SEMMELWEIS EGYETEM Orvosi Biokémiai Intézet 1094 Budapest, Tű zoltó u. 37-47. Készítette: A dokumentáció kódja: SE-OBI-MU-07 Fehér Mariann gazdasági vezető Változat száma: 01 Jóváhagyta: Érvénybelépés időpontja: Dr. Ádám Veronika igazgató Oldalak száma: 5 MIR szempontból ellenőrizte: Mellékletek száma: 0 Dr. Kolev Kraszimir minőségirányítási megbízott Nyilvántartott példány: Munkapéldány: A példány sorszáma: Ezen Munkautasítás a Semmelweis Egyetem szellemi tulajdona. Továbbadása, sokszorosítása írásos engedélyhez kötött. A Munkautasításban szereplő információt csak a minőség- és környezetirányítási rendszer működtetéséhez lehet felhasználni.
MÓDOSÍTÁSOK JEGYZÉKE Módosította /Aláírás Módosított oldalszám Jóváhagyta /Aláírás Ellenőrizte /Aláírás Kibocsátás időpontja Oldal:2/5
TARTALOMJEGYZÉK A MUNKAUTASÍTÁS CÉLJA... 4 A MUNKAUTASÍTÁS ÉRVÉNYESÉGI TERÜLETE... 4 ILLETÉKESÉG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA... 4 JOGSZABÁLYI RENDELKEZÉSEK... 4 A MUNKAUTASÍTÁS LEÍRÁSA... 5 Oldal:3/5
A MUNKAUTASÍTÁS CÉLJA Meghatározza a szabadságkiadás rendjét az Orvosi Biokémiai Intézetben. A MUNKAUTASÍTÁS ÉRVÉNYESÉGI TERÜLETE Orvosi Biokémiai Intézet. ILLETÉKESÉG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA A dokumentum kidolgozásáért felelős: Gazdasági vezető A dokumentum alkalmazásáért felelős: Részlegvezetők A dokumentumban foglaltak végrehajtásáért felelős: Az intézet minden munkavállalója. A dokumentumban szabályozott tevékenység rendszer felülvizsgálat alkalmával történő felülvizsgálatáért felelős: A Minőségirányítási megbízott JOGSZABÁLYI RENDELKEZÉSEK A szabadságra, munkaidő-kedvezményre és a díjazásukra vonatkozó rendelkezéseket a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 56-59. -ai és 85. (7) bekezdése, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. XXII. törvény (Mt.) 130. -a, 132. (1)-(3) és (7) bekezdése 133-140., 151-152. -ai, a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv.) 85. -a, Oldal:4/5
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 40-42. -ai, a Kjt. egészségügyi ágazatban való végrehajtásáról szóló 233/2000. (XII. 23.) Korm. rendelet 8. -a, a Kjt. kutatókra vonatkozó végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet 10. -a, a Kjt. könyvtárra, levéltárra vonatkozó végrehajtásáról szóló 150/1992. (III. 26.) Korm. rendelet 13. -a, a Kjt. közoktatási ágazatban való végrehajtásáról szóló 138/1992. (III. 26.) Korm. rendelet 10-11. -ai, a gyermek születése esetén az apát megillető munkaidő-kedvezménnyel összefüggő költségek megtérítéséről 305/2002. (XII. 27.) Korm. rendelet, Ebtv. végrehajtásáról kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet 26-26/C. -ai, Alkotmánybíróság 74/2006. (XII. 15.) AB határozata az Mt. 134. (3) bekezdés a) pontjának 2007. március 31. napjával történő megsemmisítéséről, Szervezeti és Működési Szabályzat 3. sz. melléklete a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről [58/2006. (VI. 29.) számú határozat], Szabályzat az Egyetem dolgozóinak külföldi tanulmányútjával és munkavállalásával vagy egyéb célból külföldi tartózkodáshoz igényelt fizetés nélküli szabadság igénybevételével kapcsolatos eljárás rendjéről [38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú határozat], a jogelőd SOTE Kollektív Szerződés III. fejezet 20. pontja (14-15. oldal) és 183/1999. sz. rektori körlevél 121/2009 sz. rektori körlevél tartalmazza. A MUNKAUTASÍTÁS LEÍRÁSA A fent hivatkozott jogszabályok úgy rendelkeznek, hogy a munkáltató köteles az alapszabadság egynegyedét (azaz 5 munkanap) a munkavállaló által kért időpontban kiadni. Az Orvosi Biokémiai Intézet igazgatója ezzel a munkautasítással a munkavállaló rendelkezése szerint kiadandó szabadság időtartamát 10 munkanapban határozza meg az általános 15 napos bejelentési határidő mellett. A fennmaradó szabadságot az esedékesség évében ezen belül július és augusztus hónapban ki kell venni. Ennek megfelelően az intézet gazdasági vezetője minden év február 28-áig a munkavállalóval egyeztetve kidolgozza az éves szabadságolási tervet, amelyen feltűntetésre kerül az egész szabadság időtartama. A szabadság megkezdése előtt 30 nappal a gazdasági vezető írásban figyelmezteti a dolgozót a szabadság esedékességéről és intézkedik ennek kiadásáról. Kellően indokolt esetekben (különösen betegség, a dolgozó személyét érintő elháríthatatlan akadály) egyéni mérlegelés alapján az intézetigazgató engedélyezheti az elfogadott szabadságolási tervtől való eltérést. Oldal:5/5