Vezető: Prof. Dr. Rechnitzer János egyetemi tanár. Szőke Júlia Okleveles közgazdász
|
|
- Csongor Székely
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Vezető: Prof. Dr. Rechnitzer János egyetemi tanár Szőke Júlia Okleveles közgazdász Kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatai kulturális aspektusból Doktori értekezés tézisei Témavezető: Ablonczyné Dr. habil. Mihályka Lívia, PhD, tanszékvezető egyetemi docens Győr december
2 TARTALOMJEGYZÉK A disszertáció célja...3 A disszertáció felépítése... 4 A hipotézisek rendszere... 5 A kutatás módszertana... 7 A hipotézisek értékelése Következtetések, korlátok, jövőbeli kutatási irányok A tézisfüzetben hivatkozott irodalom A szerző témakörben megjelent publikációi A szerző témakörben elhangzott konferencia előadásai
3 A DISSZERTÁCIÓ CÉLJA Az emberiség történelme során a földrajz, az etnikai különbségek és a politikai lehatárolások tették lehetővé különbségek meghatározását a különböző emberek között. Az idő múlásával párhuzamosan azonban a társadalmak megkülönböztethető sajátosságokkal rendelkező emberek csoportjaira bomlottak, amelyeket aztán más emberi csoportoktól és közösségektől meg lehetett különböztetni. A technológiai, a telekommunikációs és a szállítási lehetőségek azonban csak a XX. század végétől tették lehetővé, hogy ezen elkülönült csoportok egymásról tudomást szerezzenek. Ennek következtében a nemzetköziesedés, a határon átnyúló kereskedelem és a kultúraközi kapcsolatok mind olyan fogalmakká váltak, amelyek az elmúlt évtizedek óta a világgazdaságot jellemzik és meghatározzák (Ablonczy-Mihályka 2009). Az üzleti kapcsolatok ugyanis ma már regionális és nemzeti határokat átlépve zajlanak, és számos különböző országot érintenek (Sims 2009). Ebből kifolyólag a gazdasági növekedés és siker a mai világgazdaságban attól függ, hogy a világgazdasági szereplők milyen mértékben válnak képessé nemzetközi színtéren dolgozni, illetve a kulturális különbségeket szem előtt tartani a még sikeresebb üzleti kapcsolatok érdekében (Palazzo 2002). Mindezek alapján jelen értekezés középpontjában a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok állnak, méghozzá egy Magyarországon ez idáig még nem kutatott szempontból és területen. Ennek megfelelően a kutatás során a Nyugat-dunántúli régió kis- és közepes méretű vállalatainak határon átnyúló elsősorban osztrákokkal kialakított gazdasági kapcsolatait vizsgálom kulturális aspektusból. A fentiekből következik, hogy a disszertáció kiemelt célja, hogy hiánypótló szerepet töltsön be a magyar kultúrakutatási szakirodalomban, tekintettel arra, hogy a kutatás mind annak területi egysége, mind pedig a vizsgálat alanyai szempontjából Magyarországon még nem kutatott területnek minősül. Ennek alapján az empirikus kutatás fő célja, hogy a kultúrakutatás elméleti feltevéseit és módszertani sajátosságait ismertetve, azok egyes elemeit felhasználva bemutassa a Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok üzleti kultúráját, valamint a határon átnyúló gazdasági kapcsolataik során a fő partnerországok körét, azon belül az Ausztriával kialakított kapcsolatok jellemzőit és sajátosságait, valamint a kapcsolatokat segítő és akadályozó tényezőket. Ez utóbbin belül célja, hogy rávilágítson az 3
4 eltérő kultúrák közötti együttműködések lehetőségeire és nehézségeire, a leggyakrabban előforduló problémákra, valamint azok megoldási módjaira. További célja az empirikus kutatásnak, hogy igazolja, vagy elvesse azt a feltételezést, miszerint egy határ menti régió és az ott működő kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatainak során a nemzeti kultúrák közelednek egymáshoz. Ebből kifolyólag a magyar kultúra jellemző vonásai és tulajdonságai sem érvényesek a Nyugatdunántúli régió kis- és középvállalatainak interkulturális interakciói során. Ugyanakkor mindezek ellenére feltételezhető, hogy a határon átnyúló üzleti kapcsolatok során mégsem a magyar fél kultúrája lesz a meghatározó, hanem a külföldi partnerországé. Különösen a kommunikáció, az üzleti tárgyalások, valamint a negatív kritikus interakciós helyzetek esetében valószínű a külföldi fél kultúrájának dominanciája. Ezen feltételezések igazolása vagy elvetése szintén a disszertáció célkitűzései között szerepel. A DISSZERTÁCIÓ FELÉPÍTÉSE Az első fejezet a kultúra kutatásának elméletével foglalkozik. Elsőként a kultúra definíciójával, természetével és sajátosságaival foglalkozom. Ezen belül bemutatom a kultúra egyes értelmezéseit, elemeit, rétegeit, valamint annak szintjeit. A fejezet második pontjában a kultúrakutatások történelmi előzményeit ismertetem, majd ezt követően a kultúra kutatásának megközelítéseit tárgyalom a teljesség igénye nélkül. Ezek tárgyalása fontos alapot teremt a következő pontban bemutatásra kerülő kultúramodellek mélyebb megértéséhez. A kultúramodellek közül a teljesség igénye nélkül csak a disszertáció témája és célja szempontjából lényeges és meghatározó modelleket mutatom be. Ezek jelentik ugyanis az empirikus kutatás elméleti bázisát. Ezt követően a kultúra és kommunikáció kapcsolatát tárgyalom, különös hangsúlyt helyezve a kultúrák közötti kommunikációra és az azt megkönnyítő interkulturális érzékenységre. Ez utóbbinál két modellre fókuszáltam, amelyek közül az egyik a legismertebb és leggyakrabban alkalmazott modell az interkulturális kommunikáció és menedzsment területén, a másik pedig egy kevésbé ismert, ugyanakkor az interkulturális érzékenység fejlesztése szempontjából hasznos modell. A fejezet utolsó előtti pontjában a magyar nemzeti kultúra jellemzőit mutatom be az egyes kultúrakutatások eredményei alapján, hangsúlyozva az egyes kutatások eltérő eredményeit. Itt elsősorban a harmadik alpontban bemutatott kultúrakutatók kutatásai során összegyűjtött adatokból 4
5 megfogalmazott sajátosságokat tárgyalom. Az utolsó pontban pedig az előző ponttal megegyezően az osztrák nemzeti kultúra sajátosságait ismertetem. A második fejezet az empirikus kutatásba bevont területi egységet, a Nyugat-dunántúli régiót mutatja be, valamint a határ mentiség, illetve a határon átnyúló együttműködések témakörébe nyújt betekintést. A régió bemutatása a létrejöttének körülményeivel, jellemzőivel, valamint gazdasági adottságainak felvázolásával történik. Az ezt követő alfejezet a régió határ menti fekvésével foglalkozik, majd az utolsó alfejezet az osztrák-magyar határon átnyúló gazdasági kapcsolatok történeti hátterét tekinti át. A harmadik fejezet a vizsgálat alanyaival, a kis- és középvállalatokkal foglalkozik. Az első alfejezet a kis- és középvállalatok meghatározását, definiálási feltételeit írja le. A második alfejezet a magyarországi kis- és középvállalatok általános helyzetéről, azok számáról és gazdasági tevékenységéről ad képet a rendszerváltozástól napjainkig. A harmadik alfejezet pedig a vizsgált területi egység, a Nyugat-dunántúli régió azon vegyes tulajdonú kis- és középvállalatait mutatja be, amelyek valamilyen határon átnyúló kapcsolattal rendelkeznek. A negyedik fejezet az empirikus kutatás folyamatát, módszertanát és eredményeit ismerteti. Az első alfejezetben az alkalmazott kultúradefiníciót és kultúrakutatási megközelítéseket tárgyalja az értekezés. A második alfejezet első pontjában mutatja be a kutatás módszertanát, elkülönítve a kvantitatív kutatás módszertanát a kvalitatív kutatásétól. Az alfejezet második alpontjában a kérdőíves felmérés eredményeit ismerteti, amit a harmadik alpontban az interjús kutatás eredményeinek bemutatása követ. A disszertáció ötödik, záró fejezete tartalmazza a hipotézisek igazolását vagy elvetését azok magyarázataival együtt, továbbá a téziseket, valamint a kutatási téma összefoglalását és a lehetséges további kutatási irányok kijelölését. A HIPOTÉZISEK RENDSZERE Az értekezés középpontjában a Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatai állnak, mert feltételezhető, hogy ennek a határ menti régiónak a vállalatai kiterjedtebb határon átnyúló elsősorban osztrák kapcsolatokkal bírnak több tényező okán (pl. földrajzi elhelyezkedés, kedvező infrastruktúra). A doktori kutatás így mindenekelőtt annak kérdésével foglalkozik, hogy a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok alakulását a kultúra és annak sajátosságai 5
