A FŐVÁROSI TÖRVÉNYSZÉK ELNÖKE 2009.El.II.B.7/45. szám A FŐVÁROSI TÖRVÉNYSZÉK 50. számú SZABÁLYZATA A FŐVÁROSI TÖRVÉNYSZÉK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Általános célok, alapelvek Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Törvény) 63. (4) bekezdése alapján - az Alaptörvényben, a bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011. évi CLXI. törvényben (a továbbiakban: Bszi.), a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvényben (a továbbiakban: Bjt.), az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvényben (a továbbiakban: lasz.), illetve a tárgyhoz kapcsolódó egyéb jogszabályokban, az Országos Bírósági Hivatal (a továbbiakban: OBH) elnökének utasításaival és a Fővárosi Törvényszék Szervezeti és Működési Szabályzatában (a továbbiakban: SZMSZ) meghatározottakkal összhangban, - a Bírósági Dolgozók Szakszervezetének fővárosi törvényszéki szervezetével együttműködve - a Fővárosi Törvényszék Esélyegyenlőségi Tervét (a továbbiakban: terv) a 2013. március 1. - 2015. március 31. közötti időszakra az alábbiak szerint szabályozom. 1. A terv hatálya a Fővárosi Törvényszékre és a területén működő közigazgatási és munkaügyi bíróságra, valamint a kerületi bíróságokra (a továbbiakban együtt: bíróság), illetve a bíróságon szolgálatot teljesítő bírákra és igazságügyi alkalmazottakra (a továbbiakban együtt: bírósági dolgozók) terjed ki. 2. (1) A bíróság a Törvény 4. -a alapján szolgálati jogviszonyai létesítése során, jogviszonyaiban, eljárásai és intézkedései során, a Törvény 5. -a alapján az egyes foglalkoztatási jogviszonyai, illetve az ügyfélforgalom bonyolítása során, az egyenlő bánásmód követelményét és a hátrányos megkülönböztetés tilalmát köteles megtartani, és mindent megtenni annak megtartatása érdekében. Ezen kötelezettségét szem előtt tartva kell eljárnia a) a munkáltatónak (valamennyi bírósági munkáltatói jogkört gyakorló vezetőnek) az egyes foglalkoztatási jogviszonyok intézése során,
b) a bíróságnak, mint jogi személynek a működéséhez kapcsolódó egyéb jogviszonyokkal összefüggésben. (2) Az (1) bekezdésben foglaltak betartása, betartatása során az alábbi meghatározó elveknek kell érvényesülniük: a) hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód, b) emberi méltóság tiszteletben tartása, c) partneri kapcsolat, együttműködés, d) méltányos, rugalmas bánásmód. (3) A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy megelőzi és megakadályozza a bírósági dolgozók hátrányos megkülönböztetését a pályázatok kiírása, elbírálása, a munkaerő felvétel, előmenetel, kártérítési és fegyelmi felelősség, szolgálati jogviszony megszüntetése, szociális biztonság és egészségügy, lakhatás, a képzés és továbbképzés, valamint a juttatások és egyéb ösztönzések terén, továbbá a bírósági dolgozók (koruk, nemük, családi- vagy egészségi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük stb. miatti) diszkriminációját. A hátrányos megkülönböztetés eseteire a Törvény 8. és 9. -ában, az egyenlő bánásmód követelményének tartalmára a Törvény III. fejezetében foglaltak az irányadók. (4) A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a bírósági dolgozók emberi értékeit, méltóságát, egyéniségét. A munkáltató a saját és a bírósági dolgozók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve, költségvetésének függvényében olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört igyekszik kialakítani, amely hozzájárul a Törvényben megfogalmazottak megvalósításához. (5) A munkáltató a kinevezés során és a szolgálati viszony keretei között is a partnerség elvének érvényesítésére törekszik. Ennek érdekében átlátható viszonyokat alakít ki, szem előtt tartva a kölcsönös előnyök egyidejű biztosítását. (6) A munkáltató és a bírósági dolgozók kapcsolatait, a fenti elveket tükrözi - a Bszi., Bjt. és az Iasz. rendelkezéseinek következetes betartása mellett - az OBH elnökének 5/2013. (VI. 25.) számú OBH utasításával kiadott, a bíróságok és az Országos Bírósági Hivatal gazdálkodásáról szóló szabályzat, mely megállapítja a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetériajuttatásának, lakáscélú támogatásának, valamint a bírák és az igazságügyi alkalmazottak részére kifizethető, alapilletmény jellegűnek nem minősülő egyes rendszeres és nem rendszeres személyi juttatásának szabályait. Az elvek maradéktalanul megjelennek továbbá a bírák és igazságügyi alkalmazottak tevékenysége elismeréséről szóló szabályzatról rendelkező OBH utasításban, valamint az SZMSZ-ben. 3. A munkáltató az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség követelményeinek vélt vagy valós megsértése esetén biztosítja az eset körülményeinek teljes körű, érdemi kivizsgálását, e célból együttműködik mind a sérelmet szenvedett féllel, mind az ügyben eljáró hatósággal, továbbá gondoskodik az okok feltárásáról, indokolt esetben megteszi a személyi felelősség érvényesítéséhez, valamint a további jogsértések megelőzéséhez szükséges intézkedéseket. 2
A terv célkitűzéseit megalapozó, törvénnyel érintett egyes területek 4. (1) A bírói és igazságügyi alkalmazotti állások betöltése a Bszi., a Bjt., és az Iasz. rendelkezései szerint történik azzal, hogy a javaslattétel, illetve a konkrét kiválasztás során a Törvénnyel érintett diszkriminatív elemek nem érvényesülhetnek, a munkáltatót kizárólag szakmai, illetve működési szempontok vezethetik az egyes pályázók érdekeit is szem előtt tartva. (2) A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a pályázatok kiírása során, egyéb álláshirdetések megfogalmazásakor és a leendő munkatársak kiválasztásánál - az adott munkakör betöltésének feltételeit előíró jogszabályi kötöttségek figyelembevételével - nem tesz különbséget kor, nem, nemzetiség, családi, egészségügyi stb. szempontból. A kiválasztás során kizárólag az adott munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségre, ismeretekre, képességekre, készségekre, gyakorlati tapasztalatok meglétére helyezi a hangsúlyt. (3) A vezetők esetében a Bszi. 127. -át, illetve az lasz. 31. -át kell alkalmazni azzal, hogy a pályázat kiírásában a munkáltató egyéb feltételeket is meghatározhat, azonban a további feltételek kizárólag az állás betöltéséhez szakmai-szervezeti szempontból kapcsolódó előírások lehetnek, nemre, életkorra vonatkozó, illetve egyéb diszkriminatív elemeket nem tartalmazhatnak. (4) Amennyiben a pályázat kiírása nem kötelező, illetve arra azért sincs szükség, mert a hirdetés nélkül beérkezett önéletrajzokat benyújtók, vagy elektronikus úton az álláskeresők portáljának megnyitásával is választási helyzetbe hozhatja magát a munkáltató, úgy a kiválasztásra a pályázat útján történő betöltés szabályai az irányadók. 5. A bírósági dolgozók javadalmazásának megállapítása a bírák tekintetében a Bjt. XII. fejezetében, az igazságügyi alkalmazottak esetében az lasz. IX. fejezetében foglaltak alapján történik, amelyek értelmében a bírósági dolgozó a felhívott törvényi fejezetekben meghatározott feltételek fennállása esetén illetményre, pótlékokra, jubileumi jutalomra, napidíjra, egyéb javadalmazásra, kedvezményre és költségtérítésre jogosult. 6. (1) Az Iasz. 103/A. (1) bekezdése alapján az igazságügyi alkalmazott alapilletménye nem lehet kevesebb a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 134. (2) bekezdésében meghatározott központi államigazgatási szerveknél a besorolása szerint azonos szolgálati idővel rendelkező kormánytisztviselő Kttv. szerinti illetménykiegészítéssel növelt alapilletményénél. (2) A bírósági titkár alapilletménye nem lehet kevesebb a Kttv. szerint a központi államigazgatási szerveknél [Kttv. 134. (1) bekezdés] a szolgálati viszonya kezdetétől számítva azonos szolgálati idővel rendelkező kormánytisztviselőnek az illetménykiegészítéssel növelt alapilletményénél. (3) A bírósági fogalmazó alapilletménye nem lehet kevesebb a Kttv. szerint a megyei, fővárosi kormányhivatalnál a besorolása szerint azonos szolgálati idővel rendelkező kormánytisztviselőnek az illetménykiegészítéssel növelt alapilletményénél. 3
