A SZABADHEGYI MAGYAR-NÉMET KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS KÖZÉPISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

A SZABADHEGYI MAGYAR-NÉMET KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS KÖZÉPISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 030531 1

Tartalom 1. Általános rendelkezések... 6 1.1. Az intézményi SZMSZ jogszabályi alapjai... 6 1.2. Az SZMSZ elfogadása, jóváhagyása, megtekintése... 6 2. Az intézmény általános jellemzői... 7 2.1. Szakmai alapdokumentum... 7 2.2. Az intézmény bélyegzőivel kapcsolatos szabályozás... 8 2.3. Az intézmény képviseletére jogosultak... 9 3. Az intézmény gazdálkodásának jellemzői... 9 4. Az intézmény szervezeti felépítése és vezetése... 9 4.1. Szervezeti felépítés... 9 4.2 Az intézmény vezetője... 10 4.2.1. Az intézményvezető kiadmányozási jogköre... 11 4.2.2. Az intézményvezető kötelezettségvállalási jogosultsága... 11 4.2.3. Az intézményvezető kapcsolattartási kötelezettsége... 12 4.2.4. Az intézményvezető jogosult az intézmény hivatalos képviseletére... 12 4.2.5. Az intézményvezető akadályoztatása esetén érvényes helyettesítési rend... 12 4.2.6 Az intézményvezető által átadott feladat- és hatáskörök... 12 4.2.7. Az intézmény cégszerű aláírása... 13 4.3. Az intézményvezetés... 13 4.3.1. Az intézményvezető közvetlen munkatársainak feladat- és hatásköre az intézményvezetésben... 13 4.3.2. Intézményegység-vezető helyettes... 15 4.3.3. Projekt-vezető... 15 4.4. Az intézmény vezetését segítő szervezetek... 16 4.4.1. Intézményi Tanács... 16 4.4.2. Vezetőtanács... 16 4.5. A pedagógiai munka ellenőrzése... 16 4.5.1. Minden tanévben ellenőrzési kötelezettséggel bírnak a következő területek:... 17 5. Az intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok... 17 5.1. A törvényes működés alapdokumentumai és egyéb dokumentumai... 17 5.1.1. A szakmai alapdokumentum... 18 5.1.2. A pedagógiai program... 18 2

5.1.3. Házirend... 19 5.1.4. Az éves munkaterv... 19 5.2. A tanulói tankönyvtámogatás és az iskolai tankönyvellátás rendje... 20 5.2.1. A tankönyvellátás célja és feladata... 20 5.2.2. A tankönyvfelelős megbízása... 21 5.2.3. A tankönyvtámogatás iránti igény felmérése... 21 5.2.4. A tankönyvtámogatás módjának meghatározása... 23 5.2.5. A tankönyvrendelés elkészítése... 23 5.3. Az elektronikus és az elektronikus úton előállított nyomtatványok kezelési rendje... 23 6. Az intézmény munkarendje... 24 6.1. Az intézmény vezetői munkarendjének szabályozása... 24 6.2. A pedagógusok munkarendjének szabályai... 24 6.2.1. A pedagógusok munkaidejének időtartama, beosztása... 24 6.2.2. A neveléssel-oktatással lekötött időkeretben ellátott feladatok (22-26 óra időtar- tamban)... 25 6.2.3. A neveléssel oktatással lekötött időtartamon túl ellátott feladatok ( 22-26 órán túli tevékenységek 32 óráig)... 25 6.2.4. Az intézményen kívül is elvégezhető pedagógiai feladatok meghatározása... 26 6.2.5. A kötött munkaidő elszámolásának rendje... 26 6.2.6. Pedagógusok munkarendjével kapcsolatos előírások... 27 6.3. Az intézmény nem pedagógus munkavállalóinak munkarendje... 31 6.4. Az intézmény dolgozóira vonatkozó etikai követelmények:... 31 6.5. Munkaköri leírás-minták... 32 6.6. A tanítási órák, tanórákon túli foglalkozások, óraközi szünetek rendje, időtartama... 32 6.7. Az osztályozó vizsgákkal, a javító vizsgákkal és a nyelvvizsgákkal kapcsolatos szabályozás... 33 6.8. Az intézmény nyitva tartása, az iskolában tartózkodás és a helyiségek használatának rendje. 34 6.9. Védő és óvó szabályok... 36 6.9.1. Tűz- és munkavédelmi előírások... 36 6.9.2. Teendők bombariadó esetén... 37 6.9.3. Teendők tűzriadó esetén... 37 6.9.4. Egyéb védő-óvó szabályok, intézkedések... 38 6.9.5. A dohányzással kapcsolatos előírások... 40 6.9.6. A tanulóbalesetek megelőzésével kapcsolatos feladatok... 40 6.10. A mindennapos testnevelés szervezése... 41 6.11. A tanítási órán kívüli egyéb foglalkozások... 41 6.12. A hit- és erkölcstan oktatással kapcsolatos eljárás rendje... 43 3

7. Az intézmény nevelőtestülete és szakmai szerveződései, a pedagógiai munkát segítők... 43 7.1. Az intézmény nevelőtestülete... 43 7.2. Munkaközösségek és vezetőik... 45 7.3. Pedagógiai team-ek... 46 7.4. További felelősi rendszerek... 47 7.5. A pedagógiai munkát segítők... 48 7.5.1. Iskolatitkár(ok)... 48 7.5.2. Rendszergazda... 48 8. Az intézményi közösségek, külső kapcsolatok, és a kapcsolattartás formái és rendje... 49 8.1. Az iskolaközösség... 49 8.2. Az alkalmazotti közösség... 49 8.3. A kapcsolattartás formái... 49 8.3.1. A Szülői Szervezet... 49 8.3.2. Az intézményi tanács... 50 8.3.3. Osztályközösségek... 50 8.3.4. A diákönkormányzat... 50 8.4. A tájékoztatás formái... 51 8.4.1. Tanulóknak:... 51 8.4.2. Szülőknek:... 51 8.4.3. Az intézmény közzétételi kötelezettsége:... 52 8.4.5 Az intézményi dokumentumok nyilvánossága... 53 8.5. A intézmény külső kapcsolatai... 53 8.5.1. Az intézményvezető és az iskolaorvos kapcsolata... 54 8.5.2. Az iskolai védőnő feladatai... 54 8.6. Rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje... 54 9. A tanulói jogviszonnyal, a tanulói ügyek kezelésével kapcsolatos szabályok... 55 9.1. A tanulói hiányzás és késés igazolása... 55 9.2. Átjárhatóság a két iskolafok között... 56 9.3. Kedvezmények nyelvvizsgára, nemzetközi vizsgára, tanulmányi versenyekre... 56 9.4. Tanulói elismerések odaítélésének szabályai... 57 9.4.1. Az elismerés, jutalmazás formái:... 58 9.5. Fegyelmi felelősség érvényesítése fegyelmező intézkedéseknél... 59 9.5.1. Fegyelmező intézkedések formái:... 60 9.6. Anyagi felelősség... 61 9.7. A tanulóval szemben lefolytatott fegyelmi eljárás részletes szabályai... 61 4

