A MUNKA DÍJAZÁSA (MUNKABÉR)
I. A MUNKABÉR FUNKCIÓJA 1. Gazdasági funkció: a munkaviszonyban végzett munkáért járó ellenszolgáltatás 2. Szociális funkció: a munkavállaló megélhetésének biztosítása A munkabér gazdasági eredményességtől függetlenül is jár Kivételesen tényleges munkavégzés hiányában is jár Felek szabad bérmegállapodása korlátozott pl. minimálbér, egyenlő bérezés elve.
II. ALAPVETŐ FOGALMAK
Munkaviszonnyal összefüggésben kapott / járó juttatások Munkabér Költségtérítés Szociális Kulturális juttatás Ellenszolgáltatási jelleg hiánya
1. A MUNKABÉR FOGALMA Mt. nem határozza meg, 142/A. alkalmazásában: minden a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni (szociális) juttatás. Szakirodalom nem egységes,
2. A MUNKABÉR (JOGI) FOGALMA Munkabérnek minősül minden a munkaviszonyra tekintettel a munkáltatótól a munkavállalónak (jogszabály, kollektív szerződés, munkaszerződés, vagy a munkáltató elhatározása alapján) járó, a végzett munka mennyiségével és minőségével arányos, vagyoni ellenszolgáltatás.
Minősítés Nem a juttatás elnevezésének, hanem tényleges tartalmának van jelentősége BH 2001/396: külföldi kiküldetés alapján a munkavállalónak járó jelentős összegű devizaellátmány munkabérnek minősült BH 1997/50: a prémium munkabérnek minősül
3. BÉRRENDSZEREK, BÉRFORMÁK IDŐBÉR A munkában töltött idő egységére megállapított bér (pl. havibér, órabér). TELJESÍTMÉNYBÉR A munkával elért teljesítmény alapján járó munkabér. ALKALMAZOTT BÉRFORMA : Időbér, Időbért helyettesítő teljesítménybér, Kombinált bérforma.
ÚJ MT A munka díjazására vonatkozó szabályok újraszabályozása: Egyszerűsítés Növelni a felek megállapodásának szerepét: MSZ: csak a munkavállaló javára térhet el, KSZ-ben - tv-ben meghatározott kivétellel a munkavállaló hátrányára is el lehet térni, ÜM: munka díjazásával kapcsolatos kérdést nem szabályozhat.
III. TELJESÍTMÉNYBÉR
2. A teljesítménykövetelmény Meghatározása: a) Objektív mérés és számítás alapján b) Figyelemmel a telj.köv. rendes munkaidőben történő 100%-os teljesíthetőségére; c) Figyelemmel a munkavállaló által nem befolyásolható tényezőkre (munkavégzés, munkaszervezés, alkalmazott technika obj. körülményeire)- [garantált bér] d) Alkalmazása előtt a munkavállalóval közölni kell (írásban v. helyben szokásos módon) e) Vita esetén a bizonyítási teher a munkáltatót terheli.
3. A teljesítménykövetelmény Törvényi vélelem [Mt. 143. (1)]: Jogellenes a tel.köv. megállapítása, ha a naptári hónap átlagában az azonos telj.köv. hatálya alá tartozó munkavállalók a) legalább fele nem éri el a százszázalékos teljesítményt, emellett b) tényleges átlagos teljesítményük száz százaléknál kevesebb. TELJESÍTMÉNYKIIGAZÍTÁS
4. Teljesítménybér - Minimálbér A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybértényezőket úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény 100%-os teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje.
5. Garantált bér Ha a telj.köv. teljesítése jelentős részben nemcsak a munkavállalón múlik, garantált bér megállapítása kötelező. A garantált bér összege attól függ, hogy a munkavállaló tőle független okból milyen mértékű teljesítménytől és ahhoz tartozó bértől esik el. A garantált bér összege lehet alacsonyabb, mint a minimálbér [BH 1999/474].
BH 1999/474. Betanított bádogos: 16 000 Ft/hó + 80 000 Ft/hó anyag és Áfa mentes bevétel elérése esetén 20% teljesítménybér. : 16 000 + 3200 = 19 200 Ft munkabér 1997-ben a minimálbér: 17 000 Ft. Jogszerű volt a garantált bér megállapítása?
BH 1999/474. A garantált bér összege: a munkavállaló képességeitől független, teljesítményét befolyásoló tényezőktől függ: A munkaviszonybeli lekötöttsége mellett a munkavállaló a bevétel alakulására milyen hatást gyakorolhatott, Önállóan járt-e el, Objektíve teljesíthető volt-e a kikötött teljesítmény %.
ÚJ MT. Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót kizárólag számára előre meghatározott teljesítmény-követelmény alapján illeti meg. Garantált bér: kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében kötelező garantált bér megállapítása, garantált bér mértéke el kell, hogy érje legalább az alapbér felének megfelelő összeget.
