Működési szabályzat
Amikor 1996-ban megalapítottam az céget, egy fiatal ember voltam tapasztalatok, tőke és vállalkozói ismeretek nélkül. Abban az időben azt gondoltam, hogy mindezek elengedhetetlenek egy sikeres vállalkozáshoz. Most, sok év elteltével már tudom, hogy ezek jelentéktelen dolgok és idővel rájöttem, mi volt számomra a legfontosabb: hatalmas volt a munkakedvem, a fejem tele ötletekkel, álmokkal, tervekkel és a képességgel, hogy lelkesedésemmel a megfelelő embereket tudjam magam köré vonzani. Minden vállalkozás csak annyira jó és erős, amilyen jó és erős emberek alkotják. Büszke vagyok arra, hogy az SBS TRADE rendkívül ügyes, kreatív és szorgalmas menedzserek tartják kezükben, akiknek mindegyike cégünk sikerének közös alkotója. Engedjék meg, hogy idézzem a 20. század legnagyobb cseh vállalkozóját, akinek szavai egyben az én személyes filozófiám is: "Váljatok világhírű vállalkozókká, akár gépeket gyártotok vagy burgonyát termesztetek. Induljunk ki abból a nézetből, hogy a világot azért teremtették, hogy nekünk szolgáljon és mi azért születtünk, hogy a világot szolgáljuk. Tegyük akár a legkisebb dolgot, de azt csináljuk legjobban a világon." - Baťa Tomáš Kívánom Önnek, hogy közös cégünk, az segítségével, teljesüljenek álmai és érje el kitűzött céljait. Bc. Daniel Vrána, tulajdonos,és igazgató, s.r.o.
SBS trade Hungaria, s.r.o. - Működési szabályzat Az SBS trade Hungaria, s.r.o. és partnerei közötti jogviszony általános szerződési feltételei BEVEZETŐ. TARTALOMJEGYZÉK: 1. Általános tájékoztató 2. Fogalmak 3. SBS trade hálózat tagsága, jogok és kötelezettségek 4. Általános tudnivalók 5. Reklamációs eljárás 6. SBS üzleti terv 7. Reklámtevékenység 8. Hálózati etika, tisztességes piaci magatartás 9. Jogok, kötelezettségek, jogérvényesítés Cégünk, az SBS trade Hungaria, s.r.o. székhelye Szlovákia, Dubník más leányvállalatokkal együtt az SBS TRADE cégcsoport tagja. Az Ön üzlete és az céggel, valamint annak többi értékesítőjével történő együttműködés közös sikerének érdekében beleegyezik, hogy betartja a következő szabályokat, amelyek szükség szerint kiegészíthetők, változtathatók vagy módosíthatók. Jelen Működési szabályzat, melynek részét képezi a karrierrendszer az Üzletkötői szerződéssel, megállapodás a Cég és a Hálózati tag között. 1. ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ Cégünkhöz való csatlakozásával, egy életre szóló árkedvezményt szerzett termékeink megvásárlásához és forgalmazásához, egyúttal lehetőséghez jutott karrier rendszerünk segítségével jövedelemszerzésre. Az Cég székhelye Csehországban, Rádlo u Jablonce nad Nisou van, tulajdonosa Bc. Daniel Vrána úr. Cégünk előnye, más MLM hálózatokban értékesítő cégekkel szemben az, hogy a gyártás és a forgalmazás ugyanazon személy tulajdonában van, akinek érdekében áll Cége állandó fejlesztése. Üzleti szempontból ez megbízható előny. Több évtizedes múlt és tapasztalat garancia arra, hogy Ön egy stabil alapokon működő és biztos jövőképpel rendelkező Céghez csatlakozhatott.