9.7.1. A fegyelmi eljárást megelőző egyeztető eljárás részletes szabályai... 62 10. Intézményi hagyományokkal összefüggő szabályok... 64 10.1. Társadalmi ünnepekhez és évfordulókhoz kapcsolódó iskolai ünnepélyek és megemlékezések rendje... 64 10.2. Az iskolaközösséget érintő ünnepélyek... 65 10.3. Az iskolafokot érintő ünnepélyek... 65 11. Az iskolai könyvtár működési szabályzata... 65 1. sz. melléklet: Az iskolai könyvtár Gyűjtőköri Szabályzata... 78 2. sz. melléklet: A könyvtáros munkaköri leírása... 90 3. sz. melléklet: Könyvtárpedagógiai program... 92 4. sz. melléklet: Munkaköri leírás minták... 116 FEJLÉC ÉS ZÁRÓ PANEL... 116 PEDAGÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA (ALAP PANEL)... 117 AZ OSZTÁLYFŐNÖKI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL)... 122 A MUNKAKÖZÖSSÉG-VEZETŐI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL)... 125 A MUNKAKÖZÖSSÉG-VEZETŐI HELYETTESI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL) 126 A DIÁKÖNKORMÁNYZATOT SEGÍTŐ PEDAGÓGUSI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL)... 126 A KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT KOORDINÁTORI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL). 127 A FEJLESZTŐPEDAGÓGUSI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL)... 128 A TANULÓSZOBAI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL)... 129 IFJÚSÁGVÉDELMI FELADATOK MEGHATÁROZÁSA (KIEGÉSZÍTŐ PANEL)... 130 INTÉZMÉNYEGYSÉG-VEZETŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA (TELJES PANEL)... 131 INTÉZMÉNYEGYSÉG-VEZETŐ HELYETTES MUNKAKÖRI LEÍRÁSA (TELJES PANEL)... 135 A GYÓGYPEDAGÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA (TELJES PANEL)... 137 ISKOLAI KÖNYVTÁROS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA (TELJES PANEL)... 140 A RENDSZERGAZDA MUNKAKÖRI LEÍRÁSA (TELJES PANEL)... 142 AZ ISKOLATITKÁR MUNKAKÖRI LEÍRÁSA (TELJES PANEL)... 144 12. Záró rendelkezések... 150 5

1. Általános rendelkezések 1.1. Az intézményi SZMSZ jogszabályi alapjai Az intézményi SZMSZ jogszabályi alapjai: - A 2011. évi CXC. törvény a Nemzeti köznevelésről - 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról - 1999. évi XLII. törvény a nemdohányzók védelméről - 2001. évi XXXVII. törvény a tankönyvpiac rendjéről - 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről - 23/2004. (VIII.27.) OM-rendelet a tanulói tankönyvtámogatás és az iskola tankönyvellátás rendjéről - 26/1997. (IX.3.) NM-rendelet iskola-egészségügyi ellátásról 1.2. Az SZMSZ elfogadása, jóváhagyása, megtekintése A jelen SZMSZ-t, mint a Szabadhegyi Magyar-Német Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola és Középiskola szervezeti felépítésére és működésére vonatkozó szabályzatot, a Szülői Szervezet, a Diákönkormányzat és az Intézményi Tanács véleményezése után az intézmény vezetőjének előterjesztése alapján a nevelőtestület 2014. november 12-én fogadta el, a fenntartó jóváhagyásával lép hatályba, és határozatlan időre szól. A SZMSZ előírásainak betartása az intézmény valamennyi dolgozójára és tanulójára nézve kötelező. Az intézmény eredményes és hatékony működéséhez szükséges további rendelkezéseket önálló szabályzatok, intézményvezetői utasítások tartalmazzák. Ezen szabályzatok, utasítások előírásait az intézmény vezetője az SZMSZ változtatása nélkül is módosíthatja. Az SZMSZ nyomtatott formáját az intézmény könyvtárában, digitális formában pedig a honlapon tesszük közzé. 6

2. Az intézmény általános jellemzői A Klebelsberg Intézményfenntartó Központ közös igazgatású közoktatási intézményt hozott létre, Gyárvárosi és Szabadhegyi Magyar-Német Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola és Középiskola néven, 9028 Győr, Konini út.2-4. székhellyel. A Szakmai Alapdokumentumot elfogadta és hatályba léptette 2013. augusztus 1-jével. 2014. szeptember 1-jétől intézményegységek kiválása (Gyárvárosi Általános Iskola, Kodály Zoltán Általános Iskola és Balassi Bálint Tagiskola) után az intézmény új neve: Szabadhegyi Magyar-Német Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola és Középiskola. 2.1. Szakmai alapdokumentum Hivatalos neve: Szabadhegyi Magyar-Német Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola és Középiskola Rövid neve: Szabadhegyi Általános Iskola és Középiskola Feladatellátási helye (székhely): 9028 Győr, Konini út 2-4. Az alapító szerv neve: Emberi Erőforrások Minisztériuma Az alapítói jogkör gyakorlója: emberi erőforrások minisztere Az alapító székhelye: 1054 Budapest, Akadémia utca 3. A fenntartó neve: Klebelsberg Intézményfenntartó Központ A fenntartó székhelye: Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Az intézmény típusa: közös igazgatású köznevelési intézmény OM azonosító: 030531 Az intézmény köznevelési és egyéb feladata: általános iskolai nevelés-oktatás nappali rendszerű iskolai oktatás alsó tagozat, felső tagozat sajátos nevelési igényű tanulók integrált nevelése-oktatása (mozgásszervi fogyatékos, érzékszervi fogyatékos (gyengénlátó, nagyothalló), értelmi fogyatékos (enyhe), beszédfogyatékos, autizmus spektrumzavar, egyéb pszichés fejlődés zavarral küzdők) két tanítási nyelvű nevelés-oktatás (német) gimnáziumi nevelés-oktatás nappali rendszerű iskolai oktatás 7

évfolyamok: négy, öt sajátos nevelési igényű tanulók integrált nevelése-oktatása (mozgásszervi fogyatékos, érzékszervi fogyatékos (gyengénlátó, nagyothalló), értelmi fogyatékos (enyhe), beszédfogyatékos, autizmus spektrumzavar, egyéb pszichés fejlődés zavarral küzdők) nyelvi előkészítő (kifutó rendszerben) szakközépiskolai nevelés-oktatás nappali rendszerű iskolai oktatás évfolyamok: négy (ügyvitel ágazat kifutó rendszerben a 2013/2014-es tanévben 9. osztály nem indult) sajátos nevelési igényű tanulók integrált nevelése-oktatása (mozgásszervi fogyatékos, érzékszervi fogyatékos (gyengénlátó, nagyothalló), értelmi fogyatékos (enyhe), beszédfogyatékos, autizmus spektrumzavar, egyéb pszichés fejlődés zavarral küzdők) érettségire felkészítés Az iskola maximális létszáma: 782 fő intézményegységenkénti maximális létszám: általános iskola: 495 fő gimnázium és szakközépiskola: 287 fő Iskolai könyvtár működik saját szervezeti egységgel A feladatellátást szolgáló vagyon és a felette való rendelkezés és használati joga Helyrajzi szám: 279/53 Hasznos alapterület: bruttó 4082 m 2 Intézmény jogköre: ingyenes használati jog KLIK jogköre: ingyenes használati jog Működtető neve: Győr Megei Jogú Város Önkormányzata Működtető székhelye: 9021 Győr, Városház tér 1. Az intézmény vállalkozási tevékenységet nem folytathat. 2.2. Az intézmény bélyegzőivel kapcsolatos szabályozás A körbélyegző felirata: Szabadhegyi Magyar-Német Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola és Középiskola 9028 Győr, Konini u. 2-4. A fejbélyegző felirata: Szabadhegyi Magyar-Német Két Tanítási Nyelvű Általános 8

