Fenntarthatósági Jelentés

Átírás

1 Fenntarthatósági Jelentés 2007

2 1 Tartalomjegyzék 1. A jelentésről 2 2. Köszöntő 3 3. Az MVM Csoport 4 4. Emberi erőforrás Munkavállalói adatok Képzettség, továbbképzés Érdekképviselet, munkaügyi kapcsolatok Szociális és jóléti célú juttatások Üdülés, sportolás Egészség- és munkavédelem Környezetvédelem Primerenergia-hordozók felhasználása Vízfelhasználás és szennyvízkibocsátás Légszennyező anyagok kibocsátása Hulladékgazdálkodás Talaj- és talajvízvédelem Zajvédelem A biodiverzitásra gyakorolt hatás Elektromágneses terek Nukleáris környezetvédelem A szén-dioxid kibocsátási egységek kereskedelme Környezetvédelmi költségek és ráfordítások Amire büszkék vagyunk A legnagyobb hazai cégek elszámolhatósági rangsora Rangos elismerésben részesült az MVM Zrt Gábor Dénes díj Ökopark az atomerőmű mellett Energiahatékonyság Társadalmi szerepvállalás Kommunikáció Párbeszéd az érdekelt felekkel (stakeholder relations) Hazai és nemzetközi szakértői tevékenység Irányítási rendszerek Mellékletek A társaságcsoport fontosabb környezetvédelmi és minőségirányítási céljai Az MVM Csoport tanúsítványai Rövidítések, magyarázatok, definíciók GRI Tartalmi Index 78 Hitelesítő levél 80

3 2 1. A jelentésről Az MVM Csoport, szakítva a korábbi hagyo mányokkal, felkészülve a tőzs - dei bevezetésre, két különálló, de szo rosan összetartozó jelentésben mutatja be a cégcsoport 2007 évi gazdasági, humán erőforrás, társadalmi és környezetvédelmi teljesítményét. E kiadványcsomag második kötete a most kilencedik alkalommal megjelenő Fenntarthatósági Jelentés. A legutóbbi kiadvány 2007 augusztusában jelent meg. A társaságcsoportról szóló kiadványok nemcsak tartalmukban változtak meg. Jelen Fenntartható sági Jelentés a cégcsoport társadalmi felelősségválla lási, humánerőforrás-gazdálkodási, minőségügyi és környezeti teljesítményéről ad számot, míg a cégcsoport tevékenységi körével, gazdasági teljesít ményével, feladatainak bemutatásával, stratégiai kérdésekkel, fejlesztésekkel a kiadványcsomag I. kötete, a Tevékenységi és Pénzügyi Jelentés foglalkozik. A jelentés a Global Reporting Initiative (Globális Jelentéstételi Kezdeményezés, GRI) 2006 ok tóbe - rében megjelent, G3 elnevezésű útmutatójának figyelembe vételével készült. Az adatok jelentős része társaságcsoport szintű, de bemutatunk a évre vonatkozó, társaságokra lebontott fontosabb adatokat is. A korábbi évek részletes adatai nyilvánosak, az előzőleg kiadott jelentésekben hozzáférhetőek. 1 A csoportszinten közölt adatok minden tagválla lat adatait tartalmazzák, kivétel ez alól a Környe zetvédelem fejezet, amelyben csak az erőművek és az átviteli hálózat környezeti hatásait ismertetjük. Minden ettől eltérő információ közvetlenül az adat közlésénél megtalálható. Az adatok dokumentált méréseken, számításokon, hatósági bejelentéseken és nyilvántartásokon alapulnak. A jelentést a KÖVET Egyesület hitelesítette. 1

