6. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő

6. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő 2/2011. (VI. 8.) CFO sz. Chief Financial Offi cer utasítás a belföldi kiküldetés elrendeléséről, költségelszámolásáról és nyilvántartásáról... 2 3/2011. (VI. 8.) CFO sz. Chief Financial Offi cer utasítás a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés egységes szabályozásáról szóló 6/2009. (IX.25.) PVH sz. pénzügyi vezérigazgató-helyettesi utasítás 3. számú módosításáról... 6 4/2011 (VI. 8.) CFO sz. Chief Financial Offi cer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszerének működtetéséről... 6

2/2011. (VI. 8.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a belföldi kiküldetés elrendeléséről, költségelszámolásáról és nyilvántartásáról 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A belföldi kiküldetés fogalmának egységes értelmezése, vala mint a kiküldetések elrendelésének, nyilvántartásának és költség elszámolásának egységes szabályozása. 2.0 HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHA- TÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Személyi, szervezeti hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Rail Cargo Hungaria Zrt. humán erőforrás igazgatója, működtetéséért a munkáltatói jogkörgyakorló vezetőkés a Humánszolgáltató szervezet vezetője a felelősek. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Kiküldetés: 3.1 Kiküldetésnek minősül a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzése, amennyiben arra a munkáltató gazdasági érdekei miatt, ideiglenes jelleggel, a munkáltató irányítása és utasítása alapján kerül sor. 3.2 Kiküldetésnek minősül, ha a munkavállaló a munkaszerződésében meghatározott munkavégzési helyen kívül, a munkáltatói jogkörgyakorló által írásban, a Belföldi kiküldetés elrendelése c. nyomtatványon (1. sz. melléklet) elrendelt kötelező oktatáson, vizsgán, továbbképzésen, tréningen vagy értekezleten vesz részt. 3.3 A változó munkahelyre alkalmazott munkavállaló abban az esetben teljesít kiküldetést, ha a munkaszerződésében rög zített telephelyeken, illetve területen kívül végzi munkáját. 3.4 Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a mun káját a munka természetéből eredően szokásosan te lephelyén kívül végzi (azon telephelyen kívül, ahol a munkáját a beosztása szerint végzi). Utazási idő: utazási időnek minősül személygépkocsival történő utazás esetén annak indulásától a megérkezéséig eltelt idő, tömegközlekedési eszközzel történő utazás esetén annak indulásától a megérkezéséig tartó, valamint az átszállással töltött idő, a tömegközlekedési eszköz megérkezésétől a kiküldetés szerinti munkavégzés megkezdéséig, valamint a munkavégzés befejezésétől a tömegközlekedési eszköz indulásáig eltelt idő. A munkáltatói jogkörgyakorlás rendjét az ezt szabályozó mindenkor hatályos CEO/CCO utasítás tartalmazza. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 A kiküldetés korlátozása 4.1.1 A kiküldetés a munkavállalóra nézve különösen beosz tására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel nem járhat. 4.1.2 Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kez detétől gyermeke három éves koráig. Ezt a rendelkezést kell alkalmazni a gyermekét egyedül nevelő férfi re is. 4.1.3 A kiküldetés időtartama (a belföldi és külföldi együttesen) az Mt. 105. (4) bekezdése alapján nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot. Kiküldetés vonatkozásában munkanap alatt a KSz 22. - ban az érintett munkavállalókra vonatkozó napi teljes munkaidővel megegyező időtartamot kell érteni (KSz 52. 5. pont). Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt kiküldetések időtartamát össze kell számítani. 4.1.4 Egy naptári éven belül az átirányítás, kiküldetés, kirendelés időtartamát össze kell számítani, amelyek együttes időtartama a 183 munkanapot nem haladhatja meg a KSz 52. 6. pontja alapján. 4.1.5 A kiküldetés elrendelésekor törekedni kell a költségtakarékos megoldási módok használatára. A lehető leginkább ki kell használni a technikai megoldások nyújtotta lehetőségeket (pl. video- vagy telefonkonferencia, elektronikus levelezés, stb.), kiküldetésre csak kizárólag indokolt esetben kerülhet sor. Ez az engedélyező vezető felelősségét képezi. 4.2 A belföldi kiküldetés díjazása 4.2.1 A kiküldetést teljesítő munkavállalónak a KSz. 56. -ában foglaltak szerint az élelmezéssel kapcsola- 2

tos többletköltségek fedezetére napidíjat kell elszámolni, amelynek összege 500 Ft/nap. 4.2.2 Belföldi napidíj az alábbi feltételek fennállása esetén számolható el: a.) ha a munkavállaló kiküldetési ideje a 6 órát meghaladja, és b.) ha a munkavállaló élelmezése a kiküldetés helyén természetben nem biztosított. 4.2.3 Szálloda igénybevétele esetén, amennyiben a szállodaköltség a kötelező reggeli árát tartalmazza, a napidíj összegét 20%-kal csökkenteni kell. 4.2.4 Napidíj elszámolása esetén az étkezési költségek számla ellenében sem számolhatók el. 4.2.5 A munkáltató köteles megfi zetni a munkavállaló részére a kiküldetés során felmerülő, szükséges és indokolt, számlával igazolt többletköltségeket is (pl. utazási költ ség, szállásköltség). A költségek a Rail Cargo Hungaria Zrt. nevére és címére szóló számla ellenében számolhatók el. 4.2.6 Belföldi kiküldetés esetén, amennyiben az utazási idő a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti munkaidőn kívül esik, a KSz. 56. 4. pontja alapján az utazási időre a munkavállalót személyi alapbére illeti meg, a kötetlen munkaidő beosztásban foglalkoztatottak ki vételével. Az utazási időt naptári naponként külön kell kiszámítani. 4.2.7 A munkavállaló a kiküldetés teljesítése során a munkáltatóval előzetesen jóváhagyatva köteles a legcélszerűbb és költségkímélőbb közlekedési útvonalat és eszközt megválasztani. 4.2.8 Ha a munkavállaló a kiküldetés során részben vagy egészben munkakörébe nem tartozó feladatokat lát el, az átirányításra vonatkozó díjazási szabályokat (Mt. 83/A, KSz. 52. ) is alkalmazni kell. 4.3 Eljárási rend 4.3.1 A belföldi kiküldetés elrendelése 4.3.1.1 A belföldi kiküldetést annak megkezdése előtt írásban (KSz. 13. b. pont), annak várható időtartamának pontos megjelölé sével a munkáltatói jogkörgyakorló vezető köteles elrendelni a Belföldi kiküldetés elrendelése nyomtatvány kitöltésével és aláírásával (1. sz. melléklet). 4.3.1.2 A kiküldetés kiinduló pontja az utazás megkezdésének időpontjától és a célállomás földrajzi elhelyezkedésétől függően a munkavállaló munkaszerződés szerinti munkavégzési helye, vagy a lakóhelye/ tartózkodási helye, az utazást elrendelő vezető döntése alapján. Amennyiben a kiküldetés célállomása a munkahellyel azonos településen van, csak a munkavégzés helye és a kiküldetés célállomása közötti távolság számolható el. 4.3.1.3 Ha az utazás kiinduló pontja a lakóhely/tartózkodási hely, az utazás napjaira munkába járás költségtérítést nem vehet igénybe a munkavállaló (kivéve a havi bérlettel munkába járó munkavállaló). 4.3.1.4 A közlekedési eszköz (tömegközlekedési eszköz, saját gépjármű) munkavállaló általi meghatározását a költség és menetidő fi gyelembe vételével a munkáltatói jogkörgyakorló hagyja jóvá. 4.3.1.5 Az esetlegesen felmerülő szállásigény jóváhagyója és költségviselője a munkavállaló munkáltatói jogkörgyakorló vezetője. A szállás megrendelése a kiküldött munkavállaló szervezeti egységének a feladata. 4.3.1.6 Szállás igénybevételére kizárólag akkor van lehetőség, ha a munkavállaló részvétele aznapi oda-/ visszautazással nem megoldható. A kiküldetést elrendelő vezető felelőssége, hogy szállást csak indokolt esetben vegyen igénybe a kiküldött munkavállaló. 4.3.1.7 A kiküldetés költségeinek fi nanszírozására a munkavállaló előleget vehet fel, amennyiben azt a munkáltatói jogkörgyakorló kéri a főkönyvelőtől aláírásával ellátott levélben, a kiküldetési rendelvény másolatát is mellékelve. Előleg felvételére csak a főkönyvelő engedélyével van lehetőség. 4.3.2 A belföldi kiküldetés elszámolása 4.3.2.1 A kiküldetésről visszaérkezett munkavállaló 3 munkanapon belül köteles a kiküldetéssel kapcsolatos költségelszámolást elkészíteni (1. sz. melléklet). 4.3.2.2 A költségelszámoláson a napidíj, illetve az utazási idő elszámolása érdekében fel kell tüntetnie a munkavállalónak az indulás és érkezés pontos dátumát (az igénybe vett közlekedési eszköz indulását és érkezését kell fi gyelembe venni Mt. 105. (7) bek.). 4.3.2.3 A kötetlen munkaidő beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetén fi gyelemmel a 4.2.6 pontra a kiküldetési költségelszámolásban a munkaidőn túli utazásról szóló rész nem tölthető ki. 4.3.2.4 Ha a munkavállaló az előzetes engedély alapján saját gépjárművet vett igénybe a kiküldetés során, az elszámolás során köteles leadni a gépjármű juttatási, jogosultsági és használati rendet szabályozó hatályos utasítás saját gépjármű hivatalos célú használatáról szóló mellékletének kitöltött példányát is. 4.3.2.5 Az elszámolandó számlák, bizonylatok sorszámát, összegét tételesen fel kell tüntetni, és a bizonylatokat csatolni kell az elszámoláshoz. 4.3.2.6 A költségelszámolást és a bizonylatokat a kiküldetést elrendelő vezető részére kell eljuttatnia a munkavállalónak, aki az engedélyezés előtt ellenőrzi az elszámolás jogszerűségét, és aláírásával igazolja a bizonylaton feltüntetett tételek kifi zethetőségét. 4.3.2.7 A leigazolt kiküldetési elszámolást a bizonylatokkal együtt az időadat ügyintézőnek kell átadni leg- 3

később a tárgyhó utolsó munkanapjáig a napidíj SAPban való rögzítése céljából. Ezt követően az időadat ügyintéző 2 munkanapon belül eljuttatja az eredeti bizonylatokat az illetékes házi pénztárba, amely a munkavállalónak személyesen vagy meghatalmazás útján kifi zeti a kiküldetés során felmerült költségeket. Az illetékes házi pénztár az eredeti bizonylatokat, számlákat a Főkönyvelőségre továbbítja könyvelés céljából. 4.3.3 A belföldi kiküldetés nyilvántartása A kiküldetésben töltött napok számát az időadat ügyintéző rögzíti az SAP-ban. Az Mt. és KSz. szerinti időkeret (4.1.3., 4.1.4.) betartásának fi gyelemmel kísérése az időadat ügyintéző feladata. Amennyiben a kiküldött eléri a kiküldetés maximális időtartamát, az időadat ügyintéző jelzi ezt e-mail formájában az illetékes munkáltatói jogkörgyakorló felé. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁ- LYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről Kollektív Szerződés 278/2005. (XII. 20.) Korm. rendelet a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló élelmezési költségtérítéséről 1995. évi CXVII törvény a személyi jövedelemadóról 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről 17/2010. (VIII.16.) PVH sz. pénzügyi vezérigazgató-helyettesi utasítás a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés egységes szabályozásáról 8/2010. (IV. 21.) PVH sz. pénzügyi vezérigazgatóhelyettesi utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. gépjármű juttatási, jogosultsági és használati rendjéről 6.0 HATÁLYBALÉPÉS Jelen utasítás a kihirdetése napján lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet: Belföldi kiküldetés elrendelése / Költségelszámolás Arnold Schiefer s. k. Chief Financial Offi cer 4

1. sz. melléklet BELFÖLDI KIKÜLDETÉS ELRENDELÉSE Személyi adatok: Név: Törzsszám: Munkakör: Szolgálati hely: Kiküldetéssel kapcsolatos adatok: A kiküldetés id pontja (-tól -ig): A kiküldetés indulási helye: Lakcím: A kiküldetés célállomása: A kiküldetés célja, indoka: Részesül-e ellátásban a kiküldetés során? Nem Kötelez reggeli napra Teljes ellátás. napra Közlekedési eszköz: * A tárgyévben a saját gépjárm els igénybevételekor a Megállapodás saját gépjárm hivatalos célú használatához cím nyilatkozat leadása az utazás megkezdését megel z en kötelez! (A nyomtatvány a car policy melléklete.) Szállásigény: A szállásigény indoka, a szállás helye, várható költsége: Vonat Helyközi busz Saját gépjárm * Társasági gk./bérelt gk. Igen Nem Terhelend költséghely: A kiküldetést elrendelem: Kelt: Munkáltatói jogkörgyakorló aláírása:... KÖLTSÉGELSZÁMOLÁS Ezt a nyomtatványt - amennyiben belföldi kiküldetésével kapcsolatosan van elszámolandó napidíja vagy megtérítend egyéb költsége - az id adat ügyintéz nek kérjük 1 példányban leadni! Indulási, érkezési adatok: Indulás: Érkezés: Honnan: Hónap, nap: Óra: Perc: Hová: Hónap, nap: Óra: Perc: Munkaid n túli utazási díj elszámolása, nyilatkozat munkába járásról: Napi munkaid Munkaid n túli utazás Dátum kezdete vége óra perc Munkába járási költségtérítés nem jár az alábbi napokra (dátum feltüntetése)**: Munkaid n túli utazás összesen (óra): ** Csak akkor jár a munkába járási költségtérítés, ha az indulási hely azonos a munkavégzés helyével. Havi bérlet használata esetén nem kell kitölteni! Napidíj elszámolása: Napidíjra (500 Ft/nap) jogosító napok száma: Napidíj összege (Ft): Számlák, bizonylatok elszámolása: Kötelez reggelit tartalmazó napok száma: Napidíj összege (Ft) kötelez reggelit tartalmazó napokon (400 Ft/nap): Elszámolható napidíj összesen (Ft): A saját gépjárm használatának költségét a "Kiküldetési rendelvény saját személygépkocsi hivatalos használatának elszámolásához" cím nyomtatványon kell elszámolni! (A nyomtatvány a car policy melléklete.) Felvett el leg összege:.... Ft A felvett el leg bizonylatszáma:. Számla, bizonylat sorszáma: Kiállítás dátuma: Jogcím (pl. vonatjegy, szállás) Összege: Leadott számlák, bizonylatok száma:.. db Nyilatkozat Összesen: Teljes felel sségem tudatában hozzájárulok, hogy munkáltatóm a napidíjamból levonandó adóel leget bérb l történ levonással az elszámolást követ bérfizetéssel egyid ben rendezze. Tudomásul veszem, hogy az elszámolásban a valótlan adatok közlése büntet jogi felel sséget von maga után. Kelt: Munkavállaló aláírása:..... Jóváhagyás Igazolom, hogy a jelen elszámolásban feltüntetett költségek hivatalos célból, a Társaság üzleti tevékenysége érdekében merültek fel. Kelt: Munkáltatói jogkörgyakorló neve:. Aláírása:.. 5

