Bocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Hajdúnánás KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA
Tartalom I. rész... 3 Általános rendelkezések... 3 1. A szabályzatot megkötő felek... 3 2. A szabályzat hatálya... 3 2.1. Időbeli hatály:... 3 2.2. Személyi hatály:... 3 3. A szabályzat ereje... 4 4. Speciális szabályok... 4 5. A szabályzat hatályának megszüntetése... 4 6. A szabályzat módosítása... 4 7. A szabályzat közalkalmazottakkal történő megismertetése... 5 II. rész... 5 A közalkalmazottak képviseleti rendje... 5 III. rész... 6 A közalkalmazotti tanács jogai... 6 1. A közalkalmazotti tanács együttdöntési joga... 6 2. A közalkalmazotti tanács véleményezési joga... 6 3. A közalkalmazotti tanács javaslattételi jogosultsága... 7 4. Egyéb részvételi jogok... 8 5. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerének egyes kérdései... 8 IV. rész... 10 A közalkalmazotti tanács működése... 10 1. Az intézmény igazgatója biztosítja a tanács tagjainak működési feltételeit, amelynek eszközei... 10 2. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye... 10 3. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembeni kötelezettsége... 10 4. A közalkalmazotti tanács tagjainak a munkáltatóval szembeni kötelezettsége... 10 5. A munkáltató a KT működéséhez térítésmentesen biztosítja az alábbiakat... 11 6. A közalkalmazotti tanács ügyrendje... 11 6.1.A közalkalmazotti tanács elnöke... 11 6.2. A közalkalmazotti tanács elnökének jogai, kötelezettségei:... 11 6.3. A közalkalmazotti tanács tagjainak jogai:... 11 6.4. A közalkalmazotti tanács tagjainak kötelezettségei... 12 6.5. A közalkalmazotti tanács üléseinek rendje 12 7. A munkavállalók részvételi joga... 12 V. rész... 13 Záró rendelkezések... 13 A Bocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat (továbbiakban: munkáltató) és a Bocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Közalkalmazotti Tanácsa az 1992. évi XXXIII. törvény 2. (1)-(2) bekezdése, valamint a 17. (1)-(4) bekezdése és a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXIII. törvény vonatkozó részeit figyelembevételével együttesen a következő közalkalmazotti szabályzatot állapítják meg.
I. rész Általános rendelkezések 1.A szabályzatot megkötő felek A szabályzat alapvető rendeltetése az, hogy átfogóan rendezze a munkáltató és a közalkalmazotti tanács kapcsolatrendszerével és a részvételi jogok gyakorlásával összefüggő kérdéseket. A közalkalmazotti szabályzat hatálya kiterjed az intézmény valamennyi közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottjára. A közalkalmazotti szabályzat az intézmény igazgatója és a KT tagjainak közös megállapodása. A KT tagjainak száma 5 fő, tagjai közül elnököt választ. A közalkalmazotti szabályzat aláírói az igazgató és a tanács elnöke. (Lásd Kjt. 17. (2.). bek.) 2. A szabályzat hatálya 2.1. Időbeli hatály: A szabályzat határozatlan időre kerül megállapításra. A hatályba lépés dátuma: a kihirdetés időpontja. A hatályon kívül helyezés dátuma: az újabb szabályzat hatálybalépésével megegyező, illetve ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnik, akkor a jogutód nélküli megszűnés időpontja. 2.2. Személyi hatály: A szabályzat közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, így személyi hatálya az intézmény valamennyi közalkalmazottjára kiterjed, azok foglalkoztatási módjától, jellegétől függetlenül. A szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban (ideértve a polgári jogi jellegű megbízást is) foglalkoztatott munkavállalókra. (Lásd Kjt. 17. (4). bek. és Mt. 38. (4) bek) 3. A szabályzat ereje A szabályzat a Kjt. 2. (4) bekezdése alapján közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül. A szabályzat nem tartalmazhat jogszabállyal ellentétes rendelkezéseket. Az ilyen tilalomba ütköző rendelkezések semmisek. 4. Speciális szabályok A közalkalmazotti szabályzat kollektív szerződésre tartozó kérdéseket nem szabályozhat. 5. A szabályzat hatályának megszüntetése A szabályzat hatályát veszti, ha azt: - a munkáltató, illetve - a közalkalmazotti tanács írásban kezdeményezi. A szabályzatot mindkét fél három hónapos határidővel részben vagy egészben felmondhatja, amelyet az írásban történő kezdeményezés benyújtása napjától kell számítani. Ha bármely fél a szabályzatot részben felmondja, a kifogásolt rész kivételével a többi része továbbra is érvényben marad. Az aláírást követő hat hónap alatt a szabályzat nem mondható fel.
