g> SZÍ KI N ( S I já r I K Zri

g> SZÍ KI N ( S I já r I K Zri VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Verzió:2 Készítette: Üzletfejlesztési és Minőségirányítási Osztály Adatbiztonsági szint: PBB

S2fPf K fs f ixtf r 2*1 VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 V erziókövetési jegyzék Módosított, törölt, hozzáadott fejezet: M ódosítás/tartalom rövid leírása és indokolása: Verziószám: Verzió hatályosságának kezdete: A z összes fejezet Rugalmas szervezeti formák (projektek, bizottságok, testületek és fórumok) meghatározása, o Irányítási rendszer fogalmának és elemeinek bővítése, vezérigazgató-helyettesi pozíció létrehozása, munkáltatói jogkör gyakorlásának felülvizsgálata, kiegészítés Társaság minden munkavállalójára vonatkozó jogokkal, és kötelezettségekkel, szervezeti egységekhez rendelt feladatok pontosítása, a beruházási és üzemeltetési tevékenység a Gazdasági Igazgatóság hatáskörébe kerül, illetve a Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt álló Kockázatkezelési Osztály a Biztonsági Igazgatóság keretében folytatja munkáját Társaságbiztonsági Osztály néven. A z összes fejezet A Társaság fő tevékenységének feltüntetése, SZMSZ több pontot érintő átstrukturálása, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. felelős vállalatirányítási elveinek alkalmazása az Ajánlásnak megfelelően, szabályozási rendszer felépítésének módosítása,új szabályozási szint létrehozása, mely a Tulajdonos, az Igazgatóság és a Felügyelőbizottság elfogadását igényelő szabályozásokat tartalmazza,valamint a körlevelek átsorolása, a stratégiai tervezés, belső kontrollrendszer és kontrolling, riportolás hangsúlyozása, kockázatmencdzsment- és belső kontrollrendszer fejlesztésének, felügyeletének meghatározása, Üzletfejlesztési Fórum létrehozása, szervezeti átalakítások, projektek szétbontása stratégiai és szakmai projektekké, stratégiai beszámolók és projektbeszámolók beépítése, teljesítménymenedzsment rendszer megerősítése, kisebb szervezetek közötti felelőséget érintő változtatások 1. 2013.ja n u á r i. 2. 2015.ja n u á r 1. A korábbi verzió az új verzió kiadásának napjáig hatályos, az új verzió - ha másként nem rendelkezik - annak aláírását (kiadását) követő napon lép hatályba. Ha a szabályozás célja másként nem érhető el, a hatálybalépés napja a kiadás napja is lehet, ebben az esetben a hatálybalépés időpontját órában kell meghatározni, mely nem előzheti meg a kiadás időpontját. Adatbiztonsági szint: PI3B Készítette: UFMI Oldalszám: 2/48 File: SZMSZ_2015_VIGutasftás_végleges

rr x y VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 ViiriSTSfl^TfK ZfT TARTALO M JEG YZÉK VERZIÓKÖVETÉSI JEGYZÉK...2 A SZABÁLYOZÁS TÁRGYA, CÉLJA... 7 A SZABÁLYOZÁS HATÁLYA... 7 A SZABÁLYOZÁS LEÍRÁSA... 7 I. ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK...7 1.AZONOSÍTÓ ADATOK ALAPÍTÁS, JOGÁLLÁS... 7 1.1. A S z e r e n c s e j á t é k Z r t. a z o n o s í t ó a d a t a i... 7 1.2. A S z e r e n c s e j á t é k Z r t. a l a p í t á s a... 7 1.3. A z ALAPÍTÓI JOGOK GYAKORLÁSA... 7 1.4. A SZERENCSEJÁTÉK ZR T. JOGÁLLÁSA...8 1.5. A TÁRSASÁG FŐ TEVÉKENYSÉGI KÖRE... 8 1.6. A Tá r s a s á g k ü l d e t é s e...8 2.A TÁRSASÁG VEZETŐ SZERVEI...8 2.1. KÖZGYŰLÉS...8 2.2. IGAZGA TÓSÁ G...9 2.3. F e l ü g y e l ő b iz o t t s á g...9 2.4. Ve zé r ig a z g a t ó...9 3.A TÁRSASÁG CÉGJEGYZÉSE...9 3.1. A KÉPVISELETI ÉS CÉGJEGYZÉSI JOG GYAKORLÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI...9 3.2. PÉNZÜGYI TELJESÍTÉS ENGEDÉL YEZÉSE... 10 3.3. PÉNZINTÉZETI ALÁÍRÁSI JOGOSULTSÁG, PÉNZÜGYI KÖTELEZETTSÉG VÁLLALÁSA... 10 l.a TÁRSASÁG VEZETÉSE... 11 1.1. Á l t a l á n o s e l v e k, k ö v e t e l m é n y e k...11 1.2. A TÁRSASÁG VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKA VÁLLALÓI... 11 1.3. A Ve z é r ig a z g a t ó f e l a d a t a i É s h a t á s k ö r e i... 12 1.4. A VEZETŐK ÁLTALÁNOS FELADATAI, HATÁSKÖRE ÉS FELELŐSSÉGE... 13 1.4.1. Á l t a l á n o s v e z e t ő i f e l a d a t o k... 13 1.4.2. Á l t a l á n o s v e z e t ő i h a t á s k ö r ö k...13 1.4.3. Á l t a l á n o s v e z e t ő i f e l e l ő s s é g e k... 14 1.5. A VEZETŐI KOMMUNIKÁCIÓS ÉS KOORDINÁCIÓS FÓR UMOK/ESZKÖZÖK...14 1.5.1. V e z e t ő i é r t e k e z l e t...14 1.5.2. Sz a k m a i v e z e t ő i é r t e k e z l e t e k... 15 1.5.3. Ü z l e t i F e j l e s z t é s i F ó r u m... 15 1.5.4. B iz t o n s á g i F ó r u m...15 Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: ÜFMI Oldalszám: 3/48 File: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

