10. szám 125. évfolyam 2010. március 26. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 16/2010. (III. 26. MÁV Ért. 10.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás A csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalók továbbfoglalkoztatása érdekében teendő feladatok, valamint csoportos létszámcsökkentés esetén követendő munkáltatói feladatok ellátására... 17/2010. (III. 26. MÁV Ért. 10.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás A MÁV Zrt. szolgálati helyein alkalmazható rugalmas munkaidőbeosztás szabályairól... 2/2010. (III. 26. MÁV Ért. 10.) IÁVIGH számú infrastruktúra általános vezérigazgató-helyettesi utasítás D.12/H. sz. Hézagnélküli felépítmény építése, karbantartása és felügyelete c. utasítás kiadásáról és hatályba léptetéséről... 3/2010. (III. 26. MÁV Ért. 10.) GÁVIGH számú gazdasági általános vezérigazgató-helyettesi utasítás A kapcsolt vállalkozások és nem független felek között alkalmazott árak nyilvántartási és adózási követelményeiről... Oldal 625 665 671 671 Utasítások 16/2010. (III. 26. MÁV Ért. 10.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás A csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalók továbbfoglalkoztatása érdekében teendő feladatok, valamint csoportos létszámcsökkentés esetén követendő munkáltatói feladatok ellátására 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV Zrt-nél foglalkoztatott, szervezési intézkedés, műszaki fejlesztés következtében megvalósuló hatékonyság növelés miatt felszabaduló munkavállalók MÁV Zrtnél, illetve MÁV csoporton belüli továbbfoglalkoztatásá- nak lehetséges megoldása, valamint a csoportos létszámleépítés esetén követendő eljárások egységes értelmezése és alkalmazása. 2.0 HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁRO- ZÁSA 2.1. Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére. 2.2. Az utasítás időbeli hatálya Ezen utasítás előírásait MÁV Értesítőben történő közzététele napjától kell alkalmazni.
626 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 2.3. Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV Zrt. Humánerőforrás Igazgatója, végrehajtásáért a Munkaerő-gazdálkodási-, Képzésfejlesztés szervezetek vezetői, a munkáltatói jogkörgyakorlók, a humánpartner és humán szolgáltató szervezetek a felelősek. 3.0 FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK A jelen utasításban használt fogalmakat a Munka Törvénykönyve, valamint a MÁV Zrt. hatályos Kollektív Szerződése határozza meg. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. A csoportos létszámcsökkentés feltételei Az 1992. évi XXII. tv a Munka Törvénykönyvének 94/A.-G. -a (a továbbiakban Mt.) rendelkezik a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályokról. A csoportos létszámcsökkentés fogalmát az Mt. 94/A. -a a munkáltató döntést megelőző féléves statisztikai létszámhoz viszonyított létszámcsökkentés alapján határozza meg. Amennyiben a munkáltatónak több telephelye van, a létszámot érintő előírásokat telephelyenként kell figyelembe venni, de emellett az azonos megye közigazgatási területén található telephelyek létszámait össze kell számítani. Telephelynek minősül az a hely, ahol a munkáltató bizonyos tevékenységet folytat és munkavállalókat foglalkoztat, függetlenül annak nyilvántartásától, elnevezésétől. A változó munkavégzési helyre foglalkoztatott munkavállalót annak a telephelynek a létszámában kell figyelembe venni, amelyen a döntés meghozatalakor hatályos beosztása szerint munkát végez. Amennyiben tehát a munkáltató az előző szabályok szerint húsznál több, de száznál kevesebb foglalkoztatott esetén legalább tíz, száz, vagy annál több, de háromszáznál kevesebb foglalkoztatott esetén legalább 10%-uk, háromszáz, vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc fő munkaviszonyát kívánja harminc napon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni, akkor a csoportos létszámcsökkentés szabályait kell alkalmazni. [Mt. 94/A. (1) bek] Amennyiben az Mt. előző bekezdésben foglalt szabály szerinti mértékét a létszám csökkentése nem éri el, a MÁV Zrt-nél ebben az esetben is minden a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkaviszony megszűntetés esetében kollektív erejű megállapodás alapján alkalmazni kell a csoportos létszámcsökkentés jogszabályban rögzített eljárási rendjét, azonban ez esetben az állami foglalkoztatási szerv irányába törvényben előírt bejelentési, adatközlési kötelezettségnek nem kell eleget tenni. Az Mt-ben rögzített eljárási rend betartása az Üzemi Tanácsok (Megbízottak), a szakszervezetek és az érintett munkavállalók vonatkozásában azonban kötelező a munkáltató részéről, mintha mértékében az Mt. szerinti csoportos létszámcsökkentésről lenne szó. 4.2. A csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos munkáltatói feladatok Csoportos létszámcsökkentés esetén meg kell állapítani, hogy az adott szervezeti egység (telephely) szerinti megye területén az adott időszakban elérte-e, vagy várhatóan el fogja-e érni az érintett munkavállalói létszám az Mt.94/A. -ában meghatározott mértéket vagy sem. Ez alapján állapítható meg, hogy van-e a munkáltatónak bejelentési kötelezettsége az állami foglalkoztatási szerv felé. A várható munkaviszony megszűntetések szervezeti szintű nyilvántartását a Humánerőforrás Igazgatóság Munkaerő-gazdálkodási Szervezete végzi. Az Mt. 94/C..(4.) bekezdése értelmében nemcsak a munkáltatói rendes felmondások tervezett számát kell a létszámcsökkentés mértékének meghatározásakor figyelembe venni, hanem a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűntetések, valamint a határozott idejű munkaviszonyok Mt.88. (2) bekezdése szerinti megszűntetésének eseteit is. Ezért ezen munkaviszony megszűntetéseket és azok tervezett időpontját a Munkaerőgazdálkodási Szervezettel előzetesen engedélyeztetni kell. 4.3. A csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos feltételek, feladatok meghatározása, ütemezése, nyilvántartása A MÁV Zrt. szervezeti egységeinél megvalósításra kerülő MSZSZ módosítás, hatékonyságnövelést célzó átszervezés, technológiai-, műszaki fejlesztés esetén, vezetői döntést követően a Munka Törvénykönyvében, valamint a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésében meghatározottak alapján az alábbiakban meghatározottak szerint kell eljárni. Amennyiben a létszámcsökkentés az adott szervezeti egység valamennyi munkavállalójára kiterjed, a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársai a döntést követően a leépítésben érintett munkavállalókkal személyes elbeszélgetést folytatnak. Ennek keretében rögzítik a munkavállaló részére továbbfoglalkoztatás céljából végzettségének, képzettségének, orvosi alkalmasságának megfelelő felajánlható munkakör(ök) lehetőségét, annak hiányában az esetleges átképzéssel betölthető álláshelyek ismertetésére kerül sor, esetleges külső képzési lehetőségek igénybe vételének ismertetésére, továbbá megállapításra kerül, hogy a munkavállaló nyugdíjazásra jogosító feltételei fennállnak-e. A MÁV-ÉVEK, MÁV-ESÉLY program szolgáltatásai ismertetésre kerülnek.
