2013/10. SZÁM TARTALOM. 13/2013. (III. 27. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről...

2013/10. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 13/2013. (III. 27. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről... 2 Egyéb közlemények Tájékoztatás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. és a MÁV-GÉPÉSZET Zrt. megjelent utasításairól... 27 Elveszett igazolványok... 27

Utasítások ÉRTESÍTŐ 13/2013. (III. 27. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a MÁV-START Zrt. 2013. évi foglalkoztatáspolitikai együttműködési megállapodása alapján a foglalkoztatás hatékonyságának növelését biztosító rendszerek, valamint az esetleges foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazható eszközök működésének szabályozása, továbbá a társadalombiztosítási nyugellátáshoz kapcsolódó operatív munkáltatói és munkavállalói feladatok meghatározása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás gazdálkodás vezető, a rendszer működtetéséért a munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánpartnerek a felelősek, közreműködőként részt vesz benne a MÁV-START Zrt. részére humánszolgáltatásokat végző szervezet az e tárgyban kötött szerződések alapján. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Együttműködési megállapodás: jelen utasítás keretében az aláíró szakszervezetekkel 2013. február 1-jén megkötött Együttműködési megállapodás a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról c. megállapodás értendő alatta. ONYF: Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2 Részmunkaidő: a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződésében a munkavállaló munkakörére irányadó teljes munkaidőnél rövidebb munkaidő, amelyről munkaszerződés keretében állapodhat meg a munkáltató és a munkavállaló. Szociális csomag: a MÁV-ÉVEK program résztvevőinek biztosított többlet juttatás. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 Hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok 4.1.1 A MÁV-START Zrt. a munkavállalók folyamatos szakmai képzését lehetőség szerint tanulmányi szerződéskötéssel támogatja azért, hogy több munkakör ellátására is alkalmas munkaerő állomány jöjjön létre, amellyel a rugalmasabb foglalkoztatáson keresztül lehetővé válik az esetlegesen jelentkező foglalkoztatási gondok megelőzése. A MÁV-START Zrt. a munkavállalók folyamatos szakmai képzésével biztosítja a munkavállalók munkakörének ellátásához szükséges általános és speciális szakismeretek és készségek megszerzését, szinten tartását, aktualizálását és fejlesztését, valamint növelik a munkavállalók foglalkoztatásának rugalmasságát, a változó környezethez való alkalmazkodóképességét. A program célja, hogy a munkavállalók a munkakörük ellátásához szükséges olyan ismereteket kapjanak, amelyek a vasútbiztonsággal összefüggő tevékenységek speciális humánerőforrás gazdálkodási feladatainak ellátását teszik lehetővé. 4.1.2 A MÁV-START Zrt. együttműködik a MÁV-csoport többi tagjával a modulrendszerű képzések kialakítása és bevezetése során. 4.1.3 A MÁV-START Zrt. a természetes fogyás okozta létszámcsökkenés miatt felmerülő munkaerőhiányt elsősorban a meglévő, megfelelő végzettségű, képzettségű, szakmai tapasztalattal rendelkező és egészségileg alkalmas munkaerő állományból pótolja. 4.1.4 A munkaerőfelvétel során a MÁV- START Zrt. törekszik a magasabb végzettségű munkavállalók alkalmazására, hogy az esetleges technikai, technológiai változások esetén a MÁV-START Zrt. munkavállalóiból kialakítható legyen a magasabb technikai színvonal kezelésére is alkalmas munkaerő állomány.

4.1.5 A 2013. évi üzleti terv keretein belül a MÁV-START Zrt. munkásszállás biztosításával segíti elő a munkavállalók mobilitását. 4.2 Az esetleges foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközök 4.2.1 Megüresedő munkakörök meghirdetése A MÁV-START Zrt. a rendelkezésére álló belső kommunikációs csatornák segítségével jeleníti meg a megüresedő munkaköröket. 4.2.2 Más munkakör felajánlása A MÁV-START Zrt. 2013-ban nem tervezi a foglalkoztatottak számának csökkentését. Amennyiben valamely külső ok, illetve műszaki fejlesztés, technológiaváltás, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés következtében mégis foglalkoztatási gondok keletkeznének, a munkáltató az érintett munkavállalók részére lehetőleg másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő munkakört ajánl fel. A felajánlott munkakör akkor felel meg a méltányosság követelményének, ha: a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének, a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, a munkahely és lakóhely (tartózkodási hely, munkásszállás) közötti napi közlekedési idő oda-vissza a 4 órát - kiskorú gyermekét egyedül nevelő szülő esetében a 2 órát - nem haladja meg, beleértve a településen belüli közlekedési időt is. 4.2.3 Felmondási korlátozás Az 50. életévét betöltött, de saját jogú nyugdíjra nem jogosult munkavállalók munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerült okból, munkáltatói felmondással a MÁV-START Zrt. kizárólag egyedi elbírálás alapján szünteti meg. 4.2.4 Ösztönzött nyugdíjazás 4.2.4.1 A 2013. évi üzleti terv keretein belül a hatályos Mt. 294. (1) bekezdés g) pontja alapján nyugdíjasnak nem minősülő, de korhatár előtti ellátásra, valamint a hatályos 1997. évi LXXXI tv. 18. -a alapján a 40 éves munkaviszony - illetve az annak jogszabály alapján elismerhető időtartama - alapján teljes összegű 3 öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállalók részére a munkáltató 5 havi távolléti díjnak megfelelő összegű juttatást biztosít, amennyiben a munkavállalók a korhatár előtti ellátást vagy az öregségi nyugdíjat nem kívánják igénybe venni, azonban a munkáltató felmondással a munkaviszonyukat megszünteti. 4.2.4.2 Az ösztönzött nyugdíjazás csak a vezérigazgató külön engedélyével alkalmazható. Az ösztönzött nyugdíjazási kérelmet a munkáltatói jogkör gyakorlónak a Humánerőforrás gazdálkodás szervezethez kell felterjesztenie. 4.2.4.3 Az ösztönzött nyugdíjazás -ban érintett munkavállaló pozíciója a munkaviszony megszűnést követően nem tölthető be, az így távozó munkavállaló létszáma nem pótolható. 4.2.5 MÁV-ÉVEK program 4.2.5.1 A MÁV-ÉVEK program a vasutas életpálya méltányos lezárásának lehetőségeként szolgál, konkrét célja a nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkezők számára lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére és az ellátatlan időszak csökkentésére. A 2013. évi üzleti terv keretein belül a MÁV-START Zrt. a foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban a legalább 15 évi folyamatos vasutas munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére - legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosultságig - biztosítja a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, 3 havi távolléti díjnak megfelelő többlet juttatás (ún. szociális csomag) figyelembe vételével, amennyiben maximum 3 évük hiányzik életkorban és/vagy szolgálati időben a nyugdíjjogosultságig. 4.2.5.2 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló munkaszerződése határozott idejűvé változik, a határozott idő kiszámítása a munkáltatói felmondás esetére a munkavállalót megillető Mt. és Kollektív Szerződés szerinti felmondási idő és végkielégítés, valamint a MÁV-ÉVEK programhoz kapcsolódó szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá a szabadsága időtartamára tekintettel történik.

