MOCORGÓ ÓVODA OM.:034668

Hasonló dokumentumok
ETIKAI KÓDEX. Kelt: Budapest, november 6. Minkolényi Ilona Óvodavezető

Etikai kódex Céljaink: A pedagógus és a pedagógiai munkát segítők elengedhetetlen személyiségjegyei A pedagógus elengedhetetlen vezetői vonásai:

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

AZ ISTVÁN KIRÁLY ÁLTALÁNOS ISKOLA TANÁRAINAK ETIKAI KÓDEXE. A kódex az azt elfogadó és aláíró pedagógus számára ajánlásnak tekintendő

Hitvallás és hivatás - protestáns hivatásetika a köznevelésben. A pedagógusokkal szembeni etikai elvárások a református köznevelésben

MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Budapest, Halom utca 5. Telefon:

Gyomaendrőd-Csárdaszállás-Hunya Kistérségi Óvoda 5500 Gyomaendrőd, Kossuth L. u. 7.

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

Esélyegyenlőségi szabályzat

Gyakorló ápoló képzés

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA PEDAGÓGUS ETIKAI KÓDEXE

Óvodai nevelő munkát érintő jogszabályok gyűjteménye

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Biatorbágyi Korai Fejlesztő Központ HÁZIREND

Házirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013.

TANULÓI ETIKAI KÓDEX

Mezőkövesd Város Önkormányzata Képviselő-testületének 35/2014. (II.26) önkormányzati határozata

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.

PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Esélyegyenlőségi terv

Szigethalom és Környéke Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat

Ferencvárosi Napfény Óvoda 2016/17 évi munkaterv függeléke FÜGGELÉK

BALMEX ETIKAI KÓDEX R:\Etikai Kódex BALMEX\BX Etikai Kodex j1.doc Létrehozás dátuma: du. 1:57

Kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszerének szabályzata

Hatályos: től

Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT

A MUNKATÁRSAK RÉSZÉRE KÉSZÜLT HÁZIREND

Esélyegyenlőségi Képzés

10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról

Nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata

Minősítési Rendszer KAPOSVÁRI TAR CSATÁR KÖZPONTI ÓVODA 7400 KAPOSVÁR, PÉCSI U 1. Pedagógiai munkát segítők részére. Hatályos:

Gyermekjóléti és Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység HÁZIREND 2013.

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

Edzői Magatartási Kódex

GYÁLI LILIOM ÓVODA ETIKAI KÓDEX

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Magyar Képzőművészeti Egyetem

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Algyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe

Esélyegyenlőségi terv 2011.

A KAPOSVÁRI PETŐFI SÁNDOR KÖZPONTI ÓVODA PEDAGÓGIAI MUNKÁT SEGÍTŐK BELSŐ VEZETŐI ELLENŐRZÉSE, ÉRTÉKELÉSE SZABÁLYZAT

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZMÉNYI ÖNFEJLESZTÉSI TERV NAGYMÁNYOK

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE

Szentesi Felsőpárti Óvoda. Pedagógiai Programja 2015.

Szervezeti és Működési Szabályzat ISZTI

Szent Miklós Katolikus Általános Iskola és Óvoda 6768 Baks, Rózsa u. 1. Tel.: 62/

ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

A Gyáli Liliom Óvoda Szülői Szervezetének. Működési Szabályzata

A kódex hatálya Külső és belső vevők Tulajdonosaink Munkatársaink

ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Beszámoló a es nevelési év Minőségfejlesztési munkáiról

A minőségirányítási program végrehajtásának értékelése az adott évben végzett tevékenység bemutatása

Pszichológus etika. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is.

OM azonosító:

Gyakornoki Szabályzat

Budapest, augusztus 24.

