1.6. A vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendje... 19 1.7. A gyermekek jogai és kötelességei:... 19 1.8.

1.6. A vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendje... 19 1.7. A gyermekek jogai és kötelességei:... 19 1.8. A szülők jogai és kötelességei:... 20 1.9. Az intézmény vezetése, az óvodai vezetés szerkezete:... 22 2. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének fogalma, célja... 29 2.1. A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények... 29 2.2. A pedagógiai munka belső ellenőrzésére jogosultak... 30 2.3. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái... 30 3. A vezetők és az óvodai szülői szervezetet (közösség) közötti kapcsolattartás formája... 30 3.1 A vezetők és az óvodai szülői szervezet közötti kapcsolattartás... 30 3.2. Az óvodai szülői szervezet és a vezetők kapcsolattartási formái:... 31 3.3. A vezetők és a szülői szervezet közötti kapcsolattartás rendje... 31 4. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházására, továbbá a feladatok ellátásával megbízott beszámolására vonatkozó rendelkezések... 32 5. Az óvoda és a család kapcsolata... 33 6. A külső kapcsolatok rendszere, formája és módja, beleértve a gyermekjóléti szolgálattal, valamint az iskola-egészségügyi ellátást biztosító egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartást... 34 6.1.Egyes kiemelt intézményekkel, szervezetekkel való kapcsolattartás... 35 6.1.1. A fenntartóval való kapcsolat:... 35 6.1.2. Más oktatási intézményekkel való kapcsolattartás... 36 6.1.3. Az intézményt támogató szervezetekkel való kapcsolattartás... 36 6.1.4. A gyermekjóléti szolgálattal való kapcsolattartás... 36 6.1.5. Az intézmény egyéb közösségekkel való kapcsolattartása... 37 7. A belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban a nevelési-oktatási intézménnyel... 38 8. Az ünnepélyek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok... 39 Az ünnepélyek, megemlékezések rendje... 39 A hagyományápolással kapcsolatos feladatok... 39 9. A gyermek, tanuló távolmaradásának, mulasztásának igazolására vonatkozó rendelkezések... 40 10. A térítési díj befizetésére, visszafizetésére vonatkozó rendelkezések. 40 10.1. A térítési díj befizetése... 41 10.2. A térítési díj visszatérítése... 41 10.3. A szociális támogatás megállapításának elvei:... 41 11. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje... 41 12. Az intézményi védő, óvó előírások... 42 12.1. Általános előírások... 42 12.2. A gyermekbalesetek megelőzése érdekében ellátandó feladatok... 43 12.3. A gyermekbalesetek esetén ellátandó feladatok... 44

Orbánhegyi Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata

Bevezető... 5 I. rész... 6 1. A költségvetési szerv neve:... 7 2. Az intézmény székhelye... 7 3. Az intézmény pecsétje... 7 4. Az intézmény jogállása... 7 5. Ellátandó alaptevékenységek... 7 5.1. Az ellátandó tevékenységek leírása az alapító okirat szerint:... 7 5.2. Az intézmény által ellátandó feladatok szakfeladat megjelöléssel:... 8 5.3. Szakágazati besorolása:... 8 6. Gazdálkodással összefüggő jogosítványok... 10 7. Felügyeleti szerv(ek)... 10 8. A fenntartó szerv neve és címe:... 10 9. A költségvetési szerv vezetőjének kinevezési (megbízási ) rendje... 10 a) A pályáztatás... 10 b) Az intézményvezetői megbízás... 10 10. Az intézmény nevelési- oktatási funkciójával kapcsolatos előírások: 11 11. Az intézményi feladat ellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság... 11 12. Az intézmény megszüntetése... 11 13. A feladatmutatók... 11 14. A szerv költségvetési szervként való működéséből fakadó további szabályozás... 12 14.1. Az alapító okirat:... 12 14.2. Az állami feladatként ellátott alaptevékenységet... 12 14.3. Az intézmény szervezeti felépítési és működési rendszere... 12 14.3.1. A szerv működési rendszere... 12 14.3.2. A költségvetési szerv szervezeti felépítése, struktúrája a következő:... 13 14.3.3. Az egyes vezetői szintekhez tartozó munkakörök és a munkakörökben foglalkoztatható létszám... 14 II. rész... 15 1. Működés rendje, ezen belül a gyermekek, tanulók fogadásának (nyitva tartás) rendje, és a vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendje... 16 A működés rendje... 16 1.1. Általános szabályok... 16 1.2. Az óvodai felvétel rendje:... 16 1.3. Napirend... 17 1.4. Óvodai foglalkozások rendje és formái... 18 1.5. A nyitva tartás rendje:... 18

13. A rendkívüli esemény, bombariadó stb. esetén szükséges teendők... 45 14. Azok az ügyek, melyekben a szülői szervezetet (közösséget) a szervezeti és működési szabályzat véleményezési, egyetértési joggal ruházza fel... 45 15. Egyéb jogszabály által szabályozandó de más szabályozásban nem szabályozható kérdések... 46 15.1. A kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés feltételeit:... 46 15.2. Az intézményben folyó reklámtevékenység... 48 15.3. Az óvoda helyiségeinek bérbeadása:... 49 15.4. Jogosultság fizetés nélküli szabadságra... 49 15.5. A munkába járással kapcsolatos utazási költség térítése... 50 15.6. Munkaruha, védőruha... 50 15.7. Középületek fellobogózása... 50

Bevezető Az intézmény a jogszabályi előírásoknak megfelelendő alapító okiratában foglaltakat e Szervezeti és Működési Szabályzatban részletezi. A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény 40. (1) bekezdése alapján e szabályzat határozza meg a közoktatási intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket. Hatályos jogszabályok: - Az Óvodai nevelés országos alapprogramja. - Munka Törvénykönyve 1992. évi XXII. Törvény - A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény és annak módosításai - 138/1992. Kormányrendelet - 1993. évi LXXIX. Törvény a közoktatásról - 1997.évi XXXI.Tv.a gyermekek védelméről és a gyámügyi ellátásról - 65/1999 (XII.22) EüM. rendelet - 217/1998. (XII. 30) kormányrendelet - 11/1994(VI.8)MKM.rendelet - XXXIII 1995.évi törvény közfeladatot ellátó intézményeken zászló, vagy lobogó állandó kitűzését szabályozó - 1999. évi XLII: Tv. 4. ( 7 )a nem dohányzók védelméről - 2/1983. (II.14) EüM. Rendelet - 2005. évi CLXXXI.törvény egyes egészségügyi tárgyú törvények módosítása a nemdohányzók védelméről - 36/2007.(III.7)Korm.rendelet 138/1992.Kormányrendelet módosításáról - GYvt.19 gyermekvédelmi kedvezményről A Szabályzatot az intézmény vezetője készítette el. A szabályzat az intézmény fenntartójának jóváhagyásával válik érvényessé. Ezen szabályzat érvénybe lépésével a 2005. szeptember 1-én elfogadott szabályzat érvényét veszti.