4 3 2. Köszöntő Tisztelt Olvasó! Ön az MVM Csoport évi Fenntarthatósági Jelentését tartja kezében, amely az MVM Csoport környezeti és társadalmi teljesítményét mutatja be. Ez a kiadvány része annak a kiadványcsomagnak, amely a gazdasági eredményeinket a korábbi évekhez képest sokkal részletesebben és az üzleti tevékenységünket is bemutatja. Meggyőződésem szerint mára foglalta el méltó helyét a beszámolók sorában a Fenntarthatósági Jelentés, tükrözve azt a működésünket átható szemléletet, hogy üzleti döntéseinkben is elsődleges prioritásként kezeljük a környezetünk iránti felelősséget legyen szó az élő természetről, a bennünket körülvevő társadalmi környezetről, vagy éppen legfőbb belső erőforrásunk, a munkatársaink iránti felelősségvállalásunkról. A évet értékelő jelentés két kötetbe szerkesztése is az Ön kényelmét szolgálja. Nemcsak a közzétenni kívánt információk bővültek, hanem olyan mélyreható átalakulások tanúi és letétemé nyesei lettünk, amelyek bemutatása szétfeszítené a koráb ban megszokott kereteket. Az új évszázad kontinens-szerte gyökeres szemléletváltást hozott a nagy energetikai vállalkozásoknál, amely változások Magyarország legnagyobb, állami tulajdonú energetikai cégcsoportját, az MVM Csoportot sem kerülték el. Jól tetten érhető mindez abban is, hogy e társaságok egyre átláthatóbbá teszik működésüket. Az MVM éves beszámolója is tükrözni kívánja ezt a fejlődést. Törekvéseink, eredményeink közül kiemelésre méltó, hogy a Paksi Atomerőmű üzemidő hosszabbításával és teljesítményének növelésével jelentős költségcsökkentést tervezünk és ezzel, valamint a Vértesi Erőműben egyre növekvő arányú biomassza-tüzeléssel évente több százezer tonnával csökkentjük a széndioxid kibocsátást. Gyakorlatilag befejeztük azt a milliárdos költségű programot, amelynek eredményeképpen az átviteli hálózat alállomásain megszűnt a talajvíz-szennyezés veszélye. Jelen kiadványunk az ötödik, amely megfelel a fenntarthatósági jelentésekkel szemben támasztott követelményeknek. Az elmúlt évben már a teljes csoport szintjén tájékoztattuk az érdeklődőket, de e mellett elkülönülten is megjelentek az egyes vállalataink üzleti tevékenységéről és a fenntartható ság iránti elkötelezettségéről tájékoztató kiadványok. Az MVM társaságcsoport teljesítményét az utókor számára megörökítő kiadványt ezúttal egységes szerkezetben és kivitelben jelentetjük meg. Egy jelentés-csomagban számolunk be a cégcsoport üzleti tevékenységéről, bemutatjuk a csoportszintű pénzügyi jelentést, és részletesen ismertetjük a fenntartható fejlődést szolgáló tevékenységünket. Bízom benne, hogy a kiadvány minderről hű és tárgyi lagos képet nyújt a tisztelt Olvasónak. Őszinte örömömre szolgálna, ha észrevételeit a jelentéshez mellékelt kérdőív segítségével megosztaná velünk. Mártha Imre vezérigazgató

5 4 3. Az MVM Csoport A magyar villamosenergia-piac meghatározó szereplője a nemzeti tulajdo nú, stratégiai holdingként működő MVM Csoport, amelynek tevékenysége kiterjed a villamos energia-rendszer operatív üzemirányítá sára, az átviteli hálózat üzemeltetésére és fejlesztésére, a villamosenergia-termelésre, közüzemi és versenypiaci kereskedelemre, a távközlésre, a villamosenergia-rendszer biztonságos működését garantáló, tartalék erőművi kapacitások üzemeltetésére, a távhőellátásra, informatikai és pénzügyi, számviteli, valamint mérnökirodai és logisztikai szolgáltatásokra. A társaságcsoport engedélyesi feladatait a Villamos Energia Törvény (VET), a Magyar Energia Hivatal (MEH) által kiadott engedélyek, szabványok és a kapcsolódó jogszabályok, valamint csoportszintű és belső szabályzatok alapján, azoknak megfelelve látja el, de tevékenységének szerteágazó volta miatt óhatat la nul hatást gyakorol a környezetre is. Ennek a kiadványnak a célja ezen környezeti hatások bemutatása is. A társaságcsoportról részletesebb információ az I. kötetben található.

6 Az emberi erőforrás-gazdálkodás legfőbb kihívása annak biztosítása, hogy munkatársaink legyenek minél jobb képességűek és elkötele zettek a társaságcsoport teljesítményének és hatékonyságának növelésére Emberi erőforrás Az MVM Zrt. Igazgatósága által ban elfogadott humán stratégiában a évre meghatározott legfontosabb cél a működési hatékonyság további javítása a humán erőforrások (HR) teljesítményének növelésével egyértelmű irányt szabott a HR területen dolgozó munkatársak számára őszén az MVM Zrt. Igazgatósága tájékoztatást kért az MVM Csoport humán stratégiájának végrehajtásáról, majd arról döntött, hogy a humán folyamatokat, szociális juttatásokat társaságcsoport szinten optimalizálni, egységesíteni kell. Az MVM Társaságcsoport Kollektív Szerződésének kidolgo zására a munkavállalói és munkáltatói oldal képviselőiből szakértői munkabizottság jött létre, amely már 2007 végén megkezdte munkáját. Az emberi erőforrás-gazdálkodás legfőbb kihí vása annak biztosítása, hogy munkatársaink minél jobb képességűek és elköte lezet tek legye nek a társaságcsoport teljesítményének és haté kony ságának növelése irányában. Fontos célkitűzésünk az egyenlő esélyek, a folyamatos tanulási lehetőség és a biztonságos munkakörülmé nyek biztosítása az MVM Csoport munkavállalói számára. A csoport társaságainál az emberi erőforrásgazdál kodással foglalkozó szervezetek tevékenységének alapját az aktuális jogi szabályozások, valamint a társaságok belső szabályai, eljárásrendjei (Kollek tív Szerződés, Szervezeti Működési Szabályzat, utasítások) alkotják. A humánpolitika egyes tevékenységi körei a társaságcsoport legtöbb tagjánál minőségügyi dokumentumokban is szabályozottak ben két, a társaságcsoport egészére kiterjedő HR vonatkozású, csoportszintű szabályozás is életbe lépett, amelyek a csoportszintű bértömeg-gazdálkodást, illetve az MVM Csoport első számú vezetőinek és felsővezetőinek kiválasztását és ösztönzési rendszerét szabályozzák.

