LIGA Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája H-1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A ; : :

Hasonló dokumentumok
LIGA Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája H-1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A ; : :

LIGA Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája H-1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A ; : : info@liganet.

tervezet ( ) A NEMZETI ILO TANÁCS évi MUNKATERVE

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 05-ig!

Országos Érdekegyeztető Tanács első félévi munkaprogramja. Plenáris ülésen megvitatásra javasolt program

KIVONAT évi LXXIV. törvény. az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről 1

Az ÓBUDAI EGYETEM ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSÁNAK SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Általános rendelkezések

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

"A PÁRBESZÉDNEK NINCS ALTERNATÍVÁJA."

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata március

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről

1. fejezet. 2. fejezet

MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants

Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata

2013. NOVEMBER Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

HÍRLEVÉL ÉVI 1. SZÁM

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

Tudás és Szakértelem. Tájékoztató füzet

AZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

a központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános keretről

A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)


187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete

EOS Cégcsoport. Követelés kezelési lehetőségek az EU-n belül és kívül. Somodi Bernadett Értékesítési vezető Budapest,

Menü. Az Európai Unióról dióhéjban. Továbbtanulás, munkavállalás

22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet

A társadalmi részvétel rendhagyó formái NYÍLT KORMÁNYZATI EGYÜTTMŰKÖDÉS

JVSZ CSR szakszeminárium,

Nyilvános konzultáció az Európai Munkaügyi Hatóságról és az európai társadalombiztosítási azonosító jelről

Történeti betekintés

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE

A NEMZETKÖZI MUNKAÜGYI SZERVEZET FELÉPÍTÉSE ÉS MŰKÖDÉSE. 1. Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (International Labour Office)

Helye: Genf, Svájc. Ideje: Célja: ILO, 102. ülés, Employment and Social Protection in the New Demographic Context

A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Fórum ÜGYRENDJE (TERVEZET)

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN

Szovátai Ajánlás. Az RMDSZ és a romániai magyar ifjúsági szervezetek közötti kapcsolat a rendszerváltás után több keretben, többféle formában alakult.

VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve

FÜGGETLEN GAZDASÁGI, MUNKAADÓI SZÖVETSÉG POLITIKAILAG PÉNZÜGYILEG JOGILAG ÖNKÉNTES TAGSÁG

Európa Albánia Andorra Ausztria Belgium Bulgária Csehszlovákia Dánia Egyesült Királyság Észtország

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 10-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről

Széll Zoltánné előadása

Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, október 02.

Az EU közjogi alapjai Gombos Katalin

Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma

Hídépítés és integráció sokszínű társadalmakban

A VISEGRÁDI NÉGYEK LEGFŐBB ÜGYÉSZEINEK SOPOTI NYILATKOZATA

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Információtechnológia, Kommunikáció Párbeszéd Bizottság. Budapest május

Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája

11129/19 be/zv/ik 1 ECOMP.1

A program áttekintése A pályázás feltételei EURÓPA A POLGÁROKÉRT

A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe. SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP C-13/

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Budapest, szeptember 25.

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

MÉRLEGEN A KORMÁNYZATI CSR CSELEKVÉSI TERV

GFK VÁSÁRLÓERŐ. GfK 2018 GfK Vásárlóerő-tanulmány 2018

T/3359. számú. törvényjavaslat. a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsról

EGY ÖVEZET EGY ÚT,MINT GAZDASÁGI INNOVÁCIÓ MAGYAR LEHETŐSÉGEK

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Ellensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan.

Szándéknyilatkozat A SEESARI Vasút Megújításáért Dél-kelet Európai Szövetség megalapításáról

MAGYAR VEGYIPARI ENERGIAIPARI ÉS ROKONSZAKMÁKBAN DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE

Mérlegen az atipikus foglalkoztatás május 14.

