Filmlaboráns Fényképész és fotótermékkereskedő

Átírás

1 A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése: Autó- és motorkerékpárkereskedő Autó- és motorkerékpárkereskedő Eseményrögzítő Fényképész és fotótermékkereskedő Filmlaboráns Fényképész és fotótermékkereskedő Európai Uniós üzleti Kereskedelmi menedzser szakügyintéző Kereskedelmi szakmenedzser Kereskedelmi menedzser Kis- és középvállalkozási Kereskedelmi menedzser menedzser Külgazdasági üzletkötő Kereskedelmi menedzser Nemzetközi szállítmányozási és Kereskedelmi menedzser logisztikai szakügyintéző Reklámszervező szakmenedzser Kereskedelmi menedzser Üzleti szakmenedzser Kereskedelmi menedzser Kereskedő Kereskedő Bútor- és lakástextil-kereskedő Kereskedő Élelmiszer- és vegyiárukereskedő Kereskedő Ruházati kereskedő Kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Kultúrcikk-kereskedő Külkereskedelmi üzletkötő Külkereskedelmi üzletkötő Látszerész és fotócikk-kereskedő Látszerész és fotócikkkereskedő Építőanyag-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Épületgépészeti anyag- és alkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Járműalkatrész-kereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Műszaki anyag- és alkatrészkereskedő Villamossági anyag- és alkatrészkereskedő Műszakicikk-kereskedő Műszakicikk-kereskedő Régiségkereskedő Régiségkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Agrokémiai és növényvédelmi Vegyesiparcikk-kereskedő kereskedő Gyógynövénykereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Piaci, vásári kereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Sportszer- és játékkereskedő Vegyesiparcikk-kereskedő Virágkötő, -berendező, Virágkötő, -berendező, virágkereskedő virágkereskedő Virágdekoratőr Virágkötő, -berendező, É 1/11

2 virágkereskedő Virágkereskedő Virágkötő, -berendező, virágkereskedő Antikváriumi kereskedő Könyvesbolti eladó É 2/11

3 I.1. Igaz-hamis állítások 10 x 3 pont = 30 pont Döntse el az alábbi állításokról, hogy igazak (I) vagy hamisak (H)! Döntését mindkét esetben indokolja! A helyes megítélés 1 pontot, a helyes indoklás 2 pontot ér A kevésbé szakképzett munkaerő alkalmazásával minden esetben jól jár a vállalkozás, hisz a munkabért és a kapcsolódó költségeket így jelentősen csökkentheti. H Hamis, mivel ezáltal, nagy valószínűséggel, a bevételét is csökkenti a költségei mellett, hiszen a szakképzetlen munkaerő alkalmazásával csökkenti a munkavégzés színvonalát, a vállalkozás image-t ronthatja Egy ékszerüzletben jóval kevesebb eladóra van szükség, mivel kevésbé munkaigényes árukat forgalmaz, mint egy szupermarket. I Igaz, hisz egy ékszerüzletben jóval kevesebb idő- és munkaráfordítással, így alacsonyabb eladói létszámmal lehet ugyanazt a forgalmat elérni, mint egy szupermarketben A munkaszerződésben minden esetben ki kell kötni legalább 30 napos próbaidőt. H Hamis, mivel a próbaidő alkalmazása nem kötelező, hiszen a kollektív szerződés, illetve a szerződő felek 30 napnál rövidebb vagy hosszabb időtartamban is megállapodhatnak A munkaviszony megszüntethető a munkavállaló halálával. H Hamis, ugyanis a munkavállaló halálával nem megszüntethető, hanem megszűnik a munkaviszony A hitelszerződés megkötése után a vállalkozásnak rendelkezésre tartási jutalékot kell fizetnie, amíg a hitelt nem veszi igénybe. I Igaz, hisz a hitelszerződés megkötésével már a pénzintézet a vállalkozás rendelkezésére bocsátja a hitelösszeget, így az bármikor lehívható. Mivel a hitelösszeg rendelkezésre áll, annak ellenére, hogy a vállalkozás még nem vette fel, a rendelkezésre tartásért díjat kell fizetnie A hitel kamatának nevezzük a hitelösszeg százalékában meghatározott díjat. H Hamis, mivel a kamat a pénz használatáért fizetett díj, melynek mértéke a hitelösszeg százalékában meghatározva a kamatláb Amennyiben a vállalkozás nagyobb árukészlet beszerzését nem képes finanszírozni, úgy forgóeszközhitelt igényelhet valamely pénzintézettől. I Igaz, mivel a forgóeszközhitel egy rövid lejáratú hitel, melyet a vállalkozás a beszerzett árukészlet értékesítésével vissza tud fizetni a pénzintézetnek. É 3/11