3/2011. (VI. 8.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés egységes szabályozásáról szóló 6/2009. (IX.25.) PVH sz. pénzügyi vezérigazgató-helyettesi utasítás 3. számú módosításáról A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés egységes szabályozásáról szóló 6/2009. (IX.25.) PVH sz. pénzügyi vezérigazgató-helyettesi utasítás egyes rendelkezéseinek alábbi módosítását rendelem el, mely az utasítás kihirdetése napján lép hatályba, szabályait 2011. január 1-től kell alkalmazni: 1. Az utasítás 4.1.1 pontja az alábbiakban módosul: A Rail Cargo Hungaria Zrt. megtéríti a munkavállaló heti egyszeri alkalommal való hazautazási költségének 86%-át a bérlettel vagy menetjeggyel, és az erről szóló a Rail Cargo Hungaria Zrt. nevére és címére szabályosan kiállított számlával való elszámolás ellenében, havonta legfeljebb a Kormányrendeletben meghatározott összegig: 2011-ben legfeljebb havi 31.470 Ft-ig. 2. Az 1/a. számú mellékletben a hazautazási költségtérítés maximális havi összege 31.470 Ft-ra módosul. 3. Az 1/b. számú mellékletben a hazautazási költségtérítés maximális havi összege 31.470 Ft-ra módosul. 4. A 2. számú mellékletben a hazautazási költségtérítés maximális havi összege 31.470 Ft-ra módosul. Arnold Schiefer s. k. Chief Financial Offi cer 4/2011 (VI. 8.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszerének működtetéséről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A Rail Cargo Hungaria Zrt. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszerének működtetésére vonatkozó egységes szabályozás kialakítása, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása. 2.0 HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHA- TÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Személyi, szervezeti hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2. Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a humán erőforrás igazgató és a Kompenzáció vezető, működtetéséért a Rail Cargo Hungaria Zrt. Humán partner szervezet illetve a Személyügy szervezet vezetője és valamennyi munkáltatói jogkört gyakorló a felelős. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Munkakör család: A céljukban egymáshoz közel álló, hasonló természetű munkakörök csoportja (pl. működtető és szolgáltató család, technikai család, stb.), a nagy, átfogó, üzleti folyamatokban való részvétel, az azonos cél, a szakmai tevékenység, a feladatok és a betöltött funkció hasonlósága alapján. Minden család egyben egy belső, logikus karrierlehetőséget kínál fel a munkavállalóknak. Munkaköri szint: A munkakör családok szintjei, melyek a munkakör-értékelés eredményei alapján a Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriákhoz tartozóan kerültek meghatározásra. Az elkülönítés alapja a célok, feladatok, felelősségek és követelmények különbözősége (amelyeknek a szintje nő a munkaköri szintek emelkedésével). E szintekre kerülnek besorolásra az általános munkakörök. Munkakör: A szervezet része, a szervezeti struktúra alapegysége, amely meghatározott társasági részfolyamatokat lát el. Eredményorientált, azaz elvárt végeredménye van, amelyet el kell érni a munkavégzés során. Meghatározott tudás, problémamegoldás, felelősség kötődik hozzá, azaz tartalmazza az eredményhez elvezető, a részfolyamatoknak megfelelő feladatokat, felelősségeket, munkaköri kapcsolatokat, a hatásterületet és a betöltéshez szükséges követelményeket. Lehet: Általános munkakör: Típus munkakört jelent az adott munkakörben meglévő azonosságok kiemelése alapján, ill. az eltérő munkahelyi sajátosságok fi gyelmen kívül hagyásával (pl. elszámolási előadó, döntéselőkészítő szakelőadó, oktató stb.). Az általános munkakörök a 6-17. Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába kerülnek besorolásra. Az általános munkaköröket az általános munkaköri leírás írja le, azonban az általános munkakörökbe sorolt 6

munkavállalók esetében személyre szabott, egyéni munkaköri leírást is el kell készíteni. Egyedi munkakör: A szervezeti hierarchia felső szintjein, a stratégiaalkotó, illetve ennek taktikai megvalósítását kidolgozó munkakörökben értelmezhető, főként az SZMSZ szerinti szervezeti egységek vezetői esetében. E munkaköröket a speciális szerepük, a céljuk, feladataik, egyéb munkaköri sajátosságaik, jellegzetességeik miatt egyedileg kell kezelni. E munkaköröket az egyéni munkaköri leírás írja le. Pozíció: Egy munkakörnek az adott szervezeti egységen belüli konkretizálódása. A pozíció lényegében a munkavállalónak felel meg, de független az azt betöltő munkavállaló személyétől. Munkakörelemzés: Módszeres információgyűjtés a munkakörről, a munkakörben elvégzendő feladatokról, a munkakör betöltésének előfeltételeiről. Munkaköri leírás: A munkakör elemzés eredményeként a munkakörről szerzett információkat strukturáltan, írásos formában rögzíti, összegzi, a munkakörök azonosítását szolgálja. Objektív információt szolgáltat a munkakörök értékeléséhez. Formái: Általános munkaköri leírás: Az általános munkakörök leírása, tipizált munkaköri leírás, mely az azonosságok kiemelésével és az eltérő munkahelyi sajátosságok fi gyelmen kívül hagyásával készült el, és tartalmazza a munkakör-értékeléshez szükséges fő ismérveket. (Az egyedi munkakörök esetében nem értelmezhető!) Egyéni munkaköri leírás: Megfogalmazza az adott munkahelyi specialitások fi gyelembevételével azt a konkrét munkakört, amelyben a munkavállalót a Rail Cargo Hungaria Zrt. foglalkoztatja. A munkaköri feladatok közül azokat jeleníti meg, amelyet a munkakör adott betöltőjétől elvárnak. Tartalmának az általános munkaköri leírással konzisztensnek kell lennie (kivéve az egyedi munkakörök esetében). A munkavállalóhoz, a személyhez kötött. Mind az egyedi munkakörökbe, mind az általános munkakörökbe sorolt munkavállalók esetében el kell készíteni. Munkaköri leírásgyűjtemény: A Rail Cargo Hungaria Zrt -ben létező valamennyi általános munkakör (általános) munkaköri leírását tartalmazza. Szakmai gyakorlat: Az adott szakterületen a munkakör ellátásához szükséges szaktudás és tapasztalat megszerzését biztosító korábbi munkavégzés. Munkakör-értékelés: A Hay-módszertan alapján végzett megítélési és döntési folyamat, melynek során a munkakörök relatív súlya, fontossága, azaz egymáshoz viszonyított értéke kerül megállapításra, a társaság céljaihoz történő hozzájárulás mértéke szerint. A kidolgozott munkaköri rangsor lehetőséget biztosít egy korszerű ösztönzési és bérezési rendszer megalapozására. A munkakör-értékelés eredménye az adott munkakörhöz rendelt értékelési pontszám, illetve Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategória. Besorolás: Egyrészt az általános és egyedi munkakörök besorolása a munkakörcsaládok szintjeire, illetve Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába, másrészt a munkaköri pozíciók (illetve a munkavállalók) besorolása a megfelelő munkakörbe, és ezzel együtt az MMK-ba. Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategória (MMK): A munkakörök értékelése során meghatározott munkaköri érték, mely az adott munkakörhöz rendelt értékelési pontszám alapján kerül megállapításra. Értékelő Bizottság: A munkakörök értékelését végző team, amely 3 főből áll. Munkáltatói jogkör gyakorlása: A munkáltatói jogkört gyakorlók körét a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjéről szóló hatályos utasítás határozza meg. Felsővezetők: A mindenkor hatályos SZMSZ szerint a Chief Executive Offi cer / Chief Commercial Offi cer, a Chief Operational Offi cer illetve a Chief Financial Offi cer, továbbá a közvetlenül az irányítása alá tartozó szervezeti egységek vezetői 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. Munkakörelemzés, munkaköri leírások 4.1.1. Alapelvek a) A munkakört betöltő személytől függetlenül, önmagában kell a munkakört elemezni, és az általános, illetve az egyéni munkaköri leírást elkészíteni. b) Mind az általános, mind az egyéni munkaköri leírásoknak a jelen utasításban foglaltakon túl összhangban kell lenniük a mindenkor hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatban (SZMSZ) foglaltakkal, Döntési Hatásköri Listával (DHL), egyéb belső utasításokkal, illetve más kapcsolódó munkakörök tartalmával (pl. a szervezetben alá-, fölé-, mellérendelt munkakörökkel stb.). c) A munkakör elemzés és leírás során tényeket, nem pedig elképzeléseket, véleményeket kell megfogalmazni. d) A szervezeti változásokat csak döntés után lehet bevezetni az elemzésbe, illetve a munkaköri leírásba. e) A munkaköri leírások elkészítésénél ügyelni kell arra, hogy az egyes munkakörök között feladat felelősség hatáskör stb. átfedések nem lehetnek. f) A munkaköri leírások megfogalmazásainak olyanoknak kell lenniük, hogy azok érthetőek legyenek az 7

adott szakterületet mélységében nem ismerő szakemberek számára is. g) Az általános és az egyéni munkaköri leírásban egyaránt a munkaidő nagy részét kitevő legjelentősebb feladatokat, illetve felelősségeket kell megfogalmazni, illetve a munkakörtől elvárt eredményt azonosítani, úgy, hogy teljes és átfogó képet kapjunk a munkakörről. Amennyiben az adott munkakör vagy munkavállaló tekintetében szükségessé válik a munkaköri leírásban foglaltakon túlmenően a tevékenységek részletesebb rögzítése, akkor a munkaköri leírás mellett Rail Cargo Hungaria Zrt. utasítások, szabályzatok, eljárásrendek, vagy más további vezetői intézkedés szabályozhatja azt. 4.1.2. Általános munkaköri leírások a) Az általános munkaköri leírási formát a 2.a. számú melléklet, a kitöltésére vonatkozó útmutatót az 2.b. számú melléklet tartalmazza. b) A munkakörcsaládi keretrendszert a 4. sz. melléklet ismerteti. c) Az 5 a.é 5.b. sz. melléklet tartalmazza a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi, a 6-17. Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába besorolt általános munkakörének felsorolását. A 4.1.2. d) pontban foglaltak fi gyelembevételével az 5.a és 5.b.sz. mellékletekben szereplő munkakörökbe lehet a Társaság munkavállalóit, illetve az általuk betöltött pozíciókat besorolni (ez alól kivételt képeznek az egyedi munkakörök). d) A SAP munkaköri katalógus naprakészen tartalmazza az aktuális munkaköröket, munkaköri kategóriákat, FEOR számokat az érvényesség időtartamával, valamint a megszüntetett munkaköröket a lehatárolás időpontjával. e) A 4.1.2. c) pont szerinti általános munkakörök általános munkaköri leírását a Rail Cargo Hungaria Zrt. Munkaköri leírásgyűjteménye tartalmazza. A leírásgyűjteményt a humán erőforrás igazgató elektronikusan elérhető formában az intraneten teszi közzé, folyamatos aktualizálásáról a kompenzáció szervezet vezetője gondoskodik. f) Az általános munkaköri leírást az 2.a. számú melléklet szerinti formában az 2.b. számú melléklet szerinti útmutatónak megfelelően a tevékenység szempontjából illetékes szervezeti egységek vezetői készítik el a humán partner illetve a személyügyi szervezet illetékességi körébe tartozó munkavállalók esetében a személyügyi szervezet szakmai támogatásával. A humán partner, illetve a személyügyi szervezet feladatát és felelősségét képezi, hogy a munkaköri leírásban foglaltak a 4.1.1.b) pontban foglaltaknak megfelelőek legyenek. g) A FEOR számok képzésnek szabályait a 6. sz. melléklet ismerteti. A munkakörökhöz tartozó FEOR számokat az 5.a.sz, az egyedi munkakörökhöz tartozó FEOR számokat az 5. b. sz. melléklet tartalmazza. h) A munkakörök szakirányú állami iskolai végzettséggel és szakképesítéssel tölthetők be. A munkakörök betöltésénél szakirányúnak tekinthető állami iskolai végzettség és szakképesítés feltételeit a 7.a-b) számú melléklet sorolja fel. 4.1.3. Általános munkakörök létrehozása, módosítása a) Az 5.a és b. sz. mellékletekben nem szereplő ú,j általános munkakör létrehozását, illetve az abban szereplő munkakörök jelentős tartalmi megváltoztatását (szűkítését, illetve bővítését egyaránt) a tevékenység szempontjából illetékes szervezeti egységek vezetői kötelesek kezdeményezni a szolgálati út betartásával, a humán partner illetve a személyügyi szervezet illetékességi körébe tartozó munkavállalók esetében a személyügy szervezet vezetője közreműködésével. Abban az esetben, ha a megváltoztatni kívánt általános munkakör több szervezetet érint, akkor a módosítási javaslatokat az érintett szervezetekkel egyeztetni kell. Az újonnan elkészített általános munkaköri leírásnak már a kompetencia-menedzsmentnek megfelelően kell tartalmaznia a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciákat is a 14 és 17 közötti MMK-ba tartozó munkaköröknél. A humán partner, illetve a személyügy szervezet feladata és felelőssége hogy az új beterjesztett általános leírás megfeleljen a 4.1.1.b) pontnak, valamint a 2.a.sz, és a 2.b.sz. mellékletben foglaltaknak. Az így elkészített munkaköri leírást, a munkakör létrehozásának indokolásával együtt a humán partner illetve a személyügy szervezet 10 napon belül nyomtatott és elektronikus formában is megküldi a kompenzációnak a szervezet és a munkakör konzisztenciájának (az SZMSZ-ben foglaltakkal történő megfelelés) vizsgálata és véleményezése érdekében. b) Az elkészített általános munkaköri leírás alapján a kompenzáció szervezet megvizsgálja az új munkakör létrehozására vagy a munkakörök megváltoztatására vonatkozó javaslat jogosságát, illetve munkakört értékelésre előterjeszti. Értékelésre nem terjeszthető elő abban az esetben, ha a munkakör létrehozása, vagy megváltoztatása nem indokolt, továbbá amennyiben a szervezettel nem konzisztens. Új általános munkakörnek a rendszerbe történő felvétele, vagy a meglévő általános munkakör módosítása csak a kompenzáció szervezet vezető engedélyével történhet. c) Új munkakör engedélyezése esetén az ahhoz tartozó FEOR-számot a kompenzáció szervezet hozza létre a MÁV Zrt. Humán szolgáltató szervezet közreműködésével. A kompenzáció szervezet a létrehozott új FEORszámokról értesíti a humán partner illetve a személyügy szervezetet. 8

