Bemutatkozunk Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó 2007
|
|
- Kornél Vörös
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 TARTALOM Köszöntô 2 Bemutatkozunk 3 A Magyar Adományozói Fórum 3 Nemzetközi szerepvállalásunk 4 Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó Kutatási tapasztalatok 6 Lépésrôl lépésre I. Interjú Pavlína Kalousovával 8 Adományozói lista Szlovákiában 10 Üzleti Klub 11 Hírek 12 Lépésrôl lépésre II. Interjú Nizák Péterrel 13 Rendezvények 15
2 KÖSZÖNTÔ Kedves Barátunk! Sok szeretettel köszöntünk elektronikus hírlevelünk elsô számának megjelenése alkalmából. Az elsô, vagy inkább a 0. szám elsôsorban Rólunk szól. Céljainkról, eddigi eredményeinkrôl, terveinkrôl. A késôbbiekben havonta jelentkezünk majd adományozással kapcsolatos újdonságokkal. Olvashatnak hazai és nemzetközi eseményekrôl, közreadunk tanulmányokat, közzéteszünk kutatási eredményeket és tervezzük egy interjúsorozat elindításását is szakemberekkel, prominens személyekkel, akiket természetesen az adományozás témakörérôl kérdezünk majd. Hírlevelünknek is ugyanaz a célja, mint a Magyar Adományozói Fórumnak. A szakmai párbeszéd erôsítése, az érdekeltek együttmûködésének fokozása, az adományozói kultúra fejlesztése. Hosszú és rögös út, míg az üzleti, a civil és az állami szektor között megerôsödik a bizalom, míg az idegen nyelvekbôl megalakul egy új, mindenki számára érthetô és használható kommunikációs forma. Hosszú az út, míg a cégeknek természetes lesz profitjuk egy részét a szûkebb, vagy tágabb környezetük javára fordítani, és nem holnap lesz, amikor minden civil tud majd legalább projektjei finanszírozásakor céges fejjel is gondolkozni. De ez csak növeli a kihívást, s erôsíti elszántságunkat, hogy felhasználva forrásainkat -melyek legjavát az adományozókkal (magán -és céges alapítványok, cégek, magánadományozók) és a civil szervezetekkel kiépített mind erôsebb kapcsolatok, partnerségek jelentik-, a lehetô legtöbbet és leghatékonyabban cselekedjünk a szektorok közötti párbeszéd és együttmûködések kialakításáért. Nem tudunk a támogatók helyett forrásokkal szolgálni, s nem tudunk a civilek helyett okos és hasznos projektekkel elôállni, ezek adományozók és adományozottak feladatai. Egy kerettel azonban tudunk szolgálni, melynek segítségével általában (s tevékenységi körünk bôvülésével egyre konkrétabban is) egymásra találhatnak a szektorok, s kölcsönösen segíthetik egymást. Kölcsönösen, hiszen míg az adományozott meg tudja valósítani az elképzelését a támogatás révén, addig a magánalapítvány beteljesíti a misszióját, a cég pedig erôsíti munkavállalói lojalitását, fogyasztói elkötelezettségét, ha társadalmilag felelôs vállalat hírében áll. Híd szerepet kíván tehát betölteni a Magyar Adományozói Fórum. Hogy ezt sikerrel tehesse, ahhoz szükséges az érintett felek tevékeny hozzájárulása, van mikor források, van, mikor ötletek és van, mikor szakmai együttgondolkodás formájában. Ez utóbbihoz kíván segítséget nyújtani a most útjára induló hírlevelünk is. Bátran tegye hozzá ki-ki tudását, tapasztalatát és véleményét egy reményeink szerint termékeny, s a felelôs adományozást elôsegítô szakmai diskurzushoz. dr. Molnár Klára igazgató 2
3 MAGYAR ADOMÁNYOZÓI FÓRUM A MAF államtól és pártoktól független adományozókat (vállalat, non-profit szervezet) valamint a filantrópia mellett elkötelezett magánszemélyeket tömörítô, egyesületi formában mûködô szakmai ernyôszervezet. A Magyar Adományozói Fórum célja a felelôs adományozás minél szélesebb körû elterjesztése Magyarországon. A MAF kiemelkedôen fontosnak tartja a hatékony, kettô és három oldalú (vállalati-civil-állami) együttmûködések ösztönzését, a vállatok közösségi kapcsolatainak erôsítését, továbbá az adományozók számára szakmai párbeszéd fórum megteremtését. A MAF célkitûzéseit az alábbi eszközökkel kívánja elôsegíteni: adományozók részére fejlesztô szolgáltatások nyújtása az adományozást elôsegítô pénzügyi, jogszabályi és média környezet kialakításában való közremûködés nemzetközi és hazai adományozási modellek, jó gyakorlatok bemutatása az adományozást népszerûsítô kampányok, események szervezése. Az adományozókat a felsorolt szolgáltatásokkal segítjük a jövôben: adományozói stratégia kialakításához tanácsadás adományi programok lebonyolításához kapcsolódó tanácsadás partneri kapcsolatok kialakítása tréningek, workshopok szervezése tapasztalatcsere céljából kiadványok és hírlevelek készítése szakmai párbeszéd elôsegítése - fórum-jelleg Az idén az alábbi projektek kaptak kiemelkedô hangsúlyt: Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó díj 2007 az adományozás adójogi vonatkozásait összegzô kiadvány médiamonitor az adományozásról esettanulmány-gyûjtemény a minta értékû vállalati-civil együttmûködések körébôl hazai és külföldi adományozási modellek bemutatása 3
4 NEMZETKÖZI SZEREPVÁLLALÁSUNK Missziónk, vagyis az adományozói kultúra fejlesztése és a felelôs adományozási gyakorlat erôsítése érdekében nemcsak idehaza, hanem nemzetközi szinten is aktív párbeszédre és együttmûködésre törekszik szervezetünk. Kiterjedt kapcsolatrendszerünk van más adományozókat tömörítô szervezetekkel Angliától Spanyolországon és Finnországon át egészen Oroszországig. Tagjai vagyunk egyfelôl az összeurópai szintû szakmai hálózatnak (DAFNE), melyben immár majd húsz szervezet mûködik együtt, illetve szintén részesei vagyunk a CEENERGI hálózatnak, mely a Közép - és Kelet európai adományozói fórumok szoros együttmûködése. A két hálózat munkájában (melybôl a CEENERGI minden tagja egyben tagja a DAFNE-nak is) két fô cél okán veszünk részt: egyfelôl kölcsönös tapasztalat- és információcsere keretében segítjük egymás munkáját, átadva a legjobb gyakorlatokat, módszereket, kutatási eredményeket; másfelôl közös stratégiafejlesztéssel is foglalkozunk annak érdekében, hogy a lehetô leghatékonyabban járulhassunk hozzá európai szinten is az adományozási kultúra erôsítéséhez, s ami ehhez elengedhetetlen, az adományozás közgondolkodásba és a médiába való fokozottabb beemeléséhez. DAFNE A DAFNE (Donors and Foundations' Network in Europe) hálózat az egyes európai országok adományozóit tömörítô szervezetek együttmûködése, melynek célja a filantrópia minél szélesebb körû elterjesztése és népszerûsítése. A DAFNE hálózat tagszervezetei Asociación Española de Fundaciones Association of Charitable Foundations Association of German Foundations Association of Foundations in The Netherlands Council of Finnish Foundations French Foundation Centre Network of Belgian Foundation Philanthropy Ireland Portuguese Foundation Centre Swiss Foundations valamint a CEENERGI hálózat tagjai CEENERGI A CEENERGI hálózat a Közép- és Kelet-európai országok adományozói fórumainak együttmûködése, melynek célja: a felelôs vállalati adományozás népszerûsítése, a vállalatok stratégia mentén való adományozási gyakorlatának fejlesztése a vállalati adományozás átláthatóságának elôsegítése a cégek, valamint a helyi közösségek mind szorosabb és hatékonyabb együttmûködésének ösztönönzése jól bevált, minta értékû adományozási modellek és jó gyakorlatok bemutatása és terjesztése 4
