KÖZZÉTÉTEL a 2009. évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK Szenes Márton ügyvezető igazgató Munkaviszony esetén a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatásokat, ezen belül külön feltüntetve alapbérét, egyéb időbérét, teljesítménybérét, valamint az időbért megalapozó időtartamot, illetve a teljesítménybért megalapozó Munkaviszony esetén az Mt., kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés alapján járó mértéket megjelölve a munkavállalóra irányadó végkielégítés, illetve felmondási idő időtartamát Munkaviszony esetén cc) az Mt. 228. alapján kikötött időtartamot és a kötelezettség vállalásának ellenértékét IV. törvény (a továbbiakban: Gt.) 22. (2) valamint a felügyelőbizottsági ok esetén IV. törvény (a továbbiakban: Gt.) 22. (2) valamint a megbízási díjon felüli egyéb járandóságokat IV. törvény (a továbbiakban: Gt.) 22. (2) valamint a jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatásokat 800 000, (2015.01.01. napjától megbízási jogviszony)
FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGI TAGOK Bus Gábor Koskár István Petőfi Sándor Szöllősi Balázs Tamás Ágoston elnök Munkaviszony esetén a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatásokat, ezen belül külön feltüntetve alapbérét, egyéb időbérét, teljesítménybérét, valamint az időbért megalapozó időtartamot, illetve a teljesítménybért megalapozó Munkaviszony esetén az Mt., kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés alapján járó mértéket megjelölve a munkavállalóra irányadó végkielégítés, illetve felmondási idő időtartamát Munkaviszony esetén cc) az Mt. 228. alapján kikötött időtartamot és a kötelezettség vállalásának ellenértékét felügyelőbizottsági ok esetén megbízási díjon felüli egyéb járandóságokat jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatásokat 60 000, 40 000, 40 000, 40 000, 40 000,
2012. évi I. törvény 208. szerint vezető állású munkavállalók Munkaviszony esetén a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatásokat, ezen belül külön feltüntetve alapbérét, egyéb időbérét, teljesítménybérét, valamint az időbért megalapozó időtartamot, illetve a teljesítménybért megalapozó Pásztrai Ilona gazdálkodási igazgató alapbér: 680 000, próbaidő után: 13 000, béren kívüli juttatás telefonhasználat 15 000, Munkaviszony esetén az Mt., kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés alapján járó mértéket megjelölve a munkavállalóra irányadó végkielégítés, illetve felmondási idő időtartamát Munkaviszony esetén cc) az Mt. 228. alapján kikötött időtartamot és a kötelezettség vállalásának ellenértékét IV. valamint a felügyelőbizottsági ok esetén IV. valamint a megbízási díjon felüli egyéb járandóságokat IV. valamint a jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatásokat Munka törvénykönyve szerint (2016.08.22. napjától határozatlan időtartamú munkaviszony)
ÖNÁLLÓ CÉGJEGYZÉSRE JOGOSULT MUNKAVÁLLALÓK Szenes Márton ügyvezető igazgató Munkaviszony esetén a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatásokat, ezen belül külön feltüntetve alapbérét, egyéb időbérét, teljesítménybérét, valamint az időbért megalapozó időtartamot, illetve a teljesítménybért megalapozó Munkaviszony esetén az Mt., kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés alapján járó mértéket megjelölve a munkavállalóra irányadó végkielégítés, illetve felmondási idő időtartamát Munkaviszony esetén cc) az Mt. 228. alapján kikötött időtartamot és a kötelezettség vállalásának ellenértékét IV. törvény (a felügyelőbizottsági ok esetén 800 000, IV. törvény (a megbízási díjon felüli egyéb járandóságokat IV. törvény (a jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatásokat (2015.01.01. napjától határozatlan időtartamú megbízási jogviszony)
BANKSZÁMLA FELETTI RENDELKEZÉSRE JOGOSULT MUNKAVÁLLALÓK Szenes Márton Pásztrai Ilona ügyvezető igazgató gazdálkodási igazgató Munkaviszony esetén a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatásokat, ezen belül külön feltüntetve alapbérét, egyéb időbérét, teljesítménybérét, valamint az időbért megalapozó időtartamot, illetve a teljesítménybért megalapozó Munkaviszony esetén az Mt., kollektív szerződés, illetve a munkaszerződés alapján járó mértéket megjelölve a munkavállalóra irányadó végkielégítés, illetve felmondási idő időtartamát Munkaviszony esetén cc) az Mt. 228. alapján kikötött időtartamot és a kötelezettség vállalásának ellenértékét valamint a felügyelőbizottsági ok esetén valamint a felügyelőbizottsági ok eseténa megbízási díjon felüli egyéb járandóságokat alapbér 2016.08.22. napjától: 680 000, 13 000, béren kívüli juttatás telefonhasználat 15 000, Munka törvénykönyve szerint (2016.08.22. napjától munkaviszony) 800 000, valamint a felügyelőbizottsági ok eseténa jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatásokat (2015.01.01. napjától megbízási jogviszony) 2009. évi CXXII. törvény 2. (2) bekezdés* szerinti jogosultságokkal rendelkező munkavállalók nincsenek társaságunknál a közzététel időpontjában. (*A köztulajdonban álló gazdasági társaság a közzététel időpontjában fennálló adatok alapján a másokkal együttesen cégjegyzésre vagy a bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók, valamint a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű egyéb munkavállalók esetében az (1) bekezdés b) c) pontjában meghatározott adatokat teszi közzé.)