A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése - TÁMOP

Átírás

1 Mindig van választás A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése - TÁMOP Összesítés a Regionális Szakmai Hálózat (RSzH) humán szakembereinek főbb jellemzőiről - 5. negyedév

2 ÖSSZESÍTÉS A REGIONÁLIS SZAKMAI HÁLÓZAT (RSZH) HUMÁN SZAKEMBEREINEK FŐBB JELLEMZŐIRŐL ÖTÖDIK NEGYEDÉVES HÁLÓZATÉPÍTŐ TEVÉKENYSÉG ÉRTÉKELÉSE JÚLIUS - SZEPTEMBER Budapest,

3 Tartalomjegyzék Bevezető 1. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása nemek szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása nemek szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása korév szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása 25 év alatti kor szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása iskolai végzettség szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az iskíolai végzettség szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szakirányú végzettség szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szakirányú végzettség szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása gyakorlottság szerint 24 2

4 9. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a gyakorlottság szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása státusz szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az alkalmazottak aránya szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása státusz szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása munkahely-típus szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása munkahely szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek e-pálya szakértelem szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása E-pálya szakértés szerint (%) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szolgáltatások szerint (fő) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szolgáltatások szerint (%) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szolgáltatások szerint, régión belül (%) Hiba! A könyvjelző nem létezik. 14. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások szerint ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a tájékoztatás szolgáltatás szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az egyéni tanácsadás szolgáltatás szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a csoportos tanácsadás szolgáltatás szerint (%) 37 3

5 18. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a csoportos fejlesztés szolgáltatás szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a távtanácsadás szolgáltatás szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az elérő programok szolgáltatás szerint (%) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások tartalma szerint (fő) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások tartalma szerint (%) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások tartalma szerint (%) Hiba! A könyvjelző nem létezik. 21. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az egyes szolgáltatási tartalmak szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások jellege szerint (fő és %) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások jellege szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások nyelve szerint (fő) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek aránya beszélt nyelv szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek idegen nyelvtudással rendelkezők aránya ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az angol nyelvű szolgáltatás szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a német nyelvű szolgáltatás szerint (%) táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások célcsoportja szerint (fő) 50 4

6 19. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások célcsoportja szerint (%) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások célcsoportja szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a tanácsadási díjak szerint (fő) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a díjazás szerint táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a módszertani orientáció szerint (fő) ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a módszertani orientáció szerint 56 5

7 Összefoglaló a hálózatépítés célja, szakmai alapjai A TÁMOP A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése c. projekt egyik alprogramja egy olyan regionális szakmai hálózat kiépítésére irányul (RSZH), melyben a bejelentkezett szakemberek különböző életpálya-építési szaktémákban adnak tanácsokat, illetve állnak az érdeklődők rendelkezésére. A regionális szakmai hálózat (RSZH) kiépítésének céljai a (szakképzett) pályatanácsadók és pályaorientációs részfeladatokat ellátó humán szakemberek (tanítók, tanárok, szociális munkások, vállalati HR szakemberek, üzleti leépítési tanácsadók, közművelődési szakemberek, munkaközvetítők, a felnőttképzésben és szakképzésben dolgozók, stb.) hálózatba szervezése. Az RSZH megszületésével és működésével könnyebbé és hatékonyabbá válik a szakmai érdekvédelem, közösen kialakításra kerül az egységes módszertan, szélesebb körben elérhetővé válnak a szupervíziós szolgáltatások, továbbképzések. Fontos célkitűzés a pályaorientációs feladatokkal érintett humán szakemberek (például tanárok, orvosok, szociális munkások, andragógusok) érzékenyítése a pályaorientációs tevékenységekre. E cél érdekében a TÁMOP program első szerződéses időszakában 2000 fő részére ingyenes, 2x3 napos (30 órás, bentlakásos) akkreditált képzéseket szervezünk 10+1 témakörben. A képzési témák, valamint a jelentkezés módja megismerhető az ÁFSZ weboldalán. Mindezek mellett az RSZH működésének fontos eredménye lehet, hogy mind a TÁMOP projekt, mind pedig az Európai Pályaorientációs Szakpolitikai Hálózat (ELGPN- European Lifelong Guidance Policy Network) aktuális fejlesztései, eredményei hatékonyabban tudnak eljutni a programon kívül dolgozó pályaorientációs szakemberekhez. A regionális szakmai hálózatba bevont szakemberek 2010 első negyedévében automatikusan be tudnak kapcsolódni az új Nemzeti Pályaorientációs Portál keretében létrejövő Tanácsadók Virtuális Közösségébe (TVK). A TVK amellett, hogy felületet biztosít a hálózat tagjainak egymással történő szakmai kapcsolattartására, azt is lehetővé teszi, hogy a pályaorientációs tanácsadást igénylők, hatékonyan meg tudják találni az igényeiknek és lehetőségeiknek leginkább megfelelő tanácsadó szakembert. A RSZH keretében feltárt szakmai kapacitást az EU-OECD (2004) három illetékességi és kompetencia szintje alapján soroljuk be. A három szint az alábbiakat jelenti: 6