I. rész Az alapító okiratban foglaltak részletezése és egyéb a szerv költségvetési szervként való működéséből fakadó szabályozások

1. A költségvetési szerv neve: ORBÁNHEGYI ÓVODA 2. Az intézmény székhelye Az intézmény székhelye: Budapest Hegyvidék, XII. kerület Orbánhegyi út 3/a 1126 3. Az intézmény pecsétje Az intézmény pecsétje tartalmazza: Orbánhegyi Óvoda magyar címer Bp. XII. Önkormányzat óvodája 1126 Bp. Orbánhegyi út 3/a 4. Az intézmény jogállása Az intézmény önálló jogi személy. 5. Ellátandó alaptevékenységek 5.1. Az ellátandó tevékenységek leírása az alapító okirat szerint: A közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény (Kot.) 24. (1) bekezdése és a 114. (1) bekezdése alapján az óvoda hároméves korától a tankötelezettség - a Kot. 6. -ának (2) bekezdésében meghatározottak szerinti - kezdetéig nevelő intézmény. Az óvodai nevelés a gyermekek neveléséhez szükséges a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozások keretében folyik. Az óvodai nevelés keretében logopediai, dyslexia-megelőző foglalkozások szerepelnek, a gyermekek rendszeres egészségügyi felügyelete biztosított. Az óvoda nevelési programja tartalmazza: - Az óvoda nevelési alapelveit, célkitűzéseit. - Azokat a nevelési feladatokat, tevékenységeket, amelyek biztosítják, a gyermek személyiségének fejlődését, közösségi életre történő felkészítését, a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek differenciált fejlesztését, fejlődésének segítését. - A szülő, a gyermek, a pedagógus együttműködésének formáit, továbbfejlesztésének lehetőségeit. - A nevelési program végrehajtásához szükséges, a nevelőmunkát segítő eszközök és felszerelések jegyzékét. (Ktv. 47. )

A helyi nevelési program bevezetésének időpontja: 1999. szeptember 1-től folyamatosan történt. Az óvoda nevelési programját az Országos Óvodai Nevelési Alapprogram határozza meg. A nevelési és pedagógiai programot, a minőségirányítási programját nevelőtestület fogadja el, és a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. (Ktv. 40..) Az SzMSz-t, a házirendet és az intézményi minőségirányítási programot nyilvánosságra kell hozni. A szülők szervezetének képviselőinek át kell adni. Jelentkezésnél biztosítani kell a megismerését. Az első összevont szülői értekezleten ismertetni kell a szülőkkel az intézmény működési rendjét. A házirend egy példányát az óvodai beiratkozáskor a szülőknek át kell adni. A nevelési-oktatási intézmény a 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 4. (1) bekezdése alapján a Szervezeti és Működési Szabályzatában szabályozni köteles a pedagógiai munka belső ellenőrzési rendjét. 5.2. Az intézmény által ellátandó feladatok szakfeladat megjelöléssel: Szakfeladat száma Megnevezése 80111-5 óvodai nevelés, iskolai életmódra felkészítés 80112-6 sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése 55231-2 óvodai intézményi étkeztetés 5.3. Szakágazati besorolása: - száma: 801000

5.4. Az állami feladatként ellátott alaptevékenység Száma Alaptevékenység Neve Alaptevékenységen belül a kisegítő, kiegészítő tevékenység megnevezése Az alaptevékenységre vonatkozó jogszabály* 55231-2 Óvodai intézményi étkeztetés Ötv., Okt. törvény 801115 Intézményi vagyon működtetése vagyon üzemeltetés, pénzügyiszámviteli tevékenység, gondnoki tevékenység, takarítás, karbantartás, gépjármű üzemeltetés, szállítás, raktározás, 80111-5 Óvodai nevelés, iskolai életmódra felkészítés 80112-6 Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, iskolai életmódra felkészítése Ötv., Okt. törvény Ötv., Okt. törvény Az alaptevékenység forrásai (Ha a forrás nem elegendő, más saját forrás kerül felhasználásra) térítési díj bevétel, normatív állami támogatás a tevékenység során a meglévő kapacitás kihasználásával kapcsolatos bevétetek: bérleti díj, szállítási díj, stb. normatív hozzájárulás, más, saját forrás normatív hozzájárulás, más, saját forrás Az alaptevékenység feladatmutató intézményi étkeztetést igénybe vevők létszáma évente változó - Óvodai nevelést igénylők létszáma évente változó Óvodai nevelést igénylők létszáma évente változó

6. Gazdálkodással összefüggő jogosítványok A szerv a gazdálkodása megszervezésének módjára tekintettel: részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv. Az Alapító a költségvetési szerv pénzügyi, számviteli, munkaügyi feladatainak ellátására a Budapest hegyvidék XII. kerületi Önkormányzat Gazdasági Ellátó Szervezetét jelöli ki (röviden: GESZ), mint önállóan gazdálkodó költségvetési szervet. (A részben önállóan gazdálkodó és az önállóan gazdálkodó költségvetési szerv közötti munkamegosztást külön szabályzat határozza meg.) Az épület-karbantartási feladatok ellátására a Budapest Hegyvidék XII. kerületi Önkormányzat a Polgármesteri Hivatalt jelöli ki. A 217/1998. (XII.30.) Korm. Rendelet alapján az előirányzat feletti rendelkezési jogosultsága: teljes jogkör. (részlet az Alapító Okiratból) Intézményvezető felel a takarékos gazdálkodásért. Feladata a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása. Gyakorolja a kötelezettségvállalási, munkáltatói és kiadmányozási jogkört. Intézményben a pedagógiai munka színvonalas ellátását anyagilag, a szülők által kezdeményezett és szervezett MESEVÁR Alapítvány támogatja. 7. Felügyeleti szerv(ek) Az alapított szerv felügyeleti szerve(i): Budapest Hegyvidék XII. kerületi Önkormányzat; Önkormányzat Képviselő-testülete 8. A fenntartó szerv neve és címe: Budapest Hegyvidék XII. kerületi Önkormányzat; 1126 Budapest Böszörményi út 23-25 9. A költségvetési szerv vezetőjének kinevezési (megbízási ) rendje A költségvetési szerv vezetőjének kinevezési, megbízási rendje az alábbiak szerint alakul: a) A pályáztatás Az intézményvezetői állást nyilvános pályázat útján kell betölteni. A pályázati eljárás előkészítésével és lefolytatásával kapcsolatos feladatokat a jegyző köteles elvégezni. A pályázati felhívást legalább: - az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában 1 alkalommal kell, közzétenni. b) Az intézményvezetői megbízás Az intézményvezetői megbízást az alapító helyi önkormányzat(ok) képviselő-testülete(i) adja(adják). (A megbízással kapcsolatban, döntés előtt ki kell kérni az intézmény alkalmazotti közösségének a véleményét.) A megbízás 5 évre szól. A KJT. 23. -nak (1)-(4) bekezdésének helyébe lépő rendelkezések 5. (1)tartalmazza, a magasabb vezetői munkakörbe tartozók körét, miszerint az intézmény vezetője és helyettese magasabb vezetőnek minősül. Magasabb vezető csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező közalkalmazott lehet.