A szabályzat megszűnik a munkáltató, ill. a KT megszűnésével. A közalkalmazotti tanács megszűnik, ha visszahívják, ha tagjainak száma több mint egyharmaddal csökken, ha a megbízás ideje lejár, s ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. A visszahívást a választásra jogosult közalkalmazottak legkevesebb 30 %-a indítványozhatja. Amennyiben ez megtörténik, a visszahívásról szavazást kell tartani, amelyben az arra jogosult közalkalmazottak legalább felének részt kell vennie. A visszahíváshoz a leadott érvényes szavazatok kétharmadára van szükség. A visszahívásra tett indítvány egy éven belül nem ismételhető meg. 6. A szabályzat módosítása A szabályzat módosítani kell, ha azt jogszabályváltozás indokolja. A szabályzatot módosítani lehet, ha azt a szabályzatot megalkotó valamely fél kezdeményezi, javasolja. A szabályzat módosításával kapcsolatos vitapontok rendezésére egyeztető bizottságot kell létrehozni, amely a kérdést soron kívül megvizsgálja, és 8 napon belül javaslatot terjeszt elő az aláírásra jogosult feleknek a megoldásra A módosításról a munkáltató és a közalkalmazotti tanács dönt. 7. A szabályzat közalkalmazottakkal történő megismertetése A munkáltató gondoskodik arról, hogy a szabályzatot valamennyi közalkalmazott részére hozzáférhetővé teszi, az intézmény honlapján nyilvánosságra hozza. 1.A közalkalmazotti tanács (KT) II. rész A közalkalmazottak képviseleti rendje Az intézményben a közalkalmazottakat a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választásokon - közvetlenül választott közalkalmazotti tanács (továbbiakban KT) képviseli. A KT tagjainak száma: 5 fő A KT működésének részletes szabályait, üléseinek időpontját saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. A KT jogosítványait, azaz az egyetértési, a véleményezési, a javaslattételi jogokat a KT egésze gyakorolja. A KT meghatározott ügyeiben az elnök vagy a tanács által megbízott tag jár el. 2. A KT és a munkáltató együttműködése A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni (MT. 3.. (1).) Az együttműködés célja: A közalkalmazottak jogai és kötelességei közötti munkahelyi összhang megteremtése. Az intézményi feladatok magasabb szinten való ellátásának biztosítása. A közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása. A bevételi lehetőségek ésszerű növelése az intézmény alapfeladatának zavarása nélkül, a dolgozók nyugalmának biztosításával.
