1. oldal 9/2013. (VIII. 12.) HM rendelet a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. (2) bekezdés 1-15., 24., 31-33., 36. és 39. pontjában, a 187-189. tekintetében a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény 81. (2) bekezdés m) pontjában, a 286. tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. (5) bekezdés d) pontjában, a 287. tekintetében a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 9. (6) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján - a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 290/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. (1) bekezdésében meghatározott feladatkörömben eljárva - a következőket rendelem el: I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. Értelmező rendelkezések 1. E rendelet alkalmazásában 1. állomáshely: az a nem Magyarországon lévő település vagy földrajzilag körülhatárolt területrész, ahová a külföldi szolgálatra vezénylés szól, valamint ahová a béketámogató műveletben részt vevő kontingens mandátuma szól, 2. béketámogató művelet: műveleti területen, fegyveresen végrehajtott tevékenység, különösen a béketeremtés, a békefenntartás és a békekikényszerítés, 3. elöljáró parancsnok: az állományilletékes parancsnok szolgálati elöljárója, 4. felsővezetői tanfolyam: hazai felsőfokú vezetőképző tanfolyam, vagy azzal egyenértékű külföldi tanfolyam, 5. fegyelmi vizsgálat: azon eljárási cselekmények összessége, amelyek a fegyelmi jogkört gyakorló döntését megalapozó, a fegyelemsértéssel összefüggő tények, valamint a súlyosító és enyhítő körülmények feltárásához szükségesek, vagy azt elősegítik, 6.1 honvédelmi szervezet: a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 2. 13. pontja szerinti honvédségi szervezet, a honvédelemért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) fenntartói irányítása alá tartozó, honvédségi szervezetnek nem minősülő köznevelési intézmény és a Katonai Nemzetbiztonsági Szolgálat (a továbbiakban: KNBSZ), 1 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 1.
2. oldal 7.1 8. katonai megfigyelő: a hivatásos és a szerződéses állomány (a továbbiakban együtt: állomány) műveleti területen fegyvertelen megfigyelői, szakértői, tanácsadói vagy összekötői feladatok végzésére irányuló külföldi szolgálatot teljesítő tagja, 9. képzési támogatás: a Honvédség által a honvéd tisztjelölt és a honvéd altiszt-jelölt részére nyújtott ösztöndíj, térítésmentes természetbeni ellátásként biztosított élelmezési, ruházati ellátás, és tanszertámogatás, 10. külföldi szolgálat: a) a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény (a továbbiakban: Hvt.) 80. a) pontja szerinti, külföldön történő alkalmazás, b) a nemzetközi szervezetek hivatalainál, parancsnokságain és katonai szervezeteiben, továbbá a más ország védelmi minisztériumában, katonai parancsnokságán, illetve alakulatánál Magyarország részére biztosított beosztásban teljesített szolgálat, c) a Magyarország önálló külföldi képviseleteinél és a külföldön működő nemzeti szervezeteinél teljesített szolgálat, d) a béketámogató műveletben való részvétel, e) a humanitárius és katasztrófa-elhárítási műveletekben való részvétel, f) a nemzetközi katonai megfigyelői és szaktanácsadói feladatok ellátása, g) a katonadiplomáciai tevékenység, h) a pályázat alapján nemzetközi szervezetekben történő szolgálatteljesítés, i) a külföldi képzésen történő részvétel, j) a külföldi oktatói vagy tudományos tevékenység folytatása, k) a külföldi gyakorlaton, kiképzésen történő részvétel, l) a külföldi állomásozás, m)2 a hadművelet közvetett támogatása külföldről, nem hadműveleti területen, n)3 a külföldi két- vagy többoldalú megbeszéléseken, szakmai egyeztetéseken történő részvétel, és o)4 Magyarországon kívül települő, szövetségesi területen vagy légtérben működtetett fegyveres készenléti szolgálat fenntartása vagy harcászati kiképzés végrehajtása érdekében végzett külföldi szolgálatteljesítés, 11.5 munkakör: a munkafolyamat, a tevékenység alapegysége, amely a munkamegosztás alapján elkülönül és meghatározza az azt betöltő személy elvégzendő feladatait, jog- és hatáskörét, felelősségét és kötelezettségeit, valamint a szükséges szakmai, pszichikai követelményeket, illetve az egészségi korlátozásokat, 12. műveleti szabadnap: a műveletben történő részvételre vezényelt állomány pihentetése, rekreációja érdekében biztosítandó naptári nap, amelynek mértékét a vonatkozó nemzetközi megállapodások, az adott nemzetközi missziót működtető nemzetközi szervezet által kiadott műveleti utasítás, valamint a magyar állományra jellemző körülmények és a vezénylés alapján a miniszter határozzák meg, 13.6 1 Hatályon kívül helyezte: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 26. a). Hatálytalan: 2017. IX. 1-től. 2 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 3. 3 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 4. 4 Beiktatta: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 1.. Módosította: 5/2017. (V. 17.) HM rendelet 3.. 5 Megállapította: 10/2015. (VII. 30.) HM rendelet 82. (1). Hatályos: 2015. VIII. 1-től. 6 Hatályon kívül helyezte: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 29. a). Hatálytalan: 2015. VII. 1-től.
3. oldal 14. szakmai felelős: a miniszter által kijelölt, a munkakörök betöltéséhez szükséges szakmai követelmények, az előmenetel szakmai feltételei és a képzési követelmények meghatározásáért felelős honvédelmi szervezet, 14a.1 személyügyi szerv vezetője: a honvédelmi szervezet személyügyi feladatok végrehajtásáért felelős szervezeti elemének vezetője, vagy - ennek hiányában - a központi személyügyi szerv vezetője által belső rendelkezésben kijelölt szakmai elöljáró vagy felettes, 15. szolgálati beosztás: az állomány tagja és az önkéntes tartalékos katona által betöltött munkakör, 15a.2 tandíj: a képző intézmény által a honvédelmi szervezet részére a tandíjról, illetve a vizsgadíjról kiállított számla szerinti összeg vagy - ennek hiányában - a HM képzési katalógusban a képzés leírásához rendelt belső vagy külső ár, 16.3 tanulmányi támogatás: a vezénylésben vagy a tanulmányi szerződésben rögzített, a Honvédség által az állomány tagjának a tanulmányai folytatásához jogszabályban meghatározottak szerint nyújtott juttatás. 2. A munkáltatói jogkör gyakorlása 2. (1) Egyes munkáltatói jogköröket és azok gyakorlóját az 1. melléklet határozza meg. (2) Ha jogszabály eltérően nem rendelkezik, a munkáltatói jogkör gyakorlóját az állomány tagja által viselt rendfokozat határozza meg. (3) A köztársasági elnök jogköreit kivéve az állomány kettős rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztást betöltő tagja esetén a munkáltatói jogkör gyakorlóját a szolgálati beosztás rendszeresített rendfokozata határozza meg. (4)4 A Hjt. 108. (2) bekezdése szerinti munkáltatói jogkört - ha e rendelet eltérően nem rendelkezik - az állományilletékes parancsnok gyakorolja. (5)5 A munkáltatói jogkört gyakorló részére címzett hatáskört - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - a munkáltatói jogkört gyakorló gyakorolja. A honvédelmi szervezet szervezeti és működési szabályzata a munkáltatói jogkört gyakorló hatáskörébe tartozó egyes ügyekben a kiadmányozási jogot a honvédelmi szervezettel állami vezetői szolgálati jogviszonyban álló személyre, illetve kormányzati szolgálati jogviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban vagy szolgálati viszonyban álló, vezető beosztást vagy munkakört betöltő személyre ruházhatja, aki a döntés meghozatala során a munkáltatói jogkört gyakorló nevében jár el. (6)6 Az (5) bekezdés szerinti esetben a munkáltatói döntésben fel kell tüntetni a munkáltatói jogkört gyakorló és a kiadmányozási jog gyakorlójának beosztását vagy munkakörét, valamint azt, hogy a kiadmányozási jog gyakorlója a munkáltatói jogkört gyakorló nevében jár el. (7)7 A kiadmányozási jog átruházása nem érinti a munkáltatói jogkört gyakorló személyét, döntési jogát és felelősségét, valamint - ha a jogorvoslatot jogszabály biztosítja - a jogorvoslat igénybevételének lehetőségét, az elbírálás rendjét és jogosultját. 1 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 1.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 2 Beiktatta: 25/2016. (XII. 22.) HM rendelet 16. (1). Hatályos: 2017. I. 1-től. 3 Megállapította: 25/2016. (XII. 22.) HM rendelet 16. (2). Hatályos: 2017. I. 1-től. 4 Beiktatta: 18/2015. (XII. 22.) HM rendelet 1.. Hatályos: 2016. I. 1-től. 5 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 2.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 6 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 2.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 7 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 2.. Hatályos: 2016. VII. 1-től.