5 A CEENERGI hálózat tagjai CEENERGI Bulgária - Bolgár Adományozói Fórum / CEENERGI Csehország - Cseh Adományozói Fórum / CEENERGI Lengyelország - Lengyel Adományozói Fórum / CEENERGI Magyarország - Magyar Adományozói Fórum / CEENERGI Oroszország - Orosz Adományozói Fórum / CEENERGI Románia - Román Adományozói Fórum / CEENERGI Szlovákia - Szlovák Adományozói Fórum / CEENERGI Ukrajna - Ukrán Adományozói Fórum / Miért az Adományozói Fórumokból áll a CEENERGI? Az egyes Adományozói Fórumok, mint az egyes országok adományozóit tömörítô független szervezetek azért ideális partnerek a CEENERGI hálózat programjainak megvalósítása során, mert hazájukban: a civil szektorról kiterjedt tudással rendelkeznek kiemelkedô szerepet játszanak az adományozást elôsegítô környezet alakításában hozzájárulnak a felelôs adományozói ismeretek és gyakorlatok elterjesztéséhez általánosságban népszerûsítik az adományozást hidat teremtenek a magán, valamint a vállalati adományozók között Mit nyújt a CEENERGI? A CEENERGI hálózatban országonként összefogjuk a felelôs vállalati adományozókat. A vállalati adományozást népszerûsítô konferenciák, események szervezésével és díjak (pl. Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó Díj / Top Corporate Philanthropist Award) odaítélésével kívánjuk serkenteni az üzleti szektor adományozási kedvét. Az üzleti szektor szereplôivel különbözô programokon dolgozunk együtt, országonként üzleti adományozói klubokat hozunk létre, valamint erôsítjük a vállalati adományozók média-megjelenését. Különbözô szolgáltatásokat nyújtunk a cégek számára úgy, mint konzultációk, elemzések, kutatások, adományozási stratégia kialakításához történô tanácsadás, képzések, hírlevél. Jelenleg a CEENERGI hálózat programjai Magyarországon Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó Díj Médiamonitor A CEENERGI hálózat támogatói Charles Stuart Mott Foundation / Trust for Civil Society in Central & Eastern Europe / 5
6 KUTATÁSI TAPASZTALATOK Meghaladja az 1 milliárd forintot a Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó 2007 nyertesének adománya Díjátadás október 18-án. Összesen 4,9 milliárd forintot fordított adományozásra az a 37 cég, amely részt vett a Magyar Adományozói Fórum (MAF) megbízásából készített kutatásban. Az összértékben legtöbbet adó vállalat több mint 1,3 milliárd forintot adományozott 2006-ban. A MAF idén második alkalommal készíti el a vállalatok adományozói listáját, s adja át több kategóriában a Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó díjat. A Capital Research Piackutató Intézet a MAF együttmûködô partnereként 287 vállalatot keresett és kérdezett meg adományozási szokásairól. Az idei minta alapjául az elmúlt 3 évben a legnagyobb nettó árbevétel alapján -pénzügyi szektor esetében nyereség- összeállított és nyilvánosságra hozott listák elsô 200 helyén szereplô Magyarországon mûködô vállalatok szolgáltak ban a 214 megkeresett cégbôl 23, míg 2007-ben a 287 megkeresett cégbôl 45 válaszolt a kérdésekre. Közülük 37-en szolgáltattak érdemi adatot is arról, hogy 2006-ban mekkora összeget fordítottak adományozásra. A többiek a kérdôívben ezt a részt nem töltötték ki. A 37 érdemi válasszal szolgáló cég az elôzô lezárt évben (2006) összességében több mint 4,9 milliárd forintot költött adományozásra, ennek tizedét, körülbelül fél milliárd forintot az állami tulajdonban lévô cégek adományai teszik ki. A cégek rangsorát vezetô vállalat adománya meghaladja az 1,3 milliárd forintot. Az adományozók továbbra is a pénzbeli adományi formát használják a legnagyobb mértékben, a cégek által adott összes adomány közel kilenctizedét ekképpen nyújtották 2006-ban. A természetbeni adományok értékének aránya idén az összes adomány 5, míg az idôbeli vagy szolgáltatáson keresztüli támogatások aránya az összes adomány 2%-át tette ki. A vállalatok beszámolói alapján az adományozások elbírálásának legfontosabb szempontja a válaszoló cégek 70%-a szerint, hogy a támogatási kérelem egybeessen a cég által támogatott területtel. Lényegesnek ítélték továbbá, hogy a támogatandó szervezet a jogi, pénzügyi, adminisztratív feltételeknek megfeleljen, szakmailag megbízható legyen, és hogy célcsoportja egybeessen a vállalat célcsoportjával. Nem elhanyagolható az adott ügy társadalmi támogatottsága sem. A válaszadást megtagadók körülbelül ötöde hivatkozott arra, hasonlóan a tavalyi adatokhoz, hogy cégük nem költ jótékonykodásra, és nem adományoz egyáltalán. Többen említették, hogy jelenleg kialakítás alatt van a cég stratégiája a társadalmi felelôsségvállalást illetôen. Míg tavaly a válaszadók több mint kétötöde mondta, hogy az adományozási adatok nem publikusak, idén mindössze 6%-a hivatkozott erre. Továbbra is megállapítható, hogy a magyarországi vállalatok többségében nincs igazán felelôse az adományozás kérdésének és sok vállalkozásban a céges adományozások pontos, összegszerû követése sem megoldott. A kutatást követôen a Magyar Adományozói Fórum összeállította a vállalatok adományozói listáját, amelyet a Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó 2007 díjkiosztó ünnepségen (október 18, 17 óra, Marriott Hotel) hoz nyilvánosságra. A rendezvényen több kategóriában ad át díjat a MAF az adományozásban élenjáró cégeknek. 6
7 I. II ban összértékben a legtöbb adományt nyújtó vállalat 2006-ban az adózás elôtti eredmény százalékos arányában mérve a legtöbb adományt nyújtó vállalat III ban a nettó árbevétel százalékos arányában mérve a legtöbb adományt nyújtó vállalat IV ban az elôzô évhez képest az adományozásra fordított összeget legnagyobb mértékben növelô vállat Különdíjban részesül a 2006-ban az összértékben a legtöbb adományt nyújtó állami vállalat Az adományozói lista összeállításának, valamint a Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozói díj átadásának célja, hogy a vállalatok adományozói tevékenységének bemutatásával, elismerésével és a lehetô legszélesebb körû publikálásával hozzájáruljon az üzleti szektor társadalmi szerepvállalásának erôsítéséhez. 7
8 LÉPÉSRÔL LÉPÉSRE I. PAVLÍNA KALOUSOVÁVAL, A CSEH ADOMÁNYOZÓI FÓRUM IGAZGATÓJÁVAL BESZÉLGETTÜNK 2003-ban elsôként adtátok át a Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó díjat. Hogyan fogadták akkor, mi az elmúlt 4 év tapasztalata? A Cseh Adományozói Fórum külföldi, elsôsorban amerikai és angol mintákat alapul véve 2004-ben kifejlesztette a Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó díjat. Közép- és Kelet-Európában elsôként adtuk át, kitaláltuk a nevet és kialakítottuk a módszertant, s az egész struktúrát. Mivel a díj újdonságnak számított, ezért a vállalatok társadalmi felelôsségvállalásával kapcsolatos terminológiát és a definíciókat is ki kellett munkálnunk. A kezdet nem volt könnyû, hiszen a válaszadás önkéntes volt, s a cégek egy része félt nyilvánosságra hozni adományozásra vonatkozó adataitúj volt ez a megmérettetés, s bizony volt egy bizonyos félelem attól, hogy vajon eleget adtak-e (összehasonlítva a többi céggel). Ma a díj úgy ismert, mint az egyetlen, nem becslésekre, hanem valós gazdasági adatokra alapozott elismerés. Mi a díj célja? A díj célja, hogy évrôl évre nyilvánosan összehasonlítsuk a vállalatok társadalmi szerepvállalását, illetve népszerûsítsük a legkiemelkedôbb teljesítményt nyújtókat. Szándékunk továbbá, hogy a legjobb céges-civil együttmûködéseket is bemutassuk a média segítségével. Ez utóbbi is egy kiváló lehetôség arra, hogy elismerjük a vállalatok adományozói tevékenységét. Elérte-e a díj a célját, alátámasztható-e ez konkrét