A Szociális Ágazati Érdekegyeztető Tanács (SZÁÉT) ügyrendje

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

EURÓPAI SZOLIDARITÁSI TESTÜLET. Pályázati lehetőségek külföldön és belföldön

A BIZOTTSÁG HATÁROZATA ( )

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV

News Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban

USE ONLY EURÓPA ORSZÁGAI ÉS FŐVÁROSAI

Életkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország

TanodaPlatformkonferencia. a tanodamozgalom fejlesztéséért

Pályázati lehetőségek. civil szervezetek részére január 15.

Javaslat Miskolc Megyei Jogú Város közoktatásának feladatellátási, intézményhálózat működtetési és fejlesztési tervére

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 05-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ Veszprém MEGYE: Vizl Péterné

Tisztelt Elnök Úr! 1. A szakszervezeti szervezkedést ellehetetlenítő jogszabályváltozások

Magyar joganyagok - PSZÁF tájékoztató - a Magyarország területére belépő külföldi t 2. oldal Norvégia Olaszország (Vatikán és San Marino) Portugália R

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről

Az európai szociális párbeszéd

A magyar közúti árufuvarozás helyzete, kihívásai. Budapest, október 4. Kovács Kornél osztályvezető

Élelmiszervásárlási trendek

L 165 I Hivatalos Lapja

TERVEZET. /2012. ( ) NGM rendelet egyes miniszteri rendeleteknek az új Munka Törvénykönyve hatálybalépésével kapcsolatos módosításáról

HATÁRON ÁTLÉPŐ GÉPJÁRMŰVEK FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁSI SZERZŐDÉSÉNEK IGAZOLÁSA

A Duna Transznacionális együttműködési program bemutatása. Hegyesi Béla kapcsolattartó június

A TÁRSADALMI PÁRBESZÉD

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

Átírás:

LIGA HÍRLEVÉL Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 2014. július Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság A VASAS Szakszervezeti Szövetség szervezésében üzemlátogatásra nyílt lehetőség a Gépipari ÁPB számára 2014. április 25-én az egri ZF Hungária Kft-nél A Gépipari ÁPB-nek a ZF Hungária Kft-nél tett üzemlátogatásáról A VASAS Szakszervezeti Szövetség szervezésében üzemlátogatásra nyílt lehetőség a Gépipari ÁPB számára 2014. április 25-én az egri ZF Hungária Kft-nél (továbbiakban: cég). Kedves kollégák! A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO) az ENSZ szakosodott szervezete. 1919-ben alapították, fő célja: a munkavállalók alapvető munkaügyi és szociális jogainak védelme. Antonio Graziosi 2013. októberétől tölti be a magyarországi képviselet vezetőjének a funkcióját. Elmondta, hogy az adott terület valamennyi szereplőjével fel kívánják venni a kapcsolatot, illetve jó munkakapcsolatot kívánnak velük kiépíteni. Az üzemlátogatás során a cég tevékenységével való alaposabb megismerkedésre, az ÁPB-t érdeklő kérdések vonatkozásában konzultációra és üzemlátogatásra nyílt lehetősége a Gépipari ÁPBnek. Az ÁPB képviselőit a cég ügyvezetői igazgatói, Őszi Csilla és Markus Schleier, Ezzel a hírlevéllel az a célunk, hogy pontos képet kaphassatok arról, mik az eredmények, mik a változások, amelyek a nemzetközi munkaügyi szervezet munkája kapcsán várhatóak. A Hírlevél másik felében a Gépipari Ágazati Párbeszéd bizottság munkájáról tájékoztatunk benneteket. 1

