AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Budapest, 2016. november 15.
MIRŐL SZÓL AZ ELŐADÁS? Foglalkoztatáspolitikai prioritások Hazai általános munkaerőpiaci helyzetkép Az élelmiszeripar főbb gazdálkodási mutatói Üzleti helyzet, rendelésállomány, beruházások Az élelmiszeripar munkaerőpiaci helyzetének bemutatása Foglalkoztatási trend, munkaerő-kereslet alakulása Munkaerő-hiány jellemzői A bérek alakulása az élelmiszeriparban GINOP 5. kínálta lehetőségek 2
ÚJ PRIORITÁSOK A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN Az egyik legnagyobb kihívás Európában a gazdasági növekedés beindítása és a foglalkoztatás bővítése Az EU 75%-ra (20-64 éves) kívánja növelni a rátát 2020-ig Magyarország az EU-átlaghoz való foglalkoztatási felzárkózást és az ország átfogó, teljes újjászervezését tűzte ki célul Magyarországnak a célkitűzés eléréséhez komoly erőfeszítéseket kell tennie (4,5-4,6 millió foglalkoztatott) A gazdasági fordulatot követő munkaerő-kereslet bővülés új prioritásokat határoz meg a foglalkoztatáspolitika számára 3
HOGYAN VÁLTOZTAK A FŐ MUNKAERŐPIACI TRENDEK A KORMÁNYVÁLTÁS UTÁN? FOGLALKOZTATÁS, AKTIVITÁS ÉS MUNKANÉLKÜLISÉG, % 72,0 12,0 70,0 68,0 66,0 64,0 11,0 10,0 9,0 62,0 8,0 60,0 58,0 56,0 54,0 7,0 6,0 5,0 52,0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Aktivitási ráta Foglalkoztatási ráta Munkanélküliségi ráta (jobb tengely) 4,0 4
60 000 NÖVEKVŐ MUNKAERŐ-KERESLET A VERSENYSZEKTORBAN ÜRES ÁLLÁSHELYEK SZÁMA A LEGALÁBB 5 FŐT FOGLALKOZTATÓ MUNKÁLTATÓKNÁL, DB 50 000 VERSENYSZFÉRA KÖLTSÉGVETÉS 14 510 40 000 13 342 30 000 11 977 13 290 20 000 11 170 11 979 38 883 10 000 15 608 14 006 18 046 23 918 28 604 0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 5
LEGNEHEZEBB FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI KIHÍVÁS Olyan munkaerőt kell nagyobb tömegben bevonni a foglalkoztatásba, amelyik jelenleg: Alacsony termelékenységű Képzetlen, vagy alacsony iskolai végzettségű Tartósan munka nélkül lévő Munkatapasztalattal nem rendelkező Szaktudása elavult 6
AZ ÉLELMISZERIPAR FŐBB GAZDÁLKODÁSI MUTATÓI 7
100% 90% AZ ÜZLETI HELYZET MEGÍTÉLÉSE AZ ÉLELMISZERIPARBAN 17,7 12,7 8,8 5,5 5,9 13,4 15,9 17,1 80% 70% 60% 50% 60,8 52,8 52,7 51,1 49,4 50,4 50,1 47,2 40% 30% 20% 10% 20,0 19,3 20,7 16,7 15,5 23,3 27,9 33,6 0% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 JÓ KIELÉGÍTŐ ROSSZ 8
100% 90% A RENDELÉSÁLLOMÁNY ALAKULÁSA AZ ÉLELMISZERIPARBAN 14,1 18,0 18,2 13,9 10,1 10,1 19,0 21,8 80% 70% 60% 50% 40% 65,0 69,3 66,1 67,4 66,7 67,9 71,7 64,5 30% 20% 10% 0% 19,4 19,7 10,6 13,0 11,5 14,5 15,1 8,4 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 MAGAS KÖZEPES ALACSONY 9
80,0 BERUHÁZÁSI TERVEK AZ ÉLELMISZERIPARBAN 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 15,6 15,6 21,7 11,9 12,8 10,7 20,4 15,2 10,2 7,8 23,1 8,5 19,2 25,6 14,5 14,7 20,0 10,0 25,9 25,6 26,3 21,7 26,5 30,1 30,6 30,0 0,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 KORSZERŰSÍTŐ KAPACITÁSBŐVÍTŐ MINDKETTŐ 10
84,0 ÁTLAGOS KAPACITÁS-KIHASZNÁLTSÁGI MUTATÓ, % 82,0 80,0 81,9 NEMZETGAZDASÁG 80,1 81,0 ÉLELMISZERIPAR 78,0 76,0 78,4 74,7 75,4 76,1 76,8 78,0 74,0 72,0 71,9 72,8 72,6 73,2 73,7 70,0 71,0 71,0 68,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 11
60,0 50,0 KAPACITÁS-KIHASZNÁLATLANSÁG OKAI AZ ÉLELMISZERIPARBAN 49,3 40,0 30,0 20,0 15,9 10,0 9,7 7,2 5,7 5,7 4,8 1,8 0,0 12
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE 13