6 minként befolyásolják. Ennek megfelelően a kutatás tanulmányozza, hogy a vizsgált régióbeli kis- és középvállalatok tisztában vannak-e a kulturális eltérések fontosságával az üzleti interakciók során, illetve, hogy tesznek-e azok elkerülése érdekében konkrét lépéseket. Továbbá foglalkozik azzal is, hogy adott szituációban felismerik-e a vállalatok, hogy a konkrét probléma kulturális különbségekből származik-e vagy egyéb tényezőkből. Ezeken túlmenően elemzi azt is, hogy a határon átnyúló kapcsolatok során melyik fél üzleti kultúrája, szokásai a meghatározóak feltételezhető egyébként, hogy a külföldi félé, így vizsgálja azt is, hogy a feltételezéseknek megfelelően a problémás helyzetekben valóban a magyar fél lép-e fel problémamegoldóként és, hogy ennek során melyik fél kultúráját tartja szem előtt. Végül, a doktori kutatás tudományos kérdései között szerepel annak vizsgálata, hogy az elemzett régióbeli kis- és középvállalatok üzleti kultúrája valóban eltér-e a magyar nemzeti kultúrától, mivel a feltételezések szerint a kulturális jellegzetességek interkulturális interakciós helyzetekben módosul(hat)nak. 1. TÁBLÁZAT: A HIPOTÉZISEK RENDSZERE H1: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak határon átnyúló gazdasági kapcsolataiban a régióval közvetlenül határos országok vállalataival kialakított kapcsolatok dominálnak, ezen belül is különösen az osztrák vállalatokkal kialakított kapcsolatok. H2: A Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok tisztában vannak azzal, hogy a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok során a kultúrák különbözőségét figyelembe kell venni és ennek érdekében konkrét lépéseket is tesznek. H3: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak üzleti kultúrája eltér a magyar nemzeti kultúra jellemzőitől, mivel feltételezhető, hogy ezek a kulturális sajátosságok interkulturális gazdasági interakciós helyzetekben módosulnak. H4: A Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatai, így a kommunikáció és az üzleti tárgyalások során a külföldi fél üzleti kultúrája, szokásai a meghatározóak. H5: A kulturális különbségekből adódó negatív kritikus interakciós helyzetekben a vizsgált határ menti régióban működő kis- és középvállalatok lépnek fel problémamegoldóként, mégpedig a külföldi fél üzleti kultúrájának szem előtt tartásával. H6: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatai nincsenek tisztában azzal, hogy az egyes problémás üzleti szituációkat a kulturális különbségek vagy egyéb tényezők motiválják. Forrás: Saját szerkesztés 6
7 A KUTATÁS MÓDSZERTANA Kutatási munkámat széles módszertani bázisra alapoztam, amely során primer és szekunder kutatási technikákat egyaránt felhasználtam. A téma elméleti hátterének és összefüggéseinek feltárását a hazai és a nemzetközi szakirodalom összegyűjtésével és feldolgozásával végeztem el. Ennek során több tudományterületre is kiterjedő irodalmat tanulmányoztam (pl. társadalomtudomány, vezetéstudomány, regionális tudomány), így a téma kifejtését interdiszciplináris megközelítés jellemzi. A primer kutatás vonatkozásában a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok vizsgálatának nincsen egységesen elfogadott mintája vagy modellje, ezért alapvetően a kutatási megközelítés és a kutatás célja határozza meg az alkalmazott módszertant. Mindehhez azonban szükség van a kutatási megközelítésből adódóan használt definíciók fogalmi lehatárolására. Doktori értekezésemben és az empirikus kutatás során is az elméleti fejezetben felvázolt kultúradefiníciók közül a Vitányi nevéhez kötődő definíciót tekintem kiindulópontnak, mivel ő a kultúrát így értelmezi: a kultúra az ember viszonya az objektiváció által teremtett világával: vagyis az ember által átalakított természettel, a létrehozott tárgyi világgal, a technikai-termelési eljárásokkal és fogyasztási szokásokkal, a közösség és a társadalom struktúráival, az életmóddal, tehát a tudományokkal, művészetekkel, erkölccsel, vallással, hittel, az emberek mindennapi beállítódásával és magatartásával. (Vitányi 1996, 5-6). Ugyanakkor nem értek egyet a nyugati antropológia meghatározásával abban a tekintetben, hogy a kultúra egy belsőleg konzisztens rendszer lenne (Søderberg Holden 2002), hiszen bizonyos normák, szokások tekintetében különbség mutatkozik az egyes nemzeteken belüli szubkultúrák között, hiszen például a generációk között eltérés fedezhető fel a bizonytalanság elkerülésének és így a kockázatok vállalásának mértékében is (Topcu 2005 nyomán). Doktori értekezésemben a kultúrakutatási irányzatok közül a két nemzet interakcióit tanulmányozó megközelítést alkalmazom, ugyanis alaposan meg kívánom vizsgálni, hogy mi történik akkor, amikor két különböző kulturális háttérrel rendelkező ember interakcióba lép egymással. Ezen irányzat lényege ugyanis, hogy az ember kulturális identitását a nemzetisége 7
8 határozza meg, amely viszont csak akkor válik nyilvánvalóvá, amikor egy eltérő kulturális háttérrel rendelkező féllel lép interakcióba (Rudnák 2010). A kutatási megközelítések közül az értekezésben a pozitivista szemlélet uralkodik interpretatív vonásokkal, hiszen az empirikus kutatás során a kritikus interakciós helyzetekre adott válaszok értékelése a kutató értelmezésétől (is) függ. A kutatás pszichológiai irányultságú, tehát bizonyos értékek mentén a kultúrák összehasonlítását célozza meg, amelynek során a kultúrát statikus elemként, tehát objektíve létező, adott, lassan változó elemként értelmezem, melynek határa megegyezik a nemzeti kultúra határával 1. A kutatás ebből adódóan étikus jellegű, azaz a minden kultúrára jellemző dimenziók alapján hasonlítja össze a Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak határon túli tehát eltérő kulturális háttérrel rendelkező gazdasági, üzleti partnereit. A fenti fogalmi lehatárolást követően kezdhettem neki empirikus kutatásomnak, amelynek során többféle módszert alkalmaztam, amelyek egymásra épülve tették lehetővé a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok kulturális szempontú elemzését. A kutatás első szakaszában egy kvantitatív eszközhöz (kérdőíves felmérés) folyamodtam, amelynek segítségével felmértem a vizsgálatba bevont kis- és középvállalatok üzleti kultúráját, a kulturális különbségekről alkotott véleményét, valamint az osztrák üzleti partnerekkel fenntartott kapcsolataik főbb jellemzőit, sajátosságait és problémás helyzeteit. Tekintettel arra, hogy mérettől függetlenül a vállalatok sikeres működési mechanizmusait nemcsak a gazdasági törvényszerűségek, hanem az egyéni specialitások is befolyásolják (Bencsik 2009, 244), így a primer kutatás során nem tekinthettem el a kvalitatív kutatás lefolytatásától. Ennek következtében a kvantitatív felmérést egy kvalitatív módszerrel (strukturált interjúk) egészítettem ki, annak érdekében, hogy minél pontosabb képet kapjak a határon átnyúló kapcsolatokról, és, hogy minél jobban megértsem a kapcsolatok működésének hátterében meghúzódó kulturális determinációkat, amelyek meghatározzák az együttműködésben szereplők gondolkodását, szokásait, attitűdjeit, a kapcsolatokhoz való hozzáállását. A hipotézisek döntő többségét tehát a nemzetközi standardoknak megfelelően kérdőíves mintavétel segítségével teszteltem. A lekérdezés online módon történt a hólabda módszer 1 A disszertációban ugyanis a terjedelmi korlátok miatt a szubkultúrák figyelembe vételére nincs lehetőség, azt egy önálló kutatás keretében lenne célszerű vizsgálni. 8
9 alkalmazásával. Az internetes lekérdezés nagy előnye volt, hogy a rendszer a kérdőívet csak akkor fogadta be, ha a válaszadó minden kérdést megválaszolt, így értékelhetetlen kérdőív nem érkezett. Az adatgyűjtés során, amely 2012 júliusa és október eleje között zajlott, 147 kérdőív gyűlt össze. A kérdőív a jellemzőit tekintve négy kérdésblokkból állt: demográfiai adatok mind a vállalatra, mind pedig a válaszadóra vonatkozóan, a kulturális különbségek vállalati megítélése és az abból fakadó problémák elkerülésére tett lépések, az üzleti kultúra jellemzői a határ menti régió vállalatainál, az osztrák-magyar határon átnyúló gazdasági kapcsolatok jellemzői, problémás szituációi, azok megoldási módjai. A kérdőívek feldolgozása során az egyszerűbb, leíró jellegű statisztikai elemzések mellett tettem le a voksomat, amelyeket a Microsoft Excel táblázatkezelő program 2007-es verziójának segítségével dolgoztam fel. Többváltozós statisztikai elemzések elvégzésétől jelen kutatás során eltekintettem, mivel a kutatás témája és célkitűzése ilyen jellegű elemzések elvégzését nem tette szükségessé. A mintavétel nem tekinthető véletlen mintavételnek, hiszen előre kijelölt paraméterek (vállalati nagyság, határon túli kapcsolat, Nyugat-dunántúli telephely) alapján célzott rétegre irányult. A hólabda-mintavétel során az adatközlők kiinduló csoportját az ismeretségi körömből választottam ki, a többi válaszadó pedig a kiinduló csoport által javasoltakból került kiválasztásra. A mintavétel területi jellemzőit figyelembe véve regionális szintű. Az empirikus kutatás második lépéseként kvalitatív kutatást folytattam. Nem hagyva figyelmen kívül, hogy meglehetősen kevés szabály vagy módszertani konvenció létezik a kvalitatív kutatáson belül (Kvale 2005, 27), a kvalitatív kutatás eszközének az interjút választottam. Mivel tisztában vagyok azzal, hogy nincsen általánosan elfogadott eljárásmód az interjús kutatás számára (Kvale 2005, 27), így doktori kutatásom során a strukturált interjú használata mellett döntöttem, amit kettős cél motivált. Kiválasztását egyrészt a módszer egyik előnye, vagyis az interjúalanyok válaszainak összehasonlíthatósága indokolta. Erre azért volt szükség, mert az interjúk során rétegzett mintavételt alkalmaztam, vagyis az interjúkat két 9