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 627 Amennyiben a csoportos létszámcsökkentés nem a szervezeti egység valamennyi munkavállalóját érinti, a személyes elbeszélgetésekre a konzultációs eljárás befejezésekor meghozott döntést követően kerül sor. 4.3.1. Az érintett munkavállalói kör beazonosítása, helyi lehetőségek felmérése A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner segítségével beazonosítja a vezetői döntés eredményeképpen az adott szervezeti egységnél megszűnő munkaköröket és a racionalizálásban érintett létszámot szolgálati helyenként. A humánpartner: Helyi szinten megvizsgálja (a munkáltatói jogkörgyakorló hatáskörébe tartozó működési területén), van-e olyan betölthető munkakör, ami megfelel az érintett munkavállalói körben szereplőknek továbbfoglalkoztatási lehetőségként. Az érintett munkavállalói körből áttekinti a nyugdíjazási, illetve a MÁV ÉVEK programba történő részvételi feltételeket. Az összegyűjtött, munkavállalókra vonatkozó adatokat megküldi a Munkaerő-gazdálkodási Szervezetnek az Érintett munkavállalók táblázatban, valamint a területi humánpartner vezető (koordinátor) részére (1/A. melléklet) Az érintett munkavállalók további szükséges adatait a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet az SAP-ból legyűjti, elkészíti az Érintett munkavállalók személyes adatai táblázatot. (1/B. melléklet) 4.3.2. Vállalati szintű lehetőségek felmérése, MÁV Csoport szintű lehetőségek felmérése A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa az Érintett munkavállalók személyes adatai táblázat és a pozíciókezelő folyamatgazda által az SAP-ban összeállított üres pozíciók listája összevetése alapján megvizsgálja, hogy az egyes érintett munkavállalók továbbfoglalkoztatása vállalaton belül hol és hogyan oldható meg (áthelyezés, átképzés). A továbbfoglalkoztatás érdekében összeveti a rendelkezésre álló üres pozíciókat az érintett munkavállalók kompetenciáival. Az érintett munkavállalók vállalaton belüli továbbfoglalkoztatása érdekében a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa részéről áttekintésre kerül az érintett munkavállalói körön kívül a MÁV ÉVEK programra, illetve a nyugdíjra jogosultak körét, a felszabadítható munkakörök beazonosítása céljából, ezzel is elősegítve az esetleges továbbfoglalkoztatási lehetőségeket. A Munkaerő-piaci Munkabizottság megbízott munkatársa feltérképezi a MÁV Csoporton belüli lehetőségeket. A Munkaerő-piaci Munkabizottság megbízott munkatársa számára minden hónap 6-ig a munkabizottság tagjai megküldik a nyitott pozíciók listáját, melyet a megbízott munkatárs a csoportszintű összesítés után tájékoztatásként, illetve felhasználásra adott hónap 10-ig elektronikusan visszaküld a tagoknak. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa egyezteti a vállalati átképzés lehetőségeit a Személyzetfejlesztési Szervezet munkatársával a tervben szereplő képzések vonatkozásában. 4.3.3. Munkavállalói profil elkészítése A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa elkészíti a Munkavállalói profil dokumentumot (2/A. melléklet) az egyes érintett munkavállalókra vonatkozóan a SAP-ban lévő adatok, az Érintett munkavállalók személyes adatai táblázat adatai alapján, melyet valamennyi, az adott munkakörben és szolgálati helyen érintett munkavállaló esetében el kell végezni. Az üres pozíciókat a személyes tájékoztató előtt a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa ismét áttekinti, szükség esetén aktualizálja, illetve egyezteti a kiírt pályázatok jelenlegi állását, illetve az esetleges jelentkezéseket a Toborzás-kiválasztási Szervezet munkatársával is, továbbá azon szolgálati hely humánpartnerével, ahol az üres pozíció felmerült. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa előzetesen a Kifizetendő járandóságok dokumentumot is kitölti. (2/B.melléklet) 4.3.4. Munkáltatói tájékoztatás, a Munkavállalói profil egyeztetése, lehetőségek ismertetése A munkáltatói jogkörgyakorló előzetesen egyeztet a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársával a munkáltatói tájékoztató időpontjának/időpontjainak kijelöléséről, a helyszínről, valamint a résztvevők várható létszámáról annak érdekében, hogy a tájékoztatón a részvétel biztosított legyen. A munkáltatói jogkörgyakorló összehívja az adott szervezeti egységnél érintett munkavállalókat a személyes tájékoztatás érdekében. A munkáltatói tájékoztatón részt vesz a munkáltatói jogkörgyakorló, a humánpartner, illetve a Munkaerőgazdálkodási Szervezet munkatársa. A munkáltatói jogkörgyakorló tájékoztatja a megjelent munkavállalókat a szervezeti, technológiai változásokról, azok következményeiről, illetve a továbbfoglalkoztatási lehetőségekről. A fenti tájékoztatót követően a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa minden munkavállalóval személyesen egyezteti a Munkavállalói profilban szereplő adatokat, a munkavállaló jövőbeni munkavégzésével kapcsolatos elképzeléseit, illetve foglalkoztatásának esetleges (egészségügyi, családi stb.) korlátozó körülményeit, majd tájékoztatja a további lehetőségekről. A személyes egyeztetésen részt vesz a humánpartner, illetve a munkáltatói jogkörgyakorló is. A személyes egyeztetés végén a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa és az érintett munkavállaló rögzítik az elhangzottakat, az egyeztetés végeredményét, és a Munkavállalói profil dokumentumot az esetleges módosításokkal együtt mindkét fél aláírja, a későbbi változtatás lehetőségét a felmondás átadásáig fenntartva.