r C"X VEZERIG AZG AT OI UTASITAS Verzió: 2 *21 P.rKCtffÁTH ZP1 1.5.5. E t ik a i B iz o t t s á g...16 1.5.6. P r o je k t e k...16 1.5.7. E g y éb v e z e t ő i k o m m u n ik á c ió s e s z k ö z ö k... 16 1.6. A VEZETŐK IIEL YETTESÍTÉSE... 17 1.6.1. A V e z é r ig a z g a t ó h e l y e t t e s ít é s e...17 1.6.2. Á lta lá n o s v e z e t ő i h e l y e t t e s ít é s i s z a b á l y o k...17 1. 7. A MUNKÁLTA TÓI JOGOK GYAKORLÁSA... 17 2.A TÁRSASÁG M IN D EN M U N K A V Á LLA LÓ JÁ RA V O N A TK O ZÓ ÁLTA LÁ N O S SZA B Á L Y O K... 20 2.1. A MUNKA VÁLLALÓK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI...20 2.2. M u n k a k ö r -á ta d á s, - á t v é t e l...20 3.A TÁRSASÁG IR Á N Y ÍTÁ SI R E N D S Z E R E... 20 3.1. A STRA TÉGI AI ÉS ÜZLETI TÉR VEZÉSI RENDSZER... 21 3.2. DÖNTÉSI-HA TÁSKÖRI RENDSZER...21 3.3. A SZABÁLYOZÁSI RENDSZER... 25 3.4. A Z ÖSZTÖNZÉSI RENDSZER...27 3.5. A BELSŐ KONTROLLOK RENDSZERE... 27 3.6. A STRA TÉGIAI ÉS ÜZLETI KONTROLLING RENDSZER...28 III. A S Z E R E N C SE JÁ T É K ZR T. M U N K A S Z E R V E Z E T E...29 1.V E Z É R IG A Z G A T Ó I K Ö ZV ETLEN S Z E R V E Z E T E K...29 1.0.1. VEZÉRIGAZGATÓI TITKÁRSÁG (V T )... 29 1.0.2. H a tá ly o n k ív ü l h e l y e z v e 2013. ja n u á r I.-n a p já n...29 1.0.3. ÜZLETFEJLESZTÉSI ÉS MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI OSZTÁLY (Ü F M I)...29 2.K E R E S K E D E L M I ÉS JÁ T É K S Z E R V E Z É S I IG A ZG A TÓ SÁ G ( K J I )...30 2.1. KERESKEDELEM SZER VEZÉSI FŐOSZTÁL Y (K SZ F )...30 2.1.1. É r t é k e s ít é s Sz e r v e z é s i O sztá ly (É S Z O )... 30 2.1.2. L o g is z t ik a i O sztá ly (L Ó G )... 30 2.2. JÁTÉKENGEDÉL YEZÉSI ÉS SZER VEZÉSI FŐOSZTÁL Y (J S Z F )... 31 2.2.1. JÁTÉKENGEDÉLYEZÉSI ÉS ELEMZÉSI OSZTÁLY...31 2.2.2. A 33/2012 SZ. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁSSAL HATÁLYON KÍVÜL HELYEZVE 2012. ÁPRILIS 1. NAPJÁN... 31 2.2.3. So r s je g y O s z t á l y...31 2.2.4. A 42/2011. SZ. VEZÉRIGAZGA TÓI UTASÍTÁSSÁ L HA TÁL YON KÍVÜL HEL YEZVE 2011. ÁPRILIS 1. NAPJÁN... 32 2.2.5. A 42/2011. SZ. VEZÉRIG AZG A TÓI UTASÍTÁSSÁ L IIA TÁ L YON KÍVÜL HEL YEZVE 2011. ÁPRILIS 1. NAPJÁN... 32 2.2.6. A z ÚJSZMSZMÓDOSÍTÁSSAL HA TÁLYONKÍVÜL HELYEZVE 2015. JANUÁR 1. NAPJÁN... 32 2.3. ÉRTÉKESÍTÉSI RÉGIÓK (KÉR, M É R, PÉR, S Z É R )...32 Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 4/48 Filc: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

1 í S7f RTKCtriATf K7M VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Verzió: 2 2.3.1. É r t é k e s ít é s Sz e r v e z ő O sztá ly (M is k o l c i,p é c s i, Sz e g e d i É r t é k e s ít é s i R é g ió ESETÉBEN), FŐVÁROSI ÉRTÉKESÍTÉS SZERVEZŐ OSZTÁLY/MEGYEI ÉRTÉKESÍTÉS SZERVEZŐ O sztá l y (K ö z p o n t i É r t é k e s ít é s i R é g ió e s e t é b e n )...32 2.3.2. H á l ó z a t i Ü g y in t é z ő i O s z t á l y...32 2.3.3. L o t t ó z ó k... 32 2.4. I n t e r a k t ív J á t é k F ő o s z t á l y (IJ F )... 33 2.4.1. O dds K ö z p o n t... 33 2.4.2. I n t e r a k t ív Üz l e t i I n t e l l ig e n c ia O s z t á l y... 33 2.4.3. A z ÚJ S Z M S Z MÓDOSÍTÁSSAL HATÁLYON KÍVÜL HELYEZVE 2015. JANUÁR l.-é N... 33 2.4.4. In t e r a k t ív É r t é k e s ít é s i O s z t á l y...33 2.4.5. ÜGYFÉL-ELLENŐRZÉSI OSZTÁLY... 34 2.5. ÜGYFÉLSZOLGÁLA TI OSZTÁL Y...34 2.6. Ka r it a t ív Os z t á l y (K A R )... 34 3.M A R K E T IN G ÉS K O M M U N IK Á C IÓ S IG A ZG A T Ó SÁ G (M K D...34 3.1. IGAZGATÓ-1ÍELYETTES, SZÓVIVŐ... 34 3.1.1. K o m m u n ik á c ió s o sz t á l y (K O M )... 34 3.1.2. T á r sa d a l m i F e l e l ő s sé g v á l l a l á s i O sztá l y (C S R )...35 3.2. M a r k e t in g F ő o s z t á l y (M F O )... 35 3.2.1. M a r k e t in g o sz t á l y (M A R K )... 35 3.2.2. So r s o l á s i o sz t á l y (S O R S )... 36 4.GAZDASÁ G I IG A Z G A T Ó SÁ G (G I)...36 4.0.1. A 42/2011. SZÁMÚ VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS HATÁLYON KÍVÜL HELYEZTE 2011. ÁPRILIS 1. NAPJÁN... 37 4.0.2. G a z d a sá g i Sz e r v e z é s i O sztá ly (G S Z O )... 37 4.1. Ga z d a s á g i F ő o s z t á l y (G F O )... 37 4.1.1. P én zü g y i O sztá l y (P Ü O )...37 4.1.2. Sz á m v it e l i O sztá l y (S Z Ó )...37 4.1.3. K ö z po n t i E l sz á m o l t a t ó O szt á l y (K E O )... 38 4.2. H u m á n F ő o sztál y (H F O )... 38 4.2.1. M u n k a e r ő -g a zd á lk o d á si O sztá ly (M G O )...38 4.2.2. M u n k a erő-f e jl e s z t é s i O sztá ly (M F O )...38 4.2.3. B é r e l sz á m o l á si és TB Ü g y in t é z é s i O sztá ly (B T B )... 39 4.2.4. K é p z é s-s z e r v e z é s i O sztá ly (K SZO )... 39 4.3. K o n t r o l l in g F ő o sztál y (K FO )...39 4.3.1. ÜZEMGAZDASÁGI OSZTÁLY (Ü G O )... 39 4.3.2. P o r t f o l ió -k e z e l é s (P K )... 40 4.4. B e r u h á z á s i é s Üz e m e l t e t é s i F ő o sztál y (BÜ FO )...40 4.4.1. B er u h á zá si O s ztá ly (B R O )... 40 4.4.2. K ö z p o n t i Ü z e m e l t e t é s i O sztá ly (K Ü O )... 40 4.4.3. H á l ó z a t i Ü z e m e l t e t é s i O sztá ly (H Ü O )... 40 Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 5/48 File: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végIeges