4.1.4. Egyéni munkaköri leírások a) A Társaság valamennyi munkavállalójának a 2. c számú melléklet szerinti formátumú a 2.d. számú melléklet szerint kitöltött egyéni munkaköri leírással kell rendelkeznie, melyeket az adott munkaköri, illetve munkahelyi specialitások figyelembevételével kell elkészíteni. Az egyéni munkaköri leírásokat a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők kötelesek elkészíteni a humán partner szervezet szakmai támogatásával. Az egyéni munkaköri leírások tartalmáért a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők felelősek. A formai, illetve a 4.1.1. b) pontban foglaltaknak történő megfelelőséget, a humán partner illetve a személyügy szervezet igazolja a szervezet erre jogosult munkatársának aláírásával. b) Az egyéni munkaköri leírásokat folyamatosan aktualizálni kell. Amennyiben a munkakör jellegében vagy tartalmában, a feladatokban vagy a felelősségben lényeges változás áll be, az egyéni munkaköri leírást módos tani kell, a munkakörben történt változásokat át kell benne, továbbá az általános munkaköri leírásban is vezetni. Ezt követően a módosított általános leírást- egyedi munkakörök esetén az egyéni munkaköri leírást a 4.1.3. pontnak megfelelően értékelésre a kompenzáció szervezet részére előterjeszteni. Az egyéni munkaköri leírást a munkáltató jogosult egyoldalúan is megváltoztatni (módosítani vagy kiegészíteni) ha az a munkakör jellegét nem változtatja meg. c) Az egyéni munkaköri leírások két eredeti példányban készülnek. Ennek egy példányát a felek aláírása után a munkáltatói jogkört gyakorló a munkavállalónak adja át. A másik példányt a munkavállaló szolgálati táblázatához csatoltan (szolgálati okmányai között) kell megőrizni. 4.1.5 Munkaköri elnevezések a) A 6-17. Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába besorolt általános munkakörök esetében csak az 5. a. számú mellékletekben megadott elnevezések alkalmazhatók, az abban meghatározott módon. b) Az egyedi munkakörök esetében a munkakörök elnevezése a következő: felsővezetők esetében: az SZMSZ által meghatározott elnevezés (pl. Chief Financial Offi cer) szervezeti egységek vezetői esetében: szervezeti egység SZMSZ szerinti megnevezése vezető utótaggal kiegészítve (pl. ügyfélszolgálati vezető), illetve MMK szint függvényében egyes esetekben igazgató utótaggal kiegészítve (pl. üzemeltetési igazgató) egyéb munkakörök esetében: szervezeti egységet vagy tevékenységet magában foglaló megnevezés + például szakértő, szakelőadó illetve meghatározott esetekben menedzser, illetve koordinátor utótaggal kiegészítve, melyet a kompenzáció vezető engedélyez. Az egyedi munkakörök elnevezéseit és a hozzá tartozó FEOR számokat az 5.c. sz. melléklet tartalmazza, az egyedi munkakörök elnevezése csak a mellékletben foglaltak szerint történhet. 4.2. Munkakör-értékelés 4.2.1. Alapelvek a) A munkakörök értékelésénél a Hay módszertant kell alkalmazni. b) A munkakört kell értékelni, nem pedig a munkakört betöltő személyt. c) A munkakörök értékelése során a munkakör ellátásához szükséges általános teljesítmény szint kerül fi gyelembe vételre. (A munkavállaló személyéhez kötődő, egyéni kompetenciáinak, illetve teljesítményének mérésére, értékelésére más rendszer kerül kialakításra.) d) A munkakörök értékelése az elkészített munkaköri leírások alapján történik: egyedi munkakörök esetében az egyéni, általános munkakörök esetében pedig az általános munkaköri leírások alapján. e) A 14 és afeletti Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába csak olyan munkakör értékelhető, illetve sorolható, amelynek betöltéséhez szükséges a felsőfokú állami iskolai végzettség (azaz főiskolai vagy egyetemi diploma). A hatályos SZMSZ szerinti szervezeti egységek vezetői munkaköreiben a felsőfokú állami iskolai végzettség (főiskolai vagy egyetemi diploma) előírása kötelező. f) A munkakör-értékelést a szervezeti hierarchiában felülről lefelé haladva kell végezni. g) Az értékelések során fi gyelmet kell arra fordítani, hogy azok mind egymással, mind társasági szinten konzisztensek legyenek. h) Az adott munkakör értékelési sora és értékelési pontszáma az egyedi munkakörök esetében az Értékelő Bizottság kizárólagos belső szakmai információja, e bizottság tagjain kívül másokkal nem közölhető. 4.2.2. A munkakör-értékelés működési szabályai a) A munkakörök értékelését az Értékelő Bizottság végzi, a humán erőforrás igazgató felügyelete mellett. b) Az Értékelő Bizottság vezetője a kompenzáció vezető, tagjai: A HR irányítás humánpolitikai szakértője, valamint a humán partner szervezet vezetője által kijelölt munkatársa. A bizottság ülésein meghívottként vehetnek részt szükség esetén- a Rail Cargo Hungaria Zrt. különböző szakterületeiről a felsővezetők javaslata alapján kijelölt olyan munkatársak (vezetők vagy szakemberek), akik a szakterület jó ismerői. c) Az Értékelő Bizottság tagjainak az értékelés módszertanát ismerniük kell. A bizottsági tagok képzéséről a kompenzáció vezető gondoskodik. d) Az Értékelő Bizottság feladata: a munkakör értékelésre előterjesztett egyedi és általános munkakörök Hay módszer szerinti értékelése, illetve az általános munkakörök munkakörcsaládokba történő besorolása. (A munkakörcsaládi keretrendszert a 4. sz. melléklet ismerteti.) 9

e) Az értékelésre a kompenzáció vezető terjeszti elő a munkaköröket. Mind az egyedi, mind az általános munkakörök esetében ő jogosult elbírálni, hogy a munkakör értékelésre előterjeszthető-e. f) Az Értékelő Bizottságban döntéshozatalra konszenzus alapján kerülhet sor. A 6-17 munkaköri kategóriába tartozó munkakörök esetében a konszenzusos döntést a kompenzáció vezető, 18 és afeletti egyedi munkakörök esetén a humán erőforrás igazgató fogadja el. Amennyiben a tagok között konszenzus nem jön létre, a 6-17 munkaköri kategóriába tartozó munkakörök esetében a kompenzáció vezető, 18 és afeletti egyedi munkakörök esetén humán erőforrás igazgató dönt a munkakör értékéről. g) Az elfogadott munkaköri értékről a kompenzáció vezető 8 munkanapon napon belül tájékoztatja az illetékes felsővezetőt. h) Az értékelések zárt ülések keretében zajlanak. Az üléseken konzultatív jelleggel részt vehet a munkakör értékelés külső tanácsadója, illetve előértékelést végezhet. i) Az Értékelő Bizottság a kompenzáció vezető által meghatározottak szerint ülésezik. 4.2.3. A munkakör-értékelési eredmények felülvizsgálata a) Amennyiben az adott szakterület a munkakör-értékelés eredményével nem ért egyet, eltérő besorolást javasol, a felülvizsgálati igényét írásban, az általános, illetve az egyéni munkaköri leírás és indoklás csatolásával, az illetékes felsővezető egyetértésével a kompenzáció vezetőnek kell előterjesztenie. A felülvizsgálatra benyújtott munkaköröket a felülvizsgálati igények elbírálásáig a vitatott munkaköri értékek közüli alacsonyabb Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába kell sorolni. b) A felülvizsgálati igényről a 6-17 munkaköri kategóriába tartozó munkakörök esetében a humán erőforrás igazgató, míg a 18 és a feletti munkakörök esetében a Chief Financial Offi cer dönt, a kérelem beérkezéstől számított 15 munkanapon belül. 4.3. A pozíciók (a munkavállalók) besorolása az egyedi és az általános munkakörökbe 4.3.1. Alapelvek a) A 4.2.1. bekezdésben szereplő alapelveket értelemszerűen a pozíciók besorolására vonatkozóan is alkalmazni kell. b) A pozíciókat az 5.a.számú mellékletben szereplő általános munkakörökbe azaz a munkakör családokon belül található szintekre illetve az egyedi munkakörökbe kell besorolni, a pozíciók és munkakörök tartalmi összehasonlítása alapján. c) A 17. Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategória feletti besorolás csak egyedi munkakörökben lehetséges. d) Vezetői munkakörökben a felsőfokú állami iskolai végzettség előírása kötelező. e) Az irányítást ellátó pozíció (szervezeti egység vezető) és az irányítása alá tartozó beosztott pozíció nem tartozhat azonos Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába (az irányított pozíciónak alacsonyabb kategóriában kell lennie). 4.3.2. A pozíciók besorolásának végrehajtási szabályai a) Az 5.a. sz. melléklet tartalmazza a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi, a 6-17. munkaköri kategóriába tartozó általános munkakörének besorolását a munkaköri kategóriába. A pozíciók besorolását ezen melléklet szerint kell elvégezni. b) A pozíciók besorolása a munkáltatói jogkört gyakorló vezető és a humán partner illetve a személyügy szervezet vezetőjének javaslata alapján a kompenzáció szervezet jóváhagyásával történhet meg. c) A kompenzáció szervezet hatáskörébe tartozó pozíciók besorolását a munkáltatói jogkört gyakorló vezető kezdeményezi a szolgálati út betartásával, a humán partner illetve a személyügy szakmai támogatásával a Besorolási és bérmegállapítási kérelem című űrlap (1.a. b. számú mellékletek) és az egyéni munkaköri leírás, egyidejű megküldésével. Átsorolási igény esetén, az előzőeken túl a munkavállaló régi munkaköri leírását és a két munkakör feladatainak (feladatbővülésének) rövid összehasonlítását, valamint a 14 és afölötti Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriába történő átsorolási kérelem esetén a 2.e. sz. melléklet szerinti szakmai önéletrajzot is csatolni kell. d) Az érvényesen megállapított besorolás értéket (Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategóriát) a 4.3.2. c) pont szerinti esetekben a kompenzáció szervezet vezetője által történő döntést követően a humán partner illetve a személyügy szervezetnek a munkaszerződés, más munkakörre vonatkozó munkaszerződés, ill. munkaszerződés módosítás megkötésekor értesítés formájában, írásban közölnie kell a munkavállalókkal (3. sz. melléklet szerinti formában). Az értesítést a munkáltatói jogkört gyakorló vezető és a humán partner illetve a személyügy szervezet erre jogosult munkatársa együttesen írja alá. A munkáltatói jogkört gyakorló az értesítés kiadását nem tagadhatja meg. e) A besorolásnál az egyéni munkaköri leírásban foglaltak az irányadók. Egy adott munkakörbe csak az általános munkaköri leírásban megfogalmazott feladatok, felelősségek az egyéni munkaköri leírásban pontosított ellátása, valamint az előírt követelményeknek való együttes megfelelés esetén sorolható be a munkavállaló az adott munkaköri szinten. f) Az adott pozíció legfeljebb abba az általános munkakörbe, illetve arra a munkaköri szintre sorolható, amelyben a leírt a tudás, a problémamegoldás, és a felelősség szempontjából a legfajsúlyosabb feladatoknak, felelősségeknek megfelel. (Abban az esetben, 10

ha a pozíció az adott munkaköri szinten megfogalmazott feladatok, felelősségek és hatáskörök közül csak néhány alacsonyabb kritériumnak felel meg, nem sorolható az adott munkaköri szintre.) g) Amennyiben az adott pozícióban lévő munkavállaló különböző jellegű tevékenységeket lát el, akkor a munkaidő legnagyobb részét kitevő tevékenység melyet az egyéni munkaköri leírásban is rögzíteni kell szerint kell besorolni. h) Fő szabály szerint az irányítást ellátó munkakör és az irányítása alá tartozó beosztott munkakör között legalább két Rail Cargo Hungaria Munkaköri Kategória különbségnek kell lennie. i) A pozíciók csak meghatározó tartalmi változásuk esetén sorolhatók át magasabb kategóriába. A meghatározó tartalmi változás indokaként szervezet átalakítás, hatékonyságnövelő intézkedések következtében,az adott szervezeti egység feladatainak növekedése, vagy az adott munkaköri pozícióban megvalósított munkakör gazdagítás fogadható el. Ezekben az esetekben az indokolásnak külön ki kell térni erre a tényre. j) A felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező pályakezdőket a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörök betöltése esetén a pályakezdő időszak leteltéig (1 év) a 13. munkaköri kategóriába kell besorolni, ezt követően, a munkáltatói jogkört gyakorló kezdeményezésére a ténylegesen betöltött munkakörnek megfelelő besorolást kell alkalmazni. k) Az adott munkakörbe csak akkor lehet munkavállalót besorolni, ha a munkavállaló az általános munkaköri leírásban előírt követelményeknek (állami iskolai végzettség, szakképesítés, nyelvismeret, gyakorlati idő feltételek) megfelel. Ettől érvényesen eltérni csak azon munkavállalók esetében lehet, akik az utasítás hatályba lépését megelőzően kerültek az adott munkakörbe. l) A munkakör betöltéshez szükséges vasúti vizsgák esetében, amennyiben hiányoznak, a munkavállalót kötelezni kell annak megszerzésére, fi gyelembe véve a tanfolyam elvégzéséhez szükséges és elégséges időtartamot. m) A beérkezett, pozíciókra vonatkozó felülvizsgálati vagy átsorolási kérelmeket a kompenzáció szervezet a beérkezéstől számított 15 napon belül saját hatáskörben elbírálja már meglévő, beértékelt munkakör illetve munkaköri szint esetén, vagy az Értékelő Bizottság soros ülésén értékelésre előterjeszti új munkakör, illetve munkaköri szint létrehozása esetén. n) Amennyiben a felülvizsgálat a munkaköri pozíció érvényben lévő munkaköri kategóriájánál magasabbat állapít meg, a besorolást a felülvizsgálati igény benyújtási időpontjáig visszamenőleg rendezni kell a döntéstől számított 30 napon belül. Amennyiben az általános munkaköri leírás változása eredményezi a magasabb besorolást, az csak e változás elfogadási időpontjától érvényes, tehát nem visszamenőleges hatású. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK HATÁ- LYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások A mindenkor hatályos elnök-vezérigazgatói utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzatáról és a mindenkor hatályos utasítás a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjéről 5.2 Módosítások, hatályon kívül helyezések Jelen utasítás hatálybalépésével a 7/2010. (IV.21.) PVH sz. pénzügyi vezérigazgató-helyettesi utasítás, a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszere működtetésének szabályozásáról szóló utasítás és valamennyi módosítása hatályát veszti. 6.0 HATÁLYBA LÉPÉS Jelen utasítás kihirdetése napján lép hatályba, és visszavonásig hatályos. 7.0 MELLÉKLETEK 1.a. sz. melléklet: Besorolási és bérmegállapítási kérelem formanyomtatvány 1.b. sz. melléklet: Besorolási és bérmegállapítási kérelem, Újfelvételes munkavállaló forma nyomtatvány 2. sz. melléklet: Munkaköri leírások formátuma és kitöltési útmutatója 2.a. általános munkaköri leírás formátuma 2.b. kitöltési útmutató az általános munkaköri leíráshoz 2.c. egyéni munkaköri leírás formátuma 2.d. kitöltési útmutató az egyéni munkaköri leíráshoz 2.e. szakmai önéletrajz 3. sz. melléklet: Értesítés a munkavállaló besorolási kategóriájáról 4. sz. melléklet: A munkakörcsaládi keretrendszer a munkaköri mátrix 6-17MMK közötti munkakörökre vonatkozóan 5 a.sz. melléklet: A munkakörökhöz tartozó FEOR számok és MMK szerinti megfeleltetésük 5. b.sz melléklet: Egyedi munkakörökhöz tartozó FEOR számok 6. sz. melléklet: A FEOR számok képzésnek szabályai 7. sz. melléklet: A munkakörök betöltésénél szakirányúnak tekinthető állami iskolai végzettségek, képesítések, szakképzetségeket nyújtó vizsgák és tanfolyamok tevékenységi csoportonként 7.a. állami iskolai végzettségek 7.b. képesítések, szakképzetségeket nyújtó vizsgák és tanfolyamok Arnold Schiefer s. k. Chief Financial Offi cer 11

1.a. sz. melléklet Besorolási és bérmegállapítási kérelem Rail Cargo Hungaria Zrt. Munkavállaló adatai: neve: törzsszáma: születési ideje: legmagasabb állami iskolai végzettsége, illetve szakképesítése: Pozíciószám: meglév vasúti szakvizsgái: szakmai gyakorlati id : szolgálati id, (MÁV id ) kezdete: Szervezet: Szolgálati helye és kódja: Munkáltatói jogkört gyakorló neve, munkaköre: Munkakör: Napi munkaid hossza (óra): Munkarend: Munkaköri kategória: Személyi alapbér (Ft/hó): Munkakörváltás tervezett id pontja: Jelenlegi Javasolt Dátum/aláírás Munkáltatói jogkört gyakorló javaslatra vonatkozó indoklása: A munkáltatói jogkört gyakorló szervezet felettes jének véleménye: Humán partner véleménye : a létszámtervben szerepele, a szervezeti egység bérkeretébe belefér? 12

1.b. sz. melléklet Besorolási, bérmegállapítási és felvételi kérelem Újfelvételes munkavállaló Rail Cargo Hungaria Zrt. MIL lap száma: Munkavállaló adatai: Pozíciószám: neve: születési ideje: legmagasabb állami iskolai végzettsége, illetve szakképesítése: meglév vasúti szakvizsgái: szakmai gyakorlati id : szolgálati id (MÁV id )kezdete: szervezete: szolgálati hely kódja: szolgálati helye: A munkáltatói jogkört gyakorló neve, munkaköre: A javasolt Munkakör: Munkaköri kategória: Napi munkaid hossza (óra): Munkarend: Személyi alapbér (Ft/hó): A felvétel tervezett id pontja: Dátum/aláírás Munkáltatói jogkört gyakorló javaslatra vonatkozó indoklása: A munkáltatói jogkört gyakorló szervezet felettes jének véleménye: Humán partner véleménye : a létszámtervben szerepele, a szervezeti egység bérkeretébe belefér? 13