4. oldal (8)1 A munkáltatói jogkört gyakorlót - távolléte vagy akadályoztatása esetén - az erre jogszabályban vagy szervezeti és működési szabályzatban kijelölt személy vagy személyek helyettesíthetik. 3. (1) Állományilletékes parancsnoknak minősül a miniszter közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezet, és a Honvédség katonai szervezetének vezetője. (2) Állományilletékes parancsnoki jogkört gyakorol (2a)2 A Hvt. 36. (1) bekezdés h) pontja szerinti feladatban a Hjt. 42. (2) bekezdés a) pontja szerinti vezényléssel részt vevő állomány tekintetében a Hjt. 237/A. (2) bekezdése szerinti belső rendelkezésben a szolgálatteljesítésére vonatkozó szabályokkal összefüggő egyes állományilletékes parancsnoki jogköröket a HVKF által kijelölt parancsnok gyakorolja. (3)3 A (2) bekezdés d) pontja esetén, továbbá a (2) bekezdés f) pontja esetén az állományilletékes parancsnoki jogkört gyakorló szolgálati elöljárót a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (a továbbiakban: NKE) esetén a HVKF, a miniszter fenntartói irányítása alá tartozó, honvédségi szervezetnek nem minősülő köznevelési intézmény esetén a miniszter jelöli ki. (3a)4 Ha a Hjt. 52/A. (3) bekezdése szerinti megállapodásban a felek a Hjt. 51. (6) bekezdésétől, illetve 52. (1) bekezdésétől eltérően rendelkeznek, az e megállapodás alapján a nem a más szerv vezetője által gyakorolt munkáltatói jogkörök tekintetében - a (2) bekezdés e) pontjától eltérően - az állomány tagja felett a) a szolgálati viszony létesítése, módosítása, megszüntetése és az illetmény-megállapítás tekintetében a központi személyügyi szerv vezetője, b) egyéb állományilletékes parancsnoki döntés tekintetében a miniszter által kijelölt szolgálati elöljáró gyakorolja az állományilletékes parancsnoki jogkört. (3b)5 Ha a Hjt. 52/A. (4) bekezdése alapján a Hjt. 51. (1) bekezdése szerinti megállapodásban a felek a Hjt. 51. (6) és (8) bekezdésétől, illetve 52. (1) bekezdésétől eltérően rendelkeznek, az e megállapodás alapján a nem a más szerv vezetője által gyakorolt munkáltatói jogkörök tekintetében - a (2) bekezdés e) pontjától eltérően - az állomány tagja felett a) a szolgálati viszony létesítése, módosítása, megszüntetése és az illetmény-megállapítás tekintetében a központi személyügyi szerv vezetője, b) az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. törvény 2. 9. pontja szerinti felelős személy kezdeményezésére egyéb állományilletékes parancsnoki döntés tekintetében a miniszter által kijelölt szolgálati elöljáró gyakorolja az állományilletékes parancsnoki jogkört. (4) Ahol miniszteri rendelet állományilletékes parancsnokot említ, azon az állományilletékes parancsnoki jogkört gyakorló személyt is érteni kell. (5) Ha miniszteri rendelet eltérően nem rendelkezik, az állományilletékes parancsnok munkáltatói jogköre az általa vezetett honvédelmi szervezet állományára, valamint a közvetlen alárendeltségében lévő honvédségi szervezet vezetőjére terjed ki. 1 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 2.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 2 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 3. (1). Hatályos: 2016. VII. 1-től. 3 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 7., 8. 4 Beiktatta: 15/2016. (VIII. 31.) HM rendelet 1.. Hatályos: 2016. IX. 1-től. 5 Beiktatta: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 2.. Hatályos: 2017. IX. 1-től.
5. oldal (6)1 Az állományilletékes parancsnoknak, az elöljáró parancsnoknak, a Magyar Honvédség Összhaderőnemi Parancsnokság (a továbbiakban: MH ÖHP) parancsnokának, a központi személyügyi szerv vezetőjének és a HVKF-nek a munkáltatói jogköreit a miniszter, az állományilletékes parancsnoknak, az elöljáró parancsnoknak, az MH ÖHP parancsnokának és a központi személyügyi szerv vezetőjének a munkáltatói jogköreit a HVKF, az állományilletékes honvédelmi szervezet személyügyi szerve vezetőjének a munkáltatói jogköreit az állományilletékes parancsnok bármikor magához vonhatja. 4. 2 (1) Az illetmény megállapítására vonatkozó munkáltatói jogkört az állományilletékes parancsnok gyakorolja. (2) Az illetmény-megállapítás munkáltatói jogkörét az állományilletékes honvédelmi szervezet személyügyi szervének vezetője gyakorolja, ha a megállapításra kerülő illetményelemre való jogosultság, illetve annak mértéke, összege törvényben, illetve rendeletben - az állományilletékes parancsnok mérlegelési jogkörétől független módon - meghatározott. E rendelkezés nem alkalmazható a személyügyi szerv vezetője illetményének megállapítására. (3) Az (1) és a (2) bekezdéstől eltérően a miniszter állapítja meg az illetményét a) a HVKF-nek és helyettesének, b) a KNBSZ főigazgatójának és helyettesének, c) a HM szervezeti és működési szabályzata szerinti HM szervek vezetőinek, d) a közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezetek vezetőjének, és e) a Tábori Lelkészi Szolgálat vezetőinek. (4) Ha - az áthelyezést kivéve - a szolgálati viszony módosítását követően az állomány tagja távolléti díjba tartozó illetményelemeinek mértéke változatlan, az utolsó illetmény-megállapítás marad érvényben. (5) A szolgálati viszony megszűnésével, megszüntetésével összefüggő járandóságok megállapításakor az (1)-(3) bekezdésben meghatározottak szerint kell eljárni. (6)3 Az illetmény-megállapításnak nem minősülő illetményváltozásról szóló értesítés kiadására vonatkozó munkáltatói jogkört a) a miniszter gyakorolja a HVKF és a KNBSZ főigazgatója tekintetében, b) a HVKF gyakorolja a központi személyügyi szerv vezetője tekintetében, c) a KNBSZ főigazgatója gyakorolja a KNBSZ személyügyi szervének vezetője tekintetében, d) a központi személyügyi szerv vezetője gyakorolja a (3) bekezdés c)-e) pontja szerinti vezetők tekintetében, e) az elöljáró parancsnok személyügyi szervének vezetője gyakorolja az állományilletékes parancsnok és az állományilletékes honvédelmi szervezet személyügyi szervének vezetője tekintetében, f) az állományilletékes honvédelmi szervezet személyügyi szervének vezetője gyakorolja az állomány a)-e) pontja alá nem tartozó tagja tekintetében. 1 Megállapította: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 3. (2). Hatályos: 2016. VII. 1-től. 2 Megállapította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 2.. Hatályos: 2015. VII. 1-től. 3 Megállapította: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 4.. Hatályos: 2016. VII. 1-től.