Intézmény neve: Enyingi Szirombontogató Óvoda Intézmény címe: 8130 Enying Vas Gereben u.1. OM azonosító: HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016

Közalkalmazotti Szabályzat

Globális etikai kódex

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

KERTVÁROSI ÓVODA. Intézmény OM azonosítója:027000

Különös közzétételi lista nevelési év

KVGY Kft tanműhelyének házirendje

Szakál Ferenc Pál NPK Országos Elnökségi Tag

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió

TANULÓI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

2. SZEMÉLYISÉG- ÉS KÖZÖSSÉGFEJLESZTÉS

ANGYALKERT MAGÁN ÓVODA OM: , Kecskemét, Bánk bán u.5. tel.:

Változások követése az óvodák működését érintő szabályozásban Frissített jogszabályi kisokos óvodáknak ( )

A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát

A BEREMENDI NAPSUGÁR ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

A gyermekek, tanulók adatai

Intézményi értékelési szabályzat

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011.

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV

Cseperedő Óvoda Minőségirányítási Programja

Esztergár Lajos Családsegítő Szolgálat és Gyermekjóléti Központ Központ:7632 Pécs, Anikó u. 5. Levelezési cím: 7616 Pécs, Pf.: 32.

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója

Készítette: Pajor Andrásné óvodavezető

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV évre

7632 Pécs, Enyezd út 1. 72/

AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül

Átírás:

MOCORGÓ ÓVODA OM.:034668 1181.Budapest,Szélmalom u. 29-31. 1181. Budapest, Petőfi u. 5. Készült.: 2014.február 03. Készítette.:.. Takácsné Boda Erzsébet óvodavezető 1

TARTALOM A Kódex érvényességi köre A Kódex célja Alapelvek Magatartási szabályok Külső és belső partnerek Fenntartónk Munkavégzésre vonatkozó szabályok Munkavégzésre vonatkozó szabályok Nevelő-oktató munka etikai normái Szülőkkel való kapcsolat etikai normái Személyes információk védelme Intézményi tulajdon Bennfentes információk kezelése Érdekellentét Üzleti tisztesség Politikai és közéleti tevékenység etikai normái Záró rendelkezés Etikai eljárás Az etikai bizottság létrehozása és működtetése: 2

Az Etikai Kódex azokat az elveket és magatartási szabályokat tartalmazza, melyeket az intézmény a dolgozóitól elvár és törvénnyel nem szabályozott. Az Etikai Kódex olyan belső szabályok gyűjteménye, amely egységes munkahelyi szemlélet kialakítására, a harmonikus emberi viszonyok megteremtésére szolgál mind a munkahelyen, mind az intézmény külső kapcsolataiban. Az Etikai Kódex a vitás etikai kérdések eldöntésének alapja, az azt elfogadó és aláíró dolgozóktól számon kérhető. A Kódex érvényességi köre Az Etikai Kódex érvényességi köre kiterjed a Mocorgó Óvoda vezetőjére, és közalkalmazotti jogviszonyban lévő munkatársaira. Célja Igazodási pontok nyújtása, a dolgozóknak olyan helyzetekben, amelyek nem szabályozhatók pusztán jogi eszközökkel. A pozitív kép kialakulásának erősítése az intézményről, a közös értékrend elmélyítése és alkalmazása. Alapelvek Az óvodában dolgozó munkatárstól elvárható: hogy feladatát a legjobb minőségben végezze, a munkaköri leírásban szereplő elvárások teljesítési szintje megfelelő legyen. hogy tiszteletben tartsa minden ember méltóságát és önrendelkezési jogát. hogy előítélet, hátrányos megkülönböztetés nélkül végezze munkáját. hogy ne különböztessen meg, és ne utasítson vissza faji, nemzetiségi, vallási és egyéb okok miatt senkit. hogy ápolja testi és lelki egészségét, betegség esetén csak abban az esetben végezze munkáját, ha az a neveltekre nézve semmilyen ártalommal nem jár. Magatartási szabályok Fordítsanak kellő figyelmet egymás munkája iránt, forduljanak jóindulattal egymás felé, osszák meg saját tapasztalataikat egymás között. A munkatársak szakmai észrevételeit fogadják nyitottan, akár elismerők, akár kritikusak. A szakmai vitákat jellemezze a tárgyszerűség és a tolerancia, indulatoknak helye nincs. 3