FOGLALKOZTATOTTSÁG ALAKULÁSA AZ ÉLELMISZERIPARBAN 145,0 140,0 141,1 143,0 140,3 139,4 17,0 16,5 135,0 134,3 130,0 126,9 130,3 130,2 16,0 125,0 120,0 122,0 120,2 121,0 15,5 15,0 115,0 110,0 14,5 105,0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 LÉTSZÁM, EZER FŐ FELDOLGOZÓIPARON BELÜLI ARÁNY, % 14,0 14
2,5 ÜRES ÁLLÁSHELYEK ARÁNYA A FOGLALKOZTATOTTAK %-ÁBAN FELDOLGOZÓIPAR 2,0 VERSENYSZFÉRA 1,5 ÉLELMISZERIPAR 1,0 0,5 0,0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 15
25,0 MUNKAERŐ KERESLET ÉS KÍNÁLAT AZ ÉLELMISZERIPARBAN (EZER) 20,0 15,0 10,0 5,0 20,1 6,6 18,2 18,7 18,0 12,2 12,5 10,6 8,0 7,7 7,2 17,0 15,4 11,9 11,7 5,9 5,5 14,1 11,1 4,5 16,2 9,4 3,8 12,1 7,8 3,3 0,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 01-08 MUNKAERŐ-IGÉNYEK ELBOCSÁTÁSOK ÁLLÁSKERESŐK 16
12,0 ÚJ MUNKAERŐ-IGÉNYEK AZ ÉLELMISZERIPAR ALÁGAZATAIBAN, EZER 10,0 8,0 6,0 HÚSFELDOLGOZÁS 4,0 MALOMIPAR 2,0 GYÜMÖLCSFELDOLGOZÁS 0,0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 01-08 TEJFELDOLGOZÁS 17
35,0 TOBORZÁSI NEHÉZSÉGGEL SZEMBESÜLŐ CÉGEK ARÁNYA, % 30,0 26,6 NEMZETGAZDASÁG 29,2 25,0 22,0 ÉLELMISZERIPAR 25,0 20,0 16,7 15,0 10,0 5,0 14,1 13,0 6,8 4,8 10,3 10,0 10,2 8,7 5,4 4,3 8,9 7,0 15,6 0,0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 18
30,0 25,0 26,1 MUNKAERŐ-HIÁNY FŐ OKAI AZ ÉLELMISZERIPARBAN 23,2 20,0 17,3 15,0 10,0 5,0 11,0 7,0 7,0 4,4 4,0 0,0 19
30,0 28,3 HIÁNYSZAKMÁK AZ ÉLELMISZERIPARBAN (nehezen betölthető állások %-ában) 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 14,4 11,2 9,1 6,7 4,5 0,0 20
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! A BÉREK ALAKULÁSA AZ ÉLELMISZERIPARBAN 21
Bruttó átlagkeresetek 2010-ben és 2015-ben (Ft/hó) 450 000 400 000 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000 0 2010. év 2015. év Forrás: KSH 22
Bruttó átlagkeresetek munkaköri csoportonként 2015-ben (Ft/hó) Felsőfokú végz. munkatárs 377 432 406 962 444 270 Középfokú végz. munkatárs 267 544 277 807 278 495 Betanított munkás Forrás: NGM bértarifa felvétel Szakmunkás Segédmunkás 200 478 187 502 188 594 173 820 166 652 165 760 145 767 140 211 144 104-50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 300 000 350 000 400 000 450 000 500 000 Versenyszféra összesen Italgyártás Élelmiszergyártás 23
Kormányzati javaslatok a bérek emelésére 6 évre szóló komplex program kidolgozása és a szociális partnerekkel történő egyeztetése, megállapodás létrehozása Minimálbér emelésre tett javaslat 2017-ben 15% 2018-ban 8% Garantált bérminimum emelésre tett javaslat 2017-ben 25% 2018-ban 15% Szociális hozzájárulási adó csökkentésére tett javaslat 2017-ben 4%-pont 2018-ban 2%-pont Évente további 2%-pontos csökkentés a bérnövekedés függvényében 24
GINOP 5. KÍNÁLTA LEHETŐSÉGEK 25
Út a munkaerőpiacra program - GINOP 5.1.1, VEKOP 8.1.1 Célcsoport: 25 év feletti álláskeresők, közülük kiemelt célcsoportok: 25-30 év közötti pályakezdő álláskeresők; alacsony iskolai végzettségű (ISCED 1-2) álláskeresők; tartós, legalább 6 hónapja álláskeresők; gyermekgondozás vagy hozzátartozó ápolását követően a munkaerőpiacra visszatérő álláskeresők; 50 év feletti álláskeresők; közfoglalkoztatásból kilépők Támogatások: Képzési költség támogatása (100%-os támogatási intenzitás) Foglalkoztatás-bővítését szolgáló támogatás (8+4 hónap, 70%-os támogatási intenzitás) Bérköltség-támogatás (90 nap 100%-os, ill. 8+4 hónap, 70/100%-os támogatási intenzitás) Időtartam: GINOP: 2015. október 1. 2018. december 31. (Konvergencia régiók) VEKOP: 2015. december 1. 2018. december 31. (Közép-magyarországi régió) Keret: jelenleg 102 Mrd Ft (konvergencia régiók) + 10,4 Mrd Ft (KMR) - keretemelés várható Eredmények: 2016. szeptember végéig 34 813 fő került bevonásra a programba 26