7 6 4.1 Munkavállalói adatok fô Az MVM Csoport munkavállalóinak záró létszáma Az MVM Csoport december 31-i záró létszáma fő volt. Az ebben a fejezetben bemutatott tényadatok a következő társaságok adatszolgáltatásán alapulnak: Magyar Villamos Művek Zrt.; MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító ZRt.; Országos Villamostávvezeték ZRt.; Paksi Atomerőmű Zrt.; Vértesi Erőmű ZRt.; MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt.; Tatabánya Erőmű Kft.; MIFÛ Miskolci Fűtőerőmű Kft.; MVM Partner Energiakereskedelmi ZRt.; MVM Trade Villamosenergia Kereskedelmi ZRt.; MVMI Informatika Zrt.; MVM KONTÓ Pénzügyi és Számviteli Szolgáltató Központ Zrt.; VILLKESZ Villlamosipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.; MVM ERBE ENERGETIKA Mérnökiroda Zrt.; MVM Észak- Budai Kogenerációs Fűtőerőmű Kft. Munkatársaink az iparág jellegzetességeinek megfelelően elsősorban műszaki képzettségű szakemberek, ebből következően a legtöbb munkakörben a férfiak száma jelentősen magasabb (77,9%). Női munkatársak főképp pénzügyi, gazdasági és adminisztratív munkakörökben dolgoznak. A munkavállalók 65,8%-a a év es korcsoportba tartozik, 7,3%-a ennél idősebb, a többiek 36 évnél fiatalabbak. Az MVM Csoport munkavállalóinak megoszlása életkor és nem szerint 2007-ben 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0 0,8% 2,8% 4,6% 18,7% 5,7% 26,1% 9,1% 24,8% 1,7% 4,8% ,1% 0,8% 62- férfi nô 4.2 Képzettség, továbbképzés Őszinte meggyőződésünk, hogy a munkavállalók képzése nélkülözhetetlen a szakmai előmenetelhez és az MVM Csoport sikerességéhez, ezért nagy figyelmet fordítunk a munkavállalók ismereteinek gyarapítására, készségeinek fejlesztésére. Az iparág egészére jellemző a magas szintű szakképzettség, a nagyfokú szaktudás és a jelentős munkatapasztalat.

8 7 Munkatársaink többsége kiemelkedő képességű, a felsőfokú (egyetemi illetve főiskolai) végzettséggel rendelkezők aránya a csoportban a tavalyi értékekhez képest 1,2%-kal tovább nőtt. A nem termelő társaságoknál (elsősorban az MVM Zrt.- nél, az MVM Trade ZRt.-nél és az MVM ERBE Zrt.-nél) magas 27%, 31% illetve 10% a másoddiplomával vagy tudományos fokozattal is rendelkezők száma. Az emberi erőforrás az egyetlen megújuló erőforrás, amely a legkisebb beruházással a legnagyobb profitnövekedést eredményezheti. Tekintettel erre, a társaságcsoport tagjainak képzési rendszere az egész életen át tartó tanulás filozófiáján alapszik. A munkavállalók képzettségét, annak változását rendszeres felmérések követik nyomon, ezek alapján tervezzük a szakmai és nyelvi képzéseket. A munkáltató számára hasznosítható ismereteket nyújtó képzésekben való részvételt a társaságok tanulmányi szerződéssel, munkaidő-kedvezménnyel és tanulmányi szabadság biztosításával, vala mint a képzési költségek részleges (nyelvtanfolyamok) vagy teljes átvállalásával támogatják. A munkavállalók közel 20%-a 2007-ben is részt vett valamilyen szakmai képzésen, továbbképzésen. A szükségletekhez igazított képzési formák között hatóságilag előírt kötelező oktatások és a jelenlegi vagy jövendő munkakövetelmények kielégítése céljából külső vagy belső szakemberek által vezetett tanfolyamok, szakmai továbbképzések, konferenciák, készségfejlesztő tréningek, MBAképzések szerepelnek. A részvételt a képzéseken az határozza meg, hogy az adott munkakörben a munkavállalónak milyen típusú ismeretbővítésre, tudáskarbantartásra van szüksége. Az MVM Csoport munkavállalóinak képzettség alapfok szerinti megolszlása középfok szakmai felsôfok felsôfok 100% Képzésben résztvevôk arányai 2007-ben felsôfokú egyetemi, fôiskolai képzésben résztvevôk 90% 80% 70% 60% 50% 40% 20,3% 8,1% 56,1% 22,8% 3,8% 57,0% 23,0% 5,0% 63,0% 24,2% 6,7% 61,6% 53% 14% 2% 17% 14% felsôfokú OKJ-s képzésben résztvevôk középfokú OKJ-s képzésben résztvevôk 30% nyelvi képzésben 20% résztvevôk 10% 0 15,5% 16,4% 9,0% 7,5% egyéb szakmai képzésben résztvevôk

