M O L V E G Y É S Z S Z A K S Z E R V E Z E T Hírforrás 2010. szeptember Mi újság, MOL Vegyész Szakszervezet? Ciprusi vendégek Képeslapok a napos oldalról Vegyész arcok Új vezetők az üzemi tanácsban Együtt, egymásért ötven éve Transznacionális párbeszéd Szubjektív szóözön Jogi esetek Fejts és nyerj!
KEDVES MUNKATÁRSUNK! Akár huzamosabb ideje dolgozol a MOL-nál, akár most érkeztél a céghez, előbb-utóbb felteszed magadnak a kérdést: belépjetek-e a szakszervezetbe? Szeretnénk döntésedben segíteni azzal, hogy összefoglaljuk szolgáltatási ajánlatunkat, amelyet kizárólag a MOL Vegyész Szakszervezet tagjainak kínálunk. Amennyiben céljainkkal egyetértesz, magadért, másokért kész vagy kiállni, feladatot vállalni, a területi szakszervezeti irodán kérhetsz Belépési Nyilatkozatot. Kedvezményes ajánlatunk Magyar Kedvezményhálózat vagy CITIBANK kártyabirtokosok részére SZOLGÁLTATÁSAINK: Jogsegélyszolgálat - Minden ügyben tanácsadás, munkajogi és családjogi ügyekben képviselet. Szerződések készítése a piaci árnál olcsóbban. Segélyezés - Születési és temetési segély alanyi jogon. Rendkívüli és szociális segély rászorultság alapján. Közösségi rendezvények támogatása - A nyugállományba vonulók búcsúztatása, üzemévfordulós rendezvények, munkavállalói összejövetelek anyagi támogatása Nyári kedvezményes üdültetés - Az igényeknek (és lehetőségeinknek) megfelelő mértékben és helyen, bérelt üdülőben. Biztosítás - A MOL Vegyész Szakszervezet biztosítást kötött minden tagjára a szabadság ideje alatt bekövetkező balesetek esetére. Beteglátogatás támogatása - Beteg munkatársak látogatásakor a részükre vásárolt ajándék árának adómentes határáig. Egyéb szolgáltatások - Adóbevallás készítése, tanácsadás, nyomtatványok beszerzése, egyedi ügyekben tanácsadás, szervezés. Kedvezményhálózati kártya BIZTOSÍTÁS A MOL VEGYÉSZ SZAKSZERVEZET TAGJAINAK Letölthető a oldalról: Általános Feltételek Baleseti halál Baleseti kórházi napi térítés Baleseti műtéti térítés Baleseti rokkantság Csonttörés csontrepedés Kockázati életbiztosítás MOL Hírforrás / 2010. szeptember Kiadja: MOL Vegyész Szakszervezet 1117 Budapest, Október huszonharmadika u. 18. Szerkesztőség postacím: MOL Vegyész Szakszervezet 2443 Százhalombatta, Pf.: 1. Felelős kiadó: a MOL Vegyész Szakszervezet elnöke Hirdetésfelvétel: OKGT KFT. 1146 Budapest, Istvánmezei út 2/B, Tel.: +36 20/936-0908 - email: info@okgt.hu És Te mit vársz a MOL Vegyész Szakszervezettől? Kérdéseid, véleményed írd meg a molvegyesz@molszakszervezet.hu címre! Mi újság, MOL Vegyész Szakszervezet? A MOL Vegyész Szakszervezetben a szabadságolásoktól függetlenül nyáron sem állt meg az élet, hiszen számtalan üdülési, szórakozási, kikapcsolódási lehetőséget biztosítunk tagjainknak. Közel százharmincan éltek az ingyenes horgászat lehetőségével az iváncsai és a mezőcsáti horgásztavon, és csapatot neveztünk a MOL Bányász Szakszervezet Jászszentlászlón rendezett horgászversenyére is. Nyolc tagunk pihenhetett családjával együtt kedvezményesen Nemesnépen, illetve Dobogómajorban, ahol az üdülőjogunknak hála nyaranta 4-4 hétig tudunk színvonalas ellátást és környezetet biztosítani a családi apartmanokban. Sokan kihasználták a tihanyi horgásztanya kínálta lehetőségeket is. Az itteni ingatlanban és a létesítményt üzemeltető Kft.-ben ötven százalékos tulajdonrészt birtokolunk. Legutóbb arról is döntöttünk, hogy bővítjük a szolgáltatásokat. Szeptembertől már nem kell hajót bérelniük a tagjainknak, hanem saját, felszerelt csónakunkon indulhatnak pecázni a Balatonra. Nagyon kedvelik a kollégák az Agárdi Popstrandot is, aminek a rendezvényeire fél áron léphetnek be a MOL Vegyész Szakszervezet tagjai és családtagjaik. Idén is kellemes környezet, jó hangulat várta őket a koncerteken. Ezek mellett számos szolgáltatást, programot kedvezményesen vehettek igénybe a tagkártyával rendelkezők. Fontos tudni, hogy ha valamelyik elfogadóhelyen akadályba ütközik a kedvezmény érvényesítése, a kedvezményhálózat infóvonalát kell hívni, aki pedig szeretné, hogy valamelyik általa kedvelt üzlet, szolgáltató felkerüljön a kedvezményadók listájára, maga is kezdeményezheti ezt. Erről bővebben a www. kedvezmenyhalozat.hu oldalon és a katalógusban olvashatunk. Több mint kétszáz félárú belépőjegyet biztosítottunk tagjainknak az Aquaword kedvezményrendszer keretében az ország 30 fürdő és wellness létesítményébe, de a nyár igazi slágere a Hungary Card volt, amelyből 160 darabot tudtunk a tagság rendelkezésére bocsátani. A kártyák segítségével nagyon sokan foglaltak olcsóbban szállást, utaztak, szórakoztak, kulturálódtak a családjukkal együtt, kedvezményesen. Ami igazi jó hír, ezen a nyáron senkinek sem kellett igénybe vennie a szabadság idejére szóló biztosításunkat, vagyis mindenki ép bőrrel úszta meg a vakációt! Jogsegélyszolgálatunk a nyár folyamán is gőzerővel működött, hiszen az élet nem áll meg a szabadságolások alatt sem. Természetesen, az érdekegyeztetés terén is akadtak feladataink. Júniusban összeült a négy reprezentatív szakszervezet, és áttekintettük, milyen kérdésekben kellene egységes álláspontra jutnunk. Ezek