Az SBS Trade egyedi, speciális technológiával gyártott divatékszereket és egy világújdonságot hologramos karkötőt és medált forgalmaz. Gyártási technológiánk fejlettségének köszönhetően egyre nagyobb a kereslet ékszereink és hologramos karkötőink iránt nemcsak Csehországban, hanem az Európai Unió más országaiban, elsősorban Magyarországon is! Az SBS Trade termékeink egyedülállóak árban és minőségben! Hálózati tagoknak elégedett vásárlókat és minél több munkatársat kívánunk! Termékeink szolgáljanak mindenki megelégedésére! 2. FOGALMAK SBS Trade Hungaria, s.r.o. (székhely: 94135 Dubník 507) - Szlovákiában bejegyzett, jogszerűen működő gazdasági társaság. Hálózati tag az a személy vagy vállalkozás (jogi személy), akinek jelentkezését az SBS Trade Hungaria, s.r.o. elfogadta és regisztrálta a rendszerbe. Szponzor az a Hálózati tag, aki személyes kapcsolatai által további Hálózati tagot (tagokat) csatlakoztat a rendszerhez, a regisztrációs száma alapján. Személyes forgalom a Hálózati tag saját nevében történő vásárlás. Csoport forgalom vagy hálózati forgalom amely a Hálózati tag alatt az üzleti tervben meghatározott mennyiségben, összesen keletkezett. Havi aktivitás az Üzleti Tervben meghatározott értékben való termék vásárlása az adott hónapban és az egyéb feladatok teljesítése a feltétele, a jutalék kifizetésének. Jutalék a saját és csoport forgalom alapján keletkezett jutalék, melynek kifizetése az SBS Trade által meghatározott feltételek teljesítése esetén történik. Pont az adott terméknek az Üzleti Terv alapján meghatározott értéke. 3. AZ HUNGARIA, S.R.O. HÁLÓZAT TAGSÁGA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A regisztrált Hálózati tagok kedvezményesen vásárolhatják meg az SBS Trade termékeit. A tagság nem jelent munkaviszonyt az SBS Trade Hungaria, s.r.o. Cégnél, nem jogosítja fel a tagokat munkavégzésre, és nem járhatnak el a Cég nevében, sem szóban, sem írásban nem képviselhetik azt. Jogi és adózási szempontból a tagok nem minősülnek az SBS Trade Hungaria, s.r.o. munkavállalóinak, képviselőinek. A
Hálózati tag saját nevében, saját felelősségére független jogi személyként folytathatja hálózatépítő munkáját, és köteles betartani a tevékenységére vonatkozó törvényeket és adótörvényeket abban az országban ahol a tevékenységét végezi. Személyesen felelős a helyi törvények ismeretéért és ennek betartásáért. Nem használhat félrevezető információkat új munkatársak toborzására és a termékeknek nem minősíthet gyógyító hatást. A Cég lógóját, képeit, szerződéseit, grafikáját és egyéb adatait saját részre csak a Cég engedélyével használhatja. Minden Hálózati tag, mint Cégtől független, önálló tanácsadó léphet fel a termékek és az értékesítés népszerűsítésében. A Hálózati tag köteles megismerni és betartani az SBS Trade Cég Működési Szabályzatát. A hálózati tagság az Üzletkötői Szerződés aláírásával és a regisztráláshoz tartozó csomag megvásárlásával lép érvénybe. A Hálózati tag csak egyszer szerepelhet a rendszerben, azaz a saját nevén egyszer köthet Üzletkötői Szerződést. Tagság a regisztrált személyhez kötődik, nem ruházható át, más nevére nem írható, és a pozíció sem adható el. Kivételes esetben az SBS Trade írásbeli hozzájárulásával a tagsági viszony átvihető. (Pl.: családon belül vagy saját vállalkozásba.) Jutalékra a Hálózati tag saját és az alatta lévő Hálózati tagok forgalma után, az SBS Trade által meghatározott Üzleti Szabályzatban foglaltak alapján jogosult. A személyes adatokat a Cég bizalmasan kezeli, a hálózat részére szükséges információk továbbítására (pl. Hírlevelek, e-mailek) felhasználhatja, melyhez a Hálózati tagok az Üzletkötői Szerződés aláírásával járulnak hozzá. 4. ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK 1. Hálózati taggá válik alanyi jogon az a személy, vagy jogi személyiségű cég képviselője, aki betöltötte 18. életévét és regisztrálta magát a Cég hálózati rendszerébe. 2. A szerződés aláírásával a Hálózati tag nem létesít munkaviszonyt és a Cég nevében nem jogosult más szerződés vagy megegyezés aláírására. 3. Az SBS Trade céggel megkötött szerződés határozatlan időre szól és mindkét fél aláírásával lép érvénybe. A szerződés két példányban készül, melyből mindkét fél egy-egy eredeti példányt kap. 4. A szerződést mindkét fél írásban felbonthatja. A felmondás az adott hónap utolsó napján lép életbe, amelyben a felmondást benyújtották. 5. Az SBS Trade a szerződésben leírt feltételek be nem tartása esetén a szerződést egyoldalúan is felbonthatja. Ebben az esetben a jutalék a Hálózati tag részére nem kerül kifizetésre. 6. Felmondás esetén a Hálózati tag teljes hálózata felkerül a Hálózati tag szponzorához.
7. Írásbeli kérvény alapján a szerződésben rögzített feltételek átadhatók családon belül, vagy a saját vállalkozásba a Cég jóváhagyásával. 8. Amennyiben a Hálózati tag nem veszi át az általa megrendelt árut, a Hálózati tagot terheli a futár költség. Ezt a költséget köteles a Hálózati tag az SBS Trade részére megtéríteni, ellenkező esetben a következő jutalékából kerül levonásra az összeg. 9. Új regisztráció esetén a Hálózati tag regisztrációs számot kap a Cégtől, mely alapján a Cég elküldi a regisztrációs csomagot. Amennyiben az újonnan regisztrált Hálózati tag a csomagot nem veszi át, minden költség a szponzorát terheli. 10. Cég évente (1-szer) 90%-kal csökkenti a csoportpontszámokat. Az elért menedzseri pozíció és a hozzá tartozó kedvezmények nem változnak. 11. Hálózati tag, ha a hónap utolsó napjaiban veszi át az árut, és a Cég számláján nem jelenik meg a befizetés a tárgyhó utolsó munkanapjáig, a rendelés pontjai a következő hónapban kerülnek jóváírásra és a jutalék az ezt kővető hónapban, kerül kifizetésre. 12. A Hálózati tag nem viheti át munkatársait más hálózatba. 13. Amennyiben a Működési Szabályzatban meghatározott feltételeket a Hálózati tag nem teljesíti, az SBS Trade a jutalék kifizetését megtagadhatja. 14. A Hálózati tag köteles betartani az előírt árakat, melyeket a Cég állapít meg. 15. Hálózati tag kötelezi magát, hogy a Céghez minden esetben lojális, a Cég érdekeit képességei alapján a legjobban képviseli és a hírnevét méltó módon, megőrzi. Továbbá kötelezi magát, hogy a vásárlóknak mindenkor a legjobb szolgáltatást nyújtja. 5. REKLAMÁCIÓ A Hálózati tag az eladásnál köteles kitölteni a jótállási levelet, amelyben feltünteti az eladó regisztrációs számát, nevét, a vásárlás dátumát, a termék megnevezését, típusát és az eladási árát. Minden termékre 2 év garanciát biztosítunk. A reklamált terméket a jótállási levélen megadott címre kell elküldeni pontos adatokkal és telefonszámmal kitöltve. Reklamáció rendezése után a reklamált terméket megküldjük az ügyfélnek.
6. ÜZLETI TERV Csatlakozása napjától (Ön 20% kedvezményt szerzett) a Hálózati tagnak 20% kedvezmény jár az SBS Trade összes termékére. Amikor a Hálózati tag megkapja a megrendelt termékeket, a katalógusban feltüntetett árhoz képest 20%-al kevesebbet fizet, ez az azonnali kedvezménye. Pontok a cég által kiadott katalógusi árakból számítódnak ki: 100 Ft = 1 pont Példa: 3500 Ft az ékszer ára = 35 pont Hologramos termékeink pontértéke eltérő: Karkötő 100 pont, állatmedál 50 pont. Tehát: 7840 Ft karkötő = 100 pont MENEDZSERRÉ VÁLHAT MINDEN FORGALMAZÓ! Az SBS Trade lehetőséget biztosít a Hálózati tag karrierje építésére 5 MENEDZSERI POZÍCIÓBAN. Ezeket a pozíciókat saját és a csoportpontjaival érheti el, a következő feltételek teljesítésével: Az M1-es pozíciót a Cég által meghatározott csoport pont elérésével és 5 közvetlen Hálózati tag csatlakoztatásával lehet elérni, mely a következő hónap első napjától érvényes. MENEDZSER 1 Poz. M1 Korall szint 20 000 csoport pont 5 közvetlen munkatárs 2 Poz. M2 Kristály szint 85 000 csoportpont 3 Poz. M3 Gyöngy szint 300 000 csoportpont 4 Poz. M4 Zafír szint 900 000 csoportpont 5 Poz. M5 Gyémánt szint 1 500 000 csoportpont Magasabb Menedzseri pozíciót elérni mindig csak a feltételeket teljesítő adott hónap lezárásával lehet, mely csak a következő hónap első napjától érvényes. Tehát, ha egy adott hónapban elegendő pontot ért el a magasabb pozícióba lépéshez, úgy a következő hónap elsejétől lép magasabb pozícióba. A Hálózati tag mindenkori teljesítményébe a teljes csoportforgalmának (tejes szélességben és mélységből) beszámítódnak. Azaz minden hónapban annyi pontot szerez, amennyi forgalmat bonyolított le a csoportja. Ez a jutalék számítás alapja. Ha a Hálózati tag Menedzser és a csapatában is vannak Menedzserek, akkor az utánuk járó jutalék nagyságát a pozíciók közti különbség határozza meg. Pozíció egyenlőség esetén csoport jutalék nem keletkezik. Az így kiszámolt összeg a Hálózati tag jutaléka, melyet az adott hónap lezárása után a kért bankszámlára utalunk. A cégtől legkésőbb az adott hónap 25-ik napjáig történik az utalás. Ez az elszámolás a saját webirodájából letölthető. Az adott elszámolási hónapba azok a rendelések vannak beszámolva, amelyek a hónap utolsó munkanapján 16:30 óráig érkeznek be cégünkhöz.
Minden Hálózati tag Menedzserré válhat, a kialakított öt Menedzseri fokozat bármelyik szintjét elérheti kitartó munkával. Jutalék Pozíció M Saját + csoport haszna/ hó Jutalék % Jutalék Ft M 1 100.000,- Ft 50 % 50.000,- M 2 100.000,- Ft 67,5 % 67.000,- M 3 100.000,- Ft 85 % 85.000,- M 4 100.000,- Ft 94 % 94.000,- M 5 100.000,- Ft 103 % 103.000,- Ez a táblázat azt mutatja (100 eft-ra vetítve), hogy ha a Hálózati tag magasabb menedzseri pozícióban van, mennyi lesz az alatta levő menedzser csoportjából a jutaléka. A magasabb menedzseri pozíciók eléréséhez céltudatos munkára, motivált és sikerorientált munkatársakra van szükség. Eredményes csak az lehet, aki képes dolgozni a csapatával, segíteni munkatársaiknak és motiválni a kulcsfontosságú embereiket. Ehhez nyújtanak segítséget a Céges képzések, amelyek az Ön sikerét biztosíthatják. A pozíciók eléréséhez 12 hónap áll rendelkezésre. Ezután csoportpontjainak 90 %-a törlődik. A saját forgalmával szerzett pontok azonban teljes mennyiségben megmaradnak. Az elért Menedzseri szint nem változik, örökös. Hálózati tag, ha elérte az adott Menedzseri szintet, a saját forgalma után is jutalékra jogosult. Ha a Hálózati tag elérte, például az M1 szintet, saját vásárlása után 20% az azonnali árrés, plusz 10% jutalék kerül kifizetésre, vagyis összesen 30% kedvezményt ér el saját forgalma után. Lásd az alábbi táblázatot. Saját forgalom után elért kedvezmény árrés menedzseri jutalék össz kedvezmény M 1 20 % 10,0 % 30,0 % M 2 20 % 13,5 % 33,5 % M 3 20 % 17,0 % 37,0 % M 4 20 % 18,8 % 38,8 % M 5 20 % 20,6 % 40,6 % A havi aktivitás feltétele a jutalék kifizetésének az üzletkötői szerződés 9. pontja, valamint a 7. pontban megadott feltételek pontosítása alapján.
JUTALÉK KIFIZETÉSI SZABÁLYAI AKTIVITÁS M1 igazgató Jutalékra jogosult a csoportja után, ha az adott hónapban saját forgalmával 15.000,- Ft azaz 150 pont értéket forgalmaz, vagy az adott hónap során beléptet közvetlen vonalába egy új munkatársat és az ő forgalma 30.000,- Ft, vagyis 300 pont lesz. Felelős csoportja fejlődéséért. Köteles szponzorált munkatársait munkájukban támogatni, segíteni, tájékoztatni őket a termék tulajdonságairól, a termékforgalmazási lehetőségekről és annak feltételeiről, valamint a szabályok betartásáról, az üzletkötői hálózatról és az új munkatársak szponzorálásáról. Köteles bebiztosítani, hogy a csoportjában lévő munkatársak megkapjanak minden szükséges információt, amelyek munkájukhoz szükségesek. Csoportjával minimum havonta egyszer köteles munkatervi megbeszélést tartani, amelynek időpontjáról és helyszínéről értesíti a céget is, a munkatalálkozón részt vett munkatársak névlistáját pedig legkésőbb a hónap utolsó napjáig eljuttatja a céghez. A céghez lojálisnak lenni. M2 igazgató Jutalékra jogosult a csoportja után, ha az adott hónapban saját forgalmával 15.000,- Ft azaz 150 pont értéket forgalmaz, vagy az adott hónap során beléptet közvetlen vonalába egy új munkatársat és az ő forgalma 30.000,- Ft, vagyis 300 pont lesz. Felelős csoportja fejlődéséért. Köteles szponzorált munkatársait munkájukban támogatni, segíteni, tájékoztatni őket a termék tulajdonságairól, a termékforgalmazási lehetőségekről és annak feltételeiről, valamint a szabályok betartásáról, az üzletkötői hálózatról és az új munkatársak szponzorálásáról. Köteles bebiztosítani, hogy a csoportjában lévő munkatársak megkapjanak minden szükséges információt, amelyek munkájukhoz szükségesek. Csoportjával minimum havonta egyszer köteles munkatervi megbeszélést tartani, amelynek időpontjáról és helyszínéről értesíti a céget is, a munkatalálkozón részt vett munkatársak névlistáját pedig legkésőbb a hónap utolsó napjáig eljuttatja a céghez. Ezenkívül kötelessége segíteni a csoportjában levő menedzsereket, megtervezni havi munkájukat a csoporttal és köteles megjelenni a cég által szervezett rendezvényeken. A céghez lojálisnak lenni. M3 igazgató Jutalékra jogosult a csoportja után, ha az adott hónapban saját forgalmával 15.000,- Ft azaz 150 pont értéket forgalmaz, vagy az adott hónap során beléptet közvetlen vonalába egy új munkatársat és az ő forgalma 30.000,- Ft, vagyis 300 pont lesz. Az alatta levő menedzserek forgalmán kívül (azaz oldaltartás) havonta 5000 pont csoportforgalmat szükséges elérnie, amibe a saját forgalma is beleszámítódik. Felelős csoportja fejlődéséért. Köteles szponzorált munkatársait munkájukban támogatni, segíteni, tájékoztatni őket a termék tulajdonságairól, a termékforgalmazási lehetőségekről és annak feltételeiről, valamint a szabályok
betartásáról, az üzletkötői hálózatról és az új munkatársak szponzorálásáról. Köteles bebiztosítani, hogy a csoportjában lévő munkatársak megkapjanak minden szükséges információt, amelyek munkájukhoz szükségesek. Csoportjával minimum havonta egyszer köteles munkatervi megbeszélést tartani, amelynek időpontjáról és helyszínéről értesíti a céget is, a munkatalálkozón részt vett munkatársak névlistáját pedig legkésőbb a hónap utolsó napjáig eljuttatja a céghez. Ezenkívül kötelessége segíteni a csoportjában levő menedzsereket, megtervezni havi munkájukat a csoporttal és köteles megjelenni a cég által szervezett rendezvényeken, a céghez lojálisnak lenni. M4 igazgató Felelős csoportja fejlődéséért. Köteles szponzorált munkatársait munkájukban támogatni, segíteni, tájékoztatni őket a termék tulajdonságairól, a termékforgalmazási lehetőségekről és annak feltételeiről, valamint a szabályok betartásáról, az üzletkötői hálózatról és az új munkatársak szponzorálásáról. Köteles bebiztosítani, hogy a csoportjában lévő munkatársak megkapjanak minden szükséges információt, amelyek munkájukhoz szükségesek. A csoportjában levő igazgatókkal minimum havonta egyszer köteles munkatervi megbeszélést tartani, amelynek időpontjáról és helyszínéről értesíti a céget is, a munkatalálkozón részt vett munkatársak névlistáját pedig legkésőbb a hónap utolsó napjáig eljuttatja a céghez. Ezenkívül kötelessége segíteni a csoportjában levő menedzsereket, megtervezni havi munkájukat a csoporttal és köteles megjelenni a cég által szervezett rendezvényeken. Kötelessége a céghez lojálisnak lenni, más céget nem propagálhat és egyidőben nem folytathat hasonló pozícióban aktív munkát másik cégnél, és más cég rendezvényén mint előadó nem léphet fel. M5 igazgató Köteles koordinálni és segíteni irányítani a csoportjában levő igazgatók munkáját, ellenőrizni azok havi munkatalálkozóit, segíteni őket a tervezésben, szervezni és bebiztosítani a képzéseket, biztosítani az igazgatók céges rendezvényeken való részvételét, a cég vezetőségével együttműködni és részt venni a céges rendezvények bebiztosításában, szervezésében. Kötelessége a céghez lojálisnak lenni, más céget nem propagálhat és egyidőben nem folytathat hasonló pozícióban aktív munkát másik cégnél, és más cég rendezvényén mint előadó nem léphet fel.
7. MEGAJUTALÉK M5 M5 Amennyiben Ön elhatározta, hogy cégünknél építi fel eléréséhez cégünk Önnek jogdíjat biztosít a következők szerint: sikeres karrierjét, céljai Az M5 M5 igazgatók közti kapcsolat 1) A rendszer kétszintes, melynek mindegyikében 1,25% kerül kifizetésre a termék kiskereskedelmi árából. 2) A termék aktuális kiskereskedelmi ára mindig az anyavállalat áraihoz viszonyított, mivel ő fizeti a megajutalékot. Az SFB termék esetében tehát ez 2 x 1,25% a 649 Kč. 3) A megajutalék kizárólag a pontot érő termékekből számítódik ki, és a termékre vonatkozó bármilyen kedvezmény nincs hatással a jutalék összegének nagyságára. 4) A számításhoz mindig az adott M5 igazgató ún. tiszta forgalmát használjuk. 5) A jutalék (vagy annak részének) kifizetésére jogosultság az oldal forgalom feltételének teljesülésével jön létre. 1 számú példa (lineáris kapcsolódás) A = teljes forgalom 2000 Tiszta forgalom 300 B = teljes forgalom 1700 Tiszta forgalom 700 C = teljes forgalom 1000 Tiszta forgalom 10 D = teljes forgalom 990 Tiszta forgalom 990 D nem jogosult a jutalékra C jogosult a 990 1,25%-ra B jogosult a 990 (D) 1,25%-ra és a 10 (C) 1,25%-ra A - jogosult a 10 (C) 1,25%-ra és a 700 (B) 1,25%-ra
2 számú példa (strukturális kapcsolódás) tf: 110 A = teljes forgalom 4700 tf: 400 B = teljes forgalom 4590 G = teljes forgalom 1200 tf: 1200 tf= 500 forgalom 100 C = teljes forgalom 4190 F = teljes forgalom 1400 tf: 1400 D = teljes forgalom 990 tf: 890 tf tiszta forgalom H = teljes forgalom 100 H - nem jogosult a jutalékra F - nem jogosult a jutalékra G - nem jogosult a jutalékra tf: 100 forgalom 1200 D - jogosult 1,25% a 100-ból C - jogosult 1,25% a 890-ből (D) 1,25 a 100-ból (H) 1,25% az 1400-ból (F) 1,25 az 1200-ból (G) B - jogosult 1,25% az 500-ból (C) 1,25% a 890-ből (D) 1,25% az 1400-ból (F) 1,25% az 1200-ból (G) A - jogosult 1,25% a 400-ból (B) 1,25% az 500-ból (C)
Az MP kifizetésének feltételei 1) A feltételek mindig az adott hónap zárása után kerülnek kiértékelésre azaz minden hónap 25-e után, legkésőbb 30-ig az adott hónapban. 2) Oldal forgalom - az a forgalom, amely az M5-ös vonalon kívül képződött a lineáris ( egy vonalas) M5 M5 kapcsolódás esetén. A strukturális kapcsolódás (több saját M5 vonal) esetében az oldal forgalom kiértékelése a következőképpen alakul: 2 M5-ös vonal = oldal forgalom az M5 vonalon kívül + a gyengébb M5 vonal forgalma 3 M5-ös vonal = oldal forgalom az M5 vonalon kívül + a két erősebb M5 vonal forgalma A 4 és több M5 vonal esetében a számításhoz mindig a 100%-ot vesszük figyelembe. 3) a) Az oldalforgalom szintje lineáris kapcsolódás esetén az adott naptári hónapban 75000 pontérték azzal, hogy az utolsó 3 hónap mozgó átlagaként kerül kiszámításra figyelembe véve a szezonális ingadozásokat (karácsony, új év...) b) Az oldalforgalom szintje strukturális kapcsolódás esetén az adott naptári hónapban 100 000 pontérték azzal, hogy az utolsó 3 hónap mozgó átlagaként kerül kiszámításra figyelembe véve a szezonális ingadozásokat (karácsony, új év...) a mozgó átlag kiszámításának példája hónap forgalom Mozgó átlag eredmény 7 120 8 90 9 130 (120+90+130) / 3 113 10 115 (90+130+115) / 3 112 11 200 (130+115+200) / 3 148 12 400 (115+200+400) /3 238 1 50 (200+400+50) /3 217 2 110 (400+50+110)/3 187 3 100 (50+110+100)/3 87 4) Pontok száma alatt a termék meghatározott pontértéke értendő. Az eladás ösztönzésére alkalmazott bármilyen akciós pontérték nem befolyásolja az oldalforgalom értékelését. 5) Amennyiben az M5 igazgatónak 5 vagy annál több egyenes M5 vonala van, jogosult a havi 1 %-os bónusz kifizetésére egész csoportjának a forgalma után, függetlenül az előző szabályoktól.
A megajutalék csökkentése Amennyiben az M5 igazgató nem éri el a szükséges oldal forgalom pontértékét ( a 3/a, 3/b alapján), jutaléka a következő kulcs alapján lesz lecsökkentve: Limit Elért százalék % jutalék 90 % és több 100% 75% - 89% 75% 50% - 74% 50% kevesebb mint 50% 0% A nem kifizetett jutalék az M5 igazgató közvetlen feletteséhez kerülnek át, aki teljesíti az oldalforgalom legalább 75% -t. Ez pedig legfeljebb 3 szponzorvonal magasságig az M5-ös felett, akinek az oldalforgalma eredetileg meg volt határozva Az újonnan M5 igazgatóvá minősült személyre az a szabály érvényes, hogy a mozgó átlag csak az M5-é válás után 3 hónappal kezd számítódni. Az első 3 hónapban az újonnan minősült M5 igazgató 100%-os megajutalékot kap abban az esetben, ha az oldalforgalma magassága eléri a 35 000 pontot. Amennyiben a 35 000 pontértéket nem érte el, úgy a megajutalék 50%-al csökken. 8. REKLÁMTEVÉKENYSÉG 1. A Hálózati tag a médiában nem használhatja a Cég lógóját, sem a nevét. 2. A Hálózati tag kötelezi magát, hogy a forgalmazáshoz kizárólag a Cég által biztosított reklámanyagot, a Cég által működtetett web oldalt és internetes reklámanyagot használja az SBS Trade termékeiről. 9. HÁLÓZATI ETIKA, TISZTESSÉGES PIACI MAGATARTÁS A szponzorok kötelessége, illetve felelőssége az információk továbbítása az alsó vonalaikon belül és az új tagok elindításánál. A hálózati munka során felmerülő kérdésekben a szponzorvonal segítségét igényelhetik, vagy írásban a Céghez fordulhatnak. Más hálózati rendszerben aktív vezető pozíció betöltése, az SBS Trade rendszeréből való kizárását vonhatja maga után. SBS Trade érdekeit és hálózati szabályzatát súlyosan sérti az, ha az SBS Trade rendezvényeken más MLM hálózatba való toborzás, vagy az SBS Trade hálózati lista felhasználása, más MLM cégek termékeinek propagálása, illetve értékesítése a hálózaton belül valamint az SBS Trade érdekeit sértő propaganda, az SBS Trade rendszeréből való kizárását vonhatja maga után.
Cégen belüli hálózat különböző ágain lévő regisztrált Hálózati tagok átcsábítása, szponzorálása, nem lehetséges, szintén súlyosan sérti az SBS Trade Működési Szabályzatát. SBS Trade Hálózati tagok a vásárlók részére minden esetben kötelesek a Cégről, a termékekről, a vásárlási és hálózati rendszer működésérő korrekt és teljes körű információkat adni. SBS Trade Hungaria, s.r.o. a tisztességes piaci magatartást szorgalmazza, ezért felkéri és kötelezi tagjait, hogy tartsanak tiszteletben minden más céget, azok szakembereit, termékeit, működési elveiket, azt semmilyen módon ne hasonlítsák, ne minősítsék. A működési szabályzatban foglaltak megsértése a hálózati tagság felfüggesztését, vagy teljes megszűnését, illetve az addig elért kedvezmények teljes elvesztését vonhatja maga után, továbbá az esetlegesen felmerült kárért a Hálózati tag önállóan felel, ami a jutalékból is teljesíthető. 10. JOGOK, KÖTELEZETTSÉGEK, JOGÉRVÉNYESÍTÉS Az SBS Trade Hálózati tagok a Működési Szabályzat alapján vállalják, hogy az SBS Trade üzleti érdekeit nem sértik meg. Tartózkodnak minden információ kiadásától, amely a Cég titkaira, tagjaira, szervezetére, személyekre és adataikra, vagy bármilyen adatszolgáltatásra vonatkoznak, illetve azokra vonatkoztathatóak. A Működési Szabályzat melléklete az Üzletkötői Szerződés, amit minden regisztrált munkatárs köteles aláírni és az egyik példányt a Céghez visszajutatni. SBS trade Hungaria s.r.o. Jelen Működési szabályzat 2011.július 1-től érvényes.