628 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa azt a munkavállalót, aki: nem vállal új munkakört, képzést, továbbá nem kíván további elhelyezésében közreműködni, a Kifizetendő járandóságok (2/B.melléklet) dokumentum alapján tájékoztatja a munkaviszony megszűnése esetén járó járandóságairól, mely dokumentumot mindketten aláírják. Ezt követően a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa igény szerint ismerteti a MÁV Zrt. outplacement rendszerének elemeit, az igénybevétel feltételeit, illetve lehetőség szerint átadja a munkavállalónak a Tájékoztató kiadványt. Új munkakör felajánlására a személyes egyeztetést követően is sor kerülhet. Az újabb felajánlás a Munkakör és oktatás felajánlás dokumentumban (2/D.melléklet) szintén rögzítésre kerül. Amennyiben az újabb munkakör felajánlás személyesen történik, akkor a Munkakör és oktatás felajánlás dokumentumot az érintett munkavállaló aláírja. Amennyiben az új munkakör felajánlás a későbbiekben telefonon és/vagy e-mailen keresztül történik, akkor a munkavállaló aláírása helyett a Munkaerőgazdálkodási Szervezet munkatársa az egyeztetés/e-mail váltás időpontját írja rá a dokumentumra, melyet aláír. Új munkakör felajánlása és feltételes elfogadása esetén a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa felveszi a kapcsolatot az üres pozíciót felajánló humánpartnerrel és értesíti az érintett munkavállaló humánpartnerét. Az érintett munkavállaló humánpartnere és az üres pozíciót felajánló humánpartner egyeztetnek az érintett munkavállaló áthelyezésének megvalósítása érdekében. Amennyiben megüresedett pozíció úgy keletkezik, hogy a nem érintett, de a MÁV ÉVEK programra, illetve a nyugdíjra jogosultsággal rendelkező munkavállaló e lehetőséget igénybe veszi, és a munkakör a technológiai létszámterv szerint szükséges és a hatékonyság növelésben érintett munkavállalóval betölthető, akkor a jogosultsággal élő munkavállaló humánpartnere értesíti a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársát a pozíció várható üresedéséről, aki ezt követően értesíti a létszámleépítésben érintett munkavállaló humánpartnerét. Az érintett munkavállaló humánpartnere és az üressé váló pozíciót felajánló humánpartner egyeztetnek az érintett munkavállaló áthelyezésének lehetséges feltételeiről, módjáról a megvalósítás érdekében. 4.3.5. Vélemény, kiértékelés elkészítése A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa és a humánpartner elkészíti az egyéni kiértékelést, melyben közös véleményt alkotnak az adott szervezeti egységnél lefolytatott személyes elbeszélgetésekről. A közös véleményt az adott napon a Kiértékelés, vélemény dokumentumban (2/C. melléklet) rögzítik. A Kiértékelés, vélemény dokumentumot a humánpartner és Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa is aláírja. 4.3.6. Csoportos Konzultáció kezdeményezése A humánpartner elkészíti a Konzultáció kezdeményezése dokumentumot (3.sz.melléklet) a munkáltatói jogkör gyakorlóval egyeztetett szempontok alapján a jogkör gyakorló aláírásával. A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner útján az Mt. 94/B. (4.) bekezdése szerinti adatokat és az elkészített Konzultáció kezdeményezése dokumentumot a konzultáció tervezett időpontja előtt legalább 14 nappal, de legkésőbb a tervezett konzultációs időpontot megelőző hónap 15-ig megküldi a Munkaerő-gazdálkodási Szervezetnek engedélyezésre, egyidejűleg elektronikus úton megküldi a területileg illetékes humánpartner vezetőnek is tájékoztatásul, A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa ellenőrzi, hogy a konzultációt kezdeményező levél helyesen került-e kitöltésre (pl. az érintett telephelyek megye szerinti bontásban vannak-e), illetve időben érkezett-e meg. Ha a megküldött Konzultáció kezdeményezése dokumentum kitöltése nem megfelelő, úgy a hiányzó és/ vagy hibás adatokat a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa pótoltatja az illetékes humánpartnerrel, és a munkáltatói jogkörgyakorló a helyes adatokat ismételten felterjeszti. Megismételt felterjesztése esetén a határidőket meg kell vizsgálni, és szükség esetén módosítani kell, A munkáltatói jogkörgyakorló által (újra) megküldött és a helyes adatokat tartalmazó Konzultáció kezdeményezése dokumentumot a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa lefűzi, nyilvántartja, az Akciók (egy munkáltatói döntéshez kapcsolódó hatékonyságnövelési intézkedések) nyilvántartása (4.sz.melléklet) táblázatban folyamatosan vezeti az adott intézkedés legfontosabb ismérveit. 4.3.7. Döntés Mt. szerinti létszám leépítésről és a konzultáció megkezdhetőségéről A kapott Konzultáció kezdeményezése dokumentum alapján a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa az adott telephely megyéje szerint az Akciók nyilvántartása táblázatban összesíti az érintett létszámot (beleszámítva a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetések, valamint a határozott idejű munkaviszonyok Mt. 88. (2) bekezdése szerinti megszüntetésének eseteit is). Ennek érdekében a közös megegyezéssel történő, valamint a határozott idejű munkaviszony megszűntetésére irányuló munkaviszony megszűntetéseket a munkáltatói jogkörgyakorló és a humánpartner a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet részére a munkaviszony megszüntetés tervezett időpontjának megjelölésével elektronikus úton felterjeszti. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet 3 munkanapon belül elektronikus úton jelez vissza, hogy a közös megegyezéssel történő munkaviszony és/vagy a határozott idejű munkaviszony megszűntetése a tervezett időpontban lehetséges-e. Közös megegyezéssel történő, valamint a határozott idejű munkaviszony Mt. 88. (2) szerinti megszűntetésére csak a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet előzetes hozzájárulása után kerülhet sor.
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 629 A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet az esetlegesen több szolgálati egységtől beérkező csoportos konzultációs kezdeményezéseket adott időszak és adott telephely tekintetében az Akciók nyilvántartása táblázatban öszszegzi, és megvizsgálja, hogy a leépítés mértéke telephelyek szerint az adott hónapban az egyes megyék tekintetében az Mt.-ben meghatározott csoportos létszámleépítés mértékét várhatóan eléri-e. E nyilvántartás alapján dönti el, hogy a jelzett időpontban indulhatnak-e a konzultációk, illetve van-e és mely megyében bejelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé. 4.3.8. Konzultáció kezdeményezésének megküldése a Munkaügyi Központnak és az érdekképviseletek részére Amennyiben van bejelentési kötelezettség, a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet valamennyi, az adott megyét adott hónapban érintő konzultáció kezdeményezés dokumentációját összegyűjti, a konzultációk tervezett időpontja előtti hónap 25-ig az illetékes Munkaügyi Központnak minden, adott megyét adott hónapban érintő összesített akciókra vonatkozóan megküldi: Csoportos létszám-leépítési szándék bejelentés kísérő levél (6. sz.melléklet) és Konzultáció kezdeményezése dokumentumok az Mt. 94/B. (4.) bekezdése szerinti adatokkal. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet a konzultáció tervezett időpontja előtti hónap 25-ig a munkáltatói jogkörgyakorlónak megküldi: Konzultációt engedélyező válaszlevél dokumentumot, melyet elektronikus úton megküld a szervezeti egység humánpartnerének, továbbá az illetékes területi humánpartner vezetőnek (koordinátornak) is. Amennyiben bejelentési kötelezettség van a Csoportos létszám-leépítési szándék bejelentés kísérő levél dokumentumok másolatát is megküldi. A munkáltatói jogkörgyakorló minden esetben funkcionális szervezetek esetében a Munkaügyi Kapcsolatok Szervezet útján, a végrehajtási szervezetek azonban közvetlenül a konzultáció tervezett időpontja előtt legkésőbb 7 nappal az érdekképviseleti szervezetek, illetve az üzemi tanács részére megküldi: Konzultáció kezdeményezése és a Csoportos létszám-leépítési szándék bejelentés kísérő levél dokumentumok másolatát. 4.3.9. Konzultáció lebonyolítása A munkáltatói jogkörgyakorló lebonyolítja az érdekképviseleti szervezetekkel és az üzemi tanáccsal a csoportos létszámleépítési konzultációt. (A konzultáció folyamatának időtávja legfeljebb 15 nap.) A konzultáció zárulhat megállapodással vagy döntéssel. A munkáltatói jogkörgyakorló a döntés/megállapodás napján az illetékes humánpartnerrel elkészítteti: a Jegyzőkönyv konzultációs eljárásról, (7.sz.melléklet) a Csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés, (8.sz. melléklet) valamint a Tájékoztató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről (11.sz.melléklet) szóló dokumentumokat. 