közül a Kollektív Szerződés módosításának előkészítése a legfontosabb. Egyetértettünk abban, hogy a bérek tekintetében az őszi tárgyalásokon, a MOL Nyrt. harmadik negyedéves eredményének ismeretében, célként tűzzük ki, hogy még idén sikerüljön megállapodni a bázisképzés miatt. Ezeket a tárgyalásokat minden olyan helyen le kell folytatnunk, ahol reprezentatív szakszervezetként működünk, gondolok itt például a MOL Trans és Petrolszolg Kft-kre. Egyeztettünk az esélyegyenlőségi tervről is, amit fontos lehetőségnek tekintünk a bármilyen szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók számára. A készülő dokumentumok azonban csak akkor lesznek valóban értékesek, ha megfelelő tartalommal töltjük meg őket, és ebben a szakszervezetekre komoly felelősség és feladat hárul. Jelenleg nincs érvényes foglalkoztatáspolitikai megállapodás a MOL-ban, és úgy véljük, ezt mielőbb pótolni kell. Az a célunk, hogy akkor is szabályozott és kontrollált módon történjen az elbocsátás, ha csak egyetlen dolgozót érint. Másik kiemelt feladatunk a MOL Csoporton belüli szakszervezetek közötti rendszeres egyeztetés és szoros együttműködés kialakítása, hiszen az anyavállalat is egységesen igyekszik kezelni a különböző területeken és országokban dolgozó munkavállalók jogait és kötelezettségeit. Bognár Piroska, a MOL Vegyész Szakszervezet elnöke Mindemellett saját szervezetünkön belül is mozgalmas hónapok elé nézünk, hiszen október végére, november elejére rendkívüli küldöttértekezletet hívunk össze, hogy véglegesítsük az új alapszabályt. A dokumentum előkészítése már tavasszal elkezdődött, de a küldöttértekezletig még komoly egyeztető munka vár ránk. Jövő januárban már az új alapszabály alapján írjuk ki a választást, amely a szakszervezet teljes vertikumát érinti majd. Természetesen mindannyian nagyon készülünk a decemberi Mikulás Kupára is, amely nemcsak izgalmas sportesemény, hanem olyan családi, közösségi program, amelyet évről évre mindannyian izgatottan várunk. Az időnket úgy kell beosztani, hogy érdekvédelmi és közösségszervező feladatainknak is magas színvonalon feleljünk meg, miközben folyamatosan dolgozunk az egyik legnagyobb problémánk, a tagság csökkenésének megállítása, megfordítása érdekében is. A KSZ még lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást, amely lehetőség megőrzéséért a mi szervezetünk is rengeteget tett, és ezzel a lehetőséggel nagyon sok szakszervezeti kollégánk is él. Annak ellenére, hogy az elmúlt 7-8 hónapban többen léptek be hozzánk, mint a mögöttünk levő három évben összesen, a nyugdíjazások következtében mégis fogy a tagságunk. Ezért minden kedves MOL-os munkavállalót arra kérek, csatlakozzanak a MOL Vegyész Szakszervezethez, mert vívmányainkat, eredményeinket csak így őrizhetjük meg! Bognár Piroska 2 MOL Hírforrás - 2010. szeptember MOL Hírforrás - szeptember 3
Ciprusi vendégek Egy hétig volt a három szakszervezet (Bányász Olajipari Vegyész) vendége egy 23 fős ciprusi küldöttség. A Ciprusi Köztársaságot kettéosztották, amikor 1974-ben megtámadta és az ország egynegyedét elfoglalta Törökország. 2004-ben, Magyarországgal együtt lettünk az Európai Unió tagjai, így az, az egyéni helyzet állt elő, hogy EU tagságunk ellenére, idegen hadsereg által megszállt állam vagyunk. Természetesen ebbe nem nyugszunk bele, ezért folytonosan azon munkálkodunk, hogy egyesítsük szigetünket, illetve népünket - mondta bevezetőjében Kalevoulou Michalis, az egyik legnagyobb ciprusi szakszervezeti tömörülés, a ciprusi Közszolgálati Szakszervezet (P.E.O.) vezetőségi tagja. Nyolc nap a Club Dobogómajorban Az étterem egyéb gazdag választékán kívül felnőtteknek 1 500, gyerekeknek 750 forintért kínál kiadós és rendkívül finom menüt. Esténként hangulatos rendezvények szórakoztatták az itt pihenők minden korosztályát. Mindent összefoglalva, nagyon kellemes, élményekben gazdag nyolc napot töltöttünk a Club Dobogómajorban, és nagyon feltöltődtünk. Az apartmanokban kiosztott üdülési díjak szerint az általunk eltöltött 8 nap 4 fő részére közel 400 000 forintba kerülne, de nekünk csak 20 ezer forintot kellett fizetnünk. Nagyon szép emlékeket és élményeket szereztünk. Köszönjük, MOL Vegyész szakszervezet! P.S.E. Szakszervezetük 1984-ben alakult meg, tagjai szolgáltató területen dolgoznak. (Cipruson a munkavállalók 70%-a szakszervezeti tag.) Legfontosabb feladatként azt határozták meg, hogy a munkavállalók érdekei ne sérüljenek. Ehhez természetesen elengedhetetlenül szükséges az egységes, megosztottság nélküli szakszervezeti fellépés is. A leghatározottabban ellenzik a vállalatok privatizációját, mert így lehet csak megőrizni a munkahelyek biztonságát. Európában is példanélküli az a kapcsolat, ami a MOL szakszervezetei és a P.E.O. között 16 éve fennáll, aminek segítségével kölcsönösen megismerhetjük egymás gondjait, azok megoldási lehetőségeit, és nem utolsó sorban, tanulhatunk egymástól. Kalevoulou Michalis küldöttségük nevében megköszönte a vendéglátást, és reményét fejezte ki, hogy mindezt mielőbb viszonozhatják. Külön köszönetét fejezte ki Hegedűs Andreának, az Olajipari