3. A KT és a munkáltató kapcsolatrendszere Évente legalább egy alkalommal tanácskozáson áttekintik az intézmény helyzetét, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. Soron kívül megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról. Esetenként kölcsönösen informálják egymást a közalkalmazottakat érintő kérdésekben. A munkáltató: eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének, mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak. ismerteti az intézményi működés terveit, a várható változásokat. A közalkalmazotti tanács: jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok lehetséges feloldási módját. írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően. III. rész A közalkalmazotti tanács jogai 1. A közalkalmazotti tanács együttdöntési joga A Kjt. 16. (1) bekezdése értelmében a közalkalmazotti tanácsot együttdöntési jog illeti meg: a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, valamint az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében. 2. A közalkalmazotti tanács véleményezési joga 2.1. A közalkalmazotti tanácsnak a - munkáltató döntése előtt - véleményezési joga van a Kjt. 16. (2) bekezdése értelmében az alábbi esetekben: a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználásának tervezete, a munkáltató belső szabályzatának tervezete, a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezete, a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzelések, a közalkalmazottak képzésével szükséges tervek, a munkáltató munkarendjének kialakítása és az éves szabadságolási terv vonatkozásában. 2.2. A munkáltató gazdálkodásából származó bevételének kell tekinteni a költségvetésében eredeti vagy módosított előirányzatként szereplő összeget, illetve a költségvetésben nem szereplő, egyéb a gazdálkodás során realizált bevételt. A bevételek felhasználásának terveit a munkáltató a tárgyévi tervekkel együtt készíti el és elfogadása előtt 15 nappal átadja a KT-nak. 2.3. A munkáltató belső szabályzatának kell tekinteni legalább: a Szervezeti és Működési Szabályzatot, a Munkavédelmi Szabályzatot, a Szociális és jóléti kérdésekkel foglalkozó szabályzatot, szabályzatokat, a munkaruha, védőruha juttatás; személyi juttatás előleg igénybevétele; saját
gépkocsi munkahelyi célra történő igénybevételének szabályzatait, az egyes speciális személyi juttatások megítélésének szabályzatát, a leltározási szabályzatot (leltárfelelősségre vonatkozó részt) stb. A szabályzatokat a munkáltató elfogadásuk előtt 15 nappal adja át a KT-nak véleményezésre. 2.4. A közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedéseknek kell tekinteni a következőket: jutalmazás elvei, intézményi költségvetési koncepció, és a költségvetés összeállításának elvei, az intézmény fejlesztési elképzelései, az intézmény működésére vonatkozó elképzelések, csoport- illetve osztályösszevonásokra, vagy szétbontásra vonatkozó elképzelések, munkahely átszervezésre vonatkozó tervek meghatározását, rögzítését, valamint az intézmény átalakítására vonatkozó elképelést, mely munkahelyváltozással, munkakörülmény változással járhat. 2.5. A korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzelések közé tartoznak pl.: a témával kapcsolatos hosszú távú tervek, a megváltozott munka képességű közalkalmazottak foglalkoztatására vonatkozó foglalkoztatáspolitikai koncepciók, a korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos adott évi tervek. 2.6. A közalkalmazottak képzésével szükséges tervek alatt kell érteni: hosszú távú a továbbképzési terveket, az iskolarendszerű képzésre kötelezettekre vonatkozó belső előírásokat, a nem iskolarendszerű képzésre kötelezettekre vonatkozó javaslatokat. 2.7. A munkáltató munkarendjének kialakítása és az éves szabadságolási terv témakörébe tartozik: a munkarendre vonatkozó javaslat a nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottaknál, az éves szabadságolási terv a pedagógus, és a nem pedagógus munkakörökben. 2.8. A KT írásos véleményét a munkáltató amennyiben nem fogadja el, köteles rá válaszolni és döntését írásban indokolni. 3. A közalkalmazotti tanács javaslattételi jogosultsága A közalkalmazotti tanácsot a Közoktatási törvény szabályaival összhangban megilleti a javaslattételi jog: a nevelési-oktatási tervek, a tantervi programok, a tananyag és a nevelés-oktatás módszereinek fejlesztése tekintetében. 4. Egyéb részvételi jogok A közalkalmazotti tanácsnak véleményezési joga van a személyügyi nyilvántartás körére, rendjére, a személyi anyagok kezelésének módjára vonatkozó belső szabályzat tervezetére vonatkozóan. A KT jogosítványainak gyakorlása körében jogosult a munkáltató nyilvántartásába, dokumentumaiba, terveibe betekinteni, azokról az adott körben másolatot készíteni. Az így