A munkavállaló munkaviszonya a MÁV- ÉVEK program végéig, de maximum a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosulttá válásig fennmarad, azonban mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 55. (1) bekezdésének k) pontja alkalmazásával. A munkavállaló a járandóságokat (a munkavégzés alóli mentesülés és a szabadsága időtartamára a távolléti díjat) havonta, illetve a munkaviszonya végén az esetleg még hátralévő juttatást egyösszegben kapja meg. A programban részt vevő munkaviszonya az Mt.-ben foglaltakon túl megszűnik a korhatár előtti ellátásra, illetve öregségi nyugdíjra, valamint rokkantsági ellátásra vagy rehabilitációs ellátásra való jogosultság feltételeinek megszerzésével. A részletes szabályok, nyilatkozati és megállapodási minta az 1/a - 1/c számú mellékletekben találhatók. 4.2.5.3 A MÁV-ÉVEK programot önként választhatja az a munkavállaló is, aki 15 évi folyamatos vasutas munkaviszonnyal ugyan nem rendelkezik, de a MÁV-START Zrt. a foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban a programbeli részvételre vezérigazgatói külön engedéllyel rendelkezik. 4.2.5.4 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló pozíciója nem tölthető be, az így távozó munkavállaló létszáma nem pótolható. A Humán igazgató azonban a Társaság érdekeire tekintettel egyedi kérelemre jogosult engedélyezni a munkaköri pozíció és a létszám betöltését. 4.2.5.5 A hiánymentesen benyújtott kérelmek elbírálása a Humánerőforrás gazdálkodáshoz való beérkezést követő 10 napon belül történik meg (hiánypótlás esetén az elbírálás is hosszabb időt vesz igénybe). 4.2.6 MÁV-ESÉLY program 4.2.6.1 A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a részvételi feltételeknek megfelelő munkavállalók részére munkahelykeresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A 2013. évi üzleti terv keretein belül a munkáltató a pozíciója megszűnése okán érintett 45. életévét 4 betöltött nők és férfiak részére biztosítja a munkahely keresés céljából a MÁV-ESÉLY programban való részvételt a munkavállaló munkavégzési kötelezettség alól 3 hónapra történő mentesítésével távolléti díj fizetése mellett az utolsó belépéstől számított 10 év folyamatos vasúti munkaviszony megléte esetén. 4.2.6.2 Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott 45 év feletti munkavállaló, aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, és nyilatkozik, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba és ez erről szóló megállapodást a nyilatkozat leadását követően 5 napon belül a munkáltatóval megköti, b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel, c) rendelkezik az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 10 év folyamatos (megszakítás nélküli) a MÁV-START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal. 4.2.6.3 A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt - amely valamennyi érintett esetében legfeljebb 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a MÁV-ESÉLY program megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. A MÁV- ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti az érintett munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot.

Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezés eredményes lesz, a munkavállalónak a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra a munkaszerződése. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik és a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással megszüntetésre kerül, valamint egyösszegben megkapja az Mt. és a KSZ szerinti járandóságokat, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A részletes szabályok, nyilatkozati és megállapodási minta az 1/d - 1/f számú mellékletekben találhatók. 4.2.7 Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV- ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a 3 havi munkavégzés alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. 4.2.8 Atipikus foglalkoztatás A munkáltató működési körében felmerült okból (műszaki fejlesztés, technológiaváltás, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság növelés) történő munkaviszony megszüntetéssel veszélyeztetett munkavállalók esetében a munkáltató megvizsgálja a foglalkoztatás fenntartásának lehetőségét atipikus foglalkoztatás bevezetésével. 5 4.2.8.1 A Kollektív Szerződés munkaszerződés keretében történő megállapodásra bízza a részmunkaidős foglalkoztatást. A részletes szabályokat a 2. számú melléklet tartalmazza. 4.2.8.2 A távmunka egyesíti az információs és kommunikációs technológiát a rugalmas munkavégzési hellyel. A távmunka alkalmazásának lehetőségeit és részletes szabályait külön utasítás szabályozza. 4.2.8.3 A munkaerő-kölcsönzés olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. A kölcsönbeadó a munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevővel megosztva gyakorolja. A MÁV-START Zrt. a munkaerő-kölcsönzés intézményét elsősorban diákmunkára (nyári menetrendhez kapcsolódóan), valamint tevékenység bővülés után a gépészeti megrendelések megnövekedésekor alkalmazza. 4.2.8.4 Az idénymunka olyan munkavégzés, amely a nyújtott szolgáltatás természete miatt a munkaszervezés körülményeitől függetlenül évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, vagyis az idényszerűen felmerülő munkavégzésnek külső munkáltatón kívüli okra visszavezethetőnek kell lennie, mégpedig oly módon, hogy a munkaszervezéssel a munkáltató semmiképpen sem ellensúlyozhatja a külső ok hatását. Ez esetben olyan objektív okról van szó, amely a munkáltatótól független, általa nem befolyásolható. A MÁV-START Zrt.-nél elsősorban az idegenforgalmi szezon idején használatos ez a foglalkoztatási konstrukció. 4.2.9 Képzési támogatás A MÁV-START Zrt. azon foglalkoztatási nehézséggel érintett legalább 1 év, a MÁV- START Zrt.-nél eltöltött folyamatos munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére, akiknek nem tud belső átképzéssel végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak, illetve egészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, és

a munkaviszony megszüntetésére munkáltatói felmondással, nem a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt került sor, a munkaerő-piacon esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasztott külső (MÁV Zrt. szervezetén kívüli) képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) legfeljebb 200.000 Ft-ig kifizeti. Ez a fajta képzési támogatás csak a vezérigazgató előzetes engedélyével alkalmazható, a kérelmet a Humánerőforrás gazdálkodáshoz kell felterjeszteni. 4.2.10 Egyedi eljárás A Vezérigazgató egyedi esetekben - különös méltánylást érdemlő okból - a 4.1 és 4.2 pontokban meghatározottaktól eltérően, a munkavállaló javára kedvezőbb feltételek érvényesítését engedélyezheti. 4.3 A nyugdíjazás közös szabályai 4.3.1. Előkészítés (szolgálati idő, jogosultsági idő elismerés) A nyugdíjazás előfeltétele, hogy a munkavállaló érvényes szolgálati idő elismeréssel, illetve a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idővel rendelkezzen. Az ehhez szükséges kérelmet (az internetről letölthető a kérelemhez szükséges formanyomtatvány, vagy személyesen kell beszerezni azt) a lakóhely szerint illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán kell benyújtani. A kérelem benyújtása az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság részére a szükséges mellékletekkel együtt a munkavállaló feladata. (A szükséges iratok, okmányok felsorolását a 3. számú melléklet tartalmazza.) A munkavállaló a szolgálati idő, illetve a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idő elismerés iránti kérelem benyújtása előtt, amennyiben a munkáltatónál, vagy jogelődjeinél korkedvezményes munkakört töltött be, a Humánszolgáltató Ügyfélszolgálatán igazolást kér a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről (ONYF által előírt formájú 6 igazolás kiállítása). A munkavállaló a szolgálati idő kérelemmel együtt az illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságánál ezt az igazolást is leadja. A kérelem benyújtását követően - szükség esetén - a Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság adategyeztetés céljából felveszi a kapcsolatot az érintett munkavállalóval. (A Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság kérheti pl. az eredeti okmányok bemutatását, hiányzó igazolások pótlását.) A Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság kérésére a humánszolgáltatást végző szervezet munkaviszony igazolást állít ki. A szolgálati idő, illetve a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosító idő elismerésről hozott határozatot a Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság közvetlenül a munkavállaló részére küldi meg. A határozatot a munkavállaló köteles bemutatni a humánpartnerének, aki a határozatról másolatot készít és megküldi a humánszolgáltatást végző szervezetnek scannelés céljából, illetve tájékoztatja a munkavállaló munkáltatói jogkör gyakorlóját. 4.3.2 Öregségi nyugdíjazás A társadalombiztosítás keretében nyújtott nyugellátás iránti igényt a munkavállalónak személyesen, a lakóhely szerint illetékes Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán kell előterjesztenie (az igénybejelentéshez szükséges formanyomtatványok felsorolása a 4. számú mellékletben található). A nyugdíjazással összefüggésben a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet a munkavállalónak írásban kell benyújtania a munkáltatói jogkör gyakorlója részére. A munkáltatói jogkör gyakorló a humánpartnerrel együtt megvizsgálja a nyugdíjazás feltételeinek való megfelelést. Amennyiben a munkavállaló az öregségi nyugdíjazás feltételeinek megfelel, munkaviszonya a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló kérelmére megszüntetésre kerül.

A nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel igénybevétele esetén a munkáltatói jogkör gyakorlónál írásban kezdeményezett munkaviszony megszüntetés kérelemhez csatolni kell a munkavállaló által előzetesen már megkért és a nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól megkapott jogosultsági idő igazolást. A szükséges jogosultsági idő elismerésről szóló igazolás hiányában a munkáltató a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetési kérelmet nem támogatja. Amennyiben a munkáltató a közös megegyezéshez - a jogosultsági idő elismeréséről szóló igazolás hiánya folytán, vagy bármilyen más okból - nem járul hozzá, a munkavállaló a nyugdíjra való jogosultság megállapíthatósága érdekében jogosult a munkaviszonyát munkavállalói felmondással megszüntetni, az arra érvényes törvényi szabályok alkalmazásával. A munkavállalótól dokumentáltan kell átvenni a benyújtott felmondást, s a munkáltatói jogkör gyakorlónak ezt követően kell elkészítenie az 5. számú mellékletben szereplő tudomásulvételi iratot. 4.3.3 Egyéb rendelkezés A nyugdíjazás miatti munkaviszony megszűnésekor a vasúti utazási igazolványok kezelésével kapcsolatosan a vasúti utazási igazolványokra vonatkozó hatályos utasításban foglaltak szerint kell eljárni. Annak érdekében, hogy a MÁV Zrt. Humánszolgáltató szervezet munkatársai a munkaviszony megszüntetés során az igazolványok leadatásánál a nyugdíjazás tényét figyelembe tudják venni, írásos dokumentumra van szükségük, amelyből egyértelműen kitűnik, hogy a jogviszony megszüntetésére valamely nyugellátás igénybevétele érdekében kerül sor. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodásnak kell tartalmaznia utalást arra, hogy a megállapodás megkötésére valamely nyugellátás igénybevétele érdekében kerül sor. Abban az esetben, ha a munkavállaló nyugdíjazás miatt munkavállalói felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, a 6. számú melléklet szerinti iratmintát is ki kell töltenie és a MÁV Zrt. Humánszolgáltató szervezet Ügyfélszolgálati Irodájában leadnia. 4.4 Céltartalék képzés és feloldás A foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetésével kapcsolatban felmerülő személyi jellegű ráfordításokra (ösztönzött nyugdíjazás, MÁV-ÉVEK program, képzési támogatás), amelyekről a mérlegfordulónapon feltételezhető vagy bizonyos, hogy a jövőben felmerülnek, de összegük vagy felmerülésük időpontja még bizonytalan, a valós eredmény megállapítása érdekében és az adózás előtti eredmény terhére a szükséges mértékben céltartalék képezhető. Az illetékes humán kontrolling munkavállaló a mérlegkészítés időpontjáig - a hatályos számviteli szabályokat figyelembe véve és azzal összhangban - megküldi a céltartalék képzéshez szükséges analitikákat a Számvitelhez, s a céltartalék feloldásához is az illetékes humán kontrolling munkavállaló küldi meg az adatokat a Számvitelhez a humán partnerek adatszolgáltatása alapján. 5.0 HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CLXVII. törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról1 és a törvény végrehajtására kiadott 333/2011. (XII.29.) Korm. rendelet 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról és a törvény végrehajtására kiadott 168/1997. (X.6.) Korm. rendelet 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról Együttműködési Megállapodás 2013. évre a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról Kollektív Szerződés 36/2012. (XI.23. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV- START Zrt. által kibocsátott vasúti igazolvány igényléséről, használatáról és érvényesítéséről 7

12/2011. (IX.26. MÁV-START Ért. 6.) sz. általános gazdálkodási vezérigazgatóhelyettesi utasítás a távmunka működtetéséről a MÁV-START Zrt.-ben (egységes szerkezetbe foglalva az 1. sz. módosítással) A 2013. évi választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról (normatív utasítás).a 2013. évi étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról (normatív utasítás) 5.2 Hatályon kívül helyezések Nincsenek. 5.3 Módosítások Nincsenek. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Ezen utasítás a közzététel napján lép hatályba és 2013. március 31-ig érvényes. 8 3. számú melléklet: Szolgálati idő, a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idő elismerés iránti kérelemhez csatolandó okmányok 4. számú melléklet: Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása 5. számú melléklet: Munkavállalói felmondás munkáltató általi tudomásulvétele (öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén) 6. számú melléklet: Minta a nyugdíjazás miatti munkavállalói felmondáskor Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató Amennyiben az Együttműködési Megállapodás hatálya 2013. március 31. előtt a megállapodásban rögzítetteket tekintve változatlan tartalommal meghosszabbításra kerül, akkor a jelen utasításban foglaltak annak megfelelően 2013. március 31. után is alkalmazandók az Együttműködési Megállapodás hatályának lejártáig. 7.0 MELLÉKLETEK 1/a számú melléklet: Tájékoztatás a MÁV-ÉVEK programról 1/b számú melléklet: Nyilatkozat a MÁV-ÉVEK programról 1/c számú melléklet: Megállapodás a MÁV-ÉVEK programról 1/d számú melléklet: Tájékoztatás a MÁV-ESÉLY programról 1/e számú melléklet: Nyilatkozat a MÁV-ESÉLY programról 1/f számú melléklet: Megállapodás a MÁV-ESÉLY programról 2. számú melléklet: A részmunkaidős foglalkoztatási formák részletes szabályai