Wtniccm íif /n VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 5.JOGI ÉS ELLENŐRZÉSI IGAZGATÓSÁG (JEI)...41 5.0.1. J o g i O szt á l y (J O G )... 41 5.1. I g a z g a t ó h e l y e t t e s...41 5.1.1. E l l e n ő r z é s i O szt á l y (E L Ő )...41 5.1.2. P a n a s z k e z e l é s i és H á l ó z a t e l l e n ő r z é s i C s o p o r t (P K H C S )... 41 6.INFORMATIKAI IGAZGATÓSÁG (IND...42 6.1. Te r m e l é s i R e n d s z e r e k F ö o sztál y (T R F )...42 6.1.1. J á t ék R en d szer O sztá ly (JK O )...42 6.1.2. D ir e k t F ogadási O sztá ly (D FO )... 42 6.1.3. A d a t f e l d o l g o z á s i O szt á ly (A FO )...43 6.1.4. T e r m in á l O sztá ly (T O )...43 6.2. IGAZGA TÓHEL YETTES...43 6.2.1. I r o d a i O sztá ly (IR O )...43 6.2.2. I n fo r m a t ik a i K ö z po n t i Sz o l g á l t a t á s o k O sztá ly (IK S Z O )...44 6.2.3. C a l l C e n t e r O s ztá ly (C C O )... 44 7.BIZTONSÁGI IGAZGATÓSÁG...44 7.0.1. O b je k t u m v é d e l m i O sztá ly (O V O )...44 7.1. IGAZGATÓHELYETTES... 44 7.1.1. I n fo r m á c ió v é d e l m i O sztá ly (IV Ó )... 45 7.1.2. T á r sa sá g b izto n sá g i O sztá ly (T B O )...45 KAPCSOLÓDÓ SZABÁLYOZÁSOK... 45 MÓDOSÍTANDÓ SZABÁLYOZÁSOK...45 HATÁLYUKAT VESZTŐ SZABÁLYOZÁSOK -...45 MELLÉKLETEK...45 SZIGNÓTÁBLA...48 Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: ÜFMI Oldalszám: 6/48 File: SZMSZ_20I5_VIGutasítás_véglcges

rr x ^/leikr^tiárfk iti VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 A SZABÁLYOZÁS TARGYA, CÉLJA Az utasítás célja Igazgatóságának 2014. november 25-i 54/2014 számú igazgatósági határozatával módosított Szervezeti és Működési Szabályzatának (a továbbiakban: SZMSZ) egységes szerkezetben történő kiadása. A SZABÁLYOZÁS HATÁLYA Jelen utasítás személyi hatálya kiterjed a Társaság minden munkavállalójára és szervezetére. Tárgyi hatálya kiterjed a Társaság valamennyi működési folyamatára. Jelen utasítás rendelkezéseit 2015. január 1.-től kell alkalmazni. A SZABÁLYOZÁS LEÍRÁSA I. ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK 1. Azonosító adatok, alapítás, jogállás 1.1. A Szerencsejáték Zrt. azonosító adatai A társaság cégneve: Rövidített neve: Szerencsejáték Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szerencsejáték Zrt. Székhelye: 1015 Budapest, Csalogány u. 30-32. Adószáma: 10580204-2-44 Cégjegyzék szám: 01-10-041628 1.2. A Szerencsejáték Zrt. alapítása A Szerencsejáték Zrt. a Pénzügyminiszter 3226/1990. sz. határozata és az Állami Vagyonügynökség Igazgató Tanácsa által hozott döntés értelmében, a Cégbíróságnál 01-01- 003466/03 sz. alatt bejegyzett Magyar Szerencsejáték állami vállalat általános jogutódja, s a gazdálkodó szervezetek és a gazdasági társaságok átalakulásáról szóló 1989. évi XIII. törvény alapján alakult át egyszemélyes részvénytársasággá. A Társaság megalakulásának és tevékenysége megkezdésének időpontja: 1991. január 1. 1.3. A z alapítói jogok gyakorlása A nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 2. sz. mellékletében foglaltak értelmében a Szerencsejáték Zrt. részvényeinek 100%-a nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű nemzeti vagyonban tartandó, állami tulajdonban álló társasági részesedés. Az egyszemélyes Szerencsejáték Zártkörűen Működő Részvénytársaságban az alapító jogait, és így a közgyűlés jogait is a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. gyakorolja. Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMl Oldalszám: 7/48 File: SZMSZ 2015_VIGiitasitás_véglegcs

0 KoriAm '/t i VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Verzió: 2 1.4. A Szerencsejáték Zrt. jogállása A Szerencsejáték Zrt. (továbbiakban: Társaság) jogi személy. Saját cégneve alatt jogokat szerez és kötelezettségeket vállal, tulajdont szerez, szerződést köt, perelhet és perelhető. 1.5. A társaság f ő tevékenységi köre A Társaság Alapító Okirat szerinti fő tevékenysége a szerencsejáték szervezés, és fogadásszervezés. E tevékenység jogi alapjait a szerencsejáték szervezéséről szóló 1991. évi XXXIV. törvény, az egyes szerencsejátékok engedélyezésével, lebonyolításával és ellenőrzésével kapcsolatos feladatok végrehajtásáról szóló 32/2005. (X. 21.) PM. rendelet, a Magyar Köztársaság Polgári Törvénykönyvéről szóló 1959. évi IV. törvény, illetve a 2014. március 15-től hatályos 2013. évi V. törvénnyel kiadott Polgári Törvénykönyv és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal Szerencsejáték Felügyeleti Főosztályának (továbbiakban SZÉF) határozatai állapítják meg. A szerencsejáték szervezés, fogadásszervezés hatósági engedélyezéshez kötött tevékenység. Az engedélyezést a hatósági felügyelet gyakorolása mellett a Nemzeti Adó- és Vámhivatal Központi Hivatalának Szerencsejáték Felügyeleti Főosztálya látja el. 1.6. A Társaság küldetése A Társaság küldetése, hogy a hazai felnőtt lakosság szerencsejáték alapú szórakozási igényét professzionálisan kielégítse, és eközben hozzájáruljon a társadalmi értékteremtés folyamatához. 2. A T ársaság vezető szervei A Társaság vezető szervei: - a Közgyűlés (A Társaságnál a közgyűlés jogosítványait az Alapító gyakorolja), - az Igazgatóság, - a Felügyelőbizottság, - a Vezérigazgató. A Közgyűlés, az Igazgatóság, a Felügyelőbizottság hatáskörét mindenkor hatályos, a gazdasági társaságokra vonatkozó jogszabályok és az Alapító által elfogadott Alapító Okirat állapítja meg. Az Igazgatóság működését az általa elfogadott ügyrend, míg a Felügyelőbizottság működésének részletes szabályait az általa megállapított és a Közgyűlés által jóváhagyott ügyrend határozza meg. 2.1. Közgyűlés A Társaságnál a Közgyűlés jogosítványait az Alapító alapítói határozattal gyakorolja a Társaság Alapító Okiratában rögzített hatáskör alapján. Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: ÜFMI Oldalszám: 8/48 Filc: SZMSZ_2015_VIGutasítás_v<5gleges

