VERPELÉTI ARANY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS REMÉNYI EDE ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA Közalkalmazotti Szabályzata Verpelét, 2013. november 12.
Arany János Általános Iskola és Reményi Ede Alapfokú Művészeti Iskola I. Általános rendelkezések 1. A szabályzat célja és a szabályzatot létrehozó felek Jelen szabályzat rendeltetése, hogy átfogóan rendezze az intézmény közalkalmazottainak jogaival, illetve a jogkörök gyakorlásával kapcsolatos legalapvetőbb kérdéseket. Az Arany János Általános Iskola és Reményi Ede Alapfokú Művészeti Iskola vezetője (Molnár Zoltánné igazgató) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt.) 17. alapján biztosított jogkörüknél fogva alkotják meg az alábbi szabályzatot. A szabályzat tervezetéről a Közalkalmazotti Tanács kikérte a helyi közalkalmazotti közösség véleményét. 2. A Közalkalmazotti szabályzat személyi és időbeli hatálya A közalkalmazotti szabályzat személyi hatálya a Kjt 2. (1) bekezdése alapján kiterjed az oktató-nevelő intézmény valamennyi közalkalmazottjára, így az intézmény vezetőjére is. A szabályzat 2014. február 3.-án készült, érvényessége határozatlan ideig, illetve felmondásig tart. A szabályzat hatályát veszti a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, illetve a KT megszűnése esetén. A szabályzatnak csak azon rendelkezései hatályosak, melyek nem ütköznek magasabb rendű jogszabályba. 3. A szabályzat felmondása, módosítása A szabályzatot bármelyik fél 30 napos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított 30 nap időtartamon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A szabályzatot az a szakszervezet is felmondhatja (Kjt 18. (2.bek.) amely az újabb közalkalmazotti tanácsi választáson, illetőleg taglétszámának növekedése alapján a Kjt 12. -a szerint a kollektív szerződés megkötésére jogosulttá vált. A szabályzat aláírását követően a módosítást az aláíró felek bármelyike kezdeményezheti. A szabályzat módosításával kapcsolatos vitapontok rendezésére egyeztető bizottságot kell létrehozni, (melyben mindkét fél tagot delegál), amely a kérdést soron kívül megvizsgálja, és 8 napon belül javaslatot terjeszt elő az aláírásra jogosult feleknek a megoldásra.
II. A közalkalmazottak képviseleti rendje 1. A Közalkalmazotti Tanács (KT) Intézményünkben a közalkalmazottakat a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választáson közvetlenül választott Közalkalmazotti Tanács (KT) képviseli (Kjt. 14-15. ) A KT működésének részletes szabályait, üléseinek időpontjait saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. A Közalkalmazotti Tanács tagjaink száma: 3 fő elnökének neve: Szórád Erzsébet tagjainak neve: Gutléber Istvánné Szabóné Csőke Tünde A KT jogosítványait az egyetértési-, a véleményezési-, a javaslattételi jogokat a Közalkalmazotti Tanács egésze gyakorolja az alábbi módon: - a KT rendszeresen részt vesz a kibővített vezetői üléseken; - a KT segíti a közalkalmazottak intézményi rendezvényeinek lebonyolítását; - a KT az üléseit szükség szerint tartja; - saját tevékenységéről az ügyrend figyelembevételével dönt; - a KT mandátumának lejárta előtt értékeli a testület és tagjainak munkáját. A KT meghatározott ügyeiben az elnök, vagy a tanács megbízott tagja jár el, a vitás munkajogi kérdésekben a közalkalmazottak érdekeit képviseli. 2. A Közalkalmazotti Tanács és a munkáltató együttműködése A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni. A munkáltató valamint a KT együttműködésére nézve, valamint a KT jogkörét tekintve a 2012.évi I. törvény- a munka törvénykönyve (Mt.) vonatkozó utasításai XX. fejezet, kivéve 235. (2.) bekezdés, illetve 251. és 268. - az irányadóak A Közalkalmazotti szabályzat mind a munkáltató, mind pedig a KT számára az előre kiszámítható, rendezett, szabályozott kapcsolat kialakítása és működtetése érdekében szükséges. Az együttműködés céljai: - a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör kialakítása érdekében összhangot teremteni a közalkalmazottak jogai és kötelezettségei között. - a közalkalmazottak munkakörülményeinek szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása, és a céloknak legjobban megfelelő felhasználásának segítése. - az intézmény nevelő-oktató és azt segítő tevékenysége színvonalának emelése.