10 csoportban folytattam le és a két csoport eredményeit komparatív elemzésnek is alávetettem. A két csoportot annak alapján képeztem, hogy a kérdőíves felmérés egyik kérdésére milyen választ adtak. Az említett kérdés a következő: Tapasztalatai alapján az osztrák és a magyar üzleti kultúra közötti különbségek okoztak-e már problémát az üzleti kapcsolatok során? Az egyik csoportba azok a válaszadók kerültek, akik igennel (38 válaszadó), a másik csoportba pedig azok, akik a kérdésre nemmel válaszoltak (109 adatközlő). Mindezek alapján összesen 16 interjút folytattam le olyan megosztásban, hogy az igennel válaszolók, vagyis a magyar és az osztrák kultúra közötti különbségekből fakadó problémákkal az üzleti interakciók alkalmával már szembesülők közül 9 fővel készítettem interjút, míg a nemmel válaszolók, tehát a fenti problémával nem szembesülők közül 7 fővel. Mivel strukturált interjút használtam, így az interjú folyamán a kérdéseket kötött sorrendben, szó szerint tettem fel valamennyi interjúalanynak. Az interjúíven szereplő kérdések jelentős részére kötelezően választ vártam, voltak azonban olyan kérdések is, amelyeket az interjúalanyok nem tudtak vagy nem akartak megválaszolni. A strukturált interjú használatából kifolyólag ilyen esetekben sem tettem fel egyéb, például specifikus vagy szondázó kérdéseket (Gelei 2002), mivel egyrészt nem óhajtottam befolyásolni az interjúalany gondolatmenetét, másrészt pedig azt sem akartam, hogy csak azért válaszoljanak valami esetleg nem odaillőt vagy a téma szempontjából lényegtelen dolgot a kérdésre, mert kötelező a válaszadás. A kapott válaszokat az interjú során a válaszadás pillanatában lejegyzeteltem, mivel a diktafon használatát, vagyis az interjú hanganyagának rögzítését mindössze három interjúalanyom engedélyezte. A válaszok lejegyzetelése minden esetben az interjúalany szavaival történt, amellyel így további puha információkat nyertem a későbbi elemzéshez. Az interjúk elemzése során a jelentés kondenzáció és a jelentés kategorizáció módszerét választottam kiemelt adatelemzési metódusként. A jelentés kondenzáció alkalmazását a tematizálás, a jelentés kategorizációét pedig a strukturálás lehetősége motiválta. A fentieken túlmenően adott esetben az interjúalanyok által elmondottak mögöttes jelentéseinek feltárása, vagyis a jelentés interpretáció is lényeges elemzési módszer volt. Az interjúk lefolytatására 2012 októberében került sor. Az interjúalanyok az ismeretségi körömből, illetve az ismerősök ajánlása révén további vizsgált régióbeli kis- és középvállalatok dolgozói közül kerültek ki, de minden esetben olyan személyek köréből, akik 10
11 a kérdőív kitöltésében is részt vettek. Más szóval, a potenciális interjúalanyok kiválasztása is a kvantitatív kutatás során már alkalmazott hólabda módszerrel történt. A HIPOTÉZISEK ÉRTÉKELÉSE Értekezésem empirikus fejezete tekinthető a megfogalmazott tudományos kérdések és hipotézisek tesztelésének, és egyúttal a kultúra gazdasági életben betöltött szerepének mélyebb megértését segítő eszköznek is. Az empirikus kutatás alapján valamennyi hipotézist sikerült igazolni vagy elvetni. 2. TÁBLÁZAT: A HIPOTÉZISEK ÉS TÉZISEK RENDSZERE Hipotézisek Hipotézis tesztelése H1: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak határon átnyúló gazdasági kapcsolataiban a régióval közvetlenül határos országok vállalataival Részben kialakított kapcsolatok dominálnak, ezen elfogadva belül is különösen az osztrák vállalatokkal kialakított kapcsolatok. H2: A Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok tisztában vannak azzal, hogy a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok során a kultúrák Elfogadva különbözőségét figyelembe kell venni és ennek érdekében konkrét lépéseket is tesznek. H3: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak üzleti kultúrája eltér a magyar nemzeti kultúra jellemzőitől, mivel feltételezhető, hogy ezek a kulturális sajátosságok interkulturális gazdasági Elfogadva interakciós helyzetekben módosulnak. Tézisek T1: A Nyugat-dunántúli régió vegyes tulajdonú kis- és középvállalatainak határon átnyúló gazdasági kapcsolataiban a régióval közvetlenül határos országok vállalataival kialakított kapcsolatok dominálnak, ezen belül is különösen az osztrák vállalatokkal kialakított kapcsolatok. T2: A Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok tisztában vannak azzal, hogy a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok során a kultúrák különbözőségét figyelembe kell venni és ennek érdekében konkrét lépéseket is tesznek. T3: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak üzleti kultúrája eltér a magyar nemzeti kultúra jellemzőitől. 11
12 H4: A Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatai, így a kommunikáció és az üzleti tárgyalások során a külföldi fél üzleti kultúrája, szokásai a meghatározóak. H5: A kulturális különbségekből adódó negatív kritikus interakciós helyzetekben a vizsgált határ menti régióban működő kisés középvállalatok lépnek fel problémamegoldóként, mégpedig a külföldi fél üzleti kultúrájának szem előtt tartásával. H6: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatai nincsenek tisztában azzal, hogy az egyes problémás üzleti szituációkat a kulturális különbségek vagy egyéb tényezők motiválják. Forrás: Saját szerkesztés Elvetve Elvetve Elfogadva T4: A Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatai, így a kommunikáció és az üzleti tárgyalások során egyik fél üzleti kultúrája, szokásai sem meghatározóak. T5: A kulturális különbségekből adódó negatív kritikus interakciós helyzetekben az adott helyzettől, üzlettől függően mindig más lép fel problémamegoldóként, mégpedig rendszerint mindkét fél üzleti kultúrájának szem előtt tartásával. T6: A Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatai nincsenek tisztában azzal, hogy az egyes problémás üzleti szituációkat a kulturális különbségek vagy egyéb tényezők motiválják. A T1 tézis részben igazolta, hogy a Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak határon átnyúló gazdasági kapcsolataiban a régióval közvetlenül határos országokkal kialakított kapcsolatok dominálnak, ezen belül is különösen az osztrák vállalatokkal kialakított kapcsolatok. A szekunder kutatás ugyanis megfelelő adatok hiányában csak a vegyes tulajdonú kis- és középvállalatok esetében bizonyította a hipotézist. A T2 tézissel sikerült kimutatni, hogy a Nyugat-dunántúli régióban működő vizsgált kis- és középvállalatok tisztában vannak azzal, hogy a határon átnyúló gazdasági kapcsolatok során a kultúrák különbözőségét figyelembe kell venni, és ezzel kapcsolatban az is bebizonyosodott, hogy a vizsgált vállalatok ennek érdekében konkrét lépéseket is tesznek. A H3 hipotézis tesztelése során a T3 tézis megerősítette, hogy a Nyugat-dunántúli régió vizsgált kis- és középvállalatainak üzleti kultúrája eltér a magyar nemzeti kultúrától. Több esetben az osztrák kultúra jellegzetességeivel mutat hasonlóságot a vizsgált vállalatok 12
13 kultúrája, így megállapítható, hogy interkulturális interakciós helyzetekben a kultúrák közelednek egymáshoz. A T4 tézis nem igazolta azt a feltevést, hogy a Nyugat-dunántúli régióban működő kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatai, így a kommunikáció és az üzleti tárgyalások során a külföldi fél üzleti kultúrája, szokásai a meghatározóak. Az empirikus kutatás ugyanis rávilágított arra, hogy az osztrák-magyar határon átnyúló kapcsolatok során egyik fél üzleti kultúrája és szokásai sem meghatározóak. Az empirikus kutatás a H5 hipotézist is elvetette, mivel T5 tézisben azt sikerült kimutatni, hogy a kulturális különbségekből adódó negatív kritikus interakciós helyzetekben nem a magyar vállalatok, hanem az adott üzlettől, helyzettől függően mindig más lép fel problémamegoldóként, méghozzá nem a külföldi fél, hanem mindkét fél üzleti kultúrájának szem előtt tartásával. T6 tézis viszont igazolta, hogy a Nyugat-dunántúli régió vizsgált kis- és középvállalatai nincsenek tisztában azzal, hogy az egyes problémás üzleti szituációkat a kulturális különbségek vagy egyéb tényezők motiválják. KÖVETKEZTETÉSEK, KORLÁTOK, JÖVŐBELI KUTATÁSI IRÁNYOK Értekezésemben a Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak határon átnyúló gazdasági kapcsolatait vizsgáltam kulturális aspektusból, a hangsúlyt az osztrák-magyar interakciókra helyezve. Az empirikus kutatásomat magyar szempontból végeztem el, tehát magyar kis- és középvállalatokat vontam bele a kutatásba. A primer kutatás során nemcsak az osztrákokkal fennálló határon átnyúló kapcsolatok jellemzőit és problémás területeit vizsgáltam, hanem mértem a kis- és középvállalatok üzleti kultúráját is. Vizsgáltam továbbá, hogy a régióbeli kis- és középvállalatok milyen mértékben vannak tisztában a negatív kritikus interakciós helyzetek hátterével, okaival. Az értekezés tézisei választ adtak a doktori értekezés tudományos kérdéseire. Bebizonyosodott, hogy a vizsgált vállalatok tisztában vannak a kulturális különbségek fontosságával, ezért lépéseket is tesznek a kapcsolatok sikeresebb folytatása érdekében. Világossá vált az is, hogy az üzleti kapcsolatokban a magyarok nem játszanak alárendelt 13