Iskola és Középiskola 9028 Győr, Konini u. 2-4. A bélyegzők használati rendje: A fenti bélyegzőket az iskolavezetés tagjai és az iskolatitkár (munkaköréhez tartozó ügyekben) használhatja. Ugyancsak megkaphatják az iskolatitkártól használatra a bélyegzőket az osztályfőnökök és az érettségi vizsgák jegyzői az év végi osztályzatok törzskönyvbe, bizonyítványba, és a félévi tanulmányi értesítőbe való beírásakor, valamint az érettségi vizsgával és a tanulói jogviszonnyal kapcsolatos záradékok bejegyzésekor. 2.3. Az intézmény képviseletére jogosultak Az intézményt az intézményvezető képviseli harmadik személyekkel szemben, valamint bíróságok és más hatóságok előtt. Az intézmény képviseletét oktatási-nevelési ügyekben - az intézményvezető akadályoztatása esetén - az általános iskolai intézményegység-vezető, illetve az ő akadályoztatása esetén helyettese látja el. 3. Az intézmény gazdálkodásának jellemzői Az intézmény önálló gazdálkodói tevékenységet nem folytat, működtetője Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata, gazdálkodását a II-es számú Gazdasági Működtető Központ (9027 Győr, Vágóhíd utca 2-4.) látja el. Az intézmény székhelyét képező épület és telek vonatkozásában a tulajdonosi jogokat Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata gyakorolja. Az intézmény székhelyét képező épületet, a telket leltár szerint használatra az Önkormányzat átadta az Klebelsberg Intézményfenntartó Központ számára. 4. Az intézmény szervezeti felépítése és vezetése 4.1. Szervezeti felépítés Az intézmény közös igazgatású többcélú intézmény, mely két intézményegységből áll: 1. Általános iskolai intézményegység 2. Középiskolai intézményegység (4 évfolyamos gimnázium, 5 évfolyamos gimnázium és szakközépiskola - kifutó rendszerben: utolsó évfolyam a 2015/2016-os tanévben) Az intézményt intézményvezető vezeti, aki egyben a középiskolai intézményegység vezetője is, helyettese nincs. 9

Az általános iskolát intézményegység-vezető irányítja, 1 helyettese van. Vezetői feladatot lát el az intézményvezető megbízásából (a kötelező időkeret terhére) a projekt-vezető. A pedagógiai munkát közvetlenül segítők: 2 fő iskolatitkár és 1 fő rendszergazda. A sajátos szerkezet és arányok miatt a vezetők munkaköri feladatai mindkét intézményegységben megjelennek. Ezt rögzíti a munkaköri leírás valamint az éves munkaterv. Az általános iskolai és a középiskolai intézményegység működésének összehangolásáért, koordinációjáért az intézményvezető felel. Az intézmény infrastruktúrájának intézményegységenkénti igénybevételét tervezni és koordinálni szükséges, mely ugyancsak az intézményvezető feladata. 4.2 Az intézmény vezetője Az intézmény egyszemélyi felelős vezetője. Magasabb vezetői beosztású, kinevezéséről a KLIK elnöke dönt. Az intézmény dolgozói feletti munkáltatói jogkört nem gyakorol, mert ebben a KLIK az illetékes. Az intézményvezető feladat- és felelősségi köre, hogy az iskola szakmai feladatainak minél magasabb színvonalú szervezésére, irányítására fókuszáljon. Ennek alapján az intézményvezető a jogszabályoknak és a szakmai követelményeknek megfelelően, a fenntartó irányítása alapján vezeti a köznevelési intézményt, felelős az oktatási-nevelési feladatok ellátásáért. Az intézmény vezetése körében az intézményvezető szervezi és ellenőrzi a köznevelési intézmény feladatainak végrehajtását, biztosítja a szakmai követelmények érvényesülését; döntésre előkészít a köznevelési intézmény működésével, feladatellátásával kapcsolatos minden olyan ügyet, amelyet jogszabály nem utal más szerv vagy személy hatáskörébe; előkészíti a nevelőtestület feladatkörébe tartozó döntéseket és a köznevelési intézmény közalkalmazottaival kapcsolatos munkáltatói intézkedések iratait; jóváhagyja a köznevelési intézmény alapdokumentumait: a pedagógiai programot, a helyi tantervet, előkészíti a szervezeti és működési szabályzatot, a házirendet; kezdeményezi a munkavégzés személyi és tárgyi feltételei biztosításához szükséges intézkedések megtételét; gyakorolja a ráruházott munkáltatói, valamint az utasítási és ellenőrzési jogot a köznevelési intézmény közalkalmazottai felett; 10

tájékoztatást ad a fenntartónak a köznevelési intézmény tevékenységéről; teljesíti a KLIK illetékes tankerületi igazgatója által kért adatszolgáltatást; szakmai értekezletet hív össze a köznevelési intézmény működésével kapcsolatos feladatok megoldásához szükséges szakmai vélemények, javaslatok megismerése, az operatív feladatok irányítása céljából, az Intézményi Tanács vezetése, az Intézményi Tanács jogkörébe tartozó véleményezés és döntések előkészítése. 4.2.1. Az intézményvezető kiadmányozási jogköre Az intézményvezető a felsorolt feladatok ellátásához szükséges kiadmányozási jogot a jogszabályokban, illetve a KLIK kiadmányozási és helyettesítési rendjéről szóló 2/2013. (I.15.) KLIKE utasításban foglaltak szerint gyakorolja, a jogszabályban meghatározott kiadmányozási jogát a köznevelési intézmény közalkalmazottjára átruházhatja. A fent hivatkozott utasításban az intézményvezető számára meghatározottak szerint kiadmányozza: a jogviszony létesítése, a jogviszony megszüntetése kivételével, az intézmény közalkalmazottaival kapcsolatos munkáltatói intézkedések iratait; a tankerületi igazgatóval történt előzetes egyeztetést követően, az intézményben helyettesítés céljából, határozott időre történő jogviszony létesítésére irányuló munkáltatói intézkedést; a KLIK kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, teljesítésigazolás, utalványozás eljárásrendjéről szóló szabályzata szerint az intézmény jogi személyiségéhez kapcsolódó kötelezettségvállalásokat; az intézmény napi működéséhez kapcsolódó döntéseket, tájékoztatókat, megkereséseket, egyéb leveleket; az intézmény szakmai feladatai ellátásához kapcsolódó azon döntéseket, amelyek kiadmányozási jogát az elnök a maga vagy a KLIK központi szervezeti egysége, illetve a tankerületi igazgató számára nem tartotta fenn; a közbenső intézkedéseket; a rendszeres statisztikai jelentéseket, érdemi döntést nem igénylő továbbítandó iratokat, a központi, illetve területi szerv által kért adatszolgáltatásokat. 4.2.2. Az intézményvezető kötelezettségvállalási jogosultsága Az intézményvezető kötelezettségvállalási jogosultságát a KLIK kötelezettségvállalás, ellenjegyzésteljesítés igazolás, érvényesítés, utalványozás rendjéről szóló szabályzata 11