6. oldal 4/A. 1 (1) A Hjt. 140. (6) bekezdése szerinti céljuttatás alapjául szolgáló célfeladat (a továbbiakban: célfeladat) meghatározása tekintetében az európai uniós forrásból vagy nemzetközi megállapodás alapján egyéb programból származó támogatásból megvalósuló feladatok ellátására jogosult kedvezményezett honvédelmi szervezet (a továbbiakban: kedvezményezett honvédelmi szervezet) vezetője gyakorolja az állomány célfeladattal érintett tagja vonatkozásában a munkáltatói jogkört. (2) Ha az állomány célfeladattal érintett tagja tekintetében nem a kedvezményezett honvédelmi szervezet vezetője minősül állományilletékes parancsnoknak, az állomány célfeladattal érintett tagja tekintetében a célfeladat meghatározása tekintetében a munkáltatói jogkört a kedvezményezett honvédelmi szervezet vezetője és az érintett állományilletékes parancsnoka együttesen gyakorolja. Az érintett állományilletékes parancsnok e jogkörét a célfeladat meghatározására irányuló, (4) bekezdés szerinti megállapodáshoz adott előzetes írásbeli egyetértési jog útján gyakorolja. Az egyetértés megkérésével egyidejűleg az állományilletékes parancsnokot az elrendelni kívánt célfeladat kapcsán a (4) bekezdés b)-d) pontja szerinti információkról kell tájékoztatni. (3) A kedvezményezett honvédelmi szervezet vezetője számára - az (1) és (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően - az állományilletékes parancsnoka határozhat meg célfeladatot. (4) A célfeladat meghatározása írásbeli megállapodás formájában történik, amely a 13. (1) bekezdés a)-e) pontjában rögzítetteken túl tartalmazza különösen a) az elvégzendő feladat részletes leírását, az ahhoz kapcsolódó hatásköröket és jogköröket, valamint a felelősségi viszonyokat, b) a célfeladat szolgálatteljesítési időszükségletét órában, c) a célfeladat teljesítésének kezdő időpontját és határidejét, d) a célfeladathoz rendelt céljuttatás bruttó összegét összesítve és bruttó óradíjra lebontva, e) a céljuttatás kifizetésének feltételeit és módját, és f) részben vagy egészében európai uniós forrás terhére megvalósuló projekt kapcsán végzett célfeladat esetében a projekt számát és elnevezését. 5. (1) A HVKF az állomány tagja tekintetében a)2 e rendelet, különösen az 1. melléklet szerinti munkáltatói jogköröket, b) a 3. (2) bekezdés i) pontja szerint állományilletékes parancsnoki jogköröket, és c) ha e rendelet eltérően nem rendelkezik, a miniszter hatáskörébe tartozó munkáltatói döntések esetén javaslattételi jogkört gyakorol. (2)3 A HVKF az (1) bekezdés b) pontja szerinti jogköreit a HM közigazgatási államtitkára (a továbbiakban: HM KÁT) kezdeményezésére gyakorolja a miniszter közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezet vezetője, valamint a HM állományának azon tagja esetén, aki nem a Honvéd Vezérkarnál teljesít szolgálatot. A HVKF a HM KÁT kezdeményezésére gyakorolja továbbá 1 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 5.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 2 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 9. 3 Megállapította: 24/2013. (XII. 20.) HM rendelet 7.. Hatályos: 2014. I. 1-től.
7. oldal a)1 az ezredes rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztásba történő áthelyezést, és az ezredes, tábornok rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztással történő megbízást a miniszter közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezet, valamint a HM állományának azon tagja esetén, aki nem a Honvéd Vezérkarnál teljesít szolgálatot, és b) a százados, az őrnagy vagy az alezredes rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztásba történő kinevezést a HM állományának azon tagja esetén, aki nem a Honvéd Vezérkarnál teljesít szolgálatot. (3)2 A HM KÁT kezdeményezése nélkül a (2) bekezdés szerinti munkáltatói döntés a HM KÁT előzetes egyetértésével hozható meg. A HM KÁT előzetes egyetértése szükséges továbbá a Honvéd Vezérkarnál az ezredes rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztásba történő áthelyezéshez, és az ezredes, tábornok rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztással történő megbízáshoz. (4) A HVKF az (1) bekezdés c) pontja szerinti javaslattételi jogkörét a HM KÁT kezdeményezésére gyakorolja az állomány azon tagja esetén, aki a miniszter közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezetnél, vagy a HM-ben, de nem a Honvéd Vezérkarnál teljesít szolgálatot. A HM KÁT kezdeményezése nélkül a miniszteri munkáltatói döntésre irányuló javaslat a HM KÁT előzetes egyetértésével terjeszthető elő. Ha az állomány tagja a Honvéd Vezérkarnál teljesít szolgálatot, az (1) bekezdés c) pontja szerinti javaslattételi jogkör gyakorlásához a HM KÁT előzetes egyetértése szükséges. (5) Ha a HVKF a HM KÁT-al, vagy ha a HM KÁT a HVKF-el nem ért egyet, indokolt álláspontjának megküldésével - az irat beérkezését követő 15 napon belül - egyeztetést kezdeményez. Az egyeztetés eredménytelensége esetén a (2) és a (3) bekezdés szerinti munkáltatói döntés meghozataláról a miniszter határoz, a (4) bekezdés szerinti javaslatot pedig az egyet nem értés megjelölésével kell felterjeszteni. (6)3 A Tábori Lelkészi Szolgálat állománya vonatkozásában a HM KÁT kezdeményezési és előzetes egyetértési jogköreit a HM parlamenti államtitkára gyakorolja. 3. Személyi javaslati lap 6. (1) A személyügyi eljárásban a munkáltatói jogkört gyakorló részére az állomány tagja szolgálati viszonyának létesítésére, módosítására, megszüntetésére vonatkozó javaslatot a HM Költségvetés Gazdálkodási Információs Rendszeréből (a továbbiakban: KGIR) előállított személyi javaslati lapon (a továbbiakban: javaslati lap) kell megtenni. (2)4 Nem készül javaslati lap a) a Hjt. 32. (1) bekezdés a), b) és e) pontja, b) a Hjt. 32. (2) bekezdése, c) a szerződéses állományba vétel, és d) a hivatásos állományba visszavétel esetén. 1 Módosította: 6/2014. (IV. 14.) HM rendelet 9. a). 2 Módosította: 6/2014. (IV. 14.) HM rendelet 9. b). 3 Módosította: 16/2014. (XII. 13.) HM rendelet 7. a), 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 25. f). 4 Megállapította: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 6.. Hatályos: 2016. VII. 1-től.