Törődjenek a pályakezdőkkel, fogadják szeretettel, törődjenek, a pályakezdéssel kapcsolatos gondjaival. Az óvoda életében szeretetteljes emberi kapcsolatok domináljanak, mind a gyermek-óvónő, gyermek-gyermek, szülő-óvónő, óvónő-óvónő, gyermek-dajka, óvónő-dajka, vezető-beosztottak között. Viselkedésükben az alapvető etikett szabályai jelenjenek meg, ezeket tartsák és tartassák be kölcsönösen. Szakmai kapcsolataiban az értékek tisztelete, kollégák megbecsülése, a fejlődés iránti fogékonyság és a hivatás iránti elkötelezettség domináljon. Külső és belső partnerek A tartós és sikeres együttműködés alapja a külső és belső partnerekkel kialakított korrekt és őszinte kapcsolat. Fenntartónk Felelősséget vállalunk fenntartónk felé, azért hogy az intézmény fenntartása számukra a minőségi feladatellátás finanszírozását tegye lehetővé. Ennek érdekében fenntartónknak kellő információt nyújtunk működésünkről, kérdéseiket, kéréseiket kiemelt fontossággal kezeljük. Intézményi beszámolóinkban, működésünkről pontos képet adunk, a vonatkozó jogszabályi előírásoknak teljes mértékben meg kívánunk felelni. Munkavégzésre vonatkozó szabályok Az egészségügyi és munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartása mindenkire nézve kötelező. A balesetforrásokat minimálisra kell csökkenteni. Az óvoda dolgozói számára az intézményben drog és szeszesital fogyasztása tilos! Az óvoda egész területén tilos a dohányzás. Munkavégzésre vonatkozó szabályok Az egészségügyi és munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok betartása mindenkire nézve kötelező. A balesetforrásokat minimálisra kell csökkenteni. Az óvoda dolgozói számára az intézményben drog és szeszesital fogyasztása tilos! Az óvoda egész területén tilos a dohányzás. Nevelő-oktató munka etikai normái Az óvodában dolgozó munkatárs a magánéletében is tartsa be a társadalom törvényeit és a közerkölcs szabályait. 4

Nem enged a játéktevékenység prioritását veszélyeztető kívánságoknak. Az óvodában dolgozó munkatárs alkohol, drog vagy bármilyen más, az egészségi alkalmasságát veszélyeztető befolyásoltság ideje alatt nem végezhet az intézményben munkát. A pedagógus a gyermek egyéniségét és emberi méltóságát mindenkor tartsa tiszteletben, ne bántalmazza, ne alázza meg, sem testi, sem lelki erőszakot ne alkalmazzon. Minden gyerekkel törődjön, fejlessze, hátrányos megkülönböztetést ne alkalmazzon. Fejlessze a gyermek közösségi magatartását, óvja a kiközösítéstől bármilyen hátránnyal küzdő gyermekről legyen szó. Szülőkkel való kapcsolat etikai normái A kapcsolat alapja a kölcsönös tisztelet és megbecsülés legyen. Egyéni beszélgetések során elhangzott családi vonatkozásokat, magáninformációkat tartsák szigorúan titokba, illetve csak a gyermek érdekében használják fel. Beszélgetéseik során ne sértsék meg a szülők magánszféráját. Családlátogatáson, fogadóórákon és egyéb személyes alkalmakkor teljes körű információt gyűjtsenek a gyermekről. A szülői értekezleten a pedagógus csak az egész csoportot érintő kérdéseket, gondokat, feladatokat tárgyalja, kerülje az egyes gyerekeket, így a szülőket is bántó, megszégyenítő, az egyén adott teljesítményére, helyzetére utaló értékeléseket, minősítéseket, megjegyzéseket. A szülőktől nem fogad el olyan ajándékot, amely értékénél vagy az ajándékozás módjánál fogva kötelezettséghez vezet. A szülők munkáját saját céljaira térítésmentesen nem veheti igénybe. A szülők anyagi helyzetének ismeretében, ahol szükséges, kezdeményezze a szociális segítségnyújtást. A szülők között ne tegyen különbséget, kapcsolataik egyenlők legyenek. Személyes információk védelme A vezetőtől és valamennyi munkatárstól elvárható: hogy a munkatársak személyes információit bizalmasan kezelje. hogy róluk csak olyan adatokat tartson nyilván, amelyeket jogszabályok előírnak, vagy a hatékony működéshez elengedhetetlenek. 5