tartalmazza, amelyet a gazdasági elnökhelyettes által a tankerület személyi állományából írásban kijelölt személy ellenjegyzése mellett, az alábbiak szerint gyakorol: személyi juttatások tekintetében a kiadmányozás rendjében szabályozottak szerint; pályázatok benyújtása és támogatási szerződések megkötése kizárólag szakmai együttműködésre, képzésen való részvételre, valamint az 5 millió Ft támogatási összeget meg nem haladó, 100%-os támogatás intenzitású projektek esetében. 4.2.3. Az intézményvezető kapcsolattartási kötelezettsége Az egységes hivatali működés az intézményvezetők fent vázolt szakmai feladatellátásához szükséges önállóság biztosítása mellett megköveteli a külső és belső kommunikációs rend kialakítását. Ennek megfelelően az intézményvezető a szakmai feladatai ellátása során kapcsolatot tart az illetékes tankerület munkatársaival, az intézmény fenntartása, működtetése kérdésében a tankerület munkatársaival, az intézmény működtetése kérdésében az illetékes települési önkormányzat képviselőjével, a Gazdasági Működtető Központ munkatársaival. 4.2.4. Az intézményvezető jogosult az intézmény hivatalos képviseletére Jogkörét esetenként, vagy az ügyek meghatározott körében az intézményegység-vezetőre vagy annak helyettesére átruházhatja. 4.2.5. Az intézményvezető akadályoztatása esetén érvényes helyettesítési rend Távollétében (ebben a sorrendben) az intézményegység-vezető, az intézményegység-vezető helyettes és a projektvezető. Helyettesítésekor saját munkaköri leírásukban meghatározott feladatok mellett az azonnali intézkedést igénylő döntések meghozatalára, az ilyen jellegű feladatok végrehajtására terjed ki. Az igazgató döntési és egyéb jogait (pl. felvételi döntések esetén) részben vagy egészben átruházhatja az az iskolavezetés vagy a tantestület más tagjaira. A döntési jog átruházása minden esetben írásban történik, kivéve az intézményegység-vezető és annak helyettese felhatalmazását. 4.2.6 Az intézményvezető által átadott feladat- és hatáskörök Az intézményvezető a jogszabályok által számára biztosított feladat- és hatásköreiből átadja az alábbiakat. az általános iskolai intézményegység-vezető számára a tanulók felvételi ügyeiben való döntés valamint az alkalmazottak szabadságolási rendjével kapcsolatos döntések jogát. 12

az általános iskolai intézményegység-vezető helyettes számára a helyettesítéssel, a gyermekek után járó pótszabadsággal kapcsolatos döntések valamint az SNI-s, a BTM-es tanulókkal kapcsolatos kedvezmények és mentességek megadására, továbbá a testnevelésből felmentésre irányuló határozatok meghozatalának jogát. a projektvezető számára az előrehozott érettségivel kapcsolatos osztályozóvizsgák engedélyezésének, a két tanítási nyelvű képzéshez valamint a DSD-vizsgákhoz kapcsolódó tárgyalásokon az intézmény képviseletét és a szükséges döntések jogát. 4.2.7. Az intézmény cégszerű aláírása Az intézmény által kibocsátott dokumentumoknak, hivatalos leveleknek, kibocsátott iratoknak és szabályzatoknak cégszerű aláírására az intézmény vezetője egyszemélyben jogosult. Az intézmény cégszerű aláírása az intézményvezető aláírásával és az intézmény pecsétjével érvényes. 4.3. Az intézményvezetés Az intézmény vezetőjének munkáját (irányító, tervező, szervező, ellenőrző, értékelő tevékenységét) az intézményvezetés tagjai segítik: az intézményegység-vezető, az intézményegység-vezető helyettes, a projektvezető. Az intézményvezetés mint testület konzultatív, véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik. Együttműködik az intézmény más közösségeinek képviselőivel, így a szülői szervezet választmányával, a diákönkormányzat vezetőjével és az Intézményi Tanács elnökével. A diákönkormányzattal való kapcsolattartás az intézményvezető feladata. Felelős azért, hogy a diákönkormányzat jogainak érvényesítési lehetőségét megteremtse, meghívja a diákönkormányzat képviselőjét mindazokra az értekezletekre, amelyekhez kapcsolódóan a diákönkormányzat véleményét be kell szerezni. Az intézményvezetés hetente 1 alkalommal előkészítő, értékelő, koordinációs értekezletet tart. 4.3.1. Az intézményvezető közvetlen munkatársainak feladat- és hatásköre az intézményvezetésben 4.3.1.1. Intézményegység-vezető Magasabb vezetői megbízás, melyet a KLIK elnöke ad. 13

Jogállásuk: az intézményegységek szakmai vezetői, munkáltatói jogkörrel nem rendelkeznek, tanügy-igazgatási jogkörrel rendelkeznek az intézmény tanulói tekintetében Jogkörük: irányítása, a nevelési-oktatási feladatok ellátása az intézményvezető szakmai koordinálásával. Működési rend készítése az intézményegység sajátosságainak figyelembe vételével. Külső kapcsolatrendszer működtetése az intézményvezető egyetértésével. Javaslat, előterjesztés az intézményvezető, illetve az Intézményi Tanács felé az oktatónevelő munka színvonalának a javítása érdekében. Javaslattétel az intézmény-egység humán és tárgyi erőforrásának, valamint a szakmai programok tervezéséhez. Javaslatot tesz fegyelmi illetve jutalmazási kérdésekben. Tartós távollét esetén az SZMSZ-ben foglaltakkal összhangban a munkaköri leírásban meghatározza a helyettesítés rendjét. Hatáskörök: az intézményegység feladatellátásának megszervezése, a működtetési rend meghatározása, irányítása, az intézményegység képviselete, eljárás munka, tűz és balesetvédelmi ügyekben. Feladatkörük: az intézményegység éves munkatervének az elkészítése, a feladatellátás operatív szervezése, adminisztráció szervezése, irányítása ellenőrzése, éves beszámoló készítése az intézményegység tevékenységéről, szakszerű és törvényes működés biztosítása, folyamatos kapcsolattartás, adatszolgáltatás az intézmény vezetésével, nevelési értekezletek előkészítése, megtartása, javaslatot tesz az intézményegység dolgozói alkalmazásával, munkájuk értékelésével, elismerésével, felelősségre vonásukkal, jutalmazásukkal kapcsolatos munkáltatói döntések előkészítésére, 14

tervet készít az intézmény éves ellenőrzési tervével összhangban az oktató nevelő munka szakmai ellenőrzése céljából, részt vesz és közreműködik az intézményegység intézményi ellenőrzéseinél, ellátja az intézményegység működési rendjében egyéni adottságainak megfelelően vállalt speciális feladatokat, ellátja a tanügy-igazgatási feladatokat. A részletes feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, és a tanévre vonatkozóan megjelenik a munkatervben is. 4.3.2. Intézményegység-vezető helyettes Magasabb vezetői megbízás, melyet a KLIK elnöke ad. Felelős: az illetékességéhez tartozó tartalmi feladatok kimunkálásáért, megvalósításáért, fejlesztéséért és ellenőrzéséért, a munkavégzés folyamatosságáért, szakszerűségéért, az általa irányított közösségek működéséért, az illetékességéhez tartozó pedagógusok munkafeltételeinek biztosításáért, a munkafegyelem betartásáért Fő feladatai: az irányítása alá tartozó pedagógusok munkájának irányítása, koordinálása, ellenőrzése, a munkatervekben rögzített feladatok végrehajtásának szervezése, a minőségi munkára irányuló alkotó kezdeményezések támogatása, a foglalkozási tervek, tanmenetek, munkatervek jóváhagyása vezeti az illetékességéhez tartozó pedagógusok hiányzásait, szervezi és nyilvántartja az eseti helyettesítéseket, rendkívüli munkát, részt vesz a pedagógusok bevonásával a tantárgyfelosztás és az órarend elkészítésében. 4.3.3. Projekt-vezető Feladatait az intézményvezető irányításával és ellenőrzésével végzi a kötött munkaidő terhére. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza és megjelenik az éves munkatervben is. 15

