BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT ÉRTELMI FOGYATÉKOS GYERMEKEK OTTHONA (BÓLY) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT ÉRTELMI FOGYATÉKOS GYERMEKEK OTTHONA (BÓLY) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

2 I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1./ A Szervezeti és Működési Szabályzat célja A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse az intézmény adatait és szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, az intézmény működési szabályait. 02./ Az intézmény legfontosabb adatai Az intézmény megnevezése: Baranya Megyei Önkormányzat Értelmi Fogyatékos Gyermekek Otthona Az intézmény székhelye, címe: 7754 Bóly, Hősök tere 5. Az intézmény alaptevékenysége (szakfeladatai): 853169 fogyatékosok ápoló-gondozó otthoni ellátása: - egy éves kortól a súlyos értelmi fogyatékos, illetve halmozottan sérült gyermekek ápolása, gondozása, akiknek nevelése, oktatása a koruknak megfelelő óvodában, iskolában nem oldható meg - súlyos és középsúlyos értelmi vagy halmozottan fogyatékos (18 éven felüli) személyek ápolása, gondozása, akik nem, vagy csak részben oktathatók, és gondozásuk csak intézményi keretek között oldható meg. - fogyatékos személyek lakóotthoni ellátása. 805915 oktatási célok és egyéb feladatok - a tanköteles gondozottak fogyatékosságától függő, egyéni és csoportos habilitációs fejlesztő célú felkészítés, képzés és foglalkoztatás. 80521-2 pedagógiai szakszolgálat - korai fejlesztés és gondozás 552411 munkahelyi vendéglátás Az intézményt alapító neve: Egészségügyi Minisztérium Az alapítás éve: 1956. Az alapító okirat elfogadva: 171/2000. (XI.28.)Kgy. hat. Működési területe: Baranya megye

környéke 3 Képzési kötelezettség esetén Bóly és Az intézmény fenntartója és felügyeleti szerve: Baranya Megyei Önkormányzat 13./ Az intézmény jogállása Az intézmény önálló jogi személy. Vezetője az igazgató, akit a Baranya Megyei Önkormányzat nevez ki. Gazdálkodása: Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv 24./ A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya Az SZMSZ hatálya kiterjed: az intézmény vezetőire, az intézmény dolgozóira, az intézményben működő testületekre, szervekre, közösségekre, az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre. 5./ Az intézmény feladatai II. FEJEZET AZ INTÉZMÉNY FELADATAI Az intézmény jogszabályok és a fenntartó, által előírt feladatainak és hatásköreinek az intézmény szervezeti egységei, dolgozói közötti megosztásáról az intézmény vezetője gondoskodik. Az intézmény fogyatékosoknak ápolást - gondozást, oktatást - fejlesztést nyújt 1 éves életkortól. Csak olyan súlyos vagy középsúlyos értelmi fogyatékos ill. halmozottan sérült személy vehető fel, aki nem, vagy csak részben oktatható, oktatása a korának megfelelő óvodában, iskolában nem oldható meg és gondozása is csak intézményi keretek közt lehetséges. Ápolási - gondozási feladatok - megfelelő elhelyezés, környezet - személyre szabott bánásmód - teljes körű orvosi ellátás (háziorvos, szakorvos, szűrések, fogászat) - családi és társadalmi kapcsolatok fenntartása - mentálhigiénés ellátás - szükség esetén elhunyt gondozott eltemettetése

4 Oktatási, fejlesztési foglalkoztatási feladatok - korai fejlesztés - fejlesztő felkészítés - mozgásfejlesztés - értelmi fejlesztés - zeneterápia - fényterápia - hidroterápia - lovasterápia - az intézmény működési körén belül szervezett munka (takarítás, mosogatás, parkrendezés, stb...) - az intézmény közreműködésével más gazdálkodó szervezetnek az intézet területén végzett munka (ruhacsipesz készítés). - az intézet területén kívül más munkáltatónál végzett munka - terápiás munka (kerámia, szőnyegszövés stb.) - hitélet gyakorlása - szabadidő szervezés. III. FEJEZET AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE 6./ Az intézmény szervezeti felépítése 7./ Az intézmény belső szervezeti egységeinek főbb feladatai a) Ápolási-gondozási részleg