Stokker Veronika személyügyi vezető, Tóth Júlia személyügyi munkatárs, Birinyi Miklós és a VASAS Szakszervezeti Szövetség képviseletében Széll László fogadta. Egy órás cégismertető keretében nyújtott átfogó képet Őszi Csilla ügyvezető igazgató a ZF cégcsoport és a cég tevékenységéről, az előadás anyaga mellékelve az emlékeztetőhöz. Ezt követően az ÁPB képviselői feltehették kérdéseiket a cég képviselői részére. A konzultáció során az alábbi témák kerültek megvitatásra: magyarországi szakképzés helyzete a cég és a kormányzati oldal kapcsolata, a cég lehetőségei a szakképzés helyzetének alakításában a ZF Ha ZF Hungária Kft-nél folyó kihelyezett szakképzés és a kiemelkedő teljesítménnyel végző tanulók alkalmazásának lehetőségei a cégnél a cégnél alkalmazott cafeteria rendszer részletes ismertetése a cég export tevékenységének jellemzői A konzultációt követően az ÁPB képviselői meglátogatták a szakmai képzés elméleti és gyakorlati helyszínét, az üzem egyes részegységeit, ahol tájékoztatást kaptak az egyes részegységekben folyó munkafolyamatokról, a berendezések működési mechanizmusáról. Az üzemlátogatás a cég által biztosított ebéddel ért véget a cég személyzeti ügyekkel foglalkozó munkatársai és a VASAS Szakszervezeti képviselői társaságában. Interjú az ILO Közép- és Kelet-Európai Szub-regionális Irodájának képviselőjével Antonio Graziosi 2013. októberétől tölti be a képviselet vezetőjének a funkcióját. Elmondta, hogy az adott terület valamennyi szereplőjével fel kívánják venni a kapcsolatot, illetve jó munkakapcsolatot kívánnak velük kiépíteni. Dr. Kéri Ádám interjúja A prioritásokkal összefüggésben kiemelt jelentőséget tulajdonít a szociális párbeszédnek, amely eszköznek tekinthető az ILO olyan alapcéljai elérése érdekében, mint a foglalkoztatás növelése, a munkával összefüggő jogok és a szociális védelem. A LIGA kiemelten fontosnak tartja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tevékenységét különösen a foglalkoztatással összefüggő jogok, a tisztességes foglalkoztatás ösztönzése, a szociális védelem növelése, valamint a társadalmi párbeszéd elősegítése területeken (ILO, Mission and Objectives). Ennek érdekében jó kapcsolatokat épít ki és tart fenn az ILO-val, részt vesz annak munkájában (Nemzeti ILO ülések, ILC, kérdőíves megkeresések, 2

adatszolgáltatások, Nemzetközi Nőnap nyilatkozata stb.), valamint eseti párbeszédet folytat a szervezet képviselőivel. Ezzel összefüggésben utalunk arra, hogy Ovidiu Jurca úr (Senior Specialist in Workers Activities) más szakszervezetekhez hasonlóan a LIGA-hoz is ellátogatott a tavalyi év folyamán és tájékozódott a munkavállalókat érintő legfontosabb kérdésekről, beleértve az új Munka törvénykönyvével összefüggő tapasztalatokat. Ezen keretek mentén a Liga jogi szakértője jelezte, hogy interjút szeretne készíteni az új képviselet vezető úrral, Antonio Graziosival, aki a felkérés örömmel elfogadta. A márciusban lezajlott beszélgetés összefoglalója ez az írás. Új képviseletvezető az ILO Közép- és Kelet-Európai Szub-regionális irodájának az élén Antonio Graziosi 2013. októberétől tölti be a képviselet vezetőjének a funkcióját. Elmondta, hogy az adott terület valamennyi szereplőjével fel kívánják venni a kapcsolatot, illetve jó munkakapcsolatot kívánnak velük kiépíteni. A képviselet vezető úr 28 éve dolgozik az ILO kötelékében. Munkája során dolgozott Afrikában, Latin Amerikában, a genfi központban és Turinban. Végzettségét tekintve munkaerő-piaci közgazdász, az ILO kötelékében azonban többnyire kapacitásfejlesztéssel és menedzsmenttel foglalkozott. Arra a kérdésre, hogy mit tekintett kihívásnak ezen pozícióban elmondta, hogy azt egyrészt a régió diverzitása jelentette, másrészt a nyelvi (14) és a kulturális sokszínűség. A képviselethez 18 ország tartozik (Albánia, Bosznia- Hercegovina, Horvátország, Cseh Köztársaság, Észtország, Magyarország, Lettország, Litvánia, Macedónia, Moldova, Montenegró, Lengyelország, Románia, Szerbia, Szlovákia, Szlovénia, Ukrajna), valamennyi állam hasonló problémákkal küzdő, volt szocialista országok közül került ki. Ezek közé tartozik a magas munkanélküliség, különösen a fiatalok között, a fekete munka, valamint a némely országokban a mostoha munkakörülmények. Gyakori, hogy az elhúzódó válság hatásaként a munkáltatók csökkentik a munkavállalók védelmi szintjét, illetve a fizetéseket is, abból a célból, hogy a globális piacon meglévő kiélezett versenyben fennmaradhassanak. Ezzel összefüggésben rámutatott arra, hogy szemléletváltozásra is szükség van, mivel a munkaerőre nem lehet pusztán költségként tekinteni, hanem inkább olyan eszközként, amelynek az egészségébe, produktivitásába, kompetenciájába és motivációjába befektetni szükséges. Ez azonban egy nagyon komplex kérdéskör. Az európai országok hatékonyan megoldották a gyermekhalandóság, a fertőző betegségek, a tiszta vízhez való hozzájutás, valamint az oktatás hozzáférhetőségének a kérdését, ám a munkanélküliség, illetve a veszélyeztetett foglalkoztatási formák[1] oldaláról országonként eltérő mértékben komoly kihívásokkal kell szembenézniük. Prioritások A prioritásokkal összefüggésben kiemelt 3