4.4. Az intézmény vezetését segítő szervezetek 4.4.1. Intézményi Tanács Az intézményvezető, a nevelőtestület választott képviselője, a fenntartó és a működtető delegáltja, valamint a szülői szervezet megválasztott képviselője alkotja. Az Intézményi Tanács dönt minden olyan kérdésben, melyet a nevelőtestület számára átruház. Véleményt nyilváníthat az intézményt érintő valamennyi kérdésben, s véleményét ki kell kérni a Pedagógiai Program, az SZMSZ, a házirend és a munkaterv elfogadása előtt. 4.4.2. Vezetőtanács Az intézmény vezetőtanácsa havonta egyszer ülésezik. A nevelőtestület határozata értelmében tagjai: az intézményvezetés tagjain túl a diákönkormányzatot segítő pedagógus, a szakmai munkaközösség-vezetők. Alkalmanként meghívott a közösségi munkát koordináló valamint az ifjúságvédelmi feladatokkal megbízott pedagógus. Jogköre: Az intézmény vezetőtanácsa konzultatív, véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik. A vezetőtanács tagjai ellenőrzési feladatokat is ellátnak. Az ellenőrzés céljait, feladatait, rendjét az éves munkaterv tartalmazza. A vezetőtanács értékeli az előző hónap eseményeit, összeállítja a következő hónap munkarendjét, programjait. Döntési jogköre van a következő hónap munkarendjének összeállításában. A megbeszélésen elhangzottakról az igazgató feljegyzést készít, amit közzé tesz a nevelőtestületi hirdetőtáblán, valamint köremail-ben. 4.5. A pedagógiai munka ellenőrzése Az intézményben folyó pedagógiai munka belső ellenőrzésének megszervezése, a szakmai feladatok végrehajtásának ellenőrzése az intézményvezető feladata. Az intézményben az ellenőrzés az igazgató kötelessége és felelőssége. A hatékony és jogszerű működéshez azonban rendszeres és jól szabályozott ellenőrzési rendszer működtetése szükséges. E rendszer alapjait az e szabályzatban foglaltak mellett az intézmény vezetőinek és pedagógusainak munkaköri leírása teremti meg. A munkaköri leírás mintákat legalább háromévente át kell tekinteni és tanévenként személyre szólóan karban kell tartani, vagyis el kell végezni a szükséges korrekciókat. 16

Munkaköri leírásuk kötelezően szabályozza az alábbi feladatkört ellátó vezetők és pedagógusok pedagógiai és egyéb természetű ellenőrzési kötelezettségeit: intézményegység-vezető, intézményegység-vezető helyettes, projektvezető, munkaközösség-vezetők, osztályfőnökök, a pedagógusok. 4.5.1. Minden tanévben ellenőrzési kötelezettséggel bírnak a következő területek: tanítási órák ellenőrzése (intézményvezető, intézményegység-vezető, intézményegység-vezető helyettes, projektvezető, munkaközösség-vezetők), az igazolt és igazolatlan tanulói hiányzások ellenőrzése, dokumentumok vezetése (anyakönyvek, naplók: haladási és értékelő rész, bizonyítványok) az SzMSz-ben és a házirendben előírtak betartásának ellenőrzése az osztályfőnöki, tanári intézkedések folyamán, a tanítási órák kezdésének és befejezésének ellenőrzése. Az egyes tanévekhez illeszkedő kiemelt ellenőrzési területek az éves munkatervben jelennek meg. 5. Az intézmény működési rendjét meghatározó dokumentumok 5.1. A törvényes működés alapdokumentumai és egyéb dokumentumai Az intézmény törvényes működését az alábbi a hatályos jogszabályokkal összhangban álló alapdokumentumok határozzák meg: Szakmai alapdokumentum Pedagógiai program Házirend Éves munkaterv 17

Jelen intézményi SZMSZ a mellékleteivel. 5.1.1. A szakmai alapdokumentum A szakmai alapdokumentum tartalmazza az intézmény legfontosabb jellemzőit, aláírása biztosítja az intézmény nyilvántartásba vételét, jogszerű működését. Az intézmény szakmai alapdokumentumát a fenntartó készíti el, illetve szükség esetén módosítja. 5.1.2. A pedagógiai program A köznevelési intézmény pedagógiai programja képezi az intézményben folyó nevelő-oktató munka tartalmi, szakmai alapjait. Pedagógiai programjának megalkotásához az intézmény számára a Köznevelési törvény 24. (1) bekezdése biztosítja a szakmai önállóságot. Az iskola pedagógiai programja meghatározza: Az intézmény pedagógiai programját, ennek részeként az iskolában folyó nevelés és oktatás célját, továbbá a köznevelési törvény 26. (1) bekezdésében meghatározottakat. Az iskola helyi tantervét ennek keretén belül annak egyes évfolyamain tanított tantárgyakat, a kötelező, kötelezően választható és szabadon választható tanórai foglalkozásokat és azok óraszámait, az előírt tananyagot és követelményeket. Az oktatásban alkalmazható tankönyvek, tanulmányi segédletek és taneszközök kiválasztásának elveit, figyelembe véve a tankönyv ingyenes igénybevétele biztosításának kötelezettségét. Az iskolai beszámoltatás, az ismeretek számonkérésének követelményeit és formáit, a tanuló magatartása, szorgalma értékelésének és minősítésének követelményeit, továbbá jogszabály keretei között a tanuló teljesítménye, magatartása és szorgalma értékelésének, minősítésének formáját. a közösségfejlesztéssel, az iskola szereplőinek együttműködésével kapcsolatos feladatokat, a pedagógusok helyi intézményi feladatait, az osztályfőnöki munka tartalmát, az osztályfőnök feladatait, a kiemelt figyelmet igénylő tanulókkal kapcsolatos pedagógiai tevékenység helyi rendjét, 18

a tanulóknak az intézményi döntési folyamatban való részvételi jogai gyakorlásának rendjét, a vizsgák és célnyelvi mérések szabályozása és követelményei, a középszintű érettségi vizsga témaköreit, a tanulók fizikai állapotának méréséhez szükséges módszereket. A felsorolt tevékenységek szabályozása a pedagógiai program hatáskörébe tartozik, így azok abban találhatóak. A pedagógiai programot a nevelőtestület fogadja el, és az a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. Az iskola pedagógiai programja megtekinthető az igazgatói irodában, továbbá olvasható az intézmény honlapján. 5.1.3. Házirend A házirend legfontosabb feladata azoknak a szabályoknak a meghatározása, amelyek biztosítják az intézmény: törvényes működését közösen elfogadott szabályok, normák megtartásával, közösségi életének szervezését, pedagógiai programjában megfogalmazott célok megvalósítását, a nevelő-oktató munkájának maradéktalan ellátását, szabályozzák az iskolahasználók, de főként a gyermekek, tanulók egymással való kapcsolatát, kialakítják azokat a belső rendszabályokat, amelyek megtartásával biztosítják az egyéni és kollektív jogok érvényesülését, de nem az iskola munkájának rovására, hanem az ott folyó nevelő-oktató tevékenység erősítése érdekében, Elérhetősége: az iskola honlapja, könyvtár, hirdetőtábla. 5.1.4. Az éves munkaterv Az éves munkaterv az intézmény hivatalos dokumentuma, amely a hatályos jogszabályok figyelembe vételével az intézmény pedagógiai programjának alapul vételével tartalmazza a nevelési célok, feladatok megvalósításához szükséges tevékenységek, munkafolyamatok időre beosztott cselekvési tervét a felelősök és a határidők megjelölésével. 19