A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni. (1) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. Jogszabály legfeljebb 10 évig terjedő határozott időre szóló megbízást is előírhat. (3) A megbízás visszavonását a közalkalmazott kérésére - indokolni kell. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indoklást írásban kérheti, a visszavonás kézbesítésétől számított három munkanapon belül. A munkáltató az indoklást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni. 10. Az intézmény nevelési- oktatási funkciójával kapcsolatos előírások: Az intézmény nevelési funkciót tölt be. Az óvodai csoportok száma: négy Az intézménybe felvehető maximális gyermeklétszám: 100 fő. 11. Az intézményi feladat ellátást szolgáló vagyon, a vagyon feletti rendelkezési jogosultság Alapításkor az intézmény feladatellátását szolgáló vagyon az alapító(k) tulajdona. A vagyon feletti rendelkezési jogosultság az alapító okiratban meghatározott, valamint az intézmény működése során keletkező vagyontárgyak esetében elsősorban az alapító(ka)t illetik meg. 12. Az intézmény megszüntetése Az intézményt a jogszabály által nevesített esetekben az alapító jogosult megszüntetni. A megszüntetésről az alapító határozattal dönt. 13. A feladatmutatók Az intézmény által ellátott feladatoknak megfelelő feladatmutatók a következők: Szakfeladat száma Megnevezése 80111-5 óvodai nevelés, iskolai életmódra felkészítés 80112-6 sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése 55231-2 óvodai intézményi étkeztetés

14. A szerv költségvetési szervként való működéséből fakadó további szabályozás A szabályozásra az Államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) Kormányrendelet 10. (5) bekezdése alapján kerül sor. 14.1. Az alapító okirat: - kelte: 2007. 06.21. - száma: VIII-211/1/2007 14.2. Az állami feladatként ellátott alaptevékenységet, benne elhatároltan a kisegítő, kiegészítő tevékenységeket, valamint az azokat meghatározó jogszabály(ok) megjelölését, az alaptevékenységek forrásait, valamint az alaptevékenység feladatmutatóit az I. részhez tartozó 1. számú melléklet tartalmazza. 14.3. Az intézmény szervezeti felépítési és működési rendszere (ezen belül a szervezeti egységek, telephelyek megnevezése) 14.3.1. A szerv működési rendszere A szervet az intézményvezető irányítja, ő a legfelsőbb vezető. A szerven belül megtalálható: - az alá- és fölérendeltség, - illetve az azonos szinten belül a mellérendeltség. A szerven belül alá- és fölérendelt viszonyban működnek az egyes vezetői szintekhez tartozó: - vezetők, - illetve vezetőkhöz tartozó beosztottak. Az azonos vezetői szinthez tartozó munkakörök között mellérendeltségi viszony van.

14.3.2. A költségvetési szerv szervezeti felépítése, struktúrája a következő: Lehetséges szervezeti szintek (1) A szervezeti szintnek megfelelő lehetséges vezető beosztások (2) 1. Legfelsőbb vezetői szint Intézményvezető Tóth Balázsné 2. Magasabb vezetői szint Intézményvezető helyettes Antal Ibolya A konkrét vezetői beosztások megnevezése (3)

14.3.3. Az egyes vezetői szintekhez tartozó munkakörök és a munkakörökben foglalkoztatható létszám Vezetői szinthez tartozó beosztások Intézményvezető Vezetőknek közvetlenül alárendelt munkakörök A munkakörökben foglalkoztatható létszám (munkakörönként) 1 fő Megjegyzés (teljes vagy részmunkakörre, csatolt munkakörre való hivatkozás) Nevelőtestület 8 fő Technikai közalkalmazott 8 fő

II. rész A nevelési oktatási intézményre vonatkozó szabályok

1. Működés rendje, ezen belül a gyermekek, tanulók fogadásának (nyitva tartás) rendje, és a vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendje A nevelési-oktatási intézmény a 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 4. (1) bekezdése alapján a Szervezeti és Működési Szabályzatában szabályozni köteles a működés rendjét, ezen belül a gyermekek, tanulók fogadásának (nyitva tartás) és a vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendjét. A működés rendje 1.1. Általános szabályok Az óvodai nevelési év rendjét az óvodai munkaterv határozza meg. A munkatervhez ki kell kérni az óvodai szülői szervezet (közösség) véleményét. Az óvodai nevelési év rendjében meg kell határozni: - az óvodai nevelés nélküli munkanapok időpontját, felhasználását, - a szünetek időtartamát, - a megemlékezések, a nemzeti, az óvodai ünnepek megünneplésének időpontját, - a nevelőtestületi értekezletek időpontját. Az óvodai nevelés nélküli munkanapokon szükség esetén gondoskodni kell a gyermekek felügyeletéről. 1.2. Az óvodai felvétel rendje: Az óvodai felvételről, átvételről az óvoda vezetője dönt. A gyermeknek joga, hogy a nevelési intézményben biztonságban, egészséges környezetben neveljék, óvodai életrendjét pihenőidő, szabadidő, testmozgás beépítésével, sportolási, étkezési lehetőség biztosításával életkorának és fejlettségének megfelelően alakítsák ki. (Ktv. 10. (1)) A gyermek személyiségét, emberi méltóságát, és jogait tiszteletben kell tartani, és védelmet kell számára biztosítani a fizikai és lelki erőszakkal szemben. A gyermek nem vethető alá testi fenyítésnek, kínzásnak, kegyetlen, embertelen megalázó büntetésnek vagy bánásmódnak. Képességeinek, érdeklődésének, adottságainak megfelelő nevelésben részesüljön. (Ktv. 10 (1), (2), (3)