9 8 Az MVM Csoport hagyományosan nagy hangsúlyt fektet a vezetői készségek fejlesztésére is. Az ismeretek bővítését szolgálja a nemzetközi szakmai szervezetek munkacsoportjaiban történő aktív részvétel is. A szakmai utánpótlás és továbbképzés érdekében a csoport társaságai stratégiai együttműködési kapcsolatot tartanak fenn kiemelt felsőoktatási intéz ményekkel. A kimagasló tehetségek támogatása és nem utolsósorban megszerzése érdekében a tagvállalatok rendszeresen fogadnak felsőoktatási intézményben tanuló hallgatókat néhány hónapos szakmai gyakorlatra, vagy kötnek velük tanulmányi szerződést. Az energetikai szakképzések támogatása, az intézmények működtetése és fenntartása szintén kiemelt jelentőségű. Tanműhelyt működtet az Ovit ZRt. (villamoshálózat-szerelő szakmunkástanulók gyakor lati képzése), a Vértesi Erőmű ZRt., a Tatabánya Erő mű Kft. és a Paksi Atomerőmű Zrt. Utóbbi az Ener getikai Szakképzési Intézet Intézményfenntartó és Működtető Alapítványt is támogatja, amely közel 600 fő középiskolás diák szakmai képzését irányítja, illetve felügyeli. Nyelvi képzésben résztvevôk aránya nyelvenkénti bontásban Idegennyelvismeret megoszlása nyelvenkénti bontásban 26% 5% 90% 4% 1% angol német orosz egyéb 62% 2% 8% 2% angol német orosz francia egyéb

10 9 4.3 Érdekképviselet, munkaügyi kapcsolatok A csoportnál igen kiterjedt érdekképviseleti tevékenység folyik. A több konföderációhoz tartozó szak szervezetek közül meghatározó szerepet tölt be a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZSZ). Ezen kívül a Vértesi Erőmű ZRt.-ben jelen van a Bányász Szakszervezet (BDSz) és a LIGA Villamosenergia- és Hőenergia-ipari Szakszervezet (LIGA VHSZ), amely utóbbi a PA Zrt.- ben és az MVM Zrt.-ben is megtalálható. A kiterjesztett hatályú ágazati, illetve helyi kollektív szerződés a Munka Törvénykönyvénél kedvezőbb juttatásokat biztosít mind szociális, mind egyéb területen a munkavállalók számára. A Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés a Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetsége (VTMSZ) tagvállalataira, valamint a Munkaügyi Miniszter kiterjesztése alapján a 4010-es TEAOR 2003 szám alá sorolt társaságokra vonatkozik. A helyi kollektív szerződések meghatározott feltételek fennállása esetén a jogszabályokban előírtnál hosszabb felmentési időt, magasabb végkielégítést és szociális juttatásokat tesznek lehetővé ben a munkahelyi bér- és szociális juttatásokkal kapcsolatban kétlépcsős érdekegyeztetés eredményeként születtek meg a munkahelyi megállapodások. Az elmúlt évben a munkáltatók és a szakszerveze tek közötti érdekegyeztetés egyik legnagyobb feladata a társaságcsoport egységes kollektív szerződésének előkészítése volt. Megalakult az MVM Társaságcsoport Szakszervezeti Szövetsége, amelyet a társaságcsoportnál működő valamennyi, összesen 10 munkahelyi szakszervezetből hoztak létre. Fela - data a munkavállalói oldal együttes képviselete az egyeztetési folyamat során. Az MVM Cégcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórum munkaadói és a munkavállalói érdekképviselet tárgyaló delegációi elfogadták az Egyetértési nyilatkozatot. Ez az alapja a csoport egységes kollektív szerződésének, amelynek kidolgozása megkezdődött. A társaságcsoport több tagjánál rendszeresen végeznek dolgozói elkötelezettség, illetve elégedettség felmérést is. A évi felmérések eredményeiből levonható legfontosabb következtetés, hogy a vezetésnek kulcsszerepe van a munkatársak motiválásában és a maximális teljesítmény elérésében. Következésképpen 2007 egyik fő prioritása a munkavállalók elkötelezettségének további erősítése volt. Ennek érdekében folyama tos és proaktív kommunikációs tevékenység folyt csoportszinten. Ez a többoldalú párbeszéd elengedhetetlen a legfontosabb HR-értékeinken alapuló, hatékony munkatársi viszonyok fenntartásához. A magyar villamos energetika meghatározó, felelős szereplőjeként az MVM Csoport egyenlő esélyeket biztosít valamennyi jelenlegi és jövőbeli munkavállalója számára. Az esélyegyenlőségi poli tika és tervek éves aktualizálása során törekszik az esetleges hátrányos megkülönböztetés kizárására, különös tekintettel a foglalkoztatás feltételeire, a munkahelyi karrierlehetőségekre, a javadalmazásra és a jutalmazásra. A társaságcsoport a hátrányos megkülönböztetés egyetlen

