájékoztatást nyújtani. Az olyan hatóságokkal történő kapcsolattartás során, amelyek hatáskörébe tartozik a hatályos jogszabályok megsértésének vizsgálata és a vonatkozó büntetési tételek esetleges kiszabása (például a rendőrség vagy az ügyészség), haladéktalanul ki kell kérni a jogi osztály véleményét. Ilyen esetekben valamely felvilágosítás megadását és az iratok bemutatását megelőzően különösen fontos a jogi osztállyal folytatott egyeztetés. 17
18 Összefoglaló Milyen hatással vannak ezek az alapelvek az egyes alkalmazottak mindennapos tevékenységére? A jelen vállalati megfelelőségi alapelvek egyszerre jelentenek kötelezettséget és védelmet valamennyi alkalmazott számára, hiszen azokat a kereteket határozzák meg, amelyeken belül a RETHMANN-csoport alkalmazottai biztosan mozoghatnak. Ezzel pedig az egyes munkavállalók érdekeit éppúgy szolgálják, mint a vállalat mint egész sikerét. Valamennyi alkalmazott felelőssége, hogy a jelen vállalati megfelelőségi alapelvekre támaszkodva felülvizsgálja saját tevékenységét, és biztosítsa azok betartását. A törvényes és szabálykövető magatartás ( megfelelőség ) minden külön megállapodás nélkül valamennyi alkalmazott teljesítményértékelésének részét képezi. 18 Ennek során tekintetbe kell venni, hogy a jelen dokumentumban foglalt alapelveket a vonatkozó törvényi rendelkezések és belső vállalati szabályzatok konkretizálják. Minden egyes alkalmazott felelőssége, hogy megismerkedjen a tevékenysége szempontjából irányadó jogszabályokkal és belső szabályzatokkal, és ezeket mindennapi munkája során be is tartsa. Kétséges esetben az illetékes osztályhoz vagy személyhez kell fordulni. Vállalatunk a jogsértések és szabálysértések elkerülése érdekében valamenynyi alkalmazott számára lehetőséget teremt az ehhez szükséges információforrások használatára, valamint tanácsadást is biztosít. A jelen vállalati megfelelőségi kódexben foglalt rendelkezések és a felettes ellenkező értelmű utasítása esetén a kódex rendelkezései az irányadóak. A felettes által biztosított támogatáson felül egyebek mellett internetes információforrások és az illetékes osztályok (például a jogi osztály) által nyújtott tanácsadás is alkalmazottaink rendelkezésére áll.
19 Minden vállalati egység vezetője köteles az általa irányított egység munkáját oly módon irányítani, hogy a jelen vállalati megfelelőségi alapelvek és a törvényi előírások betartása biztosított legyen. Ebből a szempontból kiemelt jelentőséggel bír a megfelelő kommunikáció, valamint a vezető felelősségi köre szempontjából irányadó szabályok felügyelete és érvényre juttatása. A beosztottakkal való kapcsolatnak részét kell képeznie a visszásságok megbeszélésének és felszámolásának. Valamennyi egységvezető kötelezettsége, hogy feddhetetlenségével személyes példát mutasson beosztottjainak, és ezzel hozzájáruljon ahhoz, hogy a vállalati megfelelőség a mindennapi tevékenység során is vállalati kultúránk szerves részévé válhasson. A jelen vállalati megfelelőségi alapelvek megsértését valamennyi alkalmazott köteles haladéktalanul jelezni felettese, az illetékes megfelelőségi megbízott vagy a jogi osztály felé. A szabálysértés bejelentése az alkalmazott kérésére természetesen anonim módon is történhet. Vagyon elleni bűncselekmény, illetve korrupció (így például sikkasztás, csalás, hűtlen kezelés, megvesztegetés vagy megvesztegethetőség) gyanújának felmerülése esetén haladéktalanul és közvetlenül tájékoztatni kell az illetékes megfelelőségi megbízottat. Az ilyen esetekről nyújtott önkéntes tájékoztatás gyakran képes megakadályozni további, lényegesen súlyosabb károk bekövetkezését vagy büntetési tételek kiszabását, illetve enyhíteni azokat. A fent nevezett szerveket azért kell tájékoztatni, mert csak ezek tehetik meg a jogi követelményeknek megfelelő lépéseket. Vállalatunk szavatol azért, hogy a jóhiszeműen tett bejelentés semmiféle hátránnyal ne járhasson alkalmazottaink számára. Amenynyiben a bejelentő maga is a megfelelőségi alapelveket sértő magatartást tanúsított, úgy a vállalat a bejelentő ellen indított esetleges eljárások során figyelembe veszi, hogy a bejelentés, illetve a vétség felderítéséhez megfelelő időben nyújtott egyéb segítség hozzájárult-e a vállalatnak okozott kár elhárításához. 19