Az intézmény éves munkatervét a nevelőtestület javaslata alapján az intézményvezető terjeszti elő nevelőtestületi értekezleten, ahol a nevelőtestület fogadja el. A tanév helyi rendje a munkaterv részét képezi, ennek elfogadásakor be kell szerezni az Intézményi Tanács, a szülői szervezet és a diákönkormányzat véleményét. A munkaterv egy példánya az informatikai hálózatban elérhetően a tantestület rendelkezésére áll. A tanév helyi rendjét az intézmény weblapján és az iskolai hirdetőtáblán is el kell helyezni. 5.2. A tanulói tankönyvtámogatás és az iskolai tankönyvellátás rendje Az iskolai tankönyvellátás megszervezéséért az intézményvezető a felelős. A tankönyvfelelős a következő tanévre vonatkozóan az adott tanévben: - elkészíti az adott tankönyvrendelést, elvégzi az iskolai tankönyvterjesztést, - a kiadóktól beszerzi a megrendelt tankönyvcsaládhoz tartozó segédleteket a pedagógusok számára. A terület helyi szabályozása az alábbi jogszabályok alapján készült: - a Nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény, - 2013. évi CCXXXII. törvény a tankönyvellátásról, - 17/2014.(III. 12.) EMMI rendelet a tankönyvvé, pedagógus kézikönyvvé nyilvánítás, a tankönyvtámogatás, valamint az iskolai tankönyvellátás rendjéről. A hatályos jogszabályok előírásai alapján az iskolai tankönyvellátás rendjét a nevelőtestület, az iskolai szülői szervezet, az iskolai diákönkormányzat, és a szakmai munkaközösség véleményének kikérésével évente - az iskola igazgatója határozza meg minden év január 25-ig. Az iskolai tanulók tankönyvtámogatása megállapításának, az iskolai tankönyvellátás megszervezésének, a tankönyvrendelés elkészítésének helyi rendjét az iskola szervezeti és működési szabályzatában kell meghatározni. Ennek során véleményezési jogot gyakorol az iskolai szülői szervezet, az Intézményi Tanács és az iskolai diákönkormányzat. A tankönyvellátással, a tanulók tankönyvi támogatásával kapcsolatban az alábbi rendelkezéseket állapítjuk meg. 5.2.1. A tankönyvellátás célja és feladata 5.2.1.1. Az iskolai tankönyvellátás keretében kell biztosítani, hogy az iskolában alkalmazott tankönyvek az egész tanítási év során az iskola tanulói részére megvásárolhatók legyenek (a 20

továbbiakban: iskolai tankönyvellátás). Az iskolai tankönyvellátás legfontosabb feladatai: a tankönyv beszerzése és a tanulókhoz történő eljuttatása. 5.2.1.2. Az iskolai tankönyvellátás megszervezése az iskola feladata. Az iskolai tankönyvellátás lebonyolítása az iskolában történik, zavartalan megszervezéséért az iskola felel. 5.2.1.3. Az iskolai tankönyv-kölcsönzés során biztosítani kell, hogy a kölcsönzést igénybe venni kívánó tanulók egyenlő eséllyel jussanak hozzá a tankönyvekhez. Ha a tankönyv kölcsönzése során a könyv a szokásos használatot meghaladó mértéken túl sérül, a tankönyvet a tanuló elveszti, a kiskorú tanuló szülője az okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. 5.2.1.4. Az iskolai tankönyvellátás rendjét az iskola az intézmény könyvtárában és elektronikus formában teszi közzé. 5.2.2. A tankönyvfelelős megbízása 5.2.2.1. Iskolánkban a tankönyvellátás feladatait az intézmény látja el olyan formában, hogy a Könyvtárellátó Kiemelten Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társasággal (továbbiakban: Könyvtárellátó) a tankönyvek forgalmazására vonatkozó szerződést köt, és az intézmény a tankönyveket a tankönyvfogalmazóktól értékesítésre átveszi. 5.2.2.2. Az iskola tankönyvellátással kapcsolatos feladatainak végrehajtásáért az intézményvezető a felelős. Az intézményvezető minden tanévben január 25-éig elkészíti a következő tanév tankönyvellátásának rendjét. A tankönyv-értékesítésben közreműködő személy (továbbiakban: tankönyvfelelős) intézményünkben a mindenkori könyvtáros. Munkáját az intézményvezető által felkért pedagógus segíti. 5.2.2.3. A tankönyvfelelős közreműködésével a szülők által megvásárolt könyvekről és az iskola által megvásárolt, a gyermekek számára ingyenes tankönyvekről a számlát a Könyvtárellátó állítja ki. 5.2.3. A tankönyvtámogatás iránti igény felmérése 5.2.3.1. Az iskolai tankönyvfelelős minden év június 10-ig köteles felmérni, hogy hány tanuló kíván az iskolától a következő tanítási évben tankönyvet kölcsönözni. 5.2.3.2. E felmérés során írásban tájékoztatja a szülőket arról, hogy a hatályos jogszabályok alapján kik jogosultak normatív kedvezményre (a továbbiakban: normatív kedvezmény), továbbá, ha az iskolának lehetősége van, további kedvezmény nyújtására és mely feltételek esetén lehet azt igénybe venni. Az iskolába belépő új osztályok tanulói esetében a felmérést a beiratkozás napjáig kell elvégezni. 21

5.2.3.3. A tájékoztatást és a normatív kedvezményekre vonatkozó igényt úgy kell fölmérni, hogy azt a tanuló, kiskorú tanuló esetén a szülő az igény-bejelentési határidő előtt legalább 15 nappal megkapja. A határidő jogvesztő, ha a tanuló, kiskorú tanuló esetén a szülő az értesítés ellenére nem élt az igénybejelentés jogával. Nem alkalmazható ez a rendelkezés, ha az igényjogosultság az igénybejelentésre megadott időpont eltelte után állt be. 5.2.3.4. A tankönyvfelelős a felmérés alapján megállapítja, hogy hány tanulónak kell biztosítania a normatív kedvezményt, illetve hány tanuló igényel és milyen tankönyvtámogatást a normatív kedvezményen túl. 5.2.3.5. A normatív kedvezmény, valamint a normatív kedvezmény körébe nem tartozó további kedvezmény iránti igényt jogszabályban meghatározott igénylőlapon kell benyújtani. A normatív kedvezményre való jogosultságot igazoló iratot legkésőbb az igénylőlap benyújtásakor be kell mutatni. A bemutatás tényét a tankönyvfelelős rávezeti az igénylőlapra, amelyet aláírásával igazol. 5.2.3.6. A normatív kedvezményre való jogosultság igazolásához a következő okiratok bemutatása szükséges: a) a családi pótlék folyósításáról szóló igazolás; (a családi pótlék folyósításáról szóló igazolásként el kell fogadni a bérjegyzéket, a pénzintézeti számlakivonatot, a postai igazolószelvényt) b) tartósan beteg tanuló esetén szakorvosi igazolás, c) sajátos nevelési igény esetén a szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye; d) rendszeres gyermekvédelmi támogatás esetén az erről szóló határozat. 5.2.3.7. A normatív kedvezményeken túli támogatásnál előnyben kell részesíteni azt, akinek a családjában az egy főre jutó jövedelem összege nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) másfélszeresét. A normatív kedvezményen túli támogatás a szülő, illetőleg nagykorú tanuló írásos kérésére, a tanuló szociális helyzetének és tanulmányi eredményének figyelembe vételével adható. 5.2.3.8. Nem kérhet az iskola igazolást olyan adatokról, amelyet a köznevelési törvény alapján, illetve a szülő hozzájárulásával kezel. 22