adatokkal? Mára elértük, hogy a legnagyobb vállalatok partnerek a felmérésben és a díj is széles körben ismert. A legnagyobb 50 adományozót tudjuk listázni, s akár három éves elôrejelzést is tudunk alkotni a cseh vállalati adományozás fejlôdése tekintetében. A legkiemelkedôbb adományozók listájának elkészítése egyfelôl lehetôvé teszi a vállalatoknak, hogy az adományozásuk mértékét megtervezzék a konkurencia adatainak figyelembevételével, másfelôl nem engedi az összadományozás mértékét csökkenni. Mennyire egzakt a felmérés? Mivel önkéntes válaszadás alapján történik a lekérdezés, van-e ellenôrzés? Lehet-e? Hajlanak-e erre a cégek? A kérdôív egyaránt fókuszál a vállalatok üzleti teljesítményére és adományozására, értve ezen a pénzbeli, az idôbeli és a természetbeni adományaikat. Néhány cég már az LBG (London Benchmarking Group) standardjai alapján készíti el beszámolóját, ami lehetôvé teszi a nemzetközi összehasonlítást. Egyébként minden adatot, amelyet a cégek nyújtanak, összevetünk az éves jelentéseikben szereplô számokkal, hiszen a hitelesség és a megbízhatóság a díj legfontosabb jellemzôje. Az egyes országokban a díjjal kapcsolatos felmérés alapja ugyanaz, vagy szabad kezet kapnak az adományozói fórumok? A Cseh Adományozói Fórum mintájára létrejött partnerszervezetek 7 másik országban (Bulgária, Lengyelország, Magyarország, Oroszország, Szlovákia és Ukrajna) végzik el a felmérést s adják át a díjat ugyanazon módszert követve. Nemzeti sajátosságok, s ebbôl fakadó egyedi kategóriák persze vannak, de mint említettem a módszer gerince ugyanaz. Örömteli fejlemény, hogy a cégek Csehország után már Szlovákiában is az LBG standardjait alkalmazzák. 8
9 Fogékony-e a cseh média a társadalmi szerepvállalás közvetítésére? Úgy fogalmaznék, hogy egyre nyitottabb, amióta mind több és több jó gyakorlatot jelenítünk meg. A hosszú távú üzleti-civil együttmûködések bemutatása, kiegészítve a Cseh Adományozói Fórum és a média mind szorosabb együttmûködésével az üzleti adományozók hitelességének erôsödését eredményezte. A vállalatok társadalmi szerepvállalásának általános népszerûsítése mellett konkrét cégek, konkrét adományozói tevékenységének bemutatására is mind több alkalom kínálkozik. Ötletek, tervek a jövôre nézve? Díjunk kategóriái egyre kifinomultabbak, igyekszünk leképezni a társadalmi szerepvállalás széles palettáját elismeréseinkkel. Célkitûzésünk, hogy mind több vállalat alkalmazza az LBG standardjait, megkönnyítve az összehasonlítást, s erôsítve a vállalatok közötti nemes versenyt. 9
10 ADOMÁNYOZÓI LISTA SZLOVÁKIÁBAN A Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozói díj alapjául szolgáló lista az egyetlen olyan rangsor Szlovákiában, mely a cégeket a közcélra fordított adományaik mennyisége szerint osztályozza. A Szlovák Adományozói Fórum 2005 óta minden évben átadja a díjat.. A díjhoz kapcsolódó kutatásban minden Szlovákiában mûködô cég részt vehet. Abszolut (legtöbbet adományozó) és relatív (adózás elôtti eredményéhez viszonyítva legtöbbet adományozó) kategóriák mellett az idén díjazták a legnagyobb természetbeni adományozót is ben 20 cég vett részt a felmérésben, ôk 2006 folyamán összesen 143,14 millió szlovák koronát, vagyis valamivel több mint 4,21 millió eurót adományoztak. Cég Összesen Összesen Adózás elôtti (in EUR) (in SKK) eredményhez viszonyítva 1 Slovenský plynárenský priemysel ,1-1% (Gázszolgáltató) GYôZTES! 2 Prvá stavebná sporiteňa (Építôipar) % 3 GlaxoSmithKline Slovakia % felett 4 Slovak Telekom % 5 Casinos Slovakia % felett GYôZTES! 6 Západoslovenská energetika (Energetika) ,1-1% 7 Tatra banka ,1-1% 8 Dexia banka % 9 Matador ,1-1% 10 ABB Continental Matador ,1-1% 12 Hornonitrianske bane Prievidza % felett 13 SCA Hygiene Products ,1-1% 14 Pivovary Topvar (Sörgyár) % 15 Provident Financial Kronospan Poštová banka Bratislavská vodárenská spoločnost (Vízszolgáltató) ,1% 19 Sony Slovakia Technology Center ,1% 20 SCA Hygiene Products Slovakia ,1% Az eredményhirdetésre és a díjátadásra 2007 október 3-án került sor Pozsonyban. A közélet és az üzleti élet kiemelkedô személyiségei idén is részt vettek a rendezvényen. Ami újdonság, s egyben kellemes fejlemény, hogy a média spontán érdeklôdése a díj iránt sokat erôsödött a tavalyi évhez képest. 10
11 ÜZLETI KLUB A Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó díj odaítélésének alapjául szolgáló kutatás sikerein, valamint a vállalatok visszajelzésein felbuzdulva szervezetünk idén ôsszel megalakítja Üzleti Klubját. Az Üzleti Klub tagjai körébe szeretettel várunk minden olyan, Magyarországon mûködô céget, amely a társadalmi szerepvállalást tevékenysége integráns részének tekinti felelôsen viselkedik szûkebb és tágabb, természetes, mesterséges és humán környezete iránt bízik a vállalati és a civil szektor közötti párbeszéd és együttmûködés lehetôségében stratégia mentén, átgondoltan és hosszú távon támogat közhaszonnal járó civil kezdeményezéseket. Az Üzleti Klub a MAF azon platformja, mely népszerûsíti a felelôs vállalati adományozást, illetve a cégek civil szervezetekkel való együttmûködését elôsegíti az adományozók közötti információ- és tapasztalatcserét szorosan együttmûködik a médiával az adományozás közmegítélésének javításáért ajánlásokat fogalmaz meg, akciókat és kampányokat szervez, melyek a többi céget is adományozásra, valamint társadalmi szerepvállalásra sarkallják felméri a céges adományozók igényeit és szükségleteit etikai kódexet készít és adományozói standard-eket dolgoz ki bemutatja a jó gyakorlatokat fellép az adományozás adójogi környezetének kedvezô irányú megváltoztatásáért. A Magyar Adományozói Fórum arra törekszik, hogy az Üzleti Klub tagjainak presztízst és rangot jelentsen, hogy olyan cégek társaságához tartoznak, amelyek hosszú távon és felelôsségteljesen mûködnek együtt a civil szektorral a társadalmi problémák megoldásában. 11
12 HÍREK TÖBBET IS ADNÁNAK, HA TUDNÁK ANNAK KONKRÉT EREDMÉNYÉT A vagyonos emberek készek lennének többet adakozni, ha megfelelô tanácsadókat találnának derül ki egy brit vagyonkezelô cég tanulmányából. A megkérdezett elégedetlennek ítélik a jótékonyság területén a bankárok és a pénzügyi szakértôk tanácsadásának színvonalát. A megkérdezett adományozók legfôképpen azt nehezményezik, hogy a tanácsadók nem tudják megmondani, milyen konkrét hatást ér el az adomány. Az adományozók többségének konkrét elképzelése van arról, milyen társadalmi, egészségügyi, kulturális célokat szeretnének támogatni. Azt azonban nem tudják hogy pontosan melyik civilszervezetnek, alapítványnak adjanak pénzt. Ezért lenne szükség jól felkészült, független tanácsadókra, akiktôl egyébként a milliomosok többsége nem sajnálná a pénzt. Forrás vg.hu ELKÉSZÜLT A K&H 2006-OS FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉSE Az idén elsô alkalommal állította össze a K&H fenntarthatósági jelentését. A beszámoló ismerteti azokat a fô irányelveket, melyek mentén a pénzintézet társadalmi szerepvállalása szervezôdik. A külsô környezet tekintetében olyan, a fenntartható fejlôdésben fontos szerepet játszó területekre koncentrál a K&H, mint a környezetvédelem, a gyermekgyógyászat, a fogyatékkal élôk segítése, a kultúra és a sport. A környezetvédelem terén a pénzintézet környezettudatos magatartásával szeretne példát mutatni. A jövôben is elsôdleges célnak tekinti a természeti