2.a sz. melléklet Általános munkaköri leírás Kérjük gondosan olvassa el a kitöltési útmutatót, és az alapján készítse el a munkaköri leírást! 1. Munkakör megnevezése: 2. Munkakör FEOR száma: 3. A munkakör célja (a munkakör szerepének összegzése a szervezet szempontjából): 4. F feladatok és a feladatok végeredménye: 1.) 2.) 3.) 4.) 5.) 6.) 5. Dimenziók: 6. A munkakörbe tartozó feladatok alapján végzett tevékenység jellege: 14

7. A munkakör betöltéséhez szükséges tudás, gyakorlat, kompetenciák: Tudás: - szakképzettség, szaktudás, nyelvtudás: - ismeretek: Gyakorlat: szakmai gyakorlat / vezetési gyakorlat: Viselkedési jellemz k: 8. Munkakörülmények: 9. A munkakör összefüggései - a munkaköri kapcsolatok jellemz i: a.) Irányítási jellemz k: - felettes: - beosztottak: b.) A munkakör kerete és határai: c.) Kapcsolatok: - bels : - küls : 15

2.b sz. melléklet Kitöltési útmutató az általános munkaköri leíráshoz 1-2. A munkakör pontos megnevezése, FEOR száma. 3. A munkakör célja: Ebben a pontban a következ kérdésre adjon választ: Miért, minek az érdekében van a munkakör? A válasz összegezze a munkakör szerepét a szervezet szempontjából. A munkakör célját röviden, lényegretör en, a felesleges magyarázatoktól mentesen, lehet leg egy mondatban fogalmazza meg. Tartózkodjon a túl általános megfogalmazástól, de ne merüljön el túlzottan a részletekben sem. A válaszadásnál kimondottan erre a munkakörre koncentráljon, kerülje el azt, hogy a megfogalmazás több munkakörre is vonatkozzon. Például: Szervezi és szakmailag koordinálja a felügyelete alá tartozó állomás(ok)on az árufuvarozási technológiai munka magas szint, hatékony, és költségtakarékos elvégzését, a Társaság ügyfélorientált céljainak elérése érdekében. 4. F feladatok és a feladatok végeredménye: A munkaköri leírás e részének az a célja, hogy teljes és átfogó képet nyújtson a munkakörr l, azonosítsa a munkakört l elvárt eredményt. Lehet ség szerint fontossági vagy gyakorisági sorrendben foglalja össze a munkakör f feladatait, és a feladatoktól elvárt végeredményt, úgy, hogy - kapjanak hangsúlyt azok a tevékenységek, amelyek elvezetnek a végeredményhez, és - egyúttal rögzítse is a megkülönböztet végeredményt, amelyet el kell érni a munkavégzés során. Azt hangsúlyozza ebben a részben, hogy mit végez és miért (mi célból, minek az érdekében) a munkakör (ne pedig azt, hogyan). Az alábbi szerkezetet és formát célszer használni: Mire irányul a cselekvés... mit cselekszik... milyen eredménnyel. Például: Javaslatot tesz az árufuvarozási technológia javítására vonatkozóan, annak végrehajthatósága érdekében. Célszer kiindulásként a munkakörre meghatároznia azokat a f területeket, ahol a munkakörben valamilyen eredmény, elvárás mutatkozik, és ezek alapján a f feladatokat és végeredményüket megfogalmaznia. Az egyértelm ség érdekében használjon cselekv igéket. Figyeljen a fogalmazás árnyaltságára (pl. nem mindegy, hogy az adott munkakör betölt je dönt a feladat elvégzésér l, irányítja vagy elvégzi a feladatot). Ügyeljen arra, hogy az egyes munkakörök között ne legyenek átfedések: legyen reális és pontos! 5. Dimenziók: Ez a rész a munkakör szervezeti hatásának mennyiségi (mérhet ) jellemz it tartalmazza, és annak a területnek a nagyságát, amelyre a munkakör hatással van, függetlenül attól, hogy a hatás közvetlen vagy közvetett. A dimenziók lehetnek pénzügyi jellemz k, létszám, egyéb jellemz k. Pénzügyi jellemz k: különféle, a mérleg vagy az eredménykimutatás szerint értelmezhet pénzügyi adatokat, illetve azok egyes tételeit (pl., készletszint, pénzforgalom, értékesítés nettó árbevétele, anyagköltség, adózott eredmény, projekt költség stb.) tartalmazzák. Létszám: az adott munkakörnek közvetlenül és közvetve jelent munkakörök és/vagy személyek száma. Egyéb jellemz k: Minden egyéb jelz számot, információt jelenítsen meg, amely a munkakör környezetét jellemzi, és a munkakör méretét, jellegzetességeit segít tisztázni. Célszer az utolsó érvényes (terv-, tény-) adatot szerepeltetni, legyen egyértelm, milyen adatot közöl! Minden esetben a munkakör szempontjából releváns adatokra koncentráljon. Rendszerint 3-4 adat elégséges, a túl sok és részletes adat az áttekinthet séget megnehezíti. 16

Dimenziót csak abban az esetben határozzon meg a munkakörre, amennyiben az a munkakörre értelmezhet. A dimenzió nélküli munkakörökben nem releváns a dimenzió megadása. Ebben az esetben szerepeltesse a dimenzió nélküli munkakör megjegyzést. 6. A munkakörbe tartozó feladatok alapján végzett tevékenység jellege: Írja le a munkaköri tevékenység jellegét, termékének, szolgáltatásának természetét, kiemelhet környezeti jellemz it. Például: munkakör jellege: irányítói, értékesítési, szolgáltatói, adminisztratív, stb., kik a vásárlói, milyen er s verseny. 7. Tudás, gyakorlat, kompetenciák: Itt szükséges összegezni mindazt a tudást (szakképzettséget, szaktudást, nyelvtudást és egyéb ismeretet), szakmai, illetve menedzsment tapasztalatot, kompetenciákat, amely a munkakör betöltéséhez szükséges. Figyeljen arra, hogy ne a munkakört jelenleg betölt személyhez köt d jellemz ket ismertesse! Segítséget jelent a munkaköri követelmények megfogalmazásánál, ha végiggondolja, milyen elvárásokat fogalmazna meg az adott munkakörben, ha hirdetés útján keresné a munkakörhöz a megfelel munkatársat. Tudás: - szakképzettség, szaktudás, nyelvtudás: írja le a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség, állami, illetve vasúti szakképesítés szintjét, továbbá a típusát is, amennyiben a munkakör szempontjából célszer meghatározni. (Pl. közgazdasági egyetemi végzettség, vasipari szakma, stb.). Ha a munkakör nyelvismertet igényel, jelölje meg a munkakör betöltéséhez szükséges nyelv, és a nyelvismeret szintjét is. (Pl. tárgyalási szint angol nyelvtudás.) - ismeretek: rögzítse a munkakör betöltéséhez szükséges speciális, a szakterülettel, szervezettel kapcsolatos szakmai ismereteket. Pl. munkajogi ismeretek, az általános társasági folyamatok mellett a szakterület speciális üzleti folyamatainak és azok kapcsolatrendszerének ismerete. Gyakorlat: Amennyiben a munkakör betöltéséhez szükséges, határozza meg a szakmai vagy vezetési gyakorlatot, valamint a mértékét konkrét id tartam megjelölésével: - szakmai gyakorlat: az adott szakterületen a munkakör ellátásához szükséges szaktudás és tapasztalat megszerzését biztosító korábbi munkavégzés. (Amennyiben a munkakör ellátásához szükséges, adja meg a MÁV id t is.) - vezetési gyakorlat: (beosztott) munkavállalók irányításában, koordinálásában szerzett gyakorlat, szakterülett l függetlenül. (Ide sorolható a projekti, teami és termelésirányítási gyakorlat is.) Viselkedési jellemz k: Azokat a viselkedési jellemz ket sorolja fel, melyek az adott munkakörben a hatékony teljesítmény eléréséhez szükségesek, a hatályos integrált kompetencia alapú teljesítménymenedzsment rendszerr l szóló utasítás alapján. 8. Munkakörülmények Az adott munkakörre jellemz munkakörülményi tényez ket kell megjeleníteni. Ide tartoznak: - a munkakör ellátásához szükséges fizikai er kifejtés és/vagy terhelés, - a munkakörnyezet jellemz i (a munka elvégzése során jelentkez kellemetlen környezeti feltételek), - egyéb rizikótényez k (melyek növelik a személyi sérülés vagy betegség kockázatát). 9. A munkakör összefüggései - a munkaköri kapcsolatok jellemz i: A leírtak tájékoztassanak a munkakör környezetével és a körülményeivel kapcsolatos legfontosabb tényez kr l, és ismertessék a munkakör beilleszkedését a szervezetbe. Irányítási jellemz k: - felettes: nevezze meg, mely munkakör a felettes munkakör, és hogyan, milyen gyakorisággal irányítja, motiválja és ellen rzi a munkakört, milyen a jelentési kötelezettség rendszere, - beosztottak: nevezze meg, mely munkaköröket irányítja a munkakör, milyen gyakorisággal, hogyan történik az irányítás, motiválás és ellen rzés, milyen a kapcsolatok természete és kiterjedtsége, 17

A munkakör kerete és határai: Ismertesse, milyen keretek (pl. a vállalat politikái, folyamatai, rendszerei) között m ködik a munkakör, illetve ezek a keretek hogyan változnak. Kapcsolatok: - Sorolja fel az öt legfontosabb küls és bels partnert, amellyel a munkakörnek kapcsolatot kell tartania. Ha jellemz, akkor tüntesse fel a kapcsolattartás gyakoriságát is. 18

2.c sz. melléklet Egyéni munkaköri leírás 1. Munkakör megnevezése: 2. Munkakör FEOR száma: 3. Pozíció megnevezése (FEOR szerint): 4. Munkavállaló neve: 5. Munkavállaló törzsszáma: 6. Szervezet (elnevezés és SZMSZ szerinti szervezeti ábra): 7. A munkakör célja (a munkakör szerepének összegzése a szervezet szempontjából): 8. F feladatok és a feladatok végeredménye (maximum 8 pontban): 1.) 2.) 3.) 4.) 5.) 6.) 7.) 8.) Dátum:.............. Munkáltatói jogkört gyakorló Humán partner szervezet Munkavállaló részér l 19

Egyéni munkaköri leírás 9. Dimenziók: 10. A munkakörbe tartozó feladatok alapján végzett tevékenység jellege: 11. A munkakör betöltéséhez szükséges tudás, gyakorlat, kompetenciák: Tudás: - szakképzettség, szaktudás, nyelvtudás: - ismeretek: Gyakorlat: szakmai gyakorlat/ vezetési gyakorlat: Viselkedési jellemz k: 12. Munkakörülmények: Dátum:.............. Munkáltatói jogkört gyakorló Humán partner szervezet Munkavállaló részér l 20

Egyéni munkaköri leírás 13. A munkakör összefüggései - a munkaköri kapcsolatok jellemz i: a.) Irányítási jellemz k: - felettes: - beosztottak: b.) A munkakör keretei és határai: c.) Kapcsolatok: - bels : - küls : Dátum:.............. Munkáltatói jogkört gyakorló Humán partner szervezet Munkavállaló részér l 21

2.d sz. melléklet Kitöltési útmutató egyéni munkaköri leíráshoz Kérjük, hogy a munkaköri leírást az általános munkaköri leírás figyelembe vételével, ugyanakkor a munkahelyi specialitások bemutatásával készítse el. 1 1-2. A munkakör pontos megnevezése, FEOR száma. 3. A pozíció megnevezése: A munkakörön belül a munkavállaló által betöltött pozíció pontos megnevezése a FEOR szám szerint. 4-5. A munkavállaló neve, törzsszáma: A munkakört betölt személy adatait írja be. A munkaköri leírás további részeinek kitöltése során azonban a munkakörre, és ne a személyre vonatkozó jellemz ket fogalmazza meg! 6. Szervezet: Adja meg azon szervezet nevét (a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkaszervezetének hatályos Szervezeti és M ködési Szabályzata SZMSZ - szerinti megnevezést használva), ahol a munkakör található. Ábrázolja a munkakör elhelyezkedését a szervezeti ábrában, a munkakör felett és alatt két-két i szintig. Tüntesse föl az adott munkakör mellett lév szervezeteket vagy munkaköröket, további részletezés nélkül. 7. A munkakör célja: Ebben a pontban a következ kérdésre adjon választ: Miért, minek az érdekében van a munkakör? A válasz összegezze a munkakör szerepét a szervezet szempontjából. A munkakör célját röviden, lényegre tör en, a felesleges magyarázatoktól mentesen, lehet leg egy mondatban fogalmazza meg. Tartózkodjon a túl általános megfogalmazástól, de ne merüljön el túlzottan a részletekben sem. A válaszadásnál kimondottan erre a munkakörre koncentráljon, kerülje el azt, hogy a megfogalmazás több munkakörre is vonatkozzon. 8. F feladatok és a feladatok végeredménye (maximum 8 pontban): A munkaköri leírás e részének az a célja, hogy teljes és átfogó képet nyújtson a munkakörr l, azonosítsa a munkakört l elvárt eredményt. Tartalmának az általános munkaköri leírással konzisztensnek kell lennie, de a munkaköri feladatok közül csak azokat jelenítse meg, amelyet a munkakör adott betölt jét l elvárnak. 5-8 pontban, lehet ség szerint fontossági vagy gyakorisági sorrendben foglalja össze a munkakör f feladatait, és a feladatoktól elvárt végeredményt, úgy, hogy - kapjanak hangsúlyt azok a tevékenységek, amelyek elvezetnek a végeredményhez, és - egyúttal rögzítse is a megkülönböztet végeredményt, amelyet el kell érni a munkavégzés során. Azt hangsúlyozza ebben a részben, hogy mit végez és miért (mi célból, minek az érdekében) a munkakör (ne pedig azt, hogyan). Az alábbi szerkezetet és formát célszer használni: Mire irányul a cselekvés... mit cselekszik... milyen eredménnyel. Például: Az új folyamatok bevezetéséhez szükséges személyi feltételek meghatározása a kialakított létszámkeretek között, valamint az átmeneti id szakra meghatározott létszám kereteken belül a munkafolyamat megszervezése, a m ködés biztonsága érdekében. Célszer kiindulásként a munkakörre meghatároznia azt az 5-8 f területet, ahol a munkakörben valamilyen eredmény, elvárás mutatkozik, és ezek alapján a f feladatokat és végeredményüket megfogalmaznia. Az egyértelm ség érdekében használjon cselekv igéket. Figyeljen a fogalmazás árnyaltságára (pl. nem mindegy, hogy az adott munkakör betölt je dönt a feladat elvégzésér l, irányítja vagy elvégzi a feladatot). Ügyeljen arra, hogy az egyes munkakörök között ne legyenek átfedések: legyen reális és pontos! 1 Az általános munkaköri leírásgy jtemény hatályba lépését követ en elkészül munkaköri leírásoknál, az általános munkakörök esetén. 22