Szakszervezet vezetőségi tagjának, aki egy héten át kísérte és mindenben segítette őket. Hajzer Barnabás, az Olajipari Szakszervezet elnöke köszöntötte a vendégeket, és reményét fejezte ki, hogy az eddig kialakított jó kapcsolat továbbra is folytatódik. Elmondta, hogy a gazdasági világválság Magyarországon is érezteti hatását, ezért a szakszervezetek úgy látják, hogy hatékonyan együtt kell működniük, illetve össze kell fogniuk a munkavállalók érdekében. Mindazok ellenére, hogy a mindenkori hatalmon lévő gazdasági, pénzügyi és politikai csoportok kezdettől fogva akadályozni próbálják ezt az együttműködést. Az akadályoztatás megvalósítása érdekében néhány helyen elbocsátják a szakszervezeti vezetőket, megfélemlítik a munkavállalókat, megosztják a szakszervezeteket úgy, hogy egyeseknek közülük százmilliós támogatást adnak a munkáltatóval való felhőtlen együttműködés érdekében. Ahol működnek a szakszervezetek, ott a cégvezetések az üzemi tanács hatáskörét kívánják erősíteni azzal a szándékkal, hogy az ÜT köthessen kollektív szerződést a céggel, ezzel megakadályozva, illetve erőteljesen csökkentve az érdekképviseleti szervezetek hatékony működését. Ennek okán érzi azt a hat magyarországi konföderációs szakszervezeti szövetség, hogy csak együttműködéssel tudnak kiállni tagságuk mellett. Szeretnék elérni, hogy Ciprushoz hasonló szakszervezeti együttműködés jöjjön létre Magyarországon, ezért is tartják nagyon fontosnak a ciprusi P.E.O.-val való tartós együttműködést. Bognár Piroska, a MOL Vegyész Szakszervezet elnöke elmondta, Cipruson jellemző, hogy az országgyűlésben ülnek a szakszervezeti vezetők. Magyarországon, az elmúlt húsz évben nem volt olyan parlamenti képviselő, akit a szakszervezetek választottak meg, és aki hatékonyan fellépett volna a munkavállalók érdekében. Irigylésre méltónak tartja azt a nyugalmat és oldottságot, amit a ciprusi szakszervezeteknél tapasztalt a problémamegoldás terén. Megköszönte az eddigi kapcsolatot és elismeréssel szólt Ciprus szépségéről, valamint az ott élő emberek kedvességéről. Juhász Attila, a MOL Bányász Szakszervezet alelnöke arról beszélt, hogy a Cipruson és egyéb országokban történt látogatásainak, illetve tapasztalatszerzéseinek köszönheti, hogy szakszervezeti vezető lett. Miután a tőke mozgatja a világot, fontosnak tartja a munkavállalók szervezett képviseletét. Magyarországon egyre többen felismerik, hogy fel kell számolni a megosztottságot, és hatékonyan együttműködve kell képviselni a munkavállalókat. Fontosnak tartja a szakszervezetek és a politika kapcsolatát. Ezért a szakszervezeteknek olyan embereket kell keresniük, akik a törvényhozásban képviselik érdekeiket. A hatékony érdekképviselethez az is szükséges, hogy a szakszervezetek szemléltetni tudják erejüket, tehát célszerű lenne a minél nagyobb szervezettség. BJ A MOL Vegyész szakszervezet idén is meghirdette tagjai számára a kedvezményes nyaralási lehetőséget a cserszegtomaji Club Dobogómajorban. A családias hangulatú hotel Hévíz és a Balaton között, Hévíz belvárosától és a termálfürdőtől 5 percnyire fekszik. Kényelmes apartmanokkal, hatalmas zöldterülettel, valamint szórakoztató és kényeztető szolgáltatásokkal várja a balatoni vakációra érkező családokat. A környék látnivalói kellemes élményeket ígérnek. Egynapos kirándulásokat lehet tenni Hévíz, Keszthely, Kehidakustány, Sümeg vagy Tapolca nevezetességeit bejárva. Családommal két kisebb gyermekemmel és férjemmel nekem is abban a szerencsében volt részem, hogy idén júliusban egyhetes beutalót kaptam e remek helyre. A szakszervezet apartmanja az utolsó nádtetős soron, egy emeleti részen található. Két szobás, minden szükségessel ellátott rezidencia. Kisgyermekesek lévén külön örültünk, hogy a gyermek- és a felnőtt medence, valamint a játszótér is alig ötven méterre volt tőlünk. A területre autó nem hajthat be, így a gyerekeket kísérő nélkül is bártan kiengedtük, az ablakból is láthattuk őket játék közben. 4 MOL Hírforrás - 2010. szeptember MOL Hírforrás - szeptember 5
Képeslapok a napos oldalról Véget ért a nyár, de számos szép emlékünk maradt. A MOL Vegyész Szakszervezet idén is sok tagjának nyújtott segítséget a gondtalan pihenéshez, üdüléshez. Az alábbi képes beszámolókat tőlük kaptuk. Ingyenes horgászati lehetőség Mezőcsáton Tisztelt Kollégák! A mezőcsáti Erzsébet horgásztónál ingyenesen horgászhatnak a MOL Vegyész Szakszervezet tagjai. Regisztrálni tagkártyával lehet, amely két horgászbotos horgászjegy megfizetése alól mentesíti tagjainkat. Az Erzsébet horgásztó a mezőcsáti termálfürdőtől 1 kilométerre található, csodálatosan kialakított környezetben. A horgásztó bemutatása bővebben a www.erzsebethorgaszto.gportál.hu oldalon érhető el. Nyaralás Dobogómajorban Néhány kép a Dobogómajorban töltött nyaralásunkról. Mindannyian nagyon kellemesen pihentünk. Az idő is kegyes volt hozzánk. Elég, ha annyit mondok, hogy a két kritikus kamasz gyerekem sem talált kifogásolni valót. Dobogómajorban minden a vendégek kényelmét és kikapcsolódását szolgálja. Az üdülő területén minden megtalálható. Nagyon köszönjük a szakszervezet által biztosított lehetőséget! Szalainé Ildi Tihany 6 MOL Hírforrás - 2010. szeptember MOL Hírforrás - 2010. szeptember 7