Az intézmény ellátja a tehetséggondozással, beilleszkedési zavarok korrekciójával, a hátrányos helyzetű gyermekek felzárkóztatásával kapcsolatos feladatokat, valamint a gyermek- és ifjúságvédelemmel kapcsolatos feladatokat. Felderíti a gyermekeket veszélyeztető okokat, és törekszik a káros hatások megelőzésére és ellensúlyozására. Szükség esetén a gyerekek érdekében intézkedéseket kezdeményez. A gyermek- és ifjúságvédelemmel kapcsolatos feladatok ellátását a gyermekjóléti szolgálat segíti.(ktv. 41. (6.)) Ha az óvodába jelentkezők száma meghaladja a felvehető gyerekek számát, az óvodavezető bizottságot szervez, amely javaslatot tesz a felvételre. A gyermeket, aki óvodai nevelés keretében folyó iskolai életmódra felkészítő foglalkozáson vesz részt, az óvoda köteles felvenni, ha lakóhelye (ennek hiányában tartózkodási helye) a körzetben van. A gyermek felvételét csak helyhiány miatt tagadhatja meg. Felvettnek kell tekinteni, aki az adott óvodai ellátásra konkrét időpont megjelöléssel jogosultságot kapott, és az intézményi elhelyezés ezáltal biztosított. Ha az óvoda a jelentkezést elutasította a döntést határozatba kell foglalni. A határozatot meg kell indokolni. A határozatnak jogorvoslattal kapcsolatos tájékoztatást is tartalmaznia kell. Ha az óvoda elérte a létszámhatárt, erről írásban értesíti a fenntartó önkormányzat jegyzőjét. Az óvodába felvett gyerekeket az óvoda tartja nyilván. A szülők a felvételről faliújságon kifüggesztett névsor alapján szereznek tudomást. A gyermek abban az évben, amelyben az ötödik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától négy órát köteles az óvodai nevelésben részt venni.(ktv. 24. (3.) A gyermeket kérelemre- az óvodai nevelés keretében folyó iskolai felkészítő foglalkozások alól az óvoda vezetője felmentheti (családi körülményei, képességének kibontakoztatása, sajátos helyzete indokolja). (Ktv. 69. ) Ha a gyermek óvodát változtat, további nyilvántartása az átadó óvoda értesítése alapján az átvevő óvoda feladata. Az óvodába felvett gyermekek csoportba való beosztásáról az óvodavezető dönt, a szülök és az óvodapedagógusok véleményének figyelembe vételével. 1.3. Napirend Az óvodában a napirendet úgy kell kialakítani, hogy a szülők a házirendben szabályozottak szerint gyermeküket az óvodai tevékenység zavarása nélkül az intézménybe behozhassák, illetve hazavihessék. Az óvoda:

- nyári zárva tartásáról legkésőbb február 15-ig, - a nevelés nélküli munkanapokról legalább 7 nappal a zárva tartást megelőzően a szülőket tájékoztatni kell. A tájékoztatás módját a házirend szabályozza. 1.4. Óvodai foglalkozások rendje és formái A napirendet és a hetirendet úgy alakítjuk ki, hogy az a gyermekek életkori sajátosságainak és helyi adottságainknak megfeleljen. A napirend rugalmas változásaival biztosítja a gyermekeknek a nyugodt, elmélyült tevékenykedést, megfelelő időt arra, hogy megkezdett tevékenységüket befejezhessék. Mindehhez szükséges a családias, nyugodt légkör, az értelmes fegyelem, az óvónő tudatossága, jó szervező készsége. Csak a nagycsoportban szervez az óvónő napi egy kötelező foglalkozást, a második foglalkozás kötetlen. Hetirendünkben csak a testnevelés foglalkozásoknak van meg a meghatározott napja. A többi foglalkozást az óvónő saját belátása szerint szervezi, környezetismereti témák szerint, ahhoz csoportosítva a gyermekek élményeit, ismereteit, tapasztalatait. Az egészéséges életmódra nevelésen belül az úszásoktatást tanév elején két és tanév végén három hét intenzív (napi) tanfolyamon valósítjuk meg, középső és nagycsoportosok részére. A nagycsoportot vezető két óvónő két további óvónő segítségével kéthetente ismétlődő kézműves foglalkozást tartanak, közösen elkészített éves terv alapján. A népi hagyományokat felelevenítő, a természetes anyagok felhasználásához kapcsolódó technikák megismerésével segítik elő a gyermekek vizuális nevelését, s teszik gazdagabbá érzelmileg az ünnepekre való előkészületeket. A nyári (főleg) udvari élet nevelőmunkánk szerves folytatása. A már év közben kialakított szokások tovább élnek és bővülnek a napfürdő, ill. pancsolás, zuhanyozás újabb szokásainak, örömeinek megismerésével. A különböző képességfejlesztő tevékenységeket ez idő alatt az udvaron is változatosan szervezzük (festés, vágás, ragasztás, szövés stb.). A napirend és hetirend megszervezésénél figyelembe vesszük a gyermek egyéni képességeit, terhelhetőségét. Kényszert sem tevékenységben sem étkezésben nem alkalmazunk. 1.5. A nyitva tartás rendje: A nyitvatartási rend értelemszerűen a munkanapokra, illetve a nevelés nélküli munkanapokra vonatkozik. Az intézmény - reggel 7 órától 17,30 óráig fogad gyermekeket. Az intézményből a gyermeket: - a foglalkozásokat követően: - ha ebédet nem igényel 11,30 órától - 12 óráig, - ha ebédet igényel 12,45 órától - 13 óráig lehet - délután: 15,30 órától legkésőbb 17,30 óráig kell elvinni. A gyermeket csak a gondviselő szülő, illetve az általa írásban meghatalmazott nagykorú személy viheti el. Nagyobb testvérnek csak a szülő írásos kérelmére adjuk ki a gyermeket.

A gyermeket az óvodába érkezéskor az óvodai csoportba vezetéssel kell átadni az óvodapedagógusnak, aki átveszik a gyermek felügyeletét. Az intézmény előbb szabályozott időponttól való eltérő nyitva tartására (előzetes kérelem alapján) az intézmény vezetője adhat engedélyt. 1.6. A vezetők nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendje Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az intézményben a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek. Az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes akadályoztatása esetére a helyettesítés rendje: a több éve munkaviszonyban levő személy. A nevelési-oktatási intézmény a 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 4. (1) bekezdése alapján a Szervezeti és Működési Szabályzatában szabályozni köteles az intézményvezető vagy intézményvezető-helyettes akadályoztatása esetére a helyettesítés rendjére vonatkozó rendelkezéseket. A nevelési-oktatási intézmény vezetője az alábbiak szerint köteles gondoskodni arról, hogy ő, vagy helyettesének akadályoztatása esetén a: - vezetői, - vezető-helyettesi feladatokat ellássák. Ha egyértelművé válik, hogy a) az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása (pl. betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatokat az intézményvezető-helyettesnek kell ellátnia; b) az intézményvezető helyettese a szükséges, vezető-helyettes feladatkörébe tartozó teendőket akadályoztatása (pl.: betegsége, egyéb távolléte stb.) miatt nem tudta, nem tudja ellátni, az intézményvezető helyettesi feladatokat az intézményvezető által megjelölt személynek kell ellátnia. A vezető, illetve a vezető-helyettes helyettesítésére vonatkozó további előírások: - a helyettesek csak a napi, a zökkenőmentes működés biztosítására vonatkozó intézkedéseket, döntéseket hozhatják meg a vezető, vezető-helyettes helyett, - a helyettes csak olyan ügyekben járhat el, melyek gyors intézkedést igényelnek, halaszthatatlanok, s amelyeknek a helyettesítés során történő ellátására a munkaköri leírásában felhatalmazást kapott, - a helyettesítés során a helyettes a jogszabály, illetve az intézmény belső szabályzataiban, rendelkezéseiben kizárólag a vezető jogkörébe utalt ügyekben nem dönthet. 1.7. A gyermekek jogai és kötelességei:

A gyermeknek joga, hogy a nevelési intézményben biztonságban, egészséges környezetben neveljék, óvodai életrendjét pihenőidő, szabadidő, testmozgás beépítésével, sportolási, étkezési lehetőség biztosításával életkorának és fejlettségének megfelelően alakítsák ki. (Ktv. 10. (1)) A gyermek személyiségét, emberi méltóságát, és jogait tiszteletben kell tartani, és védelmet kell számára biztosítani a fizikai és lelki erőszakkal szemben. A gyermek nem vethető alá testi fenyítésnek, kínzásnak, kegyetlen, embertelen megalázó büntetésnek vagy bánásmódnak. Képességeinek, érdeklődésének, adottságainak megfelelő nevelésben részesüljön. (Ktv. 10 (1), (2), (3) Az intézmény ellátja a tehetséggondozással, beilleszkedési zavarok korrekciójával, a hátrányos helyzetű gyermekek felzárkóztatásával kapcsolatos feladatokat, valamint a gyermek- és ifjúságvédelemmel kapcsolatos feladatokat. Felderíti a gyermekeket veszélyeztető okokat, és törekszik a káros hatások megelőzésére és ellensúlyozására. Szükség esetén a gyerekek érdekében intézkedéseket kezdeményez. A gyermek- és ifjúságvédelemmel kapcsolatos feladatok ellátását a gyermekjóléti szolgálat segíti.(ktv. 41. (6.)) Az intézménynek gondoskodik a rábízott gyermekek felügyeletéről, a nevelés egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséről, a gyermekbaleseteket előidéző okok feltárásáról és megszüntetéséről, a gyerekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséről, ennek keretében különösen az óvodába járó gyerekek évenként legalább egyszer fogászati, szemészeti és belgyógyászati vizsgálaton vegyen részt.(ktv. 41. (5)) A gyerekek rendszeres egészségügyi felügyelete ingyenes. (Ktv. 114. (1)) Az óvodába felvétel vagy átvétel útján lehet bejutni. A felvétel és az átvétel jelentkezés útján történik. Az óvoda elhelyezés megszűnéséről a törvény 74. rendelkezik. 1.8. A szülők jogai és kötelességei: 1. A szülők jogai 13. (1) A szülőt megilleti a nevelési, illetőleg nevelési-oktatási intézmény szabad megválasztásának joga. A nevelési, nevelési-oktatási intézmény szabad megválasztásának joga alapján gyermeke adottságainak, képességeinek, érdeklődésének, saját vallási, illetve világnézeti meggyőződésének, nemzeti vagy etnikai hovatartozásának megfelelően választhat óvodát, iskolát, kollégiumot. (2) A szülők joga, hogy gyermekük számára nem állami, illetve nem önkormányzati nevelésioktatási intézményt válasszanak. (4) A szülő (1)-(3) bekezdésben meghatározott jogai nem korlátozhatják gyermeke gondolat-,

lelkiismeret- és vallásszabadsághoz való jogát, melynek gyakorlását - a gyermek érettségének megfelelően - a szülő irányíthatja. Attól az évtől kezdve, amelyben a gyermek tizennegyedik életévét eléri - ha nem cselekvőképtelen -, a szülő az iskolaválasztás jogát gyermekével közösen gyakorolhatja. 14. (1) A szülő joga különösen, hogy a) megismerje a nevelési-oktatási intézmény nevelési, illetve pedagógiai programját, házirendjét, tájékoztatást kapjon az abban foglaltakról, b) gyermeke fejlődéséről, magaviseletéről, tanulmányi előmeneteléről rendszeresen részletes és érdemi tájékoztatást, neveléséhez tanácsokat, segítséget kapjon, d) a nevelési-oktatási intézmény által meghatározott feltételek mellett kérje, hogy gyermeke a nem kötelező foglalkozásokat igénybe vehesse, illetve ilyen foglalkozás megszervezését kezdeményezze, e) a nevelési-oktatási intézmény vezetője vagy a pedagógus hozzájárulásával részt vegyen a foglalkozásokon, f) kezdeményezze az óvodaszék, iskolaszék, kollégiumi szék létrehozását, és részt vegyen a szülői képviselők megválasztásában, mint választó, és mint megválasztható személy, g) kezdeményezze szülői szervezet (közösség) létrehozását, és közreműködjön annak tevékenységében, h) személyesen vagy képviselői útján - jogszabályban meghatározottak szerint - részt vegyen az érdekeit érintő döntések meghozatalában, a nevelési-oktatási intézmény irányításában, i) az oktatási jogok biztosához forduljon. A szülő joga az intézmény programjának és a házirendjének megismerése. Ennek érdekében minden felvett gyerek szüleinek az intézmény tájékoztató füzetet ad át az intézmény nevelési programjáról, mely mellékletként tartalmazza a házirendet is. A halmozottan hátrányos helyzetű gyermek szülőjét megilleti az a jog, hogy gyermeke óvodába járatásához a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényben meghatározottak szerint anyagi támogatást kapjon, feltéve, hogy gyermekét legkésőbb a negyedik életévében beíratja az óvodába. 13. (7) A támogatással kapcsolatos részletes szabályokat a Gyvt.20/C -a tartalmazza. A szülő joga, hogy gyermeke fejlődéséről, magatartásáról érdemi tájékoztatást, a neveléshez tanácsokat, segítséget kapjon. A szülő joga, hogy gyermeke neveléséhez igénybe vegye a pedagógiai szakszolgálat intézményét. A szülőt megilleti a közérdekű igényérvényesítés jog. Az intézmény vezetőjének, pedagógusának hozzájárulása esetén, a foglalkozásokon részt vegyen. A szülőkkel az óvodapedagógusok tartják a kapcsolatot. A szülő kötelessége, hogy gondoskodjon a gyermeke testi, értelmi, érzelmi, és erkölcsi neveléséről. Biztosítsa gyermeke számára az óvodai nevelésben való részvételét. Figyelemmel kísérje gyermeke fejlődését.

