REGIONÁLIS ÉRDEKVÉDELEM HÍD EGYESÜLET ALAPÍTVÁNY ÖSSZEGZÉS
|
|
- Rebeka Fehérné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ÖSSZEGZÉS A RÉV Alapítvány által a munkáltatók körében végzett közvéleménykutatási akció eredményéről A közvéleménykutatási akció az Átmeneti Támogatás 2006/ számú Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása című programban megvalósuló Civil akciók az egyenlő bánásmódért a foglalkoztatás területén elnevezésű, 2006/ azonosító számú projektben készült. A felmérés célcsoportja a helyi, megyebeli munkáltatók voltak. A célcsoportot direct levél formájában, illetve rendezvényeinken szólítottuk meg. A célba juttatott mintegy 30 db kérdőívből 15 db-ot kaptunk vissza kitöltve, amit nagyon kedvező aránynak vélünk. Tapasztalataink szerint ugyanis a munkavállalók és álláskeresők részéről sokkal nagyobb volt a válaszadási hajlandóság, mint a munkáltatók részéről. Ebben feltételezésünk szerint a válságnak van nagy szerepe. A felmérés célja az volt, hogy feltárja a válaszadók esélyegyenlőségi ismereteit, a szervezet jelenlegi esélyegyenlőségi helyzetét, a szervezetben alkalmazott védett tulajdonságú dolgozók arányát, az adott szervezeten belüli esélyegyenlőségi gyakorlatot, hogy fordult-e már elő hátrányos megkülönböztetés a szervezetben, illetve a szervezet hogyan gondolkodik és hogyan gondoskodik esélyegyenlőségi kérdésekről. A felmérést a projekt munkatársai végezték. A felmérés módszere egy anonim módon kitölthető teszt volt. Az anonimitásra azért volt szükség, mert a téma igen személyesen is érintheti a válaszadót, így viszont nem azonosítható be. A felmérés lebonyolítása a következő lépésekben történt: - előkészítés: tesztek elkészítése, sokszorosítása - célcsoport felkutatása, felkérése az együttműködésre - teszt kitöltése a válaszadó által - teszt visszajuttatása a projekt munkatársaihoz - tesztek kiértékelése a projekt munkatársai által - az összegyűjtött információk elemzése - összegzés elkészítése 1
2 Eredmények: I. A hátrányos megkülönböztetés és az esélyegyenlőség általános megítélése hazánkban 1. Meglátása szerint a hátrányos megkülönböztetés különböző formái mennyire gyakoriak a munkaerőpiacon? (válaszolt: 14/15 93%) Nagyon gyakori 4 fő Gyakori 3 fő Kevésbé gyakori 5 fő Nem tudom megítélni 2 fő 2. Ön szerint az alábbi védett tulajdonságokhoz/csoportokhoz való tartozás/jellemzők mennyire befolyásolják az egyén munkaerő-piaci helyzetét? Nő (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Férfi (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 3 fő Kevésbé 6 fő Egyáltalán nem 6 fő Faji hovatartozás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 6 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 2 fő Bőrszín (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő Kevésbé 6 fő Egyáltalán nem 4 fő Nemzetiség (válaszolt: 15/15 100%) 2
3 Nagymértékben 3 fő Egyáltalán nem 7 fő Nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Anyanyelv (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő Egyáltalán nem 5 fő Fogyatékosság (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 11 fő Kevésbé 3 fő Egyáltalán nem 1 fő Egészségi állapot (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 9 fő Egyáltalán nem 1 fő Vallási vagy világnézeti meggyőződés (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 0 fő Egyáltalán nem 10 fő Politikai vagy más vélemény (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 1 fő Egyáltalán nem 9 fő Családi állapot (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő 3