jelentőséget tulajdonít a szociális párbeszédnek, amely eszköznek tekinthető az ILO olyan alapcéljai elérése érdekében, mint a foglalkoztatás növelése, a munkával összefüggő jogok és a szociális védelem. Kérdésre elmondta, hogy a munkahelyi diszkriminációt fontos kérdésnek tartja, amely súlyos problémát is jelent, különösen a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés. Ez okból kezdeményezte a képviselet egy közös nyilatkozat kiadását a Nemzetközi Nőnap alkalmából, amelyhez a LIGA csatlakozott is. Ezen túlmenően a kor alapú diszkrimináció, valamint az etnikai diszkrimináció is problémát jelent a régióban. Az új Munka Törvénykönyve A jogi szakértő utalt rá, hogy az új Munka törvénykönyvével összefüggésben az ILO a 2011- es évben ajánlásokat is megfogalmazott, valamint felvetődött annak a lehetősége is, hogy ismételten vizsgálni fogják az új törvény, valamint a releváns ILO egyezmények összhangját 2014-ben. A képviselet vezető elmondta, hogy mivel a hatályba lépés óta még 2 év sem telt el, így még korainak tartaná a hatásának az elemzését. A képviselet munkatársa, Ovidiu Jurca, arra is rámutatott, hogy a törvény hatálybalépése előtt az ILO számos javaslattal élt, amelyek nem mindegyike került megfogadásra a kormányzat által. Továbbra sem kizárt azonban az, hogy valamely jogszabály ILO egyezményekbe való ütközését, illetve állásfoglalás kiadását bármely ILO oldali tag az ILO-nál sérelmezze. Ebben az esetben technikai jellegű állásfoglalást bocsátanak ki, amely nem kötelező jellegű. Rendszeres felülvizsgálatot az ILO hivatalból azonban a standard felülvizsgálati eljárásokon kívül - nem tart. Ovidiu Jurca azt is kiemelte, hogy a munkajog a polgári jogtól elkülönült terület, sajátos jellemzőkkel, amely területek Magyarországon közelednek egymáshoz. A 2014. március 15. napján hatályba lépő Ptk. ugyanis az Mt. háttérjogszabálya lett, amelyre az Mt. számos rendelkezésében vissza is hivatkozik. Ennek a megoldásnak a gyakorlati hatása érdekes kérdéseket vethet fel. A szub-regionális képviselet segítsége A képviselet vezető kiemelte, hogy az ILO számos területen és formában tud segítséget nyújtani. Amennyiben bármelyik oldal tagja kéri, dokumentumokat és tájékoztatást nyújtanak releváns kérdésekben. Arra is van azonban lehetőség, hogy képzéseket tartsanak szakszervezetek számára. Ilyen képzés keretében bemutatnák az ILO működését és azt, hogy melyek a legfontosabb egyezmények, ajánlások és egyéb eszközök, melyek munkaügyi vitában használhatóak. Ez egyben a jogtudatosság növelésére is alkalmas lehet. Arra is kitérnének, hogy pontosan milyen segítséget tudnak a hozzájuk forduló szakszervezeteknek nyújtani szükség esetén. Érdekegyeztetés A jogi szakértő felvezetésében elmondta, hogy az érdekegyeztetés rendszere Magyarországon a 2010-es 4