8. oldal (3) Ha nem az állományilletékes parancsnok a munkáltatói jogkört gyakorló, akkor javaslatát - az érintett közvetlen szolgálati elöljárója előzetes véleményének figyelembe vételével - javaslati lapon terjeszti fel a munkáltatói jogkört gyakorló részére. Ha az állományilletékes parancsnok a munkáltatói jogkör gyakorlója, a javaslati lapok elkészítésének és felterjesztésének rendjét az alárendeltségébe tartozó honvédelmi szervezet vonatkozásában intézkedésben határozza meg. 7. (1) A személyügyi eljárás megkezdésének időpontja a javaslati lap aláírásának napja. (2) Tárgyévben tanulmányait befejező honvéd tisztjelölt és honvéd altiszt-jelölt hivatásos állományba vétele esetén a személyügyi eljárás megkezdésének időpontja a 262. (2) bekezdése szerinti jegyzőkönyv aláírásának napja. (3)1 (4) Ha jogszabály a munkáltatói döntést kérelemhez köti, a személyügyi eljárás a kérelem állományilletékes parancsnokhoz érkezését követő napon kezdődik meg. 8. (1) A javaslati lap tartalmazza különösen a) az érintett személy nevét, rendfokozatát, b) az érintett személy szolgálati beosztásának, munkakörének adatait, c) a szolgálati viszonnyal kapcsolatos javaslatot és indokolását, d) a munkáltatói döntéshez szükséges kiegészítő információkat, e) a javaslattevő beosztását és f) az érintett személy nyilatkozatát a szolgálati viszonyával kapcsolatos javaslatról. (2)2 Ha a munkáltatói jogkör gyakorlója döntését döntési lapon hozza meg, a javaslati lap - a 6. (2) bekezdése kivételével - a döntési lap mellékletét képezi. (3) Ha a személyügyi eljárás az állomány tagja kérelmére indul, a kérelmet a javaslati laphoz csatolni kell. (4)3 Ha az állomány tagja különös méltánylást érdemlő egyéni érdeke figyelembevételét kéri, a javaslati laphoz csatolni kell a kérelmet és a 12. (1) bekezdése szerinti igazolást. 4. Személyi beszélgetés 9. (1) Az állományilletékes parancsnok döntése szerint a személyügyi eljárás során a szolgálati viszonyával összefüggő javaslatról, a feleket érintő jogokról és kötelezettségekről az állomány tagjával személyi beszélgetés folytatható le. (2) Jegyzőkönyvet kell felvenni, a) ha ezt az állományilletékes parancsnok - a személyügyi eljárás összes körülményét mérlegelve - szolgálati érdekből elrendeli, vagy b) ha az állományilletékes parancsnok döntése szerint a személyi beszélgetés lefolytatása kötelező, azonban arra nincs lehetőség. (2a)4 A (2) bekezdésben meghatározott eseteken túl kötelező a személyi beszélgetés lefolytatása a honvédelmi egészségkárosodási ellátással kapcsolatos személyügyi eljárás során is. 1 Hatályon kívül helyezte: 18/2015. (XII. 22.) HM rendelet 23. b). Hatálytalan: 2016. I. 1-től. 2 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 10. 3 Megállapította: 1/2018. (I. 26.) HM rendelet 7.. Hatályos: 2018. I. 27-től. 4 Beiktatta: 25/2016. (XII. 22.) HM rendelet 18.. Hatályos: 2017. I. 1-től.
9. oldal 10. (1) A személyi beszélgetést a) az állományilletékes parancsnok, vagy b) az állományilletékes parancsnok vagy - ha nem az állományilletékes parancsnok a munkáltatói jogkört gyakorló - a munkáltatói jogkört gyakorló által meghatalmazott más, vezető beosztást betöltő személy (a továbbiakban: kijelölt személy) folytathatja le. (2) A személyi beszélgetés lefolytatását a miniszter, a HVKF, illetve - ha nem az állományilletékes parancsnok a munkáltatói jogkört gyakorló - a munkáltatói jogkört gyakorló magához vonhatja. (3) Az (1) bekezdés b) pontja szerint kijelölt személy képviseleti jogosultságát a meghatalmazás igazolja. 5. Különös méltánylást érdemlő egyéni érdek 11. (1) A Hjt. 43. (4) bekezdése, 59. (5) bekezdése, 108. (1) bekezdés c) pontja, 205. (3) bekezdése, 229. (1) bekezdése és 230. (4) bekezdése alkalmazásában különös méltánylást érdemlő egyéni érdeknek minősül a) a szolgálati érdekkel összefüggő tanulmány folytatása, b)1 az olyan szociális körülmény, amely az állomány tagjára, illetve közeli hozzátartozóira, élettársára vonatkozóan nyilvánvalóan, vagy bizonyíthatóan jelentős anyagi hátrányt jelent, illetve megakadályozza a közeli hozzátartozó, élettárs eltartására, gondozására vonatkozó kötelezettség teljesítését c)2 ha az állomány tagjának háztartásában élő alap-, közép-, illetve felsőfokú oktatási intézményben tanuló eltartott gyermeke tanulmányaiból annak befejezéséig kevesebb, mint egy év van hátra, valamint a gyermek által megkezdett speciális képzés, szakképzés befejezéséhez szükséges időtartam legfeljebb fele van hátra, és d)3 ha az állomány tagja szolgálatteljesítési helyének változása miatt a közös háztartásában élő közeli hozzátartozók, élettársak együttes költözése következtében igazolhatóan egészségi állapotuk romlásának kockázata áll fenn. (1a)4 A Hjt. 59. (5) bekezdése alkalmazásában az (1) bekezdésben meghatározottakon túl különös méltánylást érdemlő egyéni érdeknek minősül, ha az állomány tagja a kérelmet egészségi alkalmatlanságának megállapítására figyelemmel, a Hjt. 68/A. (6) bekezdése alapján nyújtja be. (2)5 A szolgálati viszony Hjt. 59. (5) bekezdése szerinti megszűnésének megállapítása során a munkáltatói jogkört gyakorló az állomány tagjának kérelmére az (1) és (1a) bekezdésben foglaltaktól eltérő különös méltánylást érdemlő egyéni érdeket is figyelembe vehet. 12. (1) A különös méltánylást érdemlő egyéni érdek fennállását az állomány tagja köteles igazolni. (2) A különös méltánylást érdemlő egyéni érdek figyelembe vételéről a munkáltatói jogkört gyakorló dönt. (3) Nem állapítható meg különös méltánylást érdemlő egyéni érdek különösen akkor, ha a szolgálati viszony módosítása nem jár együtt a szolgálatteljesítési hely megváltozásával. 1 Módosította: 24/2013. (XII. 20.) HM rendelet 17. a), b), 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 11. 2 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 12. 3 Beiktatta: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 3.. Hatályos: 2015. VII. 1-től. 4 Beiktatta: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 3.. Hatályos: 2017. IX. 1-től. 5 Módosította: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 25. g).