5.2.4. A tankönyvtámogatás módjának meghatározása Az ingyenes tankönyvellátásra vonatkozó felmérés eredményéről az igazgató minden év június 15-ig tájékoztatja nevelőtestületet, az iskolai szülői szervezetet, az Intézményi Tanácsot és az iskolai diákönkormányzatot. 5.2.5. A tankönyvrendelés elkészítése 5.2.5.1. A tankönyvfelelős minden év április utolsó munkanapjáig elkészíti a tankönyvrendelését, majd aláíratja az intézmény igazgatójával. A tankönyvrendelésnél az iskolába belépő új osztályok tanulóinak várható, becsült létszámát is figyelembe kell venni. 5.2.5.2. A tankönyvrendelést oly módon kell elkészíteni, hogy a tankönyvtámogatás, a tankönyvkölcsönzés az iskola minden tanulója részére biztosítsa a tankönyvhöz való hozzájutás lehetőségét. 5.2.5.3. A tankönyvrendelés végleges elkészítése előtt az iskolának lehetővé kell tenni, hogy azt a szülők megismerjék. A szülő nyilatkozhat arról, hogy gyermeke részére az összes tankönyvet meg kívánja-e vásárolni, vagy egyes tankönyvek biztosítását más módon, például használt tankönyvvel kívánja megoldani. 5.2.5.4. A tankönyvfelelős a következő tanévre vonatkozóan az adott tanévben elkészíti a tankönyvrendelést, elvégzi az iskolai tankönyvterjesztést, az ezzel járó számlázási, adminisztrációs feladatokat és beszerzi a megrendelt tankönyvcsaládhoz tartozó segédleteket a pedagógusok számára. 5.3. Az elektronikus és az elektronikus úton előállított nyomtatványok kezelési rendje Az oktatási ágazat irányítási rendszerével a Közoktatási Információs Rendszer (KIR) révén tartott elektronikus kapcsolatban elektronikusan előállított, hitelesített és tárolt dokumentumrendszert alkalmazunk a 229/2012. (VIII.28.) Kormányrendelet előírásainak megfelelően. A rendszerben alkalmazott fokozott biztonságú elektronikus aláírást kizárólag az intézmény igazgatója alkalmazhatja a dokumentumok hitelesítésére. Az elektronikus rendszer használata során feltétlenül ki kell nyomtatni és az irattárban kell elhelyezni az alábbi dokumentumok papír alapú másolatát: az intézménytörzsre vonatkozó adatok módosítása, az alkalmazott pedagógusokra, óraadó tanárokra vonatkozó adatbejelentések, a tanulói jogviszonyra vonatkozó bejelentések, az október 1-jei pedagógus és tanulói lista. Az elektronikus úton előállított fent felsorolt nyomtatványokat az intézmény pecsétjével és az igazgató aláírásával hitelesített formában kell tárolni. 23

Az egyéb elektronikusan megküldött adatok írásbeli tárolása, hitelesítése nem szükséges. A dokumentumokat a KIR rendszerében, továbbá az iskola informatikai hálózatában egy külön e célra létrehozott mappában tároljuk. A mappához való hozzáférés jogát az informatikai rendszerben korlátozni kell, ahhoz kizárólag az intézményvezető által felhatalmazott személyek (az iskolatitkár és az intézményvezetés tagjai) férhetnek hozzá. 6. Az intézmény munkarendje 6.1. Az intézmény vezetői munkarendjének szabályozása Az intézményvezető, az intézményegység-vezetők és az intézményegység-vezető helyettes a 40 órás munkahét beosztása szerint dolgoznak. Napi munkaidejük kezdete az iskolai rendhez igazodóan 7 30 illetve 7 45 órakor kezdődik. Közülük egyikőjüknek kötelessége 7 30 -kor az intézményben tartózkodni. Mindegyikük akadályoztatása esetén pedagógust kell felkérni a feladat ellátására. Tanítási szünetekben az intézményben történő jelenlétet a fenntartó elvárásai szerint az intézményvezető szervezi meg. 6.2. A pedagógusok munkarendjének szabályai 6.2.1. A pedagógusok munkaidejének időtartama, beosztása A Köznevelési törvény szerint a nevelési-oktatási intézményben dolgozó pedagógus heti teljes munkaideje (40 óra), a kötelező órákból, valamint a nevelő-, illetve a nevelőoktatómunkával, vagy a gyermekekkel, tanulókkal a szakfeladatának megfelelő foglalkozással összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. A 40 órából 32 óra a kötött munkaidő, melyet a pedagógus a köteles a nevelési-oktatási intézményben illetve meghatározott feladatok esetében, hivatalosan, iskolán kívül teljesíteni. A 32 óra kötött munkaidőből 22-26 óra a tantárgyfelosztásban megjelenő nevelésseloktatással lekötött időkeret. Ez egészül ki 32 óráig a neveléssel-oktatással le nem kötött időkerettel. Az intézményegység-vezető vagy helyettese ismerteti, illetve közzé teszi a tanév és szükség esetén a második félév előtt, esetleg nem várt helyzet miatt bekövetkezett változást megelőzően a mindenkori tantárgyfelosztásnak megfelelő órarendet. Egyezteti és kijelöli az eseti helyettesítés miatt beállításra kerülő ún. készenléti H órákat. 24

A napi helyettesítéseket az intézményegység-vezető helyettes lehetőleg előző nap 14 00 -ig, váratlan hiányzások esetében aznap 7 50 -ig a tanári szobákban a faliújságra függeszti ki. 6.2.2. A neveléssel-oktatással lekötött időkeretben ellátott feladatok (22-26 óra időtartamban) Ezek a tantárgyfelosztásban jelennek meg, így különösen: a) a tanítási órák megtartása b) iskolai sportköri foglalkozások, c) énekkar, szakkörök, fakultációk vezetése, d) differenciált képességfejlesztő foglalkozások (korrepetálás, tehetséggondozás, felzárkóztatás, előkészítők stb.), e) magántanuló felkészítésének segítése, f) könyvtárosi feladatok, g) tanulószobai foglalkozás, h) diákönkormányzati foglalkozás, i) közösségi szolgálattal kapcsolatos foglalkozás, j) a szabadidő eltöltését szolgáló csoportos foglalkozás, k) a tanulókkal való törődést és gondoskodást biztosító egyéni foglalkozás, l) az iskola pedagógiai programjában rögzített, a tanítási órák keretében meg nem valósítható osztály- vagy csoportfoglalkozás. 6.2.3. A neveléssel oktatással lekötött időtartamon túl ellátott feladatok ( 22-26 órán túli tevékenységek 32 óráig) Ezek a tevékenységek a tantárgyfelosztásban nem tervezhetőek, így különösen: a) a tanítási órákra való felkészülés, b) a tanulók dolgozatainak javítása, c) a tanulók munkájának rendszeres értékelése, d) a megtartott tanítási órák dokumentálása, e) érettségi, különbözeti, felvételi, osztályozó vizsgák lebonyolítása, f) kísérletek összeállítása, g) dolgozatok, tanulmányi versenyek összeállítása és értékelése, h) a tanulmányi versenyek lebonyolítása, i) tehetséggondozás, a tanulók fejlesztésével kapcsolatos feladatok, j) felügyelet a vizsgákon, tanulmányi versenyeken, iskolai méréseken, k) iskolai kulturális, és sportprogramok szervezése, 25