Együtt, egymásért ötven éve A százhalombattai olajfinomító és a város félévszázados múltjáról, az építő együttműködés emlékeiről, tanulságairól szólt az a konferencia, amit a MOL és az önkormányzat szervezett június 18-án a százhalombattai Rendezvényközpontban. Az eseményen részt vettek az Olajipari Műszaki Nyugdíjasok Egyesülete (OMNYE) és több más százhalombattai nyugdíjas klub tagjai is. A visszaemlékezésekkel annak a több évtizedes, nem mindennapi erőfeszítésnek kívánnak emléket állítani, ami Százhalombattát az ország legélhetőbb városává tette mondta Vezér Mihály polgármester köszöntőjében. A városvezető örömét fejezte ki, hogy a várossá nyilvánítás 40. évfordulója alkalmából tartott ünnepséghez hasonlóan ismét jó ismerősök, régi partnerek és munkatársak között idézhetik fel a város identitásának alapjait. A MOL nyugdíjas munkatársai tavaly novemberben alapítottak saját egyesület, az OMNYE fontos feladatának tartja, hogy tudományos ismeretterjesztő előadásokkal továbbra is támogassa, mélyítse a nagyvállalat és a város kapcsolatát. www.aludasmatyi.blog.hu A szervezet elnöke, Nádasy István mellett több egykori vállalatvezető - dr. Simon Pál, dr. Sokorai István és Kun János - emlékezett vissza a DKV alapítására, múltjára és arra a példátlanul szoros együttműködésre, ami Százhalombattát és a két nagyvállalatot mindig is jellemezte. Dr. Simon Pál a kezdeti időket összefoglalva úgy fogalmazott: Rómát sem a falak, hanem az emberek tették naggyá. A DKV építésével párhuzamosan kezdett alakulni a város, az első lépésekre Szekeres József, volt tanácselnök emlékezett vissza. A pusztában katonai sátrak álltak, és az építésvezető a Benta-patak felé mutatott: ott lesz az erőmű. 1960 végén négy-ötszáz munkás költözött barakkokba, és az őket kiszolgáló minimális létesítménnyel indult meg az a folyamat, amelynek eredményeként 2010-ben egy közel húszezres, kivételesen fejlett infrastruktúrával rendelkező és folyamatosan fejlődő városban élhetünk. Őszi pihenés hévízen a Kis helikon HHHH Residence hotelben e95 napok a romantika jegyében 34.800 Ft / 2 fő / 3 nap / 2 éj Bőséges büféreggelivel, korlátlan wellness kényeztetéssel és egy Őszi gourmet vacsorával. Ajándék biopercek: zöldtea masszázs És hogy mi várja nálunk? csendes nyugalom Szállodánk csendes, romantikus, békebeli hangulatban várja a pihenésre, vágyókat, néhány perces sétára a Termál-tótól. minőségi színvonal Számunkra vendégeink elégedettsége a legfontosabb, melyet a minőségi szolgáltatás nyújtásával igyekszünk elérni. Ezen törekvésünket koronázta a Magyar Turizmus Minőségi Díjának (2007-2009) elnyerése. aktív kényeztetés Élvezze a finn szauna, pezsgőfürdő, hidromasszázs és gőzkabin kényeztető hatását! Válasszon kedvére a rekreációs kezelésekből és masszázs újdonságainkból! Túrázzon a szabadban, fedezze fel kétkeréken vagy gyalogosan a környék látnivalóit, a Balatont és természeti csodáit! ínyenc vendéglátás A 2008. évi Szakács Olimpia bronzérmes séfjei gondoskodnak arról, hogy ajánlataikkal bemutassák Önöknek a gasztronómia különleges világát.... üdültetések és csapatépítő tréningprogramok Szolgáltatásaink és szállodánk környezete ideális helyszínt jelent incentiv utazáshoz, üdüléshez, üdültetéshez, egészségmegőrzéshez, stresszoldáshoz, valamint csapatépítő programokhoz. A MOL jelenéről és jövőjéről Galambos László, a Finomítás igazgatója és Takács József, az EBK kiemelt vezetője beszélt. Mint mondták, a fenntartható fejlődés a jelen aktív dolgozóinak felelőssége. Több alapító munkatársnak már a gyermeke, sőt unokája is a MOL-nál talált munkát. A Dunai Finomító alapításának ötvenedik és a várossá nyilvánítás negyvenedik jubileumi éve a tervek szerint további eseményekkel folytatódik. A két nagyvállalat és az önkormányzat közös fotókiállítást rendez a Matrica Múzeumban, emellett a Summerfesten az esélyegyenlőségi nap, a Battai Napokon pedig koncertek valósulnak meg a MOL Nyrt. támogatásával. (Forrás: Hírtükör) Üdülési csekket elfogadunk, EP. számlát biztosítunk! Kis Helikon HHHH Residence Hotel 8380 Hévíz, Kossuth u. 72. Tel./Fax.: (00 36) 83 / 340 754 E-mail: recepciokishelikonhotel@t-online.hu www.kishelikonhotel.hu 8 MOL Hírforrás - 2010. szeptember MOL Hírforrás - 2010. szeptember 9