14 szerepet, egyrészt mivel egyik fél üzleti kultúrája sem domináns a kapcsolatok során, másrészt pedig, mert a problémák kezelése az adott üzlettől, helyzettől függ, így a negatív helyzetek kezelése során a problémamegoldó fél mindkét fél kultúráját szem előtt tartja. Igazolódott viszont az is, hogy annak ellenére, hogy a vizsgált vállalatok tisztában vannak a kulturális különbségek fontosságával, mégsem ismerik fel, hogy az adott negatív szituációt kulturális eltérések vagy egyéb tényezők okozzák-e. Végül nyilvánvalóvá vált az is, hogy a vizsgált régióbeli kis- és középvállalatok üzleti kultúrája eltér a magyar nemzeti kultúrától, és több szempontból hasonlóságot mutat az osztrák kultúrával. A hasonlóság oka lehet, hogy a kulturális vonások interkulturális interakciós helyzetekben módosulhatnak és a másik kultúra irányába mozdulhatnak el. Ezt hangsúlyozza Salman Rushdie (2003 idézi Negus Pickering 2004, ) is, aki számtalanszor rámutatott arra, hogy a határok, nyelvek, kultúrák átlépése, azaz a kultúraközi folyamatok és az új emberekkel való találkozások pozitív értelemben is formálhatják az embert, illetve megkönnyíthetik a kreatív folyamatokban való részvételt, azáltal, hogy nyelvek, szokások, attitűdök sokaságát ismerik meg. Az empirikus kutatás lefolytatásának célja a felállított hipotézisek tesztelésén túl az volt, hogy azonosítsa azokat a kulturális különbségeket, amelyek a legtöbb problémát okozzák az osztrák-magyar határon átnyúló gazdasági kapcsolatok során. Ennek során megállapítottam, hogy leggyakrabban Hall (1975 és 1990) két kultúradimenziója, a monokronizmuspolikronizmus, valamint a magas- és az alacsony-kontextusú kommunikáció közti különbségek okozzák a problémás helyzeteket az üzleti kapcsolatok folyamán. Teszik ezt annak ellenére, hogy a kutatás eredményeként bebizonyosodott, hogy a vizsgált kis- és középvállalatok üzleti kultúráját a magyar nemzeti kultúrától eltérően monokronizmus és alacsony-kontextusú kommunikáció jellemzi, ami az osztrák kultúra sajátosságaival mutat rokonságot. Viszont a kvalitatív kutatás rávilágított arra, hogy még az azonos kategória ellenére is vannak különbségek az osztrák és magyar vállalatok között, hiszen az osztrákokat erős monokronizmus és alacsony-kontextusú kommunikáció jellemzi, míg a vizsgált magyar vállalatokat ennél némileg gyengébb. További problémát generáló kulturális különbségeket is azonosítottam, amelyek Trompenaars (1995), illetve Hofstede (1980) dimenzióihoz kapcsolódnak. A trompenaarsi modellből az érzelmileg telített és az érzelmileg semleges, azaz az affektív és a neutrális kultúrák közötti eltérések jelentkeznek problémaként a kapcsolatok során. A hofstedei modellből pedig a maszkulinitás és feminitás dimenziója közötti eltérések. Az osztrákokat ugyanis erős maszkulinitás jellemzi, míg az elemzésbe bevont magyar kis- és középvállalatokat a femininitás, tehát ez a terület is ütközési pontként jelenik meg az osztrák- 14
15 magyar határon átnyúló gazdasági interakciókban. Felvetődött továbbá a hofstedei modellből a hatalmi távolság is a kritikus helyzetek során. Az osztrákokra ugyanis közepes hatalmi távolság jellemző, míg a vizsgált magyar vállalatokra ennél gyengébb hatalmi távolság, ami az interakciók során problémaként jelentkezik. Egy esetben pedig megemlítésre került a bizonytalanságkerülés dimenziója is. A különbség már a kérdőíves felmérés eredményeiből is nyilvánvaló volt, a kvalitatív kutatás azonban rámutatott arra, hogy ez problémaként is jelentkezik adott esetben az együttműködések során. Az elemzésbe bevont magyar vállalatokra ugyanis közepes bizonytalanságkerülés jellemző, míg az osztrákokra ennél erősebb. A fentiek alapján levonható az a konklúzió, hogy a hasonló kulturális jellemzők ellenére is léteznek kulturális eltérések a vizsgált magyar vállalatok és osztrák partnereik között, amelyek a gazdasági kapcsolatokat megnehezítik. Mindent egybevetve az értekezés új tudományos eredményei a területi és a vállalati lehatárolásból adódnak. Miként azt a disszertáció céljai között is említettem, sem a Nyugatdunántúli régióra, sem pedig konkrétan a kis- és középvállalati körre vonatkozóan nem készült még ilyen kutatás. Ennél fogva új tudományos eredménynek minősül a Nyugatdunántúli régió vizsgált kis- és középvállalatai üzleti kultúrájának felmérése, illetve az osztrák-magyar határon átnyúló gazdasági kapcsolatainak kulturális aspektusból vett vizsgálata is. Ezen belül különösen a kapcsolatokat akadályozó tényezők, kulturális eltérések azonosítása jelent új tudományos eredményt. Az új tudományos eredmények felderítése során a kutatás azonban bizonyos korlátokba ütközött. A kutatás korlátját a vállalati adatokhoz való hozzáférés és az abból adódó módszertani determináltság jelentette. Mivel nem létezik olyan adatbázis, amely elkülönítené a kis- és középvállalatokat a mikro vállalatoktól, így arra vonatkozóan sincsenek adatok, hogy hány magyar tulajdonú régióbeli kis- és középvállalatnak van külföldi partnere, következésképpen az alapsokaságot sem lehetett pontosan meghatározni. Ebből adódott a hólabdás mintavétel alkalmazása a kutatás során. A téma feldolgozása során több olyan területet érintettem, amelyek további lehetséges kutatási irányokat nyitnak meg előttem. Az egyik ilyen a fentiekből is adódik, nevezetesen a Nyugat-dunántúli régió magyar tulajdonú kis- és középvállalatainak határon átnyúló 15
16 gazdasági kapcsolatait felmérő kutatás lefolytatása, amelynek eredményeit később a kis- és középvállalatokat segítő szervezetek is hasznosítani tudnák. Egy másik lehetséges jövőbeli kutatási irány lehet a mostani magyar szempontú elemzés mellé egy osztrák szempontú vizsgálat lefolytatása is, hogy még pontosabb képet lehessen kapni az osztrák-magyar kapcsolatok kulturális befolyásoltságáról és a problematikus szituációk osztrák felek általi megítéléséről. 16
17 A TÉZISFÜZETBEN HIVATKOZOTT IRODALOM Ablonczy-Mihályka Lívia (2009): Business Communication between People with Different Cultural Backgrounds. Conference of the International Journal of Arts and Sciences, o. Bencsik Andrea (2009): A tudásmenedzsment emberi oldala. Z-Press, Miskolc Gelei András (2002): A szervezeti tanulás interpretatív megközelítése: A szervezetfejlesztés esete. Doktori értekezés. Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem, Budapest. Letöltve: Hall, Edward T. (1975): Rejtett dimenziók. Gondolat Kiadó, Budapest Hall, E. T. Hall, M. R. (1990): Understanding Cultural Differences. Intercultural Press, Yarmouth, Maine Hofstede, Geert (1980): Culture s Consequences: International Differences in Work Related Values. Sage Publications, Beverly Hills Kvale, Steinar (2005): Az interjú. Bevezetés a kvalitatív kutatás interjútechnikáiba. Jószöveg Műhely Kiadó, Budapest Negus, Keith Pickering, Michael (2004): Creativity, Communication and Cultural Value. Sage Publications, London Palazzo, B. (2002): U.S.-American and German Business Ethics: An Intercultural Comparison. Journal of Business Ethics, o. Rudnák Ildikó (2010): A multikulturális környezet kihívásai a magyarországi nagyvállalatok vezetői körében. Doktori értekezés. Szent István Egyetem, Gödöllő. Letöltve: Rushdie, Salman (2003): Divided Selves. The Guardian Review, o. Sims, R. L. (2009): Collective versus Individualist National Cultures. Comparing Taiwan and U.S. Employee Attitudes Toward Unethical Business Practices. Business & Society, o. Søderberg, A. Holden, N. (2002): Rethinking Cross Cultural Management in a Globalizing Business World. International Journal of Cross Cultural Management, o. Topcu Katalin (2005): A kulturstandard-kutatás elmélete és gyakorlata magyar-osztrák menedzser-interakciókban: egy magyar szempontú elemzés. Doktori értekezés. 17
18 Budapesti Corvinus Egyetem, Budapest. Letöltve: Trompenaars, Fons (1995): Riding the Waves of Culture. Nicholas Brealey Publishing, London Vitányi Iván (1996): A magyar társadalom kulturális állapota. Maecenas, Budapest 18
19 A SZERZŐ TÉMAKÖRBEN MEGJELENT PUBLIKÁCIÓI Szőke Júlia (2012): A határ menti vállalati együttműködés kulturális gátjai egy magyar szempontú elemzés. In: Reisinger A. (szerk.): Széchenyi István Egyetem, Regionális- és Gazdaságtudományi Doktori Iskola Évkönyv 2012, Széchenyi István Egyetem, Regionális- és Gazdaságtudományi Doktori Iskola, Győr. ISSN pp Szőke Júlia (2012): Sztereotípiák görbe tükre. In: Róbert P. (szerk.): Gazdaság és morál: tiszta társadalom, tiszta gazdaság Kautz Gyula Emlékkonferencia Elektronikus formában megjelenő kötete. ISBN: Ablonczyné Mihályka Lívia Szőke Júlia (2012): Különböző kulturális háttérrel rendelkező kis- és középvállalatok a Nyugat-dunántúli régióban. In: Lendvai E. Wolosz R. (szerk.): Translatologia Pannonica III. Pécsi Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar, Fordítástudományi Kutatóközpont, Szláv Filológia Tanszék, Pécs. ISSN: pp Szőke Júlia (2011): The Cross-Border Relations of Hungarian SMEs From the Point of View of Culture. In: Dranidis, D. Kapoulas, A. Vivas, A. (eds.): Proceedings of the 6th Annual South East European Doctoral Student Conference: Infusing Research and Knowledge in South East Europe. South-East European Research Centre, Thessaloniki. ISBN: (ISBN: ) pp Szőke Júlia Ablonczyné Mihályka Lívia (2011): Business Culture of SMEs in the Hungarian-Austrian Border Region. International Journal of Arts and Sciences, Vol. 4., No. 9. CD formátumban ISSN: pp Szőke Júlia (2011): Kis- és középvállalatok határ menti gazdasági kapcsolatai kulturális aspektusból. In: Róbert P. (szerk.): Magyarország társadalmi-gazdasági helyzete a 21. század első évtizedeiben Kautz Gyula Emlékkonferencia Elektronikus formában megjelenő kötete. ISBN: Szőke Júlia Ablonczyné Mihályka Lívia (2011): Culture s Strategic Role in SMEs Cross- Border Relations. International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management, Vol. 16., No. 4. ISSN: pp Szőke Júlia (2010): Határon átnyúló gazdasági kapcsolatok a kultúra tükrében. Az előadás videofelvétele megjelent az MTA Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottságának Kommunikációmenedzsment Albizottsága és a Gazdasági és Vállalati Kommunikáció Intézményközi Szellemi Műhely A vállalatok nemzetközi kommunikációja című műhelymunka előadásait tartalmazó DVD-n április Budapest Szőke Júlia (2010): Az interkulturális kommunikáció és az interkulturális érzékenység összefüggései. In: "TANULÁS - TUDÁS - GAZDASÁGI SIKEREK", avagy a tudásmenedzsment szerepe a gazdaság eredményességében. Tudományos Konferencia kiadványa, lektorált CD-kötet, ISBN , pp
