l. szám ú melléklet A Fővárosi Önkormányzat kulturális ágazatba tartozó, egyszemélyes tulajdonban levő gazdasági társaságai ügyvezetői nek, egyéb vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó VEZETŐl JAVADALMAZÁS! SZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍTÁSA A Budapest Főváros Közgyűlése a 168/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a Fővárosi Önkormányzat kulturális ágazatba tartozó, egyszemélyes tulajdonban levő gazdasági társaságai ügyvezetőinek, egyéb vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak szerint módositja. l. A Szabályzat V. pont (6) bekezdése helyébe az alábbiszöveg lép: " (6) A prémiumfeladatok teljesítése eselén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a gazdasági társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a gazdasági társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállalá munkaviszonya a teljesítménykitazéssel érintett időszak letelte előtt megszűnik, fizethető ki." részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapíthatá meg és 2. A Szabályzat VI. pont (S) bekezdése további C) ponttal egészül ki: {{5} Az ügyvezető részére adható egyes meghatárazott juttatások: j "C) Felelősségbiztosítás A Társaság jogosult az ügyvezető javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az ügyvezető részére." 3. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 4. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014... " "
ENVIRODUNA Beruházás Előkészítő Kft. VEZETŐl JAVADALMAZASI SZABÁLYZATÁNAK módosítása A Budapest Főváros Közgyűlése a 164/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott az ENVIRODUNA Beruházás Előkészítő Kft. ügyvezetőjének, egyéb vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak sze ri nt módosítja. 1. A Szabályzat V. pont (6) bekezdése helyébe az alábbiszöveg lép: " (6) A prémiumfeladatok teljesitése esetén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a gazdasági társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a gazdasági társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállalá munkaviszonya a teljesítménykitűzéssei érintett időszak letelte előtt megszűnik, részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapíthatá meg és fizethető ki." Z. A Szabályzat VI. pont (5) bekezdése további C) ponttal egészül ki: [(5) Az ügyvezető részére adható egyes meghatárazott juttatások: j "C) Felelősségbiztosítás A Társaság jogosult az ügyvezető javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatást terhelő közterhek megfizetéséhez szükséges fedezet a társaság költségvetése terhére e eimen nyújtott többlet költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen juttatást a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelésen biztosíthatja az ügyvezető részére." 3. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 4. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014....,, 11
BFVT Budapest Főváros Városépítési Tervező Kft. VEZETŐl JAVADALMAZÁS! SZABÁLYZATÁNAK módosítása A Budapest Főváros Közgyűlése a 165/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a BFVT Budapest Főváros Városépítési Tervező Kft. ügyvezetőjének, egyéb vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak sze ri nt módosítja. l. A Szabályzat V. pont (6) bekezdése helyébe az alábbiszöveg lép: "(6) A prémiumfeladatok teljesítése esetén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a gazdasági társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a gazdasági társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállalá munkaviszanya a teljesítménykitűzéssei érintett időszak Jetelte előtt megszünik, részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapíthatá meg és fizethető ki." 2. A Szabályzat VI. fejezet 5. pontja további C) ponttal egészül ki: [5. Az ügyvezető részére adható egyes meghatározott juttatások: J "C) Felelősségbiztosítás A Társaság jogosult az ügyvezető javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatást terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen juttatást a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelésen biztosíthatja az ügyvezető részére. 11 3. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 4. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014... " " Tarlés István téspolgármester
FOK Fővárosi Oktatástechnológiai Központ Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. VEZETŐl JAVADALMAZÁS! SZABÁLYZATÁNAK módosítása A Budapest Főváros Közgyűlése a 166/2014. (02.26.) szám ú határozatával jóváhagyott a FOK Fővárosi Oktatástechnológiai Központ Szaigáitató Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetőjének, egyéb vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak sze ri nt módosítja. l. A Szabályzat V. pont (6) bekezdése helyébe az alábbiszöveg lép:.. (6) A prémiumfeladatok teljesítése esetén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a gazdasági társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a gazdasági társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya a te/jesítménykitazéssel érintett időszak letelte előtt megszűnik, részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapítható meg és fizethető ki." 2. A Szabályzat VI. fejezet 5. pontja további C) ponttal egészül ki: [5. Az ügyvezető részére adható egyes meghatározott juttatások: j "C) Felelősségbiztosítás A Társaság jogosult az ügyvezető javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatást terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen juttatást a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az ügyvezető részére." 3. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 4. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014......
