Réde -Bakonybánk Körzeti Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzata

Réde -Bakonybánk Körzeti Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata 2016-2017

2 Tartalomjegyzék 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3 1.1.A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, TARTALMA, JOGSZABÁLYI ALAPJA... 3 AZ SZMSZ LÉTREHOZÁSÁNAK JOGSZABÁLYI ALAPJAI:... 3 1.2. AZ SZMSZ ELFOGADÁSA, JÓVÁHAGYÁSA... 3 1.3. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZEMÉLYI ÉS IDŐBELI HATÁLYA... 3 2. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI... 4 2.1 AZ INTÉZMÉNY NEVE, CÍME, TÍPUSA, ALAPFELADATAI, SPECIÁLIS KÉPZÉSI FORMÁI... 4 2.2. AZ INTÉZMÉNY JOGÁLLÁSA, KÉPVISELETE... 4 2.3. AZ INTÉZMÉNY BÉLYEGZŐINEK FELIRATA ÉS LENYOMATA... 4 2.4. ALÁÍRÁSI ÉS BÉLYEGZŐHASZNÁLATI JOGKÖR AZ INTÉZMÉNYBEN... 5 2.5. AZ INTÉZMÉNY JOGI ÉS GAZDÁLKODÁSI HELYZETE... 5 3. A SZAKMAI ÉS SZERVEZETI DOKUMENTUMOK, NYILVÁNOSSÁG... 5 3.1. AZ ALAPÍTÓ OKIRAT... 5 3.2. A PEDAGÓGIAI PROGRAM ÉS JELLEMZŐI ( KT. 44-51. )... 5 3.3. IMIP... HIBA! A KÖNYVJELZŐ NEM LÉTEZIK. 3.4. INTÉZMÉNYI MUNKATERV ÉS TARTALMA... 6 3.5. AZ INTÉZMÉNYI DOKUMENTUMOK NYILVÁNOSSÁGÁVAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK... 6 4. AZ INTÉZMÉNY VEZETÉSE, SZERVEZETI RENDJE... 6 4.1. AZ INTÉZMÉNY FELELŐS VEZETŐJE, INTÉZMÉNYVEZETŐ... 7 4.2. AZ INTÉZMÉNYVEZETŐ KÖZVETLEN MUNKATÁRSAI... 7 4.3. AZ INTÉZMÉNY VEZETŐSÉGE... 7 4.4. AZ INTÉZMÉNY KÜLSŐ KAPCSOLATAI... 8 5. A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSI RENDJÉT MEGHATÁROZÓ DOKUMENTUMOK... 8 6. AZ INTÉZMÉNY MUNKARENDJE, ÜGYELETI RENDJE... 9 6.1. AZ INTÉZMÉNY NYITVATARTÁSI RENDJE... 9 6.2. A VEZETŐK INTÉZMÉNYBEN VALÓ TARTÓZKODÁSÁNAK RENDJE... 9 6.3. AZ ÜGYELETES VEZETŐ FELADAT- ÉS HATÁSKÖRE... 9 6.4. A VEZETŐK HELYETTESÍTÉSÉNEK RENDJE... 9 6.5. A KÖZALKALMAZOTTAK MUNKARENDJE... 9 6.6.HELYETTESÍTÉSI REND AZ INTÉZMÉNYBEN... 9 6.7. EGYÉB MEGBÍZÁSOK RENDJE... 10 7. ÓVODAI FELVÉTEL... 10 8. INTÉZMÉNYI ÓVÓ, VÉDŐ ELŐÍRÁSOK... 10 8.1. AZ INTÉZMÉNY ÓVÓ, VÉDŐ INTÉZKEDÉSEI... 10 8.2. GYERMEKVÉDELEM... 10 8.3. ÓVODAI EGÉSZSÉGVÉDELEM... 11 8.4. AZ INTÉZMÉNYBEN TÖRTÉNŐ DOHÁNYZÁS SZABÁLYAI... 11 9. RENDKÍVÜLI ESEMÉNY, BOMBARIADÓ ESETÉN SZÜKSÉGES TEENDŐK... 11 10. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK... 12 10.1. MELLÉKLETEK, FÜGGELÉKEK... 12 MELLÉKLETEK:... 12 FÜGGELÉKEK:... 12 10.2. SZMSZ MÓDOSÍTÁSA... 12 10.3. SZMSZ ELFOGADÁSA, JÓVÁHAGYÁSA... 13

3 1. Általános rendelkezések 1.1.A szervezeti és működési szabályzat célja, tartalma, jogszabályi alapja Célja: Az SZMSZ meghatározza az intézmény számára a struktúra és működés alapvető irányelveit és rendszerét. Biztosítja: A szervezeti felépítettség kialakítását, a működés megvalósítandó rendezettségét, az alkalmazottak számára követendő magatartási szabályokat. Az SZMSZ létrehozásának jogszabályi alapjai: Az 1993. évi LXXIX. Tv. A közoktatási Törvény és módosításai ( továbbiakban KT) A többször módosított 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről ( továbbiakban Vhr) Az 1992. évi XXII. Tv. A munka törvénykönyvéről Az 1992. évi XXXIII. Tv. A közalkalmazottak jogállásáról A közalkalmazottak jogállásáról szoló 1996. évi XXXVIII. Törvénnyel módosított 1992. XXXIII. Törvény (KJT) 217/1998. (XII.3.) Kormányrendelet Az államháztartás működési rendjéről 37/2001. (X.12.) OM rendelet A katasztrófák elleni védekezésről A kormány 137/1996. (VIII.28.) rendelete alapján kiadott óvodai nevelés országos alapprogramja (ONAP) és annak 255/2009 (XI.20.) évi módosítása 1.2. Az SZMSZ elfogadása, jóváhagyása A Réde-Bakonybánk Körzeti Óvoda intézmény szervezeti felépítésére és működésére vonatkozó szabályzatot az intézmény vezetőjének előterjesztése után a nevelőtestület fogadja el. Jelen SZMSZ a Réde Község Önkormányzata, Képviselő-testülete, mint fenntartó jóváhagyásával lép hatályba, ezzel egyidejűleg az ezt megelőző szabályzat érvénytelenné válik. 1.3. A szervezeti és működési szabályzat személyi és időbeli hatálya Az SZMSZ és a függeléket képező szabályzatok, intézmény vezetői utasítások betartása az intézmény valamennyi dolgozójára / közalkalmazottjára kötelező érvényű. AZ SZMSZ a fenntartó jóváhagyási időpontjával lép hatályba és határozatlan időre szól.

4 2. Az intézmény általános jellemzői 2.1 Az intézmény neve, címe, típusa, alapfeladatai, speciális képzési formái Az intézmény neve: Réde-Bakonybánk Körzeti Óvoda Címe: 2886 Réde Kinizsi utca 15. Székhelye: 2886 Réde Kinizsi utca 15. Telephelye:2885 Bakonybánk, Kossuth L. u. 27. Az intézmény típusa: óvoda OM azonosító: 202407 Alaptevékenysége: államháztartási szakágazati besorolása: Óvodai nevelés 851020 A 3-7 éves korú gyerekek óvodai nevelése, iskolai előkészítése, étkeztetése. Képesség-kibontakoztató felkészítés 091110 Óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai 091120 Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének ellátásának szakmai feladatai 091140 Óvodai nevelése, ellátás működtetési feladatai Engedélyezett maximális gyermeklétszám: Óvoda Réde 25fő Bakonybánk óvoda 25 fő 2.2. Az intézmény jogállása, képviselete Az intézmény önálló jogi személy Alapítója: Réde Község Önkormányzata Fenntartója: Réde Község Önkormányzata Alapító okirat száma:1267/2015/rd 2.3. Az intézmény bélyegzőinek felirata és lenyomata Fejbélyegzők: Réde-Bakonybánk Körzeti Óvoda Réde Kinizsi utca 15. adószám:15833019-1-11

5 Réde-Bakonybánk Körzeti Óvoda Bakonybánki Tagóvodája 2885.Bakonybánk, Kossuth u. 27. Tel.: 34/374-070 Körbélyegzők: Réde-Bakonybánk Körzeti Óvoda Bakonybánki Tagóvodája 2885. Bakonybánk, Kossuth u. 27. Réde-Bakonybánk Körzeti Óvoda Rédei Tagóvodája 2886. Réde, Kinizsi u. 15. adószám: 15833019-1-11 2.4. Aláírási és bélyegzőhasználati jogkör az intézményben 1. Aláírási joga óvodavezetőnek van. 2. Az intézményi bélyegzők használatára jogosultak: tagintézmény-vezetők, óvodavezető, élelmezésvezető 3. Bélyegzőt csak átvételi elismervény ellenében lehet kiadni. 2.5. Az intézmény jogi és gazdálkodási helyzete 1. Az intézmény önállóan gazdálkodó költségvetési szerv. 2. Az intézmény pénzügyi finanszírozását a Réde Község Önkormányzata végzi, a fenntartási költségek biztosítását az érintett önkormányzatok külön megállapodásban rögzítik. 3. A működés és fenntartás állami normatíván felüli költségeit az önkormányzatok külön megállapodás alapján viselik. 4. Az intézmény vállalkozási tevékenységet nem folytat. 5. Az intézmény vagyona felett a tulajdonos önkormányzatok rendelkeznek. 3. A szakmai és szervezeti dokumentumok, nyilvánosság 3.1. Az alapító okirat Az alapító okirat és meghatározó adatai SZMSZ 2. Részében. A KT. 37. rendelkezik a közoktatási intézmény létesítéséről, alapításáról. Az alapító okirat tartalmazza az intézmény legfontosabb jellemzőit, aláírása biztosítja az intézmény nyilvántartásba vételét, jogszerű működését. 3.2. A Pedagógiai Program és jellemzői ( KT. 44-51. ) A nevelőtestület fogadja el és határozza meg időtartamát, a fenntartó jóváhagyásával lép életbe. A fentartónak a jóváhagyáshoz szakértők véleményét kell kikérnie. Nyilvánosságra kell hozni.

6 3.4. Intézményi munkaterv és tartalma Az éves munkaterv az intézmény hivatalos dokumentuma, mely az intézményi célok, feladatok megvalósításához szükséges tevékenységek, munkafolyamatok időre beosztott cselekvési terve a felelősök megjelölésével. Az óvodavezetők készítik el az intézmény funkcionális közösségeinek javaslatait is figyelembe véve. Elfogadására minden év szeptember 15-ig a nevelési értekezleten vagy külön munkaértekezleten kerül sor. A KT 40. alapján a munkaterv nyilvánossága biztosított. 3.5. Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezések Az intézményi dokumentumok megismerésére, a bennük való tájékozódásra vonatkozóan a KT 14. rendelkezései, valamint a nevelési-oktatási intézmények működéséről szóló miniszteri rendelet 8. -a az irányadó. Az Óvodai Nevelési Program, az óvodai Házirend 1-1 példánya megtalálható az intézmény székhelyén, valamint a tagintézményekben az intézményi dokumentumok irattárában. Fenti dokumentumokat a szülők, érdeklődők szabadon megtekinthetik. A dokumentumok tartalmáról tájékoztatás kérhető a tagintézmény vezetőjétől minden hónap első hétfőjén a fogadónapok alkalmával. Előzetes megállapodás és időpont-egyeztetés esetén tájékoztatás kérhető más időpontban is. A gyermek felvételekor az óvodai házirendet a szülővel ismertetni kell. 4. Az intézmény vezetése, szervezeti rendje Az intézmény belső szervezeti egységeinek, vezetői szintjeinek meghatározásánál legfontosabb alapelv, hogy az intézmény feladatait zavartalanul és zökkenőmentesen láthassa el a követelményeknek megfelelően. Az intézmény az alábbi szervezeti egységekre tagolódik: Körzeti Óvoda Réde-óvoda (székhely) Bakonybánk - Óvoda Az intézmény szervezeti felépítése, vezetési szintjei a magas színvonalú tartalmi munkavégzés, a racionális és gazdaságos működtetés, valamint a helyi adottságok és igények figyelembevételével az alábbiak szerinti: Intézményvezető (Réde) Tagintézmény vezető(bakonybánk)

7 4.1. Az intézmény felelős vezetője, intézmény-vezető Az intézmény vezetője a KT. 54. és 55. -a alapján felelős az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, gyakorolja a munkáltatói jogokat, dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy a közalkalmazotti szabályzat nem utal más hatáskörébe. A dolgozók foglalkoztatására, élet- és munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében jogkörét jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség megtartásával gyakorolja. Az intézmény vezetője képviseli az intézményt. Az intézmény vezetőjének feladatkörébe tartozik különösen: - a nevelőtestület vezetése - a nevelő és oktató munka irányítása és ellenőrzése - a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítése, végrehajtásuk szakszerű megszervezése és ellenőrzése - a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása - a Társulási Tanáccsal, a munkavállalói érdekképviseleti szervvel, a szülői munkaközösséggel való együttműködés - a nemzeti munkarendhez igazodó méltó megszervezése - a Társulási Tanáccsal való együttműködés, tanácskozási joggal részvétel az üléseken 4.2. Az intézményvezető közvetlen munkatársai A intézményvezető feladatait közvetlen munkatársai - az tagintézmény-vezetők és az óvodavezetők - közreműködésével látja el. Az intézményvezető közvetlen munkatársai munkájukat munkaköri leírásuk szerint az intézményvezető közvetlen irányítása mellett végzik. Munkaköri leírásaik az SZMSZ 1. számú függelékében találhatók. A tagintézmény-vezetők, és az óvodavezetők megbízását az intézményvezető adja. Ezeket a megbízásokat az intézmény határozatlan időre kinevezett pedagógusa kaphatja. Feladat- és hatáskörük, valamint egyéni felelősségük azokra a területekre terjed ki, melyeket munkaköri leírásuk tartalmaz. 4.3. Az intézmény vezetősége Az intézmény vezetésének tagjai: Intézményvezető Tagintézmény-vezető óvodavezetők Állandó meghívott: Jegyző Réde Község Képviselő testületénke vezetője, Polgármester

8 Az intézmény vezetősége, mint testület konzultatív, véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik. Tagjai az intézményvezető megbízása alapján ellenőrzési feladatokat is elláthatnak. Az intézmény nevelő-oktató egységei közötti rendszeres szakmai kapcsolattartás a munkaterv szerint ütemezett nevelőtestületi értekezleten, illetve a rendkívüli nevelőtestületi értekezleten valósul meg. Rendkívüli nevelőtestületi értekezletet kell tartani, 1. ha a nevelőtestület egyharmada kéri, 2. ha az intézményvezető összehívja, 3. ha a szülői szervezet kéri és azt a nevelőtestület elfogadja. Az intézmény vezetősége szükség szerint tart megbeszéléseket, melyekről az intézmény működését érintő különösen fontos kérdésekben emlékeztető feljegyzés készül. Az intézményvezetés együttműködik az intézményi és az ifjúságvédelmi felelőssel. A telephelyeken dolgozó óvodavezetők illetve óvónők a rendkívüli eseményeket azonnal telefonon jelentik az igazgatónak. 4.4. Az intézmény külső kapcsolatai 1. A tagintézmény-vezetők és az óvodavezetők kapcsolatot tartanak a pedagógiai szakmai szolgáltatások ellátására létrehozott intézményekkel. 2. A gyermekek fejlesztésének, iskolára alkalmasságának, iskolaérettségének elbírálásában az óvodavezetők, a tanulók fejlettségi szintjével kapcsolatban tagintézmény-vezető szükség szerint közreműködik a nevelési tanácsadóval való együttműködés kialakításában és folyamatában. 3. Az intézmény ifjúságvédelmi felelőse rendszeres kapcsolatot tart a gyermekjóléti szolgálattal, részt vesz a havonta tartott esetmegbeszéléseken. 4. Az egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartás a a tagintézmény-vezetők és az óvodavezetők feladata. 5. Az óvodákat a szakmai szervezetekben az óvodavezetők képviselik. 6. Az egyházak képviselőivel a tagintézményvezetők tartanak kapcsolatot. 7. Az intézményt külső kapcsolataiban az intézményvezető képviseli. Az intézményvezető ezen feladatát megoszthatja, átruházhatja a külső kapcsolattartás jellegétől függően közvetlen munkatársaira eseti vagy állandó megbízás alapján. 5. A közoktatási intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok Az intézmény törvényes működését az alábbi hatályos jogszabályokkal összhangban álló alapdokumentumok határozzák meg: Alapító okirat Pedagógiai Program nevelési Program, Helyi Óvodai Program Házirend Éves munkaterv Jelen SZMSZ és mellékletei/függelékei ( belső szabályzatok, utasítások) Közalkalmazotti Szabályzat Intézményi esélyegyenlőségi terv mely a PP melléklete

9 6. Az intézmény munkarendje, ügyeleti rendje Az intézmény székhelyén és telephelyein hétfőtől péntekig tartó 5 napos munkarenddel működik. Az óvodák üzemeltetése a fenntartóval egyeztetett és meghatározott nyári zárva tartás alatt szünetel. Ilyenkor történik az óvodák szükség szerinti felújítása, karbantartása és a nagytakarítás. Az óvodai zárva tartás alatt az óvodavezetők külön megállapított beosztás szerint szükség szerint ügyeletet tartanak. 6.1. Az intézmény nyitvatartási rendje A rédei és a súri óvoda naponta 6.30-tól 16-30-ig,tart nyitva. Az óvodákban a munkarend szerint beosztott óvodapedagógus fogadja a gyerekeket. Az intézmény épületeiben a nyitvatartási időn kívül csak előzetes bejelentés után lehet tartózkodni, amennyiben az épületben a felügyelet, felelősség, vagyonvédelem biztosított. 6.2. A vezetők intézményben való tartózkodásának rendje Az óvodavezetők benntartózkodása munkarendjükhöz igazodik. Távozásakor megbízott óvodapedagógus felel az óvoda működési rendjéért. 6.3. Az ügyeletes vezető feladat- és hatásköre Az óvodavezetők feladat- és hatáskörét munkaköri leírásuk tartalmazza. 6.4. A vezetők helyettesítésének rendje Az óvodavezetőt távolléte esetén az általa megbízott óvodapedagógus helyettesíti. Óvodánkban Kovácsné Kelemen Anna tölti be e szerepet. A vezetői helyettesítési feladattal járó jogköröket és intézkedési területeket a munkaköri leírások foglalják magukban. 6.5. A közalkalmazottak munkarendje A közalkalmazottak munkarendjének megállapításában a KT 15., 16. és 17. -ai szabályoznak, díjazásukról az 1992. évi XXII. Tv, valamint az 1992. évi XXXIII. Tv ( Kjt) rendelkezik. Az intézmény közalkalmazottainak munkarendjét a személyekre szóló heti munkarend és a munkaköri leírások tartalmazzák. Ez a helyben szokásos módon kifüggesztésre kerül. 6.6.Helyettesítési rend az intézményben Helyettesítés a munkavállaló hiányzása esetén fordulhat elő: továbbképzés, betegség, rendkívüli szabadság, gyermek után járó szabadság. A helyettesítésről a tagintézmény-vezető intézkedik. Helyettesítésre elsősorban a megfelelő szakképesítéssel rendelkező munkavállaló osztható be. Tartós távollét esetén különösen mérlegelendő a munkavállalók szakképzettsége és egyenletes terhelése.

10 6.7. Egyéb megbízások rendje Az intézményben lévő egyéb megbízások rendjét a mindenkori éves munkaterv határozza meg. 7. Óvodai felvétel A T. 65. és 66. -a részletesen szabályozza az óvodai felvétel jogviszony létrejöttét. 8. Intézményi óvó, védő előírások A gyermekek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, a feltételek javítása állandó feladat. 8.1. Az intézmény óvó, védő intézkedései Minden pedagógus KT-ben meghatározott feladatát képezi az, hogy a rábízott gyerekek részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjék, továbbá ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedéseket megtegye. 1. Minden nevelési-oktatási év elején, valamint kirándulások előtt és egyéb esetekben szükség szerint minden tanulócsoportban és óvodai csoportban a gyermekek életkorának megfelelően ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, veszélyforrásokat és az elvárható magatartásformát. 2. Az óvoda csak megfelelő minőségi jellel ellátott játékokat vásárolhat. 3. Az óvodapedagógus köteles a játékon feltüntetett vagy ahhoz mellékelt figyelmeztetést, használati utasítást gondosan tanulmányozni és a játékot aszerint alkalmazni. 4. Ha a gyermeket az óvodai foglalkozás vagy felügyelet ideje alatt baleset éri, a vele foglalkozó pedagógus kötelessége az elsősegélynyújtás. 5. A gyermekek kisebb sérüléséről az óvodavezetőt, osztályfőnököket; a jelentési kötelezettséget maga után vonó balesetről az igazgatót minden esetben tájékoztatni kell. 6. A gyermekbalesetekkel kapcsolatos nyilvántartási és jelentési kötelezettséget jogszabály szerint kell teljesíteni. 8.2. Gyermekvédelem 1. A 11/1994. Vhr 6. szerint az intézmény közreműködik a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzésében és megszüntetésében, ennek során együttműködik a gyermekjóléti szolgálattal, illetve a gyermekvédelmi

11 rendszerhez kapcsolódó feladatot ellátó más személyekkel, intézményekkel és hatóságokkal. 2. Ha a a gyermekeket veszélyeztető okokat pedagógiai eszközökkel nem tudjuk megszüntetni, segítséget kérünk a gyermekjóléti szolgálattól. 3. Az intézmény vezetője gondoskodik a gyermek- és ifjúságvédelmi felelős munkájához szükséges feltételekről. 4. A szülőket a tanév kezdetekor írásban tájékoztatjuk kell a gyermek- és ifjúságvédelmi felelős személyéről, valamint arról, hogy milyen időpontban és hol kereshető fel. 5. A gyermek- és ifjúságvédelmi felelős segíti az óvoda pedagógusainak gyermekés ifjúságvédelmi munkáját. Feladatát és hatáskörét a Vhr 6., 6/A és 6/B -ok tartalmazzák. 8.3. Óvodai egészségvédelem Az óvodába járó gyermekek egészségügyi gondozását Réde és Bakonybánk települések háziorvosai, fogorvosai, valamint védőnői látják el. A tagintézmény-vezető és az óvodavezető feladatai az egészségügyi ellátás keretein belül: 1. A foglalkozások védelmét szem előtt tartva egyezteti az aktuális szűrővizsgálatok időpontját 2. Az egészségügyi szolgálat felé jelzi a közösséget különösen veszélyeztető fertőző megbetegedéseket, eseteket 1. Biztosítja az egészségügyi ( orvosi, védőnői) munka feltételeit Az egészségvédelemmel összefüggő intézményi feladatokat részletesen a KT 48. (3) alapján elkészített Iskolai Egészségnevelési Program tartalmazza / a helyi PP része/. 8.4. Az intézményben történő dohányzás szabályai Az intézményben történő dohányzás szabályai az 1999. évi XLII. Tv 2. szerint / A dohánytermékek fogyasztásának alapvető szabályai/ 9. Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők 1. Az intézmény minden alkalmazottja köteles az általa észlelt vagy tudomására jutott rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. 2. Az óvodavezető dönt a szükséges intézkedések megtételéről és a fenntartó értesítéséről. 3. Bombariadó esetén a tagintézmény-vezető intézkedhet. Akadályoztatása esetén az SZMSZ-ben szabályozott helyettesítési rend szerint kell eljárni. 4. Székhelyen és telephelyen az épület kiürítése a tűzriadóterv szerint történik. 5. Az épület kiürítésének időtartamáról, a gyermekek elhelyezéséről az intézkedést végző hatóság információja alapján a tagintézmény-vezető, akadályoztatása esetén az intézkedéssel megbizott személy dönt. Az óvodában az azonnali intézkedéseket az óvodavezető teszi meg, aki az intézkedésről haladéktalanul értesíti a tagintézmény-vezetőt.

12 6. A bombariadóról és a hozott intézkedésekről atagintézmény-vezető rendkívüli jelentésben értesíti a fenntartót. 10. Záró rendelkezések A szervezeti és működési szabályzatot az intézmény nevelőtestülete fogadja el, a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. Amennyiben az SZMSZ felterjesztésére nem érkezik válasz, a hatálybalépés napja a felterjesztét követő 30. nap utáni első Képviselő-testületi ülés napja. 10.1. Mellékletek, függelékek A függelékben található szabályzatok, mint utasítások, jelen SZMSZ változtatása nélkül is módosíthatók, amennyiben jogszabályi előírások, belső intézményi megfontolások, vagy az intézmény felelős vezetőjének, belső szerveinek megítélése ezt szükségessé teszi. A mellékletben található dokumentumok módosításához az érintett szervezetek egyetértése szükséges. Mellékletek: 1. Alapító okirat Függelékek: 1. A tagintézmény-vezetők, és az óvodavezetők munkaköri leírása 2. Pedagógusok munkaköri leírásai 3. Technikai dolgozók munkaköri lírásai 5. A szülői közösség működési szabályzata 8. Belső ellenőrzési Szabályzat 9. Közalkalmazotti Szabályzat 10. Iratkezelési Szabályzat 11. Munkavédelmi Szabályzat 12. Tűzvédelmi Szabályzat 13. Élelmezési Szabályzat 10.2. SZMSZ módosítása A Szervezeti és Működési Szabályzat (SZMSZ) módosítása csak a nevelőtestület elfogadásával, a jelzett közösségek egyetértésével és a fenntartó jóváhagyásával lehetséges.

13 10.3. SZMSZ elfogadása, jóváhagyása A Réde - Bakonybánk Körzeti Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzatát a nevelőtestület 9-0 szavazati aránnyal a 2016.09.01 -ai ülésén elfogadta el. Gyarmati-Vaskó Zsanett Intézmény-vezető A Réde Község Önkormányzata Képviselő-testülete, Réde Bakonybánk Körzeti Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzatát...számú határozatával jóváhagyta. Réde, 2016, --------------------------------------