8 a) a legnépesebb szint a pályainformációs tanácsadó az információs terület (munkaerőpiac, szakképzés, felnőttképzés, stb.) megjelölésével ezt a feladatot önálló pályatanácsadó diploma nélkül is el lehet látni, ide értendőek a órás tanfolyam továbbképzések (pl. pályaorientációs konzulens, felnőttképzési konzulens stb.); b) a második szint a szakképzett pályatanácsadó / pályaorientációs tanácsadóké. E szinten dolgozó szakemberek 3-6 üléses egyéni tanácsadási beszélgetéseket vezetnek, amelyek elején problémadefiníciót alkotnak a klienssel, a beszélgetéssorozat végét egyéni cselekvési terv zárja. Az egyéni beszélgetés mellett az e szinten tevékenykedő pályatanácsadók három vagy több napos csoportos strukturált foglalkozásokat vagy csoportos fejlesztéseket tartanak, amely csoportok középpontjában a tanácskérő képzéssel, szakképzéssel, felnőttképzéssel és a munkaerő-piaci kimenetekkel összekötött non-direktív technikákon alapuló felderítése áll. A csoportos tanácsadás, tehát nem önismereti tréning, de nem is oktatás. E szinthez kapcsolódó diplomák: munkavállalási tanácsadó, pályaorientációs tanár, diáktanácsadó, tanácsadó szakpszichológus -munka- és pályatanácsadás specializáció, vagy munka és szervezetpszichológus, emberi erőforrás tanácsadó (MA), andragógus- munkavállalási tanácsadó szakirány (BA); c) a harmadik szinten tevékenykedő pályatanácsadók pszichológus mesterdiplomával és lehetőség szerint munka vagy tanácsadó szakpszichológus szakdiplomával rendelkeznek. A tanácskérők 2-5 %-át látják csak el olyan esetekben, amikor a pedagógiai- andragógiai alapokra építkező, a kliens önfeltárására épített segítő stratégia nem hatékony. Az egyes szinteken dolgozók szakmai kompetenciája jellemzően az alsóbb szinteken is alkalmazható, de egyes speciális esetekben lehetnek kivételek (pl. beiskolázás esetében konkrét intézményi ismeretek); d) Az RSZH kiszélesítése és a pályatanácsadást körülvevő humán szolgáltató közeg megteremtése érdekében bevezetünk egy negyedik kategóriát is azon humán szakemberek számára, akik a felsorolt három szint egyikét sem képviselik, de érzékenyítésük és folyamatos informálásuk a pályaorientáció területén meghatározó. Többségükben ők alkotják a program jelen szakaszában megvalósuló 2000 fő képzés elsődleges célcsoportját. 7

9 Pályatanácsadók és pályaorientációs részfeladatokat ellátó humán szakemberek hálózatba szervezése - magyarországi szakképzett pályatanácsadók összegyűjtése - szakmai érdekvédelem, - egységes módszertan, - továbbképzés, szupervízió - elérhetővé válás a tanácskérők felé - létszám:??? ~ 1500 fő A tanácskérő (felhasználó) védelme! Pályaorientációs feladatokkal érintett humán szakemberek érzékenyítése a pályaorientációs tevékenységekre (háziorvosok, tanárok, szociális munkások ) Létszámuk:??? fő 5000 fő első 24 hónap alatt 2000 fő képzése Borbély-Pecze Tibor Bors borbelytibor@lab.hu A szakmai hálózat kialakításának végső célja a tanácskérők védelme, a korszerű és minőségi pálya-tanácsadási/ életpálya-tanácsadási szolgáltatások minden állampolgár és vállalat számára történő elérhetővé tétele. (ld. ábra) Az RSZH felépítése szektor és ágazat semleges. A feltárható szakemberek számának nincsen felső határa. A szakmai hálózat kiépülését a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, mint TÁMOP projektgazda irányítja. A megvalósítást a LightHouse Training Kft. (mint a feladatra kiírt közbeszerzés nyertese) és a regionális képző központok bevont szakemberei végzik. Az RSZH alapját az alábbi intézmények és ezen intézményekben tevékenykedő szakemberek alkotják; o oktatási intézmények (alapfokú, középfokú, felsőfokú, valamint felnőttképző intézmények egyaránt) o közművelődési intézmények o munkaügyi központok o magán munkaerő-kölcsönzők, - közvetítők o szakszervezeti és munkaadói pályaorientációs projektszervezetek o szociális és egészségügyi intézmények 8

10 Szakmai koncepció SZMM, HEPIH FSZH TÁMOP Az RSZH munkavégzés folyamata LH+RKK az RSZH megvalósítók felsőoktatás felnőttképzők általános iskolák munkaügyi központok szakszervezeti és munkaadói pályaorientációs projekt szervezetek szociális intézmények egészségügy középiskolák közművelődési intézmények magán munkaerő kölcsönzők, közvetítők Borbély-Pecze Tibor Bors A hálózat kiépítése negyedéves látogatási tervek alapján júliusa és 2010 szeptember között folytatódott. A program, illetve az alprogram irányítója a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, mely a hálózatépítés első lépéseként adatszolgáltatást kért a bejelentkező szakemberektől. A július 1. és szeptember 15 között jelentkezett 562 szakember adatainak feldolgozása alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: 1. A szakemberek megoszlása az egyes régiók között viszonylag tág határok között ( fő) között mozog. Tekintettel arra, hogy a régiós felderítettségi értékek a hálózatépítést végző szervezetek tevékenységének honorálásával erősen összefüggnek ezen adatokból még korai bármiféle következetését levonni. Fontos lenne a program befejezése után, hogy a megadott telefonszám, weblap és a hálózatépítést végző majd 20 szakember megkeresésével a pályatanácsadók pályainformációt nyújtó szakemberek most már maguk is jelentkezzenek a hálózatba, ill. egymást ajánlják. Amennyiben a TVK január - februárjában megkezdi működését az on-line szakmai közösségépítő felület komoly segítséget jelenthet e feltáró munka maradéktalan végrehajtásában. A TVK működésével, a két-ajánlásos rendszer kialakításával a szakemberek már megkezdhetik az önszerveződést. 9