11 10 formáját sem tolerálja, így a családi állapot, kor, etnikai hovatartozás, bőrszín, szervezeti tagság, politikai meggyőződés, fogyatékosság, vallás vagy szexuális beállítottság szerinti különbségtételt sem. Elismeri és tiszteletben tartja egyebek között az emberek munkához, egészséghez, szabadsághoz és biztonsághoz fűződő, nemzetközi nyilatkozatokban rögzített jogait, és azok alapelveit a csoport vállalati értékeibe és irányelveibe is beillesztette. Az egyes pozíciókra jelöltek kiválasztásánál alkalma zott kritériumok csak a tapasztalatra és a szakmai jártasságra épülhetnek. Bármelyik munkavállaló, ha úgy érzi, hogy jogai sérültek, az Esélyegyenlőségi Bizottsághoz, az Üzemi Tanács hoz vagy a szakszervezetekhez fordulhat. Az MVM KONTÓ Pénzügyi és Szám viteli Szolgáltató Központ Zrt.-t a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal a 176/2005. (IX.2.) Korm. rendelet alapján lefolytatott akkreditációs eljárás eredményeként akkreditált foglalkoztatóvá nyilvánította. A megváltozott munkaképességű alkalmazottakat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának célja annak tanúsítása, hogy a munkáltató rendelkezik azokkal az akkreditációs követelményrendszerben meghatározott személyi és tárgyi feltételekkel, amelyek biztosítják az egészségkárosodással élő és fogyatékos személyek egészségi állapotának és fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben megvalósuló foglalkoz tatását. Az esély egyenlőség biztosításának elismeréseként a Paksi Atomerőmű Zrt. a Leg jobb Női Munkahely 2007 pályázaton második helyezést ért el. A pályázat értékelése során a bíráló bizottság tagjai kiemelték, hogy az egész iparágra nézve példaértékűnek tartják a Paksi Atomerőműben a munka és a magánélet egyensúlyának megtartására fordított energiát, a nők egészségének megőrzésére irányuló programokat, valamint a 45 év felettiekről történő gondoskodást. 4.4 Szociális és jóléti célú juttatások A javadalmazási politikával összhangban az MVM Cso port tagvállalatai a tevékenység jellegének, az egyéni teljesítménynek és a munkaerőpiaci helyzetnek megfelelően verseny ké pes fizetést kínálnak dolgozóiknak. A munkavál lalók évente 13 havi fizetést kapnak, és egyéni eredményeik elismeréseként jutalomban, ösztönző mozgóbérben, vagy prémiumban részesülhetnek. Emellett a legtöbb társaság nem bérjellegű juttatási csomagot (választható béren kívüli juttatások, VBKJ) is nyújt munkavállalói részére, amely széleskörű és egyénre szabott felhasználási lehetőségeket biztosít. Ennek keretösszegét évente a szociális ellátásokra vonatkozó megállapo dás határozza meg. Azok a társaságok, ahol a választható béren kívüli juttatások rendszere még nem

12 Az MVM Csoport személyi jellegû ráfordításai 11 millió Ft működik, a szociális és jóléti juttatásaikat szintén évente, ugyancsak megállapodásban rögzítettek szerint tervezik. A VBKJ rendszerrel összhangban vagy a rendszeren kívül, a társaságcsoport egyes tagjainál (társaságon ként eltérő módon) a munkavállalók rendelkezésére álló szociális juttatások az alábbiak: A társaságcsoport felelősséget érez egykori, ma már nyugdíjas munkavállalóiért, ezért több alapít ványt támogat, amelyeknek kifejezett célja a támogatásra szoruló, nyugdíjas villamosenergia-ipari szakemberek anyagi gondjainak enyhítése segély formájában területi hovatartozástól és végzettségtől függetlenül. foglalkozás-egészségügyi ellátás, sport és kulturális támogatás, üzemi étkezés, étkezési hozzájárulás, munkába járás útiköltségének térítése, segélyezés, üdültetés, üdülési csekk, önkéntes nyugdíjpénztári támogatás és hozzájárulás, önkéntes egészségpénztári támogatás és hozzájárulás, önsegélyező pénztári tagdíj hozzájárulás, életbiztosítás, kamatmentes lakásvásárlási és építési kölcsön, iskolakezdési támogatás, munkásszállás, munkásszállítás, kedvezményes villamosenergia-ipari alkalmazotti tarifa, egyéb szociális juttatások. 4.5 Üdülés, sportolás A tagvállalatok egy része (az MVM Zrt., a PA Zrt., az Ovit ZRt. és a VÉ ZRt.) saját tulajdonú jóléti és rekreációs célú létesítményekkel rendelkezik. Az üdülők túlnyomó részt téliesítettek, így egész évben a pihenni vágyó munkavállalók rendelkezésére állnak. A kedvezményes térítési díj ellenében igénybe vehető üdülőkön kívül a csoport egyes tagjai a VBKJ keret terhére, üdülési csekkek biztosításával is hozzájárulnak a munkavállalók pihenéséhez, kikapcsolódásához. A Paksi Atomerőmű Zrt ben elnyerte a Meg újuló emberért díjat, amelyet azon munkáltatók kaphatnak, amelyek munkavállalóik rekreációját kimagasló szinten biztosítják. A társaságok sportegyesületek fenntartásával és támo gatásával is hozzájárulnak munkavállalóik egészségének megőrzéséhez. Sportegyesületet működtet az MVM Zrt., a MAVIR ZRt., az Ovit ZRt., a PA Zrt., a VÉ ZRt. és az MVM ERBE Zrt. A társaság csoport több tagja kedvezményes sportpályaés uszodabelépők biztosításával is segíti munkavállalóinak aktív pihenését, kikapcsolódását.