20 Az illetékes megfelelőségi megbízottak: REMONDIS AG & Co. KG Főigazgatóság Megfelelőségi megbízott Brunnenstr Lünen Németország Telefon: Telefax: SARIA Bio-lndustries AG & Co. KG Főigazgatóság Megfelelőségi megbízott Werner Str Selm Németország Telefon: Telefax: Rhenus AG & Co. KG Főigazgatóság Megfelelőségi megbízott Rhenus-Platz Holzwickede Németország Telefon: Telefax: compliance.rhenus@de.rhenus.com HUN 01/2010
Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenA MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE
A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenMAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT
MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenА Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata
А Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata Tartalom Személyi hatály...2 Fogalommeghatározások... 2 Kötelezettségek...3 Általános rendelkezések...4 A Szabályzat megsértésével kapcsolatos
Részletesebbensorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV október
sorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV 2004. október Kérdező aláírása:... igazolványszáma Jó napot kívánok. A TÁRKI munkatársa,. vagyok. A Gazdasági Versenyhivatal megbízásából szeretnék néhány kérdést feltenni
RészletesebbenSINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika
SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika. 2016. augusztus 9. Tartalom 1. Az összeférhetetlenségi politika célja és hatálya... 3 2. Alapelvek... 3 3. Az összeférhetetlenség
RészletesebbenALDI SÜD Vállalatcsoport. Code of Conduct Magatartáskódex
ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex ALDI SÜD Vállalatcsoport Code of Conduct Magatartáskódex 2015. október 2 Tartalom 3 Előszó 4 5. Tisztességes verseny 18 CR-alapelvek, Magatartáskódex
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenA BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA
A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenCode of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenVersenyjogi megfelelés
Versenyjogi megfelelés Versenykorlátozó megállapodások Martinovic Boris Vizsgáló Főtanácsos, GVH Székesfehérvár, 2013.05.23. Disclaimer Az elhangzottak az előadó személyes véleményét tükrözik, és nem tekintendők
RészletesebbenÚtmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )
Útmutató a LUKS -hoz (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) LUKS áttekintése LUKS célja: A Mitsubishi Corporation ( MC ) és az MC vállalatcsoport megfelelőségi (compliance) rendszereket tart fenn
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenAz adatvédelem új rendje
Az adatvédelem új rendje A GDPR főbb újdonságainak rövid bemutatása dr. Osztopáni Krisztián vizsgáló, NAIH 1. A hozzájárulás új követelményei 1. Az adatkezelőnek képesnek kell lennie annak igazolására,
RészletesebbenAz egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1
Az egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1 Az a körülmény, hogy az egészségügyi szolgáltató és az egészségügyi dolgozó között,
RészletesebbenA KBT. EGYES MÓDOSÍTÁSAI, ÖNTISZTÁZÁS. dr. Kugler Tibor
A KBT. EGYES MÓDOSÍTÁSAI, ÖNTISZTÁZÁS dr. Kugler Tibor kugler.tibor@kt.hu A 2015. évi CCXXVI. törvény Technikai jellegű változások hivatkozásbeli pontosítások az új Kbt.-re tekintettel pl. személy- és
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenKengyel Község Polgármesteri Hivatala. Köztisztviselői Etikai Kódexe 2015.