Ifjúsági Garancia Program 2014-2020 - GINOP 5.2.1, VEKOP 8.2.1 Célcsoport: 15 és 25 év közötti nem tanuló és nem dolgozó fiatalok; kiemelten a több mint 6 hónapja munkanélküliek Támogatások: Képzési költség támogatás (100%-os támogatási intenzitás) Foglalkoztatás-bővítését szolgáló támogatás (8+4 hónap, 70%-os támogatási intenzitás) Bérköltség támogatás (90 nap, 6+3 vagy 10+5 hónap, maximum 100%-os támogatási intenzitás Időtartam: GINOP: 2015. október 1. 2021. október 31. (Konvergencia régiók) VEKOP: 2015. január 1. - 2021. október 31. (Közép-magyarországi régió) Keret: 160 Mrd Ft (konvergencia megyék) + 4,2 Mrd Ft (Közép-Magyarországi Régió) Eszközök: álláslehetőség (közvetítéssel), szakképzettség megszerzése, munkatapasztalatszerzés támogatása, bértámogatás, mobilitási támogatás, vállalkozóvá válás támogatása Eredmények: 2016. szeptember végéig 38 909 fiatal vett részt a munkaerő-piaci programban 27
Gyakornoki Program Célja a közvetlen munkahelyteremtésen túl a szakképesítéssel rendelkező fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése, foglalkoztathatóságuk növelése és hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeik javítása. mikro-, kis-, és középvállalkozások legalább egy 25 év alatti szakképesítéssel rendelkező gyakornok teljes munkaidős foglalkoztatását vállalják 9 hónapon át támogatással, majd ezt követően 4,5 hónapon át továbbfoglalkoztatással A támogatási kérelmek benyújtása 2016. augusztus 1. és 2018. július 31. között lehetséges Igényelhető támogatás: 1.900.000-30.000.000 Ft A felhívás keretösszege 15 Mrd Ft, amelyből a támogatott projektek száma várhatóan 500-4 500 db 28
Rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban és a Munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése Rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban (GINOP 5.3.1) Pályázási időszak: 2016. december 1. - 2018. november 30. A támogatható projektek mérete: minimum 3,1 millió Ft, maximum 15 millió Ft. Kinek szól? Kis- és középvállalkozásoknak Cél: a rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a munka és a magánélet összehangolásának megkönnyítése. Első körben a kiválasztott szolgáltatók átvilágítják a rugalmas foglalkoztatás bevezetését tervező kis- és középvállalkozásokat. Második körben az átszervezési/fejlesztési tervvel rendelkező kkv-k kaphatnak támogatást a tervben foglaltak megvalósítására. Munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése (GINOP 5.3.4) Pályázási időszak: 2016. augusztus 1. 2016. október 3., a pályázási határidő november 2-ig tartó meghosszabbítása folyamatban van Keret: 2 Mrd Ft, az élelmiszeriparban működő szervezetek 122 millió Ft-ot pályázhatnak meg Célja: A vállalatok és dolgozók kiadványok, oktatási anyagok és rendezvények formájában kapnak tájékoztatást a munkahelyi egészségről és biztonságról, munkavédelemről és a kockázatok kezelési módjairól. A munkáltatók hozzáférhetnek a projekt során létrejövő segédletekhez, adatbázisokhoz és a kutatások eredményeihez, valamint előnyöket tartogat számukra a munkavédelmi képviselők képzési tananyagának kialakítása és a munkavédelmi képviselők képzése is. 29
Köszönöm a figyelmet! 30