10 11 12 Gratulálunk! Húsz dolgozónak adtak át kimagasló munkavégzésért járó díjakat a TKD vezetői - Horváth Ferenc ügyvezető igazgató, dr. Kelemen Béla Finomítás kiemelt vezető, Galambos László MOL Finomítás kiemelt vezető - szeptember 4-én, a MOL regionális családi napján, Százhalombattán. A kitüntetetteknek gratulálunk, és további sikereket, jó egészséget kívánunk! Külön szeretnénk megemlíteni a MOL Vegyész Szakszervezet elismerésben részesített tagjait: Homoki Endrét, Hell Zoltánt, Jancsicsné Kun Ágnest, Somogyi Gábort, Kovács Ferencet és Kiss Lászlót. Megmaradt VBK Kerete most akár dupláját is érheti a Siófoki Vértes **** Konferencia és Wellness Hotelben! Élvezze a nyugalmat, töltődjön fel és spóroljon! 50% kedvezmény tarifális árainkból, vagy 10% kedvezmény minden csomag- és egyéb akciós árunkból! Vágja ki kedvezményes kuponunkat és még egy koktélra is meghívjuk! 1 2 3 Helyreigazítás 4 2010. júniusi lapszámunkban Megszűnik a MAKASZ kártyákra a kedvezményadás címmel közöltünk írást, amelynek állításait az alábbiakban igazítjuk helyre: Cégünk neve pontosan MAKASZ Kft. A MAKASZ Kft. 2008. április 17. majd 2009. május 14. napján a rendszertulajdonossal határozott időtartamra megkötött érvényes szerződés alapján működött a kedvezményrendszerben, azt megelőzően soha. A cikk írója a szerződések tartalmát pontosan ismeri. A MAKASZ Kft. működésének határozott időtartama a jelenleg hatályos szerződés szerint 2010. szeptember 30-án lejár, ebből következően a szerződés a felek külön jogcselekménye nélkül szűnik meg. Egyéb módon való megszüntetésre a MAKASZ Kft. nem adott okot. A rendszertulajdonos az elvárásait a szerződésben rögzítette, ezen túl külön elvárásai nem voltak, sem a szerződés létrejöttét megelőzően, sem a szerződés eddigi létszakaszában nem közölte reményeit, nem kívánt tájékozódni üzletpolitikánkról, az értékesítés folyamatának rendszeréről, beleértve a stílust és az alkalmazott árakat is. A felek jogviszonyát szerződés rendezte és ez a jogviszony tudomásunk szerint zökkenőmentes volt. A MAKASZ Kft. nem házal idegen portékával, hanem a rendszertulajdonos által meghatározott és szerződésben rögzített módon rendezett jogviszonyban teljesíti szerződéses kötelezettségeit és él jogaival. A MAKASZ Kft. számára a közvetített szolgáltatásként történő értékesítést a hivatkozott szerződés biztosítja. A szerződéses jogviszony megszűnésével együtt jár az, hogy a Magyar Kedvezményhálózat logóját a kártyákról el kell távolítani, mely a mindkét felet kötelező, a Ptk.-ban szabályozott szerződés teljesülését szolgáló együttműködési kötelezettség betartásából következik. E kötelezettségünk teljesítéséhez külön felhívásra nincs szükség. A MAKASZ Kft. a kedvezményrendszerről mindig valós tájékoztatót adott. A MAKASZ Kft. honlapjáról a kedvezményadó helyek nem tűntek el, de tekintettel arra, hogy a kedvezményeket csak a kártyával rendelkezők vehetik igénybe, ezért a kedvezményadók helye és a kedvezmények pontos mértéke csak a kártyatulajdonosok számára váltak elérhetővé a weboldalunkon történő belépést követően (név, kártyaszám). 9 Ez a kupon 1 koktélt ér most Önnek, ha legalább 2 éjszakát szállodánkban tölt! Egy szobafoglaláshoz csupán 1 kupon használható fel. 8 7 További információ és szobafoglalás: H-8600, Siófok Batthyány u. 24. Tel.: +36 84 312 422, Fax.: + 36 84 310 457 E-mail: info@hotelvertes.hu Web.: www.hotelvertes.hu 5 6 10 MOL Hírforrás - 2010. szeptember
www.aludasmatyi.blog.hu www.aludasmatyi.blog.hu Azt mondja, valami rokon. De nehéz az iskolatáska! 14 MOL Hírforrás - 2010. szeptember MOL Hírforrás - 2010. szeptember 15
Jogi esetek Szubjektív szóözön Újabb változások az illetéktörvényben Világörökség Az emberiség kulturális és természeti értékei Partvonal Kiadó Unesco Publishing Idén januárban lényegesen módosultak az illetékszabályok, erről a korábbi lapszámokban már igyekeztünk tájékoztatást adni. Most újabb változások történtek. Az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2010. évi XC. törvény az öröklési és vagyonszerzési illetékek vonatkozásban jelentős változásokat vezet be. Az öröklési illeték vonatkozásban a legjelentősebb változás, hogy az örökség értékétől függetlenül teljes mértékben mentes az öröklési illeték alól korábban ez 20 millió forintos értékhatárhoz volt kötve -, az örökhagyó egyenes ági rokona (ideértve az örökbefogadáson alapuló rokoni kapcsolatot is) által megszerzett örökrész. Egyenes ági rokon alatt az örökhagyó lemenő ági (gyermek, unoka stb.) és felmenő ági (szülő, nagyszülő stb.) hozzátartozóit értjük. Más örökösök esetén az öröklési illeték összegét - az egy-egy örökösnek jutott örökség tiszta értéke alapulvételével - az 1. táblázatban foglalt kulcsok alkalmazásával kell kiszámítani. Az ajándékozási illeték vonatkozásban még jelentősebb a változás, ugyanis a törvény mentessé teszi a korábbi 5%-os illetékkulcs alkalmazása helyett az ajándékozási illeték alól az ajándékozó egyenes ági rokona (ideértve az örökbefogadáson alapuló rokoni kapcsolatot is) által megszerzett ajándékot. Ettől kezdve tehát szülő értékhatártól függetlenül ajándékozási illetékmentesen ajándékozhat gyermekének, unokájának bármely forgalomképes dolgot, így ingatlant is. Más ajándékozók esetén az ajándékozási illeték összegét a megajándékozottnak juttatott ajándék tiszta értéke alapulvételével - a 2. táblázatban foglalt kulcsok alkalmazásával kell kiszámítani. A fenti szabályok rendelkezéseit a 2010. július 1. napján az állami adóhatóság által jogerősen még el nem bírált illetékügyekben is alkalmazni kell. Gépjármű ajándékozása esetén, aki ezen időpontot követően, a törvény hatályba lépését megelőzően az okmányirodánál megfizette a vagyonszerzési illetéket, az állami adóhatóság kérelemre az adó-visszatérítés szabályai szerint visszatéríti azt. Mentes továbbá az