választásokat követően jelentősen átalakult. Aggályosnak tartotta egyrészt azt, hogy nem minden munka világát érintő kérdés megy át az érdekegyeztetés rendszerén, másrészt pedig igazán tripartit jellegű érdekegyeztető fórum ma nincsen. A képviselet vezető ezzel összefüggésben elmondta, hogy minden ország saját maga alakíthatja ki a társadalmi konzultáció formáit. A Magyarországon bevezetett rendszer nem példátlan Európa más országaiban sem. Ez az un. háromoldalú plusz rendszer, amelybe az érintetteken kívül más szervezetek is bevonásra kerülnek. Arra is rámutatott, hogy vannak azonban olyan kérdések, amelyek megtárgyalása tisztán tripratit (munkavállalók, munkáltatók, kormányzat) rendszerben szükséges. Az érdekegyeztetés működésével összefüggésben pedig elmondta, hogy valamennyi országnak alapvető érdeke a rendszer megfelelő működtetése, illetve a vitás kérdések kompromisszumok útján történő megoldása. Magyarországon lakni. Nagy várakozásokkal tekint az előtte lévő kihívásokra, és az érdekképviseleteket arra bátorítja, hogy keressék az ILO-val a kapcsolatot, amely mindig hallótávolságon belül van. [1] Olyan foglalkoztatási formák, melyekre a stabilitás hiánya, az alacsonyabb szintű jogvédelem, az alacsonyabb összegű juttatások, valamint a veszélyes munkakörülmények a jellemzőek. Elsősorban a nőket, kisebbséghez tartozókat, migráns munkavállalókat érintik. Végezetül a képviselet vezető kiemelte, hogy szeret 5

A GÉPIPARI ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁGRÓL A Gépipar ágazataiban működő munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek, az ágazati szociális párbeszéd fejlesztése, ágazati érdekeik egyeztetése, közös képviselete és érvényesítése végett 2004. március 3.-án megállapodást kötöttek, és létrehozták a Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottságot. Az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény értelmében az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság 2010. március 23-án kelt 92-3/6-9/2010-ÁRMB számú határozatával a Gépipari ÁPB újjáalakult. A Bizottság jogállása: A gépipari ágazati érdekegyeztetés rendeltetésszerű működése által meghatározott körében tevékenykedő, önálló jogi személyiségű munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek együttműködési és érdekegyeztetési fóruma. A Bizottság tagszervezetei: Munkáltatói érdekképviseletek: Magyar Járműalkatrészgyártók Országos Szövetsége, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Állandó meghívottként a Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség is részt vesz a bizottság munkájában. Szakszervezetek: Vasas Szakszervezeti Szövetség, Fém- és Gépipari Munkástanácsok Országos Szövetsége, Liga Vas- és Fémipari Szövetség. A megállapodó szervezetek megvalósítandó célként fogalmazták meg, hogy a Bizottság: Ágazati, ágazatközi konzultációs fórumként járuljon hozzá a felek között jelenleg is meglevő kétoldalú partner kapcsolatok folyamatosságához, és a szociális párbeszéd intézményes formájának létrehozásához, működtetéséhez a gépiparban, A szakmai összetartozás alapján biztosítsa az ágazati, illetve ágazatközi együttműködés és érdekképviselet intézményes megjelenítését, működtetését, valamint azt, hogy ennek keretében alágazati és/vagy szakágazati fórumok is működhessenek, Segítse elő az ágazati és munkahelyi szintű kollektív szerződések,- megállapodások létrehozását. 6