9 1/a számú melléklet T Á J É K O Z T A T Á S A MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL a MÁV-START munkavállalói részére A vasutas munkaviszonyban töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a MÁV-START Zrt. a gondoskodó eszközrendszer ezen formájával. A program konkrét célja a hosszú, legalább 15 éves vasúti munkaviszonyú, de nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkező munkavállalók részére a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódóan a MÁV-START Zrt. foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére és az ellátatlan időszak elkerülésére. A MÁV-ÉVEK program azokat érintheti, akiknek maximum 3 évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy nyugdíjjogosultságot szerezzenek. A MÁV-ÉVEK programot önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) az üzleti terv keretein belül a MÁV-START Zrt. foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban a munkavállaló munkaviszonya megszüntetésre kerülne, b) a programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult öregségi teljes nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra, c) a MÁV-ÉVEK programba történő belépés kezdetétől - életkorától függetlenül - legfeljebb 3 éven belül jogosulttá válik öregségi teljes nyugdíjra a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. (2a) - (2d) pontjaiban meghatározott és jogosultsági idővel rendelkező nő, feltéve, hogy öregségi teljes nyugdíjra még nem szerzett jogosultságot, korhatár előtti ellátásra, d) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV- START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkezik, e) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához. A MÁV-ÉVEK programot önként választhatja az a munkavállaló is, aki a fenti a) d) pontokban rögzítetteknek nem felel meg, és a programbeli részvételre vezérigazgatói külön engedéllyel rendelkezik. A nyugellátásokra vonatkozó 2013. évi jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett, továbbá a nők vonatkozásában életkortól független nyugdíjba menetelre - öregségi teljes nyugdíjra - az jogosult, aki a 1997. évi LXXXI. törvény 18. (2a) - (2d) pontjaiban meghatározott jogosultsági idővel rendelkezik. A nyugdíjkorhatár 62 évről fokozatosan 65 évre nő, 2013-ban már csak az 1952. január 1-je előtt születettek esetében maradt meg a betöltött 62. életév. Az 1952. január 1. - 1956. december 31. között születettek vonatkozásában fél évekkel emelkedik a nyugdíjkorhatár, az 1957-ben vagy ezt követően születettek már 65 évesen mehetnek nyugdíjba.

10 1/a számú melléklet A MÁV-ÉVEK program lényege A MÁV-ÉVEK programba bekapcsolódó munkavállaló munkaviszonya fennmarad az őt munkáltatói felmondás esetén megillető felmondási idő, végkielégítés, valamint ezeken túlmenően további 3 havi távolléti díjnak megfelelő ún. szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára (de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra való jogosultságáig), azonban mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 55. (1) bekezdés k) pontja alkalmazásával. A határozott idejű munkaszerződés módosítást a MÁV-ÉVEK program teljes idejére kell megkötni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló előreláthatóan a határozott idő lejárta előtt korhatár előtti ellátásra válik jogosulttá. A járandóságokat (a munkavégzés alóli mentesülés és a szabadsága időtartamára a távolléti díjat) havonta kapja meg, illetve a munkaviszonya végén az esetleg még hátralévő juttatást egyösszegben. A programban részt vevő munkaviszonya az Mt.-ben foglaltakon túl megszűnik a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek megszerzésével, valamint a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetelkor történő öregségi teljes nyugdíj megállapításával. Bármilyen nyugdíjra jogosulttá válás esetén (Mt. 294. (1) bekezdés g) pontja) közös megegyezéssel kell megszüntetni a munkaviszonyt, ha a szerződés időtartama még nem járt le. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben ki kell fizetni a munkavállaló részére. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kérésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ebben az esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során (kivéve a nyugdíjazás miatti munkaviszony megszüntetést) figyelembe kell venni. Járandóságok, egyben a MÁV-ÉVEK program hónapjainak száma Megnevezés Folyamatos vasutas munkaviszony 15 év 20 év 25 év 30 év Felmondási idő (nap) 60 90 90 90 Mt. szerinti végkielégítés (hó) 4 5 6 6 KSZ szerinti végkielégítés (hó) 2 4 6 8 Szociális csomag (hó) 3 3 3 3 Összesen (hó): 11 15 18 20 öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül további (hó) 2 3 3 3 + az erre az időszakra járó szabadság időtartama (egyénileg eltérő)

11 1/a számú melléklet A szabadság időtartama a járandóságoknak megfelelő, a fenti táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, munkanapokban számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzászámítani. (Pl. 21 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 53 munkanap) A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen időpontig a munkavállaló köteles a munkakörét az erre előírt rendben átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, VBKJ keretösszegre való jogosultsága a program első 90 napjára terjed ki (a MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére, a VBKJ elszámolásukat a 91. napon kell elvégezni), az Erzsébet-utalvány juttatás pedig csak a MÁV ÉVEK program első 3 hónapjára illeti meg. Amennyiben a munkavállaló a MÁV-ESÉLY programból lép át a MÁV-ÉVEK programba, a MÁV- ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell (azaz az 1/c számú mellékletben szereplő megállapodást ennek alapján kell módosítani). Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye (Mt. 55. (1) bekezdés k) pontja) alapján. A programban részt vevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. Szabadság A MÁV-ÉVEK program időszaka alatt a szabadság mértékére és kiadására ugyanazok a rendelkezések vonatkoznak, mintha munkát végezne. A szabadságnapok a program résztvevői részére távolléti díjjal kerülnek elszámolásra. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így az az időszak továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK időtartamára is. A MÁV-ÉVEK programba való bekerülés módja A munkáltatói jogkör gyakorló a foglalkoztatáspolitikai célkitűzésekkel összhangban történő munkaviszony megszüntetésben érintett munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a MÁV- ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (1/b számú melléklet).