4 1.8. Az üzleti terv megfogalmazza a vállalkozás jövőképét, hogy honnan, hová és hogyan szeretne eljutni. I Igaz, mivel az üzleti terv szempontjából lényeges tartalom, hogy a vállalkozás honnan, hová és hogyan szeretne eljutni, tehát a célok elérésének lehetséges módszereit tartalmazza Amennyiben a vállalkozás gazdálkodása hosszabb időn keresztül veszteséges, egyre nehezebben képes a tevékenység folytatására. I Igaz, hisz a vállalkozás vagyona a veszteséges gazdálkodás miatt csökken, így a tevékenysége egyre nehezebben finanszírozható, a szervezet eladósodottá válik A vállalati vagyon aktíváinak értéke megegyezik a passzívák értékével. I Igaz, hisz mindkét fogalom a vagyonra vonatkozik, csak más szempontból vizsgálva azt. Így az aktívák az egyes vagyonrészek konkrét megjelenési formái, míg a passzívák azok származási forrás alapján történő csoportosításának eredménye. I.2. Feleletválasztó feladatok Döntse el, hogy melyik válasz a helyes, és karikázza be a betűjelét! 5 x 2 = 10 pont 2.1. A kereskedelmi dolgozó a személyi alapbérén felül a forgalomtól függően mozgóbért kaphat, melyet. nevezünk. a.) jutalomnak b.) jutaléknak c.) juttatásnak 2.2. Amennyiben Ön egyedül vállalkozna, és a magánvagyonával nem kíván felelni a gazdálkodó szervezet tartozásaiért, úgy. érdemes alapítania. a.) egyéni céget b.) egyszemélyes kft.-t c.) egyéni vállalkozást 2.3. A. befejezése után a vállalkozás akár tovább is folytathatja gazdálkodási tevékenységét. a.) végelszámolás b.) felszámolási eljárás c.) csődeljárás 2.4. Az eredmény-kimutatásból kiolvasható a vállalkozás. fizetési kötelezettségének nagysága is. a.) személyi jövedelemadó b.) egyszerűsített vállalkozási adó c.) társasági adó 2.5. Az iparűzési adó összegét állapítja meg. a.) a székhely és a telephely szerint illetékes megyei kereskedelmi és iparkamara b.) a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium c.) a székhely és a telephely szerint illetékes önkormányzat É 4/11

5 II.1. Esettanulmány Összesen: 42 pont A Foodmarket Élelmiszer Kft. egyik budapesti, frekventált helyen fekvő üzlethelyiségébe 1 fő eladót és 1 fő üzletvezetőt keres. Ön a kft. személyzeti osztályának munkatársa, aki a jelentkezők toborzásával, kiválasztásával foglalkozik. Az eladó munkatársat egy, a szülési szabadságát töltő munkavállaló helyére vennék fel. Az üzletben gyakran megfordulnak külföldi turisták. Az állásra pályázók között a következő jelölteket találjuk: A.) N. Andrea középfokú kereskedelmi végzettséggel rendelkezik, 2 éve dolgozik eladóként az egyik nagy hipermarketben, 24 éves, és Gödöllőn él. Angolul alapszinten beszél. B.) K. Veronika friss kereskedelmi főiskolai diplomával rendelkezik, még nincs a kereskedelemben tapasztalata, a tanulmányai alatt ügyfélszolgálati ügyintézőként dolgozott. Ő Budapesten él, angolul beszél, nyelvvizsga bizonyítványt is szerzett. C.) Sz. Éva élelmiszer- és vegyi áru eladóként végzett még 1990-ben, azóta a kereskedelemben dolgozik, FMCG területen. Eladóként, majd több, kiterjedt hálózattal rendelkező kiskereskedelmi vállalkozás egységvezető helyetteseként szerzett tapasztalatot. 36 éves, budapesti, és nem beszél idegen nyelven. D.) N. Tamás gazdasági főiskolán szerzett diplomával rendelkezik, hosszú évek óta egy műszaki áruház alkalmazottja, és az utóbbi 2 évben annak üzletvezetője. Azonban korábbi munkahelye megszűnt, mivel a vállalkozást felszámolták. Angolul társalgási szinten beszél, Budapesttől 30 km-re él egy kistelepülésen. a.) Melyik pályázót választaná a fenti információk alapján az eladói állásra? Indokolja is válaszát! 5 pont A szakmai tapasztalattal rendelkező pályázót, N. Andreát lenne célszerű alkalmazni, aki ráadásul élelmiszer-kereskedelem területen dolgozott. Ő beszél angolul is alapszinten, ami elegendő, és jelen esetben szükséges az eladói munkakör betöltéséhez. Fiatal életkoránál fogva lojálissá tehető, illetve az adott vállalat igényeinek megfelelően fejleszthető munkavállaló. b.) Melyik pályázót választaná a fenti információk alapján az üzletvezető pozícióra? Indokolja is válaszát! 5 pont Üzletvezető pozícióra olyan jelöltet célszerű választani, aki többéves áruforgalmi tapasztalattal rendelkezik, valamint akinek egy kiskereskedelmi egység vezetése sem teljesen újszerű feladat már. A jelöltek között 2 pályázó is akad, aki megfelel az előbb említett elvárásoknak, közülük azonban Sz. Éva az alkalmasabb, hisz a forgalmazott árucsoportoknak megfelelő áruismerettel rendelkezik. É 5/11