20 Szőke Júlia (2010): A kultúra határon átnyúló gazdasági kooperációkra gyakorolt hatása. In: Benkő P. (szerk.): Politikai régió régiópolitika, Deák Kiadó, Budapest, pp Szőke Júlia (2010): A vállalaton belüli interkulturális kommunikáció. In: Lendvai E. Wolosz R. (szerk.): Translatologia Pannonica II. Pécsi Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar, Fordítástudományi Kutatóközpont, Szláv Filológia Tanszék, Pécs. ISSN: pp Szőke Júlia (2009): Cross-Cultural Communication: A Key to Effective Management. In: 10th International Scientific Conference of Management Horizons in Changing Economic Environment: Visions and Challenges Lektorált előadáskötet, CD-kiadvány, ISBN pp Szőke Júlia (2009): Interkulturális kommunikáció mint a hatékony menedzsment kulcstényezője. In: Ablonczyné M. L. Garai A. (szerk.): Győri Nyelvi Mozaik III. Széchenyi István Egyetem, Győr. ISBN pp Szőke Júlia (2009): Szervezeti kultúrák a nemzeti kultúra tükrében. In: Svéhlik Cs. (szerk.): IV. KHEOPS Tudományos Konferencia Lektorált Előadáskötet (2009), CD-kiadvány, ISBN pp Szőke Júlia (2009): A kulturális tényező szerepe a vállalkozási teljesítmény alakulásában. In: Lendvai E. Wolosz R. (szerk.): Translatologia Pannonica I. Pécsi Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar, Fordítástudományi Kutatóközpont, Szláv Filológia Tanszék, Pécs. ISSN pp
21 A SZERZŐ TÉMAKÖRBEN ELHANGZOTT KONFERENCIA ELŐADÁSAI Szőke Júlia (2012): Sztereotípiák görbe tükre. Gazdaság és morál: tiszta társadalom, tiszta gazdaság Tudományos Konferencia, június 12. Győr. Szekció: Kreatív gondolkodás új tehetségek. Szőke Júlia (2011): A határ menti vállalati együttműködés kulturális gátjai egy magyar szempontú elemzés. Fiatal Regionalisták VIII. Konferenciája, október Győr. Szekció: Városok, határok szekció. Szőke Júlia (2011): The Cross-Border Relations of Hungarian SMEs From the Point of View of Culture. 6th South East European Doctoral Students Conference, szeptember Thessaloniki, Görögország. Szekció: Enterprise Innovation and Development. Szőke Júlia Ablonczyné Mihályka Lívia (2011): Business Culture of SMEs in the Hungarian-Austrian Border Region. Multidisciplinary Conference of International Journal of Arts and Sciences, június Prága, Csehország. Szekció: Business and Economics V. Szőke Júlia (2011): Kis- és középvállalatok határ menti gazdasági kapcsolatai kulturális aspektusból. Magyarország társadalmi-gazdasági helyzete a 21. század első évtizedeiben. Tudományos Konferencia, június 15. Győr. Szekció: Kreatív gondolkodás új tehetségek. Szőke Júlia Ablonczyné Mihályka Lívia (2011): Culture s strategic role in SMEs crossborder relations. 16th International Scientific Conference SM2011. Strategic Management ad Decision Support Systems in Strategic Management, május 19. Subotica, Szerbia. Szekció: Section F Ablonczyné Mihályka Lívia Szőke Júlia (2010): Különböző kulturális háttérrel rendelkező kis- és középvállalatok a Nyugat-dunántúli régióban. Kultúrák Dialógusa a soknyelvű Európában VII. Nemzetközi Konferencia, október Pécs. Szekció: Interkulturális kommunikáció. Szőke Júlia (2010): Határon átnyúló gazdasági kapcsolatok a kultúra tükrében. Elhangzott a Gazdasági és Vállalati Kommunikáció Intézményközi Szellemi Műhely A vállalatok nemzetközi kommunikációja című műhelymunkája során április Budapest Szőke Júlia (2010): Az interkulturális kommunikáció és az interkulturális érzékenység összefüggései. "TANULÁS - TUDÁS - GAZDASÁGI SIKEREK", avagy a tudásmenedzsment szerepe a gazdaság eredményességében. Tudományos Konferencia, április 14. Győr. Szekció: Interdiszciplináris szekció. 21
22 Szőke Júlia (2010): A kultúra határon átnyúló gazdasági kooperációkra gyakorolt hatása. MTA Regionális Tudományos Bizottságának Területpolitikai Albizottsága által rendezett "Politikai régió - régiópolitika" című konferencia, március 5. Győr. Szekció: III. sz. szekció. Szőke Júlia (2009): A vállalaton belüli interkulturális kommunikáció. Kultúrák dialógusa a soknyelvű Európában VI. Nemzetközi Konferencia, október Pécs. Szekció: Interkulturális kommunikáció. Szőke Júlia (2009): Cross-Cultural Communication: A Key to Effective Management. 10th International Scientific Conference of Management Horizons in Changing Economic Environment: Visions and Challenges, szeptember Kaunas, Litvánia. Szekció: Round Table Peculiarities of Cross-Cultural Communication in Europe presented by Jean Monnet project. Szőke Júlia (2009): Szervezeti kultúrák a nemzeti kultúra tükrében. IV. KHEOPS Tudományos Konferencia, május 20. Mór. Szekció: Humán kultúra és tudás. Szőke Júlia (2008): A kulturális tényező szerepe a vállalkozási teljesítmény alakulásában. Kultúrák dialógusa a soknyelvű Európában V. Nemzetközi Konferencia, november Pécs. Szekció: Interkulturális kommunikáció. 22
KISVÁLLALATOK KOMMUNIKÁCIÓS SAJÁTOSSÁGAI NEMZETKÖZI ÜZLETI TÁRGYALÁSOK TÜKRÉBEN SZŐKE JÚLIA 1
KISVÁLLALATOK KOMMUNIKÁCIÓS SAJÁTOSSÁGAI NEMZETKÖZI ÜZLETI TÁRGYALÁSOK TÜKRÉBEN SZŐKE JÚLIA 1 Összefoglalás A kommunikáció, ezen belül is a vállalati kommunikáció kutatása a társadalomtudományok egyik
RészletesebbenKIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALATOK HATÁR MENTI GAZDASÁGI KAPCSOLATAI KULTURÁLIS ASPEKTUSBÓL SZŐKE JÚLIA 1
KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALATOK HATÁR MENTI GAZDASÁGI KAPCSOLATAI KULTURÁLIS ASPEKTUSBÓL SZŐKE JÚLIA 1 Összefoglalás: Jelen tanulmány a Nyugat-dunántúli régió kis- és középvállalatainak határ menti gazdasági kapcsolatait
RészletesebbenSZŐKE Júlia Széchenyi István Egyetem, Kautz Gyula Gazdaságtudományi Kar. Osztrák-magyar határon átnyúló gazdasági együttműködések magyar szemmel
SZŐKE Júlia Széchenyi István Egyetem, Kautz Gyula Gazdaságtudományi Kar Osztrák-magyar határon átnyúló gazdasági együttműködések magyar szemmel Bevezetés A 20. század végétől a világgazdasági folyamatokat
RészletesebbenVezető: Prof. Dr. Rechnitzer János egyetemi tanár. Szőke Júlia Okleveles közgazdász. Doktori értekezés
Vezető: Prof. Dr. Rechnitzer János egyetemi tanár Szőke Júlia Okleveles közgazdász Kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatai kulturális aspektusból Doktori értekezés Témavezető: Ablonczyné
RészletesebbenKultúraközi kommunikáció Az interkulturális menedzsment aspektusai
Falkné Bánó Klára Kultúraközi kommunikáció Az interkulturális menedzsment aspektusai Szerző: Falkné dr. Bánó Klára, 2008. ISBN 978-963-394-747-0 A kiadvány szerzői jogi védelem alatt áll, arról másolat
RészletesebbenS atisztika 2. előadás
Statisztika 2. előadás 4. lépés Terepmunka vagy adatgyűjtés Kutatási módszerek osztályozása Kutatási módszer Feltáró kutatás Következtető kutatás Leíró kutatás Ok-okozati kutatás Keresztmetszeti kutatás
RészletesebbenVÁLTOZTATÁSMENEDZSMENT A HAZAI GYAKORLATBAN
Nyugat-magyarországi Egyetem Közgazdaságtudományi Kar Széchenyi István Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola Vállalkozásgazdaságtan és menedzsment program VÁLTOZTATÁSMENEDZSMENT A HAZAI GYAKORLATBAN
RészletesebbenVezető: Prof. Dr. Rechnitzer János egyetemi tanár. Szőke Júlia Okleveles közgazdász. Doktori értekezés
Vezető: Prof. Dr. Rechnitzer János egyetemi tanár Szőke Júlia Okleveles közgazdász Kis- és középvállalatok határon átnyúló gazdasági kapcsolatai kulturális aspektusból Doktori értekezés Témavezető: Ablonczyné
RészletesebbenTelepüléshálózati kapcsolatrendszerek
Nemzedékek találkozása I. Regionális Tudományi Posztdoktori Konferencia Szeged, 2010. április 15. Településhálózati kapcsolatrendszerek BARÁTH GABRIELLA, PhD tudományos munkatárs MTA RKK NYUTI Közép-dunántúli
RészletesebbenTémaválasztás, kutatási kérdések, kutatásmódszertan
Témaválasztás, kutatási kérdések, kutatásmódszertan Dr. Dernóczy-Polyák Adrienn PhD egyetemi adjunktus, MMT dernoczy@sze.hu A projekt címe: Széchenyi István Egyetem minőségi kutatói utánpótlás nevelésének
RészletesebbenPUBLIKÁCIÓS LISTA DR. TÁRKÁNYI ESZTER PH.D.
