Munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a QUAESTOR Országos Önkéntes Nyugdíjpénztár 1132 Budapest, Váci út 30. továbbiakban: Pénztár másrészről a továbbiakban: Munkáltató között az alulírott napon, az alábbi feltételekkel. I. A megállapodás tárgya 1. A Pénztár az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (továbbiakban: Öpt.) és Alapszabálya rendelkezései alapján tagjai részére kiegészítő nyugdíjszolgáltatást biztosít. 2. Az Öpt. 12.. (1) bekezdése alapján a Munkáltató, a Pénztárba belépett munkavállalóinak munkáltatói hozzájárulást teljesít. II. A munkáltatói hozzájárulás mértéke 1. A Munkáltató által nyújtott tagdíj-hozzájárulás valamennyi a Munkáltatónál legalább.. hónapja (max. 6 hónap lehet) munkaviszonyban álló munkavállalóra kiterjed. A hozzájárulás az Öpt. 12.. (3) bekezdésében meghatározott alapelvek szerint történik. 2. a. A Munkáltató által vállalt hozzájárulás:...- Ft/hó (fix összeg vagy a bruttó/nettó bér meghatározott százaléka). A Munkáltató által vállalt hozzájárulás az Öpt. 12. (4) bekezdése alapján a 15 éven belül az öregségi korhatárt elérő munkavállalói számára:...- Ft/hó (fix összeg vagy a bruttó/nettó bér meghatározott százaléka). b. A Munkáltató az általa vállalt hozzájárulást a választható béren kívüli juttatási rendszerben biztosítja, a hozzájárulás a tag által választott tagdíj, mely tagonként változó lehet. A Munkáltató egyoldalú kötelezettséget vállal, hogy hozzájárulásban minden olyan pénztártag alkalmazottja részesül, aki a Munkáltató belső szabályzata alapján a cafeteria rendszerben nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulást választ. A munkáltató által választott juttatási módozat: ( a. vagy b. )
2 3. Amennyiben a II/2. pontban meghatározott munkáltatói hozzájárulás nem éri el a Pénztár mindenkori egységes tagdíját, a tag, azaz a munkavállaló köteles a hozzájárulást legalább erre az összegre kiegészíteni. 4. A munkavállaló pénztártag a munkáltatói hozzájárulásnál magasabb összegű tagdíjat is vállalhat. Ebben az esetben a Munkáltató által biztosított hozzájáruláson felüli rész megfizetéséért a pénztártag felelős. 5. A Munkáltató vállalja, hogy amennyiben erre pénztártag munkavállalója meghatalmazást ad, a hozzájáruláson felüli tagdíjat a munkavállaló munkabéréből levonja és a munkáltatói hozzájárulással együtt a Pénztár részére átutalja. III. A hozzájárulás fizetésének kezdete és megszűnése az egyes tag esetében 1. A Munkáltató hozzájárulási kötelezettsége azon a napon kezdődik, amikor a Munkáltató alkalmazásában álló pénztártag első ízben köteles a tagdíj megfizetésére. 2. Ha valamely tag munkaviszonya a Munkáltatónál megszűnik, a Munkáltató utoljára akkor teljesíti a hozzájárulást, amikor a pénztártag a munkaviszonya fennállása alatt utoljára köteles tagdíjat fizetni. A díjátvállalási kötelezettség a felmondási idő alatt változatlanul fennáll. IV. A hozzájárulás szüneteltetése 1. A Munkáltató a szerződés fennállta alatt 1 alkalommal, legfeljebb 3 hónap időre, indokolt esetben szüneteltetheti a hozzájárulás teljesítését. Indokolt esetnek minősül, ha a Munkáltató pénzügyi, gazdasági helyzete átmenetileg képtelenné teszi a hozzájárulás megfizetését. A Munkáltató erről köteles a Pénztárt és az érintett munkavállalókat a fizetés esedékessége előtt 30 nappal értesíteni. 2. A Munkáltató hozzájárulási kötelezettségét csak minden alkalmazottja tekintetében egységesen szüneteltetheti, kivéve ha a szüneteltetést az érintett tag írásban maga kéri. 3. A Munkáltató alkalmazásában álló pénztártagok a IV/1. pontban meghatározott szüneteltetés esetén jogosultak tagdíjfizetési kötelezettségük szüneteltetését kérni. A Pénztár a tagoknak ebben az esetben köteles erre lehetőséget biztosítani. 4. A Munkáltató alkalmazásában álló tag tagdíjfizetésének szüneteltetése alatt a Munkáltató hozzájárulási kötelezettsége is szünetel. Ha a tag a szüneteltetés alatt nem fizetett tagdíjat utóbb teljes egészében megfizeti, a Munkáltató is köteles az erre az időszakra eső hozzájárulási kötelezettségét utólag teljesíteni.
3 V. Esedékesség és fizetési mód 1. A Munkáltató a II/2. pontban megállapított hozzájárulást, és a II/3., II/4. pont szerint a pénztártagok által fizetett, de meghatalmazásuk alapján a Munkáltató által levont tagdíjat a jelen szerződés által meghatározott időpontban, egyösszegben átutalja a Pénztár bankszámlájára (OTP 11794008-20522038-00000000). 2. A Munkáltató a munkáltatói hozzájárulást, tárgyhó 15. napjáig fizeti meg. Ezen kötelezettségnek elmulasztása vagy késedelmes teljesítése esetén a Munkáltató késedelmi kamatot köteles fizetni, amelynek mértéke a mindenkori törvényes kamat összegével egyezik meg. 3. Amennyiben az átutalt összeg a Munkáltató által közölt adatoktól eltér, illetve a hozzájárulás címzettje, mértéke az egyes tagok vonatkozásában nem értelmezhető, a Pénztár a teljes összeget letétként kezeli. A helyes összeg megérkezéséig terjedő időre a Munkáltató köteles a Pénztár valamennyi, a helytelen átutalásból eredő költségét megtéríteni. 4. A Munkáltató, amennyiben erre igényt tart, tagdíj hozzájárulási kötelezettségét évente, félévente, negyedévente egyenlő részletben előre is teljesítheti. A teljesítés időpontja ezekben az esetekben a naptári év/félév/negyedév 1-10. napja. A teljesítés tényét és összegét az egyébként alkalmazott adatközlési keretek között a Munkáltató legkésőbb a hozzájárulásnak a Pénztár számlájára történő megérkezéséig jelzi. A havi gyakoriságtól eltérő munkáltatói hozzájárulás nem mentesíti a Munkáltatót a havi rendszerességgel előírt adatközlési kötelezettség teljesítése alól. A Munkáltató köteles a Pénztárba, a már teljesített időszak alatt belépő új pénztártag munkavállalói tagdíj hozzájárulását az eredeti esedékesség időpontjában megfizetni. A havi gyakoriságtól eltérő munkáltatói hozzájárulás esetén a Munkáltató a már kifizetett munkáltatói hozzájárulás visszafizetését - sem részben, sem egészben - a Pénztártól semmilyen okból nem követelheti. VI. A felek jogai és kötelezettségei 1. A Munkáltató - a jelen szerződés alapján fizetendő összeg átutalásával egyidőben - a QUAESTOR Országos Önkéntes Nyugdíjpénztár részére tárgyhó 15-ig írásos, a munkáltatói hozzájárulásban részesülők név szerinti felosztását tartalmazó értesítést küld. Írásbeli adatszolgáltatásnak minősül a számítógépes adathordozón, FAX-on, emailben megküldött tájékoztatás is. A cafeteria rendszerben hozzájárulást biztosító Munkáltató a tárgyévet követő január 31-ig köteles összesítő adatszolgáltatást küldeni a Pénztárnak a tag által a tárgyévben vállalt és Munkáltató által teljesített nyugdíjpénztári hozzájárulás összegéről. Amennyiben a pénztártag alkalmazottnak egy évre előre kell meghatároznia a cafeteria keretein belül a választott nyugdíjpénztári hozzájárulás összegét, úgy a tag ezen nyilatkozatát a Munkáltató haladéktalanul megküldi a Pénztárnak.
4 A Munkáltató minden hónap 10-ig megküldi a Pénztár részére a Pénztárba újonnan belépni kívánó munkavállalók belépési és dolgozói nyilatkozatait és a Munkáltatóval munkaviszonyát megszüntető munkavállalók listáját. A Munkáltató hozzájárulási kötelezettsége kezdő időpontjáról a Pénztár a belépési nyilatkozat záradékolása után haladéktalanul értesíti a Munkáltatót, valamely pénztártag munkavállalója elhalálozásáról szóló értesítést, az idő előtt nyugdíjba vonuló pénztártag munkavállalók listáját, a pénztártag személyi adataiban bekövetkezett, a Munkáltató által ismert változásokról szóló értesítést. 3. A Munkáltató haladéktalanul értesíteni köteles a Pénztárt arról, hogy pénzügyi, gazdasági nehézségei miatt hozzájárulási kötelezettségének várhatóan nem tud eleget tenni, továbbá ha ellene végelszámolási, csőd-, illetve felszámolási eljárás indult. 4. A Munkáltató minden olyan kárért kizárólagosan felel, amely a VI/1., VI/2., VI/3. pontokban meghatározott adatközlési kötelezettség megsértéséből ered. 5. A Pénztár minden év október 31-ig tájékoztatja a Munkáltatót az egységes tagdíj módosításáról, amennyiben az módosul. 6. A Pénztár - tagonként lebontva - igazolást ad ki a pénztártag részére a tárgyévben befizetett tagdíjakról, munkáltatói hozzájárulásról és az egyéni számlán jóváírt támogatásokról. Az igazolás kiadásának határideje a tárgyévet követő június 30. napja. A Munkáltatónak megküldött igazolásokat és kimutatásokat a Munkáltató 8 napon belül kézbesíti a pénztártag alkalmazottaknak. A kézbesíthetetlen iratokat és az átvételt igazoló aláírás-listát 15 napon belül juttatja vissza a Pénztár részére. 7. A Munkáltató jogosult a Pénztár Köz(Küldött)gyűlésén tanácskozási joggal részt venni Ha a Munkáltató által fizetett hozzájárulás eléri a Pénztár tagdíjbevételének 50 %-át a Munkáltató jogosult a Pénztár Ellenőrző Bizottságában egy szavazati joggal részt venni 8. A Munkáltató jogosult a saját munkáltatói hozzájárulásával kapcsolatos pénztári dokumentumokba betekinteni. Az iratbetekintési jog nem eredményezheti a Pénztár, a pénztártagok vagy más munkáltatói tagok jogainak sérelmét VII. A megállapodás hatálya és megszűnése 1. Jelen megállapodás az aláírás napján lép hatályba. 2. A szerződés határozatlan időtartamra jön létre. 3. A felek megállapodnak abban, hogy jelen szerződést csak közös megegyezéssel módosíthatják.
5 4. A szerződést a felek közös megegyezéssel, illetve felmondással szüntethetik meg. A felmondást írásba kell foglalni. A felmondási idő 3 hónap. 5. A szerződés megszűnik a Pénztár, illetve a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. 6. Jelen szerződés megszüntetése ellenére - az Öpt. 12.. (7) bekezdése alapján - köteles a Munkáltató pénztártag alkalmazottai tagdíjfizetéséhez hozzájárulni abban az esetben, ha valamely alkalmazottja javára más pénztárban munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállalt. A hozzájárulásnak a más pénztárak felé teljesített munkáltatói hozzájárulással azonos mértékűnek kell lennie (Öpt. 12.. (3) bek.). Ez alól a kötelezettsége alól a Munkáltató csak akkor szabadul, ha valamennyi pénztárral kötött ilyen tárgyú megállapodása egyidőben szűnik meg. VIII. Jogviták A Felek megállapodnak abban, hogy a jelen szerződéssel kapcsolatosan felmerülő jogvitáikat megpróbálják békés úton rendezni. Ennek eredménytelensége esetére kizárólagos illetékességű bíróságnak a Pesti Központi Kerületi Bíróságot jelölik meg. IX. Vegyes rendelkezések 1. A Munkáltató kijelenti, hogy a Pénztár Alapszabályának rendelkezéseit ismeri, s kötelezettséget vállal annak betartására. 2. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben az 1993. évi XCVI. törvény és a Polgári Törvénykönyv rendelkezéseit kell alkalmazni. Kelt: Pénztár Munkáltató