Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról: (2016. október 20-i állapot) 1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. A Társaság fő tevékenységi köre: Hő termelés Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. (a továbbiakban: Társaság) Szervezeti és Működési Szabályzata továbbiakban: (SzMSz) az Alapszabály, a tevékenységére vonatkozó jogszabályok, valamint a rá irányadó uralmi szerződés alapján meghatározza a Társaság munkaszervezetét, feladatait és a működésre vonatkozó legfontosabb szabályokat. Az SzMSz és az abban foglalt rendelkezések az MVM Csoportra, mint elismert vállalatcsoportra irányadó jogszabályi rendelkezések összhangban kerültek meghatározásra. 2. Foglalkoztatás Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergiaipari Ágazati Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009.évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell, alkalmazzuk. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. 2016. október 01-i teljes munkaidős létszáma 17 fő, a Felügyelő Bizottság tagjai feladatuk ellátásáért tiszteletdíjat kapnak. Munkavállalóink 47 %- a fizikai állománycsoportú melynek 47 %-a szakmunkás képesítésű. A nem fizikai létszám 87 %-a felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, amely létrejöttekor a társaság a Munka Törvénykönyvének előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. egyetlen munkavállalójának munkaszerződése sem tartalmaz versenytilalmi ellentételezést, illetve, külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodás sincs érvényben senkivel. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak.
2 3. Felügyelő bizottsági tagok Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjai: Sorszám Név: Megbízatás: Díjazás mértéke: Megjegyzés 1. Latorcai Zsombor FB elnök 100 000 Nem veszi igénybe 2. Németh Imre FB tag 80 000 3. Dr. Karda László FB tag 80 000 Nem veszi igénybe 4. Berki Ferenc FB tag 80 000 5. Dr. Láda Zsuzsa FB tag 80 000 Az Egyedüli Részvényes által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs 4. Az Mt. 208. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállaló A munkáltató első számú vezetője (vezérigazgató) Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. elnök vezérigazgatója: Kovács András Zoltán Okleveles villamosmérnök egyetemi végzettséggel 2014. június 27-től látja el az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. vezérigazgatói feladatait. A vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Személyi alapbére: 270.000,- Ft/hó Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a Munka törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg.
3 Prémium: A prémium feltételeit annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 50 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint. Ezek: - önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói támogatás - a bruttó bér 4,5%-a, - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés - 9000,- Ft/fő/hó, - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés - 4500,-Ft /fő/hó. 5. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a Vezető I. és Vezető II. beosztású munkavállalók irányítják. A Vezető I. és Vezető II. beosztású munkavállalók juttatásai a következők: Sorszám Munkakör Személyi alapbér Teljesítmény ösztönző Alapbér (%) Végkielégítés mértéke (hónap) Felmondási idő mértéke (naptári nap) 1. 2. Fűtőmű igazgató Törzskari vezető 1.236.000 Ft/hó 40% 10 180 412.000 Ft/hó 6 90 Végkielégítés: Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ) alapján történik. A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ) alapján történik. A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM csoportszintű szabályozás elvei szerint - CsSz-48 Az MVM csoport vezetői javadalmazási és munkakör és teljesítményértékelési rendszerének szabályzata - készített Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. vezetői javadalmazási és teljesítményértékelési rendszer című folyamatutasítása szabályozza. A prémium feltételek a Társaság üzletpolitikai célkitűzéseinek teljesítésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésére, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak.
4 Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: 13. havi bér, választható béren kívüli juttatások, önkéntes pénztári támogatások, 6. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt.-nél 1 fő nem vezető besorolási munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállaló energiagazdálkodó munkakört tölt be. Javadalmazás: Létszám Főegység Legkisebb besorolási bér Legmagasabb besorolási bér Átlag 1 fő Vezérigazgató irányítása alatt 566 500 566 500 566 500 Végkielégítés: Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ) összhangban. A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ) összhangban áll. A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: 13. havi bér, teljesítményösztönző, választható béren kívüli juttatások, önkéntes pénztári támogatások, 7. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 4 fő rendelkezik a következők szerint. vezérigazgató, fűtőmű igazgató, törzskari vezető,
5 energiagazdálkodó. 8. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. valamennyi munkavállalója azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: (A Felügyelő Bizottság tagjai nem részesülnek a juttatásokban.) 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben időarányosan részesülnek a munkavállalók. Teljesítményösztönző: teljesítményösztönzőben az időszakos teljesítményértékelés alapján részesülnek a nem premizált munkavállalók. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az MVM Zrt. Igazgatósága által jóváhagyott csoportszintű utasításhoz igazodva történik. 2016. évi mértéke: 405.000.- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. Önkéntes pénztári támogatások: önkéntes nyugdíjpénztár: a fizetés 4.5 %-a, amennyiben a munkavállaló 1 %-ot befizet; egészségpénztár 9000.- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogán a 300 Ft tagdíjat befizeti; önsegélyező pénztár 2.000.- Ft/fő/hó. Az önkéntes pénztári tagságról a munkavállalók szabadon dönthetnek. Oroszlány, 2016.10.20. Engedélyezem: Kovács András Zoltán vezérigazgató