l) a pótlékkal elismert feladatok (osztályfőnöki, munkaközösség-vezetői, diákönkormányzatot segítő feladatok) ellátása, m) az ifjúságvédelemmel kapcsolatos feladatok ellátása, n) szülői értekezletek, fogadóórák megtartása, o) részvétel nevelőtestületi értekezleteken, megbeszéléseken, p) részvétel a munkáltató által elrendelt továbbképzéseken, q) a tanulók felügyelete óraközi szünetekben és ebédeléskor, r) tanulmányi kirándulások, iskolai ünnepségek és rendezvények megszervezése, s) iskolai ünnepségeken és iskolai rendezvényeken való részvétel, t) részvétel a munkaközösségi értekezleteken, u) tanítás nélküli munkanapon az igazgató által elrendelt szakmai jellegű munkavégzés, v) részvétel az intézmény belső szakmai ellenőrzésében, w) iskolai dokumentumok készítésében, felülvizsgálatában való közreműködés, x) szertárrendezés, a szakleltárak és szaktantermek rendben tartása, y) osztálytermek rendben tartása és dekorációjának kialakítása, z) az intézményfejlesztési feladatokban való közreműködés, aa) a pedagógiai program célrendszerének megfelelő, az éves munkatervben rögzített, tanórai vagy egyéb foglalkozásnak nem minősülő feladat ellátása. 6.2.4. Az intézményen kívül is elvégezhető pedagógiai feladatok meghatározása A neveléssel-oktatással lekötött időkeretben szereplő (6.2.2. szakasz) tevékenységek közül: az e, h, i pontokban leírtak. A neveléssel-oktatással lekötött időkereten túl szereplő (6.2.3. szakasz) tevékenységek közül: a h, k, m, p, r, u pontokban leírtak. 6.2.5. A kötött munkaidő elszámolásának rendje 1. A pedagógus napi elfoglaltságát a heti elszámolási lapon rögzíti, melyet annak utolsó napján, de legkésőbb az azt követő munkanapon köteles leadni az iskolatitkári irodában. 2. A hónap lejártakor az erre rendszeresített nyomtatványon összegzést végez, melyen az előzetesen leadott heti zárások alapján megjeleníti a havi ténylegesen ellátott feladatmennyiséget óraszámban kifejezve, melyet legkésőbb a hónapot követő 2. munkanapon lead elszámolásra ugyancsak az iskolatitkári irodában. 26

3. A szakszervezet és a KAT tisztségviselőit az ide vonatkozó jogszabály szerint munkaidő-kedvezmény illeti meg, melyet a heti elszámoló lapon rögzíteni kell. 4. A valamilyen okból történő hiányzás, távolmaradás tényét meg kell jeleníteni a heti elszámoló lapon. 5. A heti elszámoló lapon mindig a ténylegesen elvégzett feladatokat kell adminisztrálni. 6.2.6. Pedagógusok munkarendjével kapcsolatos előírások 6.2.6.1. A munkarend meghatározása A pedagógusok napi munkarendjét, az ügyeleti és helyettesítési rendet az intézményvezető, az intézményegység-vezető vagy az intézményegység-vezető helyettes állapítja meg az intézmény órarendjének függvényében. A konkrét napi munkabeosztások összeállításánál az intézmény feladatellátásának, zavartalan működésének biztosítását kell elsődlegesen figyelembe venni. Az intézmény vezetőségének tagjai, valamint a pedagógusok a fenti alapelv betartása mellett javaslatokat tehetnek egyéb szempontok, kérések figyelembe vételére. 6.2.6.2. Az iskolába érkezés és ott tartózkodás rendje A pedagógusnak legkésőbb 10 perccel a foglalkozások megkezdése előtt már az iskolában kell tartózkodnia. A pedagógus legkésőbb becsengetéskor már az osztályban tartózkodik, előkészül, pontosan megkezdi az óráját. Kicsengetéskor pontosan befejezi a tanórát, illetve foglalkozást. A tanóra közben csak nagyon indokolt esetben hagyja el a tantermet. /Pl. baleset, rosszullét, stb./ A tanóra végén gondoskodik arról, hogy tanítványai rendben hagyják a tantermet, utolsó óra esetén felrakják széküket az asztalra. 6.2.6.3. Az ügyelet ellátása Az ügyeleti beosztást az intézményegység-vezető helyettes koordinálja, végzi. Az ügyeleti rendszernek áttekinthetőnek, követhetőnek kell lennie. Az ügyeletes nevelő legalább 5 perccel az ügyelet kezdete előtt megjelenik az iskolában, az óraközi szünetekben a folyosón tartózkodik, betekint az osztályokba és a mellékhelyiségekbe. Felel a rendért és a fegyelemért. 27

6.2.6.4. Készenléti H órák Az un. H órák /helyettesítő órák/ tervezetét az intézményegység-vezető helyettes készíti el és feltünteti az egyéni órarendekben az egyéni órarendben szereplő terhelések figyelembe vételével. A H-órás kolléga köteles az óra időtartama alatt mindvégig a tanári szobában tartózkodni és meggyőződni arról, beosztották-e helyettesítésre. Amennyiben nem kerül beosztásra, a tanári szobában az időkerete terhére más tevékenységet végezhet, melyet az elszámolás rendje szerint adminisztrálhat. A tantervi anyagban való lemaradás elkerülése érdekében hiányzások esetén lehetőség szerint szakszerű helyettesítést kell tartani. Ha a helyettesítő pedagógust legalább egy nappal a tanítási óra (foglalkozás) megtartása előtt bízták meg, úgy amennyiben a hiányzó pedagógustól megkapta a tananyagot és a tanításhoz szükséges taneszközt - köteles szakszerű órát tartani, illetve a tanmenet szerint előrehaladni, a szakmailag szükséges dolgozatokat megíratni. 6.2.6.5. Szülői értekezletek Az osztályok szülői közössége számára a szülői értekezletet az osztályfőnök tartja. Az első és ötödik évfolyam szeptemberi szülői értekezletén az osztályfőnök bemutatja az osztályban tanító valamennyi pedagógust. Amennyiben a tanév során személyi változás történik valamely tantárgy tanításában, úgy az osztályfőnök és a szaktanító vagy szaktanár, két héten belül közösen kötelesek a szülőket tájékoztatni a változásról. Az iskola tanévenként két/három szülői értekezletet tart. Rendkívüli szülői értekezletet az osztályfőnök és a szülők közössége hívhat össze a felmerülő problémák megoldására. 6.2.6.6. Fogadóórák Valamennyi pedagógus fogadóórát tart félévente 2 alkalommal az iskolavezetés által meghatározott napokon és időpontban. Ha ebben akadályoztatott, akkor az általa tanított diákok szüleinek fel kell ajánlania egy másik napot. Minden pedagógus órarendjéhez igazodva egyéni fogadóóra lehetőségét biztosítja hetente 1 alkalommal valamelyik tanítási óra alatt, melyről a szülőket az iskola honlapján és az iskola hirdetőtábláján tájékoztatjuk a tanév mindkét félévében. A fogadóóra is, készenlét jellegű, hasonló megítélésű, mint a H óra a teljesítést, annak kiváltását és elszámolását illetően. 28