11 2. Az összes szakember 84,7%-a nő, a legnagyobb arányban 89,5% Közép- Magyarországról, a legkisebb arányban Közép - Dunántúl (82,0%) jelentkeztek be. 3. A szakemberek 86,6%-a a éves korcsoportba tartozik, a 25 év alattiak aránya 6,1%, 62 év felettiek aránya mindössze 0,7%. A 26-35, a 36-45, illetve a korosztályok aránya a régiók között jelentős eltéréseket nem mutat. 4. A szakemberek 87,2% rendelkezik felsőfokú végzettséggel; az egyes régiókban 77,4 és 100 % között mozog. Érdekes, hogy a hét régióból négyben az országos átlag feletti arányban van a felsőfokú végzettségű szakemberek száma, ugyanakkor a Dél-Dunántúli régióban a legalacsonyabb (77,4 %). 5. A szakirányú végzettséget vizsgálva szembetűnő, hogy a regisztrációba jelentkezett szakemberek 13,7 %-a rendelkezik szakirányú végzettséggel, 562 főből 77 fő. Az országos átlagot Közép-Magyarország és Nyugat - Dunántúl régiók haladják csak meg, ez utóbbi több mint kétszeresen (32,61%). Ezzel szemben a legalacsonyabb arányú a szakirányú végzettségűek száma Észak - Magyarországon (3,23%), mely 2 főt jelent a 77 regisztrált szakemberből. Ide tartozóan lehet megemlíteni az E-pálya szakemberek régiók szerinti megoszlását, melynek alapproblémája, hogy rendkívül kevesen dolgoznak ezen a szakterületen (összesen 13 fő). 6. A gyakorlottság szerint vizsgálva a szakemberek régiók szerinti megoszlását, megállapítható, hogy az egyes gyakorlottsági kategóriák (maximum 1 év, 1-5, 5-10, és 10 év felett) aránya - országos átlagban 4,8% és 79,5 százalék között szóródik, az eltérések az egyes régiók között azonban nem nagyok. 7. A szakemberek státusz szerinti megoszlását vizsgálva megállapítható, hogy az egész országban az alkalmazotti státusz dominál (97,2%), a vállalkozók aránya elenyésző 2,6%), a nyugdíjasoknál pedig nem tudtunk pozitív adatot kimutatni (0 %). 10

12 8. A szakemberek munkahely-típus szerinti megoszlása központi költségvetési szerv, önkormányzatok, non-profit szervezetek, illetve vállalkozások, azt mutatja, hogy a versenyszférában működők aránya (6,7%) a legalacsonyabb a másik három kategóriához képest, melyek aránya 13 és 63,6% között mozog. Régiónként vizsgálva nem jelentősek az eltérések, így például: az önkormányzatok alkalmazásában a legnagyobb arányban Közép-Dunántúlon dolgoznak (84,2%); a nonprofit szervezetek alkalmazásában a legnagyobb arányban Dél- Dunántúlon (27,5 %); a versenyszférában viszont a legnagyobb arányt képviselő Dél-Alföldön a szakemberek 20,5 %-a dolgozik. 9. A szakemberek tevékenységének szolgáltatások szerinti régión belüli megoszlása azt mutatja, hogy legnagyobb arányban tájékoztatást nyújtanak (82,4%). Az egyéni tanácsadás (42,2%), és a csoportos tanácsadás aránya (26,3%) az előbbihez képest jóval alacsonyabb. A régiók között a szolgáltatások vonatkozásában tájékoztatást a legnagyobb arányban Dél - Alföldön nyújtják (85,4 %); Dél - Dunántúlon azonban ennek a szolgáltatásnak az aránya csupán 49,7 %. Lényeges jellemző, hogy a távtanácsadás legmagasabb aránya csupán 12,9 % (Észak- Magyarország), míg ez a szolgáltatás Nyugat-Dunántúl a legalacsonyabb arányú (2,2 %). 10. A szakemberek tevékenységének a szolgáltatások tartalma szerinti megoszlása azt mutatja, hogy munka világára, illetve a képzésekre vonatkozó információgyűjtés aránya körülbelül azonos mértékben százalékban oszlik meg a szakemberek tevékenységében. A munka világában a felnőttképzésről információt nyújtók aránya Észak-Alföldön a legmagasabb (48,6%), Nyugat-Dunántúlon a legalacsonyabb (10,9 %). A képzések világában felnőttképzésekről információt nyújtók aránya szintén Észak-Alföldön a legmagasabb (45%), a legalacsonyabb ismét Nyugat-Dunántúlon 17,4 %. 11. A szolgáltatások jellege - a munka-, pálya-, karriertanácsadás (I. csoport), illetve a munka-, pálya- és szakpszichológiai tanácsadás (II. csoport) - szerinti megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők, megjegyezve, hogy e két 11