IV. MUNKABÉR-ELEMEK
1. MUNKABÉR-ELEMEK 1. Személyi alapbér 2. Személyi alapbért helyettesítő teljesítménybér 3. Prémium 4. Jutalék 5. Jutalom 6. Bérpótlék(ok) 7. Átlagkereset, távolléti díj
1.1. SZEMÉLYI ALAPBÉR Munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, Időbér pl. órabér, napibér, havibér[mk 83], Teljesítménybérezés alkalmazása esetén is ki kell kötni Összege: teljes munkaidős foglalkoztatás esetén el kell érnie a mindenkori minimálbér összegét
1.3. PRÉMIUM Fogalma: a munkáltató által meghatározott, a munkavégzéssel szükségképpen együtt nem járó feladat, többletteljesítmény elérése esetén fizetett munkabér. Fajtái: fő- és mellékprémium, teljesítménytől függő v. azzal közvetlenül össze nem függő stb. Feltétele: prémiumtűzés a munkáltató által, kivéve, ha a munkaszerződés tartalmazza Részteljesítés
1.4. JUTALÉK Fogalma: a munkavállaló százalékosan részesedik az általa közvetített v. megkötött ügyletek értékében, Fajtái: tiszta jutalék v. kiegészítő jutalék, Teljesítménybérre vonatkozó szabályok BH 2001/5/246: biztosítási ügynök jutaléka
1.5. JUTALOM Fogalma: A munkavállaló munkája utólagos elismeréseként v. meghatározott alkalomból (pl. karácsony, szolgálati jubileum stb.) a munkáltató által adható pénzbeli juttatás. Nem munkabér, de egyes munkabérre vonatkozó szabályokat alkalmazni kell rá, Mérlegelési jogkörben adható juttatás - vö. Mt. 199. (4) bek. BH 1997/157
1.6. BÉRPÓTLÉK Fogalma: a szokásostól eltérő, nehezebb munkavégzési körülményeket díjazzák Fajtái: törvény alapján járó, felek megállapodása (MSZ, KSZ) alapján járó pótlékok Alapja személyi alapbér (eltérő megállapodás hiányában), EBH 2003/973. Rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlék beépítése a személyi alapbérbe tilos! (EBH 2002/788)
1.6.1. BÉRPÓTLÉKOK RENDSZERE PÓTLÉK NEVE MUNKAVÉGZÉSI KÖRÜLMÉNY PÓTLÉK MÉRTÉKE (%- BAN) Éjszakai pótlék Műszakpótlék Vasárnapi pótlék Munkaszüneti napi pótlék 22:00 06:00 közötti munkavégzés Többműszakos munkarend (Du: 14:00 22:00) Megszakítás nélküli munkarend Fősz.: három v. ennél több műszakos munkarendben v. pihenőnap összevonása esetén rendes munkaidőben. Havidíjas (heti, napidíjas) mv. Teljesítménybér, óradíjas mv. Du.: 15% Du.: 20% 15 % 50% Éjszaka: 30% Éjszaka: 40% rendes munkabér távolléti díj
1.6.2. RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGEZÉS DÍJAZÁSA RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉS Rendes munkanapon DÍJAZÁS 50%-os bérpótlék, vagy egyenértékű szabadidő Pihenőnapon 100%-os bérpótlék, vagy 50%-os bérpótlék + másik pihenőnap
1.6.3. ÜGYELET ÉS KÉSZENLÉT DÍJAZÁSA Készenlét Ügyelet Rendelkezésre állás Munkavégzés A munkáltató által meghatározott helyen történő rendelkezésre állás Ügyelet alatti munkavégzés 20 %-os bérpótlék Rendkívüli munkavégzés díjazása 40%-os bérpótlék Rendkívüli munkavégzés díjazása
1.7. TÁVOLLÉTI DÍJ Távolléti díj fizetésének esetei: 1. Betegszabadság (Mt. 137. ): távolléti díj 70%- ának megfelelő díjazás, 2. Igazolt távollétek: Közérdekből (pl. á.polgári köt. teljesítése, kötelező véradás,) Fontos magánérdekből (közeli hozzátartozó ápolása) Pihenőidő (munkaszüneti nap, szabadság, szoptatási munkaidő-kedvezmény) miatt a munkavállaló akadályozva van a munkavégzésben.
1.8. ÁTLAGKERESET Az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra (ún. irányadó időszakra) kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga. Irányadó időszak: az utolsó négy naptári negyedév. Átlagkereset-fizetés esetei például: A munkáltató rendes felmondása esetén a munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalónak átlagkereset jár. A munkavállalóval szemben érvényesíteni kívánt kártérítési összeg alapja az átlagkereset.