4.3.10. Munkavállaló előzetes tájékoztatása A munkáltatói jogkörgyakorló az érintett munkavállalóknak kimutatható módon (a másolati példányon történő elismerés mellett) átadja a Tájékoztató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről dokumentum eredeti példányát. Az előzetes tájékoztatásokat a munkáltatói rendes felmondás közlésének tervezett időpontja előtt legalább 30 nappal kell átadni. Ezt az időt meghoszszabbíthatja a Munkaügyi Központ visszajelzése, hiszen a Munkaügyi Központ munkáltató általi csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről szóló értesítésétől számít az Mt. 94/D. (2) bekezdése szerinti másik, szintén 30 napos határidő. A felmondások csak a külön-külön számított 30 napok elteltével közölhetőek. A humánpartner az előzetes értesítés átadásával egy időben átadja a létszámleépítésben érintett munkavállalónak: A Tájékoztató kiadványt azoknak, akik eddig nem kapták meg. Ha a munkavállaló a feltételeknek megfelel, akkor a MÁV-ÉVEK, MÁV-ESÉLY program, MÁV Új Esély programokba való belépési nyilatkozatokat. 4.3.11. A munkaügyi központok, illetve a további partnerek tájékoztatása a konzultáció eredményéről A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner útján a döntés/megállapodás napján a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet és a területi humánpartner vezető (koordinátor) részére megküldi: Jegyzőkönyv a konzultációs eljárásról dokumentum másolatát, és a Csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés dokumentumot. A munkáltatói jogkörgyakorló a humánpartner útján az előzetes tájékoztatók átadásának utolsó napját követő munkanapon a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet részére megküldi: a munkavállalók részére átadott Tájékoztató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről dokumentumok másolatát, az Adatlap, (9.sz.melléklet) valamint Adatszolgáltatás táblázat (11.sz.melléklet) dokumentumokat.(az Mt. 94/D (2) bekezdése szerinti adatok megyei bontásban). A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa ellenőrzi a kapott dokumentumokat. Amennyiben a dokumentumok kitöltése hiányos és/vagy hibás, azonnal módosíttatja a dokumentum küldőjével (munkáltatói jogkörgyakorló avagy humánpartner) a kérdéses adatokat. A munkáltatói jogkörgyakorló a Létszámcsökkentés bejelentése (13.sz.melléklet) levél mellékleteként a Döntést követő 1. munkanapon írásban megküldi az érdekképviseleti szervezetek és az üzemi tanács részére a munkavállalók részére átadott Tájékoztató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről dokumentumok másolatait. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet valamennyi, az adott megyét adott hónapban érintő döntési folyamat szükséges dokumentációját összegyűjti. Amennyiben a Munkaügyi Központ felé van tájékoztatási kötelezettség, a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet
630 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám a területileg illetékes munkaügyi központ számára minden, az adott megyét az adott hónapban érintő akcióra vonatkozó dokumentáció beérkezését követő első munkanapon megküldi: Létszámcsökkentés bejelentése munkaügyi központ részére, a Csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés, az Adatszolgáltatás táblázat, valamint a Tájékoztató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről dokumentumok másolatait. A felsorolt dokumentumok Munkaügyi Központba való megküldésének tényéről a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa elektronikus úton tájékoztatja a munkáltatói jogkörgyakorlót és a humánpartnert. A megküldött dokumentumok Munkaügyi Központba történő beérkezésének időpontjáról a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet visszajelzést kap a Munkaügyi Központtól, mely alapján 1 munkanapon belül elektronikus formában tájékoztatja a munkáltatói jogkörgyakorlót a felmondás kézbesítésének legkorábbi lehetséges időpontjáról. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa a munkáltatói jogkörgyakorló, a humánpartner illetve a területileg illetékes humánpartner vezető számára tájékoztatásul elektronikus úton megküldi: Visszaigazolás felmondások átadásának legkorábbi időpontjára dokumentumot. (14.sz.melléklet) 4.3.12. Csoportos tájékoztató megszervezése és lebonyolítása, információszolgáltatás Az előzetes tájékoztatást kapott munkavállalók számára a humánpartner és a Munkába- helyezést Elősegítő Bizottság (MEB) elnök csoportos tájékoztatót szervez. A csoportos tájékoztatón részt vesz: munkáltatói jogkörgyakorló, területileg illetékes humánpartner vezető, humánpartner, MEB elnök. A humánpartner és a MEB elnök úgy egyeztetik a csoportos tájékoztató helyszínét és időpontját, hogy az az előzetes tájékoztató átadását követően 15 napon belül megvalósuljon. A MEB elnök megszervezi és lebonyolítja a csoportos tájékoztatót. A humánpartnerrel egyeztetett időpontra és helyszínre a MEB elnök meghívja a Munkaügyi Központ képviselőjét és az érdekvédelmi szervezetek képviselőit. A humánpartner tájékoztatása alapján a munkáltatói jogkörgyakorló biztosítja az érintett munkavállalók részvételét a csoportos tájékoztatón. A MÁV Zrt-nél tartandó csoportos tájékoztatók eseteire a MEB elnök biztosítja, hogy a megjelentek tájékozódni tudjanak az aktualizált belső, illetve MÁV Csoport szintű üres pozíciókról. A csoportos tájékoztatón ismertetésre kerül: A csoportos tájékoztató keretében a munkáltatói jogkörgyakorló tájékoztatja a megjelent munkavállalókat a kialakult helyzet szakmai hátteréről. A csoportos tájékoztató keretében a humánpartner tájékoztatja a megjelent munkavállalókat a további munkaügyi teendőkről (pl. nyilatkozatok leadási határideje). A csoportos tájékoztató keretében a MEB elnök tájékoztatja a megjelent munkavállalókat a kialakult helyzet munkajogi hátteréről, a foglalkoztatást ösztönző eszközökről (pl. Start-kártya), az állami képzési programokról (pl. Újpálya, Lépj egyet előre), a külső elhelyezkedés lehetőségeiről, illetve a belső elhelyezkedést elősegítő lehetőségekről, valamint a MÁV gondoskodási eszközrendszeréről, programokról (MÁV-ÉVEK, MÁV-ESÉLY, Új Esély program). A csoportos tájékoztató keretében a Munkaügyi Központ képviselője tájékoztatja a megjelent munkavállalókat az aktív és passzív foglalkoztatási eszközök igénybevételének feltételeiről (regisztráció, igénybe vehető támogatások illetve szolgáltatások, képzések). Amennyiben a munkaügyi központ nem képviselteti magát a tájékoztatón, akkor az állami ellátórendszerrel kapcsolatos tudnivalókról a MEB elnök tart tájékoztatót. A MEB elnök a csoportos tájékoztatón túl, ügyfélszolgálati időben személyesen, ezen kívül telefonon avagy e-mailben tájékoztatja az érdeklődő, előzetes tájékoztatásban részesült érintett munkavállalókat az állami ellátó rendszer igénybe vehető lehetőségeiről (pl. Munkaügyi Központ szolgáltatásai, álláskeresőként történő regisztráció feltételei), a MÁV Zrt. által biztosított gondoskodási eszközrendszer elemeinek tartalmáról, illetve a szakterületének és kompetenciájának határain belül megválaszolja az egyéb felmerülő kérdéseket is. 4.3.13. Munkavállaló nyilatkoztatása A humánpartner az előzetes tájékoztató átadásának időpontjához viszonyítva a MÁV-ÉVEK, MÁV-ESÉLY programnál 15 napon belül, az Új Esély program esetén, 3 napon belül nyilatkoztatja az érintett munkavállalót, hogy kíván-e élni a felkínált lehetőségek bármelyikével. A humánpartner az érintett munkavállalók nyilatkozatainak 1 példányát eljuttatja a Munkaerő-gazdálkodási Szervezetnek. 4.3.14. Munkaviszony megszűntetésére szóló dokumentumok (Felmondások) átadása A munkáltatói jogkörgyakorló átadja a munkaviszony megszűntetéséről szóló dokumentumot az érintett munkavállalónak. (15.sz.melléklet) Az érintett humánpartner a munkaviszony megszűntetésének tényét rögzíti az SAP intézkedések megfelelő infótípusán. 4.3.15. Új Esély program A humánpartner az Új Esély program igénybe vételével kapcsolatos nyilatkozatokat eljuttatja a Munkaerőgazdálkodási Szervezetnek. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa felveszi a kapcsolatot a munkavállalóval, és biztosítja az Új Esély program lehetőségeit.