10. oldal 6. Munkáltató döntések, jognyilatkozatok tartalmi követelményei és kiadásuk rendje 13. 1 (1) A munkáltatói döntés, jognyilatkozat - ha jogszabály másként nem rendelkezik - tartalmazza különösen a) a munkáltatói jogkört gyakorló beosztásának megnevezését, és az irat jellegét, b) az állomány tagjának nevét, rendfokozatát, személyügyi törzsszámát, valamint a személyügyi nyilvántartásban kezelhető egyéb személyi adatát, c) az eljárás tárgyát, a munkáltatói jogkör gyakorlójának döntését, d) azokat a jogszabályhelyeket, amelyek a munkáltatói döntést megalapozzák, e) a munkáltatói döntés hatálybalépésének időpontját, illetve időtartamát, f) indokolást, kivéve, ha az indokolási kötelezettséget a Hjt. kizárja, és g)2 a Hjt. 7. (9) bekezdésének megfelelő tartalmú tájékoztatást a jogorvoslatról. (2) A Hjt. 51. (1) bekezdése szerinti megállapodást az (1) bekezdés a)-e) pontjában meghatározott tartalommal a központi személyügyi szerv készíti elő. 14. Kizárólag egyéni határozat vagy parancs hozható a) a szolgálati viszony létesítéséről, b) a szolgálati viszony megszüntetéséről, c)3 a szolgálati viszony Hjt. 42. (1) bekezdése és Hjt. 42. (2) bekezdés b)-e) pontja szerinti módosításáról, d)4 a fegyelmi és a méltatlansági eljárás során, és e)5 az 1. 10. pont i) alpontja szerinti vezénylés esetén. 15. (1) Ha nem kötelező egyéni határozat vagy parancs kiadása, a munkáltatói jogkört gyakorló dönthet összesítő határozat vagy parancs kiadásáról. (2) Az összesítő határozat vagy parancs egy jognyilatkozatba foglalja az állomány több tagját érintő azonos tárgyú munkáltatói döntéseket. (3) Az összesítő határozatról vagy parancsról az azt elkészítő személyügyi szerv kivonatot készít. A kivonatot munkaköri leírásban erre felhatalmazott ügyintéző hitelesíti. Az állomány érintett tagjával kizárólag a kivonatot kell közölni. (4) Az összesítő határozatot vagy parancsot egy eredeti példányban kell elkészíteni. Az összesítő határozat vagy parancs az állomány valamennyi érintett tagjára nézve tartalmazza különösen a 13. szerinti adatokat, rendelkezéseket. (5) A kivonat az állomány érintett tagjára vonatkozó (4) bekezdés szerinti adatokat, tájékoztatást és azt tartalmazza, hogy az irat kivonatnak minősül. 16. (1) Ha a munkáltatói jogkört gyakorló döntését a Hjt. 2. 29. pont c) alpontja szerint döntési lapon hozza meg, az a 13. a)-e) és g) pontjában meghatározottakon túl tartalmazza a munkáltatói jogkört gyakorló lehetséges döntési alternatíváit is. A döntési lapot egy eredeti példányban kell elkészíteni. 1 Megállapította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 4.. Hatályos: 2015. VII. 1-től. 2 Módosította: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 25. h). 3 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 13. 4 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 14. 5 Beiktatta: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 5.. Hatályos: 2015. VII. 1-től.
11. oldal (2) A döntési lapról kivonatot az állomány tagjának kérelmére kell készíteni. A kivonatot a munkaköri leírásban erre felhatalmazott ügyintéző hitelesíti. A kivonat az állomány érintett tagjára vonatkozó (1) bekezdés szerinti adatokat, tájékoztatást és azt tartalmazza, hogy az irat kivonatnak minősül. (3) A döntési lapon rögzített döntésről a munkáltatói jogkört gyakorló személyügyi szervének vezetője egyéni vagy összesítő határozatot hoz. Az összesítő határozatra a 15. -t megfelelően alkalmazni kell. (4) A (3) bekezdés szerinti egyéni határozat egy eredeti példányban készül, és arról a munkaköri leírásban erre felhatalmazott ügyintéző hiteles másolatot készít. Az állomány érintett tagjával kizárólag a hiteles másolatot kell közölni. (5) Az egyéni határozat a 13. -ban meghatározottakon túl tartalmazza különösen a) a határozatot hozó személyügyi szerv megnevezését, b) a döntési lap számát, c) arra való utalást, hogy a határozat meghozatalára a munkáltatói jogkör gyakorlójának hatáskörében eljárva került sor, d) a kivonat készítésére vonatkozó kérelem lehetőségéről, benyújtásának helyéről és határidejéről való tájékoztatást, és e) azokat a jogszabályhelyeket, amelyek alapján a személyügyi szerv a határozatot hozta. 17. (1)1 Az állomány tagja havi illetményéről kiadott illetmény-megállapításról szóló munkáltatói döntés a 13. -ban meghatározottakon túl tartalmazza különösen a) az illetmény-megállapítás okának megnevezését, a kapcsolódó munkáltatói döntés számát, b) az illetmény-megállapítás alapjául szolgáló szolgálati beosztás megnevezését, szolgálati beosztás hiányában a rendelkezési állományba tartozás tényét, a szolgálati beosztáshoz meghatározott előmeneteli rendet, rendszeresített rendfokozatot, valamint - a Hjt. 123. (4) bekezdés d) és e) pontja szerinti eset kivételével - a besorolási osztályt és a besorolási kategóriát, c) az állomány Hjt. 123. (4) bekezdés a), c) vagy f) pontjának hatálya alá tartozó tagja esetén az alapilletmény alapját képező besorolási osztály és besorolási kategória számát, d)2 a Hjt. 123. (4) bekezdés d) vagy e) pontjának hatálya alá, vagy a Hjt. 46. (1) bekezdés f)-i), k)-s), u) és v) pontja alapján rendelkezési állományba tartozó tagja esetén az alapilletmény megállapításának alapját képező konkrét jogszabályhelyre történő utalást, e) az alapilletmény szorzószámát és összegét, f) a honvédelmi szolgálati díj szempontjából irányadó szolgálati idő tartamát, a fokozati vizsga szintjét, valamint a honvédelmi szolgálati díj összegét, g) a megállapított rendszeres illetménypótlék megnevezését, a pótlékra való jogosultság alapját, a pótlék mértékét és összegét, h) a megállapított rendszeres kiegészítő illetmény megnevezését, mértékét és összegét, i) az állomány tagját megillető egyes illetményelemek együttes összegét, és j) a megállapított besorolás szerinti illetményre való jogosultság kezdő napját. 1 Megállapította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 6. (1). Hatályos: 2015. VII. 1-től. 2 Módosította: 25/2016. (XII. 22.) HM rendelet 45. a).