Budapest Esély Nonprofit Kft. VEZETŐl JAVADALMAZÁS! SZABÁLYZATÁNAK módosítása A Budapest Főváros Közgyűlése a 169/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a Budapest Esély Nonprofit Kft. ügyvezetőjének, egyéb vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak szerint módosítja. 1. A Szabályzat V. pont (6) bekezdése helyébe az alábbiszöveg lép: " (6) A prémiumfeladatok teljesítése esetén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a gazdasági társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a gazdasági társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya a teljesítménykituzéssel érintett időszak letelte előtt megszunik, részére a prémiumjeladatok teljesítésével arányos prémium állapítható meg és fizethető ki." 2. A Szabályzat VI. fejezet (5) bekezdése további C) ponttal egészül ki: [(5) Az ügyvezető részére adható egyes meghatárazattjuttatásak: j "C) Felelősségbiztosítás A Társaság jogosult az ügyvezető javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen juttatást a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az ügyvezető részére." 3. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 4. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014... " "
Fővárosi Biztonsági Iroda Közhasznú Nonprofit Kft. VEZETŐl JAVADALMAZASI SZABÁLYZATÁNAK módosítása A Budapest Főváros Közgyűlése a 170/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a Fővárosi Biztonsági Iroda Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetőjének, egyéb vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági Szabályzat) az alábbiak sze ri nt módosítja. tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: 1. A Szabályzat V. pont (6) bekezdése helyébe az alábbiszöveg lép: "(6) A prémiumfeladatok teljesítése esetén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a gazdasági társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a gazdasági társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállalá munkaviszonya a teljesítménykitűzéssei érintett időszak letelte előtt megszűnik, fizethető ki." részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapíthatá meg és 2. A Szabályzat VI. fejezete további 3. ponttal egészül ki: {VI. AZ ÜGYVEZETŐ RÉSZÉRE ADHATÓ EGYÉB JUTTATÁSOK: j "3. A Társaság jogosult az ügyvezető javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatást terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen juttatást a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az ügyvezető részére." 3. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 4. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014... " "
2. MELLÉKLET A BKK BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI KÖZPONT ZÁRTKÓRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG VEZETŐIJAVADALMAZÁSISZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍTÁSA A Budapest Főváros Közgyűlése a 16012014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a BKK Budapest Kőzlekedési Központ Zrt. vezető tisztségviselőinek, vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak szerint módosítja. 1. A Szabályzat lll. fejezete 3. pontjának második mondata helyébe a következő rendelkezés lép és a lll. fejezet további 7. ponttal egészül ki: [lll. IGAZGATÖSAGI TAGOK JAVADALMAZASANAK ELVEI 3. Az igazgatóság elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező Jegkisebb munkabér hétszeresét, illetve az igazgatóság többi tagja esetében a mindenkori kötelező Jegkisebb munkabér ötszörösét. j "A jelen pont szerint meghatározott díjazáson kívül az igazgatóság elnöke és tagjai - az igazolt, a megbízatásukkal összefüggésben felmerül! indokolt költségeik megtérítésén, valamint a lll. 7. pontban írottakon kívül - más javadalmazásra nem jogosultak." "7. A Társaság jogosult az igazgatósági tagok javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek megfizetéséhez szükséges fedezet a társaság költségvetése terhére e címen nyújtott többlet költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az igazgatóság elnöke és tagjai részére." 2. A Szabályzat VI. fejezete további 4. ponttal egészül ki: [VI. VEZÉRIGAZGATÓ JA VADALMAZASAl "4. A Társaság jogosult a vezérigazgató javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja a vezérigazgató részére." 3. A Szabályzat VIli. fejezet 2. pont b) al pontja hatályát veszti.