3. A Közalkalmazotti Tanács és a munkáltató kapcsolatának formái Évente legalább kétszer tanácskozáson áttekintik - az intézmény gazdasági helyzetét érintő alapvető kérdéseket - az aktuális feladatokat, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. Soron kívüli megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról, esetleges konfliktushelyzetekről. Az együttes tanácskozások előtt a munkáltató biztosítja a KT számára, hogy megismerje az intézmény helyzetét érintő fenntartói döntéseket, elképzeléseket, információkat.. Minden olyan tényről és adatról tájékoztatják egymást, amely az eredményes együttműködést szolgálja. A munkáltató eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak. A Közalkalmazotti Tanács: - jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok feloldási módját, - írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően, 1. A Közalkalmazotti Tanács egyetértési jogai III. A Közalkalmazotti Tanács jogai Együttdöntési jog illeti meg a Közalkalmazotti Tanácsot: - a jóléti célú pénzeszközök felhasználása, - intézményi dokumentumok elfogadásában (munkaterv, pedagógiai program, helyi tanterv, szabályzatok, beszámolók) - hosszú távú és az éves pedagógus továbbképzés és az ezekhez kapcsolódó pénzeszközök felosztásában - tanulók jutalmazásában, fegyelmi intézkedésekben 2. A KT véleményezési jogai A munkáltató döntése a KT-val véleményeztetheti: a gazdálkodásból származó bevétel felhasználásának tervezetét. A munkáltató véleményeztetheti a következő belső dokumentumok tervezetét: - tantárgyfelosztást
- átszervezéseket, összevonásokat, csoportbontásokat - munkavédelmi szabályzatot - könyvtárhasználat rendjét Az intézményvezető a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezeténél kikéri a KT véleményét nevezetesen: - jutalmazás elveiről, - létszámleépítés elveiről, tervezetéről, - intézményi költségvetés összeállításának elveiről, - fejlesztéssel és a munkahelyi átszervezéssel kapcsolatos tervekről, - az intézmény fenntartójának megváltoztatásával együtt járó munkáltatói intézkedésekről, - a munkáltató átszervezéséről, átalakításáról, korszerűsítéséről, - személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakításáról, elképzeléseiről, - a közalkalmazottak képzéseiről, továbbképzésével összefüggő terveiről, - a munkáltató munkarendjének kialakításáról, - az éves szabadságolási tervről, - magasabb vezető pályázatáról, - igazgatóhelyettes személyéről, - munkáltatói intézkedésekről, - új munkaszervezési módszerekről, - a munkavállalók lényeges érdekeit érintő belső szabályzatainak tervezetéről. IV. A jogok gyakorlásának eljárási rendje 1. A munkáltató köteles a közalkalmazotti tanácsot tájékoztatni a KT egyetértési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó ügyekben legalább 15 nappal a tervezett intézkedés előtt. A munkáltató vállalja, hogy a KT véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben, az eltérő és indokolt vélemények egyeztető megvitatása után elutasító döntéseit indokoltan közli a közalkalmazotti tanáccsal. A munkáltató írásos tájékoztatásait, valamint a KT írásos előterjesztéseit az intézmény hivatalos iratállományába iktatni kell. 2. A közalkalmazotti tanács joggyakorlata A munkáltató köteles a KT egyetértési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó ügyében legalább 15 nappal a tervezett intézkedés előtt az írásos tervezetet a KT elnökének átadni. A KT köteles a jogait az intézkedés tervezetről való tudomásszerzést követően 15 napon belül gyakorolni, álláspontjáról a munkáltatót tájékoztatni. Véleménykülönbség esetén a KT a szükséges egyeztetés érdekében a munkáltatóval köteles határidőn belül megbeszélést folytatni.
A KT köteles állásfoglalásainak kialakítása előtt a közalkalmazottak érintett közösségének véleményéről tájékozódni és azt képviselni. Ha a KT álláspontját határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene. A KT jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni, melyre való igényét és annak célját a KT elnöke közli a munkáltatóval. Ezen felül a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggő gazdasági (élet- és munkakörülményeivel összefüggő) és szociális érdekeivel, valamint az egyenlő bánásmód követelményeivel kapcsolatos. A KT elnöke, vagy erre felhatalmazott tagja a betekintés céljának pontos megjelölésével közli a munkáltatóval igényét. A nyilvántartást kezelő közalkalmazottat a munkáltató utasítja a betekintés biztosítására. A KT a működése során a tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató, illetve az általa vezetett intézmény jogos érdekeinek veszélyeztetése, illetve az intézmény közalkalmazottainak személyi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. Ezen túlmenően az intézmény működésére vonatkozó adatok nyilvánosságra hozatala előtt a KT köteles a munkáltatóval konzultálni. A KT a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles. Ennek értelmében sztrájkot nem szervezheti, nem támogathatja, és nem akadályozhatja. A KT sztrájkban résztvevő tagjának megbízatása a sztrájk idejére szünetel. 