(4) Az (1)-(3) bekezdés szerint számított illetmény-különbözetet életpálya-különbözetként kell kifizetni. 7. A Fővárosi Törvényszék a Bszi. 135. -a, a Bjt. 45. (3) bekezdése és az Iasz. 38. (1) bekezdés f) pontja szerint biztosítja a bírósági dolgozók képzési kötelezettségének teljesítéséhez szükséges feltételeket. Konkrét célok, programok, intézkedések 8. A Fővárosi Törvényszék az arra alkalmas munkakörök betöltésénél fogyatékkal élő személyek alkalmazására törekszik. 9. (1) A Fővárosi Törvényszék a bírósági dolgozók részére egyenlő hozzáférést biztosít a képzési lehetőségekhez. A korábbi évek gyakorlatának megfelelően biztosítja - az éves központi oktatási tervben meghatározott témákban és időpontokban - megrendezésre kerülő különböző szakterületekre irányuló képzéseken történő minél szélesebb körű részvételt. A képzési terv kialakítása során a Fővárosi Törvényszék törekszik a munkatársak egyedi igényeinek figyelembe vételére. (2) A Fővárosi Törvényszék a bírósági fogalmazók részére az e tárgyú IM rendeletben és OIT szabályzatban (OBH elnöki utasításban) meghatározottak szerint kiadott képzési terv alapján az oktatási tervben foglaltak szerint biztosítja a 3 éves elismert szakmai gyakorlat megszerzéséhez, a jogi szakvizsga sikeres letételéhez, illetve a bírói pályára való felkészüléshez szükséges képzéseket. (3) A bíróság gondoskodik a bírósági ügyvitel oktatásáról és az ehhez kapcsolódó szak (BÜSZ) vizsga megszervezéséről, illetve a költségvetési lehetőségekhez képest egyéb, speciális területeket érintő oktatásokról. (4) A Fővárosi Törvényszék a) nagy hangsúlyt fektet a bírósági dolgozók rendszeres belső informatikai (felhasználói szintű) oktatására, nemcsak a bíráknak és a bírósági dolgozóknak, de a szakmai és igazgatási vezetőknek is, b) célul tűzi ki a belső képzések e-learning alapú, távoktatási képzéssé történő alakítását, c) törekszik a szakmai információszerzés lehetőségeinek bővítésére, d) támogatja a bírósági dolgozók bírósági rendszeren kívüli tanulását. 10. (1) A Fővárosi Törvényszéken a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvényben, a munkaköri, szakmai, illetve a személyi higiéniás alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI.24.) NM. rendeletben, illetve a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI.3.) EüM. rendeletben meghatározottak betartása érdekében a foglalkozásegészségügyi feladatokat ellátó orvos működik azzal, hogy felhívott jogszabályokban előírt feladatait a tárgyban külön létrejött szerződés alapján látja el. (2) A Fővárosi Törvényszék évente megszervezi és biztosítja valamennyi bírósági dolgozó időszakos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatát. 4
(3) A foglalkozásegészség-politika mellett az egészségmegőrzés érdekében a sport és rekreációs szolgáltatások minél szélesebb körű elérhetővé tételét kívánjuk biztosítani a Fővárosi Törvényszék munkatársainak. 11. A Fővárosi Törvényszék a költségvetésének függvényében a bírósági épületek korszerűsítésével, épületek vagyonkezelői jogának megszerzésével, bérletével stb. folyamatosan törekszik a bírósági dolgozók munkakörülményeinek, munkafeltételeinek javítására, és az ügyfelek részére megfelelő körülmények, illetve korszerű ügyfélcentrum kialakítására. A bírósági épületek korszerűsítése során kiemelt figyelmet fordít az épületek akadálymentes megközelítésére. 12. (1) A Fővárosi Törvényszék az ügyfélkapcsolatok terén célul tűzte ki a minőségi információs és kezelőirodai szolgáltatások nyújtását. (2) A Fővárosi Törvényszék a kialkítandó ügyfélcentrumában a látássérült és a hallássérült ügyfelek részére speciális írásos és hanganyagokat kíván rendelkezésre bocsátani. 