9. Dimenziók: Ez a rész a munkakör szervezeti hatásának mennyiségi (mérhet ) jellemz it tartalmazza, és annak a területnek a nagyságát, amelyre a munkakör hatással van, függetlenül attól, hogy a hatás közvetlen vagy közvetett. A dimenziók lehetnek pénzügyi jellemz k, létszám, egyéb jellemz k. Pénzügyi jellemz k: különféle, a mérleg vagy az eredménykimutatás szerint értelmezhet pénzügyi adatokat, illetve azok egyes tételeit (pl., készletszint, pénzforgalom, értékesítés nettó árbevétele, anyagköltség, adózott eredmény, projekt költség, fuvardíj bevétel stb.) tartalmazzák. Létszám: az adott munkakörnek közvetlenül és közvetve jelent munkakörök és/vagy személyek száma. Egyéb jellemz k: Minden egyéb jelz számot, információt jelenítsen meg, amely a munkakör környezetét jellemzi, és a munkakör méretét, jellegzetességeit segít tisztázni. (pl.: fuvaroztatók száma, forgalmi adatok) Kérjük, hogy az utolsó érvényes (terv-, tény-) adatot szerepeltesse, és legyen egyértelm, milyen adatot közöl! Minden esetben a munkakör szempontjából releváns adatokra koncentráljon. Rendszerint 3-4 adat elégséges, a túl sok és részletes adat az áttekinthet séget megnehezíti. Dimenziót csak abban az esetben határozzon meg a munkakörre, amennyiben az a munkakörre értelmezhet. A dimenzió nélküli munkakörökben nem releváns a dimenzió megadása. Ebben az esetben szerepeltesse a dimenzió nélküli munkakör megjegyzést. 10. A munkakörbe tartozó feladatok alapján végzett tevékenység jellege: Írja le a munkaköri tevékenység jellegét, termékének, szolgáltatásának természetét, kiemelhet környezeti jellemz it. Például: munkakör jellege: irányítói, értékesítési, szolgáltatói, adminisztratív, stb., kik a fuvaroztatók, milyen er s verseny, stb. 11. Tudás, gyakorlat, kompetenciák: Itt szükséges összegezni mindazt a tudást (szakképzettséget, szaktudást, nyelvtudást és egyéb ismeretet), szakmai, illetve menedzsment tapasztalatot, kompetenciákat, amely a munkakör betöltéséhez szükséges, itt jeleníthet meg a min ségirányítással kapcsolatos ismeretek szükségessége is. Figyeljen arra, hogy ne a munkakört jelenleg betölt személyhez köt d jellemz ket ismertesse! Segítséget jelent a munkaköri követelmények megfogalmazásánál, ha végiggondolja, milyen elvárásokat fogalmazna meg az adott munkakörben, ha hirdetés útján keresné a munkakörhöz a megfelel munkatársat. Nagyon fontos, hogy az általános munkaköri leírásban foglalt munkaköri követelmények, feltételek érvényesek az egyéni leírásra, tehát az abban foglaltakat kell ide is beírnia. Ett l eltérni csak abban az esetben lehet, ha a munkaköri pozíció speciális plusz ismereteket követel meg az általános leírásban foglaltakon felül. Tudás: - szakképzettség, szaktudás, nyelvtudás: írja le a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség, állami, illetve vasúti szakképesítés szintjét, továbbá a típusát is, amennyiben a munkakör szempontjából célszer meghatározni. (Pl. közgazdasági egyetemi végzettség, vasipari szakma, stb.). Ha a munkakör nyelvismertet igényel, jelölje meg a munkakör betöltéséhez szükséges nyelv, és a nyelvismeret szintjét is. (Pl. tárgyalási szint angol nyelvtudás.) - ismeretek: rögzítse a munkakör betöltéséhez szükséges speciális, a szakterülettel, szervezettel kapcsolatos szakmai ismereteket. Pl. munkajogi ismeretek, az általános társasági folyamatok mellett a szakterület speciális üzleti folyamatainak és azok kapcsolatrendszerének ismerete. Gyakorlat: Amennyiben a munkakör betöltéséhez szükséges, határozza meg a szakmai vagy vezetési gyakorlatot, valamint a mértékét konkrét id tartam megjelölésével: - szakmai gyakorlat: az adott szakterületen a munkakör ellátásához szükséges szaktudás és tapasztalat megszerzését biztosító korábbi munkavégzés. (Amennyiben a munkakör ellátásához szükséges, adja meg a MÁV Zrt.-n belüli gyakorlati id t is.) 23

- vezetési gyakorlat: (beosztott) munkavállalók irányításában, koordinálásában szerzett gyakorlat, szakterülett l függetlenül. (Ide sorolható a projekti, teami és termelésirányítási gyakorlat is.) Viselkedési jellemz k: Azokat a viselkedés jellemz ket sorolja fel, melyek az adott munkakörben a hatékony teljesítmény eléréséhez szükségesek, a hatályos integrált kompetencia alapú teljesítménymenedzsment rendszerr l szóló szabályozás alapján. 12. Munkakörülmények: Az adott munkakörre jellemz munkakörülményi tényez ket kell megjeleníteni. Ide tartoznak: - a munkakör ellátásához szükséges fizikai er kifejtés és/vagy terhelés, - a munkakörnyezet jellemz i (a munka elvégzése során jelentkez kellemetlen környezeti feltételek), - egyéb rizikótényez k (melyek növelik a személyi sérülés vagy betegség kockázatát). 13. A munkakör összefüggései - a munkaköri kapcsolatok jellemz i: A leírtak tájékoztassanak a munkakör környezetével és a körülményeivel kapcsolatos legfontosabb tényez kr l, és ismertessék a munkakör beilleszkedését a szervezetbe. Irányítási jellemz k: - felettes: hogyan irányít, motivál és ellen riz, milyen gyakorisággal a felettes, milyen a jelentési kötelezettség rendszere, - beosztottak: hogyan irányít, motivál és ellen riz, milyen gyakorisággal a munkakör betölt je, milyen a kapcsolatok természete és kiterjedtsége, A munkakör kerete és határai: Ismertesse, milyen keretek (pl. a vállalat politikái, folyamatai, rendszerei /itt jelenítend meg pl. a min ségirányítási rendszer is/) között m ködik a munkakör, illetve ezek a keretek hogyan változnak. Kapcsolatok: - Sorolja fel az öt legfontosabb küls és bels partnert, amellyel a munkakör betölt jének a munkakörb l adódóan kapcsolatot kell tartania, akit l információt kell kapnia, vagy akinek információt kell adnia. Ha jellemz, akkor tüntesse fel a kapcsolattartás gyakoriságát is. A munkaköri leírás aláírásának sorrendje: 1. Munkáltatói jogkört gyakorló 2. Illetékes humán partner szervezet erre jogosult munkatársa 3. Munkavállaló (a munkakör betölt je) 24

2.e sz. melléklet SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ SZEMÉLYES ADATOK Név Cím Telefon E-mail Születési dátum Törzsszám (ha van) MUNKAHELYEK Dátum (-tól, -ig) Munkaadó neve Ágazat Végzett tevékenység vagy betöltött pozíció A f feladatok leírása [ Megjegyzés: Kezdje a felsorolást a jelenlegi, vagy legutóbbi munkahelyének megadásával, majd az id ben visszafelé haladva vegye sorra munkahelyeit. ] TANULMÁNYOK Dátum (-tól, -ig) Az intézmény neve A képzés neve A megszerzett fokozat [ Megjegyzés: Szintén kronologikusan visszafelé haladva sorolja fel tanulmányainak állomásait. ] IDEGEN NYELVEK EGYÉB KÉPESSÉGEK KIEGÉSZÍT INFORMÁCIÓK [ Minden fontos képesség, amelyeket a fenti kategóriákba nem lehetett besorolni. ] (Olyan információkat soroljon fel, melyek fontosak lehetnek) Alulírott hozzájárulok ahhoz, hogy a humán szervezet a szakmai önéletrajzomat toborzás-kiválasztás, valamint szakmai el menetelt segít tevékenységeknél felhasználhatja. Kelt: aláírás 25

3. sz. melléklet Értesítés a munkavállaló besorolási kategóriájáról Iktatószám:... Értesítés Név: Törzsszám:... Szervezet:... A hatályos Rail Cargo Hungaria Zrt. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszerének m ködtetésér l szóló../2011.( ) CFO számú Chief Financial Officer utasításnak megfelel en értesítem, hogy.. év... hó... napjától az Ön munkaköri kategóriája:... Kelt:.. Munkáltató.. humán partner/személyügyi szervezet Egy példányt átvettem:. Munkavállaló 26

4. sz. melléklet A munkakörcsaládi keretrendszer a munkaköri mátrix 6-17MMK közötti munkakörökre vonatkozóan (lásd külön lapon) 27

5 a.sz. melléklet A munkakörökhöz tartozó FEOR számok és MMK szerinti megfeleltetésük FEOR Munkakör MMK Szellemi/Fizikai C41120005 Adminisztrátor 9 Szellemi munkakör C25220007 alkalmazás-felügyelet szakért 15 Szellemi munkakör C25220005 alkalmazási szakért 15 Szellemi munkakör C31610002 Állomási operatív koordinátor 12 Szellemi munkakör C92230003 Általános segédmunkás 6 Fizikai munkakör C36490001 Általános ügyviteli el adó 11 Szellemi munkakör C36230044 Anyag- és eszközkezelési el adó I. 10 Szellemi munkakör C36230043 Anyag- és eszközkezelési el adó II. 11 Szellemi munkakör C36230042 Anyag- és eszközkezelési szakel adó 12 Szellemi munkakör C84120001 Áruátadó-átvev 9 Fizikai munkakör C36220004 Árufuvarozási el adó 10 Szellemi munkakör C36220008 árufuvarozási operátor 12 Szellemi munkakör C29100426 Árufuvarozási szabályozási szakel adó 14 Szellemi munkakör C29100434 Árufuvarozási szabályozási szakért 16 Szellemi munkakör C39100031 Árufuvarozási szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C36220005 Árufuvarozási szakel adó II. 13 Szellemi munkakör C36220006 Árufuvarozási szakel adó III. 14 Szellemi munkakör C29100433 Árufuvarozási SZIR szakért 15 Szellemi munkakör C21390029 árukezelés menedzsment szakért 17 Szellemi munkakör C73310005 árukezel kocsivizsgáló 11 Fizikai munkakör C36230039 Beruházási szakel adó 12 Szellemi munkakör C36230040 Beszerzési koordinátor 13 Szellemi munkakör C36230038 Beszerzési-, beruházási szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C29100424 Beszerzési-, beruházási szakel adó II. 14 Szellemi munkakör C29100421 Beszerzési-, beruházási szakért I. 16 Szellemi munkakör C29100425 Beszerzési-, beruházási szakért II. 17 Szellemi munkakör C31630001 Biztonsági és védelmi szakel adó 12 Szellemi munkakör C41320003 Cargo Trans szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C25330012 Cargo Trans szakel adó II. 14 Szellemi munkakör C84240001 Darukezel 9 Fizikai munkakör C84240002 Darukötöz 8 Fizikai munkakör C29100420 Döntésel készító szakel adó 14 Szellemi munkakör C29100422 Döntésel készít szakért 16 Szellemi munkakör C29100432 Elegytovábbító szakel adó 13 Szellemi munkakör C29100428 Elegytovábbító szakért 16 Szellemi munkakör C25140006 Ellen rzési szakel adó 14 Szellemi munkakör C25140005 Ellen rzési szakért 16 Szellemi munkakör C41320002 Elszámolási el adó 10 Szellemi munkakör C36140006 Elszámolási szakel adó 13 Szellemi munkakör C25330002 Értékesítési koordinátor 16 Szellemi munkakör C25330006 Értékesítési menedzser 17 Szellemi munkakör C25330004 Értékesítési szakel adó 14 Szellemi munkakör C73210001 Féklakatos 10 Fizikai munkakör C25220006 folyamatszakért 15 Szellemi munkakör C41290009 Fuvardíj bevételi el adó 10 Szellemi munkakör C41320001 Fuvardíj fordító ügyintéz 9 Szellemi munkakör C41290008 Fuvardíj számfejt ügyintéz 9 Szellemi munkakör C21390036 Fuvareszközkezelési szakel adó 14 Szellemi munkakör C21390028 Fuvartechnológiai szakért 17 Szellemi munkakör C36150004 Gazdálkodási koordinátor 13 Szellemi munkakör C36150001 Gazdálkodási szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C36150002 Gazdálkodási szakel adó II. 13 Szellemi munkakör C36150003 Gazdálkodási szakel adó III. 14 Szellemi munkakör C29100427 Gyakornok 13 Szellemi munkakör C21390040 Hálózati futáskoordinátor 14 Szellemi munkakör C21390038 Hálózati kocsiirányító 15 Szellemi munkakör C21390039 Hálózati m szaki kocsiirányító 14 Szellemi munkakör C21390037 Hálózati üzemirányító 16 Szellemi munkakör C21390041 Hálózati vontatási f irányító 15 Szellemi munkakör C41340001 Humánpartner szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C25230129 Humánpartner szakel adó II. 14 Szellemi munkakör C25230130 Humánpartner szakért 15 Szellemi munkakör 28

FEOR Munkakör MMK Szellemi/Fizikai C25230131 Humánpolitikai szakel adó 14 Szellemi munkakör C25230132 Humánpolitikai szakért I. 16 Szellemi munkakör C25230133 Humánpolitikai szakért II. 17 Szellemi munkakör C39100029 Idegen nyelv levelez szakel adó 13 Szellemi munkakör C26190003 Igazgatási szakért I. 15 Szellemi munkakör C26190001 Igazgatási szakért II. 16 Szellemi munkakör C21410003 Informatikai szakel adó 14 Szellemi munkakör C21410001 Informatikai szakért I. 16 Szellemi munkakör C21410002 Informatikai szakért II. 17 Szellemi munkakör C41290007 Iparvágány számla ügyintéz 9 Szellemi munkakör C21390030 Járm menedzsment szakért I. 15 Szellemi munkakör C21390031 Járm menedzsment szakért II. 17 Szellemi munkakör C73310001 Járm szerel 11 Fizikai munkakör C26190002 Jogi szakel adó 14 Szellemi munkakör C26110005 Jogi szakért 15 Szellemi munkakör C26110004 Jogtanácsos 17 Szellemi munkakör C39100030 Kárrendezési szakel adó I. 11 Szellemi munkakör C39100028 Kárrendezési szakel adó II. 13 Szellemi munkakör C29100435 Kárrendezési szakért I. 15 Szellemi munkakör C29100436 Kárrendezési szakért II. 16 Szellemi munkakör C25330008 kereskedelmi koordinátor 17 Szellemi munkakör C25330007 Key account menedzser 16 Szellemi munkakör C31390013 Kocsigazdálkodó szakel adó I. 13 Szellemi munkakör C31610008 Kocsivizsgálati ellen r 12 Szellemi munkakör C73310004 Kocsivizsgáló 11 Fizikai munkakör C73310003 Kocsivizsgáló gyakornok 9 Fizikai munkakör C25330013 Kombinált fuvarozási szakel adó 14 Szellemi munkakör C84120002 Komplex kocsirendez 9 Fizikai munkakör C84120004 Komplex vonali tolatás I. 10 Fizikai munkakör C84120005 Komplex vonali tolatás II. 11 Fizikai munkakör C25140001 Kontrolling szakel adó 14 Szellemi munkakör C25140002 Kontrolling szakért I. 16 Szellemi munkakör C25140003 Kontrolling szakért II. 17 Szellemi munkakör C31610005 Körzeti áruirányító el adó 11 Szellemi munkakör C25330001 Külképvisel 16 Szellemi munkakör C36320001 Marketing és kommunikációs szakel adó 12 Szellemi munkakör C25310020 Marketing szakért I. 16 Szellemi munkakör C25310021 Marketing szakért II. 17 Szellemi munkakör C36410002 Menedzserasszisztens I. 11 Szellemi munkakör C36410001 Menedzserasszisztens II. 14 Szellemi munkakör C21370002 min ségirányítási szakel adó 14 Szellemi munkakör C21370001 min ségirányítási szakért 16 Szellemi munkakör C84110001 mozdony 12 Fizikai munkakör C73310002 M helyi átadó-átvev 11 Fizikai munkakör C31900001 M szaki szakel adó I. 13 Szellemi munkakör C29100417 M szaki szakel adó II. 14 Szellemi munkakör C29100418 M szaki szakért I. 15 Szellemi munkakör C29100419 M szaki szakért II. 16 Szellemi munkakör C31610001 M 12 Szellemi munkakör C84220001 Nehézgépkezel 9 Fizikai munkakör C25330010 Nemzetközi szakért 16 Szellemi munkakör C25330011 Nemzetközi szakért II. 17 Szellemi munkakör C24990018 Oktató 14 Szellemi munkakör C29100429 Pályakezd szakel adó 13 Szellemi munkakör C36110012 Pénzügyi el adó 11 Szellemi munkakör C36110010 Pénzügyi szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C36110011 Pénzügyi szakel adó II. 14 Szellemi munkakör C25110001 Pénzügyi szakért I. 16 Szellemi munkakör C25110002 Pénzügyi szakért II. 17 Szellemi munkakör C31430001 Programalkalmazási szakel adó II. 13 Szellemi munkakör C25220004 Projekt szakel adó 14 Szellemi munkakör C25220002 Projekt szakért 16 Szellemi munkakör 29

