Béranalízis egy adott pozícióban

Átírás

1 Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció

2 Tartalom Az Ön profilja... 3 Az Ön teljes fizetése... 4 Prémium tartalom - Hogy is van ez? Az Ön nem pénzbeli juttatásairól... 8 Prémium tartalom - Teljes fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően... 9 Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz Új munkát keres vagy pályakezdő? Mi alapján dönt az Ön cége a fizetések mértékéről? Fogalomszótár Hogyan történik a felmérés adatainak feldolgozása?... 19! Mielőtt harmadik személynek bemutatná ezen elemzésben szereplő információkat kérjük, győződjön meg róla, hogy annak minden egyes részletét alaposan átolvasta. Ebben a dokumentumban szereplő információk bizalmasak. Gratulálunk. Ebben a pillanatban jelentős lépést tett előre munkaerő-piaci helyzetének megértésében, tisztábban látja mi módon érhet el előrelépést karrierjében, valamint azt is, hogyan kérjen megfelelő fizetésemelést. 2

3 Az Ön profilja Vezeték-és keresztnév Aktuális pozíció Adminisztratív alkalmazott Pozícióban elért szakmai tapasztalat 6 és 10 év Bruttó havi fizetés Ft 13. fizetés Ft Teljes fizetés Ft Régió Baja Legmagasabb iskolai végzettség OKJ Nem Nő A munkakör leírása Dokumentumok átírása számítástechnikai eszközök segítségével. Bejövő és kimenő levelek nyilvántartása. Vállalati levelezés, elektronikus posta és telefonhívások kezelése. Fénymásoló és fax kezelése. Dokumentumok tárolása és visszakeresése. Vendégek fogadása és ellátása, frissítő készítése és felszolgálása. Jegyzőkönyvek készítése értekezletekről, találkozókról és tárgyalásokról. Szállás, menetjegy, repülőjegy foglalás és hasonló operatív feladatok ellátása. Irodaszerek és napi fogyasztási cikkek beszerzése. Pénztár vezetése, készpénz és egyéb értékek kezelése. 3

4 Az Ön teljes fizetése Jellemzően a(az) Adminisztratív alkalmazott munkaterületen dolgozó Adminisztráció az adott régióban Baja keres (teljes fizetés), amely a középértéknek felel meg* Az adatok forrása a Fizetesek.hu honlap fizetési felmérése, amely a Workania.hu csoport tagja. Piaci ártartomány* Az Ön jövedelme Ft Az Ön várható fizetése Ft MIN LOW MID HIGH MAX Teljes fizetés* LOW MID HIGH Piaci ártartomány* Középérték (medián)* Az Ön fizetése kisebb, mint a középérték, úgy látjuk megalapozott lenne egy fizetésemelési kérelem a munkaadója felé. Ajánljuk figyelmébe, hogy töltse ki a,,tippek fizetésemelési tárgyaláshoz,, űrlapot, amelynek alapján felmérheti saját munkaerő-piaci értékét munkája eredményének tükrében. * Teljes fizetés - évi átlagfizetés a 13.-és 14.havi fizetést, valamint províziók és juttatások össszegét is ideértve * Középérték - vagy medián, amely azt fejezi ki, hogy az alkalmazottak 50%-a többet, ill. kevesebbet keres, mint a megadott érték. A munkaadók a medián és nem az átlag kiszámítása szerint állítják be az optimális fizetés összegét. * Piaci ártartomány - piaci adat, amely a pozícióról általánosan ismerhető adatokból indul ki, vagy abból a meghatározásból, mely ágazatban működik a cég, esetleg a cég nagyságából, ill. régióból 4

5 Budapest 6. Csongrád megye 11. Jász-Nagykun-Szolnok megye 16. Szabolcs-Szatmár-Bereg megye 2. Bács-Kiskun megye 7. Fejér megye 12. Komárom-Esztergom megye 17. Tolna megye 3. Baranya megye 8. Győr-Moson-Sopron megye 13. Nógrád megye 18. Vas megye 4. Békés megye 9. Hajdú-Bihar megye 14. Pest megye 19. Veszprém megye 5. Borsod-Abaúj-Zemplén megye 10. Heves megye 15. Somogy megye 20. Zala megye

6 Legnagyobb fizetésbeli különbség az adott pozícióban a következő régiókban tapasztalható: Budapest és Békés megye. 6

7 Az Ön által betöltött pozícióban a következő volt a teljes fizetés összege: növekedés az elmúlt 12 hónap során. április 2011 április 2012 Az adatközlők -a az Ön pozíciójában kevesebbet keres, mint Ft Aktuális szabad pozíciók az adott régióban és pozícióban: 0 Pályázók száma: 28 Nincs szabad pozíció, amelyre 28 pályázó jut.. 7

