Munkavállalás Ausztriában és Németországban legfontosabb munkajogi szabályok 1
A munkaszerzıdés minimális elemei 2
Magyar jog szerint 1. munkakör 2. munkabér 3. munkahely
Osztrák jog szerint 1. munkakör 2. munkabér 3. munkahely 4. idıtartam
Német jog szerint 1. munkakör 2. munkabér 3. munkahely 4. idıtartam
Munkaviszony létesítése
Magyar jog szerint Írásbeliség kötelezı. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
Osztrák jog szerint Munkaviszony létrejötte: mind szóbeli, mind írásbeli megállapodással (különösen védett csoportok esetében csak írásban pl. tanulók). Írásba foglalás: munkáltatói kötelezettség. Az írásba foglalás elmaradására mint érvénytelenségi okra csak a munkavállaló hivatkozhat (a munkába lépéstıl számított 30 napon belül).
Német jog szerint Fıszabály szerint nem írásbeliséghez kötött.
A munkaszerzıdés bármely rendelkezésének módosítása
Magyar jog szerint Kizárólag a felek megállapodása alapján.
Osztrák jog szerint A felek megállapodása alapján vagy határidı tőzésével egyoldalúan.
Német jog szerint Egyoldalú munkaszerzıdés-módosítás lehetséges, amennyiben az a szerzıdés fıtárgyát nem érinti. Egyebekben a felek írásbeli vagy szóbeli megállapodásával.
A jogviszony minısítése
Magyar jog szerint Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó. A jogviszonyt az adóhatóság (is) annak tartalma szerint minısítheti.
Osztrák jog szerint Nem a megállapodás elnevezése, hanem annak tartalma irányadó.
Német jog szerint A jogviszony tartalma irányadó.
Próbaidı
Magyar jog szerint 1-3 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.
Osztrák jog szerint Legfeljebb 1 hónap, amely érvényesen nem meghosszabbítható.
Német jog szerint 6 hónap. Hosszabb próbaidı a felek megállapodása alapján lehetséges.
Munkaviszony megszüntetése próbaidıben
Magyar jog szerint Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg.
Osztrák jog szerint Indokolás nem szükséges. A munkaviszony azonnali hatállyal szőnik meg. Diszkriminációs tilalom.
Német jog szerint Az elsı 6 hónap alatt a munkaviszony indokolás nélkül, két hetes felmondási idıvel megszüntethetı. Rövidebb felmondási idı csak kollektív szerzıdéssel lehetséges. Végkielégítés értelemszerően nincs.
Munkáltatói rendes felmondás
Magyar jog szerint 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Indokolási kötelezettség
Osztrák jog szerint 6 héttıl 5 hónapig terjedı felmondási idı (a munkaviszony idıtartamától függıen). Nincs indokolási kötelezettség.
Német jog szerint A jogviszony idıtartama alapján: 1 hónaptól 7 hónapig (20 év szolgálati idı után).
Végkielégítés
Magyar jog szerint 3 év munkaviszony után: 1 havi; 25 év munkaviszony után: 6 havi átlagkereset összege.
Osztrák jog szerint A havi bruttó személyi alapbér 1,53%-át a munkáltató speciális alap javára teljesíti (Krankenkasse > Abfertigungskasse). A munkáltató végkielégítést a munkaviszony megszüntetésekor nem fizet. Jogosultság kezdete: három évi befizetés után. (2003. január 1. elıtt létrejött munkaviszonyok esetén: a munkaviszony idıtartamától függıen 2-12 havi bérnek megfelelı mértékő végkielégítés.)
Német jog szerint Fıszabály szerint nincs. Munkáltató mőködésével összefüggı okból közölt rendes felmondás esetén (ha a Kündigungsschutzgesetz alkalmazandó): minden egyes, szolgálatban töltött évre félhavi bruttó alapbér jár.
Munkavállalói rendes felmondás
Magyar jog szerint 30-90 napos felmondási idı (a munkaviszony tartamától függıen).
Osztrák jog szerint 4 hetes felmondási idı, hacsak a felek ellentétesen nem állapodnak meg. A felmondási idı tartama nem lehet rövidebb a munkáltatói rendes felmondásnál irányadó felmondási idı tartamánál.
Német jog szerint 4 hetes felmondási idı; hosszabb felmondási idı munkaszerzıdésben kiköthetı.
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
Magyar jog szerint Írásba foglalási kötelezettség; a munkaviszony megszüntetése céljának és idıpontjának kétségtelenül ki kell tőnnie.
Osztrák jog szerint A felek közös megegyezése szó- és írásbeli egyaránt lehet (kivéve: védett csoportok pl. tanulók, várandósság stb.).
Német jog szerint Írásbeliség: érvényességi kellék.
Csoportos létszámcsökkentés
Magyar jog szerint 21-99 munkavállaló esetén: legalább 10 személy munkaviszonya kerül megszüntetésre; 100 299 munkavállaló esetén: 10%; 300 fıtıl: legalább 30 személy Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
Osztrák jog szerint 21-99 munkavállaló esetén: legalább 5 személy munkaviszonya kerül megszüntetésre; 100 600 munkavállaló esetén: 5%; 601 fıtıl: legalább 30 személy; legalább 5 fı 50 éves korban vagy 50 éves kor fölött; Munkaügyi központ értesítésének kötelezettsége; 30 napos határidıben felmondás nem közölhetı.
Német jog szerint 6-59 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 6 személy; 60 249 munkavállaló esetén: 20%, de legalább 37 személy; 250-499 munkavállaló esetén: 15%, de legalább 60 személy; 500 munkavállalótól 10 %, de legalább 60 személy. Szociális terv készítése kötelezı.
Teljes munkaidı
Magyar jog szerint Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra.
Osztrák jog szerint Heti 40 óra; hétfıtıl péntekig napi 8 óra. Kollektív szerzıdéses megállapodás alapján 38,5 óra lehetséges.
Német jog szerint Napi 8 óra (max. 10 óra, de 24 hét átlagában napi 8 óra!); heti 48 óra (max. 60 óra, de 24 hét átlagában legfeljebb heti 48 óra)
Munkaidı beosztása
Magyar jog szerint A munkáltató a munkaidıt egyoldalúan osztja be.
Osztrák jog szerint Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
Német jog szerint Fıszabály szerint a felek megállapodása alapján; az utasítási jog körében kisebb munkáltatói módosítás lehetséges.
Rendes szabadság
Magyar jog szerint 20-30 nap, a munkavállaló életkorától függıen.
Osztrák jog szerint 5 hét 25 évi szolgálatig, azt követıen 6 hét (azonos munkáltatónál). Eltérı szabályok a munkaviszony elsı hónapjaiban.
Fıszabály szerint 24 nap. Német jog szerint
Szabadság kiadása
Magyar jog szerint Az alapszabadság 75%-át a munkáltató egyoldalúan adja ki.
Osztrák jog szerint Fıszabály szerint a felek közös megállapodásával.
Német jog szerint A munkavállaló igényeit a szabadság kiadásánál fıszabály szerint figyelembe kell venni (kivéve különöse: súlyos gazdasági-üzemi indokok). Egészségügyi rehabilitáció: szabadság jár.
Rendkívüli munkavégzés
Magyar jog szerint Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik.
Osztrák jog szerint Megváltása szabadidıvel vagy pénzzel történik. A felek megállapodása alapján az ellenérték az alapbér része.
Német jog szerint Fıszabály szerint pénzzel kell megváltani, kivéve, ha a rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkabér része.
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Dr. Bálint György ügyvéd CHSH Dezsı és Társai Ügyvédi Iroda 1011 Budapest, Fı utca 14-18. VII. emelet központi szám: 457 8040 e-mail: gyorgy.balint@chsh.hu 66