13 Egészségés munkavédelem A társaságcsoport vezetése alapvető fontosságúnak tekinti munkavállalói magas szintű orvosi ellátását, munkaképességének megőrzését, illetőleg a betegségek megelőzését. Ezek között kiemelt fontosságúak a különböző orvosi szűrővizsgálatok. Ennek tükrében a kötelező foglalkozás-egészségügyi ellátás mellett egyes tagok biztosítják: A társaságcsoport stratégiai fontosságú vezetői PET (pozitronemissziós tomográfiai mûszeres orvo si képalkotó módszer) vizsgálaton is részt vettek. A szűrővizsgálatokat a lehetőségekhez képest teljes mértékben a munkavállalók igényeihez igazítva végzik, minimalizálva a munkaidő-kiesést. A társaságcsoport számos tagjánál évtizedekre visszatekintő múltja van a Magyar Vöröskereszttel folytatott együttműködésnek. A munkavállalók felel ősségérzetét jelzi, hogy jelentős számban, évente többször kiszállásos, önkéntes véradáson vesznek részt. Az önkéntes véradást a munkáltatók rendkívüli szabadsággal, illetve véradásért járó kitüntetéssel honorálják. A munkahelyi biztonságot jelentős mértékben az emberi magatartás határozza meg. Minden munkavállalónak, akár alkalmazott, akár alvállalkozó, tisztában kell lennie a biztonságot és egészséget befolyásoló kérdésekkel. Ezért a csoport minden tagja törekszik munkavállalóinak biztonsággal kapcsolatos tudatosságának fokozására és olyan viselkedéskultúra kialakításá ra, amelynek eredményei a mutatók javulásában is megnyilvánulnak. Az érintett társaságok a jogszabályi előírásoknak megfelelően biztosítják a veszélyeztetett munkakörökben dolgozó munkatársaiknak a különböző a szemészeti és fogászati szűrővizsgálatot és ellátást, a komplex nőgyógyászati szűrővizsgálatot, az urológiai szűrővizsgálatot, arteriográfos (érrendszeri) szűrővizsgálatot, melanóma (bőrgyógyászati) szűrővizsgálatot, a menedzserszűrést, a rendelőintézeti szakorvosi ellátást, a kihelyezett laboratóriumi és belgyógyászati vizsgálatot, a reumatológiai nappali kórházi ellátást.

14 13 védőruházatokat és védőeszközöket, beleértve a képernyő előtt foglalkoztatottak védőszemüvegét is. Az egyes társaságoknál alkalmazott Munkavédelmi és Tűzvédelmi Szabályzatok teljes mértékben biztosítják a munkavállalók egészséges és biztonságos munkavégzésének lehetőségét, egyidejűleg megfelelve a vonatkozó jogszabályi előírásoknak. A munka vállalók belépéskor, majd a későbbiekben a szabályzatokban meghatározott feltételek szerint, ismétlődő munka- és tűzvédelmi oktatásokon vesznek részt. A baleseti mutatók értékelésekor figyelembe kell venni, hogy a év előtti kimutatásokban a VÉ ZRt. bányáiban történt balesetek nem szere peltek a csoportszintű adatok között; ez az oka annak, hogy a baleseti statisztika súlyossági és gyakorisági mutatói 2005-ben hirtelen, jelen tősen romlottak. A év az előző évhez képest a munkabalesetek számában javulást mutat, de az úti balesetek száma jelentősen nőtt. A balesetek súlyossági mutatói is emelkedést mutatnak az előző évhez képest, és sajnálatos módon egy közúti baleset miatt két halálesetet is regisztrálnunk kellett. Az üzemi balesetek gyakorisága ugyanakkor jelentősen csökkent. Szem előtt tartva a fenntartható fejlődés alapelveit, az MVM Csoport mindent megtesz a humán tőke fejlesztése érdekében, valamint azért, hogy minden működési területen a lehető legjobb munkakörülményeket biztosítsa. Üzemi balesetek gyakorisága az MVM csoportban 60,0 50,0 54,6 51,5 45,4 40,0 30,0 20,0 16,5 10, Üzemi belesetek gyakorisága az MVM Csoportban (baleset/1000 fô) Üzemi balesetek súlyossága az MVM Csoportban (kiesett nap/baleset) Üzemi balesetek száma az MVM Csoportban ,0 30,0 25,0 20,0 15,0 17,9 25,4 18,3 30,6 28,4 29, ,0 5, munkaidô-kieséssel járó útbalesetek száma munkaidô-kieséssel járó munkabalesetek száma súlyosság (Lost Time Injury (LTI))