4. A Szabályzat VIli. fejezet 3. pont a) és c) alpontja helyébe az alábbi szöveg lép: [VII/. TELJES{TMÉNYBÉRRE VONATKOZÓ AL TALANOS SZABAL YOK 3. A vezetők teljesítménybére csökkentésének esetei (amennyiben az alábbiakban megfogalmazott kőrülmények saját hibájukra, mutasztásukra visszavezethető okból következnek be):] "a} Az adott évre a tulajdonos Fövárosi Önkormányzat által elfogadott üzleti tervben meghatározott adózás elötti eredmény (ide nem számolva az ésszerű nyereség csökkentését a tervezetnél kisebb forrásigény índokával) alulteljesítése eselén a teljesítménybér összege a munkáltatói jogkör gyakorlójának döntése szerint csökkenthetö;" "c} amennyiben az üzleti évben a személyi jellegű ráfordítások értékének és az alvállalkozói megbízáshoz (ide nem értve az operátorok, a BKV, a MÁV és a VOLÁN-nak fizetendő bevételi részesedést, valamint a BKV alulfinanszírozottságához kapcsolódó költséget) köthetö kiadások értékének (eladott (közvetített) szolgáltatások értéke) együttes értéke a Társaságnál meghaladta az Alapító által elfogadott Üzleti tervben meghatározott, ugyanezen sorokra vonatkozó összesen-értéké!, a teljesítménybér összege legfeljebb 20 százalékponttal csökkenthetö;" 5. A Szabályzat VIli. fejezete további 4. ponttal egészül ki: [VII/. TELJES{TMÉNYBÉRRE VONATKOZÓ AL TALANOS SZABAL YOK "4. Ha a vezetö állású munkavállaló munkaviszonya a teljesítménykitűzéssei érintett idöszak letelte elött megszűnik, részére a teljesítménykövetelmények teljesítésével arányos teljesítménybér állapítható meg és fizethető ki." 6. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 7. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014........... " "
3. MELLÉKLET A BKV BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG VEZETŐIJAVADALMAZÁSISZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍTÁSA A Budapest Főváros Közgyűlése a 161/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a BKV Budapest Közlekedési Zrt. vezető tisztségviselöinek, vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak szerint módosítja. 1. A Szabályzat 6. pontja 6.4. alpontjának második mondata helyébe a következő rendelkezés lép és a 6. pont további 6.8. ponttal egészül ki: [6. Az igazgatósági tagok javadalmazása 6. 4. Az igazgatóság elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapitott havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező Jegkisebb munkabér hétszeresét, illetve az igazgatóság többi tagja esetében a mindenkori kötelező Jegkisebb munkabér ötszörösét. j "E díjazáson kívül a Társaság vezető tisztségviselői - az igazolt, a megbízatásukkal összefüggésben felmerült indokolt költségeik megtérítésén, valamint a 6.8. pontban írottakon kívül - ezen tevékenységükkel összefüggésben más javadalmazásra nem jogosultak." "6.8. A Társaság jogosult az igazgatósági tagok javára egyes meghatározott juttatásnak minösülö felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás dijához, illetve a juttatás! terhelő közterhek megfizetéséhez szükséges fedezet a társaság költségvetése terhére e eimen nyújtott többlet költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az igazgatóság elnöke és tagjai részére." 2. A Szabályzat 9. pontja további 9.14. ponttal egészül ki: [9. Vezető állású munkavállalókra irányadó közös rendelkezések] "9.14. A Társaság jogosult a vezérigazgató javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja a vezérigazgató részére." 3. A Szabályzat 11. pont 11.1.2. al pontja hatályát veszti.
4. A Szabályzat 12. pont az alábbi szövegü 12.4. ponttal egészül ki: {12. Teljesftménybér esőkkentésének eseteil,. 12.4. Ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya a teljesítménykitűzéssei érintett időszak letelte előtt megszűnik, részére a teljesítménykövetelmények teljesítésével arányos teljesítménybér állapítható meg és fizethető ki." 5. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 6. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014.....................,.
4. MELLÉKLET A BUDAPEST FŐVÁROS VAGYONKEZELŐ KÖZPONT ZRT. VEZETŐIJAVADALMAZÁSISZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍTÁSA A Budapest Főváros Közgyűlése a 162/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a Budapest Főváros Vagyonkezelő Központ Zrt. vezető tisztségviselőinek, vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak szerint módosítja. 1. A Szabályzat IV. fejezete 3.5. pontja helyébe az alábbiszöveg lép: [IV. Vezető állású munkavállalókra vonatkozó általános szabályokj " 3.5. A prémiumfeladatok teljesítése eselén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a Társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a Társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a Társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya a teljesítménykitűzésset érintett időszak letelte előtt megszűnik, részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapítható meg és fizethető ki." 2. Szabályzat V. fejezete további 6. ponttal egészül ki: [V. Az igazgatóság tagjainak javadalmazása] "6. A Társaság jogosult az igazgatósági tagok javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek megfizetéséhez szükséges fedezet a társaság költségvetése terhére e címen nyújtott többlet költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az igazgatóság elnöke és tagjai részére." 3. A Szabályzat VII. fejezete további 4. ponttal egészül ki: [VII. A vezérigazgató javadalmazása] "4. A Társaság jogosult a vezérigazgató javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja a vezérigazgató részére." 4. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba.