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 631 4.3.16. Feljegyzés Az előzetes nyilatkozatoktól eltérő egyéni megoldás esetén, a humánpartner haladéktalanul tájékoztatja a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársát, továbbá a területi humánpartner vezető (koordinátor) munkatársát és az érintett szervezet humánpartner munkatársat. A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa az érintett munkavállalók sorsának alakulását a felmondások átadását és/vagy a MÁV-ESÉLY programok befejezését követően összesíti, és elkészíti a Feljegyzés dokumentumot (16.sz.melléklet). 4.3.17. Folyamatok naprakész nyomon követése A folyamatok naprakész nyomon követése az Akciók nyilvántartása táblázatban történik. Az adott folyamat adatait mindig az adott régióhoz tartozó Munkaerőgazdálkodási Szervezet munkatársa vezeti. Az Akciók nyilvántartása táblázat a közös meghajtón található. 4.3.18. Folyamat dokumentumok összegyűjtése, nyilvántartása A csoportos létszámelépítés folyamatának nyomon követése az Akció előrehaladási nyilvántartás (17. sz.melléklet) dokumentumban történik, melyet a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet munkatársa folyamatonként külön-külön vezet. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁ- LYON KÍVÜL HELYEZÉSEK A 50/2009. (VII.10. MÁV Ért. 22.) VIG számú vezérigazgatói utasítás a létszámleépítésben érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedést segítő módszerről. 39/2009. (V.15. MÁV Ért. 17.) VIG számú vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK programról és a MÁV- ESÉLY programról szóló 12/2005. (VI. 24. MÁV Ért. 25.) HVH sz. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi utasítás módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt 2009. január 1-től hatályos szövegéről utasítás. Megállapodások: Gy. 8-1196/2007. Megállapodás a MÁV Zrt. 2008-2010. évi foglalkoztatáspolitikájához kapcsolódó eljárási szabályokról valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól 2007. dec. 29. Megállapodás a szakszervezetekkel 2008. május 20- án a felesleges munkaerőnek a MÁV Zrt.-nél, vagy más leányvállalatnál lehetségessé váló továbbfoglalkoztatás esetén a társaságok közötti munkaerőmozgás során alkalmazandó szabályokról. MÁV vállalatcsoporton belül működő Munkaerő-piaci Munkabizottság létrehozása közlemény (2008 (10.17., MÁV Értesítő 25.) KSZ. 18. Munkaerő-piaci Szolgálat 6.0. HATÁLYBA LÉPTETÉS Az utasítás MÁV Értesítőben történő megjelenésével lép hatályba. 7.0 MELLÉKLETEK 1/A sz. melléklet: Érintett munkavállalók 1/B sz. melléklet: Érintett munkavállalók személyes adatai 2/A sz. melléklet: Munkavállalói profil 2/B sz. melléklet: Kifizetendő járandóságok 2/D sz. melléklet: Munkakör és oktatás felajánlás 2/C sz. melléklet: Kiértékelés, vélemény 3. sz. melléklet: Konzultáció kezdeményezése 4. sz. melléklet: Akciók nyilvántartása 5/A sz. melléklet: Konzultáció engedélyező válaszlevél (nem engedélyezve) 5/B sz. melléklet: Konzultáció engedélyező válaszlevél (nincs bejelentési kötelezettség) 5/C sz. melléklet: Konzultáció engedélyező válaszlevél (van bejelentési kötelezettség) 6. sz. melléklet: Csoportos létszám-leépítési szándék bejelentés kísérő levél 7. sz. melléklet: Jegyzőkönyv konzultációs eljárásról 8 sz. melléklet: Csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés 9. sz. melléklet: Adatlap 10 sz. melléklet: Adatszolgáltatás 11 sz. melléklet: Tájékoztató csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről 12 sz. melléklet: Létszámcsökkentés bejelentése munkaügyi központ részére 13 sz. melléklet: Létszámcsökkentés bejelentése 14 sz. melléklet: Visszaigazolás felmondások átadásának legkorábbi időpontjára 15. sz. melléklet: Munkáltatói rendes felmondás iratminta 16. sz. melléklet: Feljegyzés 17. sz. melléklet: Akció előrehaladási nyilvántartás 18. sz. melléklet: Új Esély program Andrási Miklós s. k. Elnök-vezérigazgató
632 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 1/A sz. melléklet Érintett munkavállalók Akció neve: Szervezet neve: Szervezeti egység (telephely) címe: Megye: Törzsszám Vezetéknév Keresztnév Iskolai végzettség Szakképzettség MÁV szakvizsga Kelt:..2010 hó.nap.. humánpartner.. munkáltatói jogkörgyakorló HELYBEN Felajánlott munkakör Felajánlott képzés Elfogadott munkakör Elfogadott képzés Nyugdíj jogosultság MÁV-Évek jogosultság
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 633 1/B sz. melléklet Érintett munkavállalók személyes adatai Akció neve: Szervezet neve: Szervezeti egység (telephely) címe: Megye: Törzsszám Vezetéknév Keresztnév Szül. év Szül. hónap Szül. nap Állampolgársága Anyja vezetékneve Anyja keresztneve Kelt:..2010 hó.nap.. humánpartner.. munkáltatói jogkörgyakorló Lakhely irányítószáma Település neve Közterület neve Közterület jellege Házszám TAJ száma Utolsó munkaköre FEOR száma Állomány csoport Iskolai végzettség Szakképzettség MÁV szakvizsga Munkaer Koordinációs Csoport Felajánlott munkakör Felajánlott képzés Elfogadott munkakör Elfogadott képzés Nyugdíj jogosultság MÁV-Évek jogosultság MÁV-Esély Új Esély
634 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 2/A sz. melléklet Munkavállalói profil Személyes adatok Név: Születési hely, id : Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonszám: MÁV munkakör, szolgálati hely: Jelenlegi egészségügyi alkalmassági csoport: Iskolai végzettség 8 általános szakmunkásképz érettségi diploma Legmagasabb iskolai végzettség adatai: Végzettség:.. Végzés id pontja: Képzések, tanfolyamok Szakmai tapasztalat Id pont (-tól, -ig) Munkahely megnevezése Munkakör..... Egyéb ismeretek Jogosítvány: igen Megszerzésének Kategória:.. nem id pontja:. Nyelvtudás:
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 635.. alapszint haladó társalgási szint fels fok.. alapszint haladó társalgási szint fels fok Számítógépes ismeret: szövegszerkeszt táblázatkezel e-mail internetböngész magasabb szint:.. Egyéb:. Munkavállalás Felajánlott / szóba jöhet munkakör: Vállalat/ szervezeti egység:.. Szolgálati hely:. Munkakör: Képzési igény Megkötött megállapodások Budapest, 2010. hó nap.. munkavállaló aláírása.. ügyintéz aláírása
636 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 2/B sz. melléklet Kifizetendő járandóságok Amennyiben Ön a munkáltató által kínált lehet séget nem fogadja el, abban az esetben el reláthatólag - az alábbi végkielégítésben és egyéb juttatásban részesülhet a(z). év szolgálati idejét figyelembe véve: Munka Törvénykönyve alapján:. hónap végkielégítés, Kollektív Szerz dés alapján:. hónap végkielégítés, Szociális csomag:. hónap (abban az esetben, ha 5 éves folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkezik, valamint a MÁV Esély programot választja és/vagy nyilatkozik a MÁV Új Esély programban való részvételr l). A járandóság összegének kiszámítása az Ön átlagkeresete alapulvételével történik. Ezen felül Önt.. nap felmondási id illeti meg. Név:., Törzsszám:... munkavállaló nyilatkozom, hogy a személyes elbeszélgetésen elhangzottakkal egyetértek, a benne foglalt adatok a valóságnak megfelelnek. Hozzájárulok, hogy adataim kezelését a MÁV Csoporton belül m köd Munkaer -piaci Munkabizottság ellássa, illetve munkavállalásom el segítése érdekében a MÁV Zrt. és leányvállalatai részére igény esetén kiadja. Megjegyzés: Budapest, 2010. hó nap.. munkavállaló aláírása.. ügyintéz aláírása
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 637 2/C sz. melléklet Kiértékelés, vélemény Munkavállaló neve:... Törzsszám:... A munkavállalóról kialakult vélemény Cselekvési terv Budapest, 2010. hó nap.. humánpartner aláírása.. ügyintéz aláírása
638 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 2/D sz. melléklet Munkakör és oktatás felajánlás Név:., lakcím:., munkavállaló 2010. év. hónap nap személyesen/telefonon* történ megkeresést kezdeményezett a MÁV Zrt. Munkaer -piaci Munkabizottság felé a MÁV vállalatcsoporton belüli munkahelykeresés tárgyában. Jelenleg, a munkavállaló iskolai végzettségét, szakképzettségét, valamint lakóhelyét figyelembe véve a következ lehet ségek ajánlhatóak fel: Dátum Felajánlott munkakör Felajánlott képzés Elfogadva (igen/nem) Munkavállaló/ügyintéz aláírása Budapest, 2010. hó nap.. munkavállaló aláírása.. ügyintéz aláírása Kapja: - Munkavállaló - MÁV Zrt. Munkaer -piaci Munkabizottság / MEB - Humánpartner
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 639 3. sz. melléklet Konzultáció kezdeményezése 3. s. e é et SZERVEZETI EGYSÉG NEVE. a munkáltatói szervezeti egységnél megválasztott üzemi tanács (megbízott), Ikt. szám:./..... a munkáltatói szervezeti egységnél képviselettel rendelkez szakszervezetek részére Helyben KONZULTÁCIÓ KEZDEMÉNYEZÉSE CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS KAPCSÁN Ezúton értesítem, hogy MÁV Zrt..... szervezeti egységénél a munkáltató a m ködésével összefügg okok miatt csoportos létszámcsökkentést kíván végrehajtani. Emiatt a Munka Törvénykönyve 94/B. (1) bekezdésben foglaltak alapján. év hó. napján.. órai kezdettel. helyszínen konzultációt kezdeményezek, melyre ezúton meghívom. Az Mt. 94/B. (3) és (4) bekezdésben foglaltak alapján a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozóan az alábbiakról tájékoztatom: 1./A tervezett létszámcsökkentés okai:. 2./A tervezett létszámcsökkentéssel érintett munkavállalói létszám, foglalkozási csoportonként* Budapest Bács-Kiskun megye Baranya megye Békés megye Borsod-Abaúj-Zemplén megye Csongrád megye Fejér megye Gy r-moson-sopron megye Hajdú-Bihar megye Heves megye Jász-Nagykun-Szolnok megye Fizikai állományú létszám (f ) Nem fizikai állományú létszám (f ) * amennyiben a tervezett intézkedés kapcsán a több telephely kapcsán több megye érintett, akkor az adatokat megyénként kell megadni, az intézkedésben nem érintett megyéket a levélformátumból ki kell törölni! az aláírt bejelentést 2 HÉTTEL a konzultáció kezdete el tt elektronikusan meg kell küldeni a Munkaer gazdálkodási Szervezetnek.
640 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám Komárom-Esztergom megye Nógrád megye Pest megye Somogy megye Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Tolna megye Vas megye Veszprém megye Zala megye 3./ A szervezeti egységnél foglalkoztatottak átlagos statisztikai létszáma az el z féléves id szakban* (több telephely esetén az összesített létszám): Budapest Bács-Kiskun megye Baranya megye Békés megye Borsod-Abaúj-Zemplén megye Csongrád megye Fejér megye Gy r-moson-sopron megye Hajdú-Bihar megye Heves megye Jász-Nagykun-Szolnok megye Komárom-Esztergom megye Nógrád megye Pest megye Somogy megye Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Tolna megye Vas megye Veszprém megye Zala megye Fizikai állományú létszám (f ) Nem fizikai állományú létszám (f ) 4./ A létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett id tartama, és id beni ütemezése*: Kezdete:.. év.. hó napja 1. Ütem : (30 napos id szak). f Kezdete:.. év.. hó napja Várható befejezése:.. év.. hó napja Fizikai állományú létszám (f ) Budapest Bács-Kiskun megye Baranya megye Békés megye Borsod-Abaúj-Zemplén megye Csongrád megye Nem fizikai állományú létszám (f ) * amennyiben a tervezett intézkedés kapcsán a több telephely kapcsán több megye érintett, akkor az adatokat megyénként kell megadni, az intézkedésben nem érintett megyéket a levélformátumból ki kell törölni! az aláírt bejelentést 2 HÉTTEL a konzultáció kezdete el tt elektronikusan meg kell küldeni a Munkaer gazdálkodási Szervezetnek.