13. A Fővárosi Törvényszék a terv megvalósítási időszakában külön felmérést végez a bírósági dolgozók körében annak érdekében, hogy az esélyegyenlőség minél szélesebb körben, minél magasabb szinten megvalósuljon. 14. A tervben meghatározott elvek tudatosítása érdekében, valamint a fogyatékkal élőkkel való kommunikációra és a velük való együttműködés kialakítására koncentráló képzést szervez a Fővárosi Törvényszék. A tervben meghatározottak érvényre juttatását szolgáló intézkedések 13. (1) A Fővárosi Törvényszék elnöke a Titkárság útján folyamatosan figyelemmel kíséri az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség követelményeinek gyakorlati érvényesülését, és e célból a főosztályon esélyegyenlőségi referens működik. A feladatot a Titkárság vezetője látja el. (2) Az esélyegyenlőségi referens feladata: a) az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség követelményei érvényesülésének figyelemmel kísérése, b) az időszakos esélyegyenlőségi terv előkészítése, az előző időszakról szóló beszámoló elkészítése, c) az egyenlő bánásmód sérelmével összefüggő eljárás lefolytatása, d) együttműködés a jogsértés ügyében eljáró hatósággal. Az egyenlő bánásmód követelményeinek érvényesítését szolgáló eljárás 14. (1) Az egyenlő bánásmód megsértése, zaklatás, megtorlás esetén a sérelmet szenvedett bírósági dolgozó, pályázó, jelentkező (a továbbiakban: sértett) az esélyegyenlőségi 5
referenshez fordulhat panasszal. E rendelkezés nem érinti azt a jogát, hogy közvetlenül kezdeményezze a Törvény alapján általa igénybe vehető jogorvoslatokat. (2) Az esélyegyenlőségi panaszokat a Fővárosi Törvényszék Elnöki Kezelőirodáján kell kezelni a BÜSZ szabályai szerint. (3) Az esélyegyenlőségi referens a panaszt kivizsgálja, szükség szerint meghallgatást tart, majd az ügyben készített jelentésében - meghallgatás esetén az erről készült jegyzőkönyvvel, véleményével, javaslataival, a sértett részére előkészített válasz-tervezettel - a panasz kézhezvételétől számított 8 napon, a panasz jellegének függvényében, indokolt esetben 15 napon belül a Fővárosi Törvényszék elnökét tájékoztatja. (4) Amennyiben a résztvevők nem tudnak megegyezni, a döntéséig bármikor közvetítőt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviseléséről egyedi megállapodást kell kötni. Közvetítő lehet a munkáltató által kijelölt, illetve a sértett által a Polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény szabályai szerint meghatalmazott személy. (5) A Fővárosi Törvényszék elnöke - a referens állásfoglalását figyelembe véve, szükség szerint a panasszal érintett vezetővel is egyeztetve - 8 napon belül köteles a panaszt elbírálni és erről a sértettet értesíteni. (6) Amennyiben a panasz a bíróság, mint közhatalmi szerv döntését, vagy intézkedését érinti, továbbá a sértett panasza esetén megállapítható, hogy a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével a döntésének kialakítására irányadó jogszabályoknak megfelelően, azokat nem sértve járt el, úgy a panaszt az esélyegyenlőségi referens - a Fővárosi Törvényszék elnökének előzetes tájékoztatásával - elutasítja. (7) A sértett e -ban biztosított jogainak érvényesítése érdekében a terv a Fővárosi Törvényszék intranetes és internetes oldalán közzétételre kerül 15. A bírósági dolgozók esélyegyenlőségével kapcsolatban felhasználandó, a létszámra, nemre, korra stb. vonatkozó adatokat a Melléklet tartalmazza. 16. Jelen terv 2014. április 15. napjától hatályos, ezzel egyidejűleg a 2009.El.II.B.7/35. számú szabályzat hatályát veszti. Budapest, 2014. április 8. Dr. Fazekas Sándor s.k. 6
Melléklet Létszámadatok a 2014. április 9-ei állapot szerint: Engedélyezett létszám: Tényleges létszám: 2839 fő 2755 fő Nők száma: 2250 fő Férfiak száma: 505 fő A 40 évnél idősebb munkavállalók száma: 1527 fő 7