5. A Szabályzatnak jelen módositással nem érinlelt rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014... " "
5. MELLÉKLET A BVK HOLDING BUDAPESTIVÁROSÜZEMELTETÉSIKÖZPONTZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG VEZETŐIJAVADALMAZÁSISZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍTÁSA A Budapest Főváros Közgyűlése a 167/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a BVK Holding Budapesti Városüzemeltetési Központ Zrt. vezető tisztségviselöinek, vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak szeríni módosítja. 1. A Szabályzat IV. fejezete 9.3.5. pontja helyébe az alábbi szöveg lép: [9. Vezető állású munkavállalókra irányadó közös rendelkezések] "9.3.5. A prémiumfeladatok teljesítése eselén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a Társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a Társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a Társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya a teljesítménykitűzésset érintett időszak tetelte előtt megszűnik, részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapítható meg és fizethető ki." 2. A Szabályzat IV. fejezete 10. pontja további 10.8. alponttal egészül ki: [1 O. A vezérigazga/óra irányuló rendelkezések] "1 0.8. A Társaság jogosult a vezérigazgató javára egyes meghatározott juttatásnak minösülö felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelöen biztosíthatja a vezérigazgató részére." 3. A Szabályzat V. fejezete 11.3. pontjának második mondata helyébe a következő rendelkezés lép és az V. fejezet további 11.6. ponttal egészül ki: [V. VEZETO TISZTSÉGVISELÖK JAVADALMAZASA 11.3. Az igazgatóság elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér hétszeresét, illetve az igazgatóság többi tagja esetében a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét. J
"E díjazáson kívül a Társaság vezető tisztségviselői - az igazolt, a megbízatásukkal összefüggésben felmerül! indokolt költségeik megtérítésén, valamint a 11.6. pontban írottakon kívül- más javadalmazásra nem jogosultak." "11.6.. A Társaság jogosult az igazgatósági tagok javára egyes meghatározott juttatásnak minősülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek megfizetéséhez szükséges fedezet a társaság költségvetése terhére e címen nyújtott többlet költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelően biztosíthatja az igazgatóság elnöke és tagjai részére." 4. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba. 5. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014... " "
6. MELLÉKLET A BUDAPEST FILM FORGALMAZÓ ÉS MOZIÜZEMI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG VEZETŐIJAVADALMAZÁSISZABÁLYZATÁNAK MÓDOSÍTÁSA A Budapest Főváros Közgyűlése a 163/2014. (02.26.) számú határozatával jóváhagyott a Budapest Film Zrt. vezető tisztségviselöinek, cégvezetöjének, vezető állású munkavállalóinak, valamint felügyelőbizottsági tagjainak javadalmazására vonatkozó szabályzatát (a továbbiakban: Szabályzat) az alábbiak szerint módosítja. 1. A Szabályzat IV. fejezete 3.5. pontja helyébe az alábbiszöveg lép: [IV. Vezető állású munkavállalókra vonatkozó általános szabályokj " 3.5. A prémiumfeladatok teljesítése eselén sem kerülhet sor a prémium kifizetésére, ha a Társaság vállalkozási tevékenysége közvetlen eredménye az üzleti évben veszteséges, valamint a Társaság felszámolása kezdő időpontjától, továbbá abban az esetben, ha a Társaságnak az üzleti év végén 30, azaz harminc napon túli, lejárt köztartozása (adó, tb, vám stb.) áll fenn. Ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya a teljesítménykitűzéssei érintett időszak letelte előtt megszűnik, részére a prémiumfeladatok teljesítésével arányos prémium állapítható meg és fizethető ki." 2. A Szabályzat V. fejezete további 5. ponttal egészül ki: [V. Az igazgatóság tagjainak javadalmazása] "5. A Társaság jogosult az igazgatósági tagok javára egyes meghatározott juttatásnak minösülő felelősségbiztosítást kötni, ha a biztosítás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek megfizetéséhez szükséges fedezet a társaság költségvetése terhére e címen nyújtott többlet költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelöen biztosíthatja az igazgatóság elnöke és tagjai részére." 3. A Szabályzat VII. fejezete további 4. ponttal egészül ki: [VII. A cégvezető javadalmazása] "4. A Társaság jogosult a cégvezető javára egyes meghatározott juttatásnak minösülő felelősségbiztosilást kötni, ha a biztesitás díjához, illetve a juttatás! terhelő közterhek megfizetéséhez szükséges fedezet a társaság költségvetése terhére e c í me n nyújtott többlet költségvetési igény nélkül biztosítható. A Társaság ezen, juttatás! a felelősségbiztosításra vonatkozó belső szabályzatának és a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelöen biztosíthatja a vezérigazgató részére." 4. Jelen Szabályzat módosítás 2014. július 15. napján lép hatályba.
5. A Szabályzatnak jelen módosítással nem érintett rendelkezései változatlan tartalommal érvényben maradnak. Budapest, 2014... " " Tarlés István