13 szolgáltatás-csoportot a bejelentkezett szakemberek csupán 17,6 százaléka jelölte meg (174 fő). Országos szinten vizsgálva a kétféle szolgáltatás-csoport arányát, látható, hogy az I. csoportba tartozó szolgáltatások dominálnak, e szolgáltatás-csoport aránya 72,7 %, amely körül nem nagy eltéréssel szóródnak a régiók arányai (50 és 100 % közötti értékek). 12. A szolgáltatások nyelve szerinti kérdéskörrel kapcsolatban általános észrevételként elmondható, hogy az idegen nyelvű szolgáltatás igen alacsony arányban érhető el, az összes megjelölt nyelven szolgáltatást nyújtók aránya összesen 5,6 százalék. A legmagasabb arányú - angol nyelven történő - szolgáltatások átlagos aránya is csupán 2%, ezt jóval meghaladó mértékű Közép-Magyarországon (9,2%); 3 régióban nem volt angol nyelven történő szolgáltatás. A német nyelven történő szolgáltatás aránya 0 és 3,9 % között mozog, a francia nyelvű szolgáltatás az országban két régióban volt fellelhető. A jelnyelvet használók nem voltak a felmérés alapján. A szolgáltatások célcsoportja szerinti megoszlásban kilenc célcsoportra vonatkozóan kaptunk adatokat, az 562 szakember összesen 1108 db szolgáltatást kíván nyújtani. A tanulók és szülők az a két kategória, amely a legmagasabb arányú célcsoportja a szolgáltatásoknak (49,5, illetve 44,1 %). A felnőttképzésben hallgatók aránya Dél-Alföldön mutatja a legmagasabb célcsoportarányt (29,3%). A regisztrált álláskeresőket Észak - Alföldön jelölték meg legmagasabb arányban (45,9%) célcsoportként, a tanulókat Közép-Magyarországon (60,5 %). 13. A tanácsadói díjakra vonatkozó adatok azt mutatták, hogy az országban jóval alacsonyabb a költségtérítéses díjazásúak aránya. Országos átlagban ez mindössze 26,9 %-ot jelent. A díjazás országos átlagban 73,1 %-ban ingyenes. 14. A módszertani orientáció szerinti megoszlás adatai alapján látható, hogy a legtöbb válaszadó az eklektikus válaszlehetőséget jelölte meg (534), ezt követi az affektív és kognitív (10-10). A behaviorista és a pszichoanalitikus módszer megjelölése az összes 12

14 módszer-válasz 0,1%-át teszik ki. Az eklektikus módszert megjelölők aránya legnagyobb a Közép - magyarországi régióban (167 főből 164 fő). Összességében megállapítható, hogy az életpálya-építési (pályainformációs/ pályaorientációs) szakemberek személyes felkészültségének és szolgáltatási tevékenységének adat-elemzése változatos képet mutat. Az egyes régiókban élő, tevékenykedő szakemberek száma is eltérő. Az adatbázis segítségével ugyanakkor meg lehet kezdeni az egyes területek szakemberfejlesztési, illetve képzési feladatainak tervezését. 13

15 1. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása nemek szerint Régió szakemberek száma (fő) szakemberek száma (%) férfi (fő) férfi (%) nő (fő) nő (%) Közép-Magyarország 76 13,5% 8 10,5% 68 89,5% Észak-Magyarország 62 11,0% 9 14,5% 53 85,5% Észak-Alföld ,4% 18 16,5% 91 83,5% Dél-Alföld 41 7,3% 6 14,6% 35 85,4% Közép-Dunántúl 61 10,9% 11 18,0% 50 82,0% Dél-Dunántúl ,7% 27 16,2% ,8% Nyugat-Dunántúl 46 8,2% 7 15,2% 39 84,8% Összesen ,0% 86 15,3% ,7% 14

16 1. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása nemek szerint Elemzés A nemek régiók szerinti megoszlásának adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: 1. Az összesen 562 szakember közül 86 férfi (15,3%), és 476 nő (84,7%), a nők száma, illetve aránya a férfiakhoz képest több mint ötszörös. 2. A nők aránya a régiókban 82-89,5%, a. a legalacsonyabb arányú Közép-Dunántúlon (82%), b. a legmagasabb arányú Közép-Magyarországon (89,5%). 3. A férfiak aránya a régiók között 10,5-18 %, a. legmagasabb arányú Közép-Dunántúlon (18%), b. legalacsonyabb arányú Közép-Magyarországon (10,5%). 15

17 2. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása korév szerint >25 év év év év év 62> év szakemberek válaszok régió száma (fő) száma (db) fő % fő % fő % fő % fő % fő % ,0% 18 23,7% 28 36,8% 24 31,6% 6 7,9% 0 0,0% ,8% 19 30,6% 21 33,9% 16 25,8% 3 4,8% 0 0,0% Észak-Alföld ,4% 33 30,3% 33 30,3% 26 23,9% 7 6,4% 3 2,8% Dél-Alföld ,4% 3 7,3% 21 51,2% 15 36,6% 0 0,0% 1 2,4% Dél-Dunántúl ,3% 46 27,7% 41 24,7% 47 28,3% 10 6,0% 0 0,0% Közép- Magyarország Észak- Magyarország Közép- Dunántúl Nyugat- Dunántúl ,7% 15 25,9% 17 29,3% 19 32,8% 6 10,3% 0 0,0% ,0% 9 19,6% 13 28,3% 19 41,3% 5 10,9% 0 0,0% Összesen ,1% ,6% ,2% ,7% 37 6,6% 4 0,7% 16

18 2. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása 25 év alatti kor szerint (%) 3. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) 17

19 4. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) 5. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) 18

20 6. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása éves kor szerint (%) Elemzés A kor-megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők, megjegyezve, hogy ilyen adatot 558 fő szolgáltatott: 1. A szakemberek 86,6%-a a éves korcsoportba tartozik. 2. A legnagyobb arányú a éves korcsoport (31,2%), 3. A legkisebb arányban a 62 év felettiek vannak (0,7%). 4. A 25 év alattiak aránya 6,1%, arányszámuk 0 és 13,3 % között mozog az egyes régiókban. 5. A évesek aránya 24,7-51,2% között mozog; 6. A éves korcsoport aránya 23,9% és 41,3 között mozog. 7. A 62 év felettiek aránya a régiókban 0,-2,8% között mozog. 19

