EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2014/0002(COD) 5.2.2015 MÓDOSÍTÁS: 45-350 Jelentéstervezet Heinz K. Becker (PE544.332v02-00) a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról, a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáféréséről és a munkaerőpiacok további integrációjáról (COM(2014)006 C7-0015/2014 2014/0002(COD)) AM\1047510.doc PE546.826v01-00 Egyesülve a sokféleségben
AM_Com_LegReport PE546.826v01-00 2/158 AM\1047510.doc
45 Paloma López Bermejo 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos a ténylegesen szabad mozgás és tartózkodás elősegítéséhez. Hozzájárulhat továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. 46 Mara Bizzotto 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása elősegítheti egy integráltabb, harmonikusabb és fenntarthatóbb uniós munkaerőpiac kialakulását, amennyiben a munkavállalók szabad mozgása megfelelően igazodik a hazai munkavállalók preferenciájának elvéhez. AM\1047510.doc 3/158 PE546.826v01-00
Or. it 47 Laura Agea, Tiziana Beghin 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációját elősegítő elemek egyike. Hozzájárulhat továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. Or. it 48 Martina Dlabajová, Renate Weber 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac munkavállalói mobilitást lehetővé tevő, fokozottabb integrációjához, és hozzájárul az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. PE546.826v01-00 4/158 AM\1047510.doc
49 Jeroen Lenaers 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá ahhoz, hogy az üres álláshelyeket a megfelelő készségekkel rendelkező személyek töltsék be, és hogy fel lehessen számolni a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteit. (2) A munkavállalók szabad mozgása különösen a határokon átnyúló régiókban alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá ahhoz, hogy az üres álláshelyeket a megfelelő készségekkel rendelkező személyek töltsék be, és hogy fel lehessen számolni a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteit. Or. nl 50 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá ahhoz, hogy az üres álláshelyeket a megfelelő készségekkel rendelkező személyek töltsék be, és hogy fel lehessen számolni a (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá a sokféleség növeléséhez, valamint az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez AM\1047510.doc 5/158 PE546.826v01-00
munkaerőpiac szűk keresztmetszeteit. és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. Indokolás A sokféleség a befogadó és jól teljesítő munkaerőpiac egyik központi eleme. 51 Rina Ronja Kari, Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis 2 a preambulumbekezdés (új) (2) Míg a munkavállalók szabad mozgása fontos jog, a munkavállalói mobilitás nem megoldás a nagy munkanélküliségre, és a munkavállalói mobilitás a nagy munkanélküliséggel jellemezhető térségekben nem helyettesítheti a több munkahely létrehozásának szükségességét. 52 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 3 preambulumbekezdés (3) A munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, 2011. április 5-i 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (kodifikált szöveg) 19 rendelkezései a közvetítés és az információcsere tekintetében hoztak létre (3) A munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, 2011. április 5-i 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (kodifikált szöveg) 19 rendelkezései a közvetítés és az információcsere tekintetében hoztak létre PE546.826v01-00 6/158 AM\1047510.doc
mechanizmusokat, a 2012. november 26-i 2012/733/EU bizottsági végrehajtási határozat pedig a fenti rendeletnek megfelelően rendelkezett az EURES (European Employment Services, Európai Foglalkoztatási Szolgálat) nevű hálózat működéséről. Az említett szabályozási keretet felül kell vizsgálni olyan tényezők figyelembevétele érdekében, mint az új mobilitási minták, a méltányos mobilitás határozottabb követelménye, az állásajánlatokkal kapcsolatos adatok megosztásához használt technológia változásai, a munkakeresők és munkáltatók által használt többféle toborzási csatorna, valamint a toborzási szolgáltatások nyújtása során az állami foglalkoztatási szolgálatok (áfsz) mellett fellépő más munkaerő-piaci közvetítők növekvő szerepe. 19 HL L 141., 2011.5.27., 1. o. mechanizmusokat, a 2012. november 26-i 2012/733/EU bizottsági végrehajtási határozat pedig a fenti rendeletnek megfelelően rendelkezett az EURES (European Employment Services, Európai Foglalkoztatási Szolgálat) nevű hálózat működéséről. Az említett szabályozási keretet felül kell vizsgálni olyan tényezők figyelembevétele érdekében, mint a munka, a mobilitás és a munkával töltött élet mintáinak új típusa, a méltányos mobilitás határozottabb követelménye, az állásajánlatokkal kapcsolatos adatok megosztásához használt technológia változásai, a munkakeresők és munkáltatók által használt többféle toborzási csatorna, valamint a toborzási szolgáltatások nyújtása során az állami foglalkoztatási szolgálatok (áfsz) mellett fellépő más munkaerő-piaci közvetítők növekvő szerepe. 19 HL L 141., 2011.5.27., 1. o. 53 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 3 a preambulumbekezdés (új) (3a) A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elve és az ezen alapuló másodlagos jogszabályok képezik annak alapját, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférésnek egyenlőnek kell lennie, és az EURES célja az, hogy megkülönböztetésmentességen és egyenlő bánásmódon alapuló eszközként szolgáljon a munkavállalók toborzásához. AM\1047510.doc 7/158 PE546.826v01-00
54 Verónica Lope Fontagné 3 a preambulumbekezdés (új) (3a) Az Európai parlament és a Tanács az állami foglalkoztatási szolgálatok (áfszek) közötti fokozott együttműködésről szóló, 573/2014/EU határozata nyomán lehetővé válik valamennyi ÁFSZ inkluzív, tényekkel alátámasztott és teljesítményorientált összehasonlítása, és ezen keresztül a legjobb gyakorlatok azonosítása az áfsz-szolgáltatások területein, amelynek értéke abban rejlik, ha az összes tagállam folyamatosan részt vesz benne. Or. es 55 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 4 a preambulumbekezdés (új) (4a) Az EU 2020 stratégia fő foglalkoztatási és szegénységcsökkentési céljainak elérése és a foglalkoztatás terén a nemek között jelenleg fennálló különbség megszüntetése érdekében tekintve, hogy az EU-28 országokban a nők foglalkozatási rátája 2013-ban 62,5%, míg a férfiaké 74,2% volt a munkanélküliség kezelését célzó valamennyi kezdeményezésnek elő kell PE546.826v01-00 8/158 AM\1047510.doc
segítenie a férfiak és nők közötti egyenlő munkaerő-piaci bánásmódot is. Míg a nő munkavállalók mobilitása összességében megegyezhet a férfiakéval, a mobilitás különböző kihívásokat jelent számukra, mivel a nők gyakran a hierarchia alacsonyabb szintjén állnak, és az anyasággal és gondoskodással kapcsolatos feladataik jelentős hatással vannak munkavállalói mobilitásukra. 56 Jeroen Lenaers 5 preambulumbekezdés (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt különösen a határokon átnyúló régiókban szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. Or. nl AM\1047510.doc 9/158 PE546.826v01-00
57 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 5 preambulumbekezdés (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok és az egyenlőségért és a megkülönböztetés leküzdésért felelős szervek között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere és személyre szabott tanácsadó szolgáltatások tekintetében. Indokolás A már meglevő uniós szervekkel a potenciáljuk maximalizálása érdekében az egymást segítő hatások kihasználására kell törekedni. PE546.826v01-00 10/158 AM\1047510.doc
58 Martina Dlabajová, Renate Weber 5 preambulumbekezdés (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen állás-, gyakorlati képzési és szakmai gyakorlati helyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. 59 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 5 a preambulumbekezdés (új) (5a) Annak érdekében, hogy az EUREShálózat minden munkavállaló számára megfelelő támogatást biztosíthasson, fontos, hogy az információ a AM\1047510.doc 11/158 PE546.826v01-00
munkavállalók összes típusát lefedje, beleértve különösen a kor és a nem figyelembevételét, hogy az adatok tükrözzék a munkavállalói mobilitással szembesülő polgárok által tapasztalt kihívásokat és magatartásokat. 60 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl 5 a preambulumbekezdés (új) (5a) Figyelembe véve az EURES-hálózat kritikus jelentőségét az unióbeli foglalkoztatottság növelése terén, a Bizottságnak közvetlen és megfelelő finanszírozást kell biztosítania a platform megfelelő működéséhez és a tagállamok együttműködéséhez. 61 Paloma López Bermejo, Rina Ronja Kari, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber 6 preambulumbekezdés (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a PE546.826v01-00 12/158 AM\1047510.doc
Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. Az EURES együttműködik a nemzeti intézményekkel annak biztosítása érdekében, hogy a gyakorlati képzésre és a szakmai gyakorlatra irányuló ajánlatok ne szabálytalan munkaviszonyok elfedését szolgálják. 62 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 6 preambulumbekezdés (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. A tagállamok számára megfelelő rugalmasságot kell biztosítani bizonyos AM\1047510.doc 13/158 PE546.826v01-00
fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. kategóriák kizárására, hogy figyelembe vehessék oktatási rendszereiket és aktív munkaerő-piaci szakpolitikáikat. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. 63 Martina Dlabajová, Renate Weber 6 preambulumbekezdés (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. és 47. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és PE546.826v01-00 14/158 AM\1047510.doc
segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. Indokolás A Szerződés 47. cikke felhívja a tagállamokat, hogy ösztönözzék a fiatal munkavállalók cseréjét. 64 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl 6 a preambulumbekezdés (új) (6a) Az EURES-hálózat gyakorlati képzésre és szakmai gyakorlatra történő kiterjesztésének a szakmai gyakorlatok minőségének javítása érdekében tiszteletben kell tartania a szakmai gyakorlatok minőségi keretrendszeréről szóló tanácsi ajánlást, különösen a tanulás és a képzés tartalma és a munkakörülmények tekintetében, az oktatásból, a munkanélküliségből vagy inaktivitásból a munkába történő átállás megkönnyítése céljával. A szakmai gyakorlatnak egyebek közt tiszteletben kell tartania az alkalmazandó uniós és tagállami jog szerint a gyakornokokra vonatkozó munkakörülményeket, a jogokat és kötelezettségeket, a feltételeire vonatkozó átláthatóságot stb. AM\1047510.doc 15/158 PE546.826v01-00
65 Jane Collins 7 preambulumbekezdés (7) EU-szerte következetesebben kell végezni a közvetítést, a támogatási szolgáltatások nyújtását és az EU-n belüli munkavállalói mobilitással kapcsolatos információcserét. Ezért az EUREShálózatnak a tagállamok és a Bizottság közötti együttműködési keret szerves részét kell képeznie. Meg kell határozni a hálózatban részt vevő különböző szervezetek, például az Európai Bizottság (azon belül pedig az Európai Koordinációs Iroda), a tagállamok által nemzeti szintű intézkedésre kijelölt szervek (azaz a nemzeti koordinációs irodák) és az álláskeresőket és munkáltatókat segítő szervezetek (az EURES-partnerek) szerepét és feladatait. törölve 66 Siôn Simon 7 a preambulumbekezdés (új) (7a) Az állami foglalkoztatási szolgálatok eredményességét megerősítő jogszabályra van szükség. A tisztességes foglalkoztatási lehetőségeknek az EURES-portál révén történő előmozdítása az egyes tagállamok állami foglalkoztatási szolgálatainak kapacitásépítésétől, technikai segítségnyújtásától, valamint pénzügyi és emberi erőforrásaitól is függ. PE546.826v01-00 16/158 AM\1047510.doc
67 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 7 a preambulumbekezdés (új) (7a) Az EURES-nek elegendően rugalmasnak kell lennie ahhoz, hogy a foglalkoztatási szolgálatok változó jellegéhez és struktúrájához igazodjon. Az EURES-tagság nyitottá tétele partnerségek, a minőség javítása és a hálózat piaci részesedésének növelése révén javítaná a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. Ezért az EURES által meghatározott kritériumokat teljesítő bármely állami, magán- vagy civil szférában működő szervezetnek alkalmasnak kell lennie az EUREStagságra. 68 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 7 b preambulumbekezdés (új) (7b) Előfordulhat, hogy számos non-profit intézmény nem képes a feladatok teljes körét teljesíteni, a hálózatba történő bevonásuk azonban társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel járhatna. Ezért helyénvaló, hogy nonprofit szervezetek az EURES partnereivé váljanak, és csupán a feladatok egy részét végezzék. AM\1047510.doc 17/158 PE546.826v01-00
69 Jane Collins 8 preambulumbekezdés (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. törölve 70 Siôn Simon 8 preambulumbekezdés (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít. Ez a struktúra felelős (8) A nemzetközi és határokon átnyúló partnerségeket és együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást PE546.826v01-00 18/158 AM\1047510.doc
továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. biztosít. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. 71 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 8 preambulumbekezdés (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az összes EURES-tanácsadónak és az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít, együttműködik az uniós szintű támogató és megkülönböztetésmentességgel foglalkozó szervvel, információt gyűjt a panaszokról, és ajánlásokat ad ki a mobilitás akadályairól. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. Indokolás A már meglevő uniós szervekkel a potenciáljuk maximalizálása érdekében az egymást segítő AM\1047510.doc 19/158 PE546.826v01-00
hatások kihasználására kell törekedni. 72 Jane Collins 9 preambulumbekezdés (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. törölve 73 Laura Agea, Tiziana Beghin 9 preambulumbekezdés (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott (9) A tagállamoknak nemzeti és regionális szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs PE546.826v01-00 20/158 AM\1047510.doc
együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. Or. it 74 Siôn Simon 9 preambulumbekezdés (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, ideértve a határokon átnyúló partnerségeket is, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. 75 Jeroen Lenaers 9 preambulumbekezdés AM\1047510.doc 21/158 PE546.826v01-00
(9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és különösen a szomszédos tagállamokban támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. Or. nl 76 Jutta Steinruck 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek mind nemzeti, mind pedig uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EUREShálózat átfogó irányítási rendszerébe. Or. de PE546.826v01-00 22/158 AM\1047510.doc
77 Martina Dlabajová, Renate Weber 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. 78 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezeteket és szakszervezeteket pedig nemzeti és regionális szinten be kell vonni, és lehetővé kell tenni számukra, hogy az EURES-partnerségre pályázzanak. AM\1047510.doc 23/158 PE546.826v01-00
79 Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás akadályainak elemzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. 80 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is, és egyaránt előnyös a nők és férfiak számára. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási PE546.826v01-00 24/158 AM\1047510.doc
szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek, a polgárok csoportjainak például a nőknek a sajátos igényeivel foglalkozó szervezetek és a szakszervezetek pedig EURESpartnerségre pályázhatnak. 81 Jeroen Lenaers 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, különösen a határokon átnyúló régiókban. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. Or. nl 82 Jane Collins 11 preambulumbekezdés (11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási törölve AM\1047510.doc 25/158 PE546.826v01-00
szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. 83 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber 11 preambulumbekezdés (11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. törölve 84 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 11 preambulumbekezdés PE546.826v01-00 26/158 AM\1047510.doc
(11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. törölve 85 Martina Dlabajová, Renate Weber 11 preambulumbekezdés (11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. (11) Az EURES-hálózat összetételének rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások munkaerőpiacán fellépő változásokhoz. AM\1047510.doc 27/158 PE546.826v01-00
86 Anthea McIntyre 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. törölve 87 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának (12) A nemzetközi és határokon átnyúló PE546.826v01-00 28/158 AM\1047510.doc
kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindennek meg kell erősítenie az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós aktív foglalkoztatáspolitikák támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. 88 Martina Dlabajová, Renate Weber 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése potenciális gazdasági, pénzügyi és társadalmi előnyökkel jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állás-, gyakorlati képzési és szakmai gyakorlati ajánlatokat, álláspályázatokat és AM\1047510.doc 29/158 PE546.826v01-00
nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állás-, gyakorlati képzési és szakmai gyakorlati ajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. 89 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az PE546.826v01-00 30/158 AM\1047510.doc
állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós kiváló minőségű foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. 90 Romana Tomc 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti és megszilárdítja az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik AM\1047510.doc 31/158 PE546.826v01-00