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 641 Fejér megye Gy r-moson-sopron megye Hajdú-Bihar megye Heves megye Jász-Nagykun-Szolnok megye Komárom-Esztergom megye Nógrád megye Pest megye Somogy megye Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Tolna megye Vas megye Veszprém megye Zala megye 2. Ütem : (30 napos id szak). f Kezdete:.. év.. hó napja Várható befejezése:.. év.. hó napja Fizikai állományú létszám (f ) Budapest Bács-Kiskun megye Baranya megye Békés megye Borsod-Abaúj-Zemplén megye Csongrád megye Fejér megye Gy r-moson-sopron megye Hajdú-Bihar megye Heves megye Jász-Nagykun-Szolnok megye Komárom-Esztergom megye Nógrád megye Pest megye Somogy megye Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Tolna megye Vas megye Veszprém megye Zala megye 3. Ütem : (30 napos id szak). f Kezdete:.. év.. hó napja Várható befejezése:.. év.. hó napja Fizikai állományú létszám (f ) Budapest Bács-Kiskun megye Baranya megye Békés megye Borsod-Abaúj-Zemplén megye Nem fizikai állományú létszám (f ) Nem fizikai állományú létszám (f ) * amennyiben a tervezett intézkedés kapcsán a több telephely kapcsán több megye érintett, akkor az adatokat megyénként kell megadni, az intézkedésben nem érintett megyéket a levélformátumból ki kell törölni! az aláírt bejelentést 2 HÉTTEL a konzultáció kezdete el tt elektronikusan meg kell küldeni a Munkaer gazdálkodási Szervezetnek.
642 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám Csongrád megye Fejér megye Gy r-moson-sopron megye Hajdú-Bihar megye Heves megye Jász-Nagykun-Szolnok megye Komárom-Esztergom megye Nógrád megye Pest megye Somogy megye Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Tolna megye Vas megye Veszprém megye Zala megye Várható befejezése:.. év.. hó napja 5./ Az érintett munkavállalók kiválasztásának szempontjai:.... 6./ A munkaviszony megszüntetésével járó a jogszabályban illetve a KSZ-ben meghatározottaktól eltér juttatás feltételei és mértékének módja: A munkaviszony megszüntetésekor a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerz désben szabályozott juttatások, valamint a 2008-2010. évekre vonatkozó foglalkoztatáspolitikai megállapodás 5/2009. (VII. 10. MÁV Ért. 22.) VIG. számú Utasítás alapján a munkavállaló korának függvényében további átlagkeresetnek megfelel szociális juttatás illeti meg az érintett munkavállalókat..., év. hó. napján.. munkáltatói jogkörgyakorló * amennyiben a tervezett intézkedés kapcsán a több telephely kapcsán több megye érintett, akkor az adatokat megyénként kell megadni, az intézkedésben nem érintett megyéket a levélformátumból ki kell törölni! az aláírt bejelentést 2 HÉTTEL a konzultáció kezdete el tt elektronikusan meg kell küldeni a Munkaer gazdálkodási Szervezetnek.
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 643 4. sz. melléklet Akciók nyilvántartása Akció neve: Szervezet neve: Szervezeti egység (telephely) címe: Megye: MEB régió Iktatószám Érkezés dátuma Megye Szervezet (Célkijelöl egység) Operatív tevegység (Csomópont) Szolgálati hely, szervezeti egység címe (Telephely) Szervezeti egység (Operatív tervegység) statisztikai létszáma (f ) Leépítend létszám (f ) Konzultáció kezdeményezés beérkezési id pont Csoportos/ nem csoportos Munkaügyi Központ értesítése a konzultációról (szándék bejelentés dátuma) Konzultáció id pontja Konzultáció engedélyezés visszajelzés munkáltatói jogkörgyakorlónak (dátum) Munkáltató felé a közlés id pontja Döntés meghozatala Döntésr l történ értesülés id pontja (dátum) Munkaügyi Központ értesítése a döntésr l (dátum) Munkaügyi Központtól visszajelzése (dátum) Munkáltatói jogkörgyakorló tájékoztatása a visszajelzésr l (dátum) A felmondás legkorábbi id pontja (dátum) El zetes tájékoztató átadása (dátum) El zetes tájékoztatók másolatának megérkezése (dátum) El zetes tájékoztatók másolatának munkaügyi központba küldése (dátum) Csoportos tájékoztató id pontja (dátum) A tényleges felmondás kezdeti id pontja (dátum) MUNKAVÁLLALÓ HELYZETE Áthelyezve (f ) (Kimenet) Képzésben részt vesz (f ) Nyugdíj (f ) (Kimenet) MÁV Évek programban (f ) (Kimenet) MÁV Esély programban (f ) Felmondási idejét tölti (f ) Munkaviszony megsz nt (f ) (Kimenet) Össz létszám (f ) ESTAT belépési kód Fontos megjegyzések
644 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 5/A sz. melléklet Konzultáció engedélyező válaszlevél (nem engedélyezve) HUMÁNER FORRÁS IGAZGATÓSÁG MUNKAER -GAZDÁLKODÁSI SZERVEZET Cím Iktatószám: Gy. Hivatkozási szám: - Tárgy: El adó: Telefon: E-mail: Melléklet: - db Tisztelt.(Cím)! Hivatkozással a Gy (iktatószám). (dátum) kelt, a munkáltató.. okból történ csoportos létszámcsökkentés tervezett végrehajtásával kapcsolatos levelére tájékoztatom, hogy a Munkaer -gazdálkodási Szervezet a konzultáció megkezdését a jelzett id pontban,..(dátum) nem engedélyezi. A konzultáció megkezdésének legkorábbi id pontja:.(dátum) Kérem, hogy a konzultáció új id pontjának meghatározása után a konzultáció megkezdéséhez szükséges levelet szíveskedjen ismételten megküldeni számunkra. Budapest, Üdvözlettel: vezet
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 645 5/B sz. melléklet Konzultáció engedélyező válaszlevél (nincs bejelentési kötelezettség) HUMÁNER FORRÁS IGAZGATÓSÁG MUNKAER -GAZDÁLKODÁSI SZERVEZET... Cím Iktatószám: Gy. Hivatkozási szám: - Tárgy: El adó: Telefon: E-mail: Melléklet: - db Tisztelt..(Cím)! Hivatkozással a Gy. (iktatószám) (dátum) kelt, a munkáltató.. okból történ csoportos létszámcsökkentés tervezett végrehajtásával kapcsolatos levelére tájékoztatom, hogy a Munkaer -gazdálkodási Szervezethez beérkez létszámadatok összesítése alapján megállapítom, hogy az érintett munkavállalói létszám nem éri el az Mt. 94..A. paragrafusban meghatározott mértéket. Valamennyi érintett munkavállaló sorsával a Humáner forrás Igazgatóság munkatársai személyesen foglalkoznak. A személyes elbeszélgetésekre.(dátum) között kerül sor. A személyes elbeszélgetéseket követ en a Munkaer -gazdálkodási Szervezet a konzultáció megkezdését..(dátum) id ponttól engedélyezi. Budapest, Üdvözlettel: vezet