FEOR Munkakör MMK Szellemi/Fizikai C92230001 raktárkezel 10 Fizikai munkakör C41320006 Raktárnok 9 Szellemi munkakör C31610007 raktár 12 Szellemi munkakör C42220001 Recepciós 10 Szellemi munkakör C25220003 Rendszer- és folyamatszakért 15 Szellemi munkakör C92390001 Segédraktárnok 7 Fizikai munkakör C25220001 Stratégiai szakel adó 14 Szellemi munkakör C29100423 Szakmai titkár 17 Szellemi munkakör C21390032 Szállításmenedzsment szakért 17 Szellemi munkakör C41320004 Szállítmányozási el adó I. 10 Szellemi munkakör C41320005 Szállítmányozási el adó II. 11 Szellemi munkakör C36220003 Szállítmányozási szakel adó 12 Szellemi munkakör C92230002 Szállító-rakodómunkás 6 Fizikai munkakör C36140004 Számviteli el adó 11 Szellemi munkakör C36140001 Számviteli szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C36140002 Számviteli szakel adó II. 14 Szellemi munkakör C25130001 Számviteli szakért I. 16 Szellemi munkakör C25130002 Számviteli szakért II. 17 Szellemi munkakör C36220007 Szolgáltatási szakel adó 14 Szellemi munkakör C25330015 Szolgáltatási szakért 16 Szellemi munkakör C84250001 Targonca 8 Fizikai munkakör C36140005 Tarifa szakel adó I. 12 Szellemi munkakör C36140003 Tarifa szakel adó II. 14 Szellemi munkakör C25130003 Tarifacsoport szakért 16 Szellemi munkakör C31610003 Térf nök 13 Szellemi munkakör C25330016 Termékcsoport szakért 17 Szellemi munkakör C36230041 Területi árufuvarozási szakel adó 13 Szellemi munkakör C25330014 területi árufuvarozási szakért 16 Szellemi munkakör C29100431 Területi árukezelési szakel adó 14 Szellemi munkakör C25330003 Területi értékesítési szakel adó 14 Szellemi munkakör C25330005 Területi értékesítési szakért 15 Szellemi munkakör C25330009 területi fuvarozási szakért 15 Szellemi munkakör C25140004 Területi gazdálkodási koordinátor 15 Szellemi munkakör C25230134 területi humánpartner koordinátor 16 Szellemi munkakör C21390043 Területi kocsiirányító 14 Szellemi munkakör C31610006 Területi üzemeltetési koordinátor 13 Szellemi munkakör C21390042 területi üzemirányító 14 Szellemi munkakör C21390033 területi védelmi koordinátor 15 Szellemi munkakör C36410003 Titkárn 9 Szellemi munkakör C39100032 tolatástervez I. 13 Szellemi munkakör C39100033 tolatástervez II. 14 Szellemi munkakör C26270001 tolmács 14 Szellemi munkakör C29100438 Ügyfélszolgálati szakel adó 14 Szellemi munkakör C29100437 Ügyfélszolgálati szakért 16 Szellemi munkakör C29100439 Ügyfélszolgálati szakért I. 15 Szellemi munkakör C29100440 Ügyfélszolgálati szakért II. 16 Szellemi munkakör C21390044 Üzemeltetési szakért 15 Szellemi munkakör C21390046 Üzemirányítási szakel adó 14 Szellemi munkakör C21390045 Üzemirányítási szakért 15 Szellemi munkakör C41320008 Vámkezelési szakel adó 12 Szellemi munkakör C41320007 Vámkezelési ügyintéz 9 Szellemi munkakör C29100430 veszélyes áru szakel adó 14 Szellemi munkakör C31610004 vezényl 13 Szellemi munkakör C24990017 Vizsgabiztos 16 Szellemi munkakör C84120003 Vonat fel- és átvev 8 Fizikai munkakör C21390035 Vontatási m szaki szakért 16 Szellemi munkakör C21390047 vontatási reszortos 15 Szellemi munkakör C21390034 vontatásmenedzsment szakért 17 Szellemi munkakör 30

5. b.sz melléklet Egyedi munkakörökhöz tartozó FEOR számok FEOR Munkakör Ágazatközi besorolás szerint C13210005 Árukezelés menedzsment C13210002 Beszerzés-, beruházás menedzsment C14140001 BPR C12100007 Chief Commercial Officer /Chief Executive Officer C12100009 Chief Financial Officer C12100008 Chief Operational Officer C14150003 Értékesítési C14110001 F könyvel C14120004 Humán er forrás igazgató C14120003 Humánpartner szervezet C13220010 IT C13210008 Járm menedzsment C14190002 Jogi C13330013 Kereskedelmi igazgató C14150004 Kombi C14120005 Kompenzáció C14110003 Kontrolling és pénzügy igazgató C14150005 Korridormenedzsment C14150007 Marketing és kommunikáció C14190003 Min ségirányítási C14190007 projektmenedzser egyedi C14150006 Rail Cargo Hungaria Trans C13210003 Szállításmenedzsment C14110005 Számlázásmenedzsment C14120001 Személyügyi C13210007 területi árufuvarozási C14150008 területi értékesítési C13210004 Területi Üzemeltetési Központ C14110004 Treasury C14160001 Ügyfélszolgálati C13210001 Üzemeltetési igazgató C14190009 Üzletfejlesztési C14140002 Vállalatfejlesztési igazgató C14110006 Vállalati audit C14190001 Vasútbiztonság és védelem C13210006 Vontatásmenedzsment 31

6. sz. melléklet A FEOR számok képzésnek szabályai 1. FEOR KÉPZÉSE A KSH elnökének 7/2010. (IV. 23.) közleménye szerint a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR-08) 2011. január 1-jén lépett hatályba. A Központi Statisztikai Hivatal Módszertani útmutató a FEOR-08 foglalkozásainak besorolásához cím (kiadvány alapján. A Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél a FEOR szám három részb l épül fel, a következ kben leírtak szerint: 1.1. FEOR standard: A FEOR felépítése megegyezik az országos számjellel, melyen az els számhely a foglalkozási f csoportot, a második a foglalkozási csoportot, a harmadik a foglalkozási alcsoportot, a negyedik pedig magát a foglalkozást jelenti. 1.2. MüM kód, melynek képzése, jelen utasítás 6. mellékletének 2. pontja alapján történik. (Annak az el adónak, akinek nincs meg a középfokú végzettsége, a FEOR száma el adói, de a MüM kódja 42.) 1.3. FEOR kiterjesztés: A Rail Cargo Hungaria ZRt. speciális tevékenységéb l adódóan, a munkakörök további megkülönböztetésére, differenciálására szolgáló szám, amely jelenleg négy számjegyb l áll. 1.4. FEOR szám adatok az IHIR rendszerben: Személyügyi adminisztrációs modul, munkavállalóhoz tartozó Statisztikai adatok H (IT 176) FEOR-sz. std., Ágazatközi bes. (MüM), FEOR-sz. kit. mez iben tárolt adatok. Példa a Humánpolitikai szakért I. munkakört betölt munkavállaló esetében az 1.1, 1.2, 1.3 fogalmak értelmezésére. Mez tartalma és megnevezése Értéke Értelmezés FEOR standard, FEOR-sz. std. : 2523 Humánpolitikai szervez MüM kód, Ágazatközi bes. : 37 Munkatárs III. 1 év feletti gyakorlattal FEOR kiterjesztés, FEOR-sz. kit. : 0132 Humánpolitikai szakért I. 2. A MüM KÓDSZÁMOK KÉPZÉSE 2.1. VEZET BEOSZTÁSÚ ALKALMAZOTTAK Vezet beosztású alkalmazottnak azon munkakörökben foglalkoztatottak számítanak, amelyek FEOR-számának 1-4. jegye kisebb, mint 1352. A i FEOR számokat az utasítás 5.b. sz. melléklete tartalmazza. Vezet Kódszám I. 01 II. 02 III. 11 IV. 12 Vezet I. (kódszám 01): ide kell besorolni a társaság vezérigazgatóját, a CEO / CCO-t, a CCO-t és a CFO-t Vezet II. (kódszám 02): ide kell besorolni a funkcionális igazgatókat. Vezet III. (kódszám 11): 32

ide kell besorolni a Vezet II. kategóriába nem tartozó munkáltatói jogkört gyakorló ket (ha a munkáltatói jogkört nem csak egy magasabb szint távollétének ideje alatt, ideiglenesen gyakorolják). Vezet IV. (kódszám 12): ide kell besorolni a I III. kategóriába nem tartozó egyéb beosztású munkavállalókat. 2.2. TERMELÉS-, ÉS TEVÉKENYSÉGIRÁNYÍTÓK Termelés-, ill. tevékenység-irányítónak azon munkakörökben foglalkoztatottak számítanak, amelyeknél az 5.b. számú melléklet ágazatközi besorolás oszlopában "termelés-, tevékenységirányító" bejegyzés található, a FEOR szám 1-4. jegye 1353, 1355, 1359 érték. Termelés-, tevékenység Kódszám irányító I. 21 II. 22 III. 23 Termelés-, tevékenység irányító I. (kódszám 21): ide kell besorolni a fels fokú állami iskolai végzettséggel rendelkez termelés-, és tevékenység-irányítókat. Termelés-, tevékenység irányító II. (kódszám 22): ide kell besorolni a középfokú állami iskolai végzettséggel rendelkez termelés-, és tevékenység-irányítókat. Termelés-, tevékenység irányító III. (kódszám 23): ide kell besorolni a termelés-, tevékenység-irányító I. II. kategóriába sorolás feltételével nem rendelkez termelés-, és tevékenységirányítókat. 2.3. SZELLEMI FOGLALKOZÁSÚ, NEM VEZET BEOSZTÁSÚ ALKALMAZOTTAK Szellemi foglalkozású, nem beosztású alkalmazottnak történ besorolás els feltétele, hogy az érintett legalább középfokú állami iskolai végzettséggel rendelkezzen. További feltétel, hogy ide azon munkakörökben foglalkoztatottak számítanak, amelyeknél az 5.b. számú melléklet ágazatközi besorolás oszlopában a egyéb nem fizikai" bejegyzés található és a FEOR szám els számjegye 2 vagy 3. Szellemi foglalkozású alkalmazott Gyakorlati id év FEOR 1. számjegye=3 I. FEOR 1. számjegye=2 II. FEOR 1. számjegye=2 III. Gyakornok 0 1 31 33 36 Munkatárs 1 5 32 34 37 F munkatárs 5 fölött - 35 38 vagy 39* 39*egyedi esetben, minimum 10 év gyakorlati id vel rendelkez munkavállalók, a technikai vagy a szakért i munkakör családba tartozó munkaköröknél. Szellemi foglalkozású alkalmazott I. (kódszám 31): ide kell besorolni azokat a munkavállalókat, akik középfokú állami iskolai végzettséggel, és legfeljebb középfokú vasúti, vagy azzal egyenérték nek min sített szakvizsgával rendelkeznek, és gyakornoki idejük letöltése után érdemi munkát fognak végezni, feladatukat önállóan, felel sséggel fogják ellátni. Szellemi foglalkozású alkalmazott I. (kódszám 32): 33

ide kell besorolni azokat a munkavállalókat, akik középfokú állami iskolai végzettséggel, és legfeljebb középfokú vasúti, vagy azzal egyenérték nek min sített szakvizsgával rendelkeznek, érdemi munkát végeznek, és feladatukat önállóan, felel sséggel látják el. Szellemi foglalkozású alkalmazott II. (kódszám 33): ide kell besorolni azokat a munkavállalókat, akik középfokú állami iskolai végzettséggel, és fels fokú vasúti, vagy azzal egyenérték nek min sített szakvizsgával rendelkeznek, és gyakornoki idejük letöltése után érdemi munkát fognak végezni, feladatukat önállóan, felel sséggel fogják ellátni. Szellemi foglalkozású alkalmazott II. (kódszám 34 vagy 35): ide kell besorolni azokat a munkavállalókat, akik középfokú állami iskolai végzettséggel, és fels fokú vasúti, vagy azzal egyenérték nek min sített szakvizsgával rendelkeznek, érdemi munkát végeznek, és feladatukat önállóan, felel sséggel látják el. Szellemi foglalkozású alkalmazott III. (kódszám 36): ide kell besorolni azokat a munkavállalókat, akik fels fokú állami iskolai végzettséggel rendelkeznek, és gyakornoki idejük letöltése után érdemi munkát fognak végezni, feladatukat önállóan, felel sséggel fogják ellátni. Szellemi foglalkozású alkalmazott III. (kódszám 37 vagy 38-as vagy 39): ide kell besorolni azokat a munkavállalókat, akik fels fokú állami iskolai végzettséggel rendelkeznek, érdemi munkát végeznek, és feladatukat önállóan, felel sséggel látják el. ÜGYVITELI ALKALMAZOTTAK Ügyviteli alkalmazottként kell besorolni azon munkakörökben foglalkoztatottakat, amelyeknél az 5.b. számú melléklet ágazatközi besorolás oszlopában egyéb nem fizikai szerepel, a FEOR száma 4-gyel kezd dik, vagy ha a FEOR száma 3-mal kezd dik és nincs középfokú állami iskolai végzettsége. Ügyviteli alkalmazott Gyakorlati id Kódszám (év) Gyakornok 0 0, 5 41 Ügyviteli munkatárs 0, 5 év fölött 42 Ügyviteli alkalmazott gyakornok (kódszám 41): ide kell besorolni azokat a fentiekben jellemzett munkavállalókat, akik gyakornoki idejük letöltése után ügyviteli alkalmazotti munkát fognak végezni. Ügyviteli alkalmazott munkatárs (kódszám 42): ide kell besorolni azokat a munkavállalókat, akik a fentiekben felsorolt feltételeknek eleget tesznek, és gyakorlati idejük meghaladja a fél évet. 2.4. FIZIKAI FOGLALKOZÁSÚAK Fizikai foglalkozásúként kell besorolni azon munkakörökben foglalkoztatottakat, amelyek az 5.b. sz. mellékletének ágazatközi besorolás oszlopában a fizikai megnevezés szerepel. Segédmunkás (kódszám 51 vagy 52): a besoroláshoz legfeljebb egy havi begyakorlási id kell, szakképzettség nem szükséges. A felvett dolgozó általában minden képzés nélkül munkába állítható. Betanított munkás (kódszám 53 vagy 54): 34

a besoroláshoz szakképzettség nem kell, a munkafogások elsajátítása azonban egy hónapnál hosszabb betanulási id t igényel Szakmunkás (kódszám 55 vagy 56): ide kell besorolni a szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkez fizikai munkavállalókat. Mester (kódszám 57 vagy 58): ide kell besorolni a mester szakmunkás bizonyítvánnyal (képesítéssel) rendelkez, a technikus képesítés, valamint a nagy gyakorlati tudású szakmunkásokat, továbbá a szakirányú fels fokú végzettséggel bíró, szakmunkát végz munkavállalókat. Munkafeltételek: Munkafeltétel Normál: ide kell besorolni a Magyar Szabványban foglalt munkakörülményi értékeket meg nem haladó munkafeltételek között végzett könny fizikai munkákat, amelyeknél a munkaenergia mértéke egy m szak alatt nem haladja meg 5. 200 kilo Joule-t. Kedvez tlen: ide kell besorolni a normál munkafeltételi fokozatba nem sorolható fizikai munkákat. Munkaenergiaforgalom (kj) Segédmunkás Betanított munkás Szakmunkás Mester Normál maximum 5200 51 53 55 57 Kedvez tlen 5201-6800 között 52 54 56 58 A munkakörhöz az utasítás 7.a. b. sz. a számú melléklete alapján szakirányúnak elfogadott szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkez fizikai munkavállalók MüM kódszáma a tevékenység jellegét l függetlenül szakmunkás MüM kódszámnak kell lennie. A munkakörök betöltésénél szakirányúnak tekinthet állami iskolai végzettségeket a 7.a. sz. melléklet tartalmazza. A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap-, közép- és fels fokú) képesítéseket nyújtó vizsgák, tanfolyamok jegyzéke a 7.b. sz. mellékletben található. 35