6 c.) Az állásinterjú alkalmával K. Veronika a pihenőidőről érdeklődik, miután Ön közölte vele, hogy a munkaidő napi 8 óra, és az egyik héten délelőttös műszakban, a másik héten pedig délutános műszakban kellene dolgozni. Részletezze az egy héten belüli pihenőidőre vonatkozó szabályokat! 6 pont A munkavállalót: - munkaközi szünet illeti meg, 6 órát meghaladó munkaidő esetén legalább 20 perc, legfeljebb 1 óra, melynek mértékével a munkaidő meghosszabbodik, mivel a pihenőidő nem része a munkaidőnek; - hetente két pihenőnap is megilleti, melybe a vasárnapnak is bele kell esnie, nem folyamatos üzemű tevékenység esetén; - mivel kétműszakos munkarendben dolgoznak, így a napi munkaidő befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani, mely 8 órára csökkenthető a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján. d.) Milyen munkaszerződést célszerű kötni az egyes munkakörökre vonatkozóan? Milyen időtartamra vonatkozzanak? Indokolja is válaszait! 8 pont - Eladó munkakör: mivel egy szülési szabadságát töltő munkavállaló helyére, átmenetileg szeretnének munkavállalót alkalmazni, ezért határozott idejű szerződést célszerű kötni, mely az adott kolléganő helyettesítésére szól, és előre nem látható, hogy mikor áll újra munkába az előző foglalkoztatott. 3 pont - Üzletvezető munkakör: határozott, illetve határozatlan idejű szerződést is köthet. Érdemes lehet határozott időre szerződést kötni, hisz ez legalább 1 évre szól, mely alatt kiderül, hogy a munkavállaló valóban alkalmas-e a feladat megfelelő színvonalú elvégzésére. De ha ennél rugalmasabb megoldást keres a vállalkozás, akkor köthet határozatlan idejű szerződést, melyben legalább 30, legfeljebb 90 napos próbaidőt írhat elő. Ezalatt a munkaviszony még azonnali hatállyal megszüntethető, amennyiben nem felel meg valamelyik fél az elvárásoknak. 5 pont e.) Milyen lényeges pontokat tartalmazzon a munkaszerződés? Legalább 3 lényeges tartalmi elemet soroljon fel! 3 pont - a munkáltató és a munkavállaló személyi adatait - a munkavállaló személyi alapbérét - a munkavégzés helyét - a munkaidőt - a munkaszerződés időtartamát - munkakört - a próbaidőt, annak időtartamát É 6/11