Kengyel Község Polgármesteri Hivatala Köztisztviselői Etikai Kódexe 2015. PREAMBULUM Az Etikai Kódex célja a közszolgálathoz fűződő közbizalom erősítése, a hivatali ügyintézés szín-vonalának emelése, a
RészletesebbenAz OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája
4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő
RészletesebbenHasznos ismeretek befektetési szolgáltatási termékek értékesítéséhez
Hasznos ismeretek befektetési szolgáltatási termékek értékesítéséhez Készítette: dr. Verle Katalin Takarékbank Zrt. Compliance Osztály 2017. június Hogyan kerüljük el a befektetési tanácsadást? BEFEKTETÉSI
Részletesebbensorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV 2003. október
sorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV 2003. október Kérdező aláírása:... igazolványszáma Jó napot kívánok. A TÁRKI munkatársa,. vagyok. A Gazdasági Versenyhivatal megbízásából szeretnék néhány kérdést feltenni
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenHU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE
HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenKedves Munkatársak! Bevezető 5
MAGATARTÁSI KÓDEX Kedves Munkatársak! A Semperit AG holding ( Semperit ) a világ egyik vezető ipari csoportja, amely két fő tevékenységre összpontosít: gyógyászat és ipar. Az 1824-ben alapított vállalat
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenErnst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése
Ernst & Young Visszaélési-kockázatkezelési Felmérése Vállalati csalások és az etikai forródrót Hogyan látják a helyzetet a multinacionális vállalatok európai alkalmazottai? Magyarországi eredmények Bevezetés
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank
RészletesebbenMagyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata
PREAMBULUM Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága által 1992. szeptember 24-én elfogadott és 2001. május 16-án módosított EURÓPAI SPORT CHARTA és SPORT ETIKAI KÓDEX alapelveként jelöli, hogy a FAIR PLAY
RészletesebbenQUAESTOR Értékpapírkereskedelmi és Befektetési Nyrt Budapest, Váci út 30. Tel.: ; Fax:
1132 Budapest, Váci út 30. Tel.: 2-999-999; Fax: 2-999-990 info@quaestor.hu www.quaestor.hu TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSASÁG ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKÁJÁRÓL HATÁLYOS : 2009. FEBRUÁR 01. NAPJÁTÓL A hatékony és
RészletesebbenÁltalános adatkezelési tájékoztató és nyilatkozat I. ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
Általános adatkezelési tájékoztató és nyilatkozat I. ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Tisztelt Tagunk! Felhívjuk szíves figyelmét, hogy mind az adatkezelésre vonatkozó hozzájárulás megadása, mind az ezt követő
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenSZABÓ, KELEMEN ÉS TÁRSAI ÜGYVÉDI IRODA
SZABÓ, KELEMEN ÉS TÁRSAI ÜGYVÉDI IRODA SZABÓ, KELEMEN ÉS TÁRSAI ÜGYVÉDI IRODA A Szabó, Kelemen és Társai Ügyvédi Iroda létrejötte a Szabó és Társai Ügyvédi Irodára vezethető vissza, amelyet Szabó Tamás
RészletesebbenMunkáltatói jogok-felelősségi szabályok
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2018 évi konferenciája Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi - egészségügyi szakjogász Bács-Kiskun Megyei Kórház Magasabb vezetői
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenGyakorló ápoló képzés 2012.03.26.
Etikai Kódexek Hivatások, foglalkozások szakmai szabályai Az etikai kódex feladata A kódex jogra épülő, írásos erkölcsi normagyűjtemény, a jognál részletesebb, olykor szigorúbb megfogalmazásokkal is él.
RészletesebbenA Türingiai Antikorrupciós Irányelv és az antikorrupciós megbízottak szerepe Türingiában. Dr. Jenak Andreas. Türingiai Belügyminisztérium
A Türingiai Antikorrupciós Irányelv és az antikorrupciós megbízottak szerepe Türingiában Dr. Jenak Andreas Türingiai Belügyminisztérium A korrupció meghatározása Közhivatali megbízatással történő visszaélés
RészletesebbenEurópai visszaélési és korrupciós felmérés. magyarországi eredmények május. Page 1
i visszaélési és korrupciós felmérés magyarországi eredmények 2009 2009. május Page 1 A felmérésről és résztvevőkről 2009 január-februárban a kutatóink egy 2246 interjúból álló, telefonon vagy interneten
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT Magna International Inc. Ajándékozási és Reprezentációs Irányelv 1 VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉS-TILALMI
RészletesebbenSZABÁLYTALANSÁGOK KEZELÉSÉNEK ELJÁRÁSRENDJE
SZABÁLYTALANSÁGOK KEZELÉSÉNEK ELJÁRÁSRENDJE A Kazincbarcika és Vonzáskörzete Többcélú Önkormányzati Kistérségi Társulás Társulási Iroda (továbbiakban: Társulási Iroda) szabálytalanságok kezelésének eljárásrendjét
Részletesebben3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan
3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai
RészletesebbenAz államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm.
Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm. rendelet és a kérdéskörhöz kapcsolódó jogszabályi változások hatásai
RészletesebbenA SZERZŐDÉSELLENŐRZÉSI FŐOSZTÁLY ELLENŐRZÉSI TEVÉKENYSÉGE
A SZERZŐDÉSELLENŐRZÉSI FŐOSZTÁLY ELLENŐRZÉSI TEVÉKENYSÉGE dr. Molnárfi István 2017. február 7. Szerződésellenőrzési Főosztály (SZEF) Jogalap: a közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. törvény Cél: közbeszerzési
RészletesebbenEtikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára
Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára Preambulum Az Eötvös Loránd Tudományegyetem az európai hagyományokra épülő minőségi felsőoktatás és kutatás érdekeit szolgálja, küldetése
RészletesebbenFrissítésre vonatkozó határidő. Megőrzés. A változásokat követően azonnal. A változásokat követően azonnal. A változásokat követően azonnal
1. számú melléklet ÁLTALÁNOS KÖZZÉTÉTELI LISTA I. Szervezeti, személyzeti adatok Adat Frissítésre vonatkozó határidő Megőrzés Adatgazda Tartalomfelelős 1. Az Egyetem hivatalos neve, székhelye, postai címe,
RészletesebbenSOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKA SZABÁLYZAT Kiadás: Javadalmazási politika Oldal: 11 Hatályos: 2013.07.22. Módosítás: 2014.11.18 Hivatkozás:
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
RészletesebbenCompliance. TRUMPF magatartási kódex
Compliance TRUMPF magatartási kódex Kedves Munkatársak! A TRUMPF nem csak a termékek és a gyártási folyamatok terén törekszik a kiválóságra, hanem a viselkedéskultúra terén is. Ennek alapját azok az értékek
RészletesebbenCím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenVERSENYTANÁCS Budapest, Alkotmány u Fax:
VERSENYTANÁCS 1054 Budapest, Alkotmány u. 5. 472-8864 Fax: 472-8860 Vj 93/2004/14. A Gazdasági Versenyhivatal Versenytanácsa a Magyar Gyógyszerész Kamara (Budapest) kérelmező gazdasági versenyt korlátozó
RészletesebbenMagatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
RészletesebbenBemutatkozik a Biztor Alkusz Kft
Bemutatkozik a Biztor Alkusz Kft. 2017.01.27. Mottónk : Te választod az utat, mi segítünk, hogy járni tudj rajta. 2008-ban alapítottuk a céget 16 üzletkötővel dolgozunk Több évtizedes biztosítási múlttal
RészletesebbenA SZERZŐDÉSELLENŐRZÉSI FŐOSZTÁLY ELLENŐRZÉSI TEVÉKENYSÉGE
A SZERZŐDÉSELLENŐRZÉSI FŐOSZTÁLY ELLENŐRZÉSI TEVÉKENYSÉGE dr. Molnárfi István 2017. március 22. Szerződésellenőrzési Főosztály (SZEF) Jogalap: a közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. törvény Cél: közbeszerzési
Részletesebbenbármely "mi", "ránk" hivatkozás e társaságra vonatkozik.
Adatvédelmi tájékoztatás Szolgáltató / beszállító adatainak kezelése Elkötelezettek vagyunk személyes adatai védelme és az adatvédelmi jogszabályokban, különösen az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenVezető tisztségviselő felelőssége. Csehi Zoltán
Vezető tisztségviselő felelőssége Csehi Zoltán 2014.5.13. 1 Vezető tisztségviselő felelőssége Nem csak társasági jogi kérdés! A kódex vonatkozó normáit együtt kell alkalmazni! Munkajogi szabályok! 2 2
RészletesebbenHatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
Részletesebben