Tiszteld a múltat, hogy érthesd a jelent és munkálkodhass a jövőn (Széchenyi István) GYEMSZI-ETI Főigazgatóság Rauh Edit mb. főigazgató-helyettes
Múlt Jelen Jövő Hagyomány Innováció Tapasztalat együttműködés hagyomány Együttműködés
A kezdet 1962 Egészségügyi Szaktanfolyamok Irodája - Egészségügyi szakképzések szervezése, irányítása, ellenőrzése - Továbbképzések szervezése - Nyilvántartás vezetése - Statisztikai adatgyűjtés
A múlt 1. 1970 Egészségügyi Központi Továbbképző és Szakosító Intézet - Második fokú szakosítás - Vezető ápolónő képzés - Vezető védőnő képzés
A múlt 2. 1976 Egészségügyi Szakdolgozók Központi Továbbképző Intézete Továbbképzés Másodfokú szakosító képzés Alsófokú szakképzés Országos nyilvántartás Oklevelek kiadása Programok, tananyagok követelmények kidolgozása Módszertani levelek
A múlt 3. 1986 Tudományos kutató és elemző munka Kiadói tevékenység Könyvtári szolgáltatás Szaktanácsadói rendszer működtetése Nemzetközi tapasztalatcsere koordinációja
A múlt 4. 1995 Egészségügyi Szakképző és Továbbképző Intézet Szakmai és vizsgakövetelmények kidolgozása Írásbeli feladatlapok készítése Oktatási segédletek készítése Módszertani anyagok készítése Szakmai pedagógiai szolgáltatás nyújtása
A múlt 5. 1998 Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv Természetgyógyászati tevékenységhez kapcsolódó képzés és vizsgáztatás Továbbképzés és nyilvántartás újra szabályozása Szakértői és vizsgáztatói névjegyzék Tankönyv és Taneszköz Bizottság ETInfo
A közelmúlt 2000-2010 Képzés és vizsgaszervezés Szakmai és vizsgakövetelmények Országos nyilvántartások Feladatlapok készítése ESZTB működtetése Pályáztatás Névjegyzékek Nemzetközi kapcsolatok Projektek, kutatások Oktatási segédletek Tankönyv és Taneszköz Bizottság Továbbképzések Szakmai-pedagógiai szolgáltatások Információs lap Rendezvények, konferenciák
A jelen 2011. május GYEMSZI megalakulása új módszertani központ Változik a szervezeti struktúra Változik a munkavállalók státusza Megmarad a szakmai önállóság Megmaradnak a régi feladatok Új feladatok ellátása
Képzési szükségletek felmérése 2011. novemberdecember a fővárosi és megyei intézmények 2012. Június települési önkormányzatok intézményei Adatszolgáltatás: 60/2003 (X.20.) ESZCSM rendelet alapján
Támogatott képzések indítása az első körös felmérés tükrében Résztvevői létszám: 460 fő 6 szakmaterület 21 szakképesítés 29 tanulócsoport 9 képzési helyszín 29 tanulócsoport OMSZ együttműködésben 360 fő mentőápoló
TÁMOP pályázatok koordinálása 2012. novemberdecember 60-65 egészségügyi szolgáltató 7 szak 9 tanulócsoport 174 fő képzése
Szakvizsgák és továbbképzés Szakorvosi- és orvosi licenc vizsgák szervezése Továbbképzési pontok személyalapú nyilvántartása SZAFTEX
A szakmai képzés támogatása Szaktanácsadói hálózat kiépítése az egészségügyi szakképző intézmények támogatására, a képzés színvonalának emelésére Skill laborok felállítása Tárgyalások a minta egységek felállításáról
Kutatás Párbeszéd és kompetenciák az egészségügyben Cél: szervezeti kultúra fejlesztés Vizsgálatba vontak tervezett köre: Több mint 40 egészségügyi szolgáltató kb. 1300 szakdolgozója Futamidő kb. 1 év
Mit hoz a jövő?
I have a dream Van egy álmom Martin Luther King (1963)
Humán erőforrás Humánerőforrás stratégia Humánerőforrás menedzsment
Humánerőforrás-ügyi háttérintézet a hagyományos képzés, továbbképzés, és ezzel kapcsolatos nyilvántartás-vezetés ágazati HR stratégiát és programokat megalapozó adatintegrálás az ágazati HR stratégia előkészítése, gondozása, az ebből fakadó programok menedzselése az intézményátalakítással kapcsolatos HR feladatok támogatása az ágazati HR kultúra kialakítása, fejlesztése az egészségügyi szolgáltató intézmények intézmény és HR vezetői számára folyamatos képzés, információszolgáltatás, tréningek szervezése
Köszönöm a megtisztelő figyelmet!