12 1/a számú melléklet A munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 15 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia Munkáltató részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel. Amennyiben a programban történő részvétel méltányosságból kerül engedélyezésre, és előre látható, hogy a program végén, nyilvánvalóan hosszabb ideig ellátatlannak minősül a munkavállaló, a megállapodásban külön kiegészítést kell alkalmazni erre az esetre. A munkavállaló egyénileg is kezdeményezheti a munkáltatói jogkör gyakorlónál a MÁV-ÉVEK programban való részvételét, ebben az esetben a kérelmet a Humán igazgatóval is engedélyeztetni kell. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

13 1/b számú melléklet NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, amelynek alapján alulírott. név..születési hely, idő... törzsszám lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum:.., A nyilatkozatot átvettem:... Munkavállaló dátum:,... Munkáltató részéről * A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató

MEGÁLLAPODÁS 14 1/c számú melléklet amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. (Székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató - a továbbiakban: Munkáltató -, másfelől. (... törzsszám,... születési év... hó... nap), mint Munkavállaló - a továbbiakban: Munkavállaló - az alábbi feltételekkel: 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló.. év hó. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert MÁV-ÉVEK program szabályozását tartalmazó utasítás alapján a Munkavállaló kezdeményezésére - korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően - részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 58. -ban foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A munkaviszony... nap felmondási idő,... hónap Mt. és KSZ szerint számított végkielégítés, 3 hónap szociális csomag, valamint... nap, az előbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelő időarányos, munkanapokban számított szabadság figyelembevételével.év. hó.. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63. (1) bekezdés c) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben megfizeti, amely különadó alapnak minősül. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 294. (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjasnak minősül (ekkor a programból hátralévő időre járó juttatás egyösszegben megfizetett összege a nyugdíjassá válás miatt nem minősül különadó alapnak). 5. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A Munkavállaló a munkavégzés alóli mentesítés, valamint a program időtartamán belül kiadott szabadság időtartamára távolléti díjára jogosult. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót - tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott távolléti díjjal történik - bérfejlesztés nem illeti meg. A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a vonatkozó utasításértelmében a program első 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A munkavállaló Erzsébet-utalványra való jogosultsága a vonatkozó utasítás értelmében a program első 3 hónapjára terjed ki, azt követően nem jogosult az Erzsébet-utalványra.

15 1/c számú melléklet 6. A munkavállaló kijelenti, hogy a MÁV-ÉVEK program szabályait a munkáltató által adott tájékoztatás keretében megismerte, és ezáltal tudatában van annak, hogy munkaviszonya a 3. pontban rögzített időpontban, a program lejártát követően minden további intézkedés nélkül abban az esetben is megszűnik, ha a program lejártát követően a hatályos jogszabályok alapján nincs jogosultsága nyugellátás megállapítására és folyósítására A Munkavállaló saját kezdeményezésére kifejezetten a fentiek tudatában köti meg a jelen megállapodást. 7. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről szóló 13/2013. (III. 27. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 8. A jelen megállapodás. év.. hó.. napján lép hatályba. Kelt: (hely),. év. hó. nap.. Munkavállaló.. Munkáltató Előttünk, mint tanúk előtt: 1.). 2.).

16 1/d számú melléklet T Á J É K O Z T A T Á S A MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL a MÁV-START munkavállalói részére A program konkrét célja munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A részvétel feltételei Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott 45 év feletti munkavállaló, aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, és nyilatkozik, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba és ez erről szóló megállapodást a nyilatkozat leadását követően 5 napon belül a munkáltatóval megköti, b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel, c) rendelkezik az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 10 év folyamatos (megszakítás nélküli) a MÁV-START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal. A MÁV-ESÉLY program lényege A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt - amely valamennyi érintett esetében legfeljebb 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a MÁV-ESÉLY program megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti az érintett munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezés eredményes lesz, a munkavállalónak a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra a munkaszerződése. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik és a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással megszüntetésre kerül, valamint egyösszegben megkapja az Mt. és a KSZ szerinti járandóságokat, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel az álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén - illetve ennek hiányában a program időtartamának letelte előtt 5 nappal - értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést - áthelyezést vagy munkáltatói felmondást - végzi.

17 1/d számú melléklet Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a 3 havi munkavégzés alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV- ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. A program előnyei hosszabb idő, több segítség, így nagyobb esély a belső áthelyezésre több idő a külső munkahely keresésére nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére szolgálati idő szerzés. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a szolgálati helynél/szervezeti egységnél kell nyilvántartani - de már a statisztikai állományba nem tartozók között - mint azt megelőzően. Ha a munkavállaló MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fennáll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelő állománycsoportba. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ESÉLY program időszaka alatt fennáll, így az az időszak továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ESÉLY időtartamára is. A MÁV-ESÉLY programba való bekerülés módja A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott 45. életévet betöltött munkavállalók részére a tájékoztatás átadásával egyidejűleg köteles írásban felajánlani a MÁV-ESÉLY programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni a munkavállalót a MÁV-ESÉLY program szabályairól. A munkáltatói jogkör gyakorló a munkavállaló - a felajánlás kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban megadott 1/e számú melléklet szerinti - nyilatkozata esetén gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló - 1/f számú melléklet szerinti - megállapodás megkötéséről a nyilatkozat leadását követő 5 napon belül, majd a megállapodás megkötését követő munkanapon a humánpartner útján eljuttatja a megkötött megállapodás 1-1 példányát a Humánerőforrás gazdálkodás szervezethez és a Humánszolgáltatóhoz. A Humánszolgáltató elvégzi a szükséges SAP beállításokat (VBKJ korlátozás, szabadság beállítás, stb.).

