Szerződés száma: IT.SZ S Z E R Z Ő D É S. munkáltató nyugdíjpénztári hozzájárulása tárgyában

Átírás

1 Szerződés száma: IT.SZ S Z E R Z Ő D É S munkáltató nyugdíjpénztári hozzájárulása tárgyában A jelen szerződés létrejött (név:). (rövidített név:). (székhely:).. (telephely:).. (bankszámlaszám:).... (adószám:).. (fő tevékenységi kör:). (cégjegyzék-/nyilvántartási-/azonosító okirat száma:).. (képviseletre jogosult neve, beosztása:) (kézbesítési megbízott azonosító adatai: ) mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másfelől (név:) Nyugdíjbiztosítási Dolgozók Önkéntes Kiegészítő Nyugdíjpénztára (rövidített név:) Nyugdíjbiztosítási Dolgozók Nyugdíjpénztára (székhely:) 1132 Budapest, Visegrádi u. 49. (bankszámlaszám:) (adószám:) (fő tevékenységi kör:) önkéntes kölcsönös biztosító pénztár (azonosító okirat:) Fővárosi Bíróság 155/1996; tevékenységi engedély szám: E286/1996 (képviseletre jogosult neve, beosztása:) Keömley-Horváth Zsolt IT elnök (továbbiakban: Pénztár) között munkáltatói hozzájárulás és az ezen alapuló munkáltatói tagság tárgyában, az alul írott napon és helyen, az alábbi tartalommal. A felek kölcsönösen tudomással bírnak az alábbiakról: I. - Pénztár az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló XCVI. törvény (a továbbiakban:öpt.) hatálya alá tartozó, kiegészítő nyugdíjpénztár. - Az Öpt. lehetővé teszi, hogy Munkáltató munkavállalóinak nyugdíjpénztárbeli tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás), melylyel Pénztárban munkáltatói tagságra jogosult. Munkáltató eseti vagy rendszeres pénzbeli vagy nem pénzbeli szolgáltatást is teljesíthet (adomány) Pénztár javára.

2 - Az Öpt (2) bekezdés alapján a jelen szerződésben rögzített munkáltatói hozzájárulásból Munkáltató egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapja munkajogi állományban nyilvántartott jogviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban (továbbiakban: munkaviszony) áll. - Munkáltató munkavállalói részére egyidejűleg önkéntes egészség-, önsegélyező- és nyugdíjpénztárban is vállalhat hozzájárulási kötelezettséget. A hozzájárulás szabályait, mértékét pénztártípusonként eltérően is megállapíthatja, egyes pénztártípusok tagdíjának támogatását mellőzheti. - A munkáltatói hozzájárulás minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű vagy a tag munkabérének azonos százaléka, amelyet Munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani, kivéve a pénztártípusonkénti különbségtételt. A munkabér százalékában meghatározott munkáltatói hozzájárulás esetében Munkáltató meghatározhatja a hozzájárulás legkisebb és legnagyobb összegét is. - Munkáltató a megállapított munkáltatói hozzájárulás mértékétől az életkorral növekedő mértékben korcsoportonként egységesen eltérhet azon alkalmazottai tekintetében, akik 15 éven belül betöltik a nyugdíjkorhatárt. A nyugdíjkorhatárt betöltött alkalmazottak esetében a munkáltatói hozzájárulás azonban nem haladhatja meg a nyugdíjkorhatárt még be nem töltött alkalmazottak részére megállapított hozzájárulást. - Munkáltató a megállapított munkáltatói hozzájárulás mértékétől eltérhet akkor is, ha választható béren kívüli juttatási rendszer cafetéria keretében az egyes munkavállalók nyilatkozat szerinti rendelkezése az egységes mértéktől eltér, valamint akkor is, ha a pénztártag többes nyugdíjpénztári tagsága esetén az őt megillető munkáltatói hozzájárulást részben más nyugdíjpénztárba kéri átutaltatni. - A munkáltatói hozzájárulás Öpt.-nek megfelelő részletes feltételeit, mértékét, összegét Munkáltató belső szabályzatában állapítja meg, azzal összefüggésben Pénztárt felelősség nem terheli. - Munkáltató megismerte és magára nézve kötelezőnek ismeri el Pénztár Alapszabályát. II. A fentiekre figyelemmel Munkáltató kijelenti, hogy a jelen szerződés keretei között azon pénztártag munkavállalóit munkáltatói hozzájárulás jogcímén tagdíjátvállalásban részesíti, akik nála legalább 6 hónapja munkajogi állományban nyilvántartottként munkaviszonyban állnak. III. Munkáltató vállalja, hogy a jelen szerződés I. - II. pontja szerinti valamennyi pénztártag dolgozója által vállalt tagdíjból havi... Ft-ot, illetve a mindenkori hatályos cafeteria rendszeren belül munkavállalónként egyedileg meghatározott összeget a tag helyett a 2

3 Pénztárnak munkáltatói hozzájárulás jogcímén megfizet. A hozzájárulás összegét befolyásoló egyéb feltételek: Az itt meghatározott munkáltatói hozzájárulás havi összegét, %-át, feltételeit Munkáltató egyoldalú írásbeli tájékoztatással megváltoztathatja. Az erről szóló, e pont egyértelmű változtatási szándékára irányuló írásbeli értesítés és az értesítés Pénztár általi visszaigazolása a szerződés mellékletét képezi. IV. Munkáltató vállalja, hogy a tárgyhavi munkáltatói hozzájárulást utólag minden hónap 10. napjáig teljesíti a Pénztár számú bankszámlájára történő átutalással. V. Pénztár a munkáltatói támogatás összegét az érintett tagok körét, a hozzájárulás hónapját, időtartamát tartalmazó kimutatás egyidejű megküldése esetén előre is fogadja. VI. Munkáltató vállalja, hogy az e szerződést érintő, illetve a tagdíjfizetéshez tartozó személyi és pénzforgalmi adatváltozásokat (név, összeg, jogcím) listán Pénztár részére (1392 Bp. Pf.251.) a IV. pontban említett átutalással egyidejűleg átadja. Az adatok megküldése az e szerződés mellékletei szerinti adattartalommal papíron, vagy elektronikus úton történhet. Az elektronikus adatközlés feltételeiről külön kell megállapodni. Pénztár vállalja, hogy az e szerződést érintő adataiban, működési szabályaiban bekövetkező változásokról Munkáltatót haladéktalanul tájékoztatja. VII. Munkáltató jelen szerződésben vállalt fizetési kötelezettsége egyoldalú kötelezettségvállalás. Munkáltató tudomásul veszi, hogy sem Pénztárral, sem a munkáltatói hozzájárulásban részesített pénztártaggal szemben a jelen szerződés alapján juttatottak ellenében vagy ezzel összefüggésben anyagi követelést támasztani és a már elszámolt összegeket visszakövetelni nem jogosult. VIII. Munkáltató tudomásul veszi, hogy a munkáltatói hozzájárulás fizetésének szüneteltetése vagy megszüntetése kizárólag Munkáltató valamennyi pénztártag munkavállalójára kiterjedően történhet. A pénztártag azonban írásban kérheti Munkáltatótól a munkáltatói hozzájárulás fizetésének szüneteltetését vagy megszüntetését. Munkáltató erről a tényről Pénztárt értesíteni köteles. 3

4 Munkáltató nem köteles munkáltatói hozzájárulást fizetni arra az időtartamra, amely alatt a munkavállalójának a tagdíjfizetési kötelezettsége szünetel, vagy megszűnt. Pénztár erről a tényről Munkáltatót értesíteni köteles. Munkáltató nem köteles a tag késedelméből vagy a tagdíjfizetés szüneteltetéséből származó tagdíjhátralék megfizetését vállalni, illetve ahhoz hozzájárulást adni. IX. Munkáltató tudomással bír arról, hogy munkáltatói tagként jogosult tanácskozási joggal részt venni Pénztár küldöttközgyűlésein. A küldöttközgyűlési meghívó megküldése Pénztár kötelezettsége. Munkáltató e szerződéssel egyidejűleg elfogadja Pénztár szabályzataiban a munkáltatói tagokra meghatározott jogokat és kötelezettségeket, fenntartja azonban azt a jogát, hogy a szabályzatokban történő kötelezettségek módosítása esetén - amelyről Pénztár Munkáltatót értesíteni köteles - az arról való értesülést követő 15 napon belül, e szerződés módosításával a számára nem elfogadható, a jogszabályokban, különösen az Öpt.-ben és kapcsolódó jogszabályokban nem szereplő kötelezettséget, annak pontos és egyértelmű megjelölésével, kizárja. X. Munkáltató és Pénztár egyúttal megállapodik abban, hogy Pénztár Alapszabálya VIII. fejezetének megfelelő támogatást (adományt) Munkáltató egyoldalú nyilatkozattal (adományozó levél) teheti meg. Ha az adományozásról szóló értesítő kézhezvételét követő 8 napon belül Pénztár az adományozást nem utasítja vissza, azt az átutalás időpontjával Munkáltató rendelkezései szerint elfogadottnak kell tekinteni. XI. Pénztár vállalja, hogy az évi LXIII. törvény ( a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról) előírásait betartja. Munkáltató vállalja, hogy a évi CXXXVI. törvény (a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról /Pmt./) előírásai alapján e szerződés aláírásával egyidejűleg megküldi Pénztár részére 30 napnál nem régebbi cégkivonatának/nyilvántartásba vételét igazoló okiratának/egyéni vállalkozói igazolványának közhiteles másolatát vagy ennek hiányában a bejegyzés/nyilvántartásba vétel/egyéni vállalkozói igazolvány kiadása iránti kérelmét. Munkáltató vállalja továbbá, hogy e szerződés melléklete szerinti nyilatkozatot tesz ( Munkáltatói tag tényleges tulajdonosi nyilatkozata ), valamint a Munkáltató és a tényleges tulajdonos adataiban esetlegesen bekövetkező változást öt munkanapon belül Pénztárnak írásban bejelenti. Az e szerződés alapján a felek tudomására jutott üzleti és pénztártitokkal összefüggésben az Öpt. 40/A., 40/B. szakaszaiban foglaltak az irányadók 4

5 XII. Jelen szerződést a felek határozatlan időtartamra kötik. A szerződést a felek 6 hónapos felmondási idővel írásban jogosultak felmondani, illetve a III. és IX. pontban foglalt kivétellel - közös akarattal módosítani vagy új megállapodást kötni. Amennyiben Munkáltatónál nincs e szerződés szerinti hozzájárulásra jogosult pénztártag, a szerződés munkáltatói tagság - az utolsó hozzájárulás átutalásától számított egy év elteltével külön felmondás nélkül is megszűnik. XIII. Jelen szerződésben nem rendezett kérdésekre az Öpt. és a Polgári Törvénykönyv rendelkezései irányadóak. XIV. Jelen szerződés az aláírás napján lép hatályba. A benne foglaltakat től kell alkalmazni. Felek a tizennégy pontból álló szerződést, mint akaratukkal egyezőt, az alant jelzett napon és helyen jóváhagyólag cégszerűen aláírták Budapest, Munkáltató Pénztár Mellékletek: Alapszabály Adatváltozás bejelentése Munkáltatói adatszolgáltatás Adományozó levél forma Munkáltatói tag tényleges tulajdonosi nyilatkozata Cégkivonat/nyilvántartásba vételt igazoló okirat/egyéni vállalkozói igazolvány közhiteles másolata, illetve ennek hiányában a bejegyzés/nyilvántartásba vétel/egyéni vállalkozói igazolvány kiadása iránti kérelem 5