21 3. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása iskolai végzettség szerint középfokú felsőfokú régió szakember száma (fő) válaszok száma (db) középfokú (fő) középfokú (%) végzettségűek megoszlása a régiók között felsőfokú (fő) felsőfokú (%) végzettségűek megoszlása a régiók között (%) (%) Közép-Magyarország ,5% 6,1% 42 95,5% 18,8% Észak-Magyarország ,1% 6,1% 26 92,9% 11,6% Észak-Alföld ,0% 27,3% 41 82,0% 18,3% Dél-Alföld ,9% 6,1% 27 93,1% 12,1% Dél-Dunántúl ,6% 42,4% 48 77,4% 21,4% Közép-Dunántúl ,4% 12,1% 19 82,6% 8,5% Nyugat-Dunántúl ,0% 0,0% ,0% 9,4% Összesen ,8% 100,0% ,2% 100,0% 20

22 7. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az iskolai végzettség szerint Elemzés Az iskolai végzettség régiók szerinti megoszlásának adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: 1. Országosan tekintve a szakemberek 87,2%-a rendelkezik felsőfokú végzettséggel; az egyes régiókban ez az arány 77,4 és 100 % közötti értéket mutat, A hét régióból négyben az országos átlag felett van a felsőfokú végzettségű szakemberek száma. 2. Az összes felsőfokú képzettségű szakember régiók közötti megoszlását tekintve látható, hogy a. a legnagyobb arányú ez a mutató Dél-Dunántúlon (21,4%), b. a legkisebb arányú Közép-Dunántúlon (8,5 %). 3. Az összes középfokú végzettségű szakember régiók közötti megoszlását tekintve látható, hogy a. a legnagyobb arányú ez a mutató Dél-Dunántúlon (42,4%), b. a legkisebb arányú Nyugat-Dunántúlon (0%). 21

23 4. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szakirányú végzettség szerint régió szakember száma (fő) válaszok száma (db) tanácsadói végzettség "van" (fő) tanácsadói végzettség "van" (%) "van" az összesen arányában (%) tanácsadói végzettség "nincs" (fő) tanácsadói végzettség "nincs" (%) "nincs" az összesen arányában (%) Közép-Magyarország ,68% 23,38% 58 76,32% 11,96% Észak-Magyarország ,23% 2,60% 60 96,77% 12,37% Észak-Alföld ,76% 19,48% 94 86,24% 19,38% Dél-Alföld ,76% 5,19% 37 90,24% 7,63% Dél-Dunántúl ,18% 22,08% ,82% 30,93% Közép-Dunántúl ,84% 7,79% 55 90,16% 11,34% Nyugat-Dunántúl ,61% 19,48% 31 67,39% 6,39% Összesen ,70% 100,00% ,30% 100,00% 22

24 8. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szakirányú végzettség szerint Elemzés A szakirányú végzettség régiók szerinti megoszlásának adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: Országos szinten tekintve, a regisztrációba jelentkezett szakemberek 13,7 %-a rendelkezik szakirányú végzettséggel, 562 főből 77 fő. a. Az országos átlagot Közép-Magyarország, Észak-Alföld és Nyugat-Dunántúl haladja csak meg, utóbbi több mint kétszeresen; b. Az országos átlag alatt van a szakirányú végzettségű szakemberek aránya 4 régióban (3,23 és 10,18 százalék között). A legalacsonyabb arányú a szakirányú végzettségűek száma Észak- Magyarországon (3,23 %), amely mindössze 2 főt jelent a 77 regisztrált szakemberből. 23

25 5. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása gyakorlottság szerint szakemberek válaszok száma Max 1 év 1-5 év 5-10 év 10 év felett régió száma (db) (fő) fő % fő % fő % fő % Közép-Magyarország ,53% 9 11,84% 12 15,79% 9 11,84% Észak-Magyarország ,97% 10 16,13% 3 4,84% 5 8,06% Észak-Alföld ,49% 10 9,17% 3 2,75% 5 4,59% Dél-Alföld ,17% 6 14,63% 2 4,88% 3 7,32% Dél-Dunántúl ,62% 8 4,79% 4 2,40% 7 4,19% Közép-Dunántúl ,72% 2 3,28% 0 0,00% 0 0,00% Nyugat-Dunántúl ,04% 5 10,87% 3 6,52% 9 19,57% Összesen ,54% 50 8,90% 27 4,80% 38 6,76% 24

26 9. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a gyakorlottság szerint Elemzés A gyakorlottság régiók szerinti megoszlásának adatai alapján az alábbi megállapítások tehetők: 1. A megkérdezettek körében az 1 évnél rövidebb gyakorlat a legdominánsabb (79,5%). 2. A maximum 1 év gyakorlattal rendelkezők aránya 60,53 és 96,72 százalék között mozog a. a legkisebb arányú Közép - Magyarországon, 60,53%, b. a legmagasabb arányú Közép-Dunántúlon 96,72%. 3. Az 1-5 év közötti gyakorlattal rendelkezők aránya 3,28-16,13 százalék között mozog, az országos átlag 8,9%, ezen belül a. a legkisebb arányú Közép - Dunántúl (3,28%), b. a legnagyobb arányú Észak - Magyarország (16,13%). 25

27 4. Az 5-10 év gyakorlottal rendelkezők aránya 0-15,79 százalék között mozog, az országos átlag 4,8%, ezen belül a. a legkisebb arányú Észak-Magyarországon és Közép - Dunántúl (0%), b. a legmagasabb arányú Közép-Magyarországon (15,79%). 5. A 10 év feletti gyakorlattal rendelkezők aránya 0-19,57 százalék között mozog, az országos átlag 6,76%, ezen belül a. a legkisebb aránú Közép - Dunántúl (0%), b. a legmagasabb arányú Nyugat-Dunántúl (19,57%). 26