4 Egyáltalán nem 5 fő Anyaság/terhesség/apaság (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 6 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 2 fő Szexuális irányultság (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 7 fő Nemi identitás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 6 fő Egyáltalán nem 8 fő Életkor (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Társadalmi származás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 2 fő Kevésbé 9 fő Egyáltalán nem 4 fő Vagyoni helyzet (válaszolt: 14/15 93%) Nagymértékben 0 fő Kevésbé 8 fő Egyáltalán nem 6 fő Foglalkoztatási jogviszonyának, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama (válaszolt: 12/15 80 %) Nagymértékben 3 fő 4
5 Egyáltalán nem 4 fő Érdekképviselethez való tartozás (válaszolt: 11/15 73%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Egyéb helyzete, tulajdonsága, vagy jellemzője (válaszolt: 3/15 20%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 2 fő Egyáltalán nem 0 fő 3. A hátrányos megkülönböztetés alábbi megjelenési formái mennyire terjedtek el Ön szerint? Állítsa rangsorba az alábbiakat, 1-7-ig! 1 legkevésbé elterjedt, 7 leginkább elterjedt Etnikai alapon (válaszolt: 15/15 100%) 1 2 fő 2 2 fő 3 1 fő 4 1 fő 5 4 fő 6 3 fő 7 2 fő Fogyatékosság alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 4 fő 2 2 fő 3 1 fő 4 4 fő 5 0 fő 6 2 fő 7 2 fő Szexuális irányultság alapján (válaszolt: 15/15 100%) 5
6 1 2 fő 2 2 fő 3 4 fő 4 2 fő 5 3 fő 6 1 fő 7 1 fő Életkor alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 2 fő 2 1 fő 3 5 fő 4 3 fő 5 1 fő 6 3 fő 7 0 fő Vallási és hitbeli meggyőződés alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 4 fő 2 6 fő 3 0 fő 4 1 fő 5 1 fő 6 3 fő 7 0 fő Nemek alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 1 fő 2 6 fő 3 5 fő 4 1 fő 6
7 5 0 fő 6 0 fő 7 2 fő Egyéb (válaszolt: 6/15 40%) 1 3 fő 2 0 fő 3 0 fő 4 0 fő 5 1 fő 6 0 fő 7 2 fő 4. Egyetért-e ön az alábbi állításokkal? Az országban élő, más etnikai csoporthoz tartozók gazdagítják a nemzeti kultúrát. (válaszolt: 13/15 86%) Egyetértek 9 fő Nem értek egyet 4 fő A másság tiszteletben tartását már az alapfokú iskolában meg kell tanulni. (válaszolt: 15/15 100%) Egyetértek 13 fő Nem értek egyet 2 fő Hatékonyabban kellene a felnőttképzésre szánt pénzeket elkölteni. (válaszolt: 14/15 93%) Egyetértek 14 fő Nem értek egyet 0 fő 7
8 Hatékonyabb részvételt kellene biztosítani a gazdaság szereplőinek a képzések elindításában. (válaszolt: 14/15 93%) Egyetértek 13 fő Nem értek egyet 1 fő Több pénzt kellene fordítani a fizikai akadálymentesítésre. (válaszolt: 15/15 100%) Egyetértek 15 fő Nem értek egyet 0 fő Több pénzt kellene fordítani az infokommunikációs akadálymentesítésre. (15/15 100%) Egyetértek 14 fő Nem értek egyet 1 fő Nem tudom megítélni fő 0 Nehéz a homoszexuálisoknak identitásukat kinyilvánítani. (válaszolt: 13/15 86%) Egyetértek 6 fő Nem értek egyet 7 fő A nők számára családi kötelezettségeik akadályt jelentenek a vezető pozíciók betöltésénél. (válaszolt: 15/15 100%) Egyetértek 8 fő Nem értek egyet 7 fő Munkahelyen a látható vallási szimbólumok viselése elfogadott. (válaszolt: 14/15 93%) 8
9 Egyetértek 7 fő Nem értek egyet 7 fő 5. Ön támogatja-e azokat az intézkedéseket, amelyek az alább felsorolt védett tulajdonságú csoportok helyzetét kívánja javítani? Fogyatékosság (válaszolt: 15/15 100%) Igen 15 fő Nem 0 fő Életkor (válaszolt: 14/15 93%) Igen 12 fő Nem 2 fő Nem (válaszolt: 14/15 93%) Igen 12 fő Nem 2 fő Etnikai származás (válaszolt: 15/15 100%) Igen 10 fő Nem 4 fő Nem tudom megítélni 1 fő Vallás és hitbeli meggyőződés (válaszolt: 14/15 93%) Igen 10 fő Nem 4 fő 9
10 Szexuális irányultság (válaszolt: 15/15 100%) Igen 10 fő Nem 4 fő Nem tudom megítélni 1 fő 6. Ön szerint szükséges-e az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elősegítésére vonatkozó intézkedéseket alkalmazni a foglalkoztatásban? (válaszolt: 15/15 100%) Igen 13 fő Nem 2 fő II. A hátrányos megkülönböztetéssel és az esélyegyenlőséggel kapcsolatos szervezeti tapasztalatok 7. Az Ön szervezete alkalmaz-e védett tulajdonsággal rendelkező munkatársakat? (válaszolt: 15/15 100%) Igen 9 fő Nem 6 fő 8. Van-e az Ön szervezeténél az alábbi védett tulajdonságokkal rendelkező munkatárs? (válaszolt: 11/15 73%) Fogyatékkal élő 3 fő Megváltozott munkaképességgel élő 3 fő 40 év feletti 7 fő Gyes/Gyed-ről, ápolási díjról munkába álló 6 fő Etnikai kisebbséghez tartozó 5 fő Továbbfoglalkoztatt nyugdíjas 5 fő 10
11 Egyéb, éspedig... 0 fő 9. Mit tesz a szervezet a fent megjelölt védett tulajdonságú alkalmazottak érdekében? (válaszolt: 11/15 73%) Esélyegyenlőségi tervben deklaráljuk az egyenlő bánásmód elvét 6 fő Esélyegyenlőségi referenst alkalmazunk 2 fő Teljes egészében akadálymentesített a szervezet 4 fő Bizonyos területek akadálymentesítettek a szervezetnél 3 fő Rugalmas munkakezdést biztosítunk 5 fő Pótszabadsággal segítjük a szülői feladatok és a beteg családtagok ellátását 2 fő Szabadságoknál figyeljük az iskolai és óvodai szüneteket 3 fő Egyéb juttatások körét bővítjük (pl. étkezési utalvány, üdülési csekk, költségtérítés, stb.) 4 fő Képzések /tréningek elérhetővé tétele mindenki számára 4 fő Támogatjuk az egyéni tanulási ambíciókat 5 fő Egyéb, éspedig... 1 fő 10. Amennyiben az alkalmazottak között nincs védett tulajdonsággal rendelkező dolgozó, kérjük, írja le röviden mi ennek az oka! (válaszolt: 5/15 33%) Okként egy fő a munkakör jellegét, két fő a kis létszámot, egy fő a munkára nem pályázást és egy fő a szakképzettség hiányát jelölte meg. 11. A szervezet mely területén lenne mód védett tulajdonságokkal rendelkező munkatársak alkalmazására? (válaszolt: 4/15 26%) Beszerzés, áruszállítás, gondozónő, gondnoki munkakör 12. Volt-e már a szervezetnek hátrányos megkülönböztetés miatt problémája? (válaszolt: 9/15 60%) Igen 0 fő Nem 9 fő 13. Mi történt, írja le röviden az esetet! (válaszolt: 0/15 0%) 11
12 14. Milyen következményei voltak az esetnek? (válaszolt: 0/15 0%) 15. A szervezetnek milyen segítségre lenne szüksége az esélyegyenlőség megvalósításának elősegítésében? (válaszolt: 2/15 13%) Két fő az akadálymentesítést jelölte meg pályázat útján, forrás biztosítás a megfelelő bérekhez. 16. Van-e egyéb észrevétele, javaslata a hátrányos megkülönböztetés és az esélyegyenlőség témakörével kapcsolatban? (válaszolt: 3/15 20%) Egy fő a kiskorban főként családban történő másság elfogadására irányuló nevelést, egy fő a hátrányos helyzetűek legalább egy szakképzettség megszerzését, egy fő az esélyegyenlőségi terv minden szervezet által történő elkészítését jelölte meg. III. ZÁRÓ BLOKK 17. Neme: (válaszolt: 13/15 86%) Férfi 4 fő Nő 9fő 18. Életkora: (válaszolt: 13/15 86%) év között 8 fő év között 5 fő 65 év felett 0 fő 19. Válaszadó legmagasabb iskolai végzettsége: (válaszolt: 13/15 86%) befejezetlen általános iskola 0 fő befejezett általános iskola 0 fő szakiskola 2 fő szakközépiskola 2 fő technikum 0 fő gimnázium 1 fő főiskola 7 fő egyetem 1 fő 12
13 20. Válaszadó lakhelye: (válaszolt: 13/15 86%) Főváros 1 fő Megyeszékhely 9 fő Város 2 fő Község 1 fő Falu 0 fő Tanya 0 fő 21. Szervezet székhelye: (válaszolt: 14/15 93%) Főváros 1 fő Megyeszékhely 10 fő Város 3 fő Község 0 fő Falu 0 fő Tanya 0 fő 22. Szervezet nagysága: (válaszolt: 13/15 86%) 0-10 fő között 5 szervezet fő között 2 szervezet 50 fő feletti 5 szervezet 23. Működési forma: (válaszolt: 13/15 86%) Egyéni vállalkozó 1 fő Betéti társaság 2 szervezet Korlátolt felelősségű társaság 2 szervezet Részvénytársaság 1 szervezet Egyéb 7 szervezet 24. Szervezet létszámának összetétele: (válaszolt: 13/15 86%) Általános iskolai végzettség 45 fő Betanított munkás 35 fő Szakmunkás 284 fő 13
14 Gimnáziumi érettségi 116 fő Főiskolai végzettség 113 fő Egyetemi végzetség 100 fő 25. Vállalkozás tevékenységi területe: (válaszolt: 14/15 93%) Kereskedelem 2 szervezet Vendéglátás 1 szervezet Építőipar 0 szervezet Gyártás 0 szervezet Szolgáltatás 3 szervezet Mezőgazdasági termelés 0 szervezet Oktatás 3 szervezet Egészségügy/szociális 2 szervezet Rehabilitációs foglalkoztató 1 szervezet Egyéb 2 szervezet Összefoglalás: A válaszadók 50 %-a úgy ítélte meg, hogy a hátrányos megkülönböztetés formái gyakoriak vagy nagyon gyakoriak a munkaerő-piacon. A válaszadók szerint a védett tulajdonságok közül a nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozás, a fogyatékosság, az anyaság /terhesség és az egészségi állapot azok a tényezők, amelyek leginkább befolyásolják az egyén munkaerő-piaci helyzetét, míg a legkevesebb szavazatot a politikai vagy más vélemény, a szexuális irányultság és a nemi identitás kapta. A hátrányos megkülönböztetés legelterjedtebb formájának a munkaerő-piacon a válaszadók a nemi és az etnikai alapú diszkriminációt tartották. A megkérdezettek 60%-a ért egyet azzal, hogy az országban élő, de más etnikai csoporthoz tartozók gazdagítják a nemzeti kultúrát és több mint 86%-uk egyetért azzal, hogy a másság tiszteletben való tartását már az alapfokú iskolában meg kell tanulni. Több mint 90%-uk válaszolta azt, hogy a 14
15 felnőttképzésre szánt pénzeket hatékonyabban kellene elkölteni, illetve a gazdaság szereplőinek a képzések elindításában hatékonyabb részvételt kellene biztosítani. Azzal a kérdéssel, hogy több forrást kellene biztosítani a fizikai akadálymentesítésre, minden válaszadó egyetértett, míg ugyanerre a kérdésre az infokommunikációs akadálymentesítés vonatkozásában mindössze csak 1 fő nem értett egyet. A következő kérdésekre kb %-os volt az egyetértők és az egyet nem értők megosztottsága: a homoszexuálisok identitásának kinyilvánításának nehézségei, a nők számára a családi és a munkahelyi kötelezettségek összeegyeztetésének nehézségei, a munkahelyen látható vallási szimbólumok viselésének elfogadottsága. Azokra a kérdésekre, amelyek arra kérdeztek rá, hogy a válaszolók mennyire támogatják azokat az intézkedéseket, amelyek a védett tulajdonsággal rendelkező csoportok helyzetét kívánják javítani, mindenegyes általunk felsorolt védett tulajdonságú csoport nagyfokú támogatottságot kapott: 100%-os támogatottságot kaptak a fogyatékossággal élők, 80-80%-ot az életkor és a nem, mint védett tulajdonságok és 66-66%-ot az etnikai származás, a vallási és hitbéli meggyőződés, valamint a szexuális irányultság. A válaszolók többsége, 86%-a válaszolta, hogy az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elősegítésére vonatkozó intézkedéseket alkalmazni szükséges a foglalkoztatásban. A saját szervezetre vonatkozó kérdések során a következő eredményeket kaptuk: A 15 válaszadó közül 9 jelezte, hogy saját szervezetében foglalkoztat védett tulajdonsággal rendelkező munkavállalót. Ezek a védett tulajdonsággal rendelkező munkavállalók fogyatékkal élők / megváltozott munkaképességűek, 40 év felettiek, továbbfoglalkoztatott nyugdíjas, gyes-ről / gyed-ről visszatérő, illetve etnikai kisebbséghez tartozó. A válaszoló szervezetek tesznek lépéseket a védett tulajdonsággal rendelkező alkalmazottak helyzetének javításáért. Ez általában az jelenti a megkérdezett szervezeteknél, hogy van esélyegyenlőségi tervük, van esélyegyenlőségi referensük, van lehetőség tanulás támogatására, a rugalmas munkaidőkezdésre és a szervezet részben vagy teljes egészben akadálymentesített. Azokban a szervezetekben, ahol nincs védett tulajdonsággal bíró munkavállaló, a válaszolók a munkakör jellegét vagy a szervezet kisebb létszámát jelölték meg okként. De lenne lehetőség védett 15
16 tulajdonsággal rendelkezők foglalkoztatására is, pl. beszerzési, áruszállítási, gondozói vagy gondnoki munkakörökben. Arra a kérdésre, hogy a szervezetben volt-e már arra példa, hogy hátrányos megkülönböztetés történt, mindössze 9 válaszoló jelezte, hogy nem. Mivel a többiek nem válaszoltak, így nem tudjuk megállapítani, hogy nem volt erre példa vagy volt, csak azt a kérdőívben nem vállalták fel. Arra a kérdésre, hogy a szervezetnek milyen segítségre lenne szüksége az esélyegyenlőség megvalósításának elősegítésében, 1 válaszoló jelölte meg az akadálymentesítés szükségességét, illetve 1 fő azt, hogy forrást kellene biztosítani a megfelelő bérezés kialakításához. A záró blokkból nyert adatok alapján meghatározhatjuk válaszadóink körét: a válaszadók közül 9 fő nő volt és 4 fő férfi, iskolai végzettségüket tekintve a megkérdezettek csaknem fele diplomás volt. Lakhelyüket és a szervezetük székhelyét tekintve egyértelműen a megyeszékhely dominált. A szervezetekben foglalkoztatottak létszámát tekintve 5 szervezet volt 50 fő feletti, szintén 5 szervezet 10 fő alatti létszámú. A szervezetek által foglalkoztatottak létszáma összesen: 693 fő. A szervezetek tevékenységi területei a következők voltak: szolgáltatás, kereskedelem, oktatás, rehabilitációs foglalkoztatás, vendéglátás és egészségügyi / szociális szolgáltatás voltak. Működési formájukat tekintve volt köztük egyéni vállalkozó, bt., kft., rt. És egyéb szervezetek is. Készült: Nyíregyháza október 30. Készítette: Kulcsár Katalin 16
17 Átmeneti Támogatás 2006/ Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása program Civil akciók az egyenlő bánásmódért a foglalkoztatás területén 2006/ sz. projekt A projektet támogatja az Európai Unió és a Magyar Köztársaság 17
Esélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március
RészletesebbenA fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December
RészletesebbenÜgyfélelégedettség-mérés 2014-ben hozott határozatok esetében
Ügyfélelégedettség-mérés 2014-ben hozott határozatok esetében A határozat típusa a válaszadók körében ( Igen válaszok aránya) jogsértést megállapító 29,2 egyezséggel zárult 27,8 kérelmet elutasító 50,7
RészletesebbenEgyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenEsélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 0 Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény
RészletesebbenA NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum
A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Preambulum 1. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján az ötven főnél több munkavállalót
RészletesebbenHatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenAz esélyegyenlőségi terv értékelése 2013.
Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013. A Debreceni Művelődési Központ fontos feladatának tekinti az esélyegyenlőség érvényesítését a munkahelyi alkalmazottak körében. 2012-ben, esélyegyenlőségi felelőst
RészletesebbenSOMBEREK ÉS GÖRCSÖNYDOBOKA KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGÉNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015
SOMBEREK ÉS GÖRCSÖNYDOBOKA KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGÉNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015 Somberek és Görcsönydoboka Községek Körjegyzősége, a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló 1949. évi XX. törvény 70/A.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenÜgyfélelégedettség-mérés az egyenlõ bánásmód referensi ügyfélszolgálatokon 2009. október 1. - 2013. június 30.
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése Ügyfélelégedettség-mérés az egyenlõ bánásmód referensi ügyfélszolgálatokon 2009. október 1.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Az Eötvös Károly Megyei Könyvtár és Közművelődési Intézet ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010. július 1. 2012. június 30. közötti időszakra Veszprém I. Bevezetés Az mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató),
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenTeremts esélyt magadnak és másoknak!