7.a sz. melléklet állami iskolai végzettségek Tevékenységi csoport Egyetemek, f iskolák, amelyeken szerzett végzettség (oklevél, diploma) szakirányúnak tekinthet és a szakirányúként felsoroltakon kívül hasznosíthatónak tekinthet második diplomák (d lt bet vel) Igazgatási Tudományegyetemek állam és jogtudományi kara, Államigazgatási f iskola Jogtanácsosi vagy jogi szakvizsga, Jogi Tudományegyetemek állam és jogtudományi kara, Jogtanácsosi vagy jogi szakvizsga Nemzetközi Egyetemek közgazdaságtudományi, gazdaságtudományi,karai Pénzügyi és Számviteli F iskola, Tudományegyetem állam és jogtudományi kara, Tudományegyetem bölcsészkarai, Tanárképz f iskola, Államigazgatási f iskola, M szaki egyetemek és f iskolák, Külkereskedelmi f iskola, Kereskedelmi és Vendéglátóipari F iskola, Természettudományi egyetemek Egyetemek MBA képzései Kommunikáció, PR (Public Tudományegyetem, f iskola Relations) Kommunikációs, média-szakismereti, újságírói, PR-, marketingkommunikációs fels fokú állami iskolai végzettség Egyetemek MBA képzései Humánpolitikai Közgazdaságtudományi Egyetem, Tudományegyetem állam és jogtudományi kara, Tudományegyetemek, más fels fokú oktatási intézmények fels fokú humán er forrás/ személyügyi, és/vagy munkaügyi végzettséget adó karai, Pénzügyi és Számviteli f iskola, ELTE Feln ttképzési szakért i szak M szaki Egyetem szakterületnek megfelel karai, Közlekedési Távközlési és M szaki f iskola ( SZIMF ) szakterületnek megfelel karai, Államigazgatási F iskola, Jogtanácsosi vagy jogi szakvizsga, Szakmunkásképz k, szakiskolák, szakközépiskolák, technikumok, amelyeken szerzett iskolai végzettség szakirányúnak tekinthet Közgazdasági technikum és szakközépiskola Személyügyi Gazdálkodó és fejleszt (OKJ) 36

Tevékenységi csoport Egyetemek, f iskolák, amelyeken szerzett végzettség (oklevél, di p loma) szakirány únak tekinthet és a szakirányúként felsoroltakon kívül hasznosíthatónak tekinthet második diplomák (d lt bet ve l) Szakközgazdász, Gazdasági mérnök, Mérnök közgazdász, Mérnök üzemgazdász Feln ttképzési szakért Egyetemek MBA képzései Oktatói Szakterületnek megfelel egyetem, vagy f iskola, KTMF Szakoktatói szak, BME m szaki tanári szak, Széchenyi István Egyetem Közlekedésmérnöki kar BME oktatói szak, SZIMF m szaki tanári szak, SZIMF oktatói szak,ha fels fokú állami iskolai végzettséget. ad a diploma ELTE feln ttképzési szak Pénzügyi, számviteli, Egyetemek közgazdaságtudományi, gazdaságtudományi,karai kontrolling Pénzügyi és Számviteli F iskola, Gazdasági mérnök Valamennyi, közgazdász vagy üzemgazdász képesítést adó egyetem, f iskola Mérnök üzemgazdász Szakközgazdász Egyetemek MBA képzései Beszerzési, készletezési, logisztikai M szaki egyetemek és m szaki f iskolák szakterületeinek megfelel karai, Egyetemek közgazdaságtudományi, gazdaságtudományi, karai Pénzügyi és Számviteli f iskola, Valamennyi, közgazdász vagy üzemgazdász képesítést adó egyetem, f iskola Külkereskedelmi F iskola Kereskedelmi és Vendéglátóipari F iskola Egyetem, vagy f iskola logisztikai képesítést adó szakai Szakmunkásképz k, szakiskolák, szakközépiskolák, technikumok, amelyeken szerzett iskolai végzettség szakirányúnak tekinthet Közgazdasági technikum, vagy szakközépiskola Közgazdasági technikum, vagy szakközépiskola 37

Tevékenységi csoport Egyetemek, f iskolák, amelyeken szerzett végzettség (oklevél, diploma) szakirányúnak tekinthet és a szakirányúként felsoroltakon kívül hasznosíthatónak tekinthet második diplomák (d lt bet vel) Igazgatási Tudományegyetemek állam és jogtudományi kara, Államigazgatási f iskola Jogtanácsosi vagy jogi szakvizsga, Jogi Tudományegyetemek állam és jogtudományi kara, Jogtanácsosi vagy jogi szakvizsga Nemzetközi Egyetemek közgazdaságtudományi, gazdaságtudományi,karai Pénzügyi és Számviteli F iskola, Tudományegyetem állam és jogtudományi kara, Tudományegyetem bölcsészkarai, Tanárképz f iskola, Államigazgatási f iskola, M szaki egyetemek és f iskolák, Külkereskedelmi f iskola, Kereskedelmi és Vendéglátóipari F iskola, Természettudományi egyetemek Egyetemek MBA képzései Kommunikáció, PR (Public Tudományegyetem, f iskola Relations) Kommunikációs, média-szakismereti, újságírói, PR-, marketingkommunikációs fels fokú állami iskolai végzettség Egyetemek MBA képzései Humánpolitikai Közgazdaságtudományi Egyetem, Tudományegyetem állam és jogtudományi kara, Tudományegyetemek, más fels fokú oktatási intézmények fels fokú humán er forrás/ személyügyi, és/vagy munkaügyi végzettséget adó karai, Pénzügyi és Számviteli f iskola, ELTE Feln ttképzési szakért i szak M szaki Egyetem szakterületnek megfelel karai, Közlekedési Távközlési és M szaki f iskola ( SZIMF ) szakterületnek megfelel karai, Államigazgatási F iskola, Jogtanácsosi vagy jogi szakvizsga, Szakmunkásképz k, szakiskolák, szakközépiskolák, technikumok, amelyeken szerzett iskolai végzettség szakirányúnak tekinthet Közgazdasági technikum és szakközépiskola Személyügyi Gazdálkodó és fejleszt (OKJ) 38

Tevékenységi csoport Egyetemek, f iskolák, amelyeken szerzett végzettség (oklevél, di p loma) szakirány únak tekinthet és a szakirányúként felsoroltakon kívül hasznosíthatónak tekinthet második diplomák (d lt bet vel) Gazdasági mérnök, Mérnök közgazdász, Mérnök üzemgazdász, Egyetemek MBA képzései Informatikai Egyetem és f iskola rendszerszervezési, villamosmérnöki, informatikai mérnöki, programozói, matematikusi kar/szak Mérnök informatikus szak Árufuvarozási M szaki egyetem Közlekedésmérnöki kar, M szaki egyetem megfelel szakjai, Közlekedési és Távközlési M szaki F iskola ( SZIMF ), Közgazdaságtudományi Egyetem Közlekedési szak, Külkereskedelmi F iskola, Egyetem, Tudományegyetem vagy f iskola megfelel szakjai, SZIMF M szaki Menedzser szak, Vasúti Vállalkozási szakirány,ha fels fokú állami iskolai végzettséget ad a diploma Gazdasági mérnök, Mérnök közgazdász, Mérnök üzemgazdász, Értékesítési, kereskedelmi Egyetemek közgazdaságtudományi, gazdaságtudományi,karai Pénzügyi és számviteli f iskola, M szaki egyetemek, és f iskolák megfelel karai, Külkereskedelmi F iskola Egyetem, vagy f iskola logisztikai képesítést adó szakai Kereskedelmi és Vendéglátóipari F iskola Gazdasági mérnök, Szakmunkásképz k, szakiskolák, szakközépiskolák, technikumok, amelyeken szerzett iskolai végzettség szakirányúnak tekinthet Híradástechnikai technikum, vagy szakközépiskola OKJ Informatikai rendszergazda / Hálozattelepít és -üzemeltet tanfolyam» OKJ Informatikai rendszergazda / Hálozattelepít és -üzemeltet tanfolyam» OKJ Számítógép-szerel, -karbantartó + ECDL bizonyítvány,t» Cisco CCNA vizsgafelkészít tanfolyam» Vasútforgalmi technikum, vagy szakközépiskola, Vasútüzemvitel ellátó szakmunkás képesítést nyújtó OKJ képzés elágazással vagy ráépüléssel Vasútforgalmi technikum, vagy szakközépiskola, Vasútüzemvitel ellátó szakmunkás képesítést nyújtó OKJ képzés elágazással vagy ráépüléssel Technikumok, szakközépiskolák logisztikai és szállítmányozási végzettséget adó képzései 39

Tevékenységi csoport Egyetemek, f iskolák, amelyeken szerzett végzettség (oklevél, di p loma) szakirány únak tekinthet és a szakirányúként felsoroltakon kívül hasznosíthatónak tekinthet második diplomák (d lt bet vel) Mérnök közgazdász, Mérnök üzemgazdász, SZIMF M szaki Menedzser szak, Vasúti Vállalkozási szakirány, ha fels fokú állami iskolai végzettséget ad a diploma Gépészeti M szaki egyetemek gépészmérnöki, villamosmérnöki és közlekedésmérnöki karai, M szaki f iskolák megfelel szakai, Szakmérnök Gazdasági mérnök, Mérnök közgazdász, Mérnök üzemgazdász Szakmunkásképz k, szakiskolák, szakközépiskolák, technikumok, amelyeken szerzett iskolai végzettség szakirányúnak tekinthet M szaki (villamosipari, gépészeti) jelleg technikum, szakközépiskola, vagy szakmunkásképz kötöttpályás m szaki területek 40

7.b sz. melléklet képesítések, szakképzetségeket nyújtó vizsgák és tanfolyamok A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap, közép és fels fokú) képesítéseket, szakképzettségeket nyújtó vizsgák, tanfolyamok tevékenységi csoportonként (Az állóbet vel írt képzettségek a szakterületnél lév a képesítésnek megfelel szint bármely munkakörre szakirányúnak tekinthet k, a d lt bet vel írt képesítések csak egy munkakör betöltésénél fogadhatók el szakirány ú szak képesítésnek.) Tevékenységi csoport Alapfokú Középfokú Fels fokú 1. Igazgatási Alapfokú igazgatási és munkaügyi vizsga, Gép és gyorsíró Ügyviteli Titkos Ügykezelés (TÜK) vizsga, Ügyvitelszervez i Középfokú igazgatási és munkaügyi MÁV általános tiszti MÁV általános tisztképz igazgatási és munkaügyi tagozat, Fels fokú államháztartási Okleveles ügyvitelszervez i Ügyvitel gépesítés szervez Fels fokú igazgatási és munkaügyi szakvizsga, Irodai tanfolyam Menedzserasszisztensi tanfolyam 2. Jogi Iparjogvédelmi vizsga 3. Nemzetközi Középfokú nyelvvizsga Fels fokú idegenforgalmi szakvizsga, Fels fokú nyelvvizsga, MÁV Tisztképz bármely tagozata, Fels fokú igazgatási, munkaügyi, oktatási, társadalom-biztosítási, munkaszervez i Rendszerszervez i képesítés, Okleveles könyvvizsgáló, Mérlegképes könyvel, Fels fokú kereskedelmi vizsga 4. Kommunikáció, PR (Public Relations) Alapfokú újságírói, televíziós-, vagy rádióbemondói, riporteri, szerkeszt i ismeretek 5. Humánpolitikai Alapfokú igazgatási és munkaügyi vizsga, Alapfokú általános munkaügyi és számviteli Munka és id elemz Alapfokú számviteli vizsga, Alapfokú társadalombiztosítási vizsga, SAP (szükség szerint) Középfokú újságírói, PR, médiaszakismereti, marketingkommunikációs szakképesítés Középfokú munkaügyi Középfokú személyügyi ügyintéz Középfokú szociálpolitikai Középfokú pénzügyi és számviteli Munkaelemz Középfokú igazgatási és munkaügyi MBA végzettség Fels fokú újságírói, PR, médiaszakismereti, marketing- kommunikációs szakképesítés, Fels fokú kereskedelmi jelleg vizsga Általános tisztképz, igazgatási és munkaügyi tagozata, Fels fokú igazgatási és munkaügyi szakvizsga, Általános tisztképz számviteli és pénzügyi tagozata, Mérlegképes könyvel képesítés, Fels fokú munkaszervez tanfolyam (I + II. fokozat), Fels fokú munkaügyi 41

A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap, közép és fels fokú) képesítéseket, szakképzettségeket nyújtó vizsgák, tanfolyamok tevékenységi csoportonként (Az állóbet vel írt képzettségek a szakterületnél lév a képesítésnek megfelel szint bármely munkakörre szakirányúnak tekinthet k, a d lt bet vel írt képesítések csak egy munkakör betöltésénél fogadhatók el szakirányú szakképesítésnek.) Tevékenységi csoport Alapfokú Középfokú Fels fokú - Általános megtekint - Személyügyi adminisztráció - Pozíciókezel - Szervezetmenedzsment - Id adatügyintéz Fels fokú igazgatási és munkaügyi szakvizsga, Fels fokú személyzeti, vagy személyügyi Fels fokú személyügyi gazdálkodó Fels fokú Személyügyi gazdálkodó és fejleszt Fels fokú szociálpolitikai Gazdasági elemz és ellen ri tanfolyam Fels fokú oktatási Fels fokú vontatási, kereskedelmi, építési és pályafenntartási, bizt. ber, és anyaggazdálkodási vizsga, MÁV tisztképz el z ekben fel nem sorolt valamennyi tagozata + középfokú munkaügyi, vagy személyügyi vizsga, 6. Oktatói A szakterületnek megfelel tiszti pl.: MÁV forgalmi tiszti MÁV kereskedelmi tiszti MÁV fels fokú árufuvarozási tanfolyam MÁV gépészeti és vontatási tiszti Fels fokú kereskedelmi vizsga, 7.. Pénzügyi, számviteli, kontrolling Alapfokú számviteli vagy vizsga, Középfokú pénzügyi és számviteli Képesített könyvel i Képesített ár kalkulátor, árellen r vizsga, Pénztárvizsgáló képesít vizsga és Oktatótiszti tanfolyam - Hatósági oktatói tanfolyam Mérlegképes könyvel i szakvizsga, vagy Okleveles árszakért i vizsga, Adótanácsadói szakvizsga, Általános tisztképz pénzügyi és számviteli tagozat, MÁV tisztképz gazdaságelemz és ellen rz 42

