Az esemény résztvevői



Hasonló dokumentumok
JÓ GYAKORLATOK MEGOSZTÁSA

OTP Fáy András Alapítvány 1051 Budapest Nádor utca 16.

VALÓSÁG. Nem harap az énekóra sem Interjú egy mentortanárral

Szakmai életutam. Bevezető és bemutatkozás

A Szekszárdi I. Béla Gimnázium Helyi Tanterve

Tisztelt Olvasó! Németh Zsolt, igazgató Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ. (angol, belga, francia, magyar) kialakulása, amely

ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014.

Iskolai zenei életünk története

ÉVES A NEMZETI 1MOBILFIZETÉSI RENDSZER

Óraszám: heti 3 óra A kerettanterv által biztosított óraszám szabadon felhasználható 10%-át a tananyag elmélyítésére fordítjuk

Az elsõ május évf. 5. szám.

EGY VÉRBELI CIGÁNYMUZSIKUS

A holdfényben repülő bicikli

A nem önkormányzati fenntartásban működő médiumok Szentes városában.

ERASMUS ÉLMÉNYBESZÁMOLÓ SANTIAGO DE COMPOSTELA

Az ELTE angol francia szakán végzett, ugyanakkor Svédországban is tanult. Miért ott?

A Magyarországi Németek Általános Művelődési Központja Óvodájának Pedagógiai Programja 2016.

Nekem ez az életem. Beszélgetés Müller Henriknével, a solti Béke Patika vezetôjével

Könyvtárpedagógiai-program

Rábatamási Móra Ferenc Általános Iskola Rábatamási, Szent István u.42. OM :

Könnyű e integrálódni?!

MÉDIAAJÁNLAT NOVEMBERÉTŐL

Klement András Szakmai életút bemutatása 2/22

Zöldutak Módszertani Egyesület Beszámoló a 2014-es év történéseiről

MUNKATERV Vásárhelyi Pál Általános Iskolája és Alapfokú Művészetoktatási Intézménye OM

FODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2

Pályázat a Gyomaendrőd-Csárdaszállás-Hunya Kistérségi Óvoda Intézményvezető (magasabb vezető) beosztás ellátására Készítette: Gyomaendrőd, 2012.

Tanítási napok száma: szeptember 1-től augusztus 31-ig

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány és Dobbantó projektje

Tiszaújváros Önkormányzatának közoktatási feladatellátási, intézményhálózat-működtetési és -fejlesztési terve (Intézkedési terv)

Hazai Leonardo mobilitási projektek ECVET elemeinek vizsgálata és jó példák gyűjtése

A Bajai Szent Rókus Kórház intézeti gyógyszertárának története

Önkéntes kézikönyv. a Duna Múzeum Baráti Köre Egyesület Önkéntes Programjában résztvevők számára

sikertörténet Interjú Wolf Gáborral Hiába vagy valamiben a legjobb, ha nem marketingezel A Kisvállalati Marketing Biblia szerzőjével

Bevezető gondolatok 1. Túlzott központosítás

DPR és Motivációs Felmérések 2012 Végzett FSZ hallgatói felmérés (a végzés követő 1 éven belül) (DPR_A_FSZ_2012) Válaszadók száma = 25

A támogatott képzések vizsgálata a résztvevők szemüvegén keresztül egy Csongrád megyei felnőttképzési intézményben

4. A MagHáz Centrum Nonprofit Kft évi üzleti terve február 11. ELŐTERJESZTÉS

TÖRVÉNY A KÖZÉPISKOLAI OKTATÁSRÓL ÉS NEVELÉSRŐL. (A Szerb Köztársaság Hivatalos Közlönye, 55/2013. szám) I BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK.

Török Katalin. Roma fiatalok esélyeinek növelése a felsőoktatásban

7. Hitoktatás egyéb gyakorlati kérdései

Budapest Főváros XVII. kerület Rákosmente Önkormányzatának Rákosmenti Erőforrás Bizottsága Ikt. sz.: 17-4/2/2012. JEGYZŐ KÖNYV

GR tanfolyam vélemények

Terézvárosi Búcsú Összművészeti fesztivál október

Nemzetépítő vártán - vitázzunk vagy száz szón, ahogyan most Magfalván, úgy volt régen Szárszón

Helyi emberek kellenek a vezetésbe

A program leírása: A program célja:

Éves beszámoló (2011/2012-es nevelési évről)

Fodor András halálára

BESZÁMOLÓ A BALASSI BÁLINT MEGYEI KÖNYVTÁR KÖNYVTÁRELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÓ RENDSZERBEN VÉGZETT MUNKÁJÁRÓL

Pályázati lehetőségek. Kis- és középvállalkozások számára március 18.

Beck Veronika Elnöki program ELTE Damjanich utcai Kollégium Diákbizottság 2015

Diplomás pályakövetés intézményi online kutatás, 2013

Dr. Benedek Dezső Tudásra van szükségünk a túléléshez

Alapképzésben végzettek. Válaszadók száma = 151. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

MUNKATERV A SOMOGYI KÁROLY VÁROSI ÉS MEGYEI KÖNYVTÁR KÖNYVTÁRELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÓ RENDSZERBEN VÉGZETT MUNKÁJÁHOZ

A Bródy Sándor Megyei és Városi Könyvtár munkaterve 2008.

Oázis Magazin Médiaajánlat és ismertető 2016

J e g y z ő k ö n y v

MAGAZIN 2014 április, I. évfolyam 2. szám

Körkérdés az Anyanyelvi Konferenciáról

Előterjesztés a Képviselő-testület december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont

A Szekszárdi I. Béla Gimnázium Helyi Tanterve

V. ORSZÁGOS NAGYKERESKEDŐI ÉS GYÁRTÓI KONFERENCIA EGY NAPOS EDZŐTÁBOR, AMELY UTÁN CÉGE VERESENYTÁRSAI ELŐTT FOGJA ÁTSZAKÍTANI A CÉLSZALAGOT!

ÁJK_Végzett hallgatói - BA - MA - Hagy - 3 éve. Válaszadók száma = 50. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

KONFERENGIABESZÁMOLÓ. Globális hangok csúcskonferenciája "- Global Voices Summit Bevezető. Schneider Henrik

23 CSOPORTDINAMIKA. James Vagyi International All Rights Reserved.

DPR_NK_2013 MSC NE. Válaszadók száma = 6. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

J/3359. B E S Z Á M O L Ó

DPR_NK_2013 GYT B. Válaszadók száma = 15. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Kedves KONTRASZTBAN X-FAKTOR GIRLZ

KÉPZÉSI FÜZET REFORMÁTUS PEDAGÓGIAI INTÉZET. Lőrincz Mónika [Ide írhatja a cég nevét]

Intézményi Önértékelés

Beszámoló. 2013/2014. nevelési év

Jó gyakorlatok. Mecsekalja Szakácsnéja avagy a Vörösdombi Vendégház Cserkút

DPR_NK_2013 MSC EGPOL. Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

A médiatudatosság a tanárképzésben

Szakmai beszámoló. a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Europe Direct Információs Központ tevékenységéről

A dolgok arca részletek

HÍREK. A Könyvtárostanárok Egyesületének második félévi programjai

Az RMKT-ról dióhéjban

Pintér: Én is a Fradinak szurkoltam

PEDAGÓGIAI PROGRAMJA

MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM

elemér ISKOLAI ÖNÉRTÉKELŐ RENDSZER TANÁRI KÉRDŐÍV

Budapest a kulturális turizmus szemszögéből A Budapesti Kulturális Munkacsoport tanulmánya. Szerzők: Nyúl Erika és Ördög Ágnes 1

A Szekszárdi I. Béla Gimnázium Helyi Tanterve

1. SZEMÉLYI FELTÉTELEK. Alkalmazotti létszám 45 fő, 2 fő GYES-en van. Teljes munkaidőben dolgozik 42 fő, 3 fő részmunkaidős, 6 fő óraadó.

MUNKATERVE évre

SZÖVEGES BESZÁMOLÓ a Tolna Megyei Önkormányzat Általános Művelődési Központja mint részben önálló intézmény ÉVI GAZDÁLKODÁSÁRÓL

A zalaszentgróti Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskola 2014 évi munkaterve

nednim kidötö iapórue lekkegészéhen dzük a sétrégevözs nételüret

Közigazgatási társadalmi felelősségvállalás

Pécs Megyei Jogú Város részletes fesztiválismertetője

STRATÉGIAI TERV. A dorogi, városi könyvtárban az elmúlt 10 év alatt számos és mélyreható változás indult el, ment végbe, és tart a mai napig is:

MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN

Balatonvilágosi Szivárvány Óvoda PEDAGÓGIAI PROGRAM Akkor jó a világ, ha jó benne gyereknek lenni. /Véghelyi Balázs/

"Soha nem érzem, hogy itt a plafon" - Interjú Bánsági Ildikóval

Szöveges beszámoló a Justh Zsigmond Városi Könyvtár évi munkájáról

Átírás:

Az esemény résztvevői 1. Beszállítóvá válás Boross Dávid marketing igazgató Oázis Kertészeti Kft. Virágok között nőtt fel, már kisgyerekként besegített szülei kertészeti üzletében, mégsem kertész lett belőle. Sokkal jobban érdekelte a kertészet üzleti oldala, így közgazdaságtant tanult az egyetemen, ahol egyre jobban megfogta a marketing. Remek gyakorlóterep volt számára a családi vállalkozás, hiszen amit megtanult az iskolában marketingből, azt azonnal hasznosította a saját vállalkozásukban is. Ezek után nem volt kérdés, hogy marad a családi vállalkozásnál. Hozzá tartozik az áruházlánc teljes kommunikációjának szervezése, és a franchise-hálózat kiépítése. Küldetésének érzi, hogy egy olyan vállalatot hozzon létre, ami még az ő gyerekeinek is megfelelő értékeket tud átadni. Belegrai Péter ügyvezető, tulajdonos MOTE Kft. Ha ma egy bútorban bármilyen alumínium elemet talál, annak nagy valószínűséggel köze van Péterhez. 2005-2006-ban döntöttek úgy, hogy fő profiljuk az alumínium bútortermékek lesznek, mivel látta, hogy a külföldön elterjedt termékeket itthon még csak 1-2 cég gyártja. Mindig igyekeztek több lábon állni, így a válság beköszönte sem jelentett problémát nekik, mivel olyan gépeket vásároltak, amelyekkel más iparágakat is ki tudtak szolgálni. Ennek köszönhetően beszállítói lettek gépipari, energetikai és autóipari cégeknek is. Sikerének titka, hogy mindig azt nézte, hogy hogyan lehet fejlődni, és még kreatívabbnak lenni, mint a konkurencia. Rajnai Richárd Alapító, tulajdonos Kötéltechnika Kft. 28 évesen vette át édesanyja cégét, amit négy év alatt nemcsak, hogy feltámasztott, de itthon piacvezető szerepe lett a Kötéltechnikának. Most Európát vette célba, és ha az is megvan, jöhet egy újabb merész vállalkozás.

Mikor elvégezte a pénzügy szakot, döntenie kellett: bróker legyen vagy építsen egy jobbat a meglévő cégből. Ő inkább az utóbbit választotta. 2009-ben vette át a vállalkozást, a legelején teljesen egyedül csinált mindent: kézzel készítette a köteleket és a hálókat, amit aztán ő is szerelt fel. Stadionok, autógyárak és pályaudvarok építéséhez, felújításához egyaránt készítenek védőhálókat, de a játszótereken is megtaláljuk a termékeit. Célja az európai terjeszkedés, egy spanyol céggel közösen alapítanak gyárat. Dr. Letoha Tamás kutatóorvos Pharmacoidea Kft., Év Példaképe 2013 Gyógyíthatatlan betegségekre keresi az ellenszert Dr. Letoha Tamás, aki kutatóorvosként a világ legnagyobb gyógyszercégei számára végez génterápiás vizsgálatokat. Saját fejlesztési eredménye egy olyan természetes hatóanyag, mely segít megelőzni az Alzheimer-kórt. Közgazdásznak tanult, később mégis váltott, és elvégezte az orvosi egyetemet Szegeden. Legfőbb célja, hogy jelenleg gyógyíthatatlan betegségekre fejlesszen ki ellenszert. Kutatásai révén olyan hatóanyagot talált, ami képes az Alzheimer-kór kialakulását megakadályozni. Cége, a Pharmacoidea Kft. gyógyszer- és funkcionális élelmiszerfejlesztésre szakosodott. Egyik eredményük a Mentalfitol termékcsalád, az általuk fejlesztett, természetes növényi eredetű hatóanyagokat alapvető élelmiszerekben teszik elérhetővé. Ezek fogyasztása segíti megelőzni az Alzheimer-kórt, a Parkinson-kórt vagy a cukorbetegséget. Jelenleg a génterápia forradalmasításán dolgozik a világ legnagyobb gyógyszergyáraival együtt. 2. Krízispontok, fejlődési pontok Vida Ágnes tulajdonos Gazdagmami.hu A GYES-en töltött idő ébresztette arra rá, hogy milyen nehéz anyaként a családnak és a munkahelyi kötelezettségeknek is megfelelni. Ekkor indította el a csecsemőket, a várandósságot és az anya-gyermek kapcsolatot elsősorban pszichés szempontból bemutató blogot, a Kismamablog.hu-t. A Kismamablog Kft. könyvkiadással, online és hagyományos tréningek szervezésével, oktató CD-k kiadásával foglalkozik. A Gazdagmami.hu 2008-ban

indult el. Ebben az évben indult az első Gazdagmami Tanfolyam is, amely egy alapképzés olyan anyáknak, akik online vállalkozást szeretnének indítani. 2009 óta minden hónapban megszervezik az ingyenes Vállalkozónői Kerekasztal rendezvényt, ahol lehetőség nyílik kapcsolatépítésre, valamint 2010 óta minden évben megszervezett Év Anyavállalata pályázatuk lehetőséget ad a vállalkozó anyukáknak, hogy bemutassák a munkájukat, elmesélhessék történetüket és ezzel példát mutassanak minden anyukának. 2013-ban jelent meg az Üzletanyu Születik című könyve, amelynek célja, hogy minél több anyának mutassa be, hogyan lehet vállalkozást indítani gyermekek mellett. Harangvölgyi Anna tulajdonos, anti-aging specialista Bell Valley Kft. Már nagymamája és édesanyja is a szépségiparban dolgozott, őt elsősorban mégsem ez a világ vonzotta. Közgazdásznak tanult, de közben az édesanyja unszolására a kozmetikus szakképzőt is elvégezte. Végül 19 évesen úgy vette át a céget, hogy csődhelyzet előtt álltak. Kockáztatott, hiteleket vett fel, és megalapította a Harangvölgyi Anti-Aging Központot. A siker érdekében folyamatosan képezte magát, tanfolyamokra, orvoskongresszusokra járt. Végül sikerült megtalálni egy olyan piaci rést, amely a hagyományos kozmetika és a plasztikai sebészet között helyezkedik el. Saját családi receptúrák alapján fejlesztették ki sajátmárkás termékeiket, amelyekkel már nemzetközi szinten is nagy sikereket értek el. Nagy hangsúlyt fektet az alkalmazottak képzésére, és egy nemzetközi iskola megnyitását is tervezi. Szalai Nóra tulajdonos 5 Perc Angol Kft. Tanári pályafutátás 7 évesen kezdte, már gyerekkorában szendevélye volt a tanítás. Első nyelviskoláját 2003-ban alapította férjével közösen. Szerettek volna valami egyedit adni diákjaiknak, ezért napi mini leckéket küldtek nekik emailen. Ez volt az 5 Perc Angol elődje. Az ingyenes napi leckék annyira népszerűek lettek, hogy pillanatok alatt több százezer olvasójuk lett. Az iskolát bezárták, azóta online és offline formában folytatják tovább az angoltanítást.

Nórának időközben két saját nyelvkönyve is megjelent, az 5 Perc Angol magazin pedig ma már több mint 12.000 példányban fogy, így a nem tematikus lapok között is igen előkelő helyen szerepel. A munkája egyben életforma és szenvedély is. Célja, hogy naponta frissülő, naprakész és aktuális témájú tananyagokkal élvezetessé tegye a nyelvtanulást minden korosztály számára, hogy a tanulási igényük belülről fakadjon. Pethő Anikó szakmai vezető Aarenson Consulting Kft. 26 évesen indította el a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cégét, de szerette volna megkülönböztetni magát a piacon lévő többi vállalkozástól. Elhatározta társával, hogy egyetlen területre koncentrálnak, az autóipari szakemberekre. Rendkívül kockázatos volt ez induló cégként, de elhivatottnak és motiváltnak érezték magukat. Ezt bizonyítja az is, hogy az első partnerük, a Hankook, már a működésük 2. hónapjában megbízta őket. A válság következtében azonban visszaestek a megrendelések, a bevételük a felére esett. Anikó azonban nem torpant meg, átalakította a cég üzleti modelljét, és kereste az újabb felfedezetlen területeket. 3. Brandépítés Cserpes István alapító tulajdonos Cserpes Sajtműhely A Cserpes Sajtműhelyt 1992-ben alapította azzal a céllal, hogy a tejiparban is lehet minőségi, szakmai alapokon nyugvó termékeket készíteni. Éppen ezért termékei tartósítószert, és egyéb stabilizáló szereket nem tartalmaz. Ez egy tudatos elkötelezettség a tulajdonos részéről, ami szembe megy a multiknál bevett gyakorlattal. 2012-ben nyitotta meg az első Cserpes Tejivót Budapesten, mivel egyrészt szerette volna visszahozni a tejivók kultúráját, másrészt pedig ez egy jó lehetőség arra, hogy tovább népszerűsítsék saját termékeiket. Ami a Cserpes Tejivókat ismertté és kedveltté tette, az természetesen a Sajtműhely tejtermékei, és hogy a péksüteményeket is saját maguk kezdték el gyártani. Meg akarták mutatni, hogy a

péksüteményeket is lehet adalékanyag-mentesen készíteni, nem szükségesek a különböző aromák. Limbacher Tivadar alapító, ötletgazda Ma este színház Kft. Az egyetemek elvégzése után Brüsszelben, az Európai Bizottság szakértőjeként dolgozott, de hamar rájött, hogy a bürokratikus környezet nem motiválja. Hazaköltözött Budapestre, és gyermekkori barátjával együtt létrehozták a Ma este Színházat: csak az utolsó nap, csak online, féláron kínálják a megmaradt színházjegyeket. A Ma este Színház egyszerre maximalizálja a színházak bevételét és vonz be egy új, fiatal közönséget a színházba. Az alapvetően kultúrmisszióként és hobbiprojektként indult vállalkozás két és fél év alatt 185 ezer megmaradó színházjegyet értékesített több mint 300 millió Forint értékben. Az összes budapesti és több vidéki színház is csatlakozott hozzájuk. Büszke arra, hogy újra divatba hozták a színházba járást. Idén tavasszal elindították a Ma este Koncert oldalukat is, és terveik között szerepel a Ma este Kiállítás létrehozása is. 4. Garázsból a világsiker Scheidler Balázs fejlesztési igazgató BalaBit IT Security 1996-ban alapították meg a vállalkozásukat, amely eleinte szoftverfejlesztéssel foglalkozott. Balázs a BalaBit világszerte elismert termékeinek ötletgazdája és a mai napig vezető fejlesztője. A nyílt forráskódú közösség egyik szaktekintélye, számos Linuxhoz köthető projekt kezdeményezője. Műszaki Informatikus Mérnökként szerzett diplomát 2000-ben a veszprémi Pannon Egyetemen. A diploma megszerzése után általa fejlesztett syslog-ng naplózó szoftver mára az iparág de-facto szabványává nőtte ki magát, amelyet világszerte közel 1 millió vállalat használ. Ma már olyan szervezetek használják a technológiájukat, mint a NASA vagy a Facebook.

Becsei Áron órásmester Bexei Watches Kft. Harmadik generációs órás családból származik, így nem véletlen, hogy a gimnázium után ő is órákkal kezdett foglalkozni. Kezdetben antik és különleges órák restaurálását végezte édesapja műhelyében, majd idővel realizálódott gondolat, hogy saját időmérőket is alkothatna. 2003-ban készítette el első, saját tervezésű óráját, a nemzetközi ismertséget és elismertséget PRIMUS nevű karórája hozta meg számára 2008-ban. A világon szinte egyedülálló, hogy valaki az óra tervezésétől a kivitelezéséig mindent maga csináljon, ennek érdekében Áronnak rengeteg szakmát kellett menet közben kitanulnia autodidakta módon. Vállalkozását saját erőből építi, az órapiac legfelsőbb szűk elit rétegének készíti műalkotásait. Tárkány-Kovács Bálint zenész Tárkány Művek Zenész és dalszerző, a Tárkány Műveket 6 éve alapította. Ez az egyetlen zenekar ma Magyarországon, amely a népzene felől halad a jazz és a modern zene felé, és nem fordítva. Bálint célja, hogy hozzájáruljon a magyar zene megújulásához, a hagyományok tisztelete és megújítása mellett, hogy összeegyeztesse a népzenei hagyományt a minket körülvevő modern zenei irányzatokkal. Hat év alatt 3 nagylemezt, egy maxit és számos videoklipet készítettek. 2012-ben Junior Príma díjat kapott a zenekar. Rendszeresen fellépnek jótékonysági rendezvényeken, és számtalan általános iskolai koncertet tartottak Kelet-Magyarországon.

Példakép Alapítvány a Fiatalokért, a Vállalkozókért, a Jövőnkért A Példakép Alapítvány civil kezdeményezés, amely azzal a céllal jött létre 2013 tavaszán, hogy vállalkozói példaképeket állítson, hogy megismertesse és elismertesse a nyilvánossággal a sikeres fiatal magyar vállalkozókat. Célunk kettős: legyünk büszkék tehetségeinkre és az általuk elért eredményekre, másrészt szeretnénk, hogy a fiatalok vonzó, elérhető és követhető életpályákat lássanak maguk előtt. Azért dolgozunk, hogy a fiatal vállalkozók sikereit az egész ország megismerje, és ezeket a sikereket látva egyre több fiatal érezzen magában motivációt arra, hogy saját vállalkozásba fogjon és Magyarországon találja meg a boldogulását. Szükségesnek tartjuk, hogy az önfoglalkoztatás valódi alternatívaként jelenjen meg a fiatalok körében, a vállalkozói kultúra pedig pozitív irányba változzon. Példakép Pályázat 2014 Az Alapítvány idén májusban is meghirdette a Példakép Pályázatot, amely augusztus 31-én zárult. A tavalyi pályázathoz hasonlóan ebben az évben is több száz jelentkező indult el a Példakép címért, többek között órásmester, biocsoki-készítő, több dizájner és ékszerkészítő, gyerekrádió-tulajdonos, zenekar és borász is. A 20 tagú szakmai zsűri szeptember 19-én választotta ki azt az 50 példaértékű, fiatal vállalkozót, akik megerősítésként szolgálnak arra, hogy érdemes itthon vállalkozni. Ebben az évben az Év Példaképének járó Fődíj 3 millió forint, a Közönségdíj pedig 1 millió forint. Az idei év Példaképeinek listája elérhető a Példakép Alapítvány honlapján: www.peldakep.hu