ö S7UUKC»n*T<K7H VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Verzió: 2 2.2. Igazgatóság Az Igazgatóság a Társaság ügyvezető szerve. Az Igazgatóság feladat- és hatásköreit a Társaság Alapító Okirata, illetve az Igazgatóság Ügyrendje rögzíti. 2.3. Felügyelöbizottság A Társaság ügymenetének és üzletvitelének ellenőrzését a Felügyelőbizottság végzi. A Felügyelőbizottság feladat- és hatásköreit a Társaság Alapító Okirata, illetve a Felügyelőbizottság Ügyrendje rögzíti. 2.4. Vezérigazgató A Társaság munkaszervezetét az Alapító által kinevezett Vezérigazgató vezeti. A Vezérigazgató az Alapító Okirat szerint hivatalból tagja az Igazgatóságnak. A Vezérigazgató a jogszabályok, az Alapító Okirat, valamint a Közgyűlés és az Igazgatóság határozatainak keretei között látja el feladatait. A Vezérigazgató feladatait és hatásköreit jelen SZMSZ II. fejezetének 1.2. pontja határozza meg. 3. A Társaság cégjegyzése A Társaság képviseletének és cégjegyzésének szabályait az Alapító Okirat és annak alapján jelen SZMSZ állapítja meg. A cégjegyzés akként történik, hogy a Társaság képviseletére jogosultak az iratokat a Társaság cégneve alatt hiteles cégaláírási nyilatkozatuknak megfelelően saját névaláírásukkal látják el. A Társaság cégjegyzésére jogosultak: - a Vezérigazgató önállóan, - két igazgatósági tag együttesen, - az Igazgatóság által cégjegyzésre feljogosított munkavállalók közül két személy együttesen, az Igazgatóság által meghatározott körben, vagy - egy igazgatósági tag bármelyik cégjegyzésre feljogosított munkavállalóval együttesen. A cégjegyzésre jogosult munkavállalók a vonatkozó igazgatósági határozatban meghatározottak szerint gyakorol ják jogosultságukat. A cégjegyzésre felruházott személyek aláírási címpéldányát a Jogi és Ellenőrzési Igazgatóság őrzi. 3.1. A képviseleti és cégjegyzési jo g gyakorlásának általános szabályai A Társaság képviseletére és cégjegyzésére jogosult személy - a megbízás keretei között - képviselheti a Társaságot, azaz jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat a Társaság részére. A képviselet alatt a Társaság nevében harmadik személyek irányában, a bíróság és más hatóság előtt - akár szóban, akár írásban - tett jognyilatkozatokat kell érteni. A képviselet magában foglalja a képviselet körében szükséges aláírási jogot is, ami a Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 9/48 Filc: SZMSZJ2015_VIGutasítás_végleges

% r ^ZtFINOFlXm/fi VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 cégjegyzés keretei között gyakorolható, összhangban a Társaság Alapító Okiratával, az SZMSZ ide vonatkozó előírásaival, illetőleg a hatályos jogszabályok rendelkezéseivel. A képviselettel összefüggésben kapott aláírási jogot meg kell különböztetni a Társaság működése során, a Társaság szervezetén belüli aláírási jogtól, mely magában foglalja a számára biztosított munkáltatói jogkörben történő aláírási jogot is. A szervezeten belüli aláírási jog a szervezeti egység vezetőjének joga. Abban különbözik a képviseleti jogkörben gyakorolt aláírási jogtól, hogy az közvetlenül, vagy egyáltalán nem keletkeztethet jogot vagy kötelezettséget - a munkáltatói jog körét ide nem értve - a Társaság számára. A jogi képviselet körében eljáró jogtanácsos (ok) képviseleti és aláírási jogosultságát az 1983. évi 3. sz. törvényerejű rendelet szabályozza. A Társaság hivatalos levelezésével, bélyegzőhasználatával kapcsolatos szabályokat a Vezérigazgató belső szabályozásban határozza meg. 3.2. Pénzügyi teljesítés engedélyezése Pénzügyi teljesítés, engedélyezési joggal való felruházás vezérigazgatói utasításban történik. 3.3. Pénzintézeti aláírási jogosultság, pénzügyi kötelezettség vállalása A Társaság bankszámlái felett a Vezérigazgató egyedül, illetve két aláírásra jogosult személy együttesen rendelkezik. Az aláírásra jogosultak pénzintézet részére történő bejelentését kizárólag a Vezérigazgató írhatja alá. Pénzügyi kötelezettséggel járó ügyiratok esetében, ha a Vezérigazgató egyszemélyi aláírási jogát nem gyakorolja, az aláírási jogosultságot - a rendeltetésszerű működéssel együtt járó ügyiratokon kívül - a vonatkozó vezérigazgatói utasításban erre feljogosított vezető beosztású munkavállalók együttesen gyakorolják. Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 10/48 Filc: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