erôforrások kíméletes hasznosítását, ezért több újítást vezettek be az energiagazdálkodás terén is. A K&H 2004 óta folyamatosan mûködteti a K&H gyógyvarázs elnevezésû átfogó gyermek-egészségügyi támogatási programot, valamint a gyermek-egészségügy mellett a fogyatékkal élôkre is kiemelten odafigyel a K&H ban, a hazai pénzintézetek között elsôként, a látásukban korlátozott ügyfelei számára országszerte 263 db készpénzautomatáját látta el a beszélô pénzkiadó automata kiegészítô funkcióval. A 2006-os akadálymentesítés program eredményeként a mozgásukban korlátozott ügyfelek már a legtöbb K&H fiókot gond nélkül megközelíthetik, a fennmaradt fiókok mentesítése pedig folyamatosan folyik. A K&H Európa legnagyobb kulturális fesztiváljának egyik fôszponzorává lépett elô. A K&H a sportnak is elkötelezett hive. Több esemény a pénzintézet nevéhez kötûdik. Az egészséges életmódra nevelés mellett a professzionális sportteljesítmények elérését is segíti a K&H. A pénzintézet a Magyar Olimpiai Csapat arany fokozatú, a Magyar Paralimpiai Csapatnak pedig gyémánt fokozatú fôtámogatója. KPMG PIACTÉR A KPMG novemberben rendezi az elsô hazai Piactér eseményt. A Magyarországon most bevezetni kívánt, az üzleti és a non-profit szektor együttmûködésére kidolgozott modell lehetôséget biztosít a szervezetek találkozására, és a két szektor együttmûködésének kiépítésére. A Piactér olyan tôzsde, ahol a társadalmi projektek kereslete és kínálata találkozik. Egy dinamikus, mozgalmas rendezvény, ami a partnerek konkrét szükségletein alapszik. A koncepció lényege, hogy konkrét igények találkoznak a felajánlásokkal és a megállapodások eredményeképpen termékek és szolgáltatások cserélnek gazdát. A Piactéren konkrét projektekrôl állapodhatnak meg cégek és civil szervezetek, mint például szakmai támogatásról, közösségépítô programokról, munkavállalói önkéntességrôl; anyagi vagy tárgyi adományozásról; a vállalatok új kapcsolatokat alakíthatnak ki a non-profit szektor képviselôivel; a kialakult együttmûködések szerves részét képezhetik az adott cég társadalmi felelôsségvállalási politikájának. Bôvebb információ: 12
13 LÉPÉSRÔL-LÉPÉSRE II. NIZÁK PÉTER A HAZAI ADOMÁNYOZÓI KULTÚRÁRÓL Milyennek ítéli a magyar adományozó kultúrát? Melyek az erôsségei és a gyengeségei? Azt gondolom, az adományozói kultúra kialakulóban van. Vannak mérhetô, és mindenki által érzékelhetô negatív paraméterek, például a közbizalom és a társadalmi szolidaritás alacsony szintje, ez értelemszerûen nem kedvez az adományozói kultúrának. Kialakulóban van ugyanakkor egy olyan réteg, akiknek már van mibôl adományozniuk. Nagyon sok jó példát találhatunk, a nagy cégek és a tehetôsebb magánszemélyek számos alapot, díjat hoztak létre, amelyek országos figyelmet érdemelnek, de helyben is nagyon jellemzô, hogy a cégek helyi ügyeket, civil kezdeményezéseket támogatnak. A nemzetközi cégek belépése egyébként jelentôsen erôsítette az adományozói kultúra kialakulásának folyamatát itthon. Az adományozás tehát abszolút jelen van, formálódik, nagyon sok tényezô befolyásolja. Azt azonban hozzátenném, hogy annak megfogalmazása, mi is az adományozói kultúra, vagy hogyan kell minôségileg, professzionálisan megszervezni, lebonyolítani az adományozást, nem igazán van napirenden. Maga az adományozás azonban igen. Milyen területen lenne a leginkább szükség a beavatkozásra annak érdekében, hogy az adományozói kultúra fejlôdjön. Kik és hogyan katalizálhatnák ezt? Elengedhetetlen, hogy a civil szektor, illetve bizonyos területei az államtól függetlenül tudjanak mûködni. Megfigyelhetô, hogy vannak olyan tevékenységek, amelyeket az üzleti vagy magánadományozók nem nagyon támogatnak még, például jogvédô szervezeteket, vagy az állam kontrollját biztosító szervezeteket. Ezek a területek nem annyira vonzóak az adományozók számára, pedig úgy gondolom autentikusabb, ha a magánszektorból jön erre a támogatás nem az államtól. Most ezekre a területekre még mindig a nyugat európai és amerikai magánszektorból érkezi a támogatás, ez nyilván nem tartható a végtelenségig. Azt gondolom, erôsödô tendencia lesz az, hogy egyre inkább kialakul a vállalatok és a magánszemélyek jól látható, professzionális elemekre épülô adományozási kultúrája. Fontos ugyanakkor, hogy a civil szervezetek oldaláról is alakuljon ki a régiónkban, országunkban adekvát forrásszerzési tevékenység. Sajnos nem sikerült áttörést elérni az elmúlt években abban, hogy a civil és az üzleti szektor között igazi párbeszéd alakuljon ki. Azt várom, hogy ez erôsödik, hiszen szerintem abban, hogy Magyarországon kialakuljon a társadalmilag elfogadott adományozási kultúra, mindenképpen az üzleti szervezetek együttmûködése szükséges, ezt nekik kell kialakítaniuk, elfogadniuk. Kritikus pont, hogy hogyan lesz ez az üzleti szektoron belül elfogadott dolog. Ez nagy kihívás, de úgy érzem, ezen a területen nagyok a lehetôségek. Szerintem egy kis türelem kell ahhoz, hogy a jó példák beépüljenek a magyar közéletbe és a közvélemény számára, valamint az üzleti szektor számára is triviális legyen, hogy például egy jól menô cégnek legyen ilyen típusú tevékenysége is. Vagyis idô kérdése is a változás ezen a területen, de mi még? Azért nem vagyok pesszimista, mert a rendszerváltás után újra kellett építeni az adományozási kultúrát. Szerintem az azóta eltelt idô nem volt elég arra, hogy azok, akik most elsô generációs üzletemberként, cégekként megerôsödtek, kialakítsák ezt. Nyilvánvalóan a cég megerûsítése és elfogadtatása volt az elsôdleges szempont, nem az adományozás. Szerintem arra nagyon jó esély van, hogy a második, harmadik generáció már erre is figyel. Ez része lesz a kultúránknak. Ez is oka annak, hogy amíg Nyugat- Európában vagy Amerikában jól fejlett az adományozás intézményrendszere és kultúrája, addig ránk még sok feladat vár? Látnunk kell, hogy a probléma nem csak Magyarországra jellemzô. Szerintem van ennek egy nagyon egyszerû ma- 13
14 gyarázata, amit nehéz elválasztani a társadalmi változásoktól. Nyugat-Európában, Amerikában olyan szervezetek, magánalapítványok céges adományozási csatornák mûködnek, amelyek több generáción át akár 50 éve, vagy még régebb óta ott vannak. Ott volt idô arra, hogy ez a kultúra kialakuljon és volt ideje a társadalomnak arra, hogy ezt elfogadja és beépüljön a mindennapi életükbe. Felgyorsíthatják-e a folyamatot, ha átveszünk bizonyos jól bevált módszereket? Óvatosan kezelném ezt a kérdést, ugyanis az is nyilvánvalóvá vált az elmúlt években, hogy sok amerikai vagy nyugat európai modell egyszerûen nem mûködik nálunk. A forrásszervezést tekintve ott van például a közvetlen megkeresés, vagy direct mail, ami máshol eredményes, kimutatható százalék válaszol a megkeresésekre. Ez Magyarországon nem jellemzô, a válaszolási arány mínusz egy százalék... Vannak ugyanakkor világtrendek, a demokratikus berendezkedés, a globalizáció, de sohasem szabad elfelejteni, hogy mindig vannak olyan specifikumok, amelyek csak az adott régióban, országban értelmezhetôk. Az könnyû lenne, hogy csak lemásoljuk, vagy követjük a nyugat európai vagy amerikai mintát, de szerintem a kihívás az, hogy kitaláljuk, hogyan is mûködhet ez Magyarországon. Én a pozitív forgatókönyvben gondolkodom, azaz azt hiszem rövid idôn belül kirajzolódik, melyek is lesznek a térségre, országunkra jellemzô adományozási szokások, illetve a