Vezetője: az intézet vezető gondozónő Feladata: ápolás, gondozás, rendszeres orvosi szakorvosi ellátás felügyelet, gyógyszerellátás, személyes és környezeti higiéne biztosítása, mentálhigiéné biztosítása. b) Foglalkoztatás - fejlesztési részleg Vezetője: az intézeti vezető gyógypedagógus Feladata: képzési kötelezettek fejlesztése terápiás foglalkozások gyógytorna, gyógymasszázs munka jellegű foglalkozások c.) Gazdasági - műszaki részleg Vezetője: a gazdasági vezető Feladata: - pénzügyi - számviteli, élelmezési, műszaki és egyéb kiszolgáló feladatok ellátása. 8./ Munkaköri leírások (függelékben) 9./ Az intézmény munkáját segítő testületek, szervek: - vezetői értekezlet - - részlegvezetői értekezlet - részlegértekezlet - dolgozói munkaértekezlet - Szakszervezet - Közalkalmazotti Tanács - Érdekvédelmi Fórum Vezetői értekezlet Az intézmény vezetője szükség szerint, de havonta legalább egy alkalommal vezetői értekezletet tart. Résztvevők: igazgató gazdasági vezető intézetvezető gondozónő Feladata: véleményezi és értékeli az intézetet érintő szervezeti és működési kérdéseket a dolgozókat érintő kérdéseket minden előterjesztett javaslatot Részlegvezetői értekezlet Az intézmény vezetője szükség szerint, de negyedévente legalább egy alkalommal kibővített vezetői értekezletet tart. Résztvevők: igazgató 5

gazdasági vezető intézetvezető gondozónő vezető gyógypedagógus osztályvezető gondozónők műszaki vezető élelmezés vezető mosoda vezető 6 Feladata: - tájékozódás a belső szervezeti egységek, szakmai közösségek munkájáról - az intézmény, valamint a belső szervezeti egységek, szakmai közösségek aktuális és konkrét tennivalóinak áttekintése Részlegértekezletek (osztályok, munkahelyek) Osztályok, munkahelyek vezetői szükség szerint, de legalább félévenként csoportértekezletet tartanak. A csoport értekezletét a vezetője hívja össze és vezeti. Az értekezletre meg kell hívni a csoport valamennyi dolgozóját és az intézmény vezetőjét, illetve a felügyeletet gyakorló tisztségviselőjét. A csoportértekezlet feladata: - a szervezeti egység eltelt időszak alatt végzett munkájának értékelése, - a szervezeti egység munkájában tapasztalt hiányosságok feltárása és azok megszüntetésére intézkedések megfogalmazása, - a munkafegyelem értékelése, - a szervezeti egység előtt álló feladatok megfogalmazása, - a szervezeti egység munkáját, munkaközösségeit érintő javaslatok megtárgyalása. Dolgozói munkaértekezlet: Az intézmény vezetője szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal összdolgozói munkaértekezletet tart. Az értekezletre meg kell hívni az intézmény valamennyi fő-és részfoglalkozású dolgozóját. Az intézményvezető az összdolgozói értekezleten: - beszámol az intézmény eltelt időszak alatt végzett munkájáról, - értékeli az intézmény szakmai programjának, munkatervének teljesítését, - értékeli az intézményben dolgozók élet- és munkakörülményeinek alakulását, - ismerteti a következő időszak feladatait. Az értekezlet napirendjét az intézményvezető állítja össze.