15 14 Az MVM Csoport a fenntarthatóság alapelveivel azonosul va közös célul tűzi ki a környezeti elemek re és az öko lógiai rendszerekre gyakorolt hatások mérsék lését, a szennyező anyagok kibocsátásá nak csökken tését, a korábban bekövetkezett környezeti károk megszün tetését és a további kör nyezeti károk megelőzését. 5. Környezetvédelem Az MVM Csoport tevékenységeinek energiatermelés, energiaátvitel, energetikai fejlesztések, karbantar tás, bányászat, stb. jellegéből adódóan a legjelentősebb környezeti hatá sok az energiahordozók és a víz felhasználása során, a hulladékok keletkezése által, légszennyező anya gok kibocsátásában, a talaj- és felszín alatti vizek esetleges szennyezésében jelentkeznek novemberében az MVM Zrt. és az érintett társaságok között létrejött uralmi szerződés alapján hatályba lépett az MVM Csoport környezetvédelmi szabályzata, amelynek célja, hogy az Elismert Vállalatcsoport * rendelkezzen olyan, a legmagasabb szintű környezetvédelmi célokat megjelenítő dokumentummal, amely iránymutatásul szolgál a társaságcsoport valamennyi tagja számára a közös környezetvédelmi célok elérésében. Ezen felül a szabályzat ismerteti mindazokat a kör - nyezetvédelemmel kapcsolatos területeket, amelyekben az Elismert Vállalatcsoport tagjainak együttműködésével hatékony szakmai érdekérvényesítés és támogatás, valamint döntéselőkészítés valósul meg. A szabályzat célja, hogy rögzítse a társaságcsoport tagjai között az alábbi területekkel kapcsolatos eljárásrendet, felelősségeket és az elvégzendő feladatokat: az MVM Csoport környezeti politikájának folyamatos megújítása, az egyes társaságok környezeti politikájának elkészítése, szükség szerinti módosítása (ahol a tevékenységből adódóan indokolt), a környezetközpontú irányítási rendszer bevezetése és fenntartása az ellenőrzött társasá goknál (ahol a tevékenységből adódóan indokolt), a társaságcsoport környezetvédelmi szakmai érdekérvényesítése, a környezetvédelmi adat- és információáramlás, a környezetvédelmi szempontból érintett beruházások, beszerzések, akvizíciók szakmai és hatósági koordinációja, az MVM Csoport Fenntarthatósági Jelentésének elkészítése és kiadása, a szén-dioxid kibocsátási egységek kereskedelmével kapcsolatos tevékenység támogatása, a környezetvédelmi együttműködés, kölcsönös tapasztalatcsere a társaságok között. A fentieknek megfelelően 2007 decemberében megtörtént az MVM Csoport környezeti politikájának megújítása, amelynek jóváhagyására 2008-ban került sor. * Bővebb információt a Tevékenységi jelentés 5.3 pontjában találhatnak.

16 15 Az MVM Csoport környezeti politikája Az MVM Csoport Magyarország villamos-energiaipa rának meghatározó szereplője. Tevékenysége kiterjed a villamosenergia-rendszer irányítására, a villamosenergia termelésére és kereskedelmé re, az átviteli hálózat fejlesztésére, üzemeltetésére és karbantartására, valamint erőművek üzemeltetésére, távhőellátásra, informatikai, pénzügyi, számviteli, mérnökirodai és logisztikai szolgáltatásokra. A Csoport feladatainak ellátása során óhatatlanul befolyásolja a természetes és épített környezet állapotát. A fenntarthatóság alapelveivel azonosulva közös célul tűzi ki a környezeti elemekre és az öko lógiai rendszerekre gyakorolt hatások mérséklését, a szennyező anyagok kibocsátásának csökkentését, a korábban bekövetkezett környezeti károk megszüntetését és a további környezeti károk megelőzését. Tevékenysége során eleget tesz a jogszabályokban, engedélyekben, szabályzatokban és szabványokban rögzített környezetvédelmi követelményeknek, és ezt partnereitől is elvárja. Támogatja és elősegíti a nemzeti klímapolitikai célok megvalósítását, továbbá elébe megy a hazai és európai igényeknek. Környezetvédelmi teljesítményének folyamatos fejlesztése érdekében előtérbe helyezi az energiatakarékosságot, valamint a természeti erőforrások felhasználásának ésszerűsítését. Tekintettel a Csoport által felhasznált nagy mennyiségű primer energiára, a hatékonyság növelése alapvetően hozzájárul a környezet terhelésének csökkentéséhez. Ennek érdekében a Csoport fejlesztései során előtérbe helyezi az energetikailag jobb hatásfokú, technikailag legkorszerűbb eszközök beruházását; törekszik a villamosenergia-rendszerben meglévő elavult kapacitások kiváltására. A társaságcsoport vezetése kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a tapasztalatcsere-lehetőségek biztosításával és rendszeres képzés útján fokozza munkatársainak szakmai felkészültségét, a fenntartható fejlődés és így a környezet védelme iránti elkötelezettségét. Tevékenységének környezeti hatásairól, elért ered ményeiről tájékoztatja az érintett, érdekelt feleket. Évente fenntarthatósági jelentést ad ki és juttat el az érdekelteknek. A társaságcsoport környezeti politikáját rendszeresen felülvizsgálja, és a közvélemény számára is hozzáférhetővé teszi. Budapest, március 3. Dr. Kocsis István vezérigazgató