másik oldalról a forrásszervezési technikák. Mennyire tekinthetjük minôségileg megfelelônek az adományozást? Jól adunk? Ha adományozásról beszélünk, akkor érdemes a fogalmat valamiképpen strukturálni. A felmérésekbôl kiderül, hogy az adományozók nem stratégiák mentén, hanem még nagyrészt ad hoc jelleggel adományoznak, pedig ez mindkét fél számára bizonytalansággal, hátrányokkal jár. Arra gondolok, hogy aki adományoz annak érdemes átgondolnia, mit szeretne támogatni, mi a célrendszere, mi az elérni kívánt hatás. Vagyis világos legyen a cél és kívülrôl jól látható legyen, hogy ezt hogyan próbálja elérni az adományozó. A végén mindenképpen szükséges a visszacsatolás, monitorozás. Az adományozás folyamatát szerintem átláthatóságnak, professzionalizmusnak kell jellemeznie, fennáll a veszélye ugyanis, hogy ennek hiányában nem értik az emberek, mi miért és hogyan történik, és ez felkeltheti a bizalmatlanságot. Ezért lehet az, hogy nem látják egyértelmûen pozitív dolognak az adományozást. Vagyis ahhoz, hogy az adományozói kultúra fejlôdjön egy társadalmi szemléletváltásra is szükség van. Vagyis nem megfelelô az adományozás társadalmi megítélése? Érdekes dolog szerintem, hogy a különbözô kutatások jobb képet mutatnak az adományozásról, mint amilyen a közhangulat ezzel kapcsolatban. A médiából sem jön elég pozitív visszajelzés az adományozásról. Fôként csak a rossz hírekrôl hallunk, a jó példa kevés publicitást kap. Sokszor azok, akik adományoznak, sem merik ezt teljes mellszélességgel felvállalni. Az átalakulás éveit éljük. Az adományozás még mindig nem teljesen elfogadott, legitim dolog, én úgy érzem. Hozzáteszem, nem aggódom nagyon, mint korábban mondtam, ez természetes folyamat. A Soros Alapítvány alapító tagja volt szervezetünknek. Mi motivált ebben Benneteket? Tény, hogy a Soros Alapítvány az elmúlt húsz évben a legnagyobb nem állami adományozó szervezet volt Magyarországon, így az adományozási kultúra láthatóvá válásához, kialakulásához magával a létével is nagyban hozzájárult. Az alapítvány azért is volt aktív a Magyar Adományozói Fórum létrehozásában, mert ezen a területen még sok a megoldandó probléma, érzékelhetô, hogy számos olyan kihívást találunk, melyen még kell és érdemes is dolgozni. Nizák Péter a Magyar Soros Alapítvány igazgatója ben az ELTE ÁITFK-n, 1993-ban pedig az ELTE BTK-n szerzett diplomát tol a Független Ökológiai Központ (FÖK) munkatársa, 1996-tól a Demokratikus Jogok Fejlesztéséért Alapítvány (DemNet) képzési majd ügyvezetô igazgatója, 2002-tôl a Civil Társadalom Fejlôdéséért Alapítvány (CTF) munkatársa. Az ELTE ÁJK Politikatudományi Intézetében PhDhallgató. Szakmai publikációinak fô tárgya a demokráciafejlesztés, a nonprofit fejlesztési programok és a részvételi demokrácia. 14
15 RENDEZVÉNYEK CSR HUNGARY 2007 A társadalmi felelôsségvállalásról rendez konferenciát a Business Class együttmûködve szervezetünkkel és a Menedzserek Országos Szövetségével október 18-án, Budapesten. A CSR Hungary CR - monopoly lépésrôl lépésre címû rendezvényen immár második alkalommal találkoznak a téma hazai és külföldi szakemberei. Az elôadók között lesz Pavlína Kalousová a Cseh Adományozói Fórum igazgatója. A Magyar Adományozói Fórum a konferencia keretében adja át a Legkiemelkedôbb Üzleti Adományozó díjat. Bôvebben: II. MAGYAR ADOMÁNYSZERVEZÉSI KONFERENCIA Adományszervezési konferenciát rendez a Civil Társadalom Fejlôdéséért Alapítvány október én. A kétnapos rendezvényen a tavalyinál is gazdagabb témakínálattal várják az érdeklôdôket. A Magyar Adományozói Fórum a konferencia szakmai partnere. A Magyar Adományozói Fórum Céges adományszervezés- csak semmi kamu címmel tart workshopot, amelyre olyan szakembereket vár, akik vállalatuknál aktívan részt vesznek a társadalmi szerepvállalás erôsítésében. A konferencián idén újdonság a gyakorlati mûhely, vagy masterclass, ami egy-egy témában, a maximum 15 fôs csoportokban arra ad lehetôséget a résztvevôknek, hogy konkrét feladatokon dolgozva, a gyakorlatban is elsajátítsák a kiválasztott technika fortélyait. A szervezôk ígérete szerint a tapasztalt adományszervezôk is lehetôséget kapnanak új, általuk még nem ismert technikák elemzésére, bevezetésük feltételeinek megismerésére Bôvebb információ: EURÓPAI KONFERENCIA A TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁSRÓL Konferenciát szervez az EVPA október 25-én Madridban. A rendezvény minden olyan érdeklôdô elôtt nyitott, aki elkötelezett az üzleti szféra társadalmi szerepvállalása iránt. Az EVPA (European Venture Philanthropy Association) minden évben megrendezi azt a konferenciát, amelyre cégeket, céges és adományozó alapítványokat várnak. Az idei rendezvényen több mint 300 résztvevôre számít az EVPA. A konferencia célja, az üzleti szektor társadalmi szerepvállalásának erôsítése, a jótékonyság hatékonyságának növelése. Bôvebben: 15 MAGYAR ADOMÁNYOZÓI FÓRUM 1056Budapest, Szerb utca Telefon: , fax:
Társadalmi felelősségvállalás. Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot?
Társadalmi felelősségvállalás Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot? Mi a társadalmi szerepvállalás? ALAPGONDOLAT Nem elég kiemelkedő gazdasági teljesítményt nyújtani, meg kell találnunk
RészletesebbenRef # 1 A program neve: Kapacitásépítő támogatási program. Munkatársak Célcsoport száma 3 fő / ország Civil szervezetek és önkormányzat ok
Ref # 1 Kapacitásépítő támogatási program az 5 950 000 USD 212 088 USD fő / önkormányzat ok Az 5.000 USD támogatással indított Kapacitásépítő támogatási program célja a demokrácia és civil társadalom eszményeinek
RészletesebbenBEMUTATKOZIK A TÁRS PROJEKT HÁLÓZAT MUNKACSOPORTJA
BEMUTATKOZIK A TÁRS PROJEKT HÁLÓZAT MUNKACSOPORTJA A kiadvány az EFOP-1.9.1-VEKOP-15-2016-00001 kódszámú TÁRS PROJEKT Szociális intézményi férőhely kiváltási szakmai koordinációs műhely kialakítása című
Részletesebben2. Sikeres CSR kommunikáció. 3. Hogyan? 4. Alap 1. 6. Alap 2. 5. Alap 1 2014.02.17. Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen. Sikeres CSR kommunikáció:
2. Sikeres CSR kommunikáció Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen 2014. 02. 15. Sikeres CSR kommunikáció: megfelelő üzenet megfelelő mennyiségű információ megfelelő eszköz (mindig a média???) 3. Hogyan?
RészletesebbenNIOK Alapítvány a civil partner
NIOK Alapítvány a civil partner Tudás, tapasztalat, infrastruktúra, szolgáltatások Egyre több vállalat fordít figyelmet a társadalmi felelősségvállalásra (CSR) és azon belül is a jótékonyságra, az adományozásra,
RészletesebbenA projekt folytatási lehetőségei
"Függő(k) kapcsolatok - a drog területet képviselő civil szervezetek érdekképviseleti célú együttműködését fejlesztő projektje az ország három régiójában A projekt folytatási lehetőségei Gondi János Debrecen,
Részletesebben30. hullám. II. Gyorsjelentés. Adományozási szokások január 2.
30. hullám II. Gyorsjelentés Adományozási szokások 2017. január 2. 1 A KUTATÁS HÁTTERE ÉS MÓDSZERTANA A Magyar Városkutató Intézet havi rendszerességgel vizsgálja a települések, különös tekintettel a városok
RészletesebbenAz ÉV PROJEKTMENEDZSERE díjpályázat kiírási rendszere
Az ÉV PROJEKTMENEDZSERE díjpályázat kiírási rendszere A, a magyar projektmenedzsment szervezetek által létrehozott közösség, amely évente a Projektmenedzsment világnapján ÉV PROJEKTMENEDZSERE díjat adományoz.