hogy a személyes adatokhoz csak az erre felhatalmazott munkatársak, meghatározott okokból férhetnek hozzá. Intézményi tulajdon A vezető és valamennyi munkatárs felelős az óvoda tulajdonában lévő eszközök épségéért, működőképességéért, azok célszerű és hatékony használatáért. Bennfentes információk kezelése Az óvodában dolgozó munkatárstól elvárható: hogy az óvoda belső életével kapcsolatos információkat szolgálati titokként kezelje. hogy írásos felhatalmazás nélkül ne adjon ki bennfentes információt az óvodán kívül álló személyeknek. hogy bennfentes információk megosztásával óvodán belül se éljen indokolatlanul. hogy más intézményre vonatkozó információt, melyek a partnerkapcsolat során tudomására jut-, nem ad tovább és nem él vissza velük. Érdekellentét Az óvoda elvárja alkalmazottaitól, hogy kerüljék azokat a személyes tevékenységeket és pénzügyi érdekeket, amelyek munkahelyi elkötelezettségükkel ellentétesek lehetnek. Üzleti tisztesség Intézményünk nem fogad el, és nem ad - sem közvetlenül, sem közvetve, tisztességtelen előnyt annak érdekében, hogy előnyöket szerezzen. Politikai és közéleti tevékenység etikai normái Az óvodában dolgozó munkatárstól elvárható: hogy társadalmi szerepvállalásait időben és térben határozottan el kell különítenie nevelőmunkájától. hogy az intézmény területén ne politizáljon, maradjon semleges. hogy tartsa tiszteletben más ember magánéletét, vallási hovatartozását, világnézetét és politikai meggyőződését. Záró rendelkezés Az etikai kódex nem adhat útmutatást minden lehetséges helyzetre és témára. Elsősorban általános magatartási irányultságot fogalmaz meg. 6

Amennyiben egy helyzet megítélésével kapcsolatban valakinek kétségei vannak, javasoljuk, kérjen segítséget az intézmény vezetőjétől. Etikai eljárás Etikai eljárás indulhat az ellen, aki etikai vétséget követ el, vét az Etikai Kódexben meghatározott szabályok ellen. Az Etikai Kódexet az intézmény minden dolgozója ismerje meg, tartalmát feltétel nélkül fogadja el. Az Etikai Kódex a nevelőtestület és az intézmény minden dolgozójának jóváhagyásával lép hatályba. Közalkalmazotti értekezleten köteles mindenki szavazni az elfogadásáról. A dolgozók 50%-nak +1 fő igen szavazatával az Etikai Kódex elfogadható. Az elfogadott kódexet a dolgozók aláírásukkal kötelesek hitelesíteni. Az etikai bizottság létrehozása és működtetése: A közalkalmazotti értekezlet döntése alapján az etikai bizottság tagjai nem állandó résztvevők. Az etikai vétség kivizsgálásánál fontos elvárás a pártatlanság valamint az érintett dolgozó megfelelő képviseletének biztosítása. Attól függően, hogy óvodapedagógusról, vagy dajkáról van szó, a szakmai közösség képviselje magát olyan számban, hogy egyértelmű döntést lehessen hozni. Az etikai bizottság mindenképp páratlan számú tagból kell, hogy álljon, mert vezetőjét minden alkalommal maga határozza meg. Budapest, 2013.március 04. Takácsné Boda Erzsébet óvodavezető 7

J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: 2013.március 04 - i rendkívüli alkalmazotti értekezleten. Jelen vannak: az óvoda alkalmazottai Téma: Etikai Kódex elfogadása A belső szabályzat megvitatása, elfogadása. HATÁROZAT: A rendkívüli alkalmazotti értekezleten a munkatársak megvitatták, véleményezték, és egyhangúlag elfogadták a Mocorgó Óvoda Etikai Kódexét. Jelenlévők aláírásukkal hitelesítették a fent leírtakat. Név Név 8

9