646 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 5/C sz. melléklet Konzultáció engedélyező válaszlevél (van bejelentési kötelezettség) HUMÁNER FORRÁS IGAZGATÓSÁG MUNKAER -GAZDÁLKODÁSI SZERVEZET... Cím Iktatószám: Gy Hivatkozási szám: - Tárgy: El adó: Telefon: E-mail: Melléklet: - db Tisztelt..(Cím)! Hivatkozással a Gy. (iktatószám) (dátum) kelt, a munkáltató.. okból történ csoportos létszámcsökkentés tervezett végrehajtásával kapcsolatos levelére tájékoztatom, hogy a Munkaer -gazdálkodási Szervezethez beérkez létszámadatok összesítése alapján megállapítom, hogy az érintett munkavállalói létszám eléri az Mt. 94..A. paragrafusban meghatározott mértéket. A Munkaer -gazdálkodási Szervezet a konzultációs szándékról az értesítést az Mt. 94/D. (1) szerint megküldte az illetékes megyei munkaügyi központ(ok)nak. E levelemhez mellékelve megküldöm A Konzultáció szándék bejelentéshez tartozó kísér levél másolatát. Valamennyi érintett munkavállaló sorsával a Humáner forrás Igazgatóság munkatársai személyesen foglalkoznak. A személyes elbeszélgetésekre.. (dátum) között kerül sor. A személyes elbeszélgetéseket követ en a Munkaer -gazdálkodási Szervezet a konzultáció megkezdését id ponttól.. (dátum) engedélyezi. Budapest,. Üdvözlettel: vezet
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 647 6. sz. melléklet Csoportos létszám-leépítési szándék bejelentés kísérő levél Az adatlap sorszáma:. Az adatlap ellen rz kódja:. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándék bejelentése Címzett:., a munkáltató telephelye szerint illetékes ÁFSZ területi kirendeltség Tisztelt (F )Igazgató Asszony / Úr! Tájékoztatom, hogy a.. csoportos létszámcsökkentést tervez. 1. A létszámcsökkentéssel érintett székhely / telephely adatai (Amennyiben a létszámcsökkentéssel érintett telephely nem azonos a székhellyel, kérjük a telephely adatait adja meg. Ha egy megyén belül több telephelyen tervez csoportos létszámcsökkentést, kérjük ebben az esetben az 1.1. 1.4. pontok alatt a legnagyobb leépítésre szánt létszámot érint telephely adatait adja meg.) 1.1. Székhely / telephely neve:.... 1.2. Címe: 1.3. Adószáma: 1.4. Ágazati kódja,teáor 2008:.... 2. A létszámcsökkentés összesen. f t érint, melynek állománycsoportok szerinti megoszlása Szakmunkás Betanított munkás Segédmunkás Fizikai foglalkozásúak összesen Vezet, irányító Ügyintéz Ügyviteli alkalmazott Szellemi foglalkozásúak összesen MINDÖSSZESEN 3. A létszámcsökkentéshez vezet legf bb ok:.. 4. Tervezi-e, hogy a létszámcsökkentés kezelésével összefüggésben munkahelymeg rz támogatásért folyamodik? IGEN / NEM 5. A tervezett létszámcsökkentést megel z féléves átlagos statisztikai állományi létszám f. (Amennyiben a létszámcsökkentéssel érintett telephely, nem azonos a székhellyel, kérjük a telephely adatait adja meg. Több létszámcsökkentéssel érintett telephely esetén az összesített létszámot kérjük megadni.)
648 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám A munkavállalók képvisel ivel folytatott konzultáció során megfelel id ben tájékoztatom: - a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett id tartamáról és id beni ütemezésér l, - a kiválasztott szempontjairól, valamint - a munkaviszony megszüntetésével járó, a jogszabályban, illetve a kollektív szerz désben meghatározottól eltér juttatás feltételeir l, mértéke meghatározásának módjáról A munkaügyi központtal kapcsolatot tartó illetékes ügyintéz neve: telefonszáma: e-mail címe: Kelt.:. cégszer aláírás A bejelentést a fenti adatoknak a munkavállalók képvisel ivel történ közlésével egyidej leg kell megtenni a munkaügyi központhoz. A bejelentés másolatát a munkavállalók képvisel inek át kell adni.
10. szám A MÁV Zrt. Értesítője 649 7. sz. melléklet Jegyzőkönyv konzultációs eljárásról 7. sz. melléklet (Szolgálati hely) Gy....- /../2010. JEGYZ KÖNYV konzultációs eljárásról Felvéve: MÁV Zrt.. (F tevékenységi kör) Üzletág.., 2010. év hó.. nap Tárgy: A (F tevékenységi kör) Üzletág.. (szolgálati hely) végrehajtásra kerül csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos konzultáció lefolytatása. Jelen vannak: munkáltató részér l :.. (csomóponti, alosztály) vezet a munkáltatói jogkör gyakorlója konzultációs partner részér l :.. (név). Üzemi Tanács.. (név) SZAKSZERVEZET.. (név) SZAKSZERVEZET.. (név) SZAKSZERVEZET.. (név) SZAKSZERVEZET. A konzultáció során felek a következ ket állapítják meg: 1./ A tervezett csoportos létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módja, eszköze : 2./ A döntés elvei: 3./ A következmények enyhítésére alkalmas eszközök: 4./ Az érintett munkavállalók számának csökkentése : x f a (Forgalmi Csomópont, Alosztály)(...)szervezeténél. 5./ Észrevételek, javaslatok:... kmf..... munkáltató üzemi tanács SZAKSZERVEZETEK
650 A MÁV Zrt. Értesítője 10. szám 8 sz. melléklet Csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés 8. sz. melléklet SZERVEZETI EGYSÉG NEVE Ikt. szám: / CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSR L SZÓLÓ DÖNTÉS A Munka Törvénykönyve 94/B -ban szabályozottak szerint. év hó napján megkezdett, csoportos létszámcsökkentésre vonatkozóan megkezdett konzultációs eljárás lezárását követ en a MÁV Zrt.... szervezeti egység munkáltatói jogkört gyakorló vezet jeként az Mt. 94/C (1) bekezdésére hivatkozva, a... szervezeti egységre vonatkozó csoportos létszámleépítésr l az alábbi döntést hoztam: A csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalói létszám, foglalkozási csoportonként* fizikai állományú: nem fizikai állományú:. létszám:. f. létszám:. f A csoportos létszámcsökkentés kezd id pontja:. év hó napja id beni ütemezése 30 napos id szakonként: I. ütem: II. ütem: III. ütem. ütem: befejez id pontja:. év hó napja Kelt:. év... hó.. nap.. munkáltatói jogkört gyakorló vezet * amennyiben a tervezett intézkedés kapcsán a több telephely kapcsán több megye érintett, akkor az adatokat megyénként kell megadni A döntést elektronikus úton azonnal meg kell küldeni, az Mt. 94/D (2) bekezdésében írt adatokkal együtt a Munkaer -gazdálkodási Szervezet részére