28 6. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása státusz szerint régió szakemberek válaszok alkalmazott alkalmazott nyugdíjas nyugdíjas vállalkozó vállalkozó száma száma (fő) (%) (fő) (%) (fő) (%) (fő) (db) Közép-Magyarország ,6% 0 0,0% 3 4,4% Észak-Magyarország ,0% 0 0,0% 0 0,0% Észak-Alföld ,9% 0 0,0% 2 2,1% Dél-Alföld ,9% 0 0,0% 4 12,1% Dél-Dunántúl ,0% 0 0,0% 0 0,0% Közép-Dunántúl ,0% 0 0,0% 0 0,0% Nyugat-Dunántúl ,8% 1 2,6% 4 10,5% Összesen ,2% 1 0,2% 13 2,6% 27

29 10. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az alkalmazottak aránya szerint (%) 11. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása státusz szerint 28

30 Elemzés A szakemberek státusz szerinti megoszlása - régiónként - az alábbi fő jellemzőket mutatja, figyelembe véve, hogy ilyen adatot összesen 503 fő szolgáltatott: 1. Az alkalmazotti státusz dominál az egész országban (97,2%), míg a nyugdíjasok 0,2%, a vállalkozók 2,6% arányt képviselnek. 2. Közép és Dél-Dunántúlon, valamint Észak-Magyarországon vannak a legmagasabb arányban alkalmazotti státuszban (100%), a legalacsonyabb arányban Nyugat- Dunántúlon (86,8%). 3. A vállalkozók aránya a legmagasabb Dél - Alföldön (12,1%), 3 régióban 0 % az arány. 29

31 7. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása munkahely-típus szerint szakemberek központi ktsgv. non-profit válaszok önkormányzat versenyszféra száma Szerv. szervezet régió száma (db) (fő) fő (%) fő (%) fő (%) fő (%) Közép-Magyarország ,7% 44 63,8% 11 15,9% 8 11,6% Észak-Magyarország ,4% 48 78,7% 0 0,0% 3 4,9% Észak-Alföld ,6% 48 45,3% 7 6,6% 26 24,5% Dél-Alföld ,5% 21 53,8% 8 20,5% 2 5,1% Dél-Dunántúl ,2% 98 64,1% 2 1,3% 42 27,5% Közép-Dunántúl ,3% 48 84,2% 1 1,8% 5 8,8% Nyugat-Dunántúl ,5% 27 67,5% 6 15,0% 2 5,0% Összesen ,0% ,6% 35 6,7% 88 16,8% 30

32 12. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása munkahely szerint Elemzés A régiók és munkahely-típus szerinti megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők, figyelembe véve, hogy ennek a szempontrendszernek az elemzéséhez 648 választ vehettünk figyelembe, mert a többi szakember nem sorolta be magát a megadott munkáltatói kategóriákba. 1. Országos szinten szembetűnő, hogy a versenyszférában működők aránya (6,7%) jóval elmarad a másik három kategóriától, melyek aránya 13 és 63,6% között mozog. Ezen belül a. a legnagyobb arányban dolgoznak az önkormányzatoknál (63,6 %), b. ehhez viszonyítva kevesebb, mint negyede a központi költségvetési szerveknél (13%), c. ennél magasabb arányban a non-profit szervezeteknél (16,8%). 31

33 8. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek e-pálya szakértelem szerint Régiók E-pálya tanácsadó? "igen" szakemberek az összesen száma "igen" "igen" arányában (fő) (fő) (%) (%) Közép-Magyarország ,0% 0,0% Észak-Magyarország ,0% 0,0% Észak-Alföld ,8% 23,1% Dél-Alföld ,4% 7,7% Dél-Dunántúl ,8% 61,5% Közép-Dunántúl ,6% 7,7% Nyugat-Dunántúl ,0% 0,0% Összesen ,3% 100,0% 32

34 13. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása E-pálya szakértés szerint (%) Elemzés Az E-pálya szakemberek régiók szerinti megoszlási adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: Az E-pálya szakemberek száma (13 fő) és aránya országosan elenyésző (kerekítve 2,3%). a. A legmagasabb az arány Dél-Dunántúlon, de itt is csak 4,8 %, b. 3 régióban, egyáltalán nincs ilyen felkészültségű szakember. 33

35 9. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szolgáltatások szerint (fő) régió szakemberek száma (fő) válaszok száma (db) tájékoztatás egyéni tanácsadás csoportos tanácsadás csoportos fejlesztés táv- tanácsadás elérő programok Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Dél-Dunántúl Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Összesen

36 10. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása szolgáltatások szerint (%) régió tájékoztatás egyéni csoportos csoportos táv- elérő tanácsadás tanácsadás fejlesztés tanácsadás programok Közép-Magyarország 84,2% 23,7% 15,8% 9,2% 2,6% 52,6% Észak-Magyarország 72,6% 46,8% 35,5% 21,0% 12,9% 17,7% Észak-Alföld 80,7% 56,9% 29,4% 4,6% 7,3% 30,3% Dél-Alföld 85,4% 29,3% 12,2% 9,8% 2,4% 17,1% Dél-Dunántúl 49,7% 41,3% 22,2% 2,4% 3,6% 16,8% Közép-Dunántúl 55,7% 11,5% 6,6% 11,5% 6,6% 19,7% Nyugat-Dunántúl 56,5% 19,6% 13,0% 8,7% 2,2% 37,0% Összesen 82,4% 46,2% 26,3% 17,1% 12,6% 45,9% 35

37 14. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások szerint 15. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a tájékoztatás szolgáltatás szerint (%) 36

38 16. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az egyéni tanácsadás szolgáltatás szerint (%) 17. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a csoportos tanácsadás szolgáltatás szerint (%) 37

39 18. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a csoportos fejlesztés szolgáltatás szerint (%) 19. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a távtanácsadás szolgáltatás szerint (%) 38