ajándékozási illeték és a visszterhes vagyonátruházási (adásvételi) illeték alól bizonyos speciális feltételek fennállása esetén a termőföld, a mezőgazdasági termelőtevékenységhez szükséges kivett ingatlan, az ingóság ajándékozása és adásvétele a közeli hozzátartozók között. Ezek a szabályok a törvény hatályba lépésének (kihirdetésének) napjától hatályosak. A könyv természeti és kulturális örökségeink csodálatos gyűjteménye, amelyhez fogható válogatás itthon még sosem jelent meg. Több mint 650 színes fényképpel 878 világörökségi helyszínt mutat be. Minden helyszínhez térkép és leírás tartozik. A gyönyörűen illusztrált kötet álmodozásra, tervezgetésre inspirál. Vajon, ha jövőre többet spórolunk, elmehetünk végre megnézni a kínai agyagkatonákat, Prága történelmi központját vagy a mexikói prehispán városokat? Ha minden Unesco-védelem alatt álló helyszínt nem is tudunk felkeresni, megismerkedni mindenképp érdemes velük. Szelestei Nyárutó a Festetich Kastélyszállóban*** és Zsuzsanna Hotelben*** Érvényes: 2010.09.01-10.29. Hagyja maga mögött a szürke hétköznapokat, és élvezze nálunk az arborétum nyugalmát, gyógyfürdőnk gyógyító hatását és éttermünk kitűnő konyháját! 1. táblázat 2. táblázat Csoport Az illeték általános mértéke Lakástulajdon-szerzés illetékének mértéke I. Az örökhagyó házastársa, mostoha- és nevelt gyermeke, mostoha- és nevelőszülője terhére 18 millió forintig 11% 35 millió forintig 15% 35 millió forint feletti rész után 21% II. Az örökhagyó testvére terhére 18 millió forintig 15% 35 millió forintig 21% 35 millió forint feletti rész után 30% III. Minden más örökös terhére 18 millió forintig 21% 35 millió forintig 30% 35 millió forint feletti rész után 40% 18 millió forintig 2,5% 35 millió forintig 6% 35 millió forint feletti rész után 11% 18 millió forintig 6% 35 millió forintig 8% 35 millió forint feletti rész után 15% 18 millió forintig 8% 35 millió forintig 12% 35 millió forint feletti rész után 21% Csoport Az illeték általános mértéke Lakástulajdon-szerzés illetékének mértéke I. Az ajándékozó házastársa, mostoha és nevelt gyermeke, a mostoha- és nevelőszülője 18 millió forintig 11% 35 millió forintig 18% 35 millió forint feletti rész után 21% II. Az ajándékozó testvére terhére 18 millió forintig 15% 35 millió forintig 21% 35 millió forint feletti rész után 30% III. Minden más megajándékozott terhére 18 millió forintig 21% 35 millió forintig 30% 35 millió forint feletti rész után 40% 18 millió forintig 5% 35 millió forintig 8% 35 millió forint feletti rész után 12% 18 millió forintig 8% 35 millió forintig 10% 35 millió forint feletti rész után 16% 18 millió forintig 10% 35 millió forintig 21% 35 millió forint feletti rész után 30% Őszi felfrissülés Három éjszaka foglalás esetén a negyedik éjszaka ajándék! (vasárnapi vagy hétfői érkezéssel) A csomag tartalma: Üdvözlőkoktél, szállás félpanziós ellátással, szálloda gyógyfürdőjének korlátlan használata, személyenként egy alkalommal frissítő masszázs, vezetett túra az arborétumban. 34.950,- Ft-tól / fő / 3+1 éj Őszi egyhetes kikapcsolódás Hat éjszaka foglalása esetén a hetedik éjszaka ajándék + gyerekeknek 6 éves korig a teljes csomag ingyenes A csomag tartalma: Üdvözlőkoktél, szállás félpanziós ellátással, szálloda gyógyfürdőjének korlátlan használata, felnőttek részére egy alkalommal frissítő masszázs, egy alkalom infraszaunavagy szolárium használat, 30 Nordic Walking, vezetett túra az arborétumban. 59.950,- Ft-tól / fő / 6+1 éj ÜDÜLÉSI CSEKKET ELFOGADUNK! Szobafoglalás és bővebb információk: Tel.:+36 95 565 001 Fax: +36 95 365 014 E-mail: info@szelesteikastely.hu www.szelesteikastely.hu 16 MOL Hírforrás - 2010. szeptember MOL Hírforrás - 2010. szeptember 17
18 MOL Hírforrás - 2010. szeptember
Vegyész arcok Vegyész arcok Bakos Ernő: Nyílt és közvetlen érdekképviselet Bakos Ernő 56 éves, özvegy, felnőtt fia építészként dolgozik. BAKOS ERNŐ Végzettsége vegyész és vegyipari gépésztechnikus. 1972-től 30 évet dolgozott a Dunai Finomító különböző üzemeiben, közel húsz évet műszakvezetőként. A kezdetektől részt vesz az érdekképviseleti munkában a műszakos területek különböző szintű képviselőjeként. Javaslatára valósult meg a műszakváltási idő elszámolása, és jelentős szerepet vállalt a műszakosok ünnepi pihenőnapjainak bevezetésében. Az Üzemi Tanácsnak megalakulása óta tagja, munkatársai azóta is minden alkalommal bizalmat szavaztak neki. 2001 decembere óta főállású érdekképviselő, a TKD Üzemi Tanács elnöke, 2005-től az egyszintű üzemi tanács alelnöke. A MOL Nyrt. ÜT-ben is sikerült folytatnia a Divíziós Üzemi Tanácsokban kialakított munkastílust, a szakszervezeti hovatartozástól független, minden munkatársat egyformán képviselő, nyílt és közvetlen, dolgozó közeli érdekképviseletet. 