PUBLIKÁCIÓS LISTA DR. TÁRKÁNYI ESZTER PH.D. Idegen nyelvő publikációk: The relative influence of parents and peers on young people's consumer behaviour. In: Thyne, M. Deans, K. R. Gnoth, J. (eds.): 3Rs
RészletesebbenPIACKUTATÁS (MARKETINGKUTATÁS)
PIACKUTATÁS (MARKETINGKUTATÁS). FŐBB PONTOK A kutatási terv fogalmának meghatározása, a különböző kutatási módszerek osztályozása, a feltáró és a következtető kutatási módszerek közötti különbségtétel
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola Kutatói együttműködések Web 2.0-es PhD kutatói közösség Doktori értekezés tézisei Készítette: Szontágh Krisztina
RészletesebbenA TANÁCSADÁSI MODELLEK GYAKORLATI ALKALMAZÁSÁNAK FŐBB SAJÁTOSSÁGAI
A TANÁCSADÁSI MODELLEK GYAKORLATI ALKALMAZÁSÁNAK FŐBB SAJÁTOSSÁGAI Józsa Imola Doktorjelölt Dr. Vinogradov Sergey PhD.Tanszékvezető Egyetemi docens SZENT ISTVÁN EGYETEM Gödöllő BUDAPESTI KERESKEDELMI ÉS
RészletesebbenCSISZÁR CSILLA MARGIT A FOGYASZTÓVÉDELEM RENDSZERSZEMLÉLETŰ MEGKÖZELÍTÉSE ÉS INTÉZMÉNYI FELÉPÍTÉSE MAGYARORSZÁGON
MISKOLCI EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR CSISZÁR CSILLA MARGIT A FOGYASZTÓVÉDELEM RENDSZERSZEMLÉLETŰ MEGKÖZELÍTÉSE ÉS INTÉZMÉNYI FELÉPÍTÉSE MAGYARORSZÁGON PH.D. ÉRTEKEZÉS MISKOLC 2015 MISKOLCI EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI
RészletesebbenA KÉPZÉSI TERV FELÉPÍTÉSE
A KÉPZÉSI TERV FELÉPÍTÉSE A képzési terv három lapból áll: címoldal; tantárgyak ütemezése; szigorlati tárgyak és nyelvtudás. 1. A címoldal tartalmazza - az intézmény nevét; - a doktori iskola nevét; -
RészletesebbenA KULTURÁLIS HATÁSOK MÉRHETŐSÉGE A KÖLTSÉG-HASZON ELEMZÉSEK SORÁN
A KULTURÁLIS HATÁSOK MÉRHETŐSÉGE A KÖLTSÉG-HASZON ELEMZÉSEK SORÁN Fodor Beáta PhD hallgató Témavezető Prof. Dr. Illés Mária A költség-haszon elemzés szakirodalmi háttere 1800 Albert Gallatin (USA) 1808
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Közgazdaságtudományi Kar
Nyugat-magyarországi Egyetem Közgazdaságtudományi Kar A TERÜLETI TŐKE SZEREPE A REGIONÁLIS- ÉS VÁROSFEJLŐ- DÉSBEN ESETTANULMÁNY A HAZAI KÖZÉPVÁROSOK PÉLDÁ- JÁN Doktori (PhD) értekezés tézisei Tóth Balázs
RészletesebbenInterkulturális kommunikáció kurzus
Interkulturális kommunikáció kurzus Dr. Malota Erzsébet A magyar felsőoktatás nemzetköziesítése konferencia, 2015. január. 14. TEMPUS KÖZALAPÍTVÁNY - CAMPUS HUNGARY TÁMOP 4.2.4B/1-11/1 PROJEKT Az interkulturális
RészletesebbenOktatói önéletrajz Dr. Csutora Mária
egyetemi tanár Gazdálkodástudományi Kar Környezetgazdaságtani és Technológiai Tanszék Karrier Felsőfokú végzettségek: - 1989 MKKE, Okleveles közgazda mezőgazdasági szakon Tudományos fokozatok, címek::
RészletesebbenÖNÉLETRAJZ. 2009.04. - 2009.09. Ruprecht-Karls Universität, Heidelberg (Németország) KAAD ösztöndíjas vendégkutató
ÖNÉLETRAJZ Személyi adatok Név: Ceglédi Tímea Születési hely, idő: Budapest, 1984.06.14. E-mail: cegledi.timea@cherd.unideb.hu Honlap: http://timeacegledi.honlap.com/ Tanulmányok 2009.04. - 2009.09. Ruprecht-Karls
RészletesebbenSibalinné Dr. Fekete Katalin Munkahely: Nemzeti Közszolgálati Egyetem RTK Idegennyelvi és Szaknyelvi Központ Beosztás:
Név: Sibalinné Dr. Fekete Katalin Munkahely: Nemzeti Közszolgálati Egyetem RTK Idegennyelvi és Szaknyelvi Központ Beosztás: egyetemi adjunktus Mobil: 392-3500 / 19-360 E-mail: katalin.fekete50@freemail.hu
RészletesebbenÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA
ÁROP-2.2.22-2013-2013-001 KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA A szervezeti képességépítés lehetőségei az önkormányzatoknál
RészletesebbenA beruházások döntés-előkészítésének folyamata a magyar feldolgozóipari vállalatoknál
A beruházások döntés-előkészítésének folyamata a magyar feldolgozóipari vállalatoknál Szűcsné Markovics Klára egyetemi tanársegéd Miskolci Egyetem, Gazdálkodástani Intézet vgtklara@uni-miskolc.hu Tudományos
RészletesebbenKis- és középvállalkozások titkos önfinanszírozása
Széchenyi István Egyetem Regionális- és Gazdaságtudományi Doktori Iskola Stion Zsuzsa Okleveles közgazdász Kis- és középvállalkozások titkos önfinanszírozása Doktori értekezés tervezet Konzulens: Prof.
RészletesebbenA Dél-Alföldi régió innovációs képessége
A Dél-Alföldi régió innovációs képessége Elméleti megközelítések és empirikus elemzések Szerkesztette: Bajmócy Zoltán SZTE Gazdaságtudományi Kar Szeged, 2010. SZTE Gazdaságtudományi Kar Szerkesztette Bajmócy
RészletesebbenSZAKMAI ÖNÉLETRAJZ. Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Dr. Dévényi Márta devenyi@ktk.pte.hu 501-599/ 23254 2007-1990-2007 1984-1990
SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Alapadatok: Név: E -mail: Telefonszám: Dr. Dévényi Márta devenyi@ktk.pte.hu 501-599/ 23254 1. Munkahelyi adatok (beosztás, mikortól): Beosztás: egyetemi adjunktus Pécsi Tudományegyetem
RészletesebbenDr. Szalkai Zsuzsanna egyetemi docens Menedzsment és Vállalatgazdaságtan Tanszék tavasz
Menedzsment és Vállalatgazdaságtan kurzus a Doktori képzésben Marketingmenedzsment 2. előadás Ipari marketing Az Industrial Marketing and Purchasing (IMP) Group kutatásainak tükrében Dr. Szalkai Zsuzsanna
RészletesebbenS atisztika 1. előadás
Statisztika 1. előadás A kutatás hatlépcsős folyamata 1. lépés: Problémameghatározás 2. lépés: A probléma megközelítésének kidolgozása 3. lépés: A kutatási terv meghatározása 4. lépés: Terepmunka vagy
RészletesebbenZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM Hadtudományi Doktori Iskola
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM Hadtudományi Doktori Iskola BENCE BALÁZS A TÖMEGPUSZTÍTÓ FEGYVEREK TERJEDÉSÉNEK AKTUÁLIS KÉRDÉSEI KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A NUKLEÁRIS FEGYVEREKRE A non-proliferációs intézkedések
RészletesebbenEMPIRIKUS VIZSGÁLAT AZ ÜZLETI ÉS VÁLLALATI KULTÚRA TÜKRÉBEN. Ablonczyné Mihályka Lívia 1 Tompos Anikó 2
EMPIRIKUS VIZSGÁLAT AZ ÜZLETI ÉS VÁLLALATI KULTÚRA TÜKRÉBEN Ablonczyné Mihályka Lívia 1 Tompos Anikó 2 Összefoglalás A kommunikáció vizsgálata üzleti és/vagy vállalati kontextusban számos területet érint.
RészletesebbenOktatói önéletrajz Incze Emma
adjunktus Gazdálkodástudományi Kar Vezetés és Stratégia Tanszék Karrier fokú végzettségek: 1999-2004 Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástani Doktori Iskola 1993-1997 Babes-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár,
RészletesebbenA pedagógiai kutatás metodológiai alapjai. Dr. Nyéki Lajos 2015
A pedagógiai kutatás metodológiai alapjai Dr. Nyéki Lajos 2015 A pedagógiai kutatás jellemző sajátosságai A pedagógiai kutatás célja a személyiség fejlődése, fejlesztése során érvényesülő törvényszerűségek,
RészletesebbenKUTATÁSMÓDSZERTAN 4. ELŐADÁS. A minta és mintavétel
KUTATÁSMÓDSZERTAN 4. ELŐADÁS A minta és mintavétel 1 1. A MINTA ÉS A POPULÁCIÓ VISZONYA Populáció: tágabb halmaz, alapsokaság a vizsgálandó csoport egésze Minta: részhalmaz, az alapsokaság azon része,
Részletesebben42915. számú OTKA kutatás. Teljesítménymenedzsment rendszerek hatása az egyes szektorok és a gazdaság egészének teljesítőképességére
42915. számú OTKA kutatás Teljesítménymenedzsment rendszerek hatása az egyes szektorok és a gazdaság egészének teljesítőképességére Szakmai zárójelentés Az elmúlt 15-20 évben a nyugati államokban a rendszerek
RészletesebbenFELHÍVÁS ELŐADÁS TARTÁSÁRA
FELHÍVÁS ELŐADÁS TARTÁSÁRA A FELSŐOKTATÁS NEMZETKÖZIESÍTÉSÉNEK AKTUÁLIS KÉRDÉSEI MILYEN LESZ AZ EURÓPAI FELSŐOKTATÁS 2020 UTÁN? KITEKINTÉSSEL A KÖZÉP-EURÓPAI TÉRSÉGRE Budapest, 2019. június 5. A Tempus
RészletesebbenOPPONENSI VÉLEMÉNY. Nagy Gábor: A környezettudatos vállalati működés indikátorai és ösztönzői című PhD értekezéséről és annak téziseiről
OPPONENSI VÉLEMÉNY Nagy Gábor: A környezettudatos vállalati működés indikátorai és ösztönzői című PhD értekezéséről és annak téziseiről A Debreceni Egyetem Társadalomtudományi Doktori Tanácsához benyújtott,
RészletesebbenEFOP Fenntartható, intelligens és befogadó regionális és városi modellek
Fenntartható, intelligens és befogadó regionális és városi A BALATON RÉGIÓ IMÁZSA ÉS A HELYI IDENTITÁS VIZSGÁLATA BANÁSZ ZSUZSANNA, EGY. ADJUNKTUS LŐRINCZ KATALIN, INTÉZETIGAZGATÓ EGY. DOCENS LANG LETÍCIA
RészletesebbenOktatói önéletrajz Incze Emma
adjunktus Gazdálkodástudományi Kar Vezetés és Stratégia Tanszék Karrier fokú végzettségek: 1993-1997 Babes-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, Románia, Pénzügy - Biztosítások 1999-2004 Budapesti Corvinus
RészletesebbenSZAKMAI ÖNÉLETRAJZ. Dr. Konczosné dr. Szombathelyi Márta PhD habil
SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Személyes adatok Név: Dr. Konczosné dr. Szombathelyi Márta PhD habil Anyja neve: Mihályfi Matild Születési hely, idő: Győr, 1961. március 22. Munkahely: Széchenyi István Egyetem, Gazdaságtudományi
Részletesebbena) Ismertesse a marketing szerepét a társadalomban, a marketingkoncepciót, valamint a vevőorientáció és a termelésorientáció közötti különbséget!
1. a) Ismertesse a marketing szerepét a társadalomban, a marketingkoncepciót, valamint a vevőorientáció és a termelésorientáció közötti különbséget! b) Hasonlítsa össze a kvalitatív és a kvantitatív kutatást,
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Széchenyi István Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola
Nyugat-magyarországi Egyetem Széchenyi István Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola A HAZAI KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK HELYZETE, TÚLÉLÉSI ESÉLYEI Doktori (Ph.D.) értekezés tézisei Parragh
RészletesebbenOktatói önéletrajz Dr. Csutora Mária
egyetemi tanár Gazdálkodástudományi Kar Logisztika és Ellátási Lánc Menedzsment Tanszék Karrier Felsőfokú végzettségek: - 1989 MKKE, Okleveles közgazda mezőgazdasági szakon Tudományos fokozatok, címek::
RészletesebbenFentiek alapján javaslom az értekezés nyilvános vitára bocsátását és a Jelölt számára az MTA doktora fokozat odaítélését.