3. Az egyeztetési eljárás szabályozása Az egyeztetési eljárásban a munkáltató és a közalkalmazotti tanács egyeztetéssel megbízott tagja vesz részt, előre megállapított időpontban. Az egyeztetési eljárás jegyzőkönyvének tartalmaznia kell az alábbiakat: - egyeztetés helyét, idejét, a részt vevő személyeket, - kifogásolt intézkedést és a munkáltatói észrevétel lényegét, - az egyeztetési eljárás során elhangzott nyilatkozatot, - a megkötött egyezség pontos szövegét, a kifogás visszavonását, - az eredménytelenséget megállapító közös nyilatkozatot, - az egyeztetésben részt vevő felek jegyzőkönyvi aláírásait és bélyegzőjét. V. Záró rendelkezések 1. A közalkalmazotti tanács támogatása A munkáltató támogatja a közalkalmazottak különféle jogaihoz kapcsolódó tevékenységet, elősegíti a közalkalmazotti tanács működésének feltételeit, nevezetesen biztosítja - a szükséges közlönyöket, szakkönyveket, - képzési és jogi segédleteket, szakértői költségeket, utazási költségeket, - a felhívások, közlemények, közzétételi feltételeit,
- a rendszeres működéshez kapcsolódó ügyviteli feltételeket (fénymásolás, telefonhasználat, postai szolgáltatás, adminisztratív munka), - a KT tagjainak a törvényes munkaidő kedvezményt (Mt. 260. (1.) - a KT tagok és az elnök védettségét - ha szükséges a védettség megváltását amennyiben ezt mindkét fél elfogadja, akkor a munkáltató a törvényben foglalt végkielégítés kétszeresével megváltja a tag védettségét. - A KT tagjai munkajogi védelme körében, a munkáltató a közalkalmazotti jogviszony felmentéséhez, továbbá a kezdeményezésre más munkahelyre történő beosztáshoz az egyetértést a KT-tól a tervezett intézkedés előtt legalább 15 nappal írásban kéri. Ugyancsak írásban értesíti a KT-t, ha annak elnöke vagy tagja ellen fegyelmi eljárást kíván kezdeményezni, továbbá, ha a változó munkahelyre alkalmazott KT tagot más munkahelyre kívánja beosztani. A KT egyetértési jogkörébe tartozó esetekben egyetértését, illetve állásfoglalását a munkáltatóval 15 napon belül indokolva írásban közli. A KT tagok elleni fegyelmi eljárás indítása esetén a munkaköri kötelezettség szegés bizonyítékaiból jogában áll a KT nem érintett tagjának tájékoztatást kérni. - kollektív munkaügyi vita esetén a munkáltató és a KT között felmerülő kérdésekben a felek az egyeztetésre megszabott 5 nap alatt megegyezésre törekszenek. 2. A közalkalmazotti szabályzat érvényessége és megismertetése Jelen Közalkalmazotti Szabályzat egy-egy-példányát kapják: - munkáltató - KT elnöke - a KT működésének adminisztratív segítésével megbízott közalkalmazott A munkáltató és a KT együtt gondoskodik arról, hogy a közalkalmazotti szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekében az iskola honlapján mindenki számára hozzáférhető és bármikor megtekinthető Verpelét, 2014. február 4. Molnár Zoltánné igazgató Szórád Erzsébet - KT elnök Gutléber Istvánné - KT tag Szabóné Csőke Tünde - KT tag
A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS ÜGYRENDJE I. A Tanács elnöke: Szórád Erzsébet tagjai: Gutléber Istvánné Szabóné Csőke Tünde A Tanács rendelkezik arról, hogy az elnök akadályoztatása esetén annak teendőit a tanács tagjai látják el. A tagokat helyettesíteni nem lehet. Visszahívás a Mt. 256. -a alapján történik. II. A Tanács jogköre: - egyetértési jog - véleményezési jog - tájékozódáshoz való jog - szabályozási jog III. Feladat és hatáskör: A Közalkalmazotti Tanács önállóan, demokratikusan látja el feladatait. A vezetésbe bekapcsolódó mikro-szintű egyeztetés szférája. Valamennyi dolgozó érdekeit képviseli. A Tanács elnökének kötelességei: - a Közalkalmazotti Tanács gyűlésein részt venni - a vezető által összehívott gyűlésen részt venni - kezdeményezni bármely téma megvitatását - bírálatot gyakorolni tárgyszerű indoklás mellett - határozathozatalnál szavazati jogával és külön véleményezési jogával élni - külön véleményét jegyzőkönyvben rögzíteni - az intézmény vezetőjével együttműködni - az elnök kötelessége a KT üléseit összehívni, a dokumentumokat eljuttatni a tagokhoz - az érintetteket meghívni - az egyeztetést kezdeményezni - a dokumentumokat aláírni - tájékoztatást adni a dolgozóknak. A Tanács tagjainak kötelességei: - a KT munkáját segíteni - a gyűléseken részt venni (hiányzást jelezni) - az intézmény vezetőjével együttműködni. IV. A Tanács működése A Tanács a megválasztását követő 15 napon belül összeül és első ülésén tagjai közül elnököt választ.
Határozatképes, ha ülésén a tagoknak legalább a fele részt vesz. Határozatait szótöbbséggel hozza, szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt. A Tanács üléseit szükség szerint tartja, az üléseken elhangzottakról jegyzőkönyvet vezet és azt iktatja. A jegyzőkönyv tartalmi elemei: készült, jelenlévők, tárgy, hozzászólások, határozat. A Tanácsot az elnök hívja össze. A Tanács ülésén a tagok csak személyesen vehetnek részt. V. Záró rendelkezések: Az Ügyrendet a KT saját hatáskörében alkalmazza, egy példányt ad a vezetőnek és a Tanács tagjainak: Verpelét, 2013. november 12. Szórád Erzsébet Gutléber Istvánné Szabóné Csőke Tünde