2008 novemberében a MOL Nyrt. Üzemi Tanács, 2010 júniusában pedig a MOL Csoport Európai Üzemi Tanács elnökének választották. Elkötelezett munkavállalói érdekképviselőnek tartja magát. Törekvései egyik nagy sikereként élte meg, hogy a DS laboratóriumok átszervezésekor - közel 1 éves egyeztetés eredményeként - senki sem került az utcára. Jelenlegi legfontosabb célkitűzéseinek a műszakosok és terepen dolgozók korengedményének meghosszabbítását és korkedvezményük felülvizsgálatát tartja. A munkatársakkal és a vezetéssel egyaránt a közvetlen párbeszéd híve, ezért igyekszik a MOL minden telephelyére eljutni. Úgy véli, a vezetői koncepciók és a munkatársak helyzetének, problémáinak, igényeinek megismerése nélkül nem lehet eredményes érdekképviseleti tárgyalásokat folytatni. Nagyon fontosnak tartja, hogy az üzemi tanács minden problémát megvitasson, a partnerek észérvekkel győzzék meg egymást, és testületi döntés szülessen. Hisz a tisztességben, az emberekben és az elvégzett munka értékében. Az Európai Üzemi Tanácsban új koncepciót dolgoztak ki a hatékonyabb információáramlás érdekében. Szeretnék a híd szerepét betölteni a vállalatok üzemi tanácsai és szakszervezetei között. Erősítik nemzetközi kapcsolataikat, hogy a munkavállalók érdekében minél hatékonyabban tudják befolyásolni a helyi törvénykezést. Úgy gondolja, az üzemi tanácsok hátországa a szakszervezet, és továbbra is a szakszervezetekkel szorosan együttműködve kívánja ellátnia érdekképviseleti feladatait. Mindig nyitott kollégái javaslatai, problémái előtt. Takács Miklós: Menjünk elébe a dolgoknak! 1955-ben született Ercsiben. 1973-ban helyezkedett el a Dunai Kőolajipari Vállalatnál elektrolakatosként, majd 1981-ben elvégezte az Erősáramú Villamosenergia-ipari Technikumot. Több mint harminc éve házas, négy gyermeke közül ketten már családot alapítottak, ketten még iskolába járnak. A karbantartás kiszervezésekor a Dunafix Kft-hez, majd a cég fúziója révén a Petrolszolg Kft.-hez került. 2000-ben kineveztek művezetőnek, és rövid megszakítással - amikor a kft.-nél az átszervezések miatt nem volt ÜT - 1996 óta tölti be az Üzemi Tanács elnöki tisztét. 2010 óta tagja a MOL-csoport Európai Üzemi Tanácsnak. Mi az, ami számára az indíttatást, a motivációt jelenti az emberekkel való kapcsolattartásban, a közösségi munkában? Talán a nagycsaládból való származás, hiszen hat testvérrel nevelkedett, a szakmunkástanuló évek alatti kollégiumi élet, a két év katonáskodás és az empátia, amiről úgy vélekedik, az emberekkel vele születő a képesség, amit nem lehet később megszerezni. A szakszervezetbe már szakmunkástanulóként belépett, és azóta is hűséges tagja. ÜT-elnökként úgy gondolja, hogy a két szervezet kiegészíti, és nem kioltja egymást. Ha ez a vezérfonal, akkor fel sem merülhet a rivalizálás, a közös célokért együtt lehet és kell dolgozni. A szakszervezet a szolidaritást, az egyén erejének a megsokszorozódását jelenti. Az üzemi tanácsban a cégvezetéssel való élő kapcsolatot tartja a legfontosabbnak, hogy ne az események után kullogjunk, hanem menjünk elébe a dolgoknak! Arra törekszik, hogy már a tervezés fázisában vonják be a dolgozói oldalt a döntéshozásba, a változtatásokba. A kft-nél új HR vezetőt neveztek ki, ami új feladatok elé állítja az ÜT-t, de Takács Miklós bízik benne, hogy munkájuk továbbra is színvonalas marad. TAKÁCS MIKLÓS MÖRK CSABA Mörk Csaba: Aktivitás és maximális érdekképviselet Mörk Csaba 55 éves, szervetlen vegyianyag gyártó szakmunkásként végzett, szakmai gyakorlatát az azóta bezárt almásfüzitői timföldgyárban töltötte. Egy évig a nyergesújfalui Viscosa gyárban dolgozott, majd a Mol-Lub Kft. jogelődjéhez, a Komáromi Kőolajipari Vállalathoz került. 1976 óta dolgozik ott, jövő év elején lesz 35 éves törzsgárda tag. A Kontakt Finomító üzemben kezdett szivattyúsként, majd a frissen induló Kenőzsír üzembe került, mint operátor. Később csoportvezető lett. Három műszakos, folytonos munkarendben dolgozott, munka mellett, a vállalat támogatásával érettségizett le, majd vegyész technikusi oklevelet szerzett Budapesten. Tizenöt éve az Olajkeverő üzemben dolgozik, volt operátor, csoportvezető, műszakvezető, öt éve feldolgozási művezető. Negyvenhat évesen jelentkezett főiskolára, távoktatási tagozaton. Ötven évesen vehette át a mérnök informatikusi diplomát. Harmincöt éve nős, két felnőtt gyermeke van. Hobbija a kertészkedés, a szőlészet-borászat, szeret olvasni és kirándulni. Harminc éve tagja a szakszervezetnek, amikor belépett, 90 százalék felett volt a szervezettség. Számára is egyértelmű volt a csatlakozás, mivel már akkor is úgy gondolta, egységes, kollektív fellépéssel sokkal hatékonyabban lehet képviselni a munkavállalói érdekeket, mint egyenként. Munkatársai többségével baráti viszonyban áll, szívesen vesz részt a szakszervezeti kirándulásokon, majálisokon, családi napokon. Egy éve megválasztották a Mol-Lub Kft. Üzemi Tanácsának tagjává, és egyúttal elnökévé. Az ÜT negyedévente, de szükség esetén gyakrabban is ülésezik, legtöbbször közösen a Szakszervezeti Bizottsággal. Mörk Csaba örömmel nyugtázza, hogy az ÜT és a vezetőség kapcsolata kiválónak mondható, meghívásuknak mindig szívesen eleget tesznek, kéréseiket a lehetőségekhez mérten teljesítik. Szeretné, hogy az ÜT, amely megítélése szerint munkáját tekintve még csak aktivizálódó szakaszban van, aktív fázisba lépjen. Szeretné, hogy a dolgozókat érintő változásokról, tervekről mindig időben, első kézből értesüljenek, hogy ezekkel kapcsolatban megtehessék észrevételeiket. Úgy véli, az a feladatuk, hogy a munkavállaló érdekeket - a vállalat üzleti érdekeinek figyelembe vétele mellett - maximálisan képviseljék. Az Üzemi Tanács költségvetéséből fel nem használt összegeket (pl. a szakértői díjakat) igyekszenek a jóléti keretbe átcsoportosítani, idén a nőnapi ajándékozást is így oldották meg. 20 MOL Hírforrás - 2010. szeptember MOL Hírforrás - 2010. szeptember 21