8 Prémium tartalom - Hogy is van ez? Az Ön nem pénzbeli juttatásairól Az alábbi radar diagramon ábrázoltuk, milyen béren kívüli juttatások érhetők el az Ön pozíciójában. Minél inkább érintkezik a diagram a juttatás megnevezésével, annál többször használatos. Kék betűvel jelöltük azokat a juttatásokat, amelyeket nem pénzben kap. Iskolakezdési hozzájárulás Hétvégi cégrendezvények, akciók Hideg étkeztetés Üdülési csekk Sport- és kulturális juttatás Notebook magáncélokra Az utazás költségeinek megtérítése a törvény által előírt norma fölött Mértéken felüli szabadság Szolgálati - személygépkocsi magáncélokra Nyugdíjbiztosítási hozzájárulás TIPPEK BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOKRA Ne feledje, hogy fizetése részét képezik az egyéb béren kívüli juttatások is, amelyeket cége biztosít Önnek. Mindez az Ön költségeit csökkenti viszont a munkáltatóét növeli. 8

9 Prémium tartalom - Teljes fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően A következő grafikonon megtekintheti a bérsávokat az elért szakmai tapasztalat alapján az Ön által betöltött pozícióban. Az Ön fizetése eléri a középérték (medián) szintjét, ez esetben egy kisebb esélyt látunk fizetésemelés kieszközlésére. 9

10 Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz Minden cégnek megvan a maga bérpolitikája. A szerződés Mielőtt fizetésemelést kér, gondolja át a következő szempontokat: Mikor kérhetek fizetésemelést A próbaidő leteltével a legtöbb, még a munkába ha előre nem A határozott idejű szerződés lejárta után legtöbbször egy ez idő leteltével Megváltozott a feladatkör növekvő nagy a Hacsak nem az a helyzet állt elő, hogy megváltoztak munkaköri feladatai, nem helyénvaló évente egynél többször fizetésemelést kérnie. (A fizetések átértékelése rendszerint szorosan összefügg az alkalmazottak kiértékelésével, amelyre a legtöbb cégnél évente egyszer biztosan sor kerül). Ha béremelést kér - készüljön fel lelkileg és legfőképpen hozzon ütős érveket. Állapodjon meg előre főnökével egy konkrét időpontban, amikor megbeszélhetik a fizetésemelés kérdését. Soha ne kérjen időpontot spontán, s ne sodródjon bele olyan helyzetbe amikor főnöke invitálja Önt anélkül, hogy alaposan felkészülne erre a beszélgetésre. Mivel érveljek Mivel ne érveljek Első lépésben kérheti, hogy emeljék meg a fix fizetését. Abban az esetben, ha munkaadója nem tervezi a fix fizetések emelését, kérheti, hogy növeljék bérének variábilis részét, amelynek kifizetését munkaadója nyilván konkrét feladatok, projektek sikeres elvégzéséhez köti majd. 10

11 Hogyan viselkedjem, ha elutasították a fizetésemelési kérelmemet jóváhagyták fizetésemelési kérelmemet kérjen magyarázatot valamint, hogy értékeljék az Ön munkahelyi teljesítményét. Joga van tudnia a sikertelenség okát, valamint azt is milyen feltételek mellett tudna munkaadója megfelelni az Ön kérésének. ne árulja el csalódottságát. Kollégáival semmiképpen ne elemezze a helyzetet és ne kezdjen rosszindulatú pletykákat terjeszteni munkaadójáról. ne vegyen fel támadó hangnemet. Kérdezzen rá, mikor nyílik lehetősége újra beszélni a fizetésemelésről. Ahhoz, hogy a lehető legpontosabb információt kapja kérjük, töltse ki az űrlapot a lehető legrészletesebben, amely ha fizetésemelést kér, nemcsak abban segít Önnek, hogy megfelelő összeget tudjon kialkudni de abban is, hogy tisztában legyen saját értékével. A. Medián - középérték Ft B. Az Ön várható fizetése Ft C. Az Ön új célfizetése (nagy valószínűség szerint kisebb, mint B) D. Az Ön jelenlegi fizetése Ft E. Az Ön bérének ideális növekedése (C mínusz D) Jegyzetek a felkészüléshez 11

12 Ha fizetésemelést kér nagy cégnél kis cégnél sokszor, több sokkal a HR-osztályon gyorsabban kisebb ha Ön kulcsember, a legtöbb esetben Kérdések és reakciók, amelyekkel találkozhat amikor fizetésemelést kér Nem ismerem az adatok forrását Nem teljesítette kitűzött céljait Nem tudok Önnek nagyobb fizetést felkínálni Már elkésett. A cégnél már átértékelték a fizetéseket. Nem érdekel. Ezt vehetem ultimátumnak? Az adatok forrása a Fizetesek.hu online fizetési felmérése. Ezt a honlapot a munkaerőpiac szakterületén dolgozó szakemberek hozták létre, amely béranalízist is kínál, nemcsak alkalmazottak de munkaadók és HR-szakemberek számára is. Amennyiben munkahelyén nem tudta teljesíteni a feladatokat, amelyeket főnöke szabott Önnek, nehéz lesz bármiről is megállapodni. Ez esetben töltse ki űrlapunkat, amelynek segítségével megtudhatja hányadán áll valójában munkaviszonyával. Kérdezzen rá az okokra. Ha nem tudja mi alapján döntenek cégénél a béremelésről, kérje meg munkaadóját, hogy magyarázza el Önnek. Jogában áll olyan fizetést kérni, amelyet cége fel tud kínálni. Tervezzen előre. Kérjen időpontot főnökétől, legalább három hónappal a tervezett béremelés előtt, hogy megbeszélhessenek egy esetleges fizetésemelést. Kérdezze meg főnökét, hogy beszélhetnének-e inkább az Ön fizetéséről, mintsem erről a béranalízisről. Főnökének is érdeke az, hogy Önt motiválja és ezzel a lehető legjobb teljesítményre ösztönözze munkahelyén. Honnan vették ezeket a számokat? Miért ezt az eredményt kaptam? 12