RészletesebbenSmartpolis projekt Okos város kutatások a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen V4 projektek
Smartpolis projekt Okos város kutatások a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen V4 projektek Dr. Bakonyi Péter Tudományos tanácsadó BME Smartpolis Tudásközpont Okos város konferencia Infotér
RészletesebbenBudapest, Február 7-9. Dr. Lengyel Márton Heller Farkas Főiskola, Budapest
Desztinációs Menedzsment Nemzetközi Konferencia Budapest, 2007. Február 7-9. Desztinációs Menedzsment Koncepció és Magyarország esete Dr. Lengyel Márton Heller Farkas Főiskola, Budapest Koncepció Desztinációs
RészletesebbenA társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon
A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon Hogyan járulhatnak hozzá a társadalmi vállalkozások a nonprofit szektor fenntarthatóságához, és mi akadályozza őket ebben Magyarországon? Kutatási összefoglaló
RészletesebbenAz EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016
Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 A támogató és a lebonyolítók Forrás EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmus Lebonyolítók Ökotárs Alapítvány Autonómia Alapítvány Demokratikus Jogok Fejlesztéséért
RészletesebbenVETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél
VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi vállalkozások fejlesztése,
RészletesebbenKutatás és kommunikáció
TÁJÉKOZTATÓ Bemutatkozás A CivilArt Alapítvány 2005. októberében alakult azzal a céllal, hogy növelje a non-profit szektor ismertségét és érdekérvényesítési képességét kommunikációs anyagok és társadalomtudományi
RészletesebbenÉLETMŰHELY. Mi a program célja?
ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük
RészletesebbenEurópai Helyes Gyakorlat Díjak
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Együtt a kockázatok megelőzéséért www.healthy-workplaces.eu NEVEZÉSI FELHÍVÁS Európai
RészletesebbenKérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...
KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac
RészletesebbenEURÓPA A POLGÁROKÉRT
A program áttekintése Legfontosabb változások, újdonságok A pályázás feltételei EURÓPA A POLGÁROKÉRT 2014-2020 Információs nap Budapest, 2015.01.13. A program célja a polgárok ismereteinek javítása az
RészletesebbenCéges farsang - re-krea stílusban
Céges farsang - re-krea stílusban Humusz Szövetség A Humusz Szövetség mint országos civil szervezet célja, hogy Magyarországon a fenntartható, a természeti erőforrásokkal takarékosan bánó fogyasztás és
RészletesebbenA Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként
A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájában megfogalmazott célkitűzések megvalósítása
Részletesebben2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013
Mintaprojekt az elérhető Európai Uniós források felhasználásának elősegítéséért a hátrányos helyzetű lakosság fenntartható lakhatási körülményeinek és szociális helyzetének javítása érdekében Pécsett 2013.
RészletesebbenKIDIN Projekt: Kisebbségek identitása és integrációja művészeti eszközökkel - Konferencia- és fesztiválsorozat a jó gyakorlatok bemutatására
Szentpétery Elemér Együttható Közösségépítő Egyesület KIDIN Projekt: Kisebbségek identitása és integrációja művészeti eszközökkel - Konferencia- és fesztiválsorozat a jó gyakorlatok bemutatására Nagyecsed
RészletesebbenMég lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni
News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben
RészletesebbenDél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ PAKTUM-PROGRESS. A Békés Megyei Foglalkoztatási Paktum létrehozása
SAJTÓANYAG PAKTUM-PROGRESS A Békés Megyei Foglalkoztatási Paktum fenntartása című OFA/FP/2007-7249/0027 számú programról Paktum A paktum partnerség, esély a közös információs bázis, közös stratégia kialakítására,
RészletesebbenTájékoztatás a SPARK programról
Hoippj^j Bnln jjjjkkk Társadalompolitikai Programok Értékelésének Támogatása Európában Tájékoztatás a SPARK programról Scharle Ágota/Váradi Balázs Vezető kutató, Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet Hélène
RészletesebbenENABLING PHILANTHROPY ACROSS EUROPE
ENABLING PHILANTHROPY ACROSS EUROPE ADOMÁNYOZZON HATÁROKON ÁTÍVELŐEN ADÓKEDVEZMÉNNYEL Az egyetlen gyakorlati megoldás az európai szintű, határokon átnyúló, adókedvezményes pénzbeli adományozást illetően
RészletesebbenTranszparencia az adományozásban. Gerencsér Balázs Adománygyűjtők Önszabályozó Testületének szóvivője
Transzparencia az adományozásban Gerencsér Balázs Adománygyűjtők Önszabályozó Testületének szóvivője Miért fontos az átláthatóság? A magánadományozók 21%- a azért nem adod pénzbeli adományt, mert nem bízik
RészletesebbenA Közép-Európai Év Külpolitikai és Külgazdasági Prioritásai
A Közép-Európai Év Külpolitikai és Külgazdasági Prioritásai KEK tagállamok Visegrádi Négyek Előzmények Közép-európai Kezdeményezés (KEK) o 1989. 11.11. Budapest, Ausztria, Jugoszlávia, Magyarország és
RészletesebbenMiskolc MJV Önkormányzatának eredményei a Miskolc EgyetemVáros 2015 projekt megvalósításához kapcsolódóan
Miskolc MJV Önkormányzatának eredményei a Miskolc EgyetemVáros 2015 projekt megvalósításához kapcsolódóan TÁMOP 4.2.1C-14/1/Konv-2015-0012 Völgyiné Nadabán Márta Miskolc MJV Önkormányzata, partner szintű
RészletesebbenA Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2008. szeptember 18-i ülése 10. sz. napirendi pontja
Egyszerű többség A Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2008. szeptember 18-i ülése 10. sz. napirendi pontja Javaslat együttműködési megállapodás elfogadására a Magyar Vöröskereszt Tolna Megyei Szervezetével
RészletesebbenTársadalmi szerepvállalás erősítése a közösségek fejlesztésével EFOP
Társadalmi szerepvállalás erősítése a közösségek fejlesztésével EFOP-1.3.5-16 Alapvető célok: A helyi igényekre, lehetőségekre reflektálva új formalizált vagy nem formalizált kisközösségek létrehozása
RészletesebbenÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
RészletesebbenA válság mint lehetőség felsővezetői felmérés
A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés Sajtótájékoztató Budapest, 2009. október 29. Ez a dokumentum a sajtótájékoztatóra meghívott résztvevők használatára készült. A dokumentumban szereplő összes
RészletesebbenEFOP TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL
EFOP-1.3.5-16 TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL PÁLYÁZAT CÉLJA: A helyi igényekre, lehetőségekre reflektálva új formalizált vagy nem formalizált kisközösségek létrehozása
RészletesebbenCivil szervezetek együttműködési lehetőségei. Egészségügyi Szakdolgozók Együttműködési Fórum Alapítás 2001
Civil szervezetek együttműködési lehetőségei Egészségügyi Szakdolgozók Együttműködési Fórum Alapítás 2001 Civil szervezetek szerepe Részvételi demokrácia elősegítése Állampolgárok csoportjai véleményének
RészletesebbenBROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél
BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi
RészletesebbenVedd kezedbe a Földet! FENNTARTHATÓSÁGI TÉMAHÉT Szakmai konferencia április 22.
Vedd kezedbe a Földet! FENNTARTHATÓSÁGI TÉMAHÉT Szakmai konferencia 2016. április 22. A FENNTARTHATÓSÁGRA NEVELÉS LEHETŐSÉGEI Galambos Annamária főosztályvezető Földművelésügyi Minisztérium VÁLTSUNK SZEMLÉLETET!
RészletesebbenSZERVEZETFEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK BÁCS- KISKUN MEGYÉBEN AZ MTDMSZ TEREPGYAKORLATÁNAK TÜKRÉBEN
SZERVEZETFEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK BÁCS- KISKUN MEGYÉBEN AZ MTDMSZ TEREPGYAKORLATÁNAK TÜKRÉBEN CSÁKI BÉLA ügyvezető Bács-Kiskun Megyei Turizmusfejlesztési és Marketing Nonprofit Kft. XXI. ORSZÁGOS TDM KONFERENCIA
RészletesebbenA NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL
A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...
RészletesebbenPROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG
PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése
RészletesebbenAlba Radar. 8. hullám
Alba Radar Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron 8. hullám Vélemények a családok életét segítő nonprofit szolgáltatásokról 2011. július 22. Készítette: Ruff Tamás truff@echomail.hu Echo
RészletesebbenCivil szervezetek a lakosok szemével, 2008 június
Civil szervezetek a lakosok szemével, 2008 június Az Echo Survey Szociológiai Kutatóintézet a Helyi Érték - Közép-Dunántúli Civil Szolgáltató Hírlevél felkérésére kutatást végzett Közép-Dunántúl három
RészletesebbenNorth Hungarian Automotive Cluster
North Hungarian Automotive Cluster Alapítók Miskolci Egyetem Innovációmenedzsment Kooperációs Kutatási Központ Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Pannon Autóipari Klaszter 2 Az ImKKK
RészletesebbenÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu
ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu Kiadja az Általános Vállalkozási Fõiskola Felelõs kiadó: Antal János fõigazgató Szerkesztette: Karcsics Éva Tördelõ
RészletesebbenÚj szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában
Új szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában Szakmai fejlesztőhálózat a kistelepülésektől az agorákig országos projektzáró konferencia Hatvan, 2015. szeptember 3. Partnereink
RészletesebbenMSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants 2009-2014
MSZOSZ A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója Szociális párbeszéd továbbfejlesztése a munkavédelemben Norway Grants 2009-2014 Hajdú-Bihar:
RészletesebbenA NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL
A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...
RészletesebbenNONPROFIT ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK FEJLESZTÉSE
NONPROFIT ÉRDEKVÉDELMI SZERVEZETEK FEJLESZTÉSE (PL.3346) Érdekvédelem, érdekegyeztetés az Európai Unióban és Magyarországon I. Rácz-Káté Mónika CIMET - a civil világ fűszere TÁMOP 5.5.3-09/1-2009-0013
RészletesebbenA Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség évi munkaterve
A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség 2009. évi munkaterve Az alábbiakban foglaljuk össze az elnökség 2009. január 9-10-i ülésén megfogalmazott javaslatokat a Szövetség 2009 évi programjához,
RészletesebbenÉVES KÖZGYŰLÉS. Elnöki beszámoló május május május 14. Hercegh Imre elnök
ÉVES KÖZGYŰLÉS Elnöki beszámoló 2012. május 9. 2014. május 14. 2013. május 14. Hercegh Imre elnök Miről lesz szó? 2014 Tisztújító Közgyűlés Mit végeztünk az elmúlt időszakban? Mit hagyunk hátra a következő
RészletesebbenDr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek
Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek 2 Változás sebessége A gazdasági átalakulás nehezen követi a technológiai fejlődést Technológiai változás
RészletesebbenProjektmenedzsment Kiválóság Tábla
Az ÉV Projektmenedzsere Díj kiírási rendszere A Projektmenedzsment Kiválóság Tábla, a magyar projektmenedzsment szervezetek által létrehozott közösség, amely évente a Projektmenedzsment világnapján Év
RészletesebbenMAGYAR IPARI KARBANTARTÓK SZERVEZETE 2824 Várgesztes, Vadászdomb u évi Közhasznúsági jelentése
MAGYAR IPARI KARBANTARTÓK SZERVEZETE 2824 Várgesztes, Vadászdomb u. 26. 2016. évi Közhasznúsági jelentése Várgesztes, 2017. MÁRCIUS 01. elnök 1 Magyar Ipari Karbantartók Szervezete Közhasznúsági jelentése
RészletesebbenSzekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzatának Civil Koncepciója
Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzatának Civil Koncepciója Bevezető Magyarország Kormánya stratégiai célként fogalmazta meg az önkormányzatok és a civil szervezetek együttműködésének erősítését. Az
RészletesebbenA főnökön is lehet változtatni
A főnökön is lehet változtatni Futótűzként terjednek el a 360 fokos felmérések a cégeknél, amelyek a vezetők teljesítményét hívatottak mérni. Ennek során a nagyfőnök, a beosztottak és más vezetők is véleményt
Részletesebbenavagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate
A válság hatása avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Bemutatkozás Magamról: Jogi szakokleveles környezetmérnök,
RészletesebbenInnovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában
Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában X. Országos tranzitfoglalkoztatási konferencia A civil szervezetek szerepe a munkaerőpiacon hátrányos
RészletesebbenMindenkinek eredményes V. Magyarországi Klímacsúcs, Jövőnk a víz konferenciát kívánok!
Médiatámogatói együttműködés V. Magyarországi Klímacsúcs 2013. szeptember 12. Jövőnk a víz Budapest Meghívom Önöket a Klíma Klub szervezésében az V. Magyarországi Klímacsúcs, Jövőnk a víz konferenciára!
RészletesebbenNMI IKSZT Program Szolgáltatási modellek
NMI IKSZT Program Szolgáltatási modellek Közösségfejlesztés Közösségfejlesztési folyamatok generálása, folyamatkövetése TÁMOP-3.2.3/B-12/1 Építő közösségek Korszerű, többfunkciós közművelődési fejlesztéseket
RészletesebbenCSR Felelősség Társadalmi felelősségvállalás
CSR Felelősség Társadalmi felelősségvállalás,,marketing, public relations és reklám az egészségügyben'' XV. Országos Konferencia Budapest, 2012. február 16-17. Barát Tamás Főiskolai tanár, a CCO Magazin
RészletesebbenCSRH Díj pályázati útmutató
CSRH Díj 2016 - pályázati útmutató w ww. cs rhun gary. e u TARTALOM 1. A mérhető felelősség útján... 3 2. Információk, adatok a CSR Hungary Díj 2016-hoz... 4 2.1 Infografika az eddigi pályázók adatai
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenOffshore cégeknek nem jár állami támogatás nem elég becsületesnek lenni, annak is kell látszani
SAJTÓKÖZLEMÉNY Offshore cégeknek nem jár állami támogatás nem elég becsületesnek lenni, annak is kell látszani Budapest, 2013. április 17. Egy hétfői bejelentés értelmében a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség
RészletesebbenVállalati támogatási programok eredmény- és hatásértékelése 2014.október 2. dr. Molnár Klára, igazgató, Magyar Adományozói Fórum
Vállalati támogatási programok eredmény- és hatásértékelése 2014.október 2. dr. Molnár Klára, igazgató, Magyar Adományozói Fórum IMPAKT csoport A MAF kezdeményezésére 2010 szeptemberében alakult meg az
RészletesebbenÜgyfél megelégedettségi kérdőív 2007. Összefoglaló. A kutatásról
Ügyfél megségi kérdőív 2007 Összefoglaló A kutatásról Az AGB Nielsen Media Research 2007 szeptemberében globális felmérést készített ügyfelei körében. A kutatást a londoni székhelyű Britsh Market Research
RészletesebbenSZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM
SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM Preambulum Az aláíró felek fontos feladatnak tartják a Szécsényi kistérség társadalmi-gazdasági fejlődésének támogatását a humánerőforrás fejlesztésével és a
RészletesebbenFIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése
RészletesebbenBeke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt.