7 f.) Minden jelöltnél fontos szempont a bérezés. - Milyen szempontokat venne figyelembe személyi alapbérek megállapításánál? Legalább 3 szempontot soroljon fel! 3 pont - szakmai tapasztalat - iskolai végzettség - nyelvismeret - képességek, készségek - Rangsorolja a jelentkezőket a fizetendő személyi alapbér alapján! Indokolja is válaszait! 4 pont 1. N. Tamás, mivel többéves kereskedelmi, üzletvezetői tapasztalata van, és angolul is beszél. 2. Sz. Éva, mivel többéves kereskedelmi, üzletvezetői tapasztalata van, viszont angolul nem beszél. 3. K. Veronika, mivel főiskolai végzettséggel rendelkezik, így számára diplomás minimálbérnél alacsonyabb összeg nem fizethető. 4. N. Andrea, aki hasonló korú, viszont tapasztaltabb, mint K. Veronika, de nem diplomás, így alacsonyabb bérért foglalkoztatható. - Milyen pótlékok járnak az említett munkakörökben? Indokolja is válaszait! 4 pont Eladó munkakör: műszakpótlék (délutáni műszak), a munkakörébe nem tartozó feladatokért is adható pótlék, pl. takarítási pótlék 2 pont Üzletvezető munkakör: műszakpótlék (délutáni műszak), a munkakörébe nem tartozó feladatokért is adható pótlék, vezetői pótlék 2 pont g.) Milyen tipikus felelősséggel jár a forgalmazási tevékenység? Honnan szerezhetnek információt a munkavállalók a felelősségükkel kapcsolatban? 4 pont A leltárhiányért való felelősség a kereskedelmi munkavégzés velejárója. (Csurgás, csepegés, párolgás, a kereskedelmi munka sajátosságaiból adódó veszteségek.) A Munka Törvénykönyve, valamint a munkáltató és a munkavállalók között létrejött megállapodás, a kollektív szerződés szabályozza a kártérítési felelősséget, a bevont dolgozók körét, illetve annak mértékét. É 7/11

8 II.2. Esettanulmány Összesen: 18 pont Egy vállalkozás vagyonkimutatásának tárgyévi adatai ezer Ft-ban: Eszközök Tárgyév Források Tárgyév Befektetett eszközök Saját tőke Immateriális javak 200 Jegyzett tőke Tárgyi eszközök Tőketartalék - Befektetett pénzügyi eszközök 600 Eredménytartalék 200 Forgóeszközök Mérleg szerinti eredmény 800 Készletek Kötelezettségek 900 Követelések 500 Hosszú lejáratú Értékpapírok 50 kötelezettségek 300 Pénzeszközök 650 Rövid lejáratú kötelezettségek 600 Eszközök összesen Források összesen Egészítse ki a táblázat hiányzó adatait! Számításait részletesen tüntesse fel! 7 pont Tárgyi eszközök = ( ) = ezer Ft Forgóeszközök = = ezer Ft Követelések = ( ) = 500 ezer Ft Források összesen = Eszközök összesen = ezer Ft Hosszú lejáratú kötelezettségek = = 300 ezer Ft Saját tőke = = ezer Ft Mérleg szerinti eredmény = ( ) = 800 ezer Ft 2. Hogyan módosítja a mérleg szerinti eredmény a saját tőke értékét és összetételét? 2 pont A következő évben a mérleg szerinti eredmény az eredménytartalékba kerül. É 8/11

9 3. Állapítsa meg a likviditási mutatók tárgyévi értékét, és értelmezze azokat! 9 pont (A helyes eredményért 1 pont, az értelmezésért 2 pont adható.) - Likviditási gyorsráta (Likviditási mutató III.) = 650 / 600 = 1,08 A pénzeszközök a rövid lejáratú kötelezettségeket teljes mértékben fedezik, azaz a vállalkozás likviditási mutatója kiváló. - Likviditási ráta II. = ( ) / 600 = 2,00 A készleten kívüli forgóeszközök a rövid lejáratú kötelezettségeket teljes mértékben fedezik, hisz a kötelezettségeket rövid időn belül képes kiegyenlíteni a rendelkezésére álló eszközökből. - Likviditási ráta I. = / 600 = 4,50 A vállalkozás összes forgóeszközei több mint négyszeresét teszik ki a rövid lejáratú kötelezettségeknek, azaz azokat a forgóeszköz-állományból több mint négyszeresen képesek fedezni. É 9/11

10 Értékelés Feladat sorszáma I.1. I.2. II.1. II.2. Hozzárendelt szakmai készségek és egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Szakmai Szakmai olvasott szöveg megértése (4) készségek Szakmai nyelvű íráskészség (4) Személyes Döntésképesség Társas Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Módszer Logikus gondolkodás Szakmai készségek Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Személyes Döntésképesség Módszer Logikus gondolkodás Szakmai készségek Személyes Társas Módszer Szakmai készségek Személyes Társas Módszer Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség Rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Logikus gondolkodás Helyzetfelismerés Szakmai olvasott szöveg megértése (4) Szakmai nyelvű íráskészség (4) Döntésképesség Rugalmasság Tömör fogalmazás készsége Nyelvhelyesség Logikus gondolkodás Helyzetfelismerés Elérhető pontszám Szerzett pontszám Összesen 100 Teljesítmény százaléka Kelt:... szaktanár É 10/11

11 A megoldókulcstól eltérő, más helyes megoldásokat is el kell fogadni. Összesen: 100 pont 100% = 100 pont EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 100%. É 11/11