Opponensi vélemény Szerb László: Vállalkozások, vállalkozási elméletek, vállalkozások mérése és a Globális Vállalkozói és Fejlődési Index című MTA doktori értekezéséről Szerb László doktori értekezésének
RészletesebbenNemzedékek találkozása. I. Regionális Tudományi Posztdoktori Konferencia
Szeged, 2010. április 15. Nemzedékek találkozása I. Regionális Tudományi Posztdoktori Konferencia Dr. Grosz András tudományos munkatárs Az előadás felépítése 1. Tanulmányok, munkahelyek 2. Kompetenciák,
RészletesebbenSzociológia mesterszak. Pótfelvételi tájékoztató Miskolci Egyetem, BTK, Szociológiai Intézet, 2015.
Szociológia mesterszak Pótfelvételi tájékoztató 2015. Miskolci Egyetem, BTK, Szociológiai Intézet, 2015. JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: AUGUSZTUS 10! JELENTKEZNI LEHET: www.felvi.hu Részletes tájékoztató a képzésről:
RészletesebbenPUBLIKÁCIÓS MINIMUMKÖVETELMÉNYEK A DOKTORI FOKOZATSZERZÉSHEZ AZ SZTE KÖZGAZDASÁGTANI DOKTORI ISKOLÁJÁBAN
PULIKÁIÓS MINIMUMKÖVETELMÉNYEK OKTORI FOKOZTSZERZÉSHEZ Z SZTE KÖZGZSÁGTNI OKTORI ISKOLÁJÁN doktori képzés átalakuló szabályozási feltételei miatt az SZTE Közgazdaságtani oktori Iskola Tanácsa a 2011. december
RészletesebbenA helyi erőforrások mobilizálásának eszközei és intézményei a piacgazdaságokban
A helyi erőforrások mobilizálásának eszközei és intézményei a piacgazdaságokban Mezei Cecília tudományos munkatárs, osztályvezető MTA KRTK RKI DTO Regionális tudomány és területi kohézió c. konferencia
RészletesebbenFİBB PONTOK PIACKUTATÁS (MARKETINGKUTATÁS) Kutatási terv október 20.
FİBB PONTOK PIACKUTATÁS (MARKETINGKUTATÁS) 2010. október 20. A kutatási terv fogalmának, a különbözı kutatási módszerek osztályozása, a feltáró és a következtetı kutatási módszerek közötti különbségtétel
RészletesebbenA KÖZLEKEDÉSHÁLÓZATI RENDSZER SZEREPE A BUDAPESTI AGGLOMERÁCIÓ KIS- ÉS KÖZÉPVÁROSAINAK TERÜLETI FEJLŐDÉSÉBEN
MRTT XIV. Vándorgyűlés szept.15-16. A KÖZLEKEDÉSHÁLÓZATI RENDSZER SZEREPE A BUDAPESTI AGGLOMERÁCIÓ KIS- ÉS KÖZÉPVÁROSAINAK TERÜLETI FEJLŐDÉSÉBEN Kovács Csaba József doktorandusz e-mail: b.kovacs.csaba@gmail.com
RészletesebbenMolnár Csilla: Health tourism in Hungary: history, its revaluation and tendencies Journal of Tourism Changes and Trends 3.2.2010. pp. 101-114.
PUBLIKÁCIÓS LISTA I. FOLYÓIRATCIKK: I/1. Magyar nyelvű hazai lapban: Molnár, Cs. Tóth, G. Kincses, Á.: A fürdőfejlesztések hatásai Kelet-: Hajdúszoboszló, Mezőkövesd és Orosháza összehasonlítása. Turizmus
RészletesebbenKapcsolatok kialakulása és fennmaradása klaszterek tudáshálózataiban
Kapcsolatok kialakulása és fennmaradása klaszterek tudáshálózataiban Juhász Sándor 1,2 Lengyel Balázs 1,3 1 Hungarian Academy of Sciences, Agglomeration and Social Networks Lendület Research Group 2 University
RészletesebbenTÁMOP-4.2.2/B-10/1-2010-0002 Tantárgyi program (rövidített)
TÁMOP-4.2.2/B-10/1-2010-0002 Tantárgyi program (rövidített) Szakkollégiumi műhely megnevezése: Meghirdetés féléve: Tantárgy/kurzus megnevezése: BGF GKZ Szakkollégiuma 2011/2012. tanév II. félév SZAKKOLLÉGIUM
RészletesebbenMíg a kérdıíves felérés elsısorban kvantitatív (statisztikai) elemzésre alkalmas adatokat szolgáltat, a terepkutatásból ezzel szemben inkább
Terepkutatás Míg a kérdıíves felérés elsısorban kvantitatív (statisztikai) elemzésre alkalmas adatokat szolgáltat, a terepkutatásból ezzel szemben inkább kvalitatív adatok származnak Megfigyelések, melyek
RészletesebbenA technológiai inkubáció elmélete és alkalmazási lehetőségei hazánk elmaradott térségeiben
Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Közgazdaságtudományi Doktori Iskola Bajmócy Zoltán A technológiai inkubáció elmélete és alkalmazási lehetőségei hazánk elmaradott térségeiben Doktori értekezés
RészletesebbenÖnéletrajz. Személyi adatok. Szakmai tapasztalat. juhasz.istvan@ektf.hu. Időtartam 2009. szeptember. Főbb tevékenységek és feladatkörök
Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév Telefonszám E-mail Juhász István 06-36/520-400/ 3077 mellék juhasz.istvan@ektf.hu Szakmai tapasztalat Időtartam 2009. szeptember tanársegéd Előadások és szemináriumok
RészletesebbenSZENT ISTVÁN EGYETEM
SZENT ISTVÁN EGYETEM TÉZISEK A magyar számviteli rendszer hatása a számviteli politikára, elméleti modellalkotások, módszertani fejlesztések. Doktori (Ph.D.) értekezés tézisei Készítette: Tóth Márk Gödöllő
RészletesebbenSZAKDOLGOZATI TÉMAJAVASLATOK SZOCIOLÓGIA MESTERSZAKOS HALLGATÓK SZÁMÁRA
1 SZAKDOLGOZATI TÉMAJAVASLATOK SZOCIOLÓGIA MESTERSZAKOS HALLGATÓK SZÁMÁRA I. KISEBBSÉGSZOCIOLÓGIA SZAKIRÁNYON: DR. SZABÓ-TÓTH KINGA 1. A kisebbségi identitás vizsgálata 2. Kisebbségi csoportok társadalmi
RészletesebbenDIGITÁLIS VILÁG ÉS TERÜLETI VONZÓKÉPESSÉG
DIGITÁLIS VILÁG ÉS TERÜLETI VONZÓKÉPESSÉG Zuti Bence http://www.interreg-danube.eu/approved-projects/attractive-danube 24.05.2017 1 I. DIGITALIZÁCIÓ 24.05.2017 2 I. DIGITALIZÁCIÓ? 24.05.2017 3 I. DIGITALIZÁCIÓ
RészletesebbenTanulás- és kutatásmódszertan
PSZK Mesterképzési és Távoktatási Központ / H-1149 Budapest, Buzogány utca 10-12. / 1426 Budapest Pf.:35 I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Tanulás- és kutatásmódszertan 2012/2013. II. félév Tantárgyi útmutató
RészletesebbenSZENT ISTVÁN EGYETEM GÖDÖLLŐ. DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS - TÉZISFÜZET
SZENT ISTVÁN EGYETEM GÖDÖLLŐ GAZDÁLKODÁS ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYOK DOKTORI ISKOLA DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS - TÉZISFÜZET A MINŐSÉG- ÉS BIZTONSÁGMENEDZSMENT SZEREPÉNEK ÉS HATÉKONYSÁGÁNAK ÖKONÓMIAI VIZSGÁLATA
RészletesebbenMenedzsment alapjai A vezetés és a szervezet környezete
Menedzsment alapjai A vezetés és a szervezet környezete A szervezet mikro és makro környezete Politikai-jogi környezet Technológiai és tudáskörnyezet Verseny- vagy akciókörnyezet Szervezet Gazdasági környezet
RészletesebbenTevékenység szemléletű tervezés magyarországi felsőoktatási intézmények pályázataiban
Tevékenység szemléletű tervezés magyarországi felsőoktatási intézmények pályázataiban SÜVEGES Gábor Béla Miskolci Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Miskolc stsuveges@uni-miskolc.hu Az utóbbi években egyre
RészletesebbenBudapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest PÉNZÜGY MESTERSZAK SZÁMVITEL MESTERSZAK SZERVEZETI KULTÚRA. Tantárgyi útmutató
Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest Levelező tagozat PÉNZÜGY MESTERSZAK SZÁMVITEL MESTERSZAK SZERVEZETI KULTÚRA Tantárgyi útmutató 2012/2013 tanév őszi félév 1 Tantárgy megnevezése:
RészletesebbenTUDOMÁNYOS ÖNÉLETRAJZ
TUDOMÁNYOS ÖNÉLETRAJZ Személyes Adatok Név: Dr. Marciniak Róbert Születési hely és idő: Gyula, 1980.09.19 Munkahely: Miskolci Egyetem, Vezetéstudományi Intézet Munkahely címe: Beosztás: E-mail: MTMT: MTA:
RészletesebbenAz egyetemek fejlesztő szerepe egy transznacionális tudásrégióban
Regional universities as generators of a transnational knowledge region Centre for Regional Studies Hungarian MTA Regionális Academy Kutatások of Központja Sciences Az egyetemek fejlesztő szerepe egy transznacionális
Részletesebbenprojekt indult a Kodolányi János Főiskolán
"Társadalmi konfliktusok-társadalmi társadalmi jól-lét lét és biztonság Versenyképesség és társadalmi fejlődés" projekt indult a Kodolányi János Főiskolán Székesfehérvár, 2013. március 11. Elkezdődött
RészletesebbenSZAKMAI ÉLETRAJZ. Felsőfokú tanulmányok és végzettség: Budapesti Műszaki Egyetem, Villamosmérnöki Kar
SZAKMAI ÉLETRAJZ Dr. Fabricius-Ferke György PhD, MBA, egyetemi docens E-mail cím: fabricius.ferke.gyorgy@kre.hu Tudományos minősítés: PhD, Gazdálkodás és Szervezetéstudományi Doktori Iskola, Gödöllői Szent
RészletesebbenBudapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest Pénzügy mesterszak Tantárgyi útmutató 2015/16. I. félév
Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest Pénzügy mesterszak Tantárgyi útmutató 2015/16. I. félév 1 Tantárgy megnevezése: Szervezeti kultúra Tantárgy kódja: SEKU1V0MMEV Tanterv szerinti
RészletesebbenKutatásmódszertan. Kulturális szempont megjelenése. Modulok áttekintése. Történet Témák és megközelítések. 11. Társadalmi nézőpont
Kutatásmódszertan. Társadalmi nézőpont Modulok áttekintése Kulturális szempont megjelenése Kulturális összehasonlító pszichológia Kulturális pszichológia Értékelő vizsgálatok HÁZI FELADAT 2006.08.29. Kutatásmódszertan:
RészletesebbenOktatói önéletrajz Dr. Pogány Ágnes
egyetemi docens Társadalomtudományi és Nemzetközi Kapcsolatok Kar Szociológia és Társadalompolitika Intézet Karrier Felsőfokú végzettségek: 1978-1982 Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, pénzügy Tudományos
RészletesebbenFÖDERALIZMUS ÉS DECENTRALIZÁCIÓ
FÖDERALIZMUS ÉS DECENTRALIZÁCIÓ Kézikönyv a svájci struktúrákról és a magyar hasznosíthatóságról Szerkesztette: HAJDÚ ZOLTÁN KOVÁCS SÁNDOR ZSOLT Magyar Tudományos Akadémia Közgazdaság- és Regionális Tudományi
RészletesebbenElvárási rés a könyvvizsgálati tevékenység folyamatában. Dr. Füredi-Fülöp Judit Ternován Bernadett
Elvárási rés a könyvvizsgálati tevékenység folyamatában Előadók: Dr. Ladó Judit Dr. Füredi-Fülöp Judit Ternován Bernadett Amiről szó lesz 1 2 3 4 Elvárási rés megjelenési formái Gyakorlatorientált vizsgálat
RészletesebbenTUDOMÁNYOS MÓDSZERTAN ÉS ÉRVELÉSTECHNIKA
TUDOMÁNYOS MÓDSZERTAN ÉS ÉRVELÉSTECHNIKA Készült a TÁMOP-4.1.2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszékén az ELTE Közgazdaságtudományi
RészletesebbenKároly Róbert Főiskola, Észak-Magyarországi Regionális Operatív Program Kérdőíves felmérés végzése az észak-magyarországi régióban
EUROPASS ÖNELETRAJZ Személyi adatok Név Alžbeta Ádámová (Ádám Erzsébet) Levelezési cím 3525 Miskolc, Jókai u. 3. Fsz.: 3. Mobil: 0036 20 425 86 76 E-mail(ek) adam.erzsebet@gmail.com Állampolgárság szlovák
RészletesebbenFogyasztói szokások az étrendkiegészítők. élelmiszer-biztonság szempontjából
Fogyasztói szokások az étrendkiegészítők körében az élelmiszer-biztonság szempontjából Németh Nikolett Szent István Egyetem Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola Bükfürdő, 2016. április 7-8.
