Női vezetők a versenyszférában (?) Dr. Groó Dóra elnök Nők a Tudományban Egyesület
Nőket a versenyszférába? De miért? A fejlett gazdaságok nagyvállalatai az utóbbi években komoly erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy teljes mértékben hasznosítani tudják a nők szaktudását és segítsék karrierjüket. Az ok üzleti: egyes vizsgálatok korrelációt találtak a jól teljesítő vállalatok és a vezetői testületekben magas női képviselettel rendelkező cégek között. - Ha összehasonlítjuk az USA tíz, legmagasabb jövedelemmel rendelkező férfi és női cégvezetőjét, akkor azt látjuk, hogy a férfi vezetővel rendelkező vállalatok alacsonyabb osztalékot fizettek a részvényeseiknek: 2,45 %-ot a nők által vezetett cégek 2.98 %- ával szemben (Business Insider, Erin McBride, March 2012) - A nők által vezetett high-tech vállalatok 35 %-kal magasabb befektetési hozamot termelnek (Neelie Kroes, EB elnökhelyettes) 2
Női vezetők és vállalati sikeresség Forrás: McKinsey, 2012
Eszközök a nők támogatására Elkötelezett felsővezetés kitűzött diverzitási mutatók elfogulatlan és objektív értékelés felvételnél és előléptetésnél aktív, integrált tehetség menedzsment, vezetői tréning nőknek távmunka rugalmasabb alkalmazása a gondolkodásmód és viselkedés megváltoztatására irányuló intézkedések 4
Két út a nők számarányának növelésére Forrás: McKinsey, 2012
Akkor most minden rendben van? Jelenleg is sok (rejtett) akadály áll a magasan kvalifikált és kiváló képességű nők előrehaladásának útjában. Sokan, akik nagy ambíciókkal kezdték a pályájukat kevesebbet követelő szerepkört keresnek vagy elhagyják a munka világát. Ezért a nők képviselete továbbra is jelentősen csökken minden egyes menedzsment lépcsőfokkal, a diverzitás növelésére, előnyeinek kihasználására vonatkozó kezdeményezések ellenére továbbra is alacsony a nők aránya a vállalati vezető testületekben. 2011-ben a S&P 500 listáján szereplő vállalatok közül csak 19-nek volt női vezetője 6
Nők képviselete vezető vállalati testületekben 7
Szemléltetve 8
De vannak nők, akik példát mutatnak Ursula Burns, Xerox Sheryl Sandberg, CISCO Marissa Mayer, Yahoo Dibuz Sarolta, az Ericsson fejlesztési igazgatója 9
Ahhoz, hogy a nők vezető pozícióba jussanak, először el kell végezniük a megfelelő egyetemet Európában jelenleg több lány jár egyetemre és szerez diplomát, mint fiú 2010-ben Európában a nők aránya a felsőfokú műszaki képzésben 20% volt. Egyes országokban ennél is lényegesen alacsonyabb a lányok száma a mérnöki fakultásokon (UK 7.7%, Németország 7.1%) Magyarországon 2009-ben a mérnökhallgatók 19%-a volt lány Az EU-27-ben a PhD-t szerzők 46 %-a volt lány 2010-ben, de a mérnöki területeken csak 26 % a PhD-s lányok aránya
A női hallgatók aránya és száma a felsőoktatási intézményekben (1893/94-2004/2005) NKFP B3-2006-0003 2009-ben 53%
A női és férfi hallgatók száma és aránya a műszaki felsőoktatásban (1894/95 2004/05) 1895/96 1899/1900 1904/05 1909/10 1914/15 1919/20 1924/25 1929/30 1934/35 1939/40 1946/47 1964/65 1969/70 1974/75 1979/80 1984/85 1989/90 1994/95 1999/2000 2004/2005 60000 50000 40000 Nő Férfi 30000 20000 10000 0 NKFP B3-2006-0003 forrás OM 1899-2005 Nők aránya 2009-ben 19%
1914/15 1919/20 1924/25 1929/30 1934/35 1939/40 1946/47 1964/65 1969/70 1974/75 1979/80 1984/85 1989/90 1994/95 1999/2000 2004/2005 A női és férfi hallgatók száma és aránya a felsőoktatási intézmények gazdasági képzésében (1914/15 2004/05) 50000 45000 40000 35000 30000 Nő Férfi 25000 20000 15000 10000 5000 0 NKFP B3-2006-0003 Forrás: OM 1914-2005 Nők aránya 2009-ben 59%
Kutatók és mérnökök aránya
Az első diplomás nők az ipar és gazdaság területén Pogány Judit az első női hallgató a Műegyetemen (1935-től) - apja Pogány Béla fizikaprofesszor. Fleisch Etelka, Ives Paula, Thier Szabó Felícia és Wolf Johanna voltak az első nők, akik mérnöki oklevelet szereztek. Blum Erzsébet, báró Braun Nóra (dr. Surányi-Unger Tivadarné) és Takaróné Gáll Beatrix voltak az első doktorált női közgazdászok. Wolf Johanna 1931-ben szerzett építészmérnöki oklevelet. Kivitelező mérnökként dolgozott, majd főmérnök lett. 15
Szellemi tartalékaink - lányokat a 2013 / 04 / 25 fiús pályákra! www.lanyoknapja.hu
Mi a Lányok Napja?
A Lányok napja akció céljai: - meg akarja változtatni a lányok karriertervezésének jelenleg elég egyoldalú tendenciáját, és fel akarja kelteni érdeklődésüket a mérnöki, informatikai és egyéb, jövő-orientált szakmák iránt (ezt különösen időszerűvé teszi a 2012. évi felsőoktatási törvény, amely egyértelműen a műszaki, természettudományi, matematikai és informatikai - MTMI - pályákat preferálja); - fel akarja hívni az említett területeken működő, innovatív kis- és közepes vállalkozások figyelmét a lányokra, mint potenciálisan jól képzett munkaerőre; - támogatja a cégek igényét, hogy magasabb arányban tudjanak nőket alkalmazni a mérnöki és informatikai szakterületeken; - fel akarja hívni a szülők és a közvélemény figyelmét arra, hogy a hagyományosan férfi-többségű szakmákban egyre növekszik a nők iránti igény. Gyémánt fokozatú támogató Arany fokozatú támogatók
Lányok Napja 2012
Nagyon örültem, hogy a Lányok Napján előadásokat tarthattunk középiskolás lányoknak a kolléganőimmel. Pontosan őket kell megszólítani, akiket még el lehet csábítani a mérnöki pálya felé. Az egyetemen is, ha okos, értelmes lánnyal találkozom, elbeszélgetek vele arról, hogy milyen elképzelései, lehetőségei vannak. Szükség van a bátorításra, és igyekszem is megtenni ez ügyben, amit csak lehet.
Néhány számadat a 2013 évi programról: - 2772 férőhely - több mint 60 program országszerte Gyémánt fokozatú támogató - 38 cég - 10 egyetem 12 kara - 4 kutatóintézet - 1 múzeum - 18 város: Budapest, Mosonmagyaróvár, Szombathely, Arany fokozatú támogatók Győr, Komárom, Pécs, Veszprém, Székesfehérvár, Paks, Kaposvár, Szeged, Kecskemét, Tápiószele, Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza, Vác, Hatvan
Köszönöm figyelmüket! Dr. Groó Dóra dora.groo@nokatud.hu www.nokatud.hu lanyoknapja@nokatud.hu www.lanyoknapja.hu