tudomásra jutott adatokat köteles a titoktartási és a személyiségi jogok védelmére vonatkozó szabályoknak megfelelően kezelni. A KT-nak ezt a jogosítványát a KT elnöke, vagy az általa írásban felhatalmazott személy gyakorolhatja. 5. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerének egyes kérdései A Kjt. 17. (2) bekezdése értelmében a közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerét érintő egyes kérdések, eljárási rend az alábbiak szerint kerülnek szabályozásra: 5.1. A munkáltató a közalkalmazotti tanács véleményezési és együttdöntési jogosítványa gyakorlása érdekében: szóbeli tájékoztatást ad, iratokat rendelkezésre bocsát, közös tárgyalásokat kezdeményez, illetve a közalkalmazotti tanács kezdeményezésére közös tárgyaláson képviselteti magát. a/ Szóbeli tájékoztatás A munkáltató szóbeli tájékoztatást is nyújt, évente legalább négy alkalommal a közalkalmazotti tanács véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekről. A tájékoztatás szóbelisége akkor megengedett, ha a tájékoztató a korábbi helyzethez, körülményhez képest a munkavállalókat érintően csak minimális változást tartalmaz. b/ Iratok rendelkezésre bocsátása A közalkalmazotti tanács rendelkezésre bocsát minden olyan okiratot, tervezetet, javaslatot, ami a joggyakorlás feltétele. c/ Közös tárgyalás folytatása Közös tárgyalásokat folytatnak, ha ellentétes véleményen vannak, s a tárgyalási mód az érdekek összehangolása, valamint a munkavállalók és a munkáltatónak is megfelelő döntés kialakítása céljából szükséges, és azt a felek írásban kezdeményezik. 5.2. A munkáltató a dokumentációkat a döntés várható időtartama előtt legalább 15 nappal a közalkalmazotti tanács rendelkezésére bocsátja. 5.3. Amennyiben a közalkalmazotti tanács az adott dokumentáció átvételétől számított 15 napon belül nem reagál, írásbeli észrevételt nem tesz, akkor úgy kell tekinteni, hogy a közalkalmazotti tanács nem kíván élni a véleményezési jogosítványával, azaz a kézhez kapott javaslattal egyetért. 5.4. A közalkalmazotti tanács amennyiben indokoltnak tartja, a közalkalmazottakkal megbeszélést kezdeményezhet, hogy tájékozódjon az adott témában és a közalkalmazottaknak megfelelően döntsön, illetve észrevételt tegyen. 5.5. A munkáltató vállalja, hogy a közalkalmazotti tanács tervezettel ellentétes észrevétele, véleménye esetében, az ellentétes vélemények tisztázása érdekében tárgyalást, megbeszélést kezdeményez, s a tőle elvárható módon végleges döntésében figyelembe veszi a közalkalmazotti tanács véleményét. Az egyeztetésen a munkáltató és a közalkalmazotti tanács egyeztetéssel megbízott tagja vesz részt. Az egyeztetés előre megállapított időpontban történik. Az egyeztetésről minden esetben jegyzőkönyvet kell készíteni. Az egyeztetési eljárás jegyzőkönyvének tartalmaznia kell:
az egyeztetés helyét és időpontját ; az egyeztetésben részt vevő személyeket ; kifogásolt intézkedést és a munkáltatói észrevétel lényegét ; az egyeztetési eljárás során elhangzott lényeges nyilatkozatokat ; a megkötött egyezség pontos szövegét, a kifogás visszavonását ; az eredménytelenséget megállapító közös nyilatkozatot ; az egyeztetésben részt vevő felek jegyzőkönyvi aláírását és bélyegzőjét. 5.6. A munkáltató és a közalkalmazotti tanács megbeszélésen, tárgyaláson együtt dönt azokban a kérdésekben, merre a jogszabály, illetve ezen szabályzat együttdöntési jogosítványt határoz meg. 5.7. A Közalkalmazotti tanács a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg. 5.8. A Közalkalmazotti tanács, illetve tagja a működése során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. 5.9. Az egyetértési jog megsértésével hozott döntés (ilyennek minősül a hasznosítás kérdésében tett egyoldalú munkáltatói intézkedés) jogszabályba ütközik, ezért semmis és ennek megfelelően az érvénytelenség következményét vonja maga után. 5.10. A véleményeztetési kötelezettség megsértésével hozott munkavállalói döntés jogszabályba ütközik, vagyis semmis, és így az érvénytelenség következményét vonja maga után. IV. rész A közalkalmazotti tanács működése 1. Az intézmény igazgatója biztosítja a tanács tagjainak működési feltételeit, amelynek eszközei megoldja, hogy a Tanács tagjai munkaideje ne legyen olyan átfedésben, amely a tanácskozást nem teszi lehetővé. sokszorosítási lehetőség az alapvető információk terjesztésére, intézményi telefon, telefax ingyenes használata, munkaviszonyt érintő döntés előtti igazgatói tájékoztatás, amennyiben a döntés a közalkalmazottak nagyobb csoportját érinti. 2. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye o A tanács tagjait munkaidő-kedvezmény illeti meg. A KT elnökét 15 %-os, a tanács tagjait 10 %-os csökkentés. Nem pedagógus tanácstag heti 4 óra munkaidő kedvezményt kap, (a tanácstagi tevékenységét munkaidőn kívül végzi, vagy e tevékenysége miatt főállású munkáját csak munkaideje megnövelésével tudja teljesíteni). o A közalkalmazotti tanács tagjainak munkajogi védelme A közalkalmazotti tanács tagjainak munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni az Mt. 28. -ától való eltéréssel.
3. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembeni kötelezettsége A munkáltatótól kapott, vagy működése során tudomására jutott információkat, adatokat a közalkalmazott beleegyezése nélkül nem hozza nyilvánosságra, kivétel, ha ez a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti. 4. A közalkalmazotti tanács tagjainak a munkáltatóval szembeni kötelezettsége A tisztségeikből folyó jogaik és kötelezettségeik során hozzájutott információkra a hivatali titoktartás kötelezettsége vonatkozik. A tanács tagjai sztrájk szervezésében, támogatásában, illetve akadályozásában nem vehetnek részt. A sztrájkban részt vevő tanácstag közalkalmazotti tanáccsal összefüggő jogosítványai a sztrájk idején szünetelnek. (Mt. 70..) 5.A munkáltató a KT működéséhez térítésmentesen biztosítja az alábbiakat A tanári helyiséget; és az irodákhoz tartozó felszerelési tárgyakat (telefon, e-mail, fénymásoló, bútor, stb.)szabadon használhatja. A helyiségek és eszközök energiaellátását, folyamatos működését (karbantartás, takarítás, javítás). Évente legalább egy, de legfeljebb négy alkalommal a közalkalmazotti közgyűlés megtartására alkalmas helyiséget. A KT tájékoztatók, közlemények, felhívások, hírek helyben szokásos módon történő közzétételét. A KT számítógépes információs hálózatba történő bekapcsolását, annak használatát. 6. A közalkalmazotti tanács ügyrendje 6.1.A közalkalmazotti tanács elnöke A közalkalmazotti tanács a választást követő első ülésén tagjai sorából elnököt választ. A közalkalmazotti tanács tagjai az elnök személyére szóban tesznek javaslatot. A közalkalmazotti tanács nyílt szavazással, egyszerű többséggel választja meg a tanács elnökét A közalkalmazotti tanács elnökének megbízatása megegyezik a tanács mandátumának időtartamával A közalkalmazotti tanács elnökének leváltása a tanács tagjainak kétharmada kezdeményezheti A közalkalmazotti tanács elnöke távolléte idejére a tanács tagjai közül helyettest jelöl ki, és erről a munkáltatót értesíti. A kijelölt helyettes a teljes elnöki jogkört gyakorolja. 6.2. A közalkalmazotti tanács elnökének jogai, kötelezettségei: Az ülések összehívása, előkészítése. Az ülések levezetése. A közalkalmazotti tanács tevékenységének megszervezése, folyamatos működtetése. A munkáltatóval való rendszeres, közvetlen kapcsolattartás. A közalkalmazotti tanács döntéseinek képviselete. A közalkalmazotti tanács tájékoztatása a munkáltatóval folytatott tárgyalásokról, A közalkalmazotti tanács iratainak, dokumentumainak kezelése, őrzése.
6.3. A közalkalmazotti tanács tagjainak jogai: Javaslattétel, állásfoglalás a közalkalmazotti tanács munkarendjének kialakításánál. Kezdeményezheti általa fontosnak tartott kérdések megtárgyalását a közalkalmazotti tanács ülésein. Kezdeményezheti a közalkalmazotti tanács összehívását. A közalkalmazotti tanács döntéséről eltérő álláspontját jegyzőkönyvben rögzítheti. Indoklással bírálatot gyakorolhat a közalkalmazotti tanács működésével kapcsolatban. 6.4. A közalkalmazotti tanács tagjainak kötelezettségei: A közalkalmazotti tanács ülésein személyesen részt kell vennie, megismeri az intézményben dolgozó közalkalmazottak véleményét, és azt képviseli a közalkalmazotti tanács ülésein. A közalkalmazotti tanács tevékenysége során tudomására jutott szolgálati titkot megőrzi. A közalkalmazotti tanács tevékenysége során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a közalkalmazottak személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. 6.5. A közalkalmazotti tanács üléseinek rendje A közalkalmazotti tanács üléseit szükség szerint a munkáltatói előterjesztésekhez igazodva, illetve a tanács tagjainak vagy elnökének javaslatára tartja. A közalkalmazotti tanács üléseit az elnök hívja össze. Az elnök 8 munkanapon belül köteles összehívni a közalkalmazotti tanácsot, ha azt munkáltatói előterjesztés szükségessé teszi, vagy a közalkalmazotti tanács valamelyik tagja az ok megjelölésével kéri. A közalkalmazotti tanács összehívása írásban és szóban is történhet. Az elnöknek az ülés idején és helyén túl tájékoztatni kell a tanács tagjait az ülés témájáról is. A közalkalmazotti tanács ülései az intézményben dolgozó közalkalmazottak számára nyilvánosak. Más személyek az ülésen csak a tanács döntése alapján vehetnek részt. A tanács döntése alapján egyes témáknál zárt ülést is lehet tartani. A közalkalmazotti tanács a munkáltató előterjesztésével kapcsolatos tárgyalásairól, illetve döntéseiről jegyzőkönyvet készít. A jegyzőkönyvnek a következőket kell tartalmaznia: az ülés idejét és helyét a közalkalmazotti tanács megjelent tagjainak számát, nevét, és a határozatképesség megállapítását a meghívottak és más résztvevők nevét a tárgyalt kérdésben elhangzó vélemények lényegi tartalmát és a felszólaló személyek nevét a meghozott határozatokat és a szavazási arányokat a határozathozatalkor a kisebbségben maradt véleményt, ha ezt a véleményt kinyilvánító tag kéri a jegyzőkönyvvezető, az elnök és a jegyzőkönyv hitelesítőjének nevét és aláírását A közalkalmazotti tanács akkor határozatképes, ha az ülésen 3 fő megjelent. Ha az ülést határozatképtelenség miatt nem lehetett megtartani, akkor az elnök az új ülést három napon belül, de legalább 24 óra elteltével hívhatja össze. A közalkalmazotti tanács határozatait szótöbbséggel hozza, általában nyílt szavazással. A munkáltató biztosítja a KT adminisztrációs feladatainak ellátáshoz szükséges munkaerőt.
7. A munkavállalók részvételi joga A munkáltató és a közalkalmazotti tanácsra vonatkozó egyéb szabályokat a Mtk. -ben és a Kjt.- ben meghatározottak szerint kell alkalmazni. V. rész Záró rendelkezések 1. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a Szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekében a Szabályzat másolati példányát az alábbi helyeken elhelyezi: A Bocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Óvoda utcai intézményegysége 4080 Hajdúnánás, Óvoda u.2-10. Iskola utcai intézményegysége 4080 Hajdúnánás, Iskola u. 3. Baross utcai intézményegysége 4080 Hajdúnánás, Baross u.11/a Polgári utcai intézményegysége 4080 Hajdúnánás, Polgári u.71. 2. A közalkalmazotti szabályzat egy-egy példányát kapja az iskola igazgatója, a közalkalmazotti tanács tagjai. 3. A közalkalmazotti szabályzat egy példányát az igazgató titkárságán ki kell függeszteni. 4. Minden, e szabályzatban nem tárgyalt kérdésben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), valamint a munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény rendelkezései az irányadóak. Hajdúnánás, 2012. év hó... nap...... munkáltató részéről Közalkalmazotti tanács