Az értekezleten lehetőséget kell adni, hogy a dolgozók véleményüket, észrevételeiket kifejthessék, kérdéseket tegyenek fel és azokra választ kapjanak. Dolgozói érdekképviseleti szervezetek: Az intézmény vezetése együttműködik az intézményi dolgozók minden olyan törvényes szervezetével, amelynek célja a dolgozók érdekképviselete és érdekvédelme. Ilyen a Szakszervezeti alapszervezet és a Közalkalmazotti Tanács. Az intézmény vezetése támogatja, segíti az érdekképviseleti szervezetek működését. Az intézmény vezetője a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek gyakorlásának, illetve teljesítésének módjáról, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjéről, az érdekvédelmi szervezetek támogatásának mértékéről, a működési feltételek biztosításáról, jogszabályok idevonatkozó rendelkezései alapján megállapodást köt, ennek hiányában megállapodást köthet. Az intézmény működését segítő testületek, szervek és közösségek üléseiről jegyzőkönyvet kell készíteni. Megőrzéséről az intézmény vezetője gondoskodik. A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell: - az ülés helyét, időpontját, - a megjelentek nevét, - a tárgyalt napirendi pontokat, - a tanácskozás lényegét, - a hozott döntéseket. 7 IV. FEJEZET AZ INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉNEK FŐBB SZABÁLYAI 10./ Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai a) A munkaviszony létrejötte Az intézmény az alkalmazottak esetében a belépéskor munkaszerződésben, vagy határozatlan idejű kinevezéssel határozza meg, hogy az alkalmazottat milyen munkakörben, milyen feltételekkel és milyen mértékű alapbérrel foglalkoztatja. b) A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok megőrzése A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetője által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévő szabályok és a munkaszerződésben vagy a kinevezési okmányban leírtak szerint történik.

A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a hivatali titkot megtartani. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására és a melynek közlése a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. A dolgozó munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és előírásoknak, a munkahelyi vezetője utasításainak, valamint a szakmai elvárásoknak megfelelően köteles végezni. Amennyiben adott esetben jogszabályban előírt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, amelyek hivatali titoknak minősülnek és amelyek nyilvánosságra kerülése az intézmény érdekeit sértené. A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. Az intézmény valamennyi dolgozója köteles a tudomására jutott hivatali titkot mindaddig megőrizni, amíg annak közlésére az illetékes felettesétől engedélyt nem kap. c) Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére A tömegtájékoztató eszközök munkatársainak tevékenységét az intézmény dolgozóinak az alábbi szabályok betartása mellett kell elősegíteniük: A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak minősül. A felvilágosítás-adás, nyilatkozattétel esetén be kell tartani a következő előírásokat: Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézményvezető vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult. Elvárás, hogy a nyilatkozatot adó a tömegtájékoztató eszközök munkatársainak udvarias, konkrét, szabatos válaszokat adjon. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel. A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra vonatkozó rendelkezésekre, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire. Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik. A nyilatkozattevőnek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés előtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy az anyagnak azt a részét, amely az ő szavait tartalmazza, közlés előtt vele egyeztesse. Külföldi sajtószervek munkatársainak nyilatkozat minden esetben csak az intézményvezető engedélyével adható. Fentiekre vonatkoznak az ellátottak nyilatkozattétele is. d) A munkaidő beosztás 8