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Graczka Sylvia 2008. június 26., Budapest SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány Az esélyegyenlőség fogalma Egyenlő bánásmód Az egyenlő bánásmódról szóló törvény
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenNők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. AUGUSZTUS 2015. augusztus 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.581 álláskereső szerepelt, amely
Részletesebben1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenALDEBRŐ-TÓFALU KÖRJEGYZŐSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
ALDEBRŐ-TÓFALU KÖRJEGYZŐSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015 Aldebrő-Tófalu Községek Körjegyzősége, a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló 1949. évi XX. törvény 70/A. -ának, és az Egyenlő bánásmódról
RészletesebbenA MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR
A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Időbeli hatálya: 2014. január 1 2014. december 31. Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti
RészletesebbenMUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E
IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenHajdúhadház Város Önkormányzata
/2018. (III.29.) HÖ. sz. határozat 1. számú melléklete Hajdúhadház Város Önkormányzata Esélyegyenlőségi Terve 2018-2023. 1 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés II. Az Esélyegyenlőségi Terv hatálya. III. Általános
RészletesebbenEgyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK
Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK Az előítélet Előítéletesség ma, Magyarországon Krémer Ferenc: az előítéletről szóló minden elmélet csak adott korban és társadalomban igaz multikulturalizmus?
RészletesebbenHeller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Budapest 2008 Bevezetés A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolájának Szenátusa a felsőoktatásról
RészletesebbenÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013. Újhartyán, 2012, szeptember 1. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 3 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása...
RészletesebbenKözösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.
Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi
Részletesebben(Az adatok a budapesti adatokat nem jelenítik meg!)
Megyei egyenlõbánásmód-referensek ügyfélfogadási adatai kommunikáció, ügyfélfelégedettség-mérés, ügyfélforgalom 2009. szeptember 1. és 2015. január 31. közötti idõszakban (Az adatok a budapesti adatokat
RészletesebbenFelmérés az esélyegyenlőségi tervekről
Felmérés az esélyegyenlőségi tervekről A Befogadó Budapest projekt keretein belül végzett reprezentatív kutatás eredményeit tartja kezében. A kutatás célja nem csak az volt hogy tiszta képet kapjunk az
RészletesebbenH ELYI E SÉLYEGYENLŐSÉGI P ROGRAM
H ELYI E SÉLYEGYENLŐSÉGI P ROGRAM FOGLALKOZTATÁSI FÓRUM Gödöllő 2014.05.28. Kovács Gergő Péter Projekt menedzser Gödöllői Polgármesteri Hivatal- Polgármesteri Kabinet- Fejlesztési Csoport +3670-5145854
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása 1. Rehabilitációs hozzájárulás A rehabilitációs hozzájárulást a megváltozott munkaképességű
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM
ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM Tét Város Polgármesteri Hivatalának komplex szervezetfejlesztése I. BEVEZETŐ Tét Város Önkormányzata 10.819.200 forintot nyert az ÁROP-1.A2/A pályázati kiírás keretében a Polgármesteri
Részletesebben2003. évi CXXV. törvény
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve,
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenKiskunhalas Város Képviselő-testülete 2019.április 25-i ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Kiskunhalas Város Képviselő-testülete 2019.április 25-i ülésére Tárgy: A Kiskunhalasi Közös Önkormányzati Hivatal 2019-2024. évre vonatkozó Esélyegyenlőségi terve Az előterjesztést
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenTársadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:.
Toborzó lap Tájékoztató: A pályázati program célja a műemléki topográfiák elkészítését segítő szakmai szolgáltatások társadalmi vállalkozási formában való megteremtése Magyarországon egy fenntartható innovatív
RészletesebbenA MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2015. 2015. június 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.817 álláskereső szerepelt, amely az előző hónaphoz
RészletesebbenAz esélyegyenlőségi terv értékelése 2016.
Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2016. A Debreceni Művelődési Központ fontos feladatának tekinti az esélyegyenlőség érvényesítését a munkahelyi alkalmazottak körében. 2013-ban az intézmény vezetősége
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2014. ÁPRILIS Tovább csökkent a nyilvántartott álláskeresők száma. 2014. április 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember. aug. okt jan.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. SZEPTEMBER 2015. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.857 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenI. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE I. Bevezetés Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebetv.) alapelvi szinten
RészletesebbenHEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23.
HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 23. A program szakmai háttere A hátrányos helyzet lehetséges okai Objektív okok, pl.: Alacsony iskolai
RészletesebbenÁROP-1.A.3-2014-2014-0077 Esélyegyenlőségi programok összehangolása a soproni járás területén
Oktatás, gyermeknevelés: A kérdőívben a megkérdezettek közül nyolcvanöt fő a mintában résztvevő kétszázegy gyermekes család 42%-a jelezte, hogy oktatási területen tapasztalt mindennapi életében problémákat.