12. oldal (2) A Hjt. 122. (4) bekezdése szerinti illetményváltozásról szóló értesítés a 13. -on túl tartalmazza különösen1 a)2 az értesítés okát, b) a módosuló illetményelemek megnevezését, c)3 az értesítés szerint módosuló illetményre való jogosultság kezdőnapját, az (1) bekezdés e)-h) pontja szerinti elemeket, és d)4 az (1) bekezdés i) pontja szerinti elemet. (3) Az állományilletékes parancsnok havonta megállapítja az állomány tagja eseti illetménypótlékra vagy eseti kiegészítő illetményre való jogosultságát, meghatározza annak mértékét. Az erről szóló munkáltatói döntésnek a 13. -on túl tartalmaznia kell különösen a) a jogosultság megállapításának okát, a jogosultsági hónap megnevezését, b) eseti illetménypótlék esetén a jogosultsági alapot képező szolgálati tevékenység teljesítéséről szóló igazolás számát, c) a megállapított eseti illetménypótlék megnevezését, a pótlék összegének kiszámításához szükséges alapadatokat, a pótlék mértékét és összegét, és d) a megállapított eseti kiegészítő illetmény megnevezését, és annak összegét. (4)5 Szerződéses pályakezdő esetén az (1) bekezdés b) pontjának alkalmazása szempontjából a tervezett beosztását kell figyelembe venni. 7. Az egyes alapvető jogok gyakorlásának korlátozása 18. (1) Az állományilletékes parancsnok a) a Hjt. 22. (2) bekezdése szerinti döntését az állomány tagjának nyilatkozatán, b) a Hjt. 25. (1) bekezdése szerint döntését az állomány tagjának kérelmén rögzíti a tudomásszerzést követő 8 napon belül. (2) Ha az állomány tagjának külföldre utazása tervezetten a 3 napot meghaladja, köteles azt a külföldre utazás megkezdése előtt legalább 1 héttel a közvetlen szolgálati elöljáró útján az állományilletékes parancsnoknak bejelenteni. (3)6 A Hjt. 25. (3) bekezdése szerinti visszarendelést az állomány tagjával a szolgálatteljesítésre kötelezés előtt legalább 24 órával korábban, ha ezt a szolgálati érdek nem teszi lehetővé, akkor a lehető legkorábban közölni kell. (4)7 (5)8 Ha a visszarendelés 1 napot meghaladóan engedélyezett szabadság ideje alatt történik, és a szolgálatteljesítés meghaladja az 1 munkanapot, a szabadságot ismételten ki kell adni. 7/A.9 Az élettársi kapcsolat igazolása 1 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 15. 2 Megállapította: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 7.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 3 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 16. 4 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 17. 5 Beiktatta: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 6. (2). Hatályos: 2015. VII. 1-től. 6 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 8.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 7 Hatályon kívül helyezte: 25/2016. (XII. 22.) HM rendelet 49. a). Hatálytalan: 2017. I. 1-től. 8 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 8.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 9 Beiktatta: 24/2013. (XII. 20.) HM rendelet 8.. Hatályos: 2014. I. 1-től.
13. oldal 18/A. 1 (1) Az élettársi kapcsolatban élés ténye az élettársi kapcsolat Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartásába történő regisztrálása esetén az abban szereplő adatokról kiállított tanúsítvánnyal, ennek hiányában a honvédelmi szervezet személyügyi szervéhez benyújtott teljes bizonyító erejű magánokirat formájában megtett élettársi nyilatkozattal igazolható. (2) Ha a Hjt. végrehajtására kiadott jogszabály az élettársi kapcsolatban élés tényének igazolását írja elő, akkor az érintett kérelmére a honvédelmi szervezet az (1) bekezdés szerint bejelentett adatokról tanúsítványt állít ki. II. FEJEZET A SZOLGÁLATI VISZONY LÉTESÍTÉSE 8. A szolgálati viszony létesítésének feltételei 19. 2 (1) Nem létesíthető szerződéses szolgálati viszony azon honvéd tisztjelölttel, illetve honvéd altiszt-jelölttel, aki a honvéd tisztképzést, illetve a honvéd altiszt-képzést sikeresen befejezte. (2) A legénységi állomány azon tagja, aki a Honvédség által szervezett, a kizárólag katonai munkakör betöltésére jogosító honvéd altiszt-képzést eredményesen befejezte, kérelmének megfelelően hivatásos állományba vehető. 9. Az állományba vétel 20. (1) Az állományba vételi eljárást a)3 a honvédségi ösztöndíjas hallgatókkal a tervezett szolgálati hely szerinti honvédelmi szervezet személyügyi szerve bevonásával az MH Ludovika Zászlóalj illetékes szerve, és b) az a) pont alá nem tartozó esetekben a tervezett szolgálati hely szerinti honvédelmi szervezet személyügyi szerve, folytatja le. (2) Az állományba vételi okmány és szerződés egy eredeti példányát legkésőbb a szolgálati viszony létesítésének napján az állomány tagjának át kell adni. (3)4 Az állományba vételt követően a honvédelmi szervezet személyügyi szervének vezetője a szolgálatteljesítés első napján, de legkésőbb harminc napon belül - a Hjt. 92. -ára figyelemmel - megállapítja a szolgálati idő kezdő napját. (4)5 A (3) bekezdés szerint megállapított szolgálati idő kezdő nap módosítására hivatalból vagy az érintett személy kezdeményezésére a Hjt. 92. -ára figyelemmel kerülhet sor. A szolgálati idő kezdő napjának módosítására a) az állományilletékes honvédelmi szervezet személyügyi szervének vezetője, vagy annak hiányában a központi személyügyi szerv vezetője jogosult, 1 Beiktatta: 24/2013. (XII. 20.) HM rendelet 8.. Hatályos: 2014. I. 1-től. 2 Megállapította: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 4.. Hatályos: 2017. IX. 1-től. 3 Módosította: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 25. i). 4 Beiktatta: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 7.. Hatályos: 2015. VII. 1-től. 5 Beiktatta: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 7.. Hatályos: 2015. VII. 1-től.