Rendszeres kapcsolatot tartson gyermekével foglalkozó pedagógusokkal. Elősegítse gyermekének közösségbe történő beilleszkedését az óvodába, a közösségi élet magatartási szabályainak elsajátítását. Tiszteletben tartsa az óvoda pedagógusai, alkalmazottai emberi méltóságát és jogait. Megtegye a szükséges intézkedéseket gyermeke jogainak érvényesítése érdekében. A szülő kötelessége, hogy gyermekével megjelenjen a nevelési tanácsadáson, továbbá biztosítsa gyermekének az iskolapszichológusi vizsgálaton és a fejlesztő foglalkozásokon való részvételt, ha a tanulóval foglalkozó pedagógusok kezdeményezésére a nevelőtestület erre javaslatot tesz. Ha a gyermek szülője óvodáztatási támogatásra jogosult, a gyermeknek egy óvodai nyitvatartási napon legalább 6 órát az óvodában kell tartózkodnia. 32/2008. (XI.24.)OKM 5. A jegyző kötelezheti a szülőt, hogy a fentiekben meghatározott kötelezettségének eleget tegyen.13. (8) A szülők és a pedagógusok között a nevelési feladatok összehangolása érdekében lehetőség nyílik az alábbi estekben és módon: - szülői értekezleten - nyílt napokon, játszódélutánon - nyilvános ünnepélyeken - fogadóórákon - családlátogatásokon - faliújságon kifüggesztett információkon keresztül - szülők képviselőjének részvétele a nevelési értekezleten - gyermekvédelmi intézkedéseken keresztül - az óvodai rendezvények, vásárok közös szervezése során - szülői értekezleteken: (tanévnyitó, tanévzáró, beiskolázást segítő stb.) Az új gyereke szüleit a tanév megkezdése előtt az óvodavezetője tájékoztatja. A szülők az óvoda rendjéről, feladatairól a szeptemberi szülői értekezleten kapnak tájékoztatást a gyermekük óvónőjétől. 1.9. Az intézmény vezetése, az óvodai vezetés szerkezete: 1.9.1 Az intézmény vezetője: Az intézmény vezetője felelős az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, a takarékos gazdálkodásért, gyakorolja a munkáltatói jogokat, és dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerződés (közalkalmazotti szabályzat) nem utal más hatáskörbe.

Az alkalmazottak foglalkoztatására, élet- és munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében jogkörét jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség megtartásával gyakorolja. Az intézmény vezetője rendkívüli szünetet rendelhet el, ha az időjárás, járvány, természeti csapás vagy más elháríthatatlan ok miatt, ha az intézmény működtetése nem biztosított. Intézkedéséhez a fenntartó egyetértése szükséges. Az intézmény vezetője képviseli az intézményt. Jogkörét estenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja. Az intézmény élén az óvodavezető áll.(ktv. 54. és 55. ) 1.9.2 Az intézmény vezetője felel: - a pedagógiai munkáért, - az intézmény ellenőrzési, mérési értékelési és minőségirányítási programjának működésért, - a gyermek és ifjúságvédelmi feladatok megvalósulásáért, - a nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért, - a gyermekbaleset megelőzéséért, - a gyerekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért, - a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítéséért, végrehajtásának szakszerű megszervezéséért, ellenőrzéséért, - a rendelkezésre álló költségvetés alapján a nevelési intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosításáért, - a szülők közösségével, a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel való együttműködésért, - felelős a jogszabályok, rendeletek betartásáért, - az óvodavezető feladata a következő területek szerint csoportosítható -pedagógiai -munkaügyi -gazdálkodási -tanügy-igazgatási Kapcsolattartás, koordináló tevékenység: - az Önkormányzattal - gazdálkodást segítő intézménnyel (GESZ), - Pedagógiai Szolgáltató központ - Nevelési Tanácsadóval - Szakmai Szervezetekkel. A felettes szervek, a szakszervezetek valamint a Közalkalmazotti Tanács informálása. A Kollektív Szerződés, a Közalkalmazotti Szabályzat és a Szervezeti és Működési Szabályzatban megfogalmazott, a vezetésre vonatkozó pontok maradéktalan ellátása. Az intézmény vezetője felett a munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. A magasabb vezető a vezetői tevékenységének keretében gondatlanul okozott károkért teljes mértékben felel. 81. A (1) A magasabb vezető által a vezetői tevékenység keretében szándékosan okozott kárért, illetve a nem vezetői tevékenység keretében okozott kárért az Mt. 3. rész VIII. fejezete az irányadó,

azzal az eltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a vezető hat havi átlagkeresetéig terjedhet. (2) Ha a magasabb vezető közalkalmazotti jogviszonyát jogellenesen szünteti meg, hat havi átlagkeresetével felel. 1.9.3 Az óvodavezető-helyettes: A vezető közvetlen munkatársa. A vezető távollétében teljes jogkörrel és felelősséggel végzi a vezetői feladatokat. Munkáját azok a pedagógiai és egyéb feladatok alkotják melyeket közös megbeszélés és egyeztetés után az óvodavezető írásban meghatároz. A vezető-helyettes megbízásakor a nevelőtestület véleményezési jogkörrel rendelkezik. Vezető-helyettesi megbízást az intézmény határozatlan időre alkalmazott pedagógusa kaphat, a megbízás határozatlan időre szól. Az óvodavezető-helyettes feladatait a mellékelt munkaköri leírás tartalmazza. 1.9.4 Az intézmény vezetősége: Az intézményvezetés tagjai: óvodavezető, vezető-helyettes, szakmai munkaközösség vezető, az intézmény választott érdekképviseleti vezetői.(pszk: Közalkalmazotti Tanács elnöke) Az óvoda vezetősége, mint testület konzultatív, véleményező, javaslattevő joggal rendelkezik. Tagjai ellenőrzési feladatokat is ellátnak a jogosultságok szerint. Az óvoda vezetősége rendszeresen megbeszélést tart, kb. kéthavonta, melyről írásban emlékeztető készül. 1.9.5 A nevelőtestület: A nevelőtestület az intézmény pedagógusainak közössége, a nevelés kérdésében az intézmény legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve. A nevelőtestület tagjai az intézmény valamennyi pedagógusa. Az intézmény nevelőtestülete a nevelési kérdésekben, az intézmény működösével kapcsolatos ügyekben döntési, egyetértési vagy javaslattevő jogkörrel rendelkezik. Döntési jogkörébe tartozik: - a nevelési program és módosításának elfogadása, - az SZMSZ módosításának elfogadása,

- az intézmény éves munkatervének elkészítése, - az intézmény munkáját átfogó elemzések, értékelések, beszámolók elfogadása - a testület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztása, - a házirend elfogadása, - intézményvezetői pályázathoz készített vezetési programmal összefüggő szakmai vélemény kialakítása. A nevelőtestület véleményt nyilváníthat vagy javaslatot tehet az intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben. Ki kell kérni a nevelőtestület véleményét a vezető-helyettes megbízása, illetve a megbízás visszavonása előtt.(ktv. 56. ) A nevelőtestület nem ruházhatja át a következő jogköröket: o házirend és az intézményi minőségirányítási program elfogadása o Döntési jogkörébe tartozik: o az intézményi minőségirányítási program elfogadása Az óvoda közalkalmazottai az Orbánhegyi Óvodával jogviszonyban álló gyermekek körében nem vállalhatnak gyermekfelügyelői illetve bébisitteri feladatokat. 1.9.6. A szakmai munkaközösség: Az intézmény pedagógusai szakmai munkaközösséget hozhatnak létre. A munkaközösség szakmai, módszertani kérdésekben segítséget ad az intézményben folyó nevelőmunka tervezéséhez, szervezéséhez, ellenőrzéshez. A pedagógusok kezdeményezésére intézmények közötti munkaközösség is létrehozható. A szakmai munkaközösség tagjai munkaközösség vezetőt választanak egy évenként a munkaközösség tevékenységének szervezésére, irányítására koordinálására. (Ktv. 58. ) 1.9.7. A szakmai munkaközösség tevékenysége: A szakmai munkaközösség feladatait az intézmény pedagógiai programja és az éves munkaterve tartalmazza. A nevelőtestület feladat átruházása alapján a szakmai munkaközösségek az alábbi tevékenységeket folytatják: - javítják az intézményben folyó nevelőmunka szakmai színvonalát, minőségét, - fejlesztik, tökéletesítik a módszertani eljárásaikat, - javaslatot adhatnak az intézményi költségvetésben rendelkezésre álló szakmai irányzatok felhasználására,