40 20. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az elérő programok szolgáltatás szerint (%) 39

41 Elemzés A szolgáltatások régiók szerinti megoszlásának adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők, megjegyezve, hogy összesen 921 db szolgáltatást jelölt meg a 562 szakember. 1. Tájékoztatást legnagyobb arányban (85,4%) Dél-Alföldön, a legkisebb arányban (49,7%) Dél-Dunántúlon végeznek. 2. Az egyéni tanácsadás szélsőértékei között jelentős nagy differencia figyelhető meg, több mint 45 %. (Közép-Dunántúl 11,5%; Észak-Alföld 56,9%) 3. A csoportos tanácsadás szélsőértékei között is jelentős különbségek mutatkoznak: 6,6 % 35,5 % (Közép-Dunántúl Észak-Magyarország) 4. Csoportos fejlesztést legalacsonyabb arányban Dél-Dunántúlon kínálnak, itt ez az érték 2,4%. 5. Távtanácsadással legalacsonyabb arányban Nyugat-Dunántúlon kínálnak, itt ez az érték 2,2%, míg Észak-Magyarországon 12,9 %. 6. Az elérő programok nyújtását a legnagyobb arányban az összes szakember 45,9 %-a jelölte meg Közép-Magyarországon, és a legkisebb arányban16,8%-a Dél-Dunántúlon. 40

42 11. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások tartalma szerint (fő) régió szakemberek száma (fő) információnyújtás a munka világáról felnőtt ifjúsági képzés képzés információnyújtás a képzésekről felnőtt ifjúsági képzés képzés információnyújtás mindről Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Dél-Dunántúl Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Összesen

43 12. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások tartalma szerint (%) régió szakemberek száma (fő) információnyújtás a munka világáról felnőtt ifjúsági képzés (%) képzés (%) információnyújtás a képzésekről felnőtt ifjúsági képzés (%) képzés (%) információnyújtás mindről (%) Közép-Magyarország 76 25,0% 15,8% 26,3% 17,1% 57,9% Észak-Magyarország 62 32,3% 29,0% 32,3% 45,2% 43,5% Észak-Alföld ,6% 37,6% 45,0% 38,5% 63,3% Dél-Alföld 41 31,7% 29,3% 65,9% 63,4% 29,3% Dél-Dunántúl ,0% 24,0% 28,1% 28,1% 43,7% Közép-Dunántúl 61 16,4% 24,6% 18,0% 29,5% 27,9% Nyugat-Dunántúl 46 10,9% 8,7% 17,4% 15,2% 43,5% Összesen ,6% 46,5% 43,4% 43,2% 46,6% 42

44 21. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az egyes szolgáltatási tartalmak szerint Elemzés A szolgáltatások tartalom szerinti megoszlását országosan tekintve megállapítható, hogy az viszonylag egyenletes, 42,6-46,6 % között mozog. A régiókon belül vizsgálva ez már nem áll fenn, így többek között 1. legnagyobbak a különbségek a munka világáról való információnyújtás régiók közötti arányában a felnőttképzés területén (10,9% - Nyugat-Dunántúl; 48,6% - Észak- Alföld!); 2. ugyancsak nagyok a különbségek a képzésekről való információnyújtás régiók közötti arányában a felnőttképzés és az ifjúsági képzés területén (17,4% - Nyugat-Dunántúl, 65,9% - Dél-Alföld; illetve 15,2% - Nyugat-Dunántúl, 63,3% - Dél-Alföld). 43

45 13. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások jellege szerint (fő és %) régió munka-,pálya-, szakemberek szakképzett munka-,pálya-, válaszok száma szakpszichológiai tanácsadás, száma karrier-tanácsadás (db) pszichológiai tanácsadás (fő) fő % fő % Közép-Magyarország ,3% 5 35,7% Észak-Magyarország ,0% 1 10,0% Észak-Alföld ,7% 4 13,3% Dél-Alföld ,3% 1 16,7% Dél-Dunántúl ,0% 9 50,0% Közép-Dunántúl ,0% 0 0,0% Nyugat-Dunántúl ,3% 7 46,7% Összesen ,7% 27 27,3% 44

46 22. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások jellege szerint Elemzés A régiók és a szolgáltatások jellege szerinti megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők, megjegyezve, hogy e két szolgáltatás-csoportot a bejelentkezett szakemberek csupán 17,6 százaléka jelölte meg (99 fő): 1. Országos szinten vizsgálva a kétféle szolgáltatás-csoport belső arányát, látható, hogy a szakképzett munka-, pálya-, karrier tanácsadás dominál, e szolgáltatás aránya 72,7 %, országosan, amely körül 50 % és 100 % között szóródnak a régiók arányai. 2. A munka-, pálya- és szakpszichológiai tanácsadás arányai mely országosan 27,3 % -, 0% (Közép-Dunántúl) és 50% (Dél - Dunántúl) közötti szélsőértékek között mozognak. 45

47 14. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások nyelve szerint (fő) régió szakemberek száma magyar angol német francia lovári jelnyelv egyéb (fő) Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Dél-Dunántúl Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Összesen

48 15. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek aránya beszélt nyelv szerint (%) régió magyar angol német francia lovári jelnyelv egyéb (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) Közép-Magyarország 90,8% 9,2% 3,9% 0,0% 0,0% 0,0% 1,3% Észak-Magyarország 80,6% 1,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Észak-Alföld 83,5% 0,9% 0,0% 0,9% 0,0% 0,0% 0,0% Dél-Alföld 95,1% 0,0% 0,0% 2,4% 0,0% 0,0% 2,4% Dél-Dunántúl 64,1% 1,2% 3,6% 0,0% 0,6% 0,0% 2,4% Közép-Dunántúl 68,9% 0,0% 1,6% 0,0% 0,0% 0,0% 1,6% Nyugat-Dunántúl 80,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Összesen 77,4% 2,0% 1,8% 0,4% 0,2% 0,0% 1,2% 47