TÁVOLLÉTI DÍJ ÁTLAGKERESET SZÁMÍTÁSA TÁVOLLÉTI DÍJ ELEMEI ÁTLAGKERESET ALAPJA Személyi alapbér Munkavégzés esetén járó rendszeres bérpótlékok Rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék Az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabér.
Új Mt. Megszünteti az átlagkereset távolléti díj kettőséget, helyette: távolléti díj Műszakpótlék új szabályai: du. 14:00 és 18:00 közötti munkavégzésért nem jár pótlék, külön éjszakai pótlékra sem jogosult. 1992. évi Mt. Új Mt. Többműszakos munkarend Du: 14 22 óra között Éjszaka: 22 06 óra között Többműszakos munkarend Du. 18 reggel 06 óra között 15 % 30 % 30 %
2. ÁLLÁSIDŐRE JÁRÓ DÍJAZÁS 1992. évi Mt. Új Mt. javaslat Állásidő fogalma Ha a mv. a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni. Ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget. Kivétel: elháríthatatlan külső ok. Díjazás Személyi alapbér (+ esetleg bérpótlék) Alapbér (+ esetleg bérpótlék)
3. MINIMÁLBÉR Célja: a munkabér legalább egy minimális szociális szintet érjen el Magyarország: a szakszervezetekkel és a érdekképviseleti szervekkel folyatott konzultációt követően a kormány rendeletben állapítja meg. [124/2008. (X.14.) AB határozat] Mértékét: rendszeresen (évente) felülvizsgálják [337/2010 (XII.27.) Korm. rendelet] Ún. garantált bérminimum
ÚJ MT. A kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban folytatott konzultációt követően a Kormány állapítja meg. Minimálbér eltérítés: a Kormány a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű kötelező legkisebb munkabért állapíthat meg. Felhatalmazást kap a Kormány, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott mértéket el nem érő munkabérek vásárlóerejének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét és a béren kívüli juttatás ennek érdekében figyelembe vehető összegét - a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban folytatott konzultációt követően - rendeletben határozza meg.
V. A MUNKABÉR VÉDELME
1. A MUNKABÉR VÉDELMÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK 1. A pénzben/forintban történő fizetés elve 2. A munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok 3. A munkabérről való lemondás tilalma 4. Természetbeni munkabér-fizetésre vonatkozó korlátok 5. A munkabérből történő levonás szabályai 6. Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése
2. TERMÉSZETBENI MUNKABÉR 1. Csak jogszabály vagy kollektív szerződés rendelkezése alapján 2. Tárgya: olyan árucikk v. szolgáltatás, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteit szolgálja Tilos: szeszes ital vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk 3. Mértéke: legfeljebb a pénzben kifejezhető munkabér 20%-a.
3. MUNKABÉRBŐL LEVONÁS Csak három jogcímen: 1. Jogszabály 2. Végrehajtható bírósági v. hatósági határozat 3. A munkavállaló hozzájárulása alapján Mértéke (1994. évi LIII. törvény, Vht.): Főszabály: legfeljebb a munkabér 33%-a, Kivétel: legfeljebb a munkabér 50%-a (pl. tartásdíj, jogalap nélkül felvett munkabér). Levonás alól mentes munkabérrész: a munkabér mindenkori öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének megfelelő része.
4. JOGALAP NÉLKÜL KIFIZETETT MUNKABÉR VISSZAKÖVETELÉSE Jogérvényesítés: munkaügyi per v. közvetlen fizetési felszólítás útján. Közvetlen jogérvényesítés: Írásbeli felszólítás, Főszabály: a kifizetéstől számított 60 napon belül (jogvesztő határidő), Kivétel: elévülési időn belül, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie vagy azt (pl. téves bérszámfejtéssel) maga idézte elő.
VI. KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK, SZOCIÁLIS-KULTURÁLIS JUTTATÁSOK
1. KÖLTSÉGTÉRÍTÉS A munkáltató köteles megtéríteni a munkával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése során felmerült szükséges és indokolt költségeket, A munkáltató érdekében felmerült egyéb szükséges költségeket, csak előzetesen hozzájárulása esetén. Különösen: Belföldi kiküldetés költségei [278/2005. (XII.20) sz. korm. rendelet Külföldi kiküldetés költségei [168/1995. (XII.27) korm. rend.] Munkába járás költségei [39/2010. (II.26.) Korm. rend.]
2. SZOCIÁLIS - KULTURÁLIS JUTTATÁSOK A munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét KSZ határozza meg. A munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat. Munkaruha: Ha a munka a ruházat nagy mértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani.
ÚJ MT. A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Szociális juttatásokról az Mt. külön nem rendelkezik
Köszönöm a figyelmet!