- támogatják a pályakezdő pedagógusok munkáját - segítik a különböző programok elkészítését, szükség szerint annak felülvizsgálatát és hatékonyság vizsgálatát is elvégzik. 1.9.8. A szakmai munkaközösség vezetőjének feladata: Összeállítja az intézmény pedagógiai programja és munkaterve alapján a munkaközösség éves programját. Módszertani értekezletet tart, bemutató foglakozásokat tart és szervez. Irányítja a munkaközösség tagjainak szakmai fejlődését, segíti a szakirodalom tanulmányozását és felhasználását, továbbképzését. Elbírálja, jóváhagyásra javasolja a munkaközösség tagjainak nevelési terveit. Összefoglaló elemzést, értékelést, beszámolót készít a nevelőtestület számára, igény szerint az intézmény vezető részére a munkaközösség tevékenységéről. Javasolja a vezetőnek a munkaközösségi tagok jutalmazását, kitüntetését, közalkalmazotti átsorolását. Képviseli a munkaközösséget az intézményen belül és kívül. Ellenőrzi a munkaközösség tagjainak a szakmai munkájá 1.9.9. A közalkalmazottak munkarendje: A közoktatásban alkalmazottak körét a Ktv. 15., az alkalmazási feltételeket és a munkavégzés szabályait a 16. és a 17., a pedagógusok jogait és kötelezettségeit a törvény 19. rögzíti. A közalkalmazotti jogviszony pályáztatásáról A KJT 1992. évi XXXIII. Törvény: 20/A. (1) közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthető. Csak olyan közalkalmazottat lehet kinevezni, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. 21/A (próbaidő) rögzíti. A próbaidő intézményünkben 4 hónap. (2)A 30/C. (3) bekezdése szerinti áthelyezés esetén pályázat kiírása nélkül létesíthető közalkalmazotti jogviszony akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező. (3) A pályázati felhívásban meg kell jelölni: a) a munkáltató és betöltendő munkakör, vezető megbízás megnevezését, b) a munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással ( a továbbiakban együtt: munkakör) járó lényeges feladatokat, c) a pályázat elnyerésének valamennyi feltételét, d) a pályázat részeként benyújtandó iratokat, igazolásokat, továbbá

e) a pályázat benyújtásának feltételeit és elbírálásának határidejét. (5) A pályázat elbírálásának rendjét a munkáltató határozza meg. A közalkalmazotti jogviszonyban főszabályként kötelező betöltetlen munkakör esetén a pályázat kiírása. Nem kell pályázatot kiírni az állásfelajánlással kapcsolatos áthelyezés, illetve a jogviszony megszűnése helyett annak részmunkaidőssé alakításával kapcsolatos kinevezés módosítása esetén. 2008. január 1-jétől a pályázatokat a Személyügyi Központ internetes oldalán is közzé kell tenni. A XII. kerületi Önkormányzat Jegyzőjének 9/1999 évi utasítása értelmében az óvodában dohányozni tilos! Dohányzásra kijelölt terület az épület elején van, (ahol a gyermekeknek játszórész nincs) az épület és a fenyők közötti szabad terület. Pályázat kiírása nélkül betölthető a munkakör o áthelyezés esetén o amennyiben 90 napon belül 2 alkalommal eredménytelen a pályáztatás o ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges o ha 9 hónapig ösztöndíjas volt a munkáltatónál o akit határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban legalább tíz hónapot foglalkoztattak o egy évet meg nem haladó határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén o ha ezt végrehajtási jogszabály előírja o alaptevékenységnek nem minősülő munkakör esetén o helyi önkormányzat munkaerő gazdálkodási rendszerében kerül sor a foglalkoztatásra A pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit a KSZK mellett a fenntartó honlapján, és a helyben szokásos módon (faliújság) is közzé kell tenni. A közalkalmazottak munkarendjét, munkavégzésének és díjazásának egyes szabályait a Kollektív Szerződés, illetve a Közalkalmazotti Szabályzat tartalmazza, összhangban a Munka Törvénykönyve és a Közalkalmazotti Törvény rendelkezéseivel. 1.9.10. A pedagógus munkarendje: A Ktv. 1. sz melléklete szerint a nevelési intézményben dolgozó pedagógus munkaideje a kötelező órákból, valamint nevelőmunkával összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. A pedagógus napi munkarendjét, a helyettesítési, ügyeleti rendet az óvoda vezetője határozza meg. A konkrét napi munkabeosztások összeállításánál figyelembe kell venni az intézmény vezetőségének javaslatait. A pedagógus munkakezdés előtt 15 perccel köteles megjelenni a munkahelyén.

A pedagógus a munkából való rendkívüli távolmaradását, annak okát lehetőleg előző nap, de legkésőbb az adott napon 8 óráig köteles jelenteni az intézmény vezetőjének, vagy helyettesének, hogy az a helyettesítésről intézkedni tudjon. A hiányzó pedagógus köteles pedagógiai terveit a helyetteshez eljuttatni. A pedagógus számára a kötelező óraszámon felül a nevelőmunkával összefüggő rendszeres feladatokra a megbízását vagy a kijelölést az intézményvezető adja a helyettes és a munkaközösség vezető javaslatának meghallgatásával. 2006.évi LXXI. Törvény a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény módosításának szellemében, munkaidő nyilvántartás vezetése kötelező. A Szervezeti és Működési Szabályzat melléklete tartalmazza a feladatellátási tervet. 32/2008. (XI.24) OKM rendelet 4 értelmében különös közzétételi listában a 10.sz. melléklet értelmében a következő adatokat - internetes honlapon digitális formában, bárki számára elérhető, letölthető módon, személyes adatokat nem tartalmazó formában megadja. Óvodapedagógusok száma, óvodapedagógusok végzettsége, szakképzettsége, dajkák száma, dajkák szakképzettsége, óvodai nevelési év rendje, óvodai csoportok száma, illetve az egyes csoportokban a gyermekek létszáma. 1.9.11. A nevelőmunkát közvetlenül segítő közalkalmazottak: Az intézményben az alábbi pedagógus és nem pedagógus közalkalmazottak segítik a nevelőmunkát: Logopédus, pszichológus, szakorvos, védőnő és a Nevelési Tanácsadó. A nem pedagógus közalkalmazottak munkarendjét a MT. és a Közalkalmazotti törvény rendelkezéseivel összhangban az intézmény vezetője határozza meg. Az óvoda alkalmazottainak feladatait és munkaköri leírásukat a 6. számú melléklet tartalmazza. 1.9.12. A pedagógus szakvizsga, továbbképzés átképzés: A Ktv. 1998. XC. Tv. 87. (10) (11) és (12) rendelkezik a pedagógus továbbképzésről, (Magyar Közlöny 1998. dec.29. 8116. oldal) A pedagógus 7 évenként legalább egy alkalommal továbbképzésen vesz részt. A továbbképzést sikeresen befejező pedagógust anyagi elismerésben kell részesíteni a jogszabályi előírásnak megfelelően. Megszüntethető annak a pedagógusnak a munkaviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya, aki a továbbképzésen önhibájából nem vesz részt, ill. tanulmányait nem fejezte be sikeresen. Mt. 277/97. -ra hivatkozással. Nem kell továbbképzésen részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógus szakvizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben.