13 Új munkát keres vagy pályakezdő? Új munkát keres vagy abszolvens? Hasznos lehet, ha tudja... ha tisztában van azzal, milyen az az [A] medián a munkaadó ne feledje, A. Medián - középérték Ft B. Az Ön célja C. A munkaadó ajánlata D. Különbség (B mínusz C) E. Az Ön ellenvetése Jegyzetek a felkészüléshez 13

14 Mi alapján dönt az Ön cége a fizetések mértékéről? 1.Bérpolitika Napjainkban teljesen 2. Az alkalmazottak felosztása A legtöbb cégnél az alkalmazottakat KPI (Key Performance Indicators) További lehetőség a bérezés beállításakor a KPI alapján meghatározott bér, 14

15 Fizetési felmérés A bérrendszer beállításakor Bérezés kisebb cégeknél Sajnos, kisebb cégek Átlátható bérezési szabályok Az ideális helyzet az, A bérnövekedést befolyásoló tényezők A bérek beállítása egyidejűleg több tényezőtől függ. 15

16 16

17 Fogalomszótár 13., 14. havi fizetés Fizetés, bér(bérköltség) Alapfizetés Alkalmazottaknak adott juttatások Fizetési Benchmark Bruttó bér Infláció Béren kívüli juttatások Jutalom Bérpolitika Középérték Medián Bérrendszer Elvárt fizetés Feladatkör Fizetés differenciálás Motiváció Munkakör leírása 17

18 Munkatermelékenység Szuperbruttó bér Nettó bér Teljes bér Nyereségből való részesedés Piaci ártartomány Províziók Prémium Reálbér Stimuláció Személyi kiértékelés 18

19 Powered by TCPDF ( Személyre szóló benchmark Hogyan történik a felmérés adatainak feldolgozása? A Workania.hu állásportál rendelkezik a legnagyobb fizetés felmérési adatbázissal Magyarországon. Az általa működtetett Fizetesek.hu honlapon kiértékeli ezeket az adatokat és nemcsak cégek számára kínál szakmailag kifogástalan minőségű fizetési benchmarkot. A benchmark adatait körültekintően dolgoztuk fel. Az adatokat egy évig tartjuk meg, amelyek ez idő leteltével automatikusan kikerülnek a rendszerből. A Fizetesek.hu oldalon állandó jelleggel frissülnek az adatok. Első lépésként megtisztítjuk az adatközlők által közölt hibás adatokat és kiiktatjuk ezeket az adatbázisból. A statisztikailag megtisztított adatbázis adatai alapján történik az értékelés, amely ezen beszámoló alapját is képezi. Az elemzés feldolgozása Adatközlők Megtisztított adatközlők Adatelemzés Az Ön elemzése Copyrights Ebben a dokumentumban közölt felmérés eredményei a szerzői jogok védelméről szóló Tk. 2003/618 számú rendelete értelmében, amely a szerzői jogok védelméről, és az ebből következő további jogok védelméről rendelkezik, a kiegészítő rendelkezéseket is ideértve (a továbbiakban csak,,szerzői jogok védelméről szóló törvény,,) egyedi műnek tekintendők, s mint olyan a szerzői jogok védelméről szóló törvény védelmét élvezik. A mű szerzője ill. a szerzői jogok gyakorlására kizárólag a Profesia s.r.o. jogosult. A felhasználónak nem áll jogában a szerző előzetes írásbeli beleegyezése nélkül sokszorosítani, terjeszteni a mű eredetijét, ill. a sokszorosított művet eladni, vagy más egyéb módon kölcsönzés, bérbeadás útján visszaélni a tulajdonost megillető jogokkal. A szerző beleegyezése szükséges a mű bárminemű feldolgozása és összefoglaló műbe való besorolása esetén is. Tilos minden, a szerző tudta nélküli illetéktelen felhasználás, a mű bérbeadása harmadik személynek, a szerző művének módosítása a szerző akarata ellenére, vagy a szerzői jogok védelméről szóló törvényben foglaltakkal ellentétesen történő felhasználás. Tilos ezen dokumentum mindennemű felhasználása a szerző előzetes beleegyezése nélkül. 19