18 1/d számú melléklet A megállapodás megkötését követően betegszabadságra, illetve táppénzre kiállított betegállományba vételre jogosító orvosi igazolás alapján táppénzben töltött idővel a program időtartama nem növelhető. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elő a Humánerőforrás gazdálkodás az álláskeresést. A munkahely keresés eredményessége esetén azonnal, annak hiányában a meghatározott időtartam letelte előtt 5 nappal a munkavállaló értesíteni köteles a munkáltatói jogkör gyakorlóját és a humánpartnerét, a további ügyintézés elvégzése érdekében. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

19 1/e számú melléklet NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programot szabályozó Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ESÉLY program szabályait megismertem, amelynek alapján alulírott. név..születési hely, idő... törzsszám lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum:.., A nyilatkozatot átvettem:... Munkavállaló dátum:,... Munkáltató részéről * A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 3 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató 1 pld. Humánerőforrás gazdálkodás

20 1/f számú melléklet MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ESÉLY programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. (Székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató - a továbbiakban: Munkáltató -, másfelől. (törzsszám:..., mint Munkavállaló - a továbbiakban: Munkavállaló - az alábbi feltételekkel: 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló.. év hó. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert MÁV-ESÉLY program szabályozását tartalmazó utasítás alapján a Munkavállaló kezdeményezésére - korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően - részt kíván venni a programban. 3. A program időtartama. hónap,.év. hó.. napjától.év. hó.. napjáig tart. 4. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót távolléti díja illeti meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 5. A Munkavállaló köteles a Humánerőforrás gazdálkodással szorosan együttműködni a program időtartama alatt. 6. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről szóló 13/2013. (III. 27. MÁV-START Ért. 10.) sz. vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. Kelt: (hely),. év. hó. nap.. Munkavállaló Elérhetőségeim: Telefonszám:. Levelezési cím:... Munkáltató Előttünk, mint tanúk előtt: 1.). 2.).

21 2. számú melléklet A részmunkaidős foglalkoztatási formák részletes szabályai 1. Munkavállalói kezdeményezésű részmunkaidős foglalkoztatás 1.1 Bármely teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kezdeményezheti a munkaszerződése módosítását részmunkaidős foglalkoztatásra a munkáltatói jogkör gyakorlóhoz benyújtandó írásbeli kérelem formájában, amely tartalmazza a részmunkaidő mértékét (pl. napi 4 óra, napi 6 óra), határozott vagy határozatlan időtartamát, továbbá a kérelem indokait. 1.2 A munkáltatói jogkör gyakorló mérlegelési jogkörében eljárva - a munkáltató jogos gazdasági érdekére, így különösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és a munkakör betöltésének feltételeire tekintettel a Humánerőforrás menedzsment szervezet bevonásával dönt a módosításra vonatkozó ajánlat elfogadásáról. A munkáltató a döntéséről a kérelem beérkezését követő 15 napon belül írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni. 1.3 A kérelem elfogadása esetén a humánpartner közreműködésével a munkáltatói jogkör gyakorló és a munkavállaló közös megegyezéssel megkötik a munkaszerződés módosítását a következők szerint: a munkaszerződésnek a munkaidőre vonatkozó rendelkezését a megkötött megállapodásnak megfelelően módosítani kell, vagy eredetileg a munkaidőre vonatkozó kikötés hiányában a munkaszerződést ki kell egészíteni a részmunkaidős megállapodással, kitérve arra, hogy a napi teljes X órás foglalkoztatás napi Y órás részmunkaidős foglalkoztatásra módosul, továbbá a heti munkaidő beosztásra (minden munkanapra egyenletesen elosztva vagy heti keretben meghatározva), és a napi munkaidő beosztásra. a munkaszerződés módosításban (kiegészítésben) rögzíteni kell a részmunkaidős foglalkoztatás tervezett időtartamát, valamint a munkavállalót megillető (arányosan csökkentett) személyi alapbért is. 2. Munkáltatói kezdeményezésű önként vállalt részmunkaidős foglalkoztatás Gazdaságilag indokolt esetben az egyes szervezetek kezdeményezhetik átmenetileg az előírtnál rövidebb munkaidőben, részmunkaidőben történő foglalkoztatást. Az intézkedés rendkívüli munkavégzés növekedéssel nem járhat. 2.1. Az eljárás menete 2.1.1 Az írásbeli kezdeményezést - amelynek tartalmaznia kell az indoklást, a becsült létszámot és a várható bérköltség megtakarítást - a bevezetés tervezett időpontjánál legalább 1,5 hónappal korábban kell eljuttatni a Humánerőforrás menedzsment vezetőhöz, aki előzetesen elbírálja az alkalmazhatóságot, továbbá a munkaidő csökkenés és alapbércsökkenés arányát (munkaidő csökkenés %-ával megegyező mértékű alapbércsökkenés).