Erős vállalati márkára épülő gyógyszerbrand-kommunikáció Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt. RICHTER GEDEON NYRT. Innováció-orientált, multinacionális specializált gyógyszercég
RészletesebbenImpact fókusz hogyan változik valójában az érintettek élete a hétköznapokban? Theory of change
Impact fókusz hogyan változik valójában az érintettek élete a hétköznapokban? Theory of change Civil Support Nonprofit Kft. Társadalmi vállalkozásként civilek, társadalmi vállalkozások hatásnövelésén dolgozunk
RészletesebbenTAGSÁGI JELENTKEZÉSI LAP
TAGSÁGI JELENTKEZÉSI LAP Az alábbi űrlap kitöltésével, valamint a tagsági nyilatkozat aláírásával jelentkezhet a Magyar Környezettudatos Építés Egyesülete (HuGBC) tagjainak a sorába. CÉGRE/SZERVEZETRE
RészletesebbenFELHÍVÁS ELŐADÁS TARTÁSÁRA
FELHÍVÁS ELŐADÁS TARTÁSÁRA A FELSŐOKTATÁS NEMZETKÖZIESÍTÉSÉNEK AKTUÁLIS KÉRDÉSEI MILYEN LESZ AZ EURÓPAI FELSŐOKTATÁS 2020 UTÁN? KITEKINTÉSSEL A KÖZÉP-EURÓPAI TÉRSÉGRE Budapest, 2019. június 5. A Tempus
RészletesebbenKultúrÁsz Közhasznú Egyesület 4032 Debrecen, Egyetem tér 1. Postacím: 4010 Debrecen, Pf. 25. E-mail: kulturasz@freemail.hu
KultúrÁsz Közhasznú Egyesület 4032 Debrecen, Egyetem tér 1. Postacím: 4010 Debrecen, Pf. 25. E-mail: kulturasz@freemail.hu Közhasznúsági jelentés 2009. Tartalom a) A számviteli beszámoló 2 b) A költségvetési
RészletesebbenRIVER projekt. A projekt bemutatása
RIVER projekt A projekt bemutatása Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez. (Hivatkozási szám: 517741-LLP-1-2011-1-AT-GRUNDTVIG-GMP) A kiadvány a szerző nézeteit tükrözi,
RészletesebbenA vállalati hitelezés továbbra is a banki üzletág központi területe marad a régióban; a jövőben fokozatos fellendülés várható
S A J TÓ KÖZ L E M É N Y L o n d o n, 2 0 1 6. m á j u s 1 2. Közép-kelet-európai stratégiai elemzés: Banki tevékenység a közép- és kelet-európai régióban a fenntartható növekedés és az innováció támogatása
RészletesebbenEsélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül
Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs
RészletesebbenA felsőoktatási lifelong learning társadalmi és gazdasági haszna: kutatás fejlesztés innováció
A felsőoktatási lifelong learning társadalmi és gazdasági haszna: kutatás fejlesztés innováció Benke Magdolna Egyetemisták a tanuló közösségekért. Gondolatok a Téli Népművelési Gyakorlatok tanulságairól.
RészletesebbenBemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu
RészletesebbenMagyar joganyagok /2016. (XII. 13.) Korm. határozat - a Nemzeti Tehetség Prog 2. oldal 3. felkéri az érdekelt szervezeteket, hogy működjenek köz
Magyar joganyagok - 1728/2016. (XII. 13.) Korm. határozat - a Nemzeti Tehetség Prog 1. oldal 1728/2016. (XII. 13.) Korm. határozat a Nemzeti Tehetség Program végrehajtásának 2017-2018. évi cselekvési programjáról
RészletesebbenLegfontosabb adataink (2014)
2015 A _ TÉNYEK ÉS A D AT O K AZ UNION BIZTOSÍTÓRÓL z UNION Biztosító a magyar biztosítási piac dinamikusan fejlődő cége, mely kompozit kínálata révén az ügyféligények széles palettáját képes kielégíteni.
Részletesebben1. A rendelet célja. 2. A rendelet hatálya. 3. A közművelődési feladatok ellátásának alapelvei
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzat Képviselő-testületének 8/2017. (II.21.) önkormányzati rendelete az önkormányzat közművelődési feladatairól Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros
RészletesebbenVálasztásoktól távolmaradók indokai:
KUTATÁSI BESZÁMOLÓ Az Identitás Kisebbségkutató Műhely 2016 januárjában közvéleménykutatást végzett a vajdasági magyarok körében. A 800 fős reprezentatív mintán végzett kérdőíves vizsgálat fő témája a
RészletesebbenK&H gyógyvarázs, avagy egy pénzintézet a gyermekegészségügyben
K&H gyógyvarázs, avagy egy pénzintézet a gyermekegészségügyben CSR állásfoglalás a vállalat dinamikus működése során akkor hoz okos döntéseket, ha közben felelősségteljesen biztosítja a jelen és a jövő
RészletesebbenEGYÜTT, NYITOTTAN A BETEGEKÉRT. Közzététel tól
EGYÜTT, NYITOTTAN A BETEGEKÉRT Közzététel 2016- tól Az átláthatóság iránti igény erősödése Világszerte fokozatosan szigorodnak a gyógyszer-promócióra vonatkozó jogszabályok A társadalom részéről egyre
RészletesebbenLegjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok
Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom
Részletesebben(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI
Vigyázz Kész - Rajt (Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI MI AZ ADOMÁNYSZERVEZÉS? Forrásteremtés Az adományszervezési (fundraising) stratégia a szervezet működéséhez, céljainak megvalósításához
RészletesebbenA K+F+I forrásai között
Joint Venture Szövetség EU 2014-2020 Konferencia 2014. január 30. A K+F+I forrásai 2014-2020 között Pecze Tibor Csongor elnök Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal EU tematikus célok Kötelező illeszkedés OP-k
RészletesebbenHajdúszoboszló Város Önkormányzata Képviselő-testületének 25/2006. (VII.06.) számú rendelete a helyi közművelődési tevékenység támogatásáról
Hajdúszoboszló Város Önkormányzata Képviselő-testületének 25/2006. (VII.06.) számú rendelete a helyi közművelődési tevékenység támogatásáról Hajdúszoboszló Város Önkormányzatának Képviselőtestülete a Kulturális
RészletesebbenTárgyszavak: alkalmazás; e-business; e-kereskedelem; EU; információtechnika; trend. E-business az Európai Unióban: az e-business jelentés
MAGYARORSZÁG AZ EURÓPAI UNIÓBAN E-business és e-kereskedelem az Európai Unióban Az Európai Unió különböző szervezetei és intézményei rendszeresen elemzik az elektronikus üzleti módszerek használatának
RészletesebbenSzovátai Ajánlás. Az RMDSZ és a romániai magyar ifjúsági szervezetek közötti kapcsolat a rendszerváltás után több keretben, többféle formában alakult.
Szovátai Ajánlás Az RMDSZ és a romániai magyar ifjúsági szervezetek közötti kapcsolat a rendszerváltás után több keretben, többféle formában alakult. Az ifjúsági mozgalom, az ifjúsági szervezetek spektruma
RészletesebbenSalva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének
Részletesebbenkapcsolatok erősítése Vácott
Közigazgatási partnerségi kapcsolatok erősítése Vácott ÁROP 1.A.6 2013 2013 0017 0017 A pályázati konstrukció A Közigazgatási partnerségi kapcsolatok erősítése elnevezésű pályázat célja a közigazgatási
RészletesebbenGyorsjelentés a pénzügyi tranzakciós illetékkel és az energiaköltségek alakulásával kapcsolatban készített gazdálkodó szervezeti véleménykutatásról
Gyorsjelentés a pénzügyi tranzakciós illetékkel és az energiaköltségek alakulásával kapcsolatban készített gazdálkodó szervezeti véleménykutatásról 2013. február 11. Háttér A Fejér Megyei Kereskedelmi
RészletesebbenBERUFSBILDUNGSPREIS SZAKKÉPZÉSI DÍJ
BERUFSBILDUNGSPREIS SZAKKÉPZÉSI DÍJ Jelentkezzen most! www.szakkepzesidij.hu Sokféleképpen válhat az egyénbôl egyéniség. A díj A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) felhívással fordul a vállalatokhoz,
RészletesebbenOrszágos KID Egyesület
Országos KID Egyesület ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Debrecen, 2012. szeptember 27. Az első KID-ek 2002-2005 A KID-típusú programok módszertanát az Országos Foglalkoztatási Közalapítvánnyal (OFA)
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek
BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai
RészletesebbenAktualitások a minőségirányításban
BUSINESS ASSURANCE Aktualitások a minőségirányításban Auditok változásai ZRUPKÓ János 1 SAFER, SMARTER, GREENER Új távlatok Biztosítani, hogy a minőségirányítás többet jelentsen egy tanúsításnál és amely
RészletesebbenCivilek a Fiatalokért Egyesület bemutatása
Tisztelt Partnereink! Egyesületünk EFOP-1.2.1-15-2016-00681 pályázattal kapcsolatban a megvalósításhoz partnereket keres, kérem engedje meg, hogy részletesebben bemutassam az egyesületünk és az említett
RészletesebbenAZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN
Európai Gazdasági és Szociális Bizottság AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN Külkapcsolatok Az EGSZB és a Nyugat-Balkán: kétszintű megközelítés Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) kettős regionális
RészletesebbenAz értékelés szerepe a vidékfejlesztési projektek tervezésében, kiválasztásában
Az értékelés szerepe a vidékfejlesztési projektek tervezésében, kiválasztásában (A HACS miként lenne képes kiválasztani a térség számára értékesebb vagy nagyobb haszonnal járó projekteket?) Az értékelésről
Részletesebben