1 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 29. b). 2 Beiktatta: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 5.. Hatályos: 2017. IX. 1-től. 3 Megállapította: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 9.. Hatályos: 2016. VII. 1-től. 4 Beiktatta: 25/2016. (XII. 22.) HM rendelet 19.. Hatályos: 2017. I. 1-től. 5 Hatályon kívül helyezte: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 29. c). Hatálytalan: 2015. VII. 1-től. 6 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 18., 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 28. 1. 14. oldal b) a központi személyügyi szerv vezetője jogosult a honvédelmi szervezet személyügyi szervének vezetője és az állományilletékes parancsnok esetén, c) a HVKF jogosult a központi személyügyi szerv vezetője esetén, és d) a miniszter jogosult a HVKF, a KNBSZ főigazgatója, valamint a Tábori Lelkészi Szolgálat vezetői esetén. 21. (1) Az állományba vétel során a szakmai felelős egyetértése szükséges a)1 a tiszti vagy altiszti állományba vétel esetén a Hjt. 33. (1) bekezdése szerinti alkalmazási feltételeknek való megfeleléshez, és b) az első rendfokozat Hjt. 40. (2) bekezdése szerinti megállapításához akkor, ha a munkáltatói jogkört gyakorló nem hadnagyi vagy őrmesteri rendfokozattal tervezi a jelentkező állományba vételét. (2) A tábori lelkész esetén a Hjt. 31. (5) bekezdése szerinti egyetértés kiadását a Tábori Lelkészi Szolgálat illetékes szolgálati ága kezdeményezi. 21/A. 2 Az állomány Hjt. 36. (1a) bekezdése szerinti tagja esetében a szerződésnek tartalmaznia kell a szolgálati viszony kezdetét, jellegét, az állomány tagjának első rendfokozatát, a Hjt. 32. (3) vagy (4) bekezdése szerinti szolgálati idő vállalását, a próbaidő kikötését, az alapkiképzésen való részvétel követelményét, a szerződéses pályakezdő elfogadó nyilatkozatát az alapkiképzés teljesítésének kötelezettségére vonatkozóan és a Honvédség vállalását, hogy a szerződéses pályakezdőt az állományba vételt követően a Hjt. 42. (2) bekezdés c) pontja szerinti vezénylés útján tervezi foglalkoztatni. 22. 3 (1) A szerződéses pályakezdő, valamint a közkatona esetén a szerződésben, a 23. b) pontja szerinti hivatásos állományba visszavétel esetén az állományba vételi okmányban a szolgálati viszony kezdő időpontjaként az alapkiképzés megkezdésének napját kell meghatározni. (2) A jogszabály alapján alapkiképzésre kötelezettek esetében az alapkiképzés végrehajtása alól a kiképzésért felelős központi szervezet állásfoglalása alapján a szolgálati viszony létesítésére vonatkozó munkáltatói jogkört gyakorló mentesítést engedélyezhet. (3)4 Az alapkiképzés teljesítésére vonatkozó - a Hjt. 38. (9) bekezdés szerinti - határidő-halasztás az állomány tagjának az alapkiképzés időszakában történt megbetegedése vagy balesete miatt engedélyezhető. A határidő-halasztást a szolgálati viszony létesítésére vonatkozó munkáltatói jogkört gyakorló engedélyezheti. 23. Ha a szolgálati viszony a Hjt. 75. -a szerint úgy létesül, hogy a szolgálati viszony korábbi megszűnése és a hivatásos állományba visszavétel között több, mint 10 év telt el, az állományba vételi okmányban a)5 b) a próbaidő alatt a HVKF az állomány tagját alapkiképzésen való részvételre kötelezheti. 24. (1)6 Ha a szolgálati viszony kormányzati szolgálati, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyból, vagy a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény hatálya alá tartozó hivatásos szolgálati jogviszonyból a Honvédség szerződéses vagy hivatásos állományába történő áthelyezéssel létesül, a szerződésnek a Hjt. 35. (3) bekezdésében meghatározottakon túl az áthelyezés tényét és azt is tartalmaznia kell, hogy az érintett jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni.
15. oldal (2)1 Az áthelyezéssel történő szolgálati viszony létesítését az állományilletékes parancsnok és az érintett is kezdeményezheti. Az érintett a kérelmét a munkáltatói jogkört gyakorlóhoz nyújthatja be. (3) Ha az érintett szerződéses pályakezdőnek minősül, az áthelyezés időpontjára a 22. -t is alkalmazni kell. 25. 2 (1) Szerződéses állományba vétel, hivatásos állományba visszavétel, valamint a Hjt. 32. (2) bekezdése szerinti állományba vétel során - ha a Hjt. eltérően nem rendelkezik - a korábbi hivatásos katonai, szerződéses-, önkéntes tartalékos-, továbbszolgáló-, vagy sorkatonai szolgálat alatt megszerzett rendfokozatnál alacsonyabb rendfokozat is megállapítható. (2) Ha törvény eltérően nem rendelkezik, a Hjt. 32. (1) bekezdés e) pontja alapján áthelyezett személy - Hjt. 40. (2) bekezdése szerint megállapított - rendfokozata nem lehet magasabb, mint tervezett beosztásának rendszeresített rendfokozata. (3)3 A Hjt. 32. (1) bekezdés d) pontja szerinti hivatásos szolgálati viszonyt létesíteni kérelemre, - a hivatásos állományba vételt közvetlenül megelőző - legalább 5 év egybefüggő tiszti, illetve altiszti szerződéses szolgálati viszonnyal rendelkező személlyel lehet. 25/A. 4 (1) Ha a megtérítésre kötelezett honvédségi ösztöndíjas hallgató a tanulmányainak befejezését követő kettő éven belül szolgálati viszonyt létesít, köteles az állományilletékes parancsnokot tájékoztatni a képzési támogatás tekintetében még fennálló tartozásáról. (2) Az (1) bekezdés szerinti szolgálati viszony időtartama alatt a megtérítésre kötelezett kérelmére mentesül az esedékes részletek megfizetése alól, ha erről a Honvédség központi személyügyi szervének vezetőjével kiegészítő megállapodást köt. (3) A kiegészítő megállapodást közjegyzői okiratba kell foglaltatni. A közjegyzői okirat elkészítésével kapcsolatos költségek a megtérítésre kötelezettet terhelik. Ha a szolgálati viszony hónap közben szűnik meg, a megkezdett hónap teljes hónapnak minősül. (4) A (3) bekezdéstől eltérően a megtérítésre kötelezett az időarányosan fennálló tartozás megfizetésére köteles, ha a szolgálati viszonya az előírt időtartamból még fennálló idő előtt szűnik meg. A tartozás a szolgálati viszony megszűnését követő naptól esedékes. 10. A szolgálati beosztás betöltéséhez kapcsolódó feltételek 26. (1)5 A szolgálati beosztásokhoz kapcsolódó iskolai végzettséget, továbbá a szakképzettséget, a szakképesítést, a szakképzettséget vagy szakképesítést helyettesítő képzettséget (a továbbiakban együtt: szakképzettség), egyéb képzettségi követelményeket, valamint egészségi korlátozásokat és pszichikai alkalmassági követelményeket a 2. melléklet határozza meg. A fizikai alkalmassági követelményeket a honvédek egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságáról szóló jogszabály tartalmazza. (2) A munkakörökhöz előírt iskolai végzettségként, szakképzettségként vagy egyéb képzettségként a szakmai felelős külföldön teljesített képzést is elismerhet. 1 Módosította: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 28. 2. 2 Megállapította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 8.. Hatályos: 2015. VII. 1-től. 3 Beiktatta: 10/2016. (VI. 29.) HM rendelet 10.. Módosította: 1/2018. (I. 26.) HM rendelet 26. a). 4 Beiktatta: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 6.. Hatályos: 2017. IX. 1-től. 5 Megállapította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 9. (1). Hatályos: 2015. VII. 1-től.