22 2. számú melléklet A konstrukció kialakításánál figyelembe kell venni, hogy a nyugdíjra vonatkozó törvény szerint a részmunkaidős foglalkoztatás a szolgálati időt akkor nem csökkenti, ha a heti munkaidő a munkakörre irányadó teljes munkaidőnek legalább a felét eléri és a kereset összege legalább a minimálbér összegét eléri. 2.1.2 Pozitív előzetes elbírálás esetén - mint a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedéseket megelőzően, a jogviták megelőzése érdekében - biztosítani kell a szakszervezetek és az Üzemi Tanács Mt.-ben vagy Kollektív Szerződésben rögzített tájékoztatási, véleményezési jogát, valamint az Üzemi Tanács részére a konzultáció lehetőséget. 2.1.3 A véleményeket, illetve a konzultáció eredményét figyelembe vevő döntést követően az adott szervezeti egység munkáltatói jogkör gyakorlója tájékoztatást ad a munkavállalók részére a részmunkaidős foglalkoztatás feltételeiről. 2.1.4 A munkáltatói jogkörgyakorlók 3 munkanap gondolkodási idő biztosításával nyilatkoztatják a munkavállalókat, hogy önként vállalják-e a részmunkaidős foglalkoztatást. A részmunkaidős foglalkoztatás kötelező erejű intézkedésként nem rendelhető el, a részmunkaidős megállapodás az egyéni jogviszony keretein belül, munkaszerződés módosítás formájában realizálódhat. Ennek során a munkavállalóval szemben pszichikai kényszer és nyomásgyakorlás nem alkalmazható. A munkaszerződés módosítására vonatkozó munkáltatói ajánlat visszautasítása önmagában nem lehet indoka a munkaviszony megszüntetésének, illetve a munkavállalót emiatt más joghátrány nem érheti. 2.1.5 A nyilatkozat alapján a munkáltatói jogkör gyakorló a humánpartner közreműködésével megköti a munkavállalóval a munkaszerződés módosítását határozott időre, amelyben rögzíteni kell: a részmunkaidős foglalkoztatás időtartamának kezdő, illetve befejező időpontját, a részmunkaidő havi (heti) mértékét, a részmunkaidőt a teljes munkaidő %-ában, a havi alapbért a teljes munkaidőre járó személyi alapbér %-ában is, a munkavállaló heti munkaidő beosztását a munkáltatói jogkör gyakorló határozza meg.

23 3. számú melléklet Szolgálati idő, a nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel esetén a vonatkozó törvényben külön meghatározott jogosultsági idő elismerés iránti kérelemhez csatolandó okmányok Munkakönyv (szolgálati időket igazoló okmányokat, illetve azok hiteles másolatát csatolni kell) Nappali tagozaton folytatott tanulmányokat igazoló bizonyítvány, oklevél szakmunkásképző és felsőoktatási időszakról, továbbá tanulmányi értesítő, leckekönyv, stb. Katona könyv Munkanélküli ellátásokról szóló igazolások Ápolási díjban töltött időre szóló igazolás Közeli hozzátartozó ápolásáról szóló igazolás Saját lakás építésének idejére szóló igazolás, ha a nyugdíjjárulékot megfizette Gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély, gyermek nevelési támogatás időtartamáról szóló igazolás Munkaviszony igazolások (amelyek a munkakönyvben nem szerepelnek) Korkedvezményre jogosító igazolások Megállapodással szerzett idő(k)ről minden olyan okmány, amely igazolja, hogy az adott időtartamra a nyugdíjjárulékot megfizette

24 4. számú melléklet Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása (Letölthető: http://www.onyf.hu/ ) K01 Szolgálati idő elismerési kérelem az 1997. évi LXXXI. törvény alapján (ONYF.3515-271/A.) K02 Igénybejelentés az 1997. évi LXXXI. törvény alapján öregségi típusú nyugdíjak elbírálásához (ONYF.3515-272/B.) o öregségi nyugdíj elbírálásához o öregségi nyugdíj folyósításnélküli megállapításához o nők kedvezményes nyugdíja megállapításához M01 Pótlap korkedvezményre jogosító munkakörben töltött időre vonatkozó adatok megadásához

25 5. számú melléklet MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60. Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 Fax: (1) 511-1364 Webcím: www.mav-start.hu Ikt.sz.:... Munkavállalói felmondás munkáltató általi tudomásulvétele (öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén)... (név) (munkakör) (szervezeti egység) A. év. hó.. napján közölt felmondását tudomásul véve értesítem, hogy munkaviszonya 30 nap felmondási idő alapulvételével - év. hó. napján megszűnik. Fentiek alapján az utolsó munkában töltött napja.. év.. hó napja. Tájékoztatom, hogy a munkaviszony megszűnése napjáig járó munkabérét és egyéb járandóságait, valamint a munkaviszonyra vonatkozó igazolást és iratait az utolsó munkában töltött napon veheti át. Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat... munkavállalónak adja át, és a munkáltatóval számoljon el. Kelt:,.. év hó.. nap Ellenjegyzem:. Munkáltatói jogkör gyakorló humánpartner

26 6. számú melléklet MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60. Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 Fax: (1) 511-1364 Webcím: www.mav-start.hu Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Törzsszám: Szervezet: Munkakör: Alulírott,... kijelentem, hogy 2013.. napjától munkaviszonyomat munkavállalói felmondással nyugdíjra való jogosultságomra tekintettel, nyugellátás igénybe vétele céljából szüntetem meg. Kelt:,.. év hó.. nap Aláírás: