Alapvető tudnivalók a tanulószerződésről, a gyakorlati képzés szabályairól

Átírás

1 Alapvető tudnivalók a tanulószerződésről, a gyakorlati képzés szabályairól Tanulószerződés, megkötésének módja, feltételei A tanulószerződés a gazdálkodó szervezet és a tanuló (16. életévét betöltött, illetve max. 23 éves korú) közötti gyakorlati képzés céljából megkötött írásbeli szerződés. Érvényes tanulószerződés esetén a tanuló gyakorlati képzését a gazdálkodó szervezet, szakmai elméleti képzését pedig a szakképző iskola végzi a központi program illetve a szakmai és vizsgakövetelmények alapján. A tanulószerződés rögzíti a gazdálkodó szervezet és a tanuló részére vonatkozó jogokat, kötelességeket. A tanulószerződést 4 példányban kell elkészíteni és aláírni (eredeti aláírás és bélyegző szükséges!), majd az illetékes terület gazdasági kamarával kell ellenjegyeztetni, mellyel egy időben a kamara a szerződéseket nyilvántartásba veszi. Ezt követően egy-egy példányt az elméleti képzést biztosító iskolának, a képzőhelynek és a tanulónak kell eljuttatni, a negyedik példány a kamarai irattárba kerül. Az NSzFI-hez nem kell elküldeni tanulószerződést, helyette a BJ01 Bejelentkezési/változás bejelentési nyomtatványt, a BT01 Tanuló- hallgatószerződés felsorolását illetve a BL01 Létszám adatlapot kell eljuttatni. Amennyiben a gyakorlati képzést végző vállalkozás az NSzFI-hez már bejelentkezett, a későbbiekben bármilyen változás esetén (pl. új tanulószerződést köt, tanulószerződést szűntet stb.) 15 napon belül köteles a változást a fent felsorolt nyomtatványokon jelezni. A beküldendő dokumentumok letölthetők: menüpontja alatt. A tanulószerződés, mivel közvetlenül a tanuló és a gazdálkodó szervezet köti, csak általuk módosítható. A szerződés közös megegyezéssel bármikor megszűntethető. A tanulószerződést a tanuló indoklás nélkül egyoldalúan bármikor felmondhatja, ám a gazdálkodó szervezet csak indokolt esetben, írásban indokolva kezdeményezheti a szerződés felmondását. Felmondás esetén a tanulószerződés a felmondás közlését követő 15. napon szűnik meg. A tanulószerződés megszűntetéséről a kamarát minden esetben írásban értesíteni kell! A tanulói juttatásokról : A hatályos jogszabályok alapján a tanulószerződés alapján kifizetendő havi legkisebb ösztöndíj a szakképzési évfolyam első félévében a hónap első napján érvényes minimálbér 20 %-a (hiányszakma - kőműves, gépi forgácsoló és hegesztő- esetén 40%). A sikeresen teljesített félévzárást követő félévekben az előző félévhez képest a tanulmányi eredmény és szorgalom figyelembevételével - a pénzbeli juttatást emelni kell január 1-től Ft a minimálbér összege, így a tanulószerződés alapján fizetendő pénzbeli juttatás mértéke is ennek megfelelően számolandó. Az elszámolható pénzbeli juttatás felső határa a minimálbér 50 %-a (hiányszakma esetén 70%). A pénzbeli juttatást 27 % TB-járulék (0,5% pénzbeli egészségbiztosítási járulék; 1% munkaerőpiaci járulék; 1,5 % természetbeni egészségbiztosítási járulék, 24% nyugdíjbiztosítási járulék) terheli a foglalkoztató oldaláról. A tanuló részéről, mivel társadalombiztosítási szempontból ellátottnak minősül, a bruttó juttatásából levonandó összesen 16 % (10% nyugdíjjárulék; 4% természetbeni egészségbiztosítási járulék, 2% pénzbeli egészségbiztosítási járulék). Más levonás tanulószerződéssel foglalkoztatott diák pénzbeli juttatását nem érinti. (lsd: mellékletben) A személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 3. (72) bekezdése értelmében a tanulószerződés alapján fizetett pénzbeli juttatás adóterhet nem viselő járandóságnak minősül a mindenkori minimálbér 50%-áig) A tanulóknak járó egyéb juttatások : -kedvezményes étkeztetés: gyakorlati képzés napjain egyszeri meleg étkezés biztosítása, vagy az étkezési költségekhez természetbeni juttatás; -tisztálkodási eszközök, egyéni védőfelszerelések;

2 -munkaruha, mely kihordási ideje két év (de ettől rövidebb időben is megállapodhatnak), ezt követően a tanuló tulajdonába kerül; -orvosi alkalmassági vizsgálat: foglalkozás-egészségügyi orvosi szolgálatnál, üzemorvosnál, ami nem azonos az iskolaorvosi vizsgálattal; -útiköltség-térítés adható; -tanuló javára kötendő felelősség biztosítás (a Közoktatásról szóló évi LXXIX. Törvény 11. (5) bekezdése alapján: A szakképzésben részt vevő tanuló javára az, aki a gyakorlati képzést szervezi, köteles felelősségbiztosítást kötni. Ez a felelősségbiztosítás kizárólag a gyakorlati képzés keretén belül a tanulót ért személyi sérüléses és dologi károk biztosítására vonatkozik, amelyekért a gyakorlati képzést folytató gazdálkodó szervezet kártérítési felelősséggel tartozik. A képzéshez szükséges dokumentumok : A gyakorlati képzés szabályos folytatásához elengedhetetlen dokumentumokra van szükség: -szakmai és vizsgáztatási követelmények (az NSZFI honlapjáról letölthető: -gyakorlati képzés központi programja (az NSZFI honlapjáról letölthető: -gyakorlati képzés helyi programja /A gyakorlati képző készítheti a központi program alapján, tartalmazza a képzés egész időszakára vonatkozó ütemtervet, képzési tervet./, -foglalkozási napló /A gyakorlati képző vezeti a központi program alapján, tartalmazza heti, esetleg havi bontásban az aktuális gyakorlati program szerint állapotokat, az osztálynapló gyakorlati megfelelője./ (letölthető a / oktatás-képzés menüpontjából) -tanulói munkanapló /Az iskola biztosítja a tanuló számára, aki magával hordja azt a gyakorlati képző helyére, vezetése a tanuló kötelessége. A gyakorlati képző legalább havonta hitelesíti, gyakorlati érdemjeggyel ellátja. Az ellenőrző könyv gyakorlati megfelelője. /, -munkavédelmi és tűzvédelmi oktatási napló /A tanuló munkavédelmi és tűzvédelmi oktatásának meglétét igazolja, melyet rendszeresen meg kell tartani. /. Ezeken túl szükséges a tanuló jelenlétét naponta vezetni, hiányzásait nyilvántartani jelenléti íven. A tanulók gyakorlati képzési költségeinek elszámolása : A gazdálkodó szervezet a tanuló gyakorlati képzésével kapcsolatban felmerült képzési költségeit szabályos bizonylatolás és könyvelés alapján elszámolhatja a szakképzési költségei között. A pénzügyi elszámolás feltétele, hogy a gazdálkodó bejelentkezzen a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet Támogatási- és bevalláskezelési Igazgatóságához, 1085 Budapest, Baross u. 52. (Postacím: 1439 Budapest, Pf.: 629). Bejelentkezni egyszer szükséges a gyakorlati képzés megkezdésekor, (a tanulószerződés megkötésétől számított 30 napon belül), erre az eljárásra a későbbi tanévekben már nincs szükség. A bejelentkezés elmulasztása esetén nincs lehetőség a visszaigénylésre. Késedelmes bejelentkezés esetén az NSzFI nyilvántartásba vételi igazolás dátumától van lehetőség a tanulók után elszámolható költségek visszaigénylésére. A tanulóképzéssel kapcsolatos költségek elszámolását minden év február 25-ig kell elkészíteni és a kitöltött bevallási nyomtatványt beküldeni a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet Támogatásiés bevalláskezelési Igazgatóságához. A gyakorlati képzőhelyek kamarai nyilvántartásba vétele, ellenőrzése és akkreditációja: Azon vállalkozások, akik szakképző iskolai tanulók gyakorlati képzését szeretnék megkezdeni, be kell jelenteniük a kamara felé ezen szándékukat. A kamara szakképzési tanácsadói tájékoztatást nyújtanak a képzés feltételeiről, igény esetén segítséget nyújtanak a szükséges dokumentumok beszerzésében. Ezt követően a vállalkozás leendő képzőhelyén bevezető ellenőrzést kell lefolytatni, mely során a kamara képviselője megvizsgálja a jogszabály által előírt személyi, tárgyi feltételek meglétét. Amennyiben megfelel a kritériumoknak, a kamara nyilvántartásba veszi a képzőhelyet és erről egy Határozat-ot kap a vállalkozás. A Határozat egy példányát csatolni kell a z NSzFI-hez beküldendő Bejelentkezési nyomtatvány mellé.

3 A gyakorlati képzést végző vállalkozások képzőhelyeit minden tanévben a kamara által felkért kamarai szakértők és az iskola által kijelölt szaktanárok, gyakorlati oktatásvezetők látogatják meg és ellenőrzik a jogszabályok által meghatározott -személyi, tárgyi- feltételek teljesülését, a tanulói juttatások biztosítását, illetve a szükséges dokumentumok meglétét. A gyakorlati képzést folytató gazdálkodó szervezeteknek képzési költségeinek elszámolásához egy akkreditációs eljáráson (emelt szintű ellenőrzés) is át kell esniük, mely eredményeként kamarai Tanúsítvány -t kap a vállalkozás, melyet a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet Támogatásiés bevalláskezelési Igazgatósága felé készítendő éves bevallás mellé kell csatolni. Emellett a kamara szakképzési tanácsadói rendszeresen látogatják Somogy megye képzőhelyeit, mely alkalmakkor a gyakorlati képzés feltételeinek ellenőrzésén túl személyes tanácsadásra is lehetőség nyílik. Amennyiben további kérdései merülnének fel a gyakorlati képzéssel, valamint a tanulószerződés kötési lehetőségekkel és az eljárás rendjével kapcsolatban, munkatársaink az alábbi telefonszámokon állnak rendelkezésükre: Gálné Mayer Judit szakképzési vezető Akkermanné Surányi Edina szakképzési tanácsadó Bíró Péter szakképzési tanácsadó Dancs Róbertné Füzi Éva szakképzési tanácsadó Kurucz János szakképzési tanácsadó Mészáros Balázs szakképzési tanácsadó 82/ ; jmayer@skik.hu 82/ ; esuranyi@skik.hu 82/ ; pbiro@skik.hu 82/ ; edancs@skik.hu 82/ ; jkurucz@skik.hu 82/ ; bmeszaros@skik.hu Személyesen: Somogyi Kereskedelmi és Iparkamara 7400 Kaposvár, Anna u. 6. földszint További információk: (oktatás-képzés menüpont)

4 Hasznos tudnivalók, gyakran felmerült kérdések a. Fiatalkorú tanuló esetében a képzési idő a napi hét, nagykorú tanuló esetében a napi nyolc órát nem haladhatja meg. (1993. évi LXXVI. tv. 22. (1)). b. Fiatalkorú tanuló esetében a napi képzést reggel hat óra és este tíz óra között kell megszervezni. (1993. évi LXXVI. tv. 22. (3). c. Ha a tanuló igazolt és igazolatlan hiányzása egy tanévben meghaladja a gyakorlati képzési idő óraszámának 20%-át a tanulónak évet kell ismételnie. (1993. évi LXXVI. tv. 24. (3)). d. Közös megegyezéssel történő tanulószerződés megszűntetésnél a vállalkozás képviselőjének és a tanulónak az aláírása is szükséges. e. A tanulószerződéses tanulónak tanévenként minimum 30 nap oktatási szünet, 19 életév alatt további öt nap oktatási szünet jár. (1993. évi LXXVI. tv. 41. (1) a;) f. A szakmai záróvizsgák előtt minimum 10 nap felkészülési idő jár a tanulóknak. (1993. évi LXXVI. tv. 41. (1) b;) g. Betegszabadság időtartamára a tanulónak a pénzbeli juttatás 75%-a jár. (1993. évi LXXVI. tv. 42. (2)) h. A tanuló táppénzre jogosult (1993. évi LXXVI. tv. 45. (3)) i. Csak akkor jár utazási költség-térítés a tanulónak, ha a lakóhelyéről a tanulmányok alatti vizsgára, a szakmai vizsgára, illetőleg a beszámolóra és vissza történő utazásához, ha azok megszervezésére nem a szakképző iskola székhelyén, vagy nem a tanuló állandó gyakorlati képzési helyén kerül sor. (4/2002. (II.26.) OM rendelet 4. (1)) j. Ha a tanuló iskolát vált, és a tanulószerződés többi pontja változatlan marad, ebben az esetben is értesíteni kell írásban a területileg illetékes gazdasági kamarát. k. Adómentes a tanulószerződéses tanuló pénzbeli juttatása a minimálbér 50%-áig, hiányszakmák esetben a minimálbér 70%-ig), továbbá a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló törvény alapján a Munkaerő-piaci Alap képzési alaprésze terhére folyósított szakiskolai tanulmányi ösztöndíj. (1. sz. melléklet az évi CXVII tv.-hez, 4.11.) l. A vállalkozói bevétel csökkenthető a szakképző iskolai tanulóval kötött - jogszabályban meghatározott - tanulószerződés alapján folytatott gyakorlati képzés esetén minden megkezdett hónap után havonta a minimálbér 24 százalékával. Ha a szakképző iskolával kötött együttműködési megállapodás alapján végzi a gyakorlati képzést, minden megkezdett hónap után havonta a minimálbér 12 százalékával csökkenthető a vállalkozói bevétel (1995. évi CXVII. tv. 49/B. (6) a,) m. Nappali rendszerű iskolai oktatásban a tanuló akkor kezdhet utoljára tanévet, amely évben betölti a szakiskola esetén a huszonkettedik életévét. (1993. évi LXXIX. Tv.; 52.. (1) c,)

5 Melléklet A január 1-től érvényes minimálbérrel számolva Minimálbér: Ft. Százalék (%) Forint Kötelezőn járó pénzbeli juttatás (bruttó): Levonások a munkavállalótól (összesen): Ebből: Természetbeni egészségbiztosítási járulék Magánnyugdíjpénztár (ha a tanuló rendelkezik vele, ha nem) Pénzbeli egészségbiztosítási járulék Nettó kifizetés a tanuló részére: Munkáltató által fizetendő járulékok (összesen): Ebből: Nyugdíjbiztosítási járulék Természetbeni egészségbiztosítási járulék 1,5 234 Pénzbeli egészségbiztosítási járulék 0,5 78 Munkaerőpiaci járulék Hiányszakmák esetén, a tanulószerződés alapján járó pénzbeli juttatás összege a minimálbér 20% + 20%= 40%-a.