16. oldal (3)1 Ha a 2. mellékletben valamely rendszeresített rendfokozatnál egynél több iskolai végzettség, szakképzettség szerepel, közülük bármelyik megléte elégséges, kivéve az és kapcsolatban álló végzettségek esetén, mert akkor mindkét végzettség megléte szükséges. (4) A 2. melléklet szerinti végzettségi szinteknél magasabb végzettség - ha a szakirányúságra vonatkozó követelmény teljesül - a szolgálati beosztás betöltését lehetővé teszi. (5)2 A 2. mellékletben a pszichikai alkalmassági követelmények, valamint a fegyvernemi és a munkaköri korlátozások meghatározására használt kódokra és rövidítésekre a honvédek egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságáról szóló jogszabályt kell alkalmazni. (6) A repülőgép, a helikopter személyzet, a légi vezetés, a repülő harcbiztosító, valamint a repülőműszaki munkakörökre vonatkozó egészségi, pszichikai alkalmassági követelményekre és kizáró korlátozásokra az állami célú légiközlekedésben folytatott szakszolgálati tevékenység repülőegészségi feltételeiről szóló jogszabályt akkor kell alkalmazni, ha az állomány tagja állami célú légiközlekedés légiközlekedési és légiközlekedéssel összefüggő tevékenységet folytató szakszemélyzetének minősül. (7) Az egészségügyi munkakörökre vonatkozó kizáró korlátozásokat, valamint a (6) bekezdés szerinti követelményeket munkakörönként kell megállapítani. (8)3 A 2. mellékletben meghatározottak szerint közigazgatási vagy jogi szakvizsga letételéhez kötött beosztás (a továbbiakban: közigazgatási vagy jogi szakvizsga letételéhez kötött beosztás) - a munkáltatói jogkört gyakorló erre vonatkozó, különösen a szolgálati beosztáshoz kapcsolódó rendszeres vagy ismétlődő munkaköri feladatokra tekintettel meghozott döntése esetén, a (10) és (11) bekezdésben meghatározott feltételekkel - betölthető az állomány azon tagjával is, aki a közigazgatási vagy jogi szakvizsgára vonatkozó kötelezettségét nem teljesítette, kivéve, ha a beosztás a) hatósági hatáskörben kiadmányozási jogkör gyakorlására vagy jogi képviselettel járó tevékenység végzésére irányul, vagy b) hatósági döntés előkészítését végző vagy jogi képviselet ellátására jogosult szervezet, vagy szervezeti egység vezetésére irányul. (9)4 E rendelet alkalmazásában közigazgatási szakvizsgával egyenértékű a jogi szakvizsga, valamint a Közigazgatási Továbbképzési Kollégium által teljeskörűen közigazgatási jellegűnek minősített tudományos fokozat és az annak alapján adott mentesítés. A Közigazgatási Továbbképzési Kollégium részben is közigazgatási jellegűnek minősítheti az állomány tagjának tudományos fokozatát, ebben az esetben az állomány tagja a közigazgatási szakvizsgának abból a részéből tesz vizsgát, amelyre a mentesítés nem vonatkozik. (10)5 A közigazgatási vagy jogi szakvizsga letételéhez kötött beosztás csak olyan közigazgatási vagy jogi szakvizsgával nem rendelkező személlyel tölthető be, aki írásban vállalja, hogy a beosztásba helyezését követő két éven belül teljesíti a beosztáshoz szükséges közigazgatási vagy jogi szakvizsgát, illetve a (9) bekezdés szerinti feltételt. 1 Módosította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 27. 19. 2 Megállapította: 4/2015. (VI. 22.) HM rendelet 9. (2). Hatályos: 2015. VII. 1-től. 3 Megállapította: 5/2017. (V. 17.) HM rendelet 1. (1). Hatályos: 2017. V. 18-tól. 4 Megállapította: 5/2017. (V. 17.) HM rendelet 1. (2). Hatályos: 2017. V. 18-tól. 5 Beiktatta: 5/2017. (V. 17.) HM rendelet 1. (3). Hatályos: 2017. V. 18-tól.
17. oldal (11)1 Ha az állomány tagja a (10) bekezdésben meghatározottakat a beosztásba helyezését követő két éven belül nem teljesíti, olyan más beosztásba kell áthelyezni, amelyhez a (8) bekezdés szerinti képzési kötelezettség teljesítése nem szükséges. (12)2 A miniszter a sajtó, tájékoztatás, fegyvernemi szakági alcsoporton belül legfeljebb ezredes rendfokozattal rendszeresített beosztásban történő foglalkoztatást engedélyezheti, ha az érintett legalább főiskolai vagy felsőfokú alapképzésben szerzett alapfokozatú végzettséggel rendelkezik és a szolgálati beosztás folyamatos betöltése a Honvédség kiemelt stratégiai érdeke, továbbá ha a beosztás a Honvédség szempontjából kiemelt felkészültség, nehezen pótolható szakmai tapasztalat meglétét követeli meg. 27. 3 (1) Az idegennyelv-ismereti követelményt az állománytáblákban, munkaköri jegyzékekben rögzíteni kell. (2) A Hjt. 33. (4) bekezdése alkalmazása esetén az idegennyelv-ismereti követelmény meghatározásához, módosításához, valamint a Hjt. 33. (5) bekezdése alkalmazása esetén az idegennyelv-ismereti követelmény alóli mentesítéshez a szakmai felelős előzetes írásbeli egyetértése szükséges, kivéve, ha a munkáltatói jogkört a HVKF gyakorolja. (3) A szolgálati beosztás az arra előírt idegen nyelvből megszerzett, az előírtaknak megfelelő szintű és típusú, államilag elismert nyelvvizsgával tölthető be. Államilag elismert, szaknyelvi nyelvvizsgával azok a szolgálati beosztások is betölthetők, amelyekhez a szaknyelvi nyelvvizsga megléte nem feltétel. (4) Az egyes szolgálati beosztások ellátásához szükséges idegennyelv-ismeret szintjét és típusát, a szükséges nyelv megnevezését, valamint a szaknyelvi nyelvvizsga előírását a munkaköri leírásban is rögzíteni kell. 28. (1) A szolgálati beosztásba kinevezésre, áthelyezésre tervezett személyt az idegennyelv-ismereti követelmény alól a) szolgálati beosztásba történő kinevezés, valamint ezredes, vagy annál magasabb rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztásba történő áthelyezés esetén a HVKF, b) alezredes, vagy annál alacsonyabb rendfokozattal rendszeresített szolgálati beosztásba történő áthelyezés esetén az állományilletékes parancsnok munkáltatói döntésben mentesítheti annak figyelembevételével, hogy a szolgálati beosztás - mérlegelve a szolgálati beosztásban korábban jelentkező feladatok jellegét - ellátható-e eredményesen idegennyelv-ismeret nélkül. (2) Az (1) bekezdés b) pontja esetén a mentesítéshez a szakmai felelős előzetes írásbeli engedélye szükséges, kivéve, ha az állományilletékes parancsnoki jogkört a HVKF gyakorolja. (3)4 Az (1) bekezdés szerinti mentesítés legfeljebb a szolgálati beosztás betöltésének időtartamára szólhat. 29. (1) Szolgálati beosztás betöltésére a Hjt. 34. (1) bekezdése szerint nyílt vagy zárt pályázat írható ki. (2) Nyílt pályázat esetén a pályázati kiírás nyilvános. A nyílt pályázat a HM hivatalos lapjában és honlapján, a közszolgálati állásportálon, az elektronikus levelező rendszeren, továbbá a KGIR-en keresztül kerül közzétételre. 1 Beiktatta: 5/2017. (V. 17.) HM rendelet 1. (3). Hatályos: 2017. V. 18-tól. 2 Beiktatta: 10/2017. (VIII. 31.) HM rendelet 7.. Hatályos: 2017. IX. 1-től. 3 Megállapította: 24/2013. (XII. 20.) HM rendelet 9.. Hatályos: 2014. I. 1-től. 4 Módosította: 24/2013. (XII. 20.) HM rendelet 17. c), d).