Az otthon folyamatosan működő intézmény. Az egységek, részlegek részletes munkarendjét az intézmény igazgatója a helyi sajátosságok figyelembevételével készíti el. Az intézmény munkarendje l. A heti munkaidő: 40 óra 2. A munkarend szabályozása - vezetők munkarendje: igazgató: kötetlen gazdasági vezető: 7,30-16 pénteken 7,30-13,30 A munkaidő kezdete és vége munkakör: gondozónő : de. 06- tól.14 -ig munkakör: : du. 12- től 20-ig munkakör: - 14-től 22.-ig munkakör: : éjjel: 22-től 06-ig munkakör: takarítónő: de.: 05-től 13-ig de.: 5,30-tól 13,30-ig munkakör: int.vez.gondozónő.: 08-tól 16-ig munkakör: oszt.vez.gondozónő: 7,30-tól 15,30-ig munkakör: gyógymasszőr:7,30-tól 15,30-ig munkakör: gyógypedagógus: 08-tól 14,00-ig munkakör: óvónő: de.: 08-tól 14,00-ig munkakör: foglalkoztató nővér: 7,30-tól 15,30-ig munkakör: konyha dolgozói: 05-től 13-ig munkakör: : 5,30-tól 13,30-ig munkakör: : 07-től 15-ig munkakör: : 7,30-tól 13,30-ig munkakör: : hétvégén: 07-től 15-ig munkakör: mosodai dolgozók: 07-től 15-ig munkakör: gazdasági hivatal dolgozói: 7,30-tól 16-ig péntek: 7,30-tól 13,30-ig munkakör: festő,vill.szerelő:07-tól 15,30-ig pénteken : 07-től 13-ig munkakör: lakatos: 06-tól 14,30-ig pénteken: 06-tól 12-ig munkakör: gépkocsivezető: 07-től 15,30-ig pénteken: 07-től 13-ig munkakör: műszaki vezető: 07-től 15,30-ig pénteken: 07-től 13-ig munkakör: kertészek: 7,30-tól 15,30-ig munkakör: portások: 06-tól 18-ig 18-tól 06-ig munkakör: fűtők: 06-tól 14-ig 14-től 22-ig 9

10 22- től 06-ig nyáron: 04-től 13-ig 13-tól 22-ig. e) Szabadság Az éves rendes és rendkívüli szabadság kivételéhez előzetesen a munkahelyi vezetőkkel egyeztetett tervet kell készíteni. A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság engedélyezésére minden esetben csak az intézményvezető jogosult, egyéb esetekben a közvetlen munkahelyi vezető. A dolgozók éves rendes szabadságának mértékét a közalkalmazottak, köztisztviselők jogállásáról szóló, valamint a Munka Törvénykönyvében foglalt előírások szerint kell megállapítani. A dolgozókat megillető és kivett szabadságról nyilvántartást kell vezetni. Az intézményben a szabadság nyilvántartás vezetéséért a munkaügyi előadó a felelős. e) Az intézménnyel munkaviszonyban álló dolgozók díjazása munka díjazására vonatkozó megállapodásokat munkaszerződésben, vagy kinevezési okiratban kell rögzíteni. Ennek részletes szabályait a Kollektív Szerződés tartalmazza. 11./ Kártérítési kötelezettség A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a viszszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A pénztárost e nélkül is terheli felelősség az általa kezelt pénz, értékpapír és egyéb értéktárgy tekintetében. Amennyiben az intézménynél a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megőrzésre átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén pedig munkabérük arányában felelnek (MT 171 ).Amennyiben a kárt többen szándékosan okozták, egyetemleges kötelezésnek van helye. A kár összegének meghatározásánál a Munka Törvénykönyve 172-173. -a az irányadó. 12./ Anyagi felelősség