Részletesebben- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban -
- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban - A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C A Tokaji kistérség fejlesztési
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 1 Az MTA ATK Esélyegyenlőségi terve 2012. január 1.-től 2013. december 31.-ig
RészletesebbenHAJDÚSÁMSONI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
HAJDÚSÁMSONI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2019-2024 1 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés. 3. oldal II. Általános elvek, etikai célok.3. oldal III. Alapelvek...4. oldal IV. Kiemelt célcsoportok,
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv ÓNTE Ópusztaszeri Nemzeti Történeti Emlékpark Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. 2014. január 1. 2016. december 31. közötti időszakra Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség
RészletesebbenBalatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi.
Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház Szervezeti és Működési Szabályzat Esélyegyenlőségi melléklete Hatályos: 2016. október 1. napjától BRTKK SZMSZ Esélyegyenlőségi
Részletesebben9. SZER GYORSJELENTÉS
9. SZER GYORSJELENTÉS A Szolgáltatáselemző Rendszer (SZER) adatállományának elemzése a 2014. április 1. és 2016. november 30. közötti időszakra vonatkozóan Tartalom Bevezetés... 3 Álláskeresőkre vonatkozó
RészletesebbenTÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL
TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL Támogatási lehetőségek nemzeti forrásból NEMZETI FOGLALKOZTATÁSI ALAP (NFA) BÁCS-KISKUN MEGYÉRE ALLOKÁLT ALAPRÉSZEK*: Bács-Kiskun megye rendelkezésére álló NFA
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenTÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint
TÁBLAJEGYZÉK A munkahelyre történő közlekedés formái 1/a A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és korcsoportok szerint 1/b A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő
RészletesebbenA Salgótarjáni Szakképzési Centrum Táncsics Mihály Szakgimnáziumának és Szakközépiskolájának esélyegyenlőségi terve
A Salgótarjáni Szakképzési Centrum Táncsics Mihály Szakgimnáziumának és Szakközépiskolájának A szabályzat a szervezeti és működési szabályzat 2015. szeptember 1-től 3. sz. melléklete Általános célok, etikai
RészletesebbenTÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA
EFOP-3.6.2-16-2017-00007 "Az intelligens, fenntartható és inkluzív társadalom fejlesztésének aspektusai: társadalmi, technológiai, innovációs hálózatok a foglalkoztatásban és a digitális gazdaságban TÁRSADALMI
RészletesebbenMikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek
Mikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek A kérdőívre a válaszadás önkéntes, az egyes kérdésekre külön-külön is lehetőség
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében január január. márc. ápr. júni. júli.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 215. JANUÁR 215. január 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 9.465 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében február február. máj. ápr. febr. márc jan.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2014. FEBRUÁR A rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy egy éves távlatban tovább csökkent a nyilvántartott álláskeresők
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében május május
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 215. MÁJUS 215. május 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 9.454 álláskereső szerepelt, amely az előző
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVÉNEK
GÖNYŰ KÖZSÉG TELEPÜLÉSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVÉNEK szakértői véleménye Megbízó: Gönyű Község Önkormányzata Megbízott: Mosolits Lászlóné Szakértői szám: Időpont: 2011. augusztus 18. Szakértő neve: Mosolits
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében február február. nov. dec jan.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 215. FEBRUÁR 215. február 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 1.49 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenAdatlap a felnőttképzésről 2012.
Az adatszolgáltatás a 243/2011. (XI. 22.) Kormányrendelet alapján kötelező! Nyilvántartási szám:1665 Adatszolgáltatók: a felnőttképzést folytató intézmények. Az adatszolgáltatás statisztikai célokra történik.
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebben4. Konkrét programok, intézkedések az egyenlő bánásmód biztosítására és az esélyegyenlőség előmozdítására
REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2015. január 1. 2015. december 31. közötti időszakra 1. Általános elvek, célok ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Tartalomjegyzék 1.1.
RészletesebbenPécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Vállalkozói kérdőívek elemzése Tanulmány
o l d a l 1 Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Vállalkozói kérdőívek elemzése Tanulmány Készítette: Dél-dunántúli Regionális Forrásközpont Szolgáltató Nonprofit Kft. Pécs, 2014. o l d a l 2 Tartalom
RészletesebbenALKALMAZOTTI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ALKALMAZOTTI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2015. március 31. TARTALOMJEGYZÉK Bevezető... 2 1. Általános célok, etikai elvek... 2 2. Helyzetértékelés... 3 1. Az intézmény helyzete... 3 1.1 Statisztikai adatok...
RészletesebbenA Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve. Preambulum
A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve Preambulum A Testnevelési Egyetem az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján, valamint
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2016.május május. júli.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2018. MÁJUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2018. május 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember. júni.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2014. SZEPTEMBER 2014. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 9.685 álláskereső
RészletesebbenA Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -
Részletesebbenmáj dec jan. szept.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2018. JÚNIUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2018. június 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
Részletesebben- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról
- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése
RészletesebbenA Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%):
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%): Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében december december. júli. aug. márc. febr. dec.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 214. DECEMBER 214. december 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 9.465 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében március március. júni. júli. máj. febr.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 215. MÁRCIUS 215. március 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 11.345 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében december december. már jan. feb.
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2011. DECEMBER 2011. december 20-án a Tolna megyei munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában 13.706 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi
RészletesebbenÁllás azonosító: Foglalkoztató azonosító: Érkeztető bélyegző helye:
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat munkatársa tölti ki Az adatrögzítő neve: Felelős ügyintéző neve: Bejelentés módja: szóban írásban Nyilvántartásba vétel dátuma: Foglalkoztató azonosító: Állás azonosító:
RészletesebbenA MEGÉPÉSZER Kft. Esélyegyenlőségi terve évekre
A MEGÉPÉSZER Kft. Esélyegyenlőségi terve 2013-2017. évekre Megépszer Kft. Esélyegyenlőségi terve I. Tartalmi megközelítés 1. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése Az egyenlő bánásmód követelményének
RészletesebbenMUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK
MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap
TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP
RészletesebbenA ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA NYITÓ KONFERENCIA ZALAEGERSZEG, SZEPTEMBER 7.
A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA NYITÓ KONFERENCIA ZALAEGERSZEG, 2016. SZEPTEMBER 7. A ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL SZEREPE A TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 PROJEKT LEBONYOLÍTÁSÁBAN DR.
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
RészletesebbenTevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.
Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.5-2013-2013-0102 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Szervezetfejlesztés
RészletesebbenHorizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség
Horizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség Czippán Katalin 2004. június 24. Európai Tanács 1260/1999 rendelete preambuluma: Mivel a Közösség gazdasági és szociális kohézió erősítését
RészletesebbenTARTALOM - * % = + ELÕSZÓ
TARTALOM ELÕSZÓ 1. Diszkrimináció Európában: megítélés és hozzáállás 1.1 Áttekintés 4 1.2 Etnikai származás 7 1.3 Fogyatékkal élõk 10 1.4 Szexuális irányultság 11 1.5 Életkor szerinti diszkrimináció 13
RészletesebbenMUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK
MUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK Kovács Gábor osztályvezető Zala Megyei Kormányhivatal Zalaegerszegi Járási Hivatal Foglalkoztatási, Családtámogatási és Társadalombiztosítási
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében augusztus augusztus
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. AUGUSZTUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2016. augusztus 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában
RészletesebbenI. Általános célok, etikai elvek
A Magyar Természetvédők Szövetségének esélyegyenlőségi terve (a 2011. január 1-től 2011. december 31-ig tartó időszakra) I. Általános célok, etikai elvek Jelen Esélyegyenlőségi Terv a Munka Törvénykönyvéről
RészletesebbenMagyar Képzőművészeti Egyetem
Magyar Képzőművészeti Egyetem Ikt. szám: MKE/221-7/2017. Esélyegyenlőségi terv Elfogadta a Szenátus 21/2017. (V. 3.) számú határozatával... Prof. Csanádi Judit rektor 2017. május 3. 1 A Magyar Képzőművészeti
RészletesebbenEsélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők
Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők Matiscsákné dr. Lizák Marianna adjunktus 1 Két idézet mottóként "Ösvényt talán már sikerült vágnunk, de hogy út legyen, az
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV AZ ALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV AZ ALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE 2011 1 2 Tartalomjegyzék 1. Általános elvek, célok...4 1.1 A megkülönböztetés tilalma, egyéni bánásmód...4 1.2 Az emberi méltóság tiszteletben tartása...4
Részletesebben