49 23. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek idegen nyelvtudással rendelkezők aránya 24. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása az angol nyelvű szolgáltatás szerint (%) 48

50 25. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a német nyelvű szolgáltatás szerint (%) Elemzés A szolgáltatások nyelve szerinti megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: 1. Országos szinten elmondható, hogy idegen nyelvű szolgáltatás igen alacsony arányban érhető el, az összes megjelölt nyelven szolgáltatást nyújtók aránya mindösszesen 5,6 százalék. 2. A magyar nyelv aránya vélhetően a válaszadások hiányosságából fakadóan térhet el 100%-tól. 3. Az angol nyelven történő szolgáltatás átlagos aránya csupán 2% (!), ezt jóval meghaladó mértékű Közép-Magyarországon (9,2%), az országos átlagot a többi régió nem éri el. 4. A német nyelven történő szolgáltatás aránya 0-3,9 % között mozog, Közép Magyarországon a legmagasabb (3,9 %). 5. Francia nyelvű szolgáltatás az országban gyakorlatilag nincs: 2 régió jelezte a nyelvtudást. 6. Lovári nyelven történő szolgáltatás esetében 2 fő jelezte nyelvtudását. 7. A jelnyelvet használó nem volt. 49

51 16. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások célcsoportja szerint (fő) régió felnőtt regisztrál szakemberek száma tanulók szülők csellengők válaszok felső-okt. képz. t RAT foglalkoztatottak hallgató hallgatresők álláske- RSZS száma (db) vállalatok Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Dél-Dunántúl Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Összesen

52 17. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások célcsoportja szerint (%) régió tanulók szülők felnőtt regisztrált felsőokt. RAT foglalkoztatottak csellengők képz. álláskeresők hallgató RSZS hallgató vállalatok Közép-Magyarország 60,5% 69,7% 19,7% 7,9% 15,8% 21,1% 21,1% 18,4% 11,8% Észak-Magyarország 56,5% 48,4% 6,5% 8,1% 24,2% 24,2% 29,0% 11,3% 3,2% Észak-Alföld 35,8% 27,5% 11,9% 1,8% 25,7% 45,9% 56,9% 13,8% 3,7% Dél-Alföld 58,5% 51,2% 14,6% 12,2% 29,3% 36,6% 29,3% 26,8% 9,8% Dél-Dunántúl 55,7% 50,3% 14,4% 15,0% 10,8% 7,8% 6,6% 2,4% 9,6% Közép-Dunántúl 24,6% 16,4% 6,6% 4,9% 6,6% 39,3% 4,9% 36,1% 0,0% Nyugat-Dunántúl 56,5% 43,5% 6,5% 2,2% 17,4% 8,7% 0,0% 4,3% 0,0% Országos átlag 49,5% 44,1% 12,3% 8,4% 17,3% 24,4% 21,7% 13,3% 6,2% 51

53 26. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a szolgáltatások célcsoportja szerint Elemzés A régiók és a szolgáltatások célcsoportja szerinti megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők, megjegyezve, hogy összesen 1108 db szolgáltatást jelölt meg az 562 szakember. 1. A szolgáltatások legmagasabb arányú célcsoportjai a tanulók (49,5%), a szülők (44,1%) és a regisztrált álláskeresők (24,4%). 2. A legalacsonyabb arányban a vállalatokat (6,2%), illetve a csellengőket (8,4%) jelölték meg a szolgáltatások célcsoportjaként. 3. A regisztrált álláskeresőket Észak-Alföldön jelölték meg legmagasabb arányban (45,9 %) szolgáltatás célcsoportként, a többi régióban 7,8-39,3 % közötti ez az érték. 4. A felnőttképzésben hallgatók aránya, mint a szolgáltatás célcsoportja Dél-Alföldön mutatja a legmagasabb arányt (29,3%). 52

54 18. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a tanácsadási díjak szerint (fő) régió szakemberek válaszok díjazás ingyenes díjazás ktg.-térítéses száma száma (db) fő % Fő % Közép-Magyarország ,9% 13 17,1% Észak-Magyarország ,4% 14 22,6% Észak-Alföld ,6% 19 17,4% Dél-Alföld ,8% 5 12,2% Dél-Dunántúl ,1% 70 41,9% Közép-Dunántúl ,2% 20 32,8% Nyugat-Dunántúl ,3% 10 21,7% Összesen ,1% ,9% 53

55 27. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a díjazás szerint Elemzés A tanácsadói díjak szerinti megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: 1. Megállapítható, hogy az országban jóval alacsonyabb a költségtérítéses díjazásúak aránya. Országos átlagban ez mindössze 26,9%-ot jelent. 2. Dél-Dunántúlon a legmagasabb a költségtérítésesek aránya (41,9%). A díjazás országos átlagban túlnyomórészt díjmentességet jelent (73,1%). 54

56 19. táblázat A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a módszertani orientáció szerint (fő) régió szakemberek száma pszichoanalitikus affektív kognitív behaviorista eklektikus Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Dél-Dunántúl Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Összesen

57 28. ábra A Regionális Szakmai Hálózatépítés ötödik három hónapjában megkeresett humán szakemberek megoszlása a módszertani orientáció szerint Elemzés A módszertani orientáció szerinti megoszlás adatai alapján az alábbi főbb megállapítások tehetők: A legtöbb válaszadó (562) az eklektikus módszert jelölte meg, ezt követi a kognitív és az affektív mindösszesen tanácsadóval, a legkisebb mértékű a pszichoanalitikus. 56