RészletesebbenA munkaerőhiány vállalati percepciója
A munkaerőhiány vállalati percepciója Egy empirikus vizsgálat tapasztalatai 218. január 1/14 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági
RészletesebbenBudapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest PÉNZÜGY MESTERSZAK SZÁMVITEL MESTERSZAK SZERVEZETI KULTÚRA. Tantárgyi útmutató
Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest Nappali tagozat PÉNZÜGY MESTERSZAK SZÁMVITEL MESTERSZAK SZERVEZETI KULTÚRA Tantárgyi útmutató 2013/2014 tanév 1.félév 1 Tantárgy megnevezése:
RészletesebbenBabes-Bolyai Egyetem. Összefoglaló jelentés. Vállalati innovációirányítási rendszer bevezetésére irányuló képzés a versenyképes cégekért 2016/06/06
Babes-Bolyai Egyetem Összefoglaló jelentés Vállalati innovációirányítási rendszer bevezetésére irányuló képzés a versenyképes cégekért 2016/06/06 Project N : 2015-1-HU01-KA202-13551 Összefoglaló jelentés
RészletesebbenAngol nyelv középfok ECL nemzetközi angol nyelvvizsga
Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév Lakcím Munkahely Telefonszám E-mail Állampolgárság Dr. György Ottilia Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem, Gazdaság- és Humántudományok Kar
RészletesebbenAz információbiztonság-tudatosság vizsgálata az osztrák és a magyar vállalkozások körében
Az információbiztonság-tudatosság vizsgálata az osztrák és a magyar vállalkozások körében Dr. Sasvári Péter - egyetemi docens Nagymáté Zoltán - doktorandusz 1 A kutatás célja Információbiztonság Információbiztonsági
RészletesebbenÁROP-2.2.22-2013-2013-0001 KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA
ÁROP-2.2.22-2013-2013-0001 KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA HELYI GAZDASÁG ÉS AZ ÖNKORMÁNYZATOK DR. PÁL VIKTOR, ADJUNKTUS
RészletesebbenVerbális adatszerzési technikák. interjú
Verbális adatszerzési technikák interjú Az interjú a kérdıívekkel együtt a társadalomtudományokban nagyon gyakran használt felmérés (survey) módszer egyik fajtája. A felmérés információgyőjtı módszer leíró
RészletesebbenEgy kis kommunikáció
Egy kis kommunikáció A kommunikáció alapvető fontosságú a szervezeten belül, ezért mindenképp indokolt a szervezeti vonatkozásaival foglalkozni, és föltérképezni az információ belső áramlását. A belső
RészletesebbenAZ OKTATÁS VÁROSKARAKTERT ALAKÍTÓ SZEREPE A MAI MAGYARORSZÁGON KOLTAI ZOLTÁN, PTE KPVK
AZ OKTATÁS VÁROSKARAKTERT ALAKÍTÓ SZEREPE A MAI MAGYARORSZÁGON KOLTAI ZOLTÁN, PTE KPVK Felsőoktatási kihívások Alkalmazkodás stratégiai partnerségben 12. Nemzeti és nemzetközi lifelong learning konferencia
RészletesebbenMiskolci Egyetem GÉPÉSZMÉRNÖKI ÉS INFORMATIKAI KAR. Osztályozási fák, durva halmazok és alkalmazásaik. PhD értekezés
Miskolci Egyetem GÉPÉSZMÉRNÖKI ÉS INFORMATIKAI KAR Osztályozási fák, durva halmazok és alkalmazásaik PhD értekezés Készítette: Veres Laura okleveles matematikus-informatikus Hatvany József Informatikai
RészletesebbenTársadalmi kapcsolathálózat-elemzés
A CENTROPE K+F EGYÜTTMŰKÖDÉSI HÁLÓZAT Társadalmi kapcsolathálózat-elemzés Első eredmények Az ÖAR-Regionalberatung GmbH és a CONVELOP cooperative knowledge design gmbh együttműködésében Graz, 2010. február
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem. Széchenyi István Gazdálkodás- és Szervezéstudományok. Doktori Iskola
Nyugat-magyarországi Egyetem Széchenyi István Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola A KÖRNYEZETI VÁLTOZÁSOK HATÁSA A MARKETINGORIENTÁCIÓRA, A MARKETINGSZERVEZET KIALAKULÁSÁRA, MKÖDÉSÉRE A
RészletesebbenTárgyszavak: alkalmazás; e-business; e-kereskedelem; EU; információtechnika; trend. E-business az Európai Unióban: az e-business jelentés
MAGYARORSZÁG AZ EURÓPAI UNIÓBAN E-business és e-kereskedelem az Európai Unióban Az Európai Unió különböző szervezetei és intézményei rendszeresen elemzik az elektronikus üzleti módszerek használatának
RészletesebbenTantárgyi útmutató Levelező
Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest Pénzügy és számvitel mesterszak Szervezeti kultúra Tantárgyi útmutató Levelező 2016/17. I. félév 1 Tantárgy megnevezése: Szervezeti kultúra
RészletesebbenMAGASÉPÍTÉSI PROJEKT KOCÁZATAINAK VIZSGÁLATA SZAKMAI INTERJÚK TÜKRÉBEN 1 CSERPES IMRE 2
MAGASÉPÍTÉSI PROJEKT KOCÁZATAINAK VIZSGÁLATA SZAKMAI INTERJÚK TÜKRÉBEN 1 CSERPES IMRE 2 Összefoglalás A konferencia kiadványhoz készített cikk a fejlesztés alatt álló építőipari kockázatelemző szoftver
RészletesebbenSzerzők: Kmetty Zoltán Lektor: Fokasz Nikosz TÁMOP A/1-11/ INFORMÁCIÓ - TUDÁS ÉRVÉNYESÜLÉS
Kutatásmódszertan és prezentációkészítés 2. rész: Kutatási terv készítése Szerzők: Kmetty Zoltán Lektor: Fokasz Nikosz Második rész Kutatási terv készítése (Babbie 2008 alapján) Tartalomjegyzék Kutatási
RészletesebbenVállalkozások fejlesztési tervei
Vállalkozások fejlesztési tervei A 2014-2020-as fejlesztési időszak konkrét pályázati konstrukcióinak kialakítása előtt célszerű felmérni a vállalkozások fejlesztési terveit, a tervezett forrásbevonási
RészletesebbenMás szektorok (múltik, hazai nagyvállalatok és KKV-ék) HR trendjei és a közszolgálati emberi erıforrás menedzsment 2010
Humán Szakemberek Országos Szövetsége Budapest, 2010. március 24. Más szektorok (múltik, hazai nagyvállalatok és KKV-ék) HR trendjei és a közszolgálati emberi erıforrás menedzsment 2010 Dr. Poór József
RészletesebbenKÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI KAR KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI DOKTORI ISKOLA. DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS SZERZŐI ISMERTETŐJE (TÉZISFÜZET) Dr. univ.
NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM EGYETEMI DOKTORI TANÁCS KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI KAR KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI DOKTORI ISKOLA DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS SZERZŐI ISMERTETŐJE (TÉZISFÜZET) Dr. univ. Potóczki György
RészletesebbenSZAKMAI ÖNÉLETRAJZ. 2007-2009 Nyugat-Magyarországi Egyetem Széchenyi István Doktori Iskola Közgazdaságtudományok Doktora
SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Személyes adatok Név : Dr Gősi Zsuzsanna PhD Születési név: Gősi Zsuzsanna Cím : 1212 Budapest, Kolozsvári u. 38. Születési hely, idő : Csorna, 1971. 03. 19 Mobil : 06-20-381-29-86 Email:
Részletesebben02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében?
VIZSGATÉTELEK 01. Tétel - Melyek az üzleti etika alapvető komponensei? 1. 02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében? 04-05. Mennyiben van döntési
Részletesebben2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 0. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im
A TÁMOP 4.1.2-08/1/B pályázat 13. "Módszertani sztenderdek kidolgozása a pedagógusjelöltek pályaalkalmasságára és a képzés eredményességére irányuló kutatásokhoz" című alprojekt 2.3 A SZTENDERDEK 0-5.
Részletesebben