17 Primerenergia-hordozók felhasználása 2007-ben a cégcsoport társaságai a villamos- és hőenergia-termeléshez primerenergia-hordozóként sze net, tüzelő- és fűtőolajat, földgázt, biomasszát, valamint hasadóanyagot használtak fel. Az összes felhasznált energiahordozó 88,2%-a hasadóanyag, 8,98%-a szén és 2,78%-a földgáz. Az olaj - felhasználás csekély mértékű volt. A nukleáris fűtőelem külföldről érkezik a Paksi Atomerőműbe. A VÉ ZRt. Márkushegyi Bányaüzemében termelt szenet az Oroszlányi Erőműben használják fel. A gázturbinás erőművek számára a MOL Nyrt. szállítja a 0,2%-nál kisebb kéntartalmú gázturbinatüzelőolajat. A Tatabánya Erőmű Kft. és a Miskolci Fűtőerőmű Kft. részére az E.ON Földgáztrade, míg az MVM Észak-Budai Fűtőerőmű Kft.-nek a Főgáz Zrt. biztosítja a földgázt. Az MVM Csoport megújuló energia felhasználása TJ Márkushegyi Bánya Kiszolgálóvágat Az MVM Csoport primerenergia-hordozó felhasználása 2007-ben (TJ) Energiahordozó VÉ ZRt. Oroszlányi Erőmű Tatabánya Erőmű Kft. MVM Zrt. Gázturbinás erőművek MVM Zrt. Gázmotoros fűtőerőművek Paksi Atomerőmű Zrt. MVM Észak-Budai Fűtőerőmű Kft. Összesen Szén Tüzelőolaj/Fűtőolaj Földgáz Megújuló Nukleáris Összesen

18 17 Az MVM Csoport nukleáris energiahordozó felhasználása TJ Az MVM Csoport tüzelôolaj/fûtôolaj felhasználása TJ Az MVM Csoport szén felhasználása TJ Az MVM Csoport földgáz felhasználása TJ

19 Vízfelhasználás és szennyvízkibocsátás Az erőművek vízfelhasználásának jelentős részét a termelő berendezések hűtésére felhasznált víz adja. A legnagyobb vízfelhasználó a Paksi Atomerőmű, amely felszíni vízkivételből (Duna) biztosítja a szükséges vízmennyiséget ben az atomerőmű hűtő és technológiai vízigénye 2,68 milliárd m 3 volt, amelynek legnagyobb része hűtési célokat szolgált. Vértesi Erőmű ZRt. Oroszlány Az MVM Csoport erőműveinek technológiai és kommunális vízhasználata (ezer m 3 ) Erőmű VÉ ZRt. Oroszlányi Erőmű* VÉ ZRt. Bánhidai Erőmű** Tatabánya Erőmű Kft MVM Észak-Budai Fűtőerőmű Kft MVM Zrt. Gázturbinás Erőművek Paksi Atomerőmű Zrt Összesen *Az Oroszlányi Erőmű évi adata a füstgáz-kéntelenítőben felhasznált vízmennyiséget is tartalmazza (szemben a korábbi évek adataival). ** A Bánhidai Erőművet január 1-vel leállították. Az MVM Csoport erőműveinek hűtővíz felhasználása (ezer m 3 ) Erőmű VÉ ZRt. Oroszlányi Erőmű VÉ ZRt. Bánhidai Erőmű* Tatabánya Erőmű Kft MVM Észak-Budai Fűtőerőmű Kft MVM Zrt. Gázturbinás Erőművek Paksi Atomerőmű Zrt Összesen * A Bánhidai Erőművet január 1-vel leállították.

20 19 Az MVM Csoport erômûveinek hûtôvíz felhasználása (ezer m 3 ) Az atomerőműből kibocsátott, kismértékben felmelegedett hűtővíz befogadója is a Duna. A hűtővíz Dunára gyakorolt hőterhelése nem haladja meg a ható sági engedélyekben szabályozott mértéket. A csekély mértékű felmelegedés a folyó ökológiai egyensúlyát nem bontja meg. Az engedélyek a hőlépcső maximális mértékét és a Duna vízhőmérsékletének maximumát határozzák meg. A szociális vízhasználatokból az atomerőmű üzemi területén keletkező szennyvizet az erőmű kommunális szennyvíztisztító rendszerén keresztül bocsátják ki évben 201 ezer m 3 kommunális szennyvíz keletkezett. A szennyvíztisztítás hatásfokát az üzem rendszeresen ellenőrzi. Az inaktív ipari hulladékvizek túlnyomó részét a sótalanvíz-előállítás során keletkező savas és lúgos vizek alkotják. A hulladékvíz semlegesítése a m 3 -es zagymedencékben történik. A medencék vízminőségét és kibocsátását rendszeresen ellenőrzik. Az évi 148 ezer m 3, semlegesítés és ülepítés után kibocsátott hulladékvíz minősége megfelelő volt, a szennyező anyagok koncentrációja a melegvíz-csatornában a határértékeket nem haladta meg. A környezetvédelmi hatóság által elfogadott monitoring program keretében a vízjogi engedélyben határértékkel szabályozott valamennyi paramétert rendszeresen ellenőrzik. A kibocsátás-ellenőrzések Az MVM Csoport erômûveinek technológiai és kommunális vízfelhasználása (ezer m 3 ) eredményei igazolják a hatósági korlátok betartását. A Paksi Atomerőmű Zrt óta a csámpai vízcsatornán keresztül vízátadással segíti a faddi holtág fürdéshez, vízi sportokhoz szükséges jó vízminőségének, megfelelő vízszintjének biztosítását. Erre a célra 2007-ben a hűtőgépházi klímaberendezések hűtővizéből 6,5 millió m 3 vizet adtak át a faddi holtágba.