Vegyész arcok Transznacionális párbeszéd A németországi Schwedt-i olajfinomítóból és egy ottani HR tanácsadó cégtől érkeztek vendégek a MOL Vegyész Szakszervezethez, a százhalombattai finomítóba szeptember 1-jén. A látogatás több napos magyarországi tartózkodást zárt egy európai uniós együttműködés részeként. A programban hazánk és Németország mellett szlovák, lengyel, cseh és osztrák kőolaj-ipari szakszervezetek vesznek részt. Célja a határokon átnyúló szociális párbeszéd, és annak a kiderítése, milyen megoldásokat lehet találni a foglalkoztatás és a szakképzés demográfiai problémáira. A projekt hazai résztvevője a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ). Felkérésére kapcsolódott be a MOL Vegyész Szakszervezet, mint kőolajfel-dolgozás területén is működő dolgozói érdekképviselet. MADARÁSZ ÉVA Madarász Éva: A projekt januárban indult és jövő novemberig tart mondta el Kiss Béla, a VDSZ alelnöke. Az eddigi találkozókból kiderült, hogy nagyjából minden érintett országban ugyanazok a problémák jellemzik a foglalkoztatást és a szakképzést. Ezek a komoly mértékű munkanélküliség, a kitolandó nyugdíjkorhatár, a nyugdíj melletti foglalkoztatás és a szakképzett utánpótlás hiánya. Fontos közös tapasztalat, hogy jobban össze kell hangolni a versenyszféra igényeit a szakképzés működésével, és már az alapképzés során meg kell szerettetni a diákokkal a vegyipart a jól képzett szakmai utánpótlás érdekében. Mindenhol jellemző, hogy kevesen választják a vegyipari szakközépiskolákat, akik pedig mégis, azoknak nincs lehetőségük megfelelő szakmai gyakorlatra. Egyeztetéssel és megegyezéssel Érvényes és eredményes volt az üzemi tanácsválasztás a MOL Trans Kft-nél júniusban. A jogosultak 84 százaléka szavazott, mindhárom jelölt a MOL Vegyész Szakszervezet tagja volt, és valamennyien 92 százalék feletti támogatást kaptak. A megalakult ÜT elnöke Madarász Éva lett Csepelről, tagjai Bertók Balázs Tiszaújvárosból és Csiga István Szajolról. Madarász Éva 1967-ben született, közgazdasági szakközépiskolában szerzett érettségi bizonyítványt, majd mérlegképes könyvelői vizsgát tett. Jelenleg a Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem pénzügy-számviteli szakán tanul. Nagycsaládban nőtt fel, és a mai napig nagyon szoros a kapcsolata a szűkebb és tágabb családjával. Érdekli a családfakutatás, a történelem, az utazás és a városnézés, más kultúrák megismerése. Fontosnak érzi, hogy ismereteivel és empátiájával támogassa a környezetében élő embereket, lehetőségei szerint képviselje érdekeiket. www.aludasmatyi.blog.hu Ez utóbbi problémára Németországban már nagyon jó megoldást találtak az úgynevezett duális szakképzési rendszerben. Carola Dittmann, a Schwedt-i QFC tanácsadó cég munkatársa elmondta, hogy náluk már a szakmai gyakorlat alatt is alkalmazottak és fizetést kapnak a vegyipari tanulók a gyakorlati helyükön. Ez, amellett, hogy komoly motiváció, a későbbi elhelyezkedést és a jó színvonalú utánpótlást is segíti, hiszen, aki jól teljesít a gyakorlati évei alatt, azt színesen foglalkoztatják tovább. 1997 óta dolgozik a Moltrans Kft-nél számviteli vezetőként, 2001 óta főkönyvelő, a terület kiszervezése óta pénzügyi szakértő. Az ÜT elnökeként minden igyekezetével és erejével azért szeretne dolgozni, hogy kollégáival együtt sikerüljön megszerezni a munkahelyi vezetés támogatását a munkavállalók hosszú- és rövidtávú céljainak eléréséhez. Szeretné, hogy minden, a munkavállalókat érintő döntés egyeztetéssel és megegyezéssel szülessen. 22 MOL Hírforrás - 2010. szeptember Na ne bolondozzon fiatalember! Ilyen későn akar bézbólozni? Az uniós projekt során nemcsak a partner országok foglalkoztatási gyakorlatával ismerkednek meg a résztvevők, hanem a szakképző helyeken is látogatásokat tesznek, és igyekeznek összegyűjteni a jó példákat, az előre vivő gyakorlatokat. A szeptemberi magyarországi találkozó során egyebek mellett meghallgatták Fekete László, a MOL magyarországi HR igazgatója előadását a csoporton belüli tehetség-menedzsmentről, megismerkedtek az ágazati szociális párbeszéd hazai működésével, és látogatást tettek a Petrik Lajos szakközépiskolában is. MOL Hírforrás - 2010. szeptember 23
Fejts és nyerj! A keresztrejtvény megfejtését október 20-ig lehet beküldeni a következő címre: MOL Vegyész Szakszervezet 2443 Százhalombatta, Pf. 1. A helyes megfejtést beküldők között öt darab ezer forintos vásárlási utalványt sorsolunk ki. Az előző keresztrejtvény nyertesei: Tóth Enikő (Adony), Pintér László (Almásfüzitő), Jónás László (Pusztaszabolcs), Károlyi Zsuzsanna (Siófok), Reiner László (Szigetszentmiklós)