A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap, közép és fels fokú) képesítéseket, szakképzettségeket nyújtó vizsgák, tanfolyamok tevékenységi csoportonként (Az állóbet vel írt képzettségek a szakterületnél lév a képesítésnek megfelel szint bármely munkakörre szakirányúnak tekinthet k, a d lt bet vel írt képesítések csak egy munkakör betöltésénél fogadhatók el szakirányú szakképesítésnek.) Tevékenységi csoport Alapfokú Középfokú Fels fokú 8. Leltározási Szakleltározói 9.. Beszerzési, készletezési, logisztikai Anyagkiadói vizsga, Alapfokú anyagszerkezelési vizsga, k átvev i vizsga, gázpalack kezel i vizsga, Min ségi ismeretek tanf. és rovancsoló vizsga, Általános leltárellen ri vizsga, Általános leltárelemz i vizsga, Középfokú anyag és áruforgalmi Anyagvizsgálói vizsga, Ultrahangos anyagvizsgáló Középfokú anyaggazdálkodói Min ségi ügyintéz i 10.. Fejlesztési, beruházási Középfokú m szaki ellen ri Középfokú tervgazdasági és beruházási Képesített árkalkulátor, árellen r vizsga, MÁV tisztképz el z ekben fel nem sorolt valamennyi tagozata + középfokú számviteli vagy pénzügyi vagy vizsga, Okleveles könyvvizsgálói Adószakért i vizsga, Fels fokú anyaggazdálkodási vizsga, Gazdasági elemz i és ellen ri MÁV Tisztképz anyaggazdálkodási, vagy pénzügyi-számviteli tagozata Fels fokú raktározási Fels fokú anyaggazdálkodási vizsga, MÁV anyaggazdálkodási tiszti Rakodásgépesítési Fels fokú min ségi szakért i Fels fokú anyag és áruforgalmi Anyaggazdálkodó, logisztikai szervez Fels fokú raktár-gazdálkodási szakképesítés, MÁV tisztképz el z ekben fel nem sorolt valamennyi tagozata + középfokú anyaggazdálkodási vagy vizsga, Fels fokú tervgazdasági és beruházási Általános tisztképz terv és beruházási tagozat, M szaki tisztképz, 11. Energetikusi Középfokú energetikusi tanfolyam Fels fokú energetikusi tanfolyam 12. Emel gép Középfokú emel gép ügyintéz i tanfolyam és vizsga 13. Gépjárm Gépjárm ügyintéz i tanfolyam Autóközlekedési forgalmi tisztképz, 43

A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap, közép és fels fokú) képesítéseket, szakképzettségeket nyújtó vizsgák, tanfolyamok tevékenységi csoportonként (Az állóbet vel írt képzettségek a szakterületnél lév a képesítésnek megfelel szint bármely munkakörre szakirányúnak tekinthet k, a d lt bet vel írt képesítések csak egy munkakör betöltésénél fogadhatók el szakirányú szakképesítésnek.) Tevékenységi csoport Alapfokú Középfokú Fels fokú 17. Munkabiztonsági Alapfokú munkavédelmi 18. Környezetvédelmi - alapfokú környezetvédelmi tanfolyam 19. T zvédelmi T zvédelmi megbízott Alapfokú t zvédelmi T zvédelmi el adói II. tanfolyam Középfokú munkavédelmi Munkavédelmi technikus középfokú környezetvédelmi tanfolyam T zvédelmi el adói I. Középfokú t zvédelmi tanfolyam (2 éves), Autóközlekedési m szaki tisztképz, Szakiránynak megfelel fels fokú vontatási, forgalmi, kereskedelmi, építési és pályafenntartási, távközl és biztosítóberendezési, anyaggazdálkodási szakvizsga + középfokú munkavédelmi Szakiránynak megfelel MÁV fels fokú tiszti tanfolyam + középfokú munkavédelmi Munkavédelmi menedzser, Fels fokú munkavédelmi szaktechnikus Szakiránynak megfelel fels fokú vontatási, forgalmi, kereskedelmi, építési és pályafenntartási, távközl és biztosítóberendezési, anyaggazdálkodási szakvizsga + középfokú környezetvédelmi Szakiránynak megfelel MÁV fels fokú tiszti tanfolyam + középfokú környezetvédelmi Fels fokú környezet-gazdálkodási tanfolyam T zvédelmi el adói tanfolyam (3 éves), T zvédelmi szakel adói tanfolyam 20. Védelmi, polgári védelmi, Polgári védelmi üzemi törzsparancsnoki tiszti tanfolyam MÁV Tisztképz tanfolyam + TÜK vizsga, MÁV Tisztképz m szaki jelleg tagozatai 21. Vegyvédelmi Vasúti vegyvédelmi és vegyi elhárítási tanfolyam (kocsivizsgálói Fels fokú vegyvédelmi vagy vizsga, 44

A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap, közép és fels fokú) képesítéseket, szakképzettségeket nyújtó vizsgák, tanfolyamok tevékenységi csoportonként (Az állóbet vel írt képzettségek a szakterületnél lév a képesítésnek megfelel szint bármely munkakörre szakirányúnak tekinthet k, a d lt bet vel írt képesítések csak egy munkakör betöltésénél fogadhatók el szakirányú szakképesítésnek.) Tevékenységi csoport Alapfokú Középfokú Fels fokú m knek; szállításmenedzsment 1 f szervezetenként) 22. Ellen rzési 23. Informatikai Alapfokú számítógép kezel i Alapfokú számítógépes táblázatkezel Alapfokú adatbázis kezel Alapfokú prezentációs számítógépes Alapfokú programozói ismeretek, Alapfokú számítógépes hálózati ismeretek, 24. Árufuvarozási Vonat fel, és átvev i vizsga, Árufuvarozási szakvizsga Fuvardíjszámfejt i szakvizsga Tolatási szakvizsga Vonali tolatási szakvizsga Képesített árkalkulátor, árellen ri vizsga. Középfokú táblázatkezel Középfokú számítógépes szövegszerkeszt Középfokú adatbázis kezel Középfokú prezentációs számítógépes Középfokú programozói ismeretek, Középfokú számítógépes hálózati ismeretek, ECDL vizsgák 1-t l 7 -ig Vasútüzemvitel ellátó szakmunkásképz Forgalmi kereskedelmi kiképz Középfokú forgalmi szolgálattev i Veszélyes árú tanácsadó (RID/ADR) Biztonsági tanácsadó MÁV általános, vagy szakirányú tiszti Szakiránynak megfelel MÁV fels fokú vizsga, Fels fokú tervgazdasági és beruházási Fels fokú személyügyi, vagy munkaügyi Mérlegképes könyvel i Gazdasági elemz és ellen rzési Adótanácsadói vizsga, Adószakért i vizsga, Okleveles könyvvizsgálói képesítés, Okleveles árszakért i vizsga Számítógép m szaki Számítógép programozói MÁV forgalmi tiszti Fels fokú forgalmi kereskedelmi MÁV Forgalmi- kereskedelmi tiszti Vezényl tiszti Kereskedelmi tiszti tanfolyam 45

A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap, közép és fels fokú) képesítéseket, szakképzettségeket nyújtó vizsgák, tanfolyamok tevékenységi csoportonként (Az állóbet vel írt képzettségek a szakterületnél lév a képesítésnek megfelel szint bármely munkakörre szakirányúnak tekinthet k, a d lt bet vel írt képesítések csak egy munkakör betöltésénél fogadhatók el szakirányú szakképesítésnek.) Tevékenységi csoport Alapfokú Középfokú Fels fokú Összes forgalmi vizsga együtt (forgalmi és önállósító) Árufuvarozási össz-szakvizsga Fels fokú Árufuvarozási tanfolyam Fels fokú árufuvarozási vizsga Ellen rzésre kötelezettek vizsgája 25. SZIR SZIR végfelhasználó tanfolyam 26 IT felhasználó Árufuvarozáshoz kapcsolódó speciális szoftverek ismerete, pl: efrachtbrief@ FleetIS VerschubDB ZugDB Wagennachweis CISH ZB Docker 27.. Szolgáltatási, értékesítési, kereskedelmi Árufuvarozási vizsga, Kocsiirányítói vizsga Elszámolási el adói vizga, Fuvardíjszámfejt HHR vizsga SZIR végfelhasználói vizsga SZIR ON LINE vizsga E Fuvarrendszer vizsga CISH végfelhasználói alapvizsga 28. VÁM vámkezel i vizsga marketing, értékesítési- és ügyfélszolgálat vizsga SZIR 2. generációs oktató SZIR 1. generációs oktató tanfolyam tanfolyam - Összes kereskedelmi vizsga, (árufuvarozási és elszámolási el adó) Forgalmi kereskedelmi kiképz Vasútüzemvitel-ellátó szakmunkásképz Középfokú szállítmányozási szakvizsga, Árufuvarozási összakvizsga MÁV Kereskedelmi tiszti Fels fokú forgalmi kereskedelmi Rakodásgépesítési Kereskedelmi menedzser, Vasúti üzletköt szak Fels fokú kereskedelmi vizsga, Középfokú vámügyi vizsga Fels fokú vámügyi szakvizsga 29. Gépészeti Középfokú vontatási vizsga, M i Mozdonyi és szimulátor vizsga Kocsivizsgáló EÉVB Mozdony fékkarbantartó MÁV gépészeti és vontatási tiszti tanfolyam Fels fokú vontatási vizsga, Fels fokú m szaki kocsiszolgálati Fels fokú mozdonyszolgálati vagy technikus ráképz, 46

A munkakörök betöltésénél szakirányú (alap, közép és fels fokú) képesítéseket, szakképzettségeket nyújtó vizsgák, tanfolyamok tevékenységi csoportonként (Az állóbet vel írt képzettségek a szakterületnél lév a képesítésnek megfelel szint bármely munkakörre szakirányúnak tekinthet k, a d lt bet vel írt képesítések csak egy munkakör betöltésénél fogadhatók el szakirány ú szak képesítésnek.) Tevékenységi csoport Alapfokú Középfokú Fels fokú 1. Igazgatási Alapfokú igazgatási és munkaügyi vizsga, Gép és gyorsíró Ügyviteli Titkos Ügykezelés (TÜK) vizsga, Ügyvitelszervez i Középfokú igazgatási és munkaügyi MÁV általános tiszti MÁV általános tisztképz igazgatási és munkaügyi tagozat, Fels fokú államháztartási Okleveles ügyvitelszervez i Ügyvitel gépesítés szervez Fels fokú igazgatási és munkaügyi szakvizsga, Irodai tanfolyam Menedzserasszisztensi tanfolyam 2. Jogi Iparjogvédelmi vizsga 3. Nemzetközi Középfokú nyelvvizsga Fels fokú idegenforgalmi szakvizsga, Fels fokú nyelvvizsga, MÁV Tisztképz bármely tagozata, Fels fokú igazgatási, munkaügyi, oktatási, társadalom-biztosítási, munkaszervez i Rendszerszervez i képesítés, Okleveles könyvvizsgáló, Mérlegképes könyvel, Fels fokú kereskedelmi vizsga MBA végzettség 4. Kommunikáció, PR (Public Relations) Alapfokú újságírói, televíziós-, vagy rádióbemondói, riporteri, szerkeszt i ismeretek 5. Humánpolitikai Alapfokú igazgatási és munkaügyi vizsga, Alapfokú általános munkaügyi és számviteli Munka és id elemz Alapfokú számviteli vizsga, Alapfokú társadalombiztosítási vizsga, SAP (szükség szerint) Középfokú újságírói, PR, médiaszakismereti, marketingkommunikációs szakképesítés Középfokú munkaügyi Középfokú személyügyi ügyintéz Középfokú szociálpolitikai Középfokú pénzügyi és számviteli Munkaelemz Középfokú igazgatási és munkaügyi Fels fokú újságírói, PR, médiaszakismereti, marketing- kommunikációs szakképesítés, Fels fokú kereskedelmi jelleg vizsga Általános tisztképz, igazgatási és munkaügyi tagozata, Fels fokú igazgatási és munkaügyi szakvizsga, Általános tisztképz számviteli és pénzügyi tagozata, Mérlegképes könyvel képesítés, Fels fokú munkaszervez tanfolyam (I + II. fokozat), Fels fokú munkaügyi 47

7.b. sz. melléklet Megjegyzés: A m szaki és gazdasági élet fejl désével párhuzamosan egyre több, sokrét bb szakképesítés megszerzésére nyílik lehet ség, amelyeket a fenti felsorolások naprakészen nem tartalmazhatnak. Miután a tanfolyamot, szakvizsgát igazoló bizonyítvány egyik fontos formai követelménye, hogy tartalmazza annak min sítését (alap, közép, vagy fels fokú), így a dokumentum alapján egyértelm en el lehet dönteni, hogy a besorolásnál milyen szint képzettségnek felel meg. Amennyiben nem tartalmaz min sítést, csak a szakképzettség OKJ számát, akkor a képzettségi szint az OKJ szám els két számából határozható meg, az alábbiak szerint: 2001. szept. 1-jét megel z en megkezdett képzés esetén: Szakképesítés szintje 1.1Országos Képzési Jegyzék (OKJ) els két száma Alapfokú képesítések, befejezett iskolai végzettséget nem igényl képesítések 21 Középfokú szakképesítések: A. Alapfokú iskolai végzettséghez kötött középfokú szakképesítések (els sorban fizikai er kifejtést kívánó munkakörök ellátására jogosít), Alapfokú iskolai végzettséghez kötött szakképesítések 31 Alapfokú iskolai végzettséghez és szakmai el képzettséghez kötött szakképesítések 32 Alapfokú iskolai végzettséghez és alapm veltségi vizsgához kötött szakképesítések 33 Alapm veltségi vizsgához és szakmai el képzettséghez kötött szakképesítések 34 B. Középiskolai végzettséghez kötött szakképesítések (elméletigényes, de fizikai er kifejtést is igényl munkakörök ellátására jogosít) Szakmunkás munkakör ellátására jogosító képesítések 51 Szellemi tevékenység ellátására jogosító képesítések 52 Középiskolai végzettséghez és meghatározott szakmai el képzettséghez kötött 53 szakképesítések Fels fokú szakképesítések: A. Középiskolai végzettséghez, vagy középiskolai végzettséghez és meghatározott szakmai el képzettséghez kötött fels fokú szakképesítések B. Fels fokú iskolai (egyetemi, f iskolai) végzettséghez kötött fels oktatás körén kívül es fels fokú szakképesítések 54, 55 71 48

7.b. sz. melléklet 2001. szept. 1-jét követ en megkezdett képzés esetén: Szakképesítés szintje 1.2Országos Képzési Jegyzék (OKJ) els két száma Alapfokú képesítések, befejezett iskolai végzettséget nem igényl szakképesítések 21 Középfokú szakképesítések: A. Nem középfokú iskolai végzettséghez kötött középfokú szakképesítések (els sorban fizikai er kifejtést kívánó munkakörök ellátására jogosít): 8. évfolyam elvégzésével tanúsított alapfokú iskolai végzettségre épül szakképesítések 8. évfolyam elvégzésével tanúsított alapfokú iskolai végzettségre épül és szakmai el képzettséghez kötött szakképesítések 10. évfolyamra épül szakképesítések 10. évfolyamra épül és szakmai el képzettséghez kötött szakképesítések B. Középiskolai végzettséghez vagy érettségi vizsgához kötött középfokú szakképesítések: a középiskola utolsó évfolyamának elvégzéséhez kötött szakképesítések, melyek jellemz en fizikai tevékenység ellátására jogosítanak a középiskola utolsó évfolyamának elvégzéséhez, vagy érettségi vizsgához kötött szakképesítések, melyek jellemz en szellemi tevékenység ellátására jogosítanak érettségi vizsgához és meghatározott szakmai el képzettséghez kötött szakképesítések Fels fokú szakképesítések: A. Érettségi vizsgához kötött fels fokú vagy emeltszint szakképesítések 54, 55 B. Fels fokú iskolai (egyetemi, f iskolai) végzettségre épül szakképesítések 71 31 32 33 34 51 52 53 49

JEGYZETEK 50

JEGYZETEK 51

JEGYZETEK 52