Az intézmény a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén keletkezett. Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek stb. megóvásáért. 13./ A munkaterv Az intézmény vezetője az intézmény feladatainak végrehajtására szakmai programot és éves munkatervet készít. A munkaterv összeállításához, annak tervezésekor javaslatot kell kérni az intézményben működő, vezetést segítő testületektől, szervektől, közösségektől. A munkatervnek tartalmaznia kell: a feladatok konkrét meghatározását, a feladat végrehajtásáért felelős(ök) megnevezését, a feladat végrehajtásának határidejét, a végrehajtásra vonatkozó tájékoztatási kötelezettségeket. A munkatervet az intézmény dolgozóival ismertetni kell, valamint meg kell küldeni az intézményben működő, vezetést segítő testületek, szervek, közösségek képviselőinek és a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése Szociális, Gyermek- és Ifjúságvédelmi Bizottságának. Az intézmény vezetője a munkaterv végrehajtását folyamatosan ellenőrzi és értékeli. 14./ A kapcsolattartás rendje Az intézmény feladatainak hatékonyabb ellátása érdekében a belső szervezeti egységek egymással szoros kapcsolatot tartanak. Az együttműködés során a szervezeti egységeknek minden olyan intézkedésnél, amelyik másik szervezeti egység működési területét érinti, az intézkedést megelőzően egyeztetési kötelezettségük van. Az eredményesebb működés elősegítése érdekében kölcsönös szakmai támogatás nyújtása, illetve anyagi és pénzügyi támogatás fogadása érdekében az intézmény szakmai szervezetekkel együttműködési megállapodást köthet. 3 15./ Az intézmény ügyiratkezelése Az intézményben az ügyiratok kezelése központosított rendszerben történik. Az ügyiratkezelés irányításáért és ellenőrzéséért az intézmény vezetője felelős. Az ügyiratkezelést az Iratkezelési Szabályzat-ban foglalt előírások alapján kell végezni. 11

12 16./ Bélyegzők használata, kezelése Valamennyi cégszerű aláírásnál cégbélyegzőt kell használni. A bélyegzőkkel ellátott, cégszerűen aláírt iratok tartalma érvényes kötelezettségvállalást, jogszerzést, jogról való lemondást jelent. Az intézmény bélyegzőit a gazdasági vezető köteles naprakész állapotban nyilvántartani. Az intézményben cégbélyegző használatára a következők jogosultak: intézményvezető, gazdasági vezető, intézetvezető gondozónő vezető gyógypedagógus Az átvevők személyesen felelősek a cégbélyegzők megőrzéséért. A cégbélyegzők beszerzéséről, kiadásáról, nyilvántartásáról, cseréjéről és évenkénti egyszeri leltározásáról a gazdasági vezető gondoskodik, illetve a bélyegző elvesztése esetén az előírások szerint jár el. 417./ Az intézmény gazdálkodásának rendje Az intézmény gazdálkodásával, ezen belül kiemelten a költségvetés tervezésével, végrehajtásával, az intézmény kezelésében lévő vagyon hasznosításával összefüggő feladatok, hatáskörök szabályozása - a jogszabályok és a fenntartó rendelkezéseinek figyelembevételével - az intézmény vezetőjének feladata. a) A gazdálkodás vitelét elősegítő belső szabályzatok Számlarend, Számviteli politika, Eszközök és források értékelési szabályzata, Bizonylati szabályzat, belső ellenőrzési szabályzat, Pénzkezelési szabályzat, Leltárkészítési és leltározási szabályzat, Felesleges vagyontárgyak hasznosításának és selejtezésének szabályzata, b) Bankszámlák feletti rendelkezés A banknál vezetett számla feletti rendelkezésre jogosultakat az intézményvezető jelöli ki. Nevüket és aláírásukat be kell jelenteni az érintett pénzintézethez. Az aláírásbejelentési kartonok egy-egy másolati példányát a gazdasági vezető köteles őrizni. c) Kötelezettségvállalás, utalványozás, érvényesítés, ellenjegyzés rendje

1. Kötelezettséget az intézmény nevében az intézmény igazgatója illetve a gazdasági vezető vállalhat. 2. Az utalványozást az intézmény nevében az intézmény igazgatója, illetve a gazdasági vezető vállalhat. 3. Az ellenjegyzési feladatokat a gazdasági vezető, illetve a pénzügyi előadó végezhet. 13 4. Az érvényesítést a gazdasági vezető, illetve a pénzügyi előadó köteles elvégezni. A feladat ellátására jogosultak pontos beosztását, nevét a pénzgazdálkodással kapcsolatos hatásköri rend tartalmazza. 18./ Belső ellenőrzés Az intézmény belső ellenőrzésének megszervezéséért, rendszerének kialakításáért az intézmény vezetője a felelős. A belső ellenőrzés feladatköre magában foglalja az intézményben folyó - szakmai tevékenységgel összefüggő és - gazdálkodási tevékenységgel kapcsolatos ellenőrzési feladatokat. A szakmai ellenőrzések éves ellenőrzési terv alapján történnek. Az ellenőrzési tervnek tartalmaznia kell: - az ellenőrzés formáját, - az ellenőrzési területeket, - az ellenőrzés főbb szempontjait, - az ellenőrzött időszak meghatározását, - az ellenőrzést végző(k) megnevezését, - az ellenőrzés befejezésének időpontját, - az ellenőrzés tapasztalatai értékelésének időpontját és módját. A belső ellenőrzést a Belső ellenőrzési szabályzat-ban foglaltak szerint kell megszervezni és elvégezni. Az ellenőrzések tapasztalatait az intézményvezető folyamatosan értékeli és azok alapján a szükséges intézkedéseket megteszi, illetve kezdeményezi. Az ellenőrzések tapasztalatairól, eredményéről az érintetteket, a vizsgált terület vezetőit, valamint dolgozói értekezleten az intézmény dolgozóit az intézmény vezetője tájékoztatja. 5 19./ A helyettesítés rendje

Az intézményben folyó munkát a dolgozók időleges vagy tartós távolléte nem akadályozhatja. A dolgozók távolléte esetére a helyettesítés rendszerének kidolgozása az intézmény vezetőjének, illetve felhatalmazása alapján az adott szervezeti egység vezetőjének feladata. A helyettesítéssel kapcsolatos, egyes dolgozókat érintő konkrét feladatok a munkaköri leírásokban kerültek rögzítésre. 20./ Munkakörök átadása Az intézmény vezető állású dolgozói, valamint az intézményvezető által kijelölt dolgozók munkakörének átadásáról, illetve átvételéről személyi változás esetén jegyzőkönyvet kell felvenni. Az átadásról és átvételről készült jegyzőkönyvben fel kell tüntetni: az átadás-átvétel időpontját, a munkakörrel kapcsolatos tájékoztatást, fontosabb adatokat, a folyamatban lévő konkrét ügyeket, az átadásra kerülő eszközöket, az átadó és átvevő észrevételeit, a jelenlévők aláírását. Az átadás-átvételi eljárást a munkakörváltozást követően legkésőbb 15 napon belül be kell fejezni. A munkakör átadás-átvételével kapcsolatos eljárás lefolytatásáról a munkakör szerinti felettes vezető gondoskodik. 14 V. FEJEZET ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 21.) Ezen Szervezeti és Működési Szabályzat az intézmény vezetésének és gazdálkodásának a helyi viszonyokhoz közvetlenül igazodó alapokmánya. Az alapokmány szabályozza az intézmény szervezeti felépítését, működését, s keretet ad a többi szabályzatnak. 22.) A Szervezeti és Működési Szabályzat függelékei: - munkaköri leírások, - kollektív szerződés,

- iratkezelési szabályzat, - számviteli szabályzat, - pénzkezelési szabályzat, - anyaggazdálkodási, leltár és selejtezési szabályzat, - vagyonvédelmi szabályzat, - munkavédelmi szabályzat, - tűzvédelmi szabályzat, - gépjármű használati szabályzat, - házirend, - érdekképviseleti fórum működésének szabályzata. 23.) Az új jogszabályi rendelkezések következtében a vitás munkaügyek megoldásában a rendezés fórumai az illetékes Munkaügyi Bíróságok. 24.) E szabályzat elfogadásával a napján jóváhagyott SZMSZ, valamint az erre épülő utasítások hatályukat vesztik. Bóly, 2001. október 3. 15 Varga Lászlóné igazgató -

16 Z á r a d é k : Az alapokmányt a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Szociális, Gyermek- és Ifjúságvédelmi Bizottsága a /2001. (X.17.) SZGYIB sz. határozatával jóváhagyta. Püski Mátyás a bizottság elnöke