1.9.13. Szakkönyvvásárlási támogatás: A pedagógusok szakkönyv vásárlásának támogatási összegét a központi költségvetés biztosítja. Összegét évenként a központi költségvetés határozza meg. Az igényjogosultság feltételeit és az elszámolás módját az 1998. évi XC törvény 8. sz. melléklete tartalmazza. 1.9.14. A közalkalmazott kártérítési felelőssége: MT. 166. (1) A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. 167. (1) Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg. (4) gondatlan károkozás esetén is teljes kárért felel az óvoda pénztári számfejtője és ellenőre a számfejtés körében előidézett vagy az ezzel összefüggő ellenőrzés elmulasztásával vagy hiányos teljesítésével okozott kárért. Kjt. 81. gondatlan károkozás esetén a közalkalmazott három havi illetménye erejéig felel. MT. 168. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. 2. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének fogalma, célja A pedagógiai munka belső ellenőrzése: a nevelési-oktatási intézmény valamennyi pedagógiai tevékenységére kiterjed. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének célja az esetlegesen előforduló hibák mielőbbi feltárása, majd a feltárást követő helyes gyakorlat megteremtése. Az ellenőrzés célja másrészről a pedagógiai munka hatékonyságának fokozása. 2.1. A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények A pedagógiai munka belső ellenőrzésével szemben támasztott követelmények: - fogja át a pedagógiai munka egészét, - segítse elő valamennyi pedagógiai munka emelkedő színvonalú ellátását, - a foglalkozásokkal szemben támasztott követelményekhez igazodva mérje és értékelje a pedagógus által elért eredményeket, ösztönözzön a minél jobb eredmény elérésére,

- támogassa az egyes pedagógiai munka legcélszerűbb, leghatékonyabb ellátását, - a szülői közösség (óvodai szülői szervezet ) észrevételei kapcsán elfogulatlan ellenőrzéssel segítse az oktatás valamennyi szereplőjének megfelelő pedagógiai módszer megtalálását, - biztosítsa, illetve segítse elő a fegyelmezett munkát, - támogassa a különféle szintű vezetői utasítások, rendelkezések következetes végrehajtását, megtartását, - hatékonyan működjön a megelőző szerepe. 2.2. A pedagógiai munka belső ellenőrzésére jogosultak A pedagógiai munka belső ellenőrzésére elsősorban, általános jogkörben jogosult: a) az intézmény vezetője, b) az intézményvezető helyettese, helyettesei. A pedagógiai munka belső, valamely témájú, területre vonatkozó ellenőrzésére az intézmény valamennyi pedagógus dolgozója javaslatot tehet. 2.3. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái A pedagógiai munka belső ellenőrzésének formái különösen a következők lehetnek: - szóbeli beszámoltatás, - írásbeli beszámoltatás, - értekezlet, - foglalkozáslátogatás, - speciális felmérések, tesztek, vizsgálatok. Az intézményvezető a pedagógiai munka belső ellenőrzése céljából éves munkatervet készíthet. 3. A vezetők és az óvodai szülői szervezetet (közösség) közötti kapcsolattartás formája A nevelési-oktatási intézmény a 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 4. (1) bekezdése alapján a Szervezeti és Működési Szabályzatában szabályozni köteles a vezetők és az iskolaszék, az óvodai szülői szervezet, a kollégiumi szék, valamint az óvodai, iskolai, kollégiumi szülői szervezet (közösség) közötti kapcsolattartás rendjét. 3.1 A vezetők és az óvodai szülői szervezet közötti kapcsolattartás A nevelési-oktatatási intézmény vezetőjének feladata az óvodai szülői szervezettel való együttműködés

Az együttműködés és kapcsolattartás során: - a vezetők feladata az óvodai szülői szervezet jogainak gyakorlásához szükséges: o információs bázis megadása (Az információ bázis megadása alatt kell érteni valamennyi nyilvános, az intézmény működésével kapcsolatos irat, dokumentum hozzáférésének biztosítását, illetve meghatározott dokumentumok közvetlen rendelkezésre bocsátását. Közvetlenül rendelkezésre kell bocsátani azokat az iratokat, dokumentumokat, melyek az óvodai szülői szervezet jogainak /pl.: véleményezési, javaslattevő, illetve egyetértési/ gyakorlásához szükségesek), o óvodán belül megfelelő helyiség biztosítása a szükséges berendezési tárgyakkal; o az óvodai szülői szervezet feladata, hogy éljen a jogszabály, és az óvoda más belső szabályzataiban megadott jogosítványaival, s jogainak gyakorlásával: segítse az intézmény hatékony működését, támogassa a vezetők irányítási, döntési tevékenységét. Az óvodai szülői szervezet kiemelt feladata, hogy: a) javaslatot tegyen az intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben, különösen: - az intézmény irányítását érintő kérdésekben, - a vezető személyével kapcsolatos kérdésekben, - az intézmény egészét, vagy a gyermekek nagyobb csoportját érintő kérdésekben; b) egyetértési jogot gyakoroljon az óvodai nevelési program elfogadásakor. E jog gyakorlásához az óvoda vezetője, illetve az általa kijelölt pedagógus köteles tájékoztatást adni a programhoz. c) egyetértési jogot gyakoroljon a házirend elfogadásakor. Az óvodai szülői szervezet és a vezetők kapcsolattartásának egyik speciális eszköze a nevelőtestület összehívásának kezdeményezési joga. Az óvodai szülői szervezet által a nevelőtestület összehívására tett kezdeményezésről a nevelőtestület dönt. 3.2. Az óvodai szülői szervezet és a vezetők kapcsolattartási formái: - szóbeli személyes megbeszélés, - értekezletek, - írásbeli tájékoztatók, - az óvodai szülői szervezet nevére szóló levelek bontás nélküli átadása az érintett személyeknek, - dokumentum, irat az óvodai szülői szervezet által gyakorolt jogok írásba foglalásával. 3.3. A vezetők és a szülői szervezet közötti kapcsolattartás rendje Az intézményben a szülők jogaik érvényesítése, kötelességük teljesítése érdekében szülői szervezetet hozhatnak létre.