rr x S7ierKr«nATlK'/11 VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Verzió: 2 II. ÁLTALÁNOS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYOK 1. A Társaság vezetése 1.1. Á ltalános elvek, követelm ények A Társaság eredményes működtetése érdekében a vezetésben az önálló, a kezdeményező, a mindenkori külső- és belső lehetőségekkel élni tudó felelős magatartásnak, cselekvésnek kell érvényre jutnia. Ennek feltételeit a belső működés rendjében a következők teremtik meg: - a Társaság stratégiájában, üzletpolitikájában, a fejlesztési koncepciókban és a tervekben megfogalmazott célok, elvárások és feladatok, amelyek a Társaság érdekeinek érvényesülését elősegítő egységes cselekvéshez mutatnak irányt, - az SZMSZ-ben szabályozott feladat-, felelősség- és hatáskör megosztás, amely az önálló és felelős cselekvés kereteit határozza meg, - a döntéseket, intézkedéseket megalapozó, a rendszeresen áramoltatott információk, valamint a külső és belső kapcsolatok révén nyert információk, ismeretek, - a koordinált végrehajtást segítő szabályozások és vezetői fórumok, - a teljesítményeket célszerűen ösztönző érdekeltségi rendszer, valamint - a felelősség érvényesítése (beszámoltatás, számonkérés a munkáltatói jogok gyakorlása révén. A Társaság vezetésében olyan feladat-, felelősség és hatáskörmegosztás érvényesül, amely az üzleti folyamatok hatékony működtetését kívánja szolgálni a felelősségek funkcionális elkülönítésével és a projekt alapú együttműködés elősegítésével az alábbiak figyelembevételével: - a folyamatok szervezeti határokon átívelő végrehajtásának elősegítése a résztvevők elkülönült felelősségeivel, - a szakmai elv érvényesítése a feladatok kiosztása, megvalósítása és számonkérése során, - az információ hozzáférés és ésszerű vezetői kontroll biztosítása a döntési hatáskörök gyakorlásához, - a vezetési szintek (vertikális tagozódás) ésszerű mértékének biztosítása, - a projektek határidőkhöz és eredményelvárásokhoz kötött, szervezetek közötti együttműködésen alapuló megvalósítása, - a Társaság adottságaiból következő sajátosságok érvényesítése. A munkamegosztás során meghatározott vezetői feladatok teljesítését a vezetők összehangolt együttműködése révén kell megvalósítani. 1.2. A Társaság vezető állású m unkavállalói Az SZMSZ-ben történő szabályozás szempontjából vezetők a döntésre jogosult és a döntések előkészítésében részvételre jogosult vezetők. Az SZMSZ-ben használt vezető és a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (továbbiakban: Mt.) használt vezető állású munkavállaló fogalma között a szabályozás szempontjából különbséget kell tenni. Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 11/48 Filc: SZMSZ_2015_VlGutasítás_V(5gleges

rc % pi NryfiATr* ni VEZERIG AZG AT 01 UTASITAS Verzió: 2 Az SZMSZ által az alábbiakban meghatározott vezetők tartoznak a vezető állású munkavállalók körébe: Vezérigazgató A Társaság munkaszervezetének egyszemélyi felelős vezetője. Vezérigazgató-helyettes Az 1. fejezet 2.4. pontja szerint jogosult a Vezérigazgató helyettesítésére és egyúttal ellátja a Gazdasági Igazgatóság vezetését. Igazgatóik) Az igazgatók által felügyelt szervezeti egységek a szervezeti ábra szerint hozzájuk rendelt igazgatóságok. Az igazgató/k közvetlenül a Vezérigazgató irányítása alá rendelt, a Társaság kiemelt fontosságú szakterületét felügyelő, irányító vezető/k. Az irányító tevékenységét az alárendeltségében lévő igazgatóhelyettessel megoszthatja. A hatáskör megosztása az igazgató felelősségét nem befolyásolja. Az igazgató/k által felügyelt/irányított szervezeti egység elnevezése igazgatóság. Igazgatóhelvettes(ek) Az igazgatóhelyettes közvetlenül az igazgató felügyelete alá rendelt, általános helyettesítésre kinevezett vezető, továbbá igazgatóhelyettes a Vezérigazgatói Titkárság vezetője. Az igazgatóságok irányítását az igazgató helyettese útján is elláthatja. Főosztályvezetőik') A főosztályvezető közvetlenül az igazgató felügyelete alá rendelt vezető. Régióvezetőfk) Általános és szakmai irányítás szempontjából a régióvezetők a kereskedelmi és játékszervezési igazgató alá tartoznak. Osztályvezetőik) Szakmailag homogén tevékenység (tevékenység-csoport) ellátására létrehozott szervezeti egységek vezetői. 1.3. A Vezérigazgató feladatai és hatáskörei A Vezérigazgató kiemelt feladatai: - A Társaság szervezeti- és működési rendjével összefüggésben: - a Társaság munkaszervezetének irányítása, - a jogszerű működés biztosítása, - a belső szabályozások kialakítása, módosítása a jogszabályi változásokra is figyelemmel, az előírások gyakorlati érvényesítése, a számviteli rend meghatározása. - a tervszerű, eredményes működés érdekében: - a Társaság stratégiájának kialakítására javaslattétel, - a Társaság üzletpolitikai koncepciójának, valamint komplex üzleti (gazdasági) tervének előkészítése, a végrehajtás szervezése, ellenőrzése, Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 12/48 Filc: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

szirikc«*mt/f?n VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 - a kockázatmenedzsment és belső kontroll rendszer működtetése, - a közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezeti egységek munkájának irányítása, - külső kapcsolatok ápolása, a Társaság érdekeinek megfelelő bővítése, fejlesztése, - a munkáltatói jogok gyakorlása az SZMSZ előírásai szerint. A Vezérigazgató döntésre jogosult mindazon kérdésben, amely nem tartozik a Közgyűlés, az Igazgatóság vagy a Felügyelőbizottság hatáskörébe. A Vezérigazgató hatáskörét megosztja a munkaszervezet vezetőivel az SZMSZ II. fejezetének 3.2. pontjában előírt "döntési-hatásköri rendszer" szerint, személyes felelősségét azonban a hatáskörök megosztása nem befolyásolja. 1.4. A vezetők általános feladatai, hatásköre és felelőssége 1.4.1. Általános vezetői feladatok Minden vezető feladata: az irányítása alá rendelt szervezet munkájának megszervezése, folyamatosságának biztosítása, ellenőrzése és a munkák helyes elosztásának biztosítása, a munkavégzés feltételeinek a megteremtése, a munkarend és munkafegyelem betartása és betartatása, az irányítása alá tartozó szervezet részére előírt feladatok, nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettségek maradéktalan teljesítésének a biztosítása, a kapcsolódó területekkel, tevékenységekkel szükséges együttműködés szervezése, a végrehajtás következetes számonkérése, a felelős játékszervezés elveinek tudatos alkalmazása a feladatok végrehajtása során, a beosztottak szakmai fejlődéséhez szükséges feltételek biztosítása, a munkavállalók munkaköri leírásának elkészíttetése, kulcs teljesítmény mutatóinak meghatározása, a szervezeti egység(ek), illetve a beosztottak munkájának ellenőrzése, rendszeres értékelése, a jogszabályok, a belső eljárási- és magatartási, valamint a védelmi szabályzatok, (munkavédelmi, tűzvédelmi szabályok, stb.) betartása, betartásuk folyamatos ellenőrzése, a felelősségére bízott (a szervezet rendelkezésére bocsátott) tárgyi eszközök, fogyóeszközök rendeltetésszerű használatának biztosítása. 1.4.2. Általános vezetői hatáskörök A vezetői hatáskör a vezetői feladatok végrehajtására biztosított rendelkezési és utasításadási jogkört jelenti. A hatáskör kiterjed mindazon döntésre és intézkedésre, amelyek szükségesek a feladatkörbe tartozó ügyek eredményes és maradéktalan végrehajtásához. Minden vezető jogosult: az irányítása alá rendelt szervezet személyi állományának kialakítására, változtatására javaslatot tenni, Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 13/48 Filc: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

kj VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 a rábízott egységet illetően utasításra, ellenőrzésre, a személye elé vitt operatív ügyben történő döntésre, a Társaság döntési rendje szerint az általa vezetett szervezeti egységbe beosztott munkavállalók tekintetében az egyes munkáltatói jogok gyakorlására a II. fejezet 1.7. pontja szerint, a vezetése alá rendelt szervezeti egység feladatkörébe tartozó ügyekben a Társaság képviseletére az SZMSZ I. fejezetének 3.1. pontjában meghatározott szabályok szerint. A társaságirányítást érintő döntési folyamatokban a vezetők részvételi jogosultságát az SZMSZ II. fejezetének 3.2 pontjában meghatározott "döntési-hatásköri rendszer" tartalmazza, a kötelezettségvállalás szabályait vezérigazgatói utasítás rendezi. 1.4.3. Általános vezetői felelősségek Minden vezető felelős: a Társaság eredményes működése érdekében reá háruló feladat elvégzéséért, intézkedéseiért, utasításaiért, a nyilvántartások, adatszolgáltatások, jelentések tartalmi helyességéért, az ellenőrzések végrehajtásáért, továbbá mindazért, amit jogállásának, hatáskörének, beosztásának megfelelően tennie kell, illetve amit megtenni elmulasztott. A vezetőt a munkakörében a tőle elvárható gondosság tanúsításáért polgári jogi, munkajogi és büntetőjogi felelősség terheli. Intézkedései során a játékosok, a társadalom, a munkavállalók és a környezet iránti felelősséggel kell eljárni. 1.5. A vezetői komm unikációs és koordinációs fórum ok/eszközök A vezetők és a szervezetek közötti kommunikáció, együttműködés alapvetően szóbeli egyeztetés útján történik. Az írásbeli dokumentáltság csak akkor kötelező, ha belső szabályozásokban nem rögzített feladatellátást, vagy munkamegosztást befolyásoló megállapodásra kerül sor, vagy azt jogszabályi, illetve a Társaságnál érvényes tanúsítással alkalmazott szabványkövetelmények előírják. Ezt a célt szolgálják az igazoló dokumentumok (pl. jegyzőkönyvek, emlékeztetők, stb.) amelyek kezelésére vonatkozó előírásokat a Vezérigazgató belső szabályozás keretében rögzít. Az egyes vezetői fórumok létrehozásáról, feladatainak és felelősségeinek meghatározásáról, ügyrendjéről, valamint megszüntetésükről a Vezérigazgató vezérigazgatói utasítás keretében gondoskodik. 1.5.1. Vezetői értekezlet Rendeltetése: A Társaság szempontjából jelentős döntések előkészítése, feladatok meghatározása és a kiadott feladatok végrehajtásáról beszámoltatás. Összehívja és vezeti: Vezérigazgató Gyakorisága: hetente, vagy szükség szerint Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 14/48 Filc: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

rc % VEZERIG AZG AT 01 UTASITAS Verzió: 2 \ 7 trir.tsfk iír Zot Résztvevői: Vezérigazgató, Vezérigazgató-helyettes igazgatók, igazgatóhelyettesek és az üzletfejlesztési és minőségirányítási osztály vezetője, (mint állandó meghívottak), meghívottak (adott napirendre vonatkozó meghívás alapján). Az értekezletre a kiadott feladatok teljesítéséről, illetve előre meghatározott napirendek vonatkozásában a Vezérigazgató igénye alapján, írásos dokumentum készül, amelyet az illetékes vezető ismertet az értekezlet alkalmával. Az értekezlet előkészítése, valamint az emlékeztető összeállítása a Vezérigazgatói Titkárság feladata. 1.5.2. Szakmai vezetői értekezletek Rendeltetése: Az érintett szakmai körön belül meghatározott témákban egyeztetés, feladatkiadás, illetve a kiadott feladatok teljesítésének áttekintése. Összehívják és vezetik: Vezérigazgató-helyettes, igazgatók Gyakorisága: szükség szerint Résztvevők: az érintett szakmai terület vezetői, további érintett vezetők és munkavállalók, adott napirendre vonatkozó meghívás alapján. 1.5.3. Üzleti Fejlesztési Fórum A fórum célja - a Társaság mindenkori stratégiai céljaival és a hatályos törvényi szabályozással összhangban - az üzleti és piaci lehetőségek, valamint az aktuális termék és szolgáltatási kínálat folyamatos elemzése, értékelése és üzleti fejlesztési irányok meghatározása a vevői igények minél teljesebb kielégítése érdekében. A fórum rendeltetése, hogy rendszeresen tekintse át és értékelje valamennyi üzleti jellegű fejlesztési koncepciót és kezdeményezést, vitassa meg a cél érdekében felmerülő legfontosabb üzleti kérdéseket, illetve a döntés előkészítésben leginkább érintett szakterületek vezetőinek részvételével javaslatokat fogalmazzon meg a Vezérigazgató számára. 1.5.4. Biztonsági Fórum A fórum célja az információbiztonsági szabványok által meghatározott előírások betartásának felügyelete, valamint a belső audit vizsgálatok alapján annak javítása. A Biztonsági Fórum fő rendeltetése, hogy a Vezérigazgató számára a releváns döntéseket előkészítse, helyesbítő, javító intézkedésekre tegyen javaslatot. Feladata továbbá, hogy a kockázatmenedzsment és belső kontroll rendszer működtetésére és a releváns kockázati követelményekre javaslatot tegyen. Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 15/48 Filc: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

0 121/2012 IKrsriATfF. ŰRI sz. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Verzió: 2 1.5.5. Etikai Bizottság Az Etikai Bizottság célja az Etikai Kódexben foglalt vállalati normák teljesítésének figyelemmel kísérése, amelynek keretében állásfoglalást készít az elé kerülő etikai kérdésekben, és erről az érintett munkavállalókat, a Vezérigazgatót, valamint az érintett munkáltatói jogkört gyakorló vezető(k)et tájékoztatja. Javaslatot tesz az Etikai Kódex módosítására, illetve évente jelentés készít az etikai normák vállalati tel jesítéséről. 1.5.6. Projektek A projektek olyan egyszeri feladat ellátására létrehozott ideiglenes szerveződésű rugalmas szervezeti formák, amelyek több közvetlen vezető irányítása alá tartozó szervezeti egység felelősségi és hatáskörét érintik és ezen szervezeti egységek munkavállalóinak együttdolgozását igénylik. A projektek Projekt Alapító Dokumentummal rendelkeznek és az elért eredményekről Projekt Záró Jelentés formájában számolnak be. 1.5.6.1. Stratégiai projektek A stratégiai projektek olyan speciális projektek, amelyek a Társaság stratégiai céljainak eléréséhez szükséges, kiemelt jelentőségű üzleti és funkcionális feladatok megvalósítását biztosítják több igazgatóság, vagy vezérigazgató közvetlen irányítása alá tartozó szervezeti egység közös munkája révén. Működésük kereteit a Vezérigazgató által jóváhagyott Projekt Alapító Dokumentum határozza meg előre meghatározott eredményelvárásokkal, elkülönült feladat-, ütem- és erőforrás tervekkel, kockázatkezelési és kommunikációs akciókkal. A stratégiai projektek Vezérigazgató által kijelölt projektvezető irányításával, az érintett szakterületek delegált projekttagjainak részvételével működnek a Projekt szponzor és a Projektirányító Bizottság felügyelete alatt. A stratégiai projektek előrehaladását és eredményeit önálló projektbeszámoló rendszeren keresztül a társaság vezetése folyamatosan ellenőrzi és azokról az Igazgatóság számára - a Felügyelőbizottság tájékoztatása mellett - rendszeresen köteles beszámolni. A követelmények teljesüléséről, a felmerült kockázatok kezeléséről, illetve a felhasznált erőforrásokról a Projekt Záró Jelentésben kell beszámolni, amelynek elfogadásáról a Vezérigazgató dönt. 1.5.6.2. Szakmai projektek A szakmai projektek - a stratégiai projektektől eltérően - valamely üzleti és/vagy funkcionális terület igazgatójának kezdeményezésére alakulnak, felügyelete alatt működnek. Az elért eredményekről, a bekövetkezett és kezelt kockázatokról a működtető üzleti és/vagy funkcionális terület igazgatója beszámolási kötelezettséggel tartozik a Vezérigazgató felé. A projektek létrehozásának, működtetésének és beszámoltatásának szabályait a Vezérigazgató belső szabályozásban jogosult rögzíteni. 1.5.7. Egyéb vezetői kommunikációs eszközök A vezetői kommunikáció írásos eszköze a tájékoztató levél, amely kizárólag jogosultságot teremtő vagy kötelezettséggel nem járó, információt tartalmazó dokum entum. Elsődleges Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 16/48 Kile: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

VEZERIG AZG AT 01 UTASITAS Verzió: 2 S 7 1FI ÚTI f / t i célja az adott vezető irányítása alá tartozó munkavállalók tájékoztatása, figyelemfelhívása munkavégzéssel összefüggő kérdésekben. A vezetés a Társaság működésével, fontosabb eseményeivel, a Társaságot érintő legfontosabb környezeti változásokkal kapcsolatos információk megosztására belső levelezési rendszert és intranetét alkalmaz, illetve vezetői és munkavállalói fórumokat, partnertalálkozókat szervez és működtet, ahol lehetőséget biztosít interaktív kommunikációra is. Az itt megjelenő információk kizárólag tájékoztató jellegűek. 1.6. A vezetők helyettesítése 1.6.1. A Vezérigazgató helyettesítése A Vezérigazgatót távolléte, illetőleg akadályoztatása esetén a Vezérigazgató-helyettes helyettesíti. A Vezérigazgató távollétében, illetőleg akadályoztatása esetén a Vezérigazgató-helyettes gyakorolja: a kiemelt munkáltatói jogokat mindazon munkavállalók - kivéve a Vezérigazgató közvetlen irányítása alá tartozó vezetők - felett, akik esetében a kiemelt munkáltatói jogokat az SZMSZ szerint a Vezérigazgató gyakorolja, illetve minden más munkáltatói jogot mindazon munkavállalók felett, akik felett a munkáltatói jogokat az SZMSZ szerint a Vezérigazgató gyakorolja. A Vezérigazgató hatáskörében gyakorolható intézkedések közül a helyettesítés nem terjedhet ki mindazokra a döntésekre és intézkedésekre, amelyekre a Társaság Alapító Okirata, a Tulajdonos, vagy az Igazgatóság kizárólag a Vezérigazgatót hatalmazták fel. 1.6.2. Általános vezetői helyettesítési szabályok A vezető helyettesítését akadályoztatása esetén a kinevezett helyettese, vagy a helyettesítésre meghatalmazással kijelölt munkavállaló látja el. A vezető kinevezett helyettese a helyettesítést a vezető teljes feladat- és hatáskörében teljes felelősséggel, a meghatalmazással kijelölt munkavállaló a meghatalmazásban megjelölt terjedelemben gyakorolja teljes felelősség mellett. A Vezérigazgató-helyettes és az igazgatók akadályoztatása esetén az irányításuk alá tartozó munkavállalók felett az akadályoztatás idejére a munkáltatói jogokat a Vezérigazgató gyakorolja. A régióvezetők akadályoztatása esetén az irányításuk alá tartozó munkavállalók felett a munkáltatói jogokat a kereskedelmi és játékszervezési igazgató gyakorolja. A vezető váratlan akadályoztatása esetén jelen SZMSZ-ben meghatározott általános helyettes (Vezérigazgató-helyettes vagy igazgatóhelyettes) helyettesít a kiemelt munkáltatói jogok gyakorlásának kivételével. Ennek hiányában a közvetlen felettes látja el a helyettesítést, és haladéktalanul köteles gondoskodni a további helyettesítésről. 1.7. A munkáltatói jogok gyakorlása A munkáltatói jogkör gyakorlása a következőket foglalja magában: Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: ÜFM1 Oldalszám: 17/48 File: SZMSZ_2015_VIGutasítás_végleges

meik! sitim zm VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 - a munkaviszony létesítését, módosítását, megszűntetését, - a foglalkoztatás feltételeinek meghatározását, - a további munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésének engedélyezését, - a munkabér, a prémium, a jutalom megállapítását, a teljesítmény elvárások meghatározását és értékelések elvégzését, - a kitüntetési javaslatot, a felelősségre vonást, - a szabadság (évi rendes: alap- és pót-, valamint fizetés nélküli) illetve a munkavégzéssel kapcsolatos elszámolások engedélyezését, - rendkívüli munkavégzés elrendelését, illetve - a munkavégzéssel összefüggő utasítási és számonkérési jogot. A Társaság munkavállalói felett a munkáltatói jogokat a Vezérigazgató gyakorolja a vonatkozó jogszabályi előírások és belső szabályozások alapján. A Vezérigazgató a munkáltatói jogok egy részének gyakorlását az alábbiak szerint ruházza át a munkaszervezet további vezetőinek: Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 18/48 Filc: SZMSZ_2015_V[Gutasítás_végleges

VEZERIG AZG AT 01 UTASITAS Verzió: 2 *71*1 KTMlATf» ÍM Munkáltatói jogok gyakorlása a munkaszervezetben (l.sz. táblázat) A döntés tárgya Előkészítés, egyeztető koordináció Vélemény, Javaslat Előterjesztés Döntés 1. K á rté ríté s 50 ezer forint felett Jogi és Ellenőrzési Igazgató Érintett szervezetek vezetői Jogi és Ellenőrzési Igazgató Vezérigazgató 2. T a n u lm á n y i szerző d és Vezérigazgató - helyettes Érintett szervezetek vezetői Vezérigazgató - helyettes Vezérigazgató 3. K iem elt m u n k á lta tó i jo g o k * g y a k o rlá sa : 3.1. Vezérigazgatóhelyettes 3.2. igazgatók Jogi és Ellenőrzési Igazgató Vezérigazgató - helyettes Belső szabályozás szerint Vezérigazgató Vezérigazgató - helyettes Igazgatóság Vezérigazgató 3.3. igazgatóhelyettesek, főosztályvezetők, osztályvezetők, régió vezetők 3.4. minden más munkakörben foglalkoztatottak 4. M in d en m ás m u n k á lta tó i jo g g y a k o rlá sa minden munkavállaló vonatkozásában illetékesség szerint: Vezérigazgatóhelyettes, igazgató, igazgatóhelyettes Közvetlen felettes Közvetlen felettes, kicrtcsítósi rend szerint intézkedésre jogosult munkavállaló*** Belső szabályozás szerint Belső szabályozás szerint Belső szabályozás szerint Igazgató, Vezérigazgatóhelyettes Illetékes szervezetek vezetői és Vezérigazgatóhelyettes Illetékes szervezetek vezetői Vezérigazgató Illetékesség szerint: Vezérigazgató, Vezérigazgató-helyettes igazgatók, régióvezetők Illetékesség szerint: Vezérigazgató, Vezérigazgató-helyettes, igazgatók igazgató-helyettesek, főosztályvezetők, régióvezetők, osztályvezetők**, kiértesítési rend szerint intézkedésre jogosult munkavállaló*** * K iem elt m unkáltatói jogok: munkaviszony létesítése, módosítása, megszűnése, javadalm azás, 50 ezer forint alatti összegű kártérítés, rendkívüli munkavégzés elrendelése, további munkaviszony, vágy munkavégzésre irányuló egyéb jog viszo ny létesítésének engedélyezése. ** Az osztályvezetőt a m unkavégzéssel összefüggő utasítási és szám onkérési jo g illeti meg, ide értve az irányítása alá tartozó m unkavállalók munkaszerződés szerinti m unkaidő munkaidőkereten belüli, munkanapokra történő beosztását is. A régiók esetében a régióvezető akadályoztatása esetén a lottózók zavartalan és optimális m űködtetése érdekében a kiemelt m unkáltatói jo g o k közül a lottózóban foglalkoztatott munkavállalók m unkaszerződésében szabályozott m unkaidő m ódosítási jo g a is megilleti. Ezen túlmenően a vezetők helyettesítésére a II. fejezet 1.6.2. pontjának előírásai vonatkoznak. *** A kiértesítés rendjére és kapcsolódó eljárásokra vonatkozó szabályozás szerinti utasításadási és el lenő) z é s ij og tekit itetéb en. Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 19/48 Filc: SZMSZ_2015_VlGutasítás_véglegcs

X 9-) Wiririr<F(JtFfk VEZERIGAZGATOI UTASITAS Verzió: 2 2. A Társaság minden munkavállalójára vonatkozó általános szabályok 2.1. A munkavállalók jogai és kötelezettségei A Társaság valamennyi munkavállalójának joga és kötelessége, hogy megismerje a Társaság stratégiai célkitűzéseit, terveit, részt vehessen ezek kialakításában, megtehesse munkájával összefüggő javaslatait, szabadon nyilváníthasson véleményt vezetői és munkavállalói összejöveteleken, fórumokon. A Társaság valamennyi munkavállalójának kötelezettsége különösen: - a jogszabályokban, belső szabályozásokban valamint a munkaköri leírásban munkaterületére előírt feladatokat legjobb tudása szerint végrehajtani, munkaterületén az előírásokat betartani, - munkakörével és felhatalmazás alapján végzett egyéb feladataival járó ellenőrzési feladatokat folyamatosan és következetesen ellátni, - rendkívüli események bekövetkezésekor a kiértesítési rend szerint intézkedésre jogosult munkavállaló által kiadott feladatot végrehajtani, - baleset vagy anyagi kár megelőzése (megszüntetése) érdekében intézkedni, vagy az intézkedés szükségességére az illetékesek figyelmét felhívni, - közvetlen szakmai vezetője által kiadott feladatok végrehajtását haladéktalanul megkezdeni, legjobb tudása szerint határidőre teljesíteni, - tevékenységéről közvetlen szakmai vezetőjét rendszeresen tájékoztatni, - a Társasággal, a Társaság működésével kapcsolatban, illetve munkája során tudomására jutó bármilyen jellegű bizalmas információt üzleti titokként megőrizni, biztosítani, hogy illetéktelen személyek tudomására semmilyen formában ne jusson, - külső szervezetek, hatóságok, a média, illetőleg harmadik személyek előtt a Társaság képviseletében csak olyan kérdésekben állást foglalni, nyilatkozni, amelyre vonatkozóan előzetes felhatalmazást kapott, valamint - a Társaságon belüli gyors információáramlás biztosítása érdekében - a közvetlen szakmai vezetője utólagos tájékoztatása mellett - mindazon információkat haladéktalanul továbbítani azon munkavállaló részére, akinek az adott feladat a hatáskörébe tartozik. 2.2. M unkakör-átadás, - átvétel A munkavállalók személyében bekövetkező változás esetén a folyamatban lévő ügyeket át kell adni, illetve át kell venni. A munkakör átadás-átvétel jegyzőkönyvezve, írásban történik. Az átadásnál az átadó és átvevő személyeknek, továbbá a közvetlen felettesnek kell jelen lenni. A munkakör átadás-átvétel részletes feltételeit belső szabályozás határozza meg. 3. A Társaság irányítási rendszere Az irányítási rendszer a Társaság működési rendjét határozza meg, és a célszerűen kiépített rendszer teremti meg a feltételeket a vezetéssel szemben támasztott követelmények teljesítéséhez (SZMSZ II. fejezet 1.1. pont). Adatbiztonsági szint: PBB Készítette: UFMI Oldalszám: 20/48 File: SZMSZ 2015_VIGutasítás végleges