MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

Hasonló dokumentumok
MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

Hírlevél. A múlt hónapban történt

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

Együttműködő partnerszervezetek

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

Szakmai beszámoló Napirend program tevékenység

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

Szakmai beszámoló Generációs-híd program Jeles napok tevékenység

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

IDŐSEK SZEREPE A CSALÁDBAN. Dr. Beneda Attila helyettes államtitkár Emberi Erőforrások Minisztériuma

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

Családi életciklus. a szülői házból. családmag

Család és munka Papon


1. hét. Neptun kód. Összesen. Név

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

N a g y k e r e k i. Könyvtári-, információs- és közösségi hely

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Hírlevél. Mozsgó Biztos Kezdet Gyerekház január-június

Nők a foglalkoztatásban

Az életen át tartó tanulás hatása a szakképzésre és a felnőttképzésre

IKCS MUNKACSOPORT CSELEKVÉSI FELADATTERVE TÁMOP / azonosítószámú, Nyitott kapcsolatok! című projekt

Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

Közbeszerzési Értesítő száma: 2016/122

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT

KÖZZÉTÉTELI LISTA nevelési év

Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Könyvtári szolgáltatás fogyatékkal élőknek

Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Beérkezett kérdőívek aránya csoportonként

UEFA Grassroots C edzőképzés kiegészítő tanfolyam. FOGYATÉKOSOK A LABDARÚGÁSBAN Baranya István UEFA Pro, pszichológus

Szakmai beszámoló. Generációs-híd program. Fogadd örökbe a Nagyit tevékenység

Portfólióvédés március 2. Bajnokné Vincze Orsolya. Pedagógiai előadó Református Pedagógiai Intézet

MŰVELTSÉGTERÜLET OKTATÁSA TANTÁRGYI BONTÁS NÉLKÜL AZ ILLYÉS GYULA ÁLTALÁNOS ISKOLA 5. A OSZTÁLYÁBAN

A nyíregyházi Evangélikus Roma Szakkollégium felvételt hirdet egyetemre, főiskolára jelentkező, illetve már ott tanuló hallgatók számára.

Utazás a múltba, fedezzük fel a jövő kincseit Német nemzetiségi tábor Szöveges és képes beszámoló

ÓVODÁNK ÜNNEPEI RENDEZVÉNYEI ÓVODÁNK ÜNNEPEI

Reflektív tanulási napló

GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Bakonyszentlászlói Szent László Óvoda. Különös közzétételi lista

Idősügyi Nemzeti Stratégia


Ajánlat Szakmai workshop. Hatékony visszajelzési technikák megoldásfókusszal motivációs program vezetőknek

OROSZLÁNY ÉS TÉRSÉGE EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSI TERVE

Bemutatkozik a TÁRS projekt Foglalkoztatási Munkacsoportja

!"#$ ,"-*"$"$ "-%!$)"%""-%*(. / -&0& 1 -*" ,#*"5,#! 1 A! $ "" $ & B! "" $ '(" $ " " A!% E % D2"% D D

SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ, PÁL ADRIENN

Iskolai közösségi szolgálat - Műhelykonferencia Eger, május 13..

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

A BAGázs-módszer A BAGázs Közhasznú Egyesület szakmai munkájának rövid bemutatása

AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN

z andragógia és a gyógypedagógia apcsolata Készítette: Pap A Tudományelm Oktató: Dr. Kereszty Orsolya novembe

Bemutatkozik a BLUE OCEAN PROMOTION KFT. SZÉKHELY 1222 BUDAPEST GYÁR U. 15. IRODA 1055 BUDAPEST BAJCSY-ZSILINSZKY U. 76. I. EMELET 4.

Álombeosztott avagy az ideális munkavállaló I. Elvárásaink:. 1 éves hasonló területen szerzett tapasztalat min. 5 éves fejlesztési

Ajánlat Egynapos Program. Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során

1. Eredményes befolyásolás Kapcsolatépítés és eredmények elérése (20 óra)

Elégedettség mérés március

IDŐSEK A CSALÁDBAN. Dr. Beneda Attila családpolitikáért felelős helyettes államtitkár Emberi Erőforrások Minisztériuma Budapest,

HR Next Practices Club

Továbbképzési tájékoztató 2018.

IBS Development Nonprofit Kft Május 30.

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A Közösségi pszichiátriai prevenciós program megvalósítása a Mátészalkai kistérségben

TÉKA MŰVELŐDÉSI ÉS OKTATÁSI KÖZPONT - SZAMOSÚJVÁR

156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról

Hejőkeresztúr Község Önkormányzata

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Környezeti nevelés, szemléletformálás a Pannontáj-Sokoró Natúrparkban

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum Budapest

2014 / 2015-as tanév értékelése

KÖZZÉTÉTELI LISTA nevelési év. Az óvoda címe, elérhetősége 6821 Székkutas, Murgács Kálmán u. 20. Telefon: 06-30/

Különös közzétételi lista nevelési év

AZ ISKOLAI KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT A KOORDINÁTOR SZEMÉVEL. Budapest, I. Kerületi Szilágyi Erzsébet Gimnázium. Ferencz Zsófia, 2014

Közvélemény-kutatás elemzése, értékelése 2012.

Gazsó József. A munkahelyi egészségtervrıl. Budapest, március 12.

Bevándorlók Magyarországon: diverzitás és integrációs törésvonalak

ZA5780. Flash Eurobarometer 345 (Accessibility) Country Questionnaire Hungary

RENDEZVÉNYNAPTÁR Dátum: Rendezvény: Helye: Szervező: Január. Február

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

MUNKATERVE ÖREGLAK KÖZSÉG ÉVI KÖZMŰVELŐDÉSI. Készítette: Buzsáki Mónika Kulturális referens

Máltai Óvoda és Általános Iskola. Mentori rendszer 2013/2014

Együtt, közöset. Interkulturális kapcsolatépítés hat kistelepülésen HU B2-2016

Borsod-Torna-Gömör Egyesület HÍRLEVÉL

Felsős munkaközösség munkaterve. 2016/2017. tanév

Mezőkovácsházi Városi Könyvtár Pályázatok

Egyéb Jó gyakorlat megnevezése: Óvoda család újszerű gyakorlata bevontság, együttműködés

Esélyegyenlőségi terv

Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság

A Vasi Őrtorony Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

Átírás:

MINTAPROGRAM A MINŐSÉGI IDŐSKORÉRT HU11-0005-A1-2013 19. HÍRLEVÉL

Oldal 2 JÓ GYAKORLATOK KIADVÁNY A társadalmi nemek közötti esélyegyenlőség megteremtésekor elsősorban azoknak az akadályoknak a leküzdését értjük, amelyek a nők előtt állnak az élet számos területén. Ezek az akadályok a társadalom tagjainak tradicionális női-férfi szerep felfogásán alapulnak. Korunkban jellemző módon még mindig él a felfogás, miszerint a családtagokról (kisgyerekekről, idősebb rokonokról) való gondoskodás a nők feladata, továbbá a munka és a családi élet összehangolásának kérdése elsősorban a női munkavállalók kapcsán merül fel. Magyarországon és szerte Európában évek, évtizedek óta határozott törekvések figyelhetőek meg az esélyegyenlőség, ezen belül is a társadalmi nemek közötti esélyegyenlőség megteremtése érdekében. Jelen kiadvány célja, azoknak a Magyarországon és szerte Európában megvalósuló kezdeményezéseknek az összegyűjtése, melyek követendő példaként szolgálhatnak. Kiadványunk elérhető honlapunkon letölthető formában: http:// www.manorquality.eu/hu/kiadvanyok ŐSZI FÉNY IDŐSEK OTTHONA ÁTALAKÍTÁSA ÉS BŐVÍTÉSE KÉPEKBEN

Oldal 3 FARSANGI ÁLARCOK KÉSZÍTÉSE 2017. február 10-én Generációs-híd program Fogadd örökbe a Nagyit tevékenység keretén belül az Őszi Fény Idősek Otthonának lakói farsangi hagyományokat felidézve, színes álarcokat festhettek, díszíthettek. Ezeket a következő program alkalmával magukra is ölthettek, hogy minél felismerhetetlenebbek legyenek. A készítési folyamat nagyon jó hangulatban telt és időseink újra megfiatalodhattak a maszk mögé bújva. ERŐSZAKMENTES KOMMUNIKÁCIÓ Rosenberg nevéhez fűződik, a kommunikáció egy olyan módja, amely lehetővé teszi, hogy valódi kapcsolatba kerüljünk önmagunkkal és másokkal. Az erőszakmentes kommunikációban a végső cél, hogy a kommunikáló felek a szív szintjén kapcsolódjanak össze. A gyakorlatban ehhez egyrészt empátia, vagyis a másikra való együtt érző odafigyelés, másrészt őszinte önkifejezés szükséges, oly módon, hogy az a másikat lehetőleg együtt érző odafigyelésre indítsa.

Oldal 4 Az erőszakmentes kommunikációról tartott képzést Alsómocsoládon és Pécsett a Norvég Felnőttképzési Szövetség kommunikációs munkatársa. Astrid Krohn az oslói egyetemen végzett bölcsész szakon; területe a norvég, az angol nyelv és irodalom, továbbá a társadalmi antropológia. Az elmúlt három évtizedben több képzési programot dolgozott ki és nemzetközi tréninget is tartott médiaügynökségeknek, világcégeknek. Köztük volt például Hill + Knowlton Strategies Europe, az IBM Europe és az IBM Norway. Az élethosszig tartó tanulás területén a VOX nemzetközi projektben főtanácsos volt. Pénzügyi igazgató és HR (személyzeti) vezető tisztséget töltött be a Gambit Hill + Knowlton cégnél. FARSANGI BÁL 2017. február 17-én Generációs-híd program Fogadd örökbe a Nagyit tevékenységen belül önfeledt szórakozhattak az Őszi Fény Idősek Otthona lakói. A bátrabbak jelmezbe bújtak, a legnagyobb sikert azok a jelmezek aratták, melyben az illetőt a legkésőbb ismerték fel. A színes farsang elmaradhatatlan része volt a BÁL, ahol mindenki táncolhatott és finomakat ehetett.

Oldal 5 ÓVÓDÁT NYITOTTAK AZ IDŐSEK OTTHONÁBAN Az amerikai Seattleben egyedülálló kezdeményezéssel rukkoltak elő: óvodát nyitottak az idősek otthonában! Ennek nem csak az óvodások örültek, de az idősek is valósággal kivirágoztak. Amióta beindult a projekt, a gyerekek imádnak óvodába járni, az idősek pedig sokkal boldogabbak, mosolygósabbak, és kiegyensúlyozottabbak lettek. Sok szülő arra panaszkodik, hogy az óvoda-idősek otthonának egyetlen nagy negatívuma van, mégpedig az, hogy korlátozott a helyek száma. Sokan hiába próbálják beíratni a gyereküket a koedukált intézménybe, már régen beteltek a helyek. A seattle-i Providence Mount St.Vincent idősek otthonában 400 idős ember él, és 125, 3-5 év közötti gyerek jár minden nap ide. Közös foglalkozásokon, és programokon vesznek részt, zenét hallgatnak, játszanak, kézművesednek, és együtt készítik el a hajléktalanok számára kiosztott szendvicseket. Az eddigiek alapján elmondható, hogy mindkét korcsoport számára jó hatással van a kezdeményezés. Az idősek sokkal energikusabbak, és vidámabbak lettek, a gyerekek pedig türelmesebbek, odafigyelőbbek, és segítőkészebbek. A módszer kitalálói úgy gondolták, hogy ezáltal a gyerekek szociális érzékenysége is sokkal jobban fog fejlődni. Együtt érzőbbek lesznek a gyengébbekkel, segítőkészebbé válnak, és az elmúlással járó folyamatokat is könnyebben kezelik majd. A várólista azonban nagyon hosszú, ahhoz, hogy felvételt nyerhessen valaki ebbe az óvodába, igen türelmesnek kell lenni. Forrás: http://extremesilverblog.com/hu/erdekessegek/ovodat-nyitottak-az-idosek-otthonaban-a-gyerekek-imadnak-oda-jarni Kiadó: Alsómocsolád Község Önkormányzata E-mail: norvegpalyazat@alsomocsolad.hu http://